Prestarea activitatii in strainatate. Locul muncii. Pontaj
Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
Intrebare: Cum intocmesc pontajul?
Am infiintat o societate cu profil de constructii, am incheiat un contract de executie lucrari pe o perioada de o luna si o saptamana cu o societate din strainatate si am angajat personal. Lucrarile executate se deconteaza prin banca, pe baza de factura. Intrucat angajarea personalului s-a facut pentru executarea acestor lucrari, in Contractul individual de munca, am trecut ca activitatea se va desfasura in diverse locuri, neexistad un loc de munca fix. Societatea din strainatate nu a trimis niciun document prin care sa ne solicite personalul. Societatea noastra plateste transportul, cazarea si diurna. Beneficiarul asigura echipamentul de lucru si protectie.
Va rog sa-mi spuneti cum incadrez acest personal: ca fiind in delegatie sau detasare? Cine intocmeste si vizeaza pontajul? Este suficient numai C.I.M. cu clauza de mobilitate sau trebuie intocmit si un act aditional, in care sa specific locul de munca exact? Sau ce imi lipseste ca sa nu incalcam legea?
De asemenea, poate sa existe un interval de 2-3 saptamani intre contractele incheiate cu beneficiarul nostru, timp in care personalul fie ramane acolo, fie se intoarce in tara? Cum pot plati acest personal in aceasta perioada?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati.
Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Pontaj
Intrebare: Societate cu salariati care lucreaza sambata si duminica program de 5 sau 6 ore, dar luni si marti au liber toata ziua. La sfarsit de saptamana nu ies cele 40 de ore cat ar trebui sa fie pe saptamana. Imi puteti spune daca din punct de vedere legal este corect acest mod de lucru sau trebuie obligatoriu 40 de ore pe saptamana?
Intrebare: Un angajat cu contract de munca cu norma intreaga (8 ore), lucreaza (cf planificarii) in luna februarie 1-4 feb si urma sa primeasca liber in data de 5 si 6 februarie. In data de 5 februarie intra in concediu medical pana pe data de 29 feb (inclusiv) si dupa care angajatul demisioneaza cu data de 1 martie. Cum vom intocmi pontajul si cum vom plati angajatului tinand cont ca acesta va avea 2 zile ...
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un angajat lipseste 2 zile de la serviciu, motivul este ca a fost retinut in cazul unei cercetari judiciare. Cum il pontez ? - se poate "absent motivat" pe baza unei declaratii in care explica motivul ? - daca da, cum influenteaza D112?
Intrebare: Un angajat cu care suntem in desfasurarea unei cercetari disciplinare a solictat printr-o cerere sa ii punem la dispozitie foile de pontaj, de la angajare (09.2022) pana in prezent. Din punct de vedere legal suntem obligati sa i le punem la dispozitie pe intreaga perioada?
Intrebare: In cazul angajatilor cu program inegal, cum se planifica orele lucrate in sarbatoare legala - ca facand parte din norma lunara sau peste norma lunara? Spre ex, norma lunii ianuarie este de 160 ore - pentru un angajat cu norma de 8 ore care are program inegal si lucreaza intr-o zi de sarbatoare legala; planificarea lunara trebuie sa fie de 160 de ore in total sau de 168 ore in total?
Intrebare: Dupa 6 luni de concediu medical, salariatul reia activitatea prezentand un certificat medical cu cod 10 (reducerea programului 25%). Ce se va inscrie in pontaj: 6 ore, 8 ore, sau Concediu medical? Este suficienta o Decizie prin care se constata reducerea programului de lucru si se stabileste intervalul orar de lucru, sau se intocmeste act aditional? Va rog, temeiul legal.