Munca in strainatate. Aspecte practice

Intrebare: Buna ziua O societate romana nou infiintata are ca obiect de activitate prelucrarea paletilor de lemn, angajeaza personal din Romania. Societatea are contract cu o firma din Franta. Salariatii vor lucra la sediul firmei din Franta. Salariatilor li se incheie contract pe perioada determinata de 4 luni. Mentionam ca cazarea le este asigurata. Societatea doreste ca plata diferentei dintre salariul din cartea de munca si cel net negociat sa se plateasca sub forma de diurna.(suma negociata este de 1100 eur net pentru 200 paleti, daca vor depasi acest numar vor fi platiti suplimentar) Este corect acest lucru? Dupa expirarea celor 4 luni salariati vor veni in Romania. Daca dupa 3 luni mai doresc li se va face din nou un contract pe aceeasi perioada de 4 luni. De cate ori poate fi facut acest lucru? Exista vreo limitare in acest sens? Cum ar trebui sa se procedeze la intocmirea contractului individual de munca, referitor la locul unde se presteaza munca- trebuie trecuta adresa din Franta? In aceste conditii se mai poate acorda diurna-este legala si deductibila? Daca nu este trecuta adresa din Franta si angajatilor li se intocmeste ordin de deplasare, trebuie anuntat ITM-ul? Este corect ca la sfarsitul fiecarei luni sa li se vireze salariu si diurna pentru luna incheiata? Societatea are in jur de 50 salariati, cuantumul diurnei trebuie specificat in contractul colectiv de munca? Va multumesc