portalcodulmuncii.ro
actualizat la 24 Mai 2012
Cauta articol   Tip articol
 Domeniu Camp

...sau foloseste motorul de cautare avansata
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Username:
Parola:
Tine-ma minte

Flux RSS PortalCodulMuncii.ro pe Facebook Trimite pe Yahoo Messenger Trimite prin email Mareste font Micsoreaza font Font default


Inregistrare portal monografii
Inregistrare portal contabilitate Abonamentul la PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Inregistrare portal codul muncii Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 48 de ore.
Inregistrare portal codul muncii Acces total la o baza de date cu peste 10.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Inregistrare portal codul muncii Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Inregistrare portal codul muncii Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
Inregistrare portal codul muncii NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!
Daca, de exemplu, dvs., directorul sau managerul de Resurse Umane aveti de raportat unui Consiliu de Administratie format din straini, sau daca angajatorul insusi este strain, va raspundem la intrebari direct in limba engleza.
Inregistrare portal codul muncii NEW: You can now take advantage of FREE specialized consulting in English!
If, for example, you, the HR director or manager have to report to an Administration Board formed of foreigners, or if your employer is a foreigner, we answer you questions directly in English.
Click Aici pentru Formularul de Inregistrare >>

Munca suplimentara si munca in timpul repausului saptamanal naste drepturi in favoarea salariatului si obligatii corelative in sarcina angajatorului

Gabriela Chirazof, valabil la 04-Dec-2011

Tags: Codul muncii, munca suplimentara, repausul saptamanal, CCM, CIM,

Intrebare: 1) Fiind o unitate cu specific productiv - fabricarea masinilor si utilajelor pentru industria farmaceutica, se incepe fabricarea unei astfel de masini pe data de 01.10.2011 si trebuie finalizata in data de 10.11.2011 astfel un muncitor in luna octombrie 2011 lucreaza:
-168 ore program normal aferent celor 21 zile lucratoare din luna, 16 ore suplimentare efectuate pe parcursul a doua saptamanii (de luni pana vineri) si cate 4 ore in 4 zile de repaus saptamanal (sambata).
Va rugam sa ne specificati cum trebuie sa procedeze angajatorul din punct de vedere al sporurilor si zilelor libere cu cele 16 ore suplimentare lucrate in cursul saptamanii si cele 16 ore lucrate in timpul repaosului saptamanal (sambata) in conditiile in care nu este prevazut concret aceasta procedura in Contractual Colectiv de Munca la nivel de unitate si Regulamentul Intern.
2) In conditiile in care intro saptamana se lucreaza 40 ore program normal, 8 ore suplimentare (2 ore de luni pana vineri) si sambata 8 ore, cum se conciliaza cu art. 109 si art.111 din Codul muncii care spune ca durata normala a timpului de munca este de 8 ore zi, 40 ore pe saptamana iar durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 ore pe saptamana inclusive orele suplimentare.


Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii Portalcodulmuncii.ro

Login utilizator

Username:
Parola:
Tine-ma minte

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 10.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1250 lei + 24% TVA = 1550 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1383 lei + 24% TVA = 1714.92 lei .

Inregistrare cont


 

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Munca suplimentara si munca in timpul repausului saptamanal naste drepturi in favoarea salariatului si obligatii corelative in sarcina angajatorului

Cod SMS
ACCES INSTANT PLATIND PRIN SMS ACCES INSTANT platind prin SMS! Poti accesa raspunsul la o singura intrebare platind prin SMS 5 Euro (+ TVA) . Pentru a primi codul de acces te rugam trimite cuvantul PCN prin SMS la numarul de telefon 7465, apoi introdu codul de acces in casuta alaturata si apasa butonul Trimite.


Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Control de la ITM! Ce documente va pot fi solicitate?"!!
 

  Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare



Articole similare


     » Munca in zi de sarbtoare legala nu reprezinta munca suplimentara 
     de Irina Dumitrescu, 18-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     » Aplicarea HG 370/2012 in sectorul privat. Ziua de 30 aprilie 2012 reprezinta zi libera platita 
     de Irina Dumitrescu, 09-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     » Concediul de odihna se acorda la cerere potrivit programarii 
     de PortalCodulMuncii.ro, 11-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     » Acordarea unei zile libere de ziua onomastica 
     de PortalCodulMuncii.ro, 30-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     » Acordarea repausului saptamanal este obligatorie indiferent de organizarea timpului de lucru 
     de Gabriela Chirazof, 09-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere