X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 22 Ianuarie 2018

Modalitati de aplicare a OUG 82 si OUG 79

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 20 Dec 2017
Intrebare: Avand in vedere faptul ca nu s-au publicat normele si metodologiile privind aplicarea prevederilor OUG 79/2017, respectiv masura impusa de lege privind transferul CAS si CASS de la angajator la salariat, dorim sa fim siguri ca procedam corect si va rugam sa ne comunicati daca este in regula sa realizam acte aditionale de modificare a salariilor pe perioada determinata de 3 luni, urmand ca dupa cele 3 luni (daca se va modifica legea sau nu va mai fi valabila) sa revenim cu acte aditionale de modificare a salariilor. In cazul in care nu este in regula aceasta varianta, ce alte propuneri aveti?

Raspuns: Pe fondul instabilitatii legislative fara precedent cu care ne confruntam, nu pare a fi o idee buna modificarea contractelor colective de munca, prin act aditional, sau incheierea unor noi contracte colective, care sa priveasca un nou nivel salarial. Deoarece, daca Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 79/2017 va fi respinsa de Parlament, sau modificata, sau declarata neconstitutionala – si exista intr-adevar temei de a aprecia ca aceasta are elemente de neconstitutionalitate -  vom ramane cu salariile la noul nivel, fara posibilitatea de a le mai reduce, daca nu exista acordul salariatilor.

Astfel, am identificat urmatoarele posibilitati practice:
a) salariatii nu dau curs invitatiei de a negocia. In acest caz managementul firmei va intocmi un proces-verbal in care va specifica faptul ca salariatii invitati, cu respectarea formei de reprezentare prevazute de lege, nu s-au prezentat, sau au refuzat sa negocieze. Acest proces-verbal face dovada indeplinirii obligatiei prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 82/2017;
b) salariatii dau curs invitatiei si se ajunge la o intelegere. In acest caz, este posibil ca aceasta intelegere sa poarte o alta denumire decat cea de contract colectiv sau act aditional la contractul colectiv, astfel incat sa nu fie necesara inregistrarea acestora;
c) angajatorul, dupa ce constituie proba initierii negocierii, potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 82/2017, opteaza pentru emiterea unei decizii unilaterale prin care sa acorde salariatilor o bonificatie (cu titlu de compensare salariala tranzitorie), asociata aplicarii Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 79/2017 si a carei aplicabilitate va lua sfarsit (tot unilateral) in ipoteza in care acesta din urma isi inceteaza aplicarea, dintr-un motiv sau altul;
d) se incheie intre parti o intelegere colectiva (alta decat contractul colectiv de munca), sub conditia rezolutorie a incetarii aplicabilitatii Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 79/2017;
e) se incheie un contract colectiv de munca. In acest caz, vor trebui avute in vedere toate dispozitiile aplicabile contractelor colective de munca, cuprinse in legea dialogului social. Astfel, contractul colectiv se va redacta in scris, in atatea exemplare cate parti semnatare sunt, durata minima a contractului colectiv de munca va fi de 12 luni, contractul va produce efecte de la data inregistrarii, la inspectoratul teritorial de munca etc.;
f) se incheie un act aditional la contractul colectiv de munca aflat deja in fiinta. Acesta va trebui sa indeplineasca conditiile oricarui contract colectiv, fiind suspus inregistrarii in exact aceleasi conditii. In cazul incheierii unui contract colectiv de munca ori a unui act aditional la contractul colectiv de munca, nu mai este nevoie de incheierea si a unor acte aditionale la contractele individuale de munca, deoarece, ca urmare a modificarii intervenite prin ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 53/2017, publicata in Monitorul oficial nr. 644 din 7 august 2017, art. 17 alin. (5) din Codul muncii excepteaza de la necesitatea redactarii de acte aditionale ipoteza in care modificarea este prevazuta expres in contractul colectiv de munca.

In concluzie, nu se poate incheia un act aditional la contractul individual de munca pe perioada determinata. Apreciem ca modificarea salariului prin act aditional este definitiva.

Insa, avand in vedere cele mentionate mai sus apreciem ca puteti incheia un proces-verbal in care puteti mentiona, de exemplu: „ in vederea comunicarii informatiilor pe care angajatorul, ................... S.R.L., le pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor se stabileste ca pana la publicarea legii de aprobare a O.U.G. nr. 79/2017 salariul net va fi pastrat prin acordarea de bonusuri/ NU va fi pastrat.
Motivul acordarii bonusului este acoperirea impactului cresterii contributiilor sociale, nu a recompensarii performantelor profesionale.
Astfel, in baza procesului-verbal incheiat angajatorul va proceda la acordarea de bonusuri, in vederea compensarii contributiilor sociale ce trec din sarcina angajatorului in sarcina salariatului, pana la publicarea legii de aprobare, aprobare cu modificare sau respingere a O.U.G. nr. 79/2017.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Articole similare

Nov292017

Un contract suspendat nu poate fi modificat

de Gabriela Dita valabil la 29 Nov 2017
Nov292017

Dispozitiile OUG 79. Salariul minim pe 2018

de Gabriela Dita valabil la 29 Nov 2017
x