Programatori. Scutire impozit pe venit. Conditii
Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
Intrebare: SC N SRL desfasoara activitate economica in domeniul IT. In anul 2014 societatea a angajat personal pe activitatea de creatie de programe. Societatea indeplineste prevederile din Codul Fiscal privind scutirea de la plata impozitului pe salarii, mai putin prevederea conform careia angajatorul a realizat in anul fiscal precedent si a inregistrat distinct in balantele analitice, ca urmare a activitatii de creare de programe pentru calculator destinate comercializarii pe baza de contract, un venit anual de cel putin echivalentul in lei a 10.000 dolari S.U.A. (calculat la cursul de schimb valutar mediu lunar comunicat de Banca Nationala a Romaniei, aferent fiecarei luni in care s-a inregistrat venitul) pentru fiecare angajat care beneficiaza de scutirea de impozit pe venit. Angajarea personalului s-a efectuat in anul 2014, astfel incat nu exista venit inregistrat in mod distinct pentru anul precedent in cazul acestor salariati. Care este conditia concreta in cazul acestor scutiri ? Societatea nu va beneficia de scutire de impozit pentru acesti salariati incadrati in anul 2014? Va beneficia de scutire abia cu anul 2015? Cat timp acest valabila aceasta prevedere a scutirii de impozit? Care sunt conditiile pentru mentinerea acestei facilitate de scutire?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 04 iun 2014.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Salarizare
Intrebare: Diferenta favorabila de dobanda preferentiala la credite si depozite, in limita plafonului de 33%, deci neimpozabila, se declara in D112 la pct 8.5, impreuna cu alte venituri neimpozabile, chiar daca nu se regaseste mai jos la pct. 8.5.1 -8.5.6?
Intrebare: Va rugam sa ne precizati care este legislatia in baza careia se face salarizarea pentru personalul didactic de predare, personalul didactic auxiliar si personalul administrativ din cresele cu personalitate juridica, nearondate unei unitati de invatamant, pentru care autoritatile administratiei publice locale au calitatea de persoana juridica fondatoare.
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca facilitatile acordate pentru cei care lucreaza in agricultura in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial sunt conditionate de functie daca se acorda indiferent de functia detinuta si unde are functia de baza (contabil, tehnician, responsabil mediu, gestionar).
Intrebare: Un angajat are mai multe contracte de munca incheiate succesiv in cursul unui an, la acelasi angajator. Evidenta celor 120 zile delegare / an pentru care are dreptul la diurna neimpozabila se tine pentru fiecare contract in parte sau altfel, avand in vedere faptul ca este vorba de acelasi angajator?
Intrebare: Incepand cu luna ianuarie 2024, a crescut procentul CAS care merge la Pilonul II de pensii. Cum poate opta (ce are de facut) angajatul pentru a i se redirectiona un procent de 4.75% la Pilonul II de pensii? Dar la Pilonul III de pensii?
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca in cazul salariatilor care beneficiaza de facilitati in agricultura, incepand cu luna ianuarie 2024 se mai poate opta pentru plata pilonului 2, respectiv pentru cota neredusa CAS pentru sumele care nu depasesc plafonul de 10.000 lei.