Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 19 Ianuarie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Modificare Contract individual de munca

Ian122019

Tichete de masa. Posibilitatea de a le acorda doar unora dintre salariati

de Rodica Mantescu valabil la 12 Ian 2019
Intrebare: Sunt o firma de constructii, si am trecut in contractul de munca si in contract coletiv de munca ca acordam tichete de masa. Dar dorim incepand cu data de 01.01.2019 sa nu mai acordam aceste tichete de masa sau sa le acordam doar la anumiti salariati (ar fi considerata discriminare?). Ce acte ar trebui sa intocmesc in aces sens (daca ma puteti ajuta cu modele). Tichetele de masa se mai ...
Ian072019

Activitati in sectorul constructii. Conditii pentru acordarea scutirii de la plata impozitului pe venit. Codul CAEN si cifra de afaceri

de Irina Dumitrescu valabil la 07 Ian 2019
Intrebare: Am urmatoarea situatie: o microintrprindere are ca activitate principala lucrari de constructie a ansamblurilor rezidentiale si nerezidentiale, cod CAEN 4120, dar din martie 2018 are doar un salariat, inginer constructor si desfasoara o activitate de dirigentie de santier. Mentionez ca persoana respectiva are diploma de dirigente de santier, obtinuta in urma sustinerii examenului la ISC. ...
Dec122018

Modificarea denumirii angajatorului. Act aditional la CIM. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 12 Dec 2018
Intrebare: Societatea si-a schimbat sediu social, in acelasi judet dar la o alta adresa. In aceasta situatie trebuies facute acte aditionale pentru fiecare CIM sau se poate face altfel?
Nov282018

Ajutorul de inmormantare trebuie reglementat in contractul de munca

de Gabriela Dita valabil la 28 Nov 2018
Intrebare: In situate in care avem angajati carora dorim sa le acordam ajutor de inmormantare pentru rudele de gradul I sau ajutoare financiare in caz de boala, trebuie sa facem acte aditionale la contractul de munca Mentionam ca nu avem stipulate in RI sau CCM, aceste ajutoare. Daca este necesar ne puteti ajuta cu un model de act aditional?
Oct162018

Revisal. Comisioane acordate salariatilor

de Gabriela Dita valabil la 16 Oct 2018
Intrebare: Societatea noastra ofera angajatilor comisioane in functie de anumite criterii bine stabilite in anexa la CIM. Totodata in CIM la capitolul salarizare, pe langa salariul brut apare la alte elemente constitutive: alte adaosuri: comisioane conform anexa la contractul individual de munca. La aceasta anexa apar destul de des modificari, in functie de diferiti factori care apar pe parcurs, si drept ...
Sep292018

Salariata revenita din CCC. Modificare functie

de Gabriela Dita valabil la 29 Sep 2018
Intrebare: Rog clarificare pt urmatoarea situatie: - avem o angajata care s-a intors din CCC luna aceasta - cu acordul dansei, dorim sa modificam functia si departamentul, incepand cu luna urmatoare Cf legii, conditiile existente la data suspendarii CIM pt CCC se pastreaza minim 6 luni de la incetarea suspendarii, insa in acest caz este vorba despre conditii mai convenabile in functia departamentul ...
Sep252018

Concediul de odihna este un drept al salariatului

de Gabriela Dita valabil la 25 Sep 2018
Intrebare: Doresc lamuriri pentru intrebarea adresata mai devreme, in sensul ca voiam sa stiu daca angajatorul trebuie ca inainte de acordarea concediului de odihna (solicitat de acesta printr-o cerere si nu conform Regulamentului intern) ), sa cheme mai intai salariatul sa-si lamuresca situatia in legatura cu noua functie si noul loc de munca oferit conform competentelor, in urma schimbarilor ...
Sep252018

Modificare functie. Concediu medical si concediu de odihna. Regim juridic

de Gabriela Dita valabil la 25 Sep 2018
Intrebare: Un salariat semneaza in decembrie 2017 in act aditional la CIM in care i s-a adus la cunostinta ca ocupa functia de conducere pana la 31 ianuarie 2018, urmand ca la data de 01 februarie 2018 sa intre in vigoare o noua structura organizatorica, unitatea urmand sa ii ofere in post corespunzator competentelor profesionale. Incepand cu luna ianuarie 2018 si pana in prezent respectivul s-a aflat in ...
Sep142018

Finalizarea stagiaturii pentru absolventi de invatamant superior

de Adina Popescu valabil la 14 Sep 2018
Intrebare: In Legea 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolventii de invatamant superior, la art. 2 lit. f) perioada de stagiu este definita ca perioada de timp cuprinsa intre data angajarii si data finalizarii stagiului si care se incheie cu eliberarea unui certificatunei adeverinte semnat/semnate de angajator; Va rugam sa ne clarificati in ce situatie se elibereaza adeverinta? Daca stagiarul ...
Sep112018

Modificarea locului muncii

de Adina Popescu valabil la 11 Sep 2018
Intrebare: Soferul societatii isi desfasoara activitatea la sediul societatii si in tara, in functie de dispozitiile de serviciu. Acesta beneficiaza de fonduri europene si conditia celor care i-au aprobat dosarul este sa lucreze la maximum 60 km de locul unde are stupii. Aceasta conditie nu este indeplinita la acest moment. Mentionam ca, societatea are un punct de lucru unde poate fi transferat, dar acesta ...
Sep102018

Revisal. Radiere salariat. Consecinte

de Irina Dumitrescu valabil la 10 Sep 2018
Intrebare: Care sunt consecintele redierii unui salariat in Revisal?
Sep062018

CIM. Reglementare model cadru. Conditii de modificare

de Gabriela Dita valabil la 06 Sep 2018
Intrebare: In cadrul societatii noastre, modelul de CIM si act aditional la acesta au constituit anexa la CCM. In prezent nu mai avem CCM valabil, intrucat acesta a expirat si nu s-a ajuns la o intelegere cu sindicatul reprezentativ. Angajatorul doreste completarea modelului de CIM cu unele prevederi. Este posibila si legala aceasta completare a modelului de CIM?
Aug292018

Modificare functie incepand cu o zi nelucratoare

de Gabriela Dita valabil la 29 Aug 2018
Intrebare: Revin la intrebarea precedenta unde doream sa stiu cu ce data pot modifica functia unui angajat avand in vedere ca 1 sept.2018 este sambata. Ma refeream cum e corect sa se faca actul de modificare functie de la 01 sept sau de la 03 sept care este luni ......ca si producere de efecte nu ca si data act aditional transmitere Revisal. Stiu ca data emiterii si transmiterii in Revisal trebuie sa fie ...
Aug272018

Modificare functie. Data actului aditional

de Gabriela Dita valabil la 27 Aug 2018
Intrebare: Dorim sa modificam functia unui angajat de la inceputul lunii septembrie. 1 septembrie 2018 este sambata. Cum este corect sa se faca actul aditional de modificare a functiei? Din data de 01.08.18 sau din 03.08.18?
Pagina: 123456»
x