actualizat la 24 Mai 2012 |
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
|
Adreseaza o intrebare
Abonamentul la PortalCodulMuncii.ro iti ofera:
Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 48 de ore. Acces total la o baza de date cu peste 10.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane. Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament. Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare. NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza! Daca, de exemplu, dvs., directorul sau managerul de Resurse Umane aveti de raportat unui Consiliu de Administratie format din straini, sau daca angajatorul insusi este strain, va raspundem la intrebari direct in limba engleza.
NEW: You can now take advantage of FREE specialized consulting in English!If, for example, you, the HR director or manager have to report to an Administration Board formed of foreigners, or if your employer is a foreigner, we answer you questions directly in English.
Click Aici pentru Formularul de Inregistrare >>
Legea nr. 210/1999 a concediului paternal
PortalCodulMuncii.ro, 16-Mar-2011Tags: legea 210/1999, concediu paternal, legislatia muncii
Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalCodulMuncii.ro apartin Editurii RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 8/1996 privind drepturile de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare. Copierea/distribuirea/republicarea acestora este ilegala. Pentru detalii consultati sectiunea Termeni si conditii.
Parlamentul Romaniei adoptă prezenta lege.
Art. 1
(1)Concediul paternal se acordă in conditiile prevăzute de prezenta lege, in scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la ingrijirea noului-născut.
(2)Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucrătoare, in conditiile prevăzute de prezenta lege.
Art. 2
(1)In cazul in care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat in cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal plătit de 5 zile lucrătoare.
(2)Concediul paternal se acordă la cerere, in primele 8 săptămani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petitionarului.
(3)Indemnizatia pentru concediul paternal se plăteste din fondul de salarii al unitătii si este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.
Art. 3
(1)Tatăl care satisface serviciul militar obligatoriu are dreptul, la nasterea propriului copil, la o permisie de 7 zile calendaristice, acordată in conditiile prevăzute la art. 2 alin. (2).
(2)Permisia prevăzută la alin. (1) se acordă si tatălui care satisface serviciul militar obligatoriu, in vederea recunoasterii paternitătii, in conditiile legii. Permisia solicitată va fi justificată cu certificatul de nastere al noului-născut, din care să rezulte calitatea de tată a militarului, respectiv cu declaratia de recunoastere a paternitătii, intocmită in conditiile legii.
Art. 4
(1)In cazul in care tatăl copilului nou-născut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal, acordat in conditiile art. 2, se majorează cu 10 zile lucrătoare.
(2)Tatăl poate beneficia de prevederea cuprinsă la alin.(1) numai o singură dată.
Art. 5
(1)In cazul decesului mamei copilului in timpul nasterii sau in perioada concediului de lăuzie, tatăl copilului beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă.
(2)Pe perioada concediului acordat in conditiile alin. (1) tatăl copilului beneficiază de o indemnizatie egală cu ajutorul pentru sarcină si lăuzie cuvenit mamei sau de o indemnizatie calculată după salariul de bază si vechimea in muncă ale acestuia, acordată de unitatea la care tatăl isi desfăsoară activitatea, la alegere.
Art. 6
In termen de 30 de zile de la data publicării in Monitorul Oficial al Romaniei a prezentei legi, Guvernul va aproba prin hotărare normele metodologice de aplicare, la propunerea comună a Ministerului Sănătătii si a Ministerului Muncii si Protectiei Sociale.
Art. 7
Prezenta lege intră in vigoare la 45 de zile de la publicarea acesteia in Monitorul Oficial al Romaniei.
-****-
Această lege a fost adoptată de Camera Deputatilor si de Senat in sedinta comună din 15 decembrie 1999, cu respecta-rea prevederilor art. 76 alin. (2) si 74 alin. (1)
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Control de la ITM! Ce documente va pot fi solicitate?"!!
PortalCodulMuncii.ro |
Inregistrare |
Termeni si conditii |
Parteneri |
F.A.Q. |
Ajutor |
Harta site |
ContactPROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.
© 2012 PortalCodulMuncii.ro. Toate drepturile rezervate. Extragerea, reutilizarea, reproducerea, distribuirea, transformarea si orice alta utilizare neautorizata sunt strict interzise.