Obligatii privind detasarea unui salariat dintr-un stat membru in Romania. Asigurarile sociale ale administratorului

Intrebare: In firma noastra lucreaza doi cetateni din Uniune (sot si soie) detasati de la firma-mama din Danemarca, au certificat de rezidenta in Romania. - sotia -cetatean austriac (asistent manager - verificari laborator), are contract de detasare din 2007, care a fost inregistrat la ITM printr-o notificare pe care avem stampila ITM-ului de la acea data, dar din cate stiu eu se completeaza alt formular... Pentru acest salariat platim toate contributiile si taxele conform legislatiei in vigoare, ca pentru orice alt salariat roman. - sotul- cetatean danez (administratorul firmei), are contract de administrare, pe care nu l-a inregistrat nimeni la ITM, pentru care societatea plateste: contributia la asig de sanatate 5.2%+ 5.5%, CAS 31.3% (administratorul are ctr cu Casa de pensii si cont deschis unde se vireaza cas-ul de catre societate in numele asiguratului) si impozit pe ven.din salarii 16% retinut si virat de societate. Intrebari: 1. Prin ce procedura se inregistreaza contractul de detasare al cetateanului austriac la ITM, este vreun formular care se completeaza, care este exact documentatia care se depune la ITM si daca trebuie periodic actualizat la ITM? 2. Contractul de administrare al cetateanului danez-administratorul firmei, trebuie de asemenea inregistrat la ITM, care este procedura? 3. Pentru indemnizatia de administrator se plateste de catre societate, obligatoriu si contributia pentru concedii medicale si indemnizatii daca tot nu beneficiaza de ele? 4. pentru Cas-ul virat de societate in contul asiguratului -administrator se depune si o declaratie de CAS de catre administrator? 5. Ce sanctiuni sunt in cazul in care suntem in neregula cu cele mai sus mentionate?