Orice modificare a elementelor CIM se face prin act aditional
Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca elementele unui contract individual de munca incheiat pe durata nedeterminata se pot modifica pe durata determinata astfel: modificarea functiei, salariului, normei pe durata determinata de 3 luni.
In cazul in care este posibil dupa cele 3 luni trebuie sa se incheie un act aditional in care sa se precizeze revenirea la situatia anterioara sau se revine de drept prin expirarea perioadei pt care a fost incheiat actul aditional?
Revenim la intrebarea de mai sus (la care am primit un raspuns de la dvs) si precizam ca nu se doreste transformarea unui contract de munca din durata nedeterminata in durata determinata. Se doreste modificarea prin act aditional (cu acordul salariatului) a functiei (sau alt element al contractului de munca) pe o durata determinata de 1, 2 .. luni dupa care salariatul revine la functia avuta anterior. Intrebarea este: se poate intocmi un act aditional in care sa se precizeze " se modifica functia din "X" in "Y" pe o durata de 2 luni urmand ca dupa aceasta data salariatul sa revina la functia avuta anterior (X)? Sau se intocmeste un act aditional de modificare de functie (din X in Y, fara a se preciza durata) iar dupa 2 luni se intocmeste un alt act aditional de modificare de functie (din Y in X)?
• Tip societate: S.C.S.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: Comert
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 25 iul 2012.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Modificare Contract individual de munca
Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
Intrebare: Modificarile salariale (cresteri salariale) trebuie inregistrate in registrul firmei anterior producerii modificarii si luate la cunostinta de angajat la fel anterior ? De ex , pt o modificare cu 01.05.2024, actele trebuie intocmite in luna aprilie si luate la cunostinta de agajat tot in luna aprilie? Sau pot fi inregistrate in luna mai in termenul in care pot fi inregistrate in Revisal?
Intrebare: Aveti un model de act aditional la contractul de munca pt. modificarea sporului de weekend (majorarea sporului)?
Intrebare: Avem 3 sefi de schimb din cauza carora pleaca operatorii din productie. Nu le regleaza utilajele si le vorbesc foarte urat. Cum putem sa ii mutam ca si operatori sa lucreze in productie sau care ar fi metoda legala prin care putem sa ii retrogradam din functie? Cu salariul cum putem sa facem sa le diminuam salariile?
Intrebare: Am finalizat negocierile colective si am agreat pentru muncitori o indexare in doua etape: 01 Februarie- 300 lei 01 Iunie- 300 lei Pana acum intocmeam acte aditionale individuale, pentru fiecare angajat. Intrebarea este daca putem intocmi o decizie la nivel de organizatie, cu un tabel nominal cu toti angajatii si cu noile salarii. In acest mod nu am mai intocmi 300 de acte aditionale pentru ...
Intrebare: Unde trebuie sa se pastreze CIM in original in cazul in care firma isi desfasoara activitatea atata la sediu cat si la puncte de lucru.