Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 20 Ianuarie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Obligatiile angajatorilor

Ian082019

Salariul minim in constructii. Unitate in insolventa

de Gabriela Dita valabil la 08 Ian 2019
Intrebare: Revin la intrebarea adresata in data de 07.01.2019 cu privire la salariul minim brut pentru codul CAEN 4321- LUCRARI DE INSTALATII ELECTRICE . Este obligatorie aceasta majorare avand in vedere faptul ca societatea este in insolventa?
Ian072019

Lucrari de instalatii electrice. Salariu minim

de Gabriela Dita valabil la 07 Ian 2019
Intrebare: Incepand cu 01.01.2019 pentru codul CAEN 4321 - Lucrari de instalatii electrice - este obligatorie majorarea salariului minim de la 2.080 lei la 3.000 lei?
Ian042019

Societate Civila de Avocatura Profesionala. Angajare personal

de Gabriela Dita valabil la 04 Ian 2019
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti pentru o Societate Civila de Avocatura Profesionala cati angajati, cu contract de munca individual, are voie sa angajeze. De asemenea, va rog sa-mi spuneti care este baza legala in vigoare.
Nov302018

Detasare cetateni moldoveni in Romania. Avizul de detasare

de Rodica Mantescu valabil la 30 Nov 2018
Intrebare: O firma din Rep. Moldova care presteaza servicii unor firme din Romania. Ce conditii si acte trebuiesc pt muncitorii pe care ii am angajati? Acesti muncirtori nu au cetatenie romana dar muncesc pe perioada contractului in Romania.
Nov222018

Gestionar societate comerciala. Contract de garantie

de Gabriela Dita valabil la 22 Nov 2018
Intrebare: Urmeaza sa angajam un gestionar (magaziner) : trebuie sa ii facem contract de garantie pt oprirea din salariu a unei sume ca garantie? Daca da, care este temeiul legal?
Nov162018

Somaj tehnic generat de reducerea temporara a activitatii

de Gabriela Dita valabil la 16 Nov 2018
Intrebare: Va rugam sa ne specificati ce proceduri se impun in exemplul de mai jos: In cazul in care intr-o fabrica de productie - este un gol de productie intr-o luna - adica este de lucru 1 saptamana si nu este de lucru 3 saptamani, cum se platesc angajatii, daca acestia si-au folosit deja zilele de concediu de odihna, nu vor presta ore suplimentare pe viitor (adica nu se pot da zile libere platite cu ...
Nov172018

Detasare cetateni moldoveni in Romania. Conditii. Procedura

de Rodica Mantescu valabil la 17 Nov 2018
Intrebare: O firma din Republica Moldova presteaza servicii unor firme din Romania. Ce conditii si acte trebuie intocmite pentru muncitorii pe care ii are angajati? Acesti muncitori nu au cetatenie romana dar vor trebui sa lucreze pe perioada contractului in Romania.
Nov072018

Cumul contracte individuale de munca cu norma intreaga

de Alexandrescu Nedelcu valabil la 07 Nov 2018
Intrebare: Poate avea, un salariat, doua norme de 8 ore/zi la o institutie de invatamant superior in baza a doua contracte individuale de munca cu norma intreaga, in temeiul art. 35 din Codul muncii, care permite sa aiba mai multe contracte de munca la acelasi angajator dar coroborat cu art. 135 din Codul muncii care precizeaza ca angajatorul trebuie sa asigure salariatului 12 ore de repaus, minimum ? De ...
Nov052018

Condica de prezenta. Art. 119 alin. (1) din Codul muncii

de Adina Popescu valabil la 05 Nov 2018
Intrebare: Avand in vedere ca Ministerul Educatiei Nationale a emis Ordinul 4610/2018, care prevede ca invatatorii, contrar prevederilor din Legea 1/2011 art. 262, sa efectueze si alte activitati pana la numarul de ore din planul cadru, este normala infiintarea unei alte condici de prezenta conform prevederilor Codului muncii, pentru a mentiona acele activitati desfasurate de invatatori, practic este ...
Nov052018

Cadru didactic de conducere. Dispozitie de efectuare concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 05 Nov 2018
Intrebare: Cu multumirile de rigoare pentru raspunsul acordat la intrebarea adresata in 30 octombrie 2018, as dori sa revin cu unele elemente concrete respectiv care este interpretarea legala a faptului ca o fosta directoare de institutie de invatamant, pensionata in 2018, solicita acordarea indemnizatiei de concediu de odihna neefectuat pentru o perioada incepand din anii 2013-2014 si pana in prezent in ...
Oct172018

Formare profesionala in weekend. Tichete de masa

de Gabriela Dita valabil la 17 Oct 2018
Intrebare: O societate organizeaza pentru sfarsitul de saptamana, de Vineri pana duminica, o sesiune de teambuilding, unde le-a asigurat cazarea, masa si au avut loc cursuri de formare profesionala pentru angajati. Intrebarea noastra este daca se pot acorda tichete de masa pentru ziua de vineri, daca zilele de sambata si duminica sunt considerate zile lucratoare si ce alte obligatii ii revin angajatorului.
Oct172018

Clauza de neconcurenta introdusa prin act aditional la CIM

de Gabriela Dita valabil la 17 Oct 2018
Intrebare: In cadrul companiei noastre s-a intamplat un fenomen ciudat si anume unii colegi au fost ,,racolati’’ pe mail sau telephonic de o firma concurenta in vederea mutarii ca angajati la aceea firma. Din discutiile angajatilor cu Administratorul totul s-a stabilizat si vor ramane in continuare angajatii nostrii, numai ca se vrea a se face un Act additional la contract in care ambele parti (angajatul ...
Sep272018

Modificare salariu si atributii. Necesitatea actului aditional

de Rodica Mantescu valabil la 27 Sep 2018
Intrebare: Suntem o societate de transport marfa. Avem probleme de comportament cu unul dintre soferi. Pe perioada determinata am angajat un alt sofer (pentru a da celorlalti concediile de odihna). Dorim sa il pastram pe ultimul sofer angajat, acesta avand o conduita exemplara. Soferul cu probleme, poate sa lucreze in continuare in societate - pe acelasi post - pentru a fi la dispozitia celorlalti, doar in ...
Sep202018

Decizia de concediere. Obligatia angajatorului de comunicare

de Gabriela Dita valabil la 20 Sep 2018
Intrebare: Angajatorul intocmeste decizia de incetare a contractului de munca si aceasta este semnata de directorul institutiei. Dorim sa stim daca salariatii trebuie sa semneze de luare la cunostinta pe toate deciziile sau numai pe unele dintre acestea. Care sunt deciziile ce trebuiesc semnate de salariati?
Pagina: 123456»
x