Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 25 Septembrie 2018

Munca in zi de sarbatoare legala. Pontaj

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
valabil la 08 Mai 2018
Intrebare: Incerc sa am toate raspunsurile la speza de mai jos. Am primit raspunsul legat de CM- lucru in SL dar nu am inteles cum se completeaza pontajul se plateste salariul in cazul in care salariatul presteaza activitate in ziua de sarbatoare legala, 28.05.2018, iar compensarea se face pe 03.06.2018. Cum il pontez pe 28.05 considerand ca este o zi care nu face parte din norma o sa aiba depasire in luna mai iar pe 03.06 cand va sta acasa in compensare nu-si va atinge norma pentru luna iunie. Munca in zi de sarbatoare legala. Modalitatea de compensare Intrebare Am nevoie de o informatie referitoare la munca in zile de sarbatoare. intentionam sa lucram pe 28.05, nu stiu cat reusim sa compensam in aceeasi luna sau vom continua compensarile in luna iunie. Este corect ca un angajat sa se prezinte pe 28.05 la serviciu si sa aiba liber in compensare pe 29.05 fara ca salariul sa ii fie influentat? Daca vrem sa compensam in data 03.06, in luna mai o sa depaseaca norma iar in iunie nu o sa faca norma din cauza liberului in compensare, cum se face corect compensarea? Raspuns Conform art. 142 alin. (1) din Codul muncii, salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru. Prin urmare, daca salariatul presteaza activitate in data de 28 mai, munca prestata in aceasta zi de sarbatoare legala se compenseaza cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Aceasta inseamna ca este corect sa i se acorde liber in data de 29 mai fara ca salariul sa suporte modificari.

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Munca in zi de sarbatoare legala. Pontaj
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Sep142018

Cumulul de functii la acelasi angajator. Conditii

de Gabriela Dita valabil la 14 Sep 2018
Aug082018

Munca in ture. Concediu medical. Concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 08 Aug 2018
Iul132018

Modificare program de lucru. Efectuare pontaj

de Gabriela Dita valabil la 13 Iul 2018
Apr202018

Munca in ture de 12 cu 24 si 12 cu 48

de Gabriela Dita valabil la 20 Apr 2018
Apr052018

Termen de pastrare condica de prezenta

de Irina Dumitrescu valabil la 05 Apr 2018
x