Munca in weekend. Reglementare
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridicIntrebare: O societate are 4-5 angajati de care este nevoie sa lucreze si in weekend.
Mentionez ca nu este o practica regulata ci doar atunci cand este necesar (deci nu este nevoie de acordarea unui spor permanent)
Ma intereseaza sa stiu urmatoarele aspecte legate de lucrul in zilele de sambata si duminica.
Conform Codului muncii pentru munca in zilele de sambata si duminica se acorda un spor pentru ziua lucrata negociat intre cele 2 parti si trebuie sa se asigure 2 zile consecutive de repaus.
1. Sporul pentru S sau D se acorda in plus peste cele 8 ore lucrate S sau D?
2. Repaosul pentru S se poate acorda in prima zi de luni si astfel repausul este asigurat ca si 2 zile consecutive D si L ?
3. Pentru munca in zi de D se poate acorda repaus L si Marti? pentru a avea 2 zile consecutive de repaus?
4. Referitor la punctul 3 (lucrul duminica) angajatul va avea practic 3 zile de repaus? (S, Luni si Marti) ?
5. Programul de contabilitate nu are optiune de zi repaus. In aceste conditii singura varianta valabila este acordarea zilelor de Luni sau Marti ca si zile de concediu cu mentiunea motivului acordarii. Este corect asa?
6. Considerand practica de la punctul 5 exista o divergenta in privinta acordarii sporului pentru ziua de duminica. Tinand cont ca angajatul primeste practic pe statul de plata 2 zile (Luni si Marti) de concediu (deci platite) este corect sa se acorde pentru duminica lucrata contravaloarea a 8 ore lucrate + sporul negociat?
7. Ce acte trebuie sa intocmeasca societatea pentru a putea chema angajatii sa lucreze ocazional in weekend?
8. Pentru munca in ziua de duminica se poate acorda zi de repaus in avans - vineri - ? In asa fel s-ar putea considera ca se acorda repaus 2 zile consecutive (vineri si sambata) pentru lucrul duminica? (in intervalul Luni - Duminica practic angajatul are 2 zile de repaus in avans de ziua de Duminica lucrata- Este corecta aceasta practica?)
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 nov 2015.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Munca suplimentara
Intrebare: In tratamentul orelor suplimentare in Codul muncii, acestea sunt recomandate a fi initial compensate cu timp liber platit, urmand ca dupa cateva articole sa se mentioneze plata acestora, cumva conditionata de imposibilitatea acordarii de timp liber in 60 de zile din momentul producerii lor. Este gresit daca acestea sunt platite imediat dupa efectuarea lor? In luna urmatoarea ma refer, odata cu ...
Intrebare: Imi permit sa va contactez pentru a solicita opinia dvs. cu privire la o chestiune legata de compensarea timpului suplimentar. In scurt, avem urmatoarea speta: un angajat va lucra timp suplimentar intr-o zi de sambata, adaugand 8 ore la durata normala de lucru de 40 de ore pe saptamana. Politica noastra prevede ca acest timp suplimentar trebuie compensat printr-un echivalent de timp liber platit ...
Intrebare: In unitatea noastra s-a decis sa se lucreze in ziua de 1 iunie 2023 si sa acordam zi libera pe 2 iunie 2023. Va rog sa ne raspundeti la urmatoarele intrebari: cum vor fi pontate cele doua zile? Este suficient sa pontam 8 ore in ziua de 1 iunie si LIBER in ziua de 2 iunie? Cum se reflecta in numarul total de ore al lunii iunie?
Intrebare: Am un angajat care luceaza la tura si in luna aprilie a efectuat 150 ore din care au fost 12 in sarbatoare legala. Platim 144 ore normale de lucru, 6 suplimentare si 12 in sarbatoare legala?
Intrebare: Se pot cumula sporurile pentru orele suplimentare lucrate cu cele de sarbatoare legala, in cazul in care nu se poate acorda timpul liber corespunzator pentru orele suplimentare si se opteaza pentru plata acestora? Speta este pentru un angajat care lucreaza in ture de 12/24. Este corecta cumularea celor 2 sporuri? Spre exemplu: In luna aprilie 2023, pentru un angajat, la care repartizarea ...
Intrebare: Poate inlocui sporul de lucru sistematic peste program, pe care il am prins in contractul individual de munca la alte elemente constitutive in valoare de 7-16%, plata efectiva a orelor suplimentare lucrate peste program?