Particular ce construieste o casa. Control ITM. Persoana fizica poate fi angajator
Raspuns oferit de Gabriela Chirazof
Consilier juridic C.N.S. Intrebare: O persoana fizica (neautorizata) achizitioneaza un teren pe care doreste sa construiasca in regie proprie o casa. Acest imobil va avea destinatia de locuinta proprie, deci nu va fi inchiriata sau vanduta. La constructia ei isi vor aduce aportul (benevol) persoane care fac parte din familia proprietarului de teren. Totodata, inaintea inceperii constructiei, aceste persoane (individual) dau o declaratie ca ele acorda un ajutor proprietarului, efectueaza voluntar aceasta activitate de ridicare a constructiei si ca nu doresc remunerarea sau orice alt fel de recompensa pentru ajutorul acodat. Deci, o activitate "pro bono".
Precizati daca:
1) ITM-ul teritorial, la o eventuala sesizare (si nu numai), este in masura sa efectueze un control la fata locului (tinand cont ca este doar o constructie in regie proprie).
2) In situatia in care este indreptatit sa efectueze controlul, acele declaratii ale persoanelor implicate in constructia imobilului sunt suficiente? Sau mai trebuie sa intocmim si alte acte din care sa rezulte ca aceste persoane nu sunt remunerate si ca nu primesc niciun fel de recompensa?
3) Precizati procedura legala pe care ar trebui sa o urmam astfel incat sa nu existe probleme la un eventual control ITM sau alte organisme. Baza legala.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 iul 2013.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Angajare
Intrebare: Ce facilitati au angajatii straini, in speta din Sri Lanka, fata de angajatii romani? Ma refer atat la facilitati din partea angajatorului, cat si la facilitati din partea statului, atat la veniturile salariale sau de orice natura ar fi aceste facilitati.
Intrebare: Dorim sa incadram in munca o persoana ce a depus diploma de bacalaureat, filiera tehnologica, profilul tehnic, specializarea tehnician mecatronist. Suntem o societatea de apa-canal. Cum pot echiva studiile acestuia?Il pot incadra ca si electromecanic?
Intrebare: SRL cu activitate de IT doreste sa angajeze un domn care are studiile pe IT terminate in UK (atasez diploma). Imi puteti spune daca pot sa il angajez si sa aplic scutire? Ar trebui sa cerem o echivalare la diploma in tara? Sau mai sigur sa nu riscam?
Intrebare: Suntem in proces de recrutare cu o persoana cetatean rus, deci are pasaport rusesc, dar in acelasi timp este posesoare a unui permis permanent de rezidenta in Cehia, pe baza caruia a lucrat fara probleme si in Spania. In cazul in care dorim angajarea acestei persoane, o vom trata ca pe cetatean UE, sau NON_UE?
Intrebare: Care este perioada de proba (maxima/ minima) pentru salariatii persoane cu handicap? Maxim 30 de zile lucratoare conform Codului muncii art. 31 alin. (2) sau minim 45 de zile lucratoare conform art. 83 lit. d) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap - Republicata?
Intrebare: Un ONG urmeaza sa angajeze 2 persoane, cetateni non UE, mai exact din Sri Lanka. Mentionez ca facilitarea angajarii acestora a fost facuta cu ajutorul unei firme de recrutare. Ei vor fi angajati pe o perioada determinata de 2 ani. 1. Va rugam sa ne ajutati cu pasii care ar trebui facuti de angajator de la intrarea acestora in tara. 2. Conform Codului Muncii contractul individual de munca se ...