Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 22 Octombrie 2018

Proiect de lege privind internship-ul

Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
Colectiv Portal Codul Muncii
17 Iul 2018

Un proiect de lege privind activitatea de internship promovat de Guvern vara trecuta a fost adoptat de Camera deputatilor. Potrivit proiectului, tinerii in varsta de cel putin 16 ani vor putea participa la programe de internship platite la firme private sau institutii publice, pe perioade de cel mult sase luni. Se urmareste astfel:
a) dezvoltarea aptitudinilor profesionale ale internilor in indeplinirea atributiilor si responsabilitatilor din domeniul in care se organizeaza programul de internship;
b) desfasurarea unor activitati si familiarizarea cu cerintele organizatiei gazda;
c) cunoasterea de catre interni a specificului activitatii organizatiei gazda in cadrul caruia isi desfasoara activitatea, precum si a exigentelor acesteia;
d) dobandirea de experienta profesionala;
e) facilitarea tranzitiei de la sistemul de educatie catre piata muncii.
In locul salariului, internul va beneficia de o indemnizatie lunara neta de internship, din partea organizatiei gazda, cel putin egala cu 50% din echivalentul salariului de baza minim brut pe tara, pentru o activitate care nu va putea depasi 6 ore/zi si 30 de ore/saptamana.
Internul va primi, la finalul programului, un certificat de internship.
Este incurajata angajarea de fosti interni, dupa finalizarea programului de internship, prin plata de la bugetul asigurarilor pentru somaj a unei prime de promovare a angajarii echivalenta cu aprox. 1000 Euro/angajat, raportul de munca este mentinut cel putin 24 de luni.
Potrivit proiectului de lege, persoana juridica sau institutia/autoritatea publica poate organiza programe de internship in conditiile in care are incadrati cel putin 5 salariati. Pe parcursul unui an calendaristic, in functie de numarul de salariati, organizatia gazda  poate incheia in mod simultan contracte de internship pentru un numar de interni care nu poate fi mai mare de 5% din numarul total al acestora. In situatia in care in urma aplicarii procentului de 5% suma rezultata are doua zecimale, numarul programelor de internship pe care organizatia gazda le poate desfasura, se va calcula prin rotunjire la un numar intreg, daca prima zecimala este egala sau mai mare cu 5.
Programul de internship se organizeaza pe parcursul intregului an calendaristic. Contractul de internship se incheie pe o durata de cel mult 6 (sase) luni, fara posibilitatea prelungirii.
Intre intern si organizatia gazda nu pot fi incheiate mai mult de un contract de internship. Incheierea unui contract de internship in scopul de a evita incheierea unui contract individual de munca pentru efectuarea activitatii respective este interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute.
Perioada in care internul a desfasurat activitatea in baza contractului de internship se considera vechime in munca, si, dupa caz, vechime in specialitate, in functie de tipul activitatii.  
Nu pot incheia contract de internship:
a) organizatiile gazda care au mai fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele care doresc sa incheie contract de internship;
b) organizatiile gazda la care calitatea de administrator/asociat este detinuta de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat fata de alti angajatori/organizatii gazda cu care persoanele au mai fost in raporturi de munca sau de serviciu sau au incheiat contracte de internship;
c) organizatiile gazda care se afla in stare de insolventa;
d) organizatiile gazda care, in ultimele 12 luni, au redus numarul de
e) salariati ca urmare a concedierilor colective sau a reorganizarii activitatii;
f) persoanele juridice care au obligatia, potrivit legii, de incadrare in munca a absolventilor institutiilor de invatamant.
Evaluarea activitatii internului se realizeaza pe baza unui referat al programului de internship, intocmit de indrumator, in termen de 5 zile lucratoare de la finalizarea programului care va cuprinde descrierea activitatilor desfasurate de intern, modul de indeplinire al acestora, tinand cont de:
a) aptitudinile pe care le-a dobandit internul in urma finalizarii programului de internship;
