Munca in zi de sarbatoare legala. Modalitate de compensare - Zile libere
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 29 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Munca in zi de sarbatoare legala. Modalitate de compensare

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
Intrebare: In data de 24.01.2017 unele departamente din cadrul societatii noastre au fost nevoite sa lucreze; orele lucrate in zile de sarbatoare legala conform Regulamentului de ordine interioara urmeaza sa fie compensate cu timp liber corespunzator. Unitatea noastra a avut urmatoarele situatii: Situatie 1 Unele persoane care au lucrat in data de 24.01.02017 au primit o zi libera in alta zi lucratoare din luna ianuarie 2017; astfel totalul orelor lucrate in luna ianuarie 2017 de catre persoanele care au lucrat in data de 24.01.2017 a fost de 160 ore ceea ce corespunde cu totalul orelor lucrate de cei care nu au lucrat in ziua de sarbatoare legala; mentionam ca ele au fost retribuite pentru 160 ore fara nici un spor; Situatie 2 Alte persoane care au lucrat in data de 24.01.2017 au primit o zi libera in luna februarie 2017; acestea au lucrat si au fost pontate in luna ianuarie 168 ore dar au fost platite doar pentru 160 ore, in schimb in luna februarie ele au lucrat si au fost pontate 152 ore si au fost platite pentru 160 ore ( luna februarie 2017 avand 160 ore lucratoare); mentionam ca nu li s-a acordat nici un spor; Situatie 3 La departamentul care lucreaza in ture avem 2 cazuri: 3.1 - unele persoane carora conform graficului intocmit la inceputul lunii le-a cazut tura pe data de 24.01.2017 au lucrat in continuare conform graficului astfel incat total ore lucrate nu depasea 160 ore cate erau lucratoare in luna ianuarie 2017; mentionam ca nu li s-a acordat spor pentru timpul lucrat in data de 24.01.2017; 3.2- alte persoane a caror tura a cazut pe data de 24.01.2017 au lucrat in continuare conform graficului dar pe total luna apar pontate 168 ore(asa a cazut tura) si platite 160 ore; in luna februarie 2017 si acestea au beneficiat de timp liber pentru cele 8 ore lucrate in data de 24.01.2017 astfel incat acestea au lucrat si au fost pontate in luna februarie 152 ore si au fost platite pentru 160 ore. mentionam ca nu li s-a acordat spor pentru timpul lucrat in data de 24.01.2017. Va rugam sa ne precizati daca s-a procedat corect sau nu? Punem aceasta intrebare intrucat cei de la ITM considera ca: - in cazul celor din Situatia 1 ar fi trebuit ca cei care in data de 24.01.2017 au fost la lucru trebuia sa li se acorde 2 zile libere astfel incat acestia sa fi lucrat si sa fi fost pontati 152 ore si platiti pentru 160 ore; - in cazul celor de la Situatia 2 dansii considera ca ar fi trebuit sa le platim 168 ore in luna ianuarie conform pontaj iar in luna februarie sa mai ia o zi libera astfel incat in februarie sa fi fost pontati 152 ore, sa fi lucrat 152 ore si sa fie platiti 160 ore; - pentru Situatie 3, cei care lucreaza in ture, considera ca trebuaia sa ia o tura libera in plus cei care au lucrat in data de 24.01.2014 (12 ore) ca sa aiba astfel si ei dublu liber pentru ziua de 24.01.2017.

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 6820

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 05 mar 2017.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Zile libere

Mar012024

Zilele de sarbatoare legala sunt zile libere platite

de Rodica Mantescu valabil la 01 Mar 2024
Intrebare: Zilele de sarbatori legale se considera zile libere platite?
Ian282024

Munca in zi de sarbatoare legala. Neplata muncii prestate si lipsa pontajului. Sanctiuni

de Gabriela Dita valabil la 28 Ian 2024
Intrebare: Anumiti angajati din companie muncesc in anumite zile de sarbatoare legala si primesc timp liber corespunzator in urmatoarele 30 zile. In pontajul trimis catre firma de payroll la finalul lunii, zilele de sarbatoare legala sunt marcate ca atare si din acesta nu reiese ca angajatii respectivi au lucrat. Cum este corect sa se procedeze? Exista sanctiuni pentru angajator cu privire la acesta daca ...
Ian192024

Zile libere platite pentru zilele de nastere ale salariatilor

de Gabriela Dita valabil la 19 Ian 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o informatie, cu ocazia zilei de nastere, salariatii au dreptul la o zi libera platita?
Iul062023

Repausul saptamanal in cazul in care se acorda in alte zile decat sambata si duminica

de Gabriela Dita valabil la 06 Iul 2023
Intrebare: Precum a ramas in urma discutiei noastre telefonice, am rugamintea va rog, sa ne transmiti si in scris acordarea celor doua zile libere consecutiv ce trebuie urmate intr-o saptamana (luni-vineri).
Nov282022

Zile libere platite in avans. Nerespectarea de catre angajator a conditiilor tehnice si organizatorice

de Gabriela Dita valabil la 28 Nov 2022
Intrebare: Dorim sa le acordam salariatilor zile libere cand se face punte la acordarea zilelor de sarbatori legale, aceste zile de concediu dorim sa le acordam din zilele de concediu de odihna aferente perioadei. Ii putem pune sa faca alte activitati care nu sunt in fisa postului, de exemplu: curatenie, desi ei au alte functii dar nu este necesar jobul suplimentar? Trebuie actualizata fisa postului?
Nov152022

Zile libere insotire copil minor citat penal

de Alexandra Nedelcu valabil la 15 Nov 2022
Intrebare: 1. Pentru parintii care se prezinta cu copilul la politie/judecatorie (copilul fiind cel citat in calitate de martor) se acorda o zi libera platita pentru parinte? 2. Pentru persoanele care aduc adeverinta de la la Judecatorie, fiind prezent/a in calitate de intimat/a, se acorda o zi libera platita?
x