Munca in zi de sarbatoare legala. Modalitate de compensare
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: In data de 24.01.2017 unele departamente din cadrul societatii noastre au fost nevoite sa lucreze; orele lucrate in zile de sarbatoare legala conform Regulamentului de ordine interioara urmeaza sa fie compensate cu timp liber corespunzator. Unitatea noastra s-a lovit de urmatoarele situatii:
Situatie 1
Unele persoane care au lucrat in data de 24.01.02017 au primit o zi libera in alta zi lucratoare din luna ianuarie 2017; astfel totalul orelor lucrate in luna ianuarie 2017 de catre persoanele care au lucrat in data de 24.01.2017 a fost de 160 ore ceea ce corespunde cu totalul orelor lucrate de cei care nu au lucrat in ziua de sarbatoare legala; mentionam ca ele au fost retribuite pentru 160 ore fara nici un spor;
Situatie 2
Alte persoane care au lucrat in data de 24.01.2017 au primit o zi libera in luna februarie 2017; acestea au lucrat si au fost pontate in luna ianuarie 168 ore dar au fost platite doar pentru 160 ore, in schimb in luna februarie ele au lucrat si au fost pontate 152 ore si au fost platite pentru 160 ore ( luna februarie 2017 avand 160 ore lucratoare); mentionam ca nu li s-a acordat nici un spor;
Situatie 3
La departamentul care lucreaza in ture avem 2 cazuri:
3.1 - unele persoane carora conform graficului intocmit la inceputul lunii le-a cazut tura pe data de 24.01.2017 au lucrat in continuare conform graficului astfel incat total ore lucrate nu depasea 160 ore cate erau lucratoare in luna ianuarie 2017; mentionam ca nu li s-a acordat spor pentru timpul lucrat in data de 24.01.2017;
3.2 - alte persoane a caror tura a cazut pe data de 24.01.2017 au lucrat in continuare conform graficului dar pe total luna apar pontate 168 ore (asa a cazut tura) si platite 160 ore; in luna februarie 2017 si acestea au beneficiat de timp liber pentru cele 8 ore lucrate in data de 24.01.2017 astfel incat acestea au lucrat si au fost pontate in luna februarie 152 ore si au fost platite pentru 160 ore. mentionam ca nu li s-a acordat spor pentru timpul lucrat in data de 24.01.2017.
Va rugam sa ne precizati daca s-a procedat corect sau nu?
Punem aceasta intrebare intrucat cei de la ITM considera ca:
- in cazul celor din Situatia 1 ar fi trebuit ca cei care in data de 24.01.2017 au fost la lucru trebuia sa li se acorde 2 zile libere astfel incat acestia sa fi lucrat si sa fi fost pontati 152 ore si platiti pentru 160 ore;
- in cazul celor de la Situatia 2 dansii considera ca ar fi trebuit sa le platim 168 ore in luna ianuarie conform pontaj iar in luna februarie sa mai ia o zi libera astfel incat in februarie sa fi fost pontati 152 ore, i sa fi lucrat 152 ore si sa fie platiti 160 ore;
- pentru Situatie 3, cei care lucreaza in ture, considera ca trebuaia sa ia o tura libera in plus cei care au lucrat in data de 12.01.2014 (12 ore) ca sa aiba astfel si ei dublu liber pentru ziua de 24.01.2017.
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 11 mar 2017.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Timpul de munca
Intrebare: Un salariat lucreaza 8 ore pe data de 24 ianuarie 2024. Norma lunii este de 160 de ore, salariatului in cauza ii ies 168 de ore lucrate datorita faptului ca a lucrat in zi de sarbatoare legala. Orele lucrate in ziua de sarbatoare legala sunt doar ore lucrate in zi de sarbatoare legala sau sunt si ore suplimentare si se acorda atat zi libera pentru sarbatoare legala cat si zi libera pentru ore ...
Intrebare: Programul de lucru poate sa fie inegal, gen LUNI - JOI: 7,30: 16,30 cu pauza de masa 30 minute, VINERI : 7,30 - 14,00, CU PAUZA DE MASA 30 MINUTE. Pauza de masa de 30 minute poate fi inclusa in programul de lucru? Programul poate fi stipulat doar in Regulamentul de ordine interioara sau trebuie si in Contractul colectiv de munca?
Intrebare: Se doreste reducerea timpului de munca al unui angajat cu norma intreaga de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, la 32 de ore/saptamana, adica sa lucreze doar 4 zile pe saptamana. Va rog sa-mi spuneti ce documente trebuiesc intocmite si cum se transmite in Revisal. Societatea beneficiaza de facilitatile firmelor de constructii, va rog sa-mi spuneti daca acest angajat va pierde acest drept daca salariul i ...
Intrebare: O societate agricola, datorita profilului de activitate, are nevoie sa asigure permanenta personalului angajat (pasari care necesita supraveghere si furajare zilnica, productie de oua care trebuie colectata si sortata zilnic). Angajatorul plateste orele suplimentare (adica cele efectuate dupa programul normal de lucru de 8 ore, daca este cazul uneori) cu un spor de 100%, iar pentru zilele de ...
Intrebare: Un contract de munca poate fi intocmit pe norma intreaga, desi e posibil sa fie luni in care angajatul sa fie pontat mai putin, adica sa nu isi realizeze norma? Sunt in situatia in care nu ii pot face nici contract cu norma partiala pentru ca sunt luni in care isi depaseste norma si face chiar si ore suplimentare, iar contractul cu norma partiala interzice orele suplimentare. In aceste conditii ...
Intrebare: Se da urmatoarea speta: un angajat care prin CIM are program de lucru in ture (zi/noapte) lucreaza astfel: Duminica = 07-19 Luni = 19-07 Marti = liber Miercuri = liber Joi = 07-19 (atentie zi de sarbatoare legala) Vineri= 19-07 Sambata = liber Duminica = liber. Cele doua zile de sambata si duminica sunt considerate zile de repaus obligatoriu dupa joi si vineri lucrate si trebuie acordata ...