Legea nr. 210/1999 a concediului paternal - Concediu paternal
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 29 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Legea nr. 210/1999 a concediului paternal

Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
Colectiv Portal Codul Muncii

 LEGEA nr. 210 din 31 decembrie 1999 a concediului paternal

Parlamentul Romaniei adoptă prezenta lege.

 Art. 1
(1)Concediul paternal se acordă in conditiile prevăzute de prezenta lege, in scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la ingrijirea noului-născut.
(2)Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucrătoare, in conditiile prevăzute de prezenta lege.
 
Art. 2
(1)In cazul in care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat in cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal plătit de 5 zile lucrătoare.
(2)Concediul paternal se acordă la cerere, in primele 8 săptămani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petitionarului.
(3)Indemnizatia pentru concediul paternal se plăteste din fondul de salarii al unitătii si este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.

 Art. 3
(1)Tatăl care satisface serviciul militar obligatoriu are dreptul, la nasterea propriului copil, la o permisie de 7 zile calendaristice, acordată in conditiile prevăzute la art. 2 alin. (2).
(2)Permisia prevăzută la alin. (1) se acordă si tatălui care satisface serviciul militar obligatoriu, in vederea recunoasterii paternitătii, in conditiile legii. Permisia solicitată va fi justificată cu certificatul de nastere al noului-născut, din care să rezulte calitatea de tată a militarului, respectiv cu declaratia de recunoastere a paternitătii, intocmită in conditiile legii.

 Art. 4
(1)In cazul in care tatăl copilului nou-născut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal, acordat in conditiile art. 2, se majorează cu 10 zile lucrătoare.
(2)Tatăl poate beneficia de prevederea cuprinsă la alin.(1) numai o singură dată.
 
Art. 5
(1)In cazul decesului mamei copilului in timpul nasterii sau in perioada concediului de lăuzie, tatăl copilului beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă.
(2)Pe perioada concediului acordat in conditiile alin. (1) tatăl copilului beneficiază de o indemnizatie egală cu ajutorul pentru sarcină si lăuzie cuvenit mamei sau de o indemnizatie calculată după salariul de bază si vechimea in muncă ale acestuia, acordată de unitatea la care tatăl isi desfăsoară activitatea, la alegere.

 Art. 6
In termen de 30 de zile de la data publicării in Monitorul Oficial al Romaniei a prezentei legi, Guvernul va aproba prin hotărare normele metodologice de aplicare, la propunerea comună a Ministerului Sănătătii si a Ministerului Muncii si Protectiei Sociale.

 Art. 7
Prezenta lege intră in vigoare la 45 de zile de la publicarea acesteia in Monitorul Oficial al Romaniei.
-****-
Această lege a fost adoptată de Camera Deputatilor si de Senat in sedinta comună din 15 decembrie 1999, cu respecta-rea prevederilor art. 76 alin. (2) si 74 alin. (1)
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Mar222023

Concediu paternal - Norme metodologice

de PortalCodulMuncii.ro 22 Mar 2023
Hotararea Guvernului nr. 1577 din 28 decembrie 2022 pentru modificarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 244/2000,  publicata in Monitorul Oficial nr. 6 din 4 ianuarie 2023In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. II din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 117/2022 pentru ...
Sep302022

Concediul paternal minimum 10 zile lucratoare fara curs de puericultura

de Colectiv Portal Codul Muncii 30 Sep 2022
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 117 din 26 august 2022 pentru modificarea si completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999, publicata in Monitorul Oficial nr. 845 din 29 august 2022Avand in vedere necesitatea realizarii demersurilor necesare pentru transpunerea Directivei (UE) 2019/1.158 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor si de ...
x