Abonamentul la PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 48 de ore.
Acces total la o baza de date cu peste 10.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!
Daca, de exemplu, dvs., directorul sau managerul de Resurse Umane aveti de raportat unui Consiliu de Administratie format din straini, sau daca angajatorul insusi este strain, va raspundem la intrebari direct in limba engleza.
NEW: You can now take advantage of FREE specialized consulting in English!
If, for example, you, the HR director or manager have to report to an Administration Board formed of foreigners, or if your employer is a foreigner, we answer you questions directly in English.
Click Aici pentru Formularul de Inregistrare >>

Modificari legislative. Codul muncii republicat

Intrebare: Ma vad nevoita sa revin la prima mea intrebare, pentru al carei raspuns va multumesc, cu mirarea de a descoperi in continutul sau cel putin doua inadvertente fata de prevederile Codului muncii.
1. La afirmatia Dumneavoastra ca incetarea de drept a CIM are loc la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare potrivit art. 56 lit. c) din Codul muncii, republicat, constat ca acest articol a fost abrogat prin punctul 8 din Ordonanta de urgenta nr.55/2006 incepand cu data de 18.09.2006 si se referea la incetarea de drept a CIM ca urmare a dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care aceasta isi inceteaza existenta.
2. Apoi, precizati ca se poate incheia un nou contract individual de munca pe durata determinata, cu timp partial sau cu norma intreaga, a doua zi dupa incetarea celuilalt contract individual de munca (art.83 lit g) din Codul muncii, republicat.
Dupa cercetarea Codului muncii initial si a modificarilor aduse acestuia, nu am putut afla decat ca acest articol se refera la perioadele de proba la care poate fi supus un CIM pe perioada determinata si ca nu a avut niciodata mai mult de patru litere - a), b), c) si d).
Ca urmare, fara cea mai mica rea-intentie, nu ma pot opri de a ma intreba cat de autorizate sunt raspunsurile Dumneavoastra si daca ma pot baza pe ele in derularea activitatii noastre, fara consecinte negative asupra relatiei cu angajatii, cu organele de control sau asupra bugetului societatii, mai mult decat l-am afectat deja prin contractarea acestui abonament.

Cod SMS

ACCES INSTANT platind prin SMS! Poti accesa raspunsul la o singura intrebare platind prin SMS 5 Euro (+ TVA) . Pentru a primi codul de acces te rugam trimite cuvantul PCN prin SMS la numarul de telefon 7465, apoi introdu codul de acces in casuta alaturata si apasa butonul Trimite.