Lipsa aprobarii medicului expert. Consecinte
Raspuns oferit de Dani Cucu
Consultant fiscal, director al societatii de consultanta. Global Tax Management S.R.L.Intrebare: Avem un salariat care a fost o perioada mai indelungata in concediu medical. Cand am fost la CASS si am solicitat recuperarea sumelor platite pentru concedii medicale, ne-au spus ca declaratia aferenta lunii februarie este eronata si trebuie sa o corectam. Problema este ca, dupa ce a implinit 90 zile de concediu medical, salariatul nostru nu a avut viza medicului expert pe primul medical. De la CASS ne-au solicitat sa scoatem concediul medical fara viza si sa facem rectificativa.
Cum trebuie sa procedam in acest caz?
1. Consideram initial urmatorul concediu medical si deoarece se modifica baza de calcul corectam si lunile urmatoare?
2. Cum calculam pentru perioada in care nu mai inregistram medicalul? Il platim ca si cum a lucrat, dar nu a lucrat fiind in medical, sau cum rezolvam aceasta situatie? Ne-am gandit la concediu fara plata, dar cum sa mai inregistram in Revisal?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 10 iul 2018.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu medical
Intrebare: O firma are o angajata in concediu medical in ianuarie 2024 - 16 zile si 4 zile lucrate, cand i s-a calculat ca baza ultimele 6 luni lucrate adica din iunie- decembrie 2023. In februarie are 21 zile de concediu medical. Cum i se calculeza baza de calcul pentru concediul din februarie? i se ia in considerare si luna ianuarie2024, adica cele 20 de zile sau doar cele 4 zile lucrate?
Intrebare: Am primit un certificat medical in continuare la un certificat initial care are cod de diagnostic diferit. Intrebarea mea este cum rezolvam aceasta problema?
Intrebare: Va rog sa.mi spuneti daca pentru concediu medical pentru accidente de munca se datoreaza CAS?
Intrebare: Cand se elibereaza o adeverinta salariala in vederea calcularii zilelor de concediu medical se ia in calcul si luna curenta?
Intrebare: Tichetele de masa intra in baza de calcul a concediului medical?
Intrebare: Am primit un medical pe luna februarie 2024, perioada 13.02.2024-15.02.2024 de la o salariata cu Codul de indemnizatie 07 si codul de diagnostic 503. In perioada pandemiei certificatul medical cu codul de indemnizatie 07 avea codul de diagnostic 994. Intrebarea noastra este daca cele doua coduri sunt trecute corect pe certificatul medical.