b) conduita internului pe durata programului de internship;
c) aprecierea nivelului de consolidare a competentelor si de dobandire a cunostintelor teoretice si a deprinderilor practice necesare pentru exercitarea unei ocupatii din domeniul in care acesta a efectuat programul de internship;
d) concluzii privind desfasurarea programului de internship;
e) criteriile de evaluare stabilite si gradul de indeplinire a obligatiilor prevazute in contractul de internship;
f) gradul de realizare a obiectivelor si calificativelor de performanta stabilite;
Contractul de internship se incheie obligatoriu in forma scrisa, in limba romana, anterior inceperii programului de internship. Obligatia de incheiere a contractului de internship in forma scrisa revine organizatiei gazda. Durata maxima a contractului de internship este de 6 luni, fara posibilitatea prelungirii. Anterior inceperii activitatii, organizatia gazda inregistreaza contractul de internship in registrul electronic de evidenta corespunzator.
Partile pot conveni ca, la incetarea contractului de internship, activitatea sa continue prin incheierea, in conditiile legii, a unui contract individual de munca. La sfarsitul programului de internship, daca evaluarea organizatiei gazda s-a finalizat fara incheierea unui contract individual de munca pe un loc de munca vacant in cadrul organizatiei, activitatea inceteaza, cu inmanarea certificatului de internship.
Pentru stimularea ocuparii fortei de munca se constituie Fondul pentru Acordarea Primei de Angajare (FAPA). Persoanele juridice care in termen de 60 de zile de la finalizarea programului de internship incheie un contract de munca cu persoana care a desfasurat programul de internship, primesc, la cerere, din bugetul de stat prin bugetul asigurarilor pentru somaj, o prima de promovare a angajarii echivalenta cu 1.000 euro per angajat, suma calculata la cursul Bancii Nationale a Romaniei de la data efectuarii platii, dupa indeplinirea obligatiei de mentinere a raporturilor de munca cu acesta pentru o perioada neintrerupta de cel putin 24 de luni. Acordarea primei de promovare a angajarii se acorda in limita fondurilor alocate cu aceasta destinatie.
In acest scop, reprezentantii organizatiilor gazda vor depune, la agentiile teritoriale pentru ocuparea fortei de munca, in maxim 6 luni de la implinirea termenului de 24 de luni de la incheierea contractului individual de munca a 10 persoanei care s-a angajat la institutia gazda la finalizarea programului de internship, o cerere insotita de urmatoarele documente:
a) copie dupa contractul de internship al internului inregistrat la agentiile teritoriale pentru ocuparea fortei de munca;
b) copie dupa certificatul de internship al internului;
c) copie dupa contractul de munca al persoanei care a incheiat contractul de internship, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor;
d) orice alte documente care fac dovada mentinerii raporturilor de munca ale persoanei.
Perioada neintrerupta de cel putin 24 de luni nu poate fi constituita din perioade in care raporturile de munca sunt suspendate, conform legii, cu exceptia perioadelor de suspendare pe perioada concediului pentru incapacitate temporara de munca.
Contractul de internship inceteaza in urmatoarele conditii:
a) la expirarea termenului stabilit in contract;
b) de comun acord;
c) cand organizatia gazda isi inceteaza activitatea;
d) prin reziliere, de plin drept, in caz de neexecutare sau executare necorespunzatoare a obligatiilor prevazute in contractul de internship de catre una dintre parti, in masura in care la notificarea adresata de partea lezata, partea in culpa nu depune diligentele necesare pentru executarea in mod corespunzator a obligatiilor ce ii revin potrivit obligatiilor contractuale, in termen de 15 zile lucratoare de la primirea notificarii;
e) prin incheierea unui contract de munca intre parti;
f) prin denuntarea unilaterala de catre oricare dintre parti, in situatii justificate, pe baza unei notificari prealabile transmise cu cel putin 15 zile inainte de data propusa pentru incetare.

 

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Ian122017

Clauza de mobilitate versus diurna

de PortalCodulMuncii.ro 12 Ian 2017
Ian222015

S-a modificat Codul muncii!

de PortalCodulMuncii.ro 22 Ian 2015
x