Obligatiile angajatorilor
Nov102020
Telemunca sau munca la domiciliu pe durata starii de alerta
de Gabriela Dita
valabil la 10 Nov 2020
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu o clarificare privind obligativitatea angajatorului de a dispune telemunca sau munca la domiciliu, in contextul noilor reglemetari aparute in MO 1042/06.11.2020
Intrebare: este obligat angajatorul sa dispuna telemunca in cazul in care are mai putin de 50 salariati?
Nov092020
Carantina. Continuarea activitatii. Cuantum indemnizatie
de Alexandra Nedelcu
valabil la 09 Nov 2020
Intrebare: In societatea noastra sunt mai multe cazuri confirmate de Covid 19. Cui trebuie sa ne adresam si ce sa facem in acest caz? Daca se va considera focar si vom fi inchisi, cum vom proceda cu salariatii care vor sta acasa? Vor avea concedii medicale sau ii vom trece in registrul Revisal, in carantina? Cum vor fi platiti acesti salariati?
Nov042020
Domeniul constructii. Salariul minim
de Gabriela Dita
valabil la 04 Nov 2020
Intrebare: O societate comerciala cu cod caen 4222 " Lucrari de constructie a proiectelor utilitare pentru electricitate si telecomunicatii", angajeaza personal pentru desfasurarea activitatii sale.
Angajatii in proportie de 90% au salariile de incadrare brute de peste 3.000 lei , ceea ce face sa se aplice OUG 114/ 2018 privind acordarea facilitatilor fiscale in domeniul constructiilor.
Intrebarea este ...
Oct292020
Salariat confirmat pozitiv. Obligatii angajator
de Irina Dumitrescu
valabil la 29 Oct 2020
Intrebare: Ce obligatii are angajatorul in cazul in care un salariat primeste rezultat pozitiv la testul covid?
Ce institutii ale statului trebuie sa anunte?
Oct262020
Modificarea Codului muncii prin Legea 213/2020
de Alexandra Nedelcu
valabil la 26 Oct 2020
Intrebare: Avand in vedere noua prevedere legala (Legii 213/2020) prin care cei care desfasoara activitatea de resurse umane au obligatia de a avea cursul de expert legislatia muncii, intrebarile mele sunt:
1. Managerul de HR (angajat al societatii) este obligat sa faca cursul de expert legislatia muncii, daca are rolul de a coordona toata activitatea de HR si este responsabil de administrarea de ...
Oct182020
Masina de serviciu
de Gabriela Dita
valabil la 18 Oct 2020
Intrebare: O societate este obligata sa intocmeasca AA la CIM pentru angajatii care au masina si/sau telefon de serviciu? sau este de ajuns Procesul-verbal?
Oct082020
Evaluarea online a salariatilor
de Adina Popescu
valabil la 08 Oct 2020
Intrebare: In situatia epidemiologica de astazi, evaluarile pot fi facute online, pe diferite platforme de comunicare (ex.Microsoft Team, Skype etc) sau e necesara intalnirea fata in fata pentru ca evaluarea sa fie acceptata din punct de vedere legal? Daca sunt si persoane detasate in UE/SEE ( platiti de firma din Ro) in perioada evaluarilor putem face si evaluarea acestora?
Oct092020
Poprirea ramane in fiinta si atunci cand debitorul isi schimba locul de munca
de Gabriela Dita
valabil la 09 Oct 2020
Intrebare: Exista temei legal care ma obliga sa fac retinere/poprire pe salariu ori de cate ori se angajeaza si inceteaza acelasi salariat? Am avut un salariat care s-a angajat cu 01.08.2020 - a incetat cu 15.08.2020 - s-a angajat din nou cu 01.09.2020 - a incetat cu 15.09.2020 - s-a angajat cu 01.10.2020 si in ziua de azi este activ. Facem mentiunea ca poprirea a fost primita de la executor in perioada ...
Oct022020
Ziua urmatoare zilei votarii, zi libera platita de angajator
de Gabriela Dita
valabil la 02 Oct 2020
Intrebare: In perioada ulterioara organizarii alegerilor electorale, salariatii care au participat la organizarea alegerilor au prezentat angajatorului adeverinte eliberate de catre biroul electoral in vederea acordarii de zile libere platite (avem persoane cu 10 zile) in baza Legii 115/2015 cu modificarile ulterioare. Angajatorul este obligat a acorda zile libere platite acestor salariati?
Oct022020
Neprezentarea certificatului medical pana la data de 5 a lunii urmatoare. Pontajul salariatul
de Alexandra Nedelcu
valabil la 02 Oct 2020
Intrebare: Obligatia angajatului - Daca un salariat se afla in concediu medical si nu a prezentat concediul medical anagajatorului pana cel tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat, ce se poate face? Cum se ponteaza salariatul?
Sep272020
Angajare cetateni UE
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Sep 2020
Intrebare: In vederea angajarii a 2 persoane cu cetatenie Italiana care au obtinut deja de la inspectoratul de imigrari certificat de inregistrare cu CNP romanesc (cu valabilitate de 5 ani, expira in 2023) si altul carte de rezidenta permanenta (cu valabilitate de 10 ani, expira 2030), va rog sa ne comunicati daca ca si angajator mai trebuie sa declaram cele 2 persoane la oficiul de imigrari sau sa intocmim ...
Sep252020
Salariul minim pentru calculul contributiei la fondul pentru handicap. Domeniul constructii
de Gabriela Dita
valabil la 25 Sep 2020
Intrebare: Societatea nostra aplica masurile pentru constructori (cod CAEN 2223)
Ce salariul de baza minim brut pe tara folosim la calculul contributiei pentru fondul handicapati in baza noilor reglementari care au completat si modificat Legea 448/2006, 2.230 sau 3.000 care este salariul minim pentru "constructori".
Noi credem ca ar trebui sa folosim 2.230 dar vrem sa stim si opinia dumneavoastra.
Sep112020
Interdictia de a acorda bonusuri persoanelor din structura de management
de Irina Dumitrescu
valabil la 11 Sep 2020
Intrebare: Acordarea de bonusuri pentru management pe durata reducerii timpului de munca:
Art 14 din OUG 132/2020 prevede ca, prin exceptie de la prevederile alin. (10), in cazul angajatorilor care aplica masura prevazuta la alin. (1), acordarea de bonusuri, precum si alte adaosuri la salariul de baza pentru structura de management a angajatorului se efectueaza dupa finalizarea perioadei de aplicare a ...
Sep052020
Reducerea saptamanii de lucru in luna in care se aplica OUG 132
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Sep 2020
Intrebare: Am nevoie de o parere: in situatia in care aplic reducerea programului de lucru de la 5 la 4 zile, sa zicem in per.1 sept - 17 oct, as putea aplica in continuare reducerea progr.conform OUG 132 (cu respectarea celor 5 zile de informare prealabila)? Avand in vedere ca in OUG se mentioneaza ca nu se cumuleaza cele 2 facilitati (Pe perioada aplicarii masurii prevazute la alin. (1), salariatilor ...
