Prime si bonusuri acordate salariatilor. Contributia pentru concedii si indemnizatii - Salarizare
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 29 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Prime si bonusuri acordate salariatilor. Contributia pentru concedii si indemnizatii

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 27 Mar 2011
Intrebare: Exista situatii in care salariatii au prevazute in contractele individuale de munca acordarea unor prime/bonusuri ca urmare a realizarii unor obiective. Pentru unii dintre salariati, primele/bonusurile au fost calculate si acordate in perioade in care acestia aveau contractele de munca suspendate din urmatoarele motive: a) suspendare de drept, in situatia unui concediu pentru incapacitate temporara de munca mai mare de 30 de zile; b) suspendare de drept, pentru concediu de maternitate; c) suspendare din initiativa salariatului in cazul concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani. Mentionam ca toate aceste prime/bonusuri acordate fac parte din fondul de salarii si nu reprezinta plati compensatorii. In conformitate cu prevederile art. 9 alin (3) din Ordinul nr. 32/2006 privind normele de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificari si adaugari, baza lunara de calcul a contributiei pentru concedii si indemnizatii pentru persoanele asigurate nu poate fi mai mare decat produsul dintre numarul asiguratilor din luna pentru care se calculeaza contributia si valoarea corespunzatoare a 12 salarii minime brute pe tara. Prin sintagma numarul asiguratilor din luna se intelege numarul de salariati cu venituri salariale care fac parte din fondul de salarii asupra caruia s-a aplicat contributia pentru concedii si indemnizatii. In conformitate cu art. 29616 lit. c) din Ordonanta de Urgenta nr.117/2010 privind modificarea si completarea Normelor de aplicare la Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal si a Hotararii Guvernului nr.150/2011, sunt exceptate de la plata contributiei pentru concedii si indemnizatii veniturile reprezentand plati compensatorii suportate de angajatori, realizate de persoanele care nu se mai regasesc in raporturi juridice cu angajatorii. Mentionam ca in intelegerea noastra aceasta exceptie se aplica pentru salariatii care au incetat activitatea/raprtul juridic cu angajatorul si le-au fost acordate aceste prime/bonusuri dupa incetarea contractului individual de munca, nu si pentru salariatii care au contractele individuale de munca suspendate. Avand in vedere cele expuse mai sus, va rugam sa ne transmiteti daca in situatiile de suspendare a contractelor individuale de munca si acordarea in aceasta perioada a unor prime/bonusuri care fac parte din fondul de salarii, angajatorul are obligatia de a calcula contributia de concedii si indemnizatii de 0,85% pentru primele/bonusurile acordate.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 4771

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 27 mar 2011.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Salarizare

Mar262024

Obligatii fiscale declarative privind beneficiile suportate de angajator

de Dani Cucu valabil la 26 Mar 2024
Intrebare: Diferenta favorabila de dobanda preferentiala la credite si depozite, in limita plafonului de 33%, deci neimpozabila, se declara in D112 la pct 8.5, impreuna cu alte venituri neimpozabile, chiar daca nu se regaseste mai jos la pct. 8.5.1 -8.5.6?
Mar212024

Salarizare personal din cresele cu personalitate juridica, nearondate unei unitati de invatamant.

de Florentina Buzea valabil la 21 Mar 2024
Intrebare: Va rugam sa ne precizati care este legislatia in baza careia se face salarizarea pentru personalul didactic de predare, personalul didactic auxiliar si personalul administrativ din cresele cu personalitate juridica, nearondate unei unitati de invatamant, pentru care autoritatile administratiei publice locale au calitatea de persoana juridica fondatoare.
Mar152024

Agricultura. Reguli privind aplicarea scutirii de la plata impozitului pe venit

de Gabriela Dita valabil la 15 Mar 2024
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca facilitatile acordate pentru cei care lucreaza in agricultura in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial sunt conditionate de functie daca se acorda indiferent de functia detinuta si unde are functia de baza (contabil, tehnician, responsabil mediu, gestionar).
Feb262024

CIM incheiate succesiv la acelasi angajator. Durata maxima a delegarii

de Rodica Mantescu valabil la 26 Feb 2024
Intrebare: Un angajat are mai multe contracte de munca incheiate succesiv in cursul unui an, la acelasi angajator. Evidenta celor 120 zile delegare / an pentru care are dreptul la diurna neimpozabila se tine pentru fiecare contract in parte sau altfel, avand in vedere faptul ca este vorba de acelasi angajator?
00000000

Pilonul II si Pilonul III de pensii administrate privat. Obligatii salariat

de Gabriela Dita valabil la 00 00 0000
Intrebare: Incepand cu luna ianuarie 2024, a crescut procentul CAS care merge la Pilonul II de pensii. Cum poate opta (ce are de facut) angajatul pentru a i se redirectiona un procent de 4.75% la Pilonul II de pensii? Dar la Pilonul III de pensii?
Ian222024

Domeniul agricultura. Optiune CAS in anul 2024

de Irina Dumitrescu valabil la 22 Ian 2024
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca in cazul salariatilor care beneficiaza de facilitati in agricultura, incepand cu luna ianuarie 2024 se mai poate opta pentru plata pilonului 2, respectiv pentru cota neredusa CAS pentru sumele care nu depasesc plafonul de 10.000 lei.
x