Participarea la profit dupa incetarea CIM - Declaratia 112
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 19 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Participarea la profit dupa incetarea CIM

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
Intrebare: Cum poate primi un salariat plecat din unitate participare la profit, avand in vedere ca la data acordarii profitului este scos din baza de date?

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 3600

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 nov 2017.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Declaratia 112

Feb252024

Telemunca din strainatate. Declaratia 112

de Rodica Mantescu valabil la 25 Feb 2024
Intrebare: In D112 trebuie declarata telemunca efectuata de angajat din strainatate?
Feb212024

Obligatii fiscale declarative si de plata privind beneficiile acordate salariatilor

de Dani Cucu valabil la 21 Feb 2024
Intrebare: In cazul in care se doreste decontare abonament transport angajatilor, trebuie ca acest beneficiu sa apara in regulamentul intern si intocmite acte aditionale la contractul de munca? aceste sume trebuie sa apara detaliat in D112? 
Dec172023

Venituri in perioada CCC. Tip de asigurat

de Irina Dumitrescu valabil la 17 Dec 2023
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti ce ar trebui completat in D112, campul tip asigurat, in cazul unei angajate aflata in concediu crestere copil care beneficieaza de avantaje impozabile de genul asigurare de sanatate platita de angajator pe perioada concediului de crestere copil. Vorbim de avantaje acordate inclusiv pe perioada suspendarii si ne dorim sa evitam evetualele adrese primite de la Agentiile de ...
Nov192023

Angajare cetateni straini. NIF pentru declaratia 112

de Irina Dumitrescu valabil la 19 Nov 2023
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: unui strain din afara spatiului european, i s-a facut angajarea in Romania. Initial pe baza avizului de munca, s-a inregistrat contractul de munca in 07.07.2023, insa in 15.09.2023 s-a incheiat contractul de munca pt ca angajatul a plecat din tara, fara a mai obtine de la Imigrari persmisul de sedere cu CNP, pentru a fi declarat in D112. In aceasta situatie cum se pot ...
Nov172023

Obligatii declarative privind concediul fara plata

de Dani Cucu valabil la 17 Nov 2023
Intrebare: In situatia in care avem un angajat (salar brut 5000 lei), care in perioada 9 - 10 octombrie 2023 a solicitat concediu fara salar cum se completeaza D112? Ne intereseaza mai mult data de intrare si iesire din categoria de asigurat si seciunea A din declaratie.
Nov052023

Administrator. Conditie micro

de Rodica Mantescu valabil la 05 Nov 2023
Intrebare: O societatea are un contract de mandat - administrator pentru a ramane la impozit micro. S-a inregistrat pentru plata contributiilor trimestrial. Este corect sau pentru contractele de mandat este obligatorie plata lunara?
x