Raspunderea pentru incheierea CIM revine in mod firesc angajatorului
Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
Intrebare: Va solicitam sprijinul intr-o situatie cu care nu ne-am mai intalnit pana acum, si care ne-a creat foarte mari probleme.
O persoana aflata in somaj a depus actele pentru angajare la societatea noastra. Dosarul de angajare a fost complet, s-au facut toate demersurile catre AJOFM (anuntarea locului de munca vacant pe care urma sa il ocupe salariatul precum si instiintarea incadrarii persoanei respective) s-a intocmit CIM in forma scrisa si s-a introdus in REVISAL.
Acum intervine problema, si anume: fiind firma si cu activitate in constructii fluctuatia este foarte mare, se incheie uneori foarte multe CIM intr-o singura zi si nu intotdeauna salariati raman sa semneze contractele in ziua inregistrarii lor.
Circuitul actelor este mult mai greoi.
Asa s-a intamplat si acum, salariatul a plecat fara sa semneze CIM dar s-a prezentat a doua zi la locul de munca si a facut protectia muncii, semnand fisa individuala de instruire SSM.
Urmatoarea zi s-a prezentat la programul de lucru si fiind intrebat daca are CIM a raspuns afirmativ si ca a semnat fisa de protectia muncii. Seful superior ierarhic l-a trimis pe teren la lucrarea unde a fost repartizat si unde a prestat activitate timp de doua zile. Cand a fost contactat sa semneze CIM acesta nu a mai vrut spunand ca el nu este de acord si ca vrea sa se intoarca in somaj. In urmatoarele zile nu s-a mai prezentat la lucru dar dupa aproape doua saptamanii a venit la serviciul resurse umane spunand ca el nu vrea sa aiba CIM ci vrea sa fie in somaj si trebuie sa ii "stergem" din REVISAL contractul.
Am incercat sa ii explic domnului respectiv ca CIM trebuie semnat, acesta fiind practic pus in executare. Contractul a fost facut pe o perioada determinata de o luna si o perioada de proba de 5 zile. Cand s-a prezentat la sediul firmei deja trecuse perioada de proba si nici nu a facut o notificare scrisa ca vrea sa renunte ca sa se poata intoarce in somaj.
In situatia data ne aflam in fata unei situatii de nulitate CIM.Conform atat prevederilor Codului muncii cat si a Codului de procedura civila, nulitatea unui CIM poate fi acoperita ulterior prin acordul partilor sau daca partile nu se inteleg, prin hotarare judecatoreasca.
Am inceput demersurile pentru acoperirea nulitatii prin trimiterea unei comunicarii salariatului dar lucrurile s-au precipitat datorita faptului ca acesta a facut sesizari atat catre AJOFM cat si catre ITM anuntand faptul ca el nu a semnat nici un contract de munca cu societatea cu toate ca a prestat activitatea pentru care a fost angajat timp de trei zile.
In urma controlului ITM ne-am ales cu amenda de 10.000 lei pentru primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui CIM, iar AJOFM ne solicita copie a contractului de munca conform instiintarii trimise de societate si in urma careia agentia a suspendat plata indemnizatiei de somaj.
Vrem sa stim daca ITM-ul poate sa dea amenda pe munca la negru in acest caz in care toate dovezile sunt mai mult decat concludente ca nu am avut nici cea mai mica intentie de a nu intocmii CIM pentru persoana respectiva si am facut toate demersurile necesare pentru a ne incadra in prevederile
legale mai putin lipsa semnaturii salariatului pe CIM. Tinand cont de faptul ca ne aflam in fata unui caz de nulitate cred ca ITM-ul putea da doar un avertisment nicidecum o sanctiune, sau daca vrea sa dea sanctiune trebuie sanctionat si salariatul care declara singur ca a prestat activitate dar nu a semnat CIM ca el vrea sa fie in somaj. Dar se pare ca ITM-ul sanctioneaza intotdeauna numai angajatorii considerand ca numai acestia sunt vinovati cu toate ca legiuitorul a prevazut clar sanctiune de ambele parti pentru a putea fi combatuta munca la negru.
In concluzie vrem sa contestam in instanta amenda data de ITM si in acelasi timp sa rezolvam si nulitatea CIM, atata timp cat salariatul nu a vrut sa primeasca comunicarea deci nu s-a putut constata nulitatea de comun acord.
Ce se intampla in acest timp cu CIM in REVISAL? El nu poate fi inchis decat la data cand se constata nulitatea prin hotarare judecatoreasca, deci ramane activ. Si cu AJOFM cum procedam? Speram sa nu luam si de acolo amenda. Si am uitat sa va spun ca ITM-ul in procesul verbal de control ne-a dat masura sa incheiem CIM cu salariatul respectiv pana la data de 26.05.2013 de parca am putea sa obligam pe cineva sa semneze.
Consideram ca noi ca angajator am facut tot ce tinea de partea noastra, CIM a fost pus in executare chiar daca el nu a fost semnat, prin semnarea fisei de protectie a muncii si prestarea acivitatii pentru care a fost angajat.
Va rugam sa ne dati sfatul dumneavoastra cat mai repede deoarece ne aflam intr-o situatie pe care ne este greu sa o catalogam, ca fiind: dificila, delicata, neobisnuita.
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 27 iun 2013.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Angajare
Intrebare: Ce facilitati au angajatii straini, in speta din Sri Lanka, fata de angajatii romani? Ma refer atat la facilitati din partea angajatorului, cat si la facilitati din partea statului, atat la veniturile salariale sau de orice natura ar fi aceste facilitati.
Intrebare: Dorim sa incadram in munca o persoana ce a depus diploma de bacalaureat, filiera tehnologica, profilul tehnic, specializarea tehnician mecatronist. Suntem o societatea de apa-canal. Cum pot echiva studiile acestuia?Il pot incadra ca si electromecanic?
Intrebare: SRL cu activitate de IT doreste sa angajeze un domn care are studiile pe IT terminate in UK (atasez diploma). Imi puteti spune daca pot sa il angajez si sa aplic scutire? Ar trebui sa cerem o echivalare la diploma in tara? Sau mai sigur sa nu riscam?
Intrebare: Suntem in proces de recrutare cu o persoana cetatean rus, deci are pasaport rusesc, dar in acelasi timp este posesoare a unui permis permanent de rezidenta in Cehia, pe baza caruia a lucrat fara probleme si in Spania. In cazul in care dorim angajarea acestei persoane, o vom trata ca pe cetatean UE, sau NON_UE?
Intrebare: Care este perioada de proba (maxima/ minima) pentru salariatii persoane cu handicap? Maxim 30 de zile lucratoare conform Codului muncii art. 31 alin. (2) sau minim 45 de zile lucratoare conform art. 83 lit. d) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap - Republicata?
Intrebare: Un ONG urmeaza sa angajeze 2 persoane, cetateni non UE, mai exact din Sri Lanka. Mentionez ca facilitarea angajarii acestora a fost facuta cu ajutorul unei firme de recrutare. Ei vor fi angajati pe o perioada determinata de 2 ani. 1. Va rugam sa ne ajutati cu pasii care ar trebui facuti de angajator de la intrarea acestora in tara. 2. Conform Codului Muncii contractul individual de munca se ...