Precizari suplimentare echivalenta studii Bologna
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridicIntrebare: Raspunsul dvs. face referire doar la legea 2882004(care reglementeaza cele 3 cicluri de studii Bologna). Aceasta Lege a intrat in vigoare incepand cu anul universitar 2005 -2006 pentru studentii aflati in anul I de studiu. Nu faceti absolut nici o referire la Legea invatamantului 12011.
Va rog sa-mi precizati , daca conform art. 152 al. 2 din legea 12011 Legea Invatamantului, indeplinesc conditiile cerute de art. 57 aliniatul (7) din Legea 1881999.
Conform art 152 al. (2) din legea 12011 legea invatamantului;
" Diploma de absolvire sau de licenta a absolventilor invatamantului superior de lunga durata din perioada anterioara aplicarii celor trei cicluri tip Bologna este echivalenta cu diploma de studii universitare de master in specialitate"
Precizez inca odata. Ocup functia publica de conducere de Director executiv a; Directiei Economice. Detin Diploma de licenta in profilul economic( invatamant de lunga durata). Am absolvit A.S.E Bucuresti in anul 1991, Facultatea Finante ,CREDit, Contabilitate, specializarea Finante -Contabilitate.
Intrebare anterioara:16-Ian-2016: Conform art. 57 al.(7) din Legea 1881999 coroborat cu art. 31 al.(1) din Legea 2842010 , functionarii publici care ocupa o functie de conducere, trebuie sa aiba studii de masterat sau postuniversitare in domeniul admnistratiei publice ,,management sau master in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice. Neindeplinirea acesteti conditii duce la eliberare din functie. Mentionez ca ocup functia publica de Director Executiv al Directiei Economice. Va rog sa-mi precizati daca indeplinesc conditia ceruta de art. 57 al.(7) din Legea 1881999. Am absolvit in anul 1991 Academia de Studii Economice Bucuresti , facultatea Finante-Credit si Contabilitate. Detin Diploma de Licenta in Profilul Economic, specializarea Finante-Contabilitate.
• Tip societate: R.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: Institutie Publica
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 22 ian 2016.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Resurse umane
Intrebare: Pot suspenda contractul de munca dupa cele 42 de zile de medical cu cod 08 dupa nasterea copilului, chiar daca nu se implinesc toate cele 126 de zile calendaristice? Exemplu: O angajata solicita suspendarea contractului de munca dupa cele 42 de zile dupa nasterea copilului. Aceasta are la luna februarie (inclusiv) 78 zile, iar cu medicalul lunii martie 2024 va avea 109 zile si ne-a comunicat ca ...
Intrebare: Avem nevoie de fisa postului pentru "Inginer de cercetare in proiectarea mobilei si produselor finite din lemn" COD COR 214934.
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model Fisa de post pentru Electromecanic, cod cor 742214. Va multumesc!
Intrebare: Cum sunt impozitate tichetele cadou care depasesc suma de 300 de lei (daca se impoziteaza cu toate taxele)?
Intrebare: Aplicare dispozitii Legea 296/2023 - Masuri referitoare la disciplina economico-financiara a operatorilor economici 1.Art. XXXVII, alin. (7), lit. a): Structurile organizatorice ale operatorilor economici se pot organiza numai daca sunt indeplinite urmatoarele normative de personal: a)organizarea de departamente/servicii de specialitate, indiferent de denumirea acestora, numai pentru un numar ...
Intrebare: Referitor la dreptul salariatului de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului, in conditiile informarii prealabile a angajatorului si cu recuperarea perioadei absentate pana la acoperirea integrala a duratei normale a programului de lucru a ...