Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 19 Noiembrie 2018

Obligatiile angajatorilor

Nov172018

Detasare cetateni moldoveni in Romania. Conditii. Procedura

de Rodica Mantescu valabil la 17 Nov 2018
Intrebare: O firma din Republica Moldova presteaza servicii unor firme din Romania. Ce conditii si acte trebuie intocmite pentru muncitorii pe care ii are angajati? Acesti muncitori nu au cetatenie romana dar vor trebui sa lucreze pe perioada contractului in Romania.
Nov072018

Cumul contracte individuale de munca cu norma intreaga

de Alexandrescu Nedelcu valabil la 07 Nov 2018
Intrebare: Poate avea, un salariat, doua norme de 8 ore/zi la o institutie de invatamant superior in baza a doua contracte individuale de munca cu norma intreaga, in temeiul art. 35 din Codul muncii, care permite sa aiba mai multe contracte de munca la acelasi angajator dar coroborat cu art. 135 din Codul muncii care precizeaza ca angajatorul trebuie sa asigure salariatului 12 ore de repaus, minimum ? De ...
Nov052018

Condica de prezenta. Art. 119 alin. (1) din Codul muncii

de Adina Popescu valabil la 05 Nov 2018
Intrebare: Avand in vedere ca Ministerul Educatiei Nationale a emis Ordinul 4610/2018, care prevede ca invatatorii, contrar prevederilor din Legea 1/2011 art. 262, sa efectueze si alte activitati pana la numarul de ore din planul cadru, este normala infiintarea unei alte condici de prezenta conform prevederilor Codului muncii, pentru a mentiona acele activitati desfasurate de invatatori, practic este ...
Nov052018

Cadru didactic de conducere. Dispozitie de efectuare concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 05 Nov 2018
Intrebare: Cu multumirile de rigoare pentru raspunsul acordat la intrebarea adresata in 30 octombrie 2018, as dori sa revin cu unele elemente concrete respectiv care este interpretarea legala a faptului ca o fosta directoare de institutie de invatamant, pensionata in 2018, solicita acordarea indemnizatiei de concediu de odihna neefectuat pentru o perioada incepand din anii 2013-2014 si pana in prezent in ...
Oct172018

Formare profesionala in weekend. Tichete de masa

de Gabriela Dita valabil la 17 Oct 2018
Intrebare: O societate organizeaza pentru sfarsitul de saptamana, de Vineri pana duminica, o sesiune de teambuilding, unde le-a asigurat cazarea, masa si au avut loc cursuri de formare profesionala pentru angajati. Intrebarea noastra este daca se pot acorda tichete de masa pentru ziua de vineri, daca zilele de sambata si duminica sunt considerate zile lucratoare si ce alte obligatii ii revin angajatorului.
Oct172018

Clauza de neconcurenta introdusa prin act aditional la CIM

de Gabriela Dita valabil la 17 Oct 2018
Intrebare: In cadrul companiei noastre s-a intamplat un fenomen ciudat si anume unii colegi au fost ,,racolati’’ pe mail sau telephonic de o firma concurenta in vederea mutarii ca angajati la aceea firma. Din discutiile angajatilor cu Administratorul totul s-a stabilizat si vor ramane in continuare angajatii nostrii, numai ca se vrea a se face un Act additional la contract in care ambele parti (angajatul ...
Sep272018

Modificare salariu si atributii. Necesitatea actului aditional

de Rodica Mantescu valabil la 27 Sep 2018
Intrebare: Suntem o societate de transport marfa. Avem probleme de comportament cu unul dintre soferi. Pe perioada determinata am angajat un alt sofer (pentru a da celorlalti concediile de odihna). Dorim sa il pastram pe ultimul sofer angajat, acesta avand o conduita exemplara. Soferul cu probleme, poate sa lucreze in continuare in societate - pe acelasi post - pentru a fi la dispozitia celorlalti, doar in ...
Sep202018

Decizia de concediere. Obligatia angajatorului de comunicare

de Gabriela Dita valabil la 20 Sep 2018
Intrebare: Angajatorul intocmeste decizia de incetare a contractului de munca si aceasta este semnata de directorul institutiei. Dorim sa stim daca salariatii trebuie sa semneze de luare la cunostinta pe toate deciziile sau numai pe unele dintre acestea. Care sunt deciziile ce trebuiesc semnate de salariati?
Sep142018

Telesalariat. Regimul tichetelor de masa

de Gabriela Dita valabil la 14 Sep 2018
Intrebare: Telesalariatii primesc tichete de masa pt zilele in care lucreaza de acasa? Conform art. 6 alin. (1) din Legea 142/1998, salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate. Conform art. 6. - din Legea 81/2018 alin. (1) Telesalariatul beneficiaza de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele ...
Sep202018

Ingrijire copil cu dizabilitati. Reducerea programului de lucru

de Gabriela Dita valabil la 20 Sep 2018
Intrebare: O salariata solicita reducerea programului de lucru cu 1 ora deoarece are un copil (in varsta de 6 ani) cu grad de dizabilitate grava. Se incadreaza in prevederile OUG 111/2010, art. 32? Daca da, care este procedura de urmat: in afara de cererea din partea salariatei ce alte documente trebuie sa mai aduca? Este nevoie si de un document de la tatal copilului? Pe ce perioada poate beneficia de ...
Aug152018

CCC. Revenirea salariatei. Perioada de interdictie a concedierii

de Gabriela Dita valabil la 15 Aug 2018
Intrebare: Revenire dupa ingrijire copil 2 ani, care este temeiul legal pentru obligatia de a pastra acelasi loc de munca si date aceleasi drepturi. Dupa cat timp se poate dispune incetarea raporturilor de munca cu salariata revenita dupa 2 ani din ingrijire copil. Enumerati legi, ordonante, tot ce tine de obligativitatea angajatorului de revenire 2 ani. Eu am stiut ca revenire dupa 1 an din ingrijire ...
Aug102018

Evidenta orelor de intrare si iesire in unitate. Condica de prezenta

de Gabriela Dita valabil la 10 Aug 2018
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati articolul din lege care obliga angajatorii sa aibe condica de prezenta, mai este obligatorie daca exista evidenta orelor de intrare si iesire in unitate? Regulamentul de ordine interioara este obigatoriu afisat la sediul societatii, dar daca societatea are puncte de lucru trebuie sa afisam sau sa fie efectiv in punctul de lucru? Mentionez ca informarea ca salariatul a luat ...
Iul112018

Copiile contractelor de munca pe suport electronic

de Gabriela Dita valabil la 11 Iul 2018
Intrebare: Stiu ca legea prevede ca toate CIM sa fie fizic la punctele de lucru. Intrebarea mea este daca putem sa le avem in format electronic (scanate pe un stik)?
Iul122018

Proiectul Legii de aprobare a OUG 79 din 2017. Inexistenta obligatiei angajatorului de a majora salariile de baza

de Rodica Mantescu valabil la 12 Iul 2018
Intrebare: Firma la care lucrez se numara printre firmele care au trecut contributiile angajatorului la angajat prin acordarea de bonusuri, in urma negocierii. Motivul acordarii bonusului este acoperirea impactului cresterii contributiilor sociale, nu a recompensarii performantelor profesionale, pana la data adoptarii OUG 79/2017. Intrebarea mea este: Pana cand merg cu aceste bonusuri? Se mai intampla ceva ...
Pagina: 123456»
x