Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 19 Noiembrie 2018

Munca la domiciliu

Oct102018

Act aditional modificare CIM pentru telesalariat

de Gabriela Dita valabil la 10 Oct 2018
Intrebare: Putem incheia un act aditional pentru modificarea contractului de munca in contract de telemunca munca la domiciliu sau trebuie neaparat sa incetam contractul existent si sa incheiem altul nou. Cum putem inregistra contractul in regim de telemunca in Revisal? (avand in vedere ca nu avem aceasta varianta de contract predefinita).
Oct122018

Telemunca. Mentionarea in CIM a zilelor in care salariatul presteaza activitate la domiciliu este obligatorie

de Rodica Mantescu valabil la 12 Oct 2018
Intrebare: Va rog sa ne spuneti daca pentru activitatea de telemunca, se poate face un act aditional cadru in care sa se specifice ca angajatul este eligibil pentru lucrul de acasa, de exemplu de 4 ori pe saptamana, in zile aleatorii, urmand ca angajatul sa anunte prin email ziua sau zilele in care lucreza de acasa? Exista o presiune constanta din partea partenerilor sociali pentru introducerea in ...
Oct052018

Munca la domiciliu si telemunca sunt reglementate distinct

de Gabriela Dita valabil la 05 Oct 2018
Intrebare: Avem rugamintea sa ne spuneti ce documente trebuie sa intocmim in situatia in care se doreste ca angajatii societatii sa lucreze: unii de la domiciliul personal si altii de la alt domiciului (de exemplu al unuia dintre colegi).
Oct082018

Clauza de consemn la domiciliu. Model

de Adina Popescu valabil la 08 Oct 2018
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de act aditional cu clauza de consemn la domiciliu.
Sep142018

Telemunca. Elementele CIM

de Gabriela Dita valabil la 14 Sep 2018
Intrebare: In ce conditii angajatul poate sa lucreze o zi la domiciliu? Trebuie specificat ceva anume in CIM? Sau exista unele clauze? Sau este la latitudinea angajatorului?
Aug232018

Cheltuieli aferente activitatii de telemunca

de Irina Dumitrescu valabil la 23 Aug 2018
Intrebare: Conform art. 17 alin. (3), lit. j), conditiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente activitatii in regim de telemunca, se trec nominal in in statul de salariu sau in contractul de munca la rubrica salariu sau la alte clauze? De asemenea, aceste venituri din cheltuieli sunt impozabile?
Aug102018

Revisal. Contractul de munca al telesalariatului

de Adina Popescu valabil la 10 Aug 2018
Intrebare: Contractul in ceea ce priveste telemunca, poate fi inregistrat in REVISAL?
Iun102018

Telemunca. Activitate desfasurata de un salariat care se afla in strainatate

de Adina Popescu valabil la 10 Iun 2018
Intrebare: Un salariat, cetatean roman, cu sau fara resedinta stabilita intr-o alta tara din Uniunea Europeana, poate presta activitate in regim de telemunca? In cazul in care acest lucru este posibil, cum poate angajatorul sa-si indeplineasca obligatiile specifice privind securitatea si sanatatea in munca? De asemenea, cum pot avea acces autoritatile competente pentru verificarea aplicarii si respectarii ...
Mai292018

Telemunca (III)

de PortalCodulMuncii.ro 29 Mai 2018
Reglementarea telemuncii, care a intervenit prin Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, publicata in Monitorul Oficial nr. 296 din 2 aprilie 2018, aduce cu sine o oaza de oxigen pentru firmele care isi doresc mai multa flexibilitate in angajarea de personal. Salariatul nu mai vine la firma in fiecare zi, nu mai consuma timp cu transportul si nici nu mai necesita un ...
Mai222018

Telemunca (II)

de PortalCodulMuncii.ro 22 Mai 2018
Dupa cum am vazut, telemunca si-a gasit pentru prima data reglementarea la noi prin Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, publicata in Monitorul Oficial nr. 296 din 2 aprilie 2018. Legea s-a dorit a oferi o formula contractuala mai flexibila, mai ales pentru prestarea acelor activitati ale caror rezultate pot fi transmise prin mijloace informatice. Dar teama de ...
Mai152018

Telemunca (I)

de PortalCodulMuncii.ro 15 Mai 2018
Desi fusese reglementat in Codul muncii, contractul de munca la domiciliu nu s-a bucurat de prea mult succes. In fapt, tot mai multi salariati lucreaza (si) de acasa, dar aceasta realitate de multe ori nu s-a concretizat prin incheierea de contracte de munca la domiciliu, in conditiile art. 108-110 din Codul muncii. Dar lucrurile se vor putea schimba odata cu intrarea in vigoare a legii ...
Mai032018

Telemunca. Avantaje si dezavantaje. Angajator vs salariati

de Gabriela Dita valabil la 03 Mai 2018
Intrebare: Cum se poate implementa intern Legea 81/2008 privind activitatea de telemunca? Care sunt masurile/etapele pe care trebuie sa le parcurga compania pentru a se asigura de validitatea procesului? Exista un model de Act Aditional care poate fi luat in calcul?
Apr102018

Perioadele on-call sau consemnul la domiciliu (II)

de PortalCodulMuncii.ro 10 Apr 2018
Dupa cum am vazut, consemnul la domiciliu il reprezinta perioada de timp in care salariatul trebuie sa fie disponibil a reveni in unitate, la solicitarea angajatorului, daca apare o urgenta in unitate. Potrivit deciziei Curtii de Justitie a Uniunii Europene, in cauza C-518/15 Matzak, daca salariatului are obligatia de a reveni intr-un interval de timp foarte scurt – timpul respectiv nu este ...
Apr042018

Perioadele on-call sau consemnul la domiciliu (I)

de PortalCodulMuncii.ro 04 Apr 2018
Pretutindeni in lume a inceput sa fie abandonat modelul “fordist” al prestarii muncii – in unitate, in cadrul unui program de lucru determinat si prestabilit. Tot mai des, salariatii lucreaza de acasa, potrivit unui program individualizat, sau din alte locuri asupra carora angajatorul nu poate exercita propriu-zis un control. Este cazul tele-salariatilor, a caror activitate are ...
Pagina: 123»
x