Intrebare: In cazul in care angajatorul este de acord ca angajatul sa beneficieze de cele 4 zile/luna TELEMUNCA (conform Lege 241/2023), angajatorul trebuie sa transmita ceva la ITM sau se face doar act aditional prin care se mentioneaza cu exactitate zilele in care acesta va lucra in telemunca? Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns detaliat cu privire la demersul pe care angajatorul il are de facut in acest ...
Intrebare: Avand in vedere recenta Lege pentru completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii publicata in MO nr. 673/21.VII.2023, va rugam sa ne clarificati urmatoarele aspecte: numarul de zile/luna (4 zile) de telemunca/munca la domiciliu se acorda indiferent de numarul de copii? - exista posibilitatea ca angajatorul sa refuze cererea salariatului chiar daca activitatea acestuia se poate desfasura la ...
Intrebare: In situatia in care un salariat are 2 copii din care unul este nou- nascut, sotia acestuia intrand in concediu de crestere si ingrijire copil pana la 2 ani, acesta poate beneficia de cele 4 zile de lucru la domiciliu/telemunca conform Legii 241/2023?
Intrebare: Un cetatea roman, student in Olanda si angajat cu contract de munca la o societate din Olanda, se intoarce in Romania si va continua sa lucreze din Romania cu CIM pentru societatea din Olanda Cum se procedeaza in astfel de situatii?( ma refer la: CIM, iregistrare, plata contributii, declarare, inregistre revisal) si documentele de care avem nevoie.
Intrebare: Avem un angajat care urmeaza sa lucreze 100% remote de acasa, adica exclusiv de la domiciliul sau insa acesta foloseste tehnologia in jobul sau, fiind proiectant. Ce fel de contract este corect sa aiba, cu clauza de telemunca sau cu munca la domiciliu?
Intrebare: Angajati cu contract de munca la domiciliu, ne informeaza ca presteaza activitatea la o alta adresa decat cea de domiciliu mentionata in cartea de identitate. Avand in vedere ca in contractul de munca, la locul de munca am mentionat adresa din buletin, putem intocmi un act aditional in care sa adaugam si cea de-a doua adresa ca fiind locuinta principala? Este suficienta o declaratie din partea ...
Intrebare: Avem un salariat de nationalitate bulgara. Are obtinut CNP romanesc pe o perioada de 5 ani. Se decide de comun acord ca salariatul sa treaca in regim de telemunca, locul desfasurarii fiind pe teritoriul Bulgariei. Va rog sa imi spuneti daca: 1. Este legal sa avem angajat o persoana care nu locuieste pe teritoriul Romaniei si care isi desfasoara activitatea in alt stat UE? 2. Daca da, salariul va ...
Intrebare: In acest moment in Revisal sunt inregistrate contracte de munca cu clauza de telemunca pe baza unor acte aditionale emise in anul 2020 avand in vedere mai multe aspecte, printre care si prevederile ordinului Ministrului Sanatatii privind masurile pentru prevenirea contaminarii cu Coronavirus pe perioada starii de alerta. In cuprinsul actelor aditionale se precizeaza ca, prin acordul expres al ...
Intrebare: Am nevoie, va rog frumos, de indrumari in privinta Muncii la Domiciliu si Telemunca, in cazul unui Contract individual de munca: caracteristici, diferente, daca se intocmeste Act aditional ce clauze ar trebui inserate in acesta?
Intrebare: Incepand cu 01.11. 2020 am intocmit pentru un salariat un act aditional de modificare a CIM in contract de munca la domiciliu fara a preciza perioada de incetare si fara a specifica starea de alerta. Ce trebuie facut acum odata cu incetarea starii de alerta, daca salariatul continua sa lucreaze de la domiciliu?
Intrebare: Avand in vedere modificarile si completarile aduse Legii 202/ 2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, precum si definitia data sintagmei formule flexibile de lucru, vin cu o intrebare. Cum putem interpreta ultimul punct al articolului 10.6 ? (6) Concedierea nu poate fi dispusa pe durata in care: e) salariata/salariatul si-a exercitat dreptul de a solicita formule ...
Intrebare: La nivel de companie s-a decis activitate in regim hibrid (3 zile din saptamana lucrate in cadrul biroului si 2 zile din saptamana lucrate prin telemunca). Avand in vedere ca exista solicitari ale unor angajati care au in ingrijire copii/parinti bolnavi pentru a continua activitatea de la distanta sau lucrul in cadrul unui program flexibil, avem rugamintea sa ne comunicati daca, prin prisma ...
Intrebare: Suntem o societate ce presteaza servicii de IT. Sediul nostru se afla in Bucuresti. Incepand cu luna mai dorim sa angajam un salariat din Timisoara ce va lucra doar de la domiciliu. Este in regula daca salariatului i se va intocmi contract de munca cu clauza de telemunca avand invedere ca acesta va lucra doar de la domiciliu? Cum trebuie procedat cu fisa de aptitudini (medicina muncii)? Va merge ...
Intrebare: Datorita faptului ca a incetat starea de urgenta, telemunca nu mai este obligatorie, insa intelegem ca poate fi stabilita in continuare cu acordul angajatorului. Ne intereseaza daca se pastreaza acelasi tip de contract CIM cu clauza de telemunca sau daca este necesara declararea pe un alt tip de contract. Daca este vorba de un nou tip de contract, va rog sa ne precizati care este denumirea ...