Modificare salariu. CIM suspendat
Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
Intrebare: Au existat urmatoarele cazuri de personal angajat:
1. o angajata se afla in concediu de crestere a copilului pana la 2 ani, CIM suspendat la sfarsitul anului 2014, va reveni la locul de munca doar in anul 2016;
2. o alta angajata se afla in concediu medical incepand si fara intrerupere din decembrie 2014, pana la data de 06.ian.2015;
3. o a treia angajata se afla in concediu medical de asemeni incepand si fara intrerupere din decembrie 2014, pana la data de 31.01.2015, conform ultimului certificat medical prezentat. Foarte probabil ca va reveni la locul de munca doar in luna Martie 2015;
4. un angajat se afla in concediu de odihna pana la data de 12.01.2015, incepand din 22 decembrie 2014.
Toti angajatii enumerati mai sus au CIM incheiat pe perioada nedeterminata, cu norma intreaga si cu salariul de incadrare la data de 31.12.2014 de 900 lei (salar minim pe economie).
Avand in vedere:
HG 1091/2014 privind marirea salariului minim la 975 lei incepand de la 01.01.2015;
art. 17, alin. (5); art. 49, alin (6); art. 50, pct "b" din Codul muncii,
Va rugam respectuos, sa ne prezentatati un punct de vedere, impreuna cu prezentarea argumentatiilor si cu trimitere la baza legala, la urmatoarele intrebari:
a) in ce data se vor incheia actele aditionale privind marirea salariilor minime in fiecare dintre cazurile prezentate mai sus?
b) la inregistrarea in REVISAL in termenul de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii ce data va fi trecuta la rubrica: data de la care produce efecte?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati.
Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria salariul de baza minim brut pe tara
Intrebare: O societate care activeaza in domeniul constructiilor si care realizeaza venituri din ambele activitati respectiv prestare de servicii si vanzare de marfa este obligata la salariul minim pe economie pentru un angajat din perspectiva codului CAEN 4582 ron sau din perspectiva ponderii in cifra de afaceri a activitatilor- 80 cu 20.
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti, daca in domeniul constructiilor si agriculturii trebuiesc negociate salariile celor cu vechime mai mare de 24 luni?
Intrebare: La o societate cu activitate de proiectare in constructii, un angajat depune o cerere pentru reducerea timpului de lucru la 4 ore, si in consecinta reducereaa salariului la jumatate. Din aceasta cauza salariul va fi de 3247 lei. Va rog sa-mi spuneti daca angajatorul va trebui sa plateasca diferenta la contributii si in caz afirmativ, la ce baza de calcul se va calcula. Mentionez ca acesta este ...
Intrebare: Care este valoarea salariului de baza minim brut pe tara, incepand cu 1 octombrie 2023, in domeniul constructiilor? Va rog sa-mi furnizati urgent raspunsul!
Intrebare: Conform Titlul IV Capitolul II Art. 164 din Codul muncii (2^1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit in conditiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maxim 24 de luni, de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, acesta va fi platit cu un ...
Intrebare: De la 1 octombrie 2023 pentru domeniul Agriculturii, se majoreaza salariul minim pe economie la 3300 sau nu?