Abonamentul la PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 48 de ore.
Acces total la o baza de date cu peste 10.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!
Daca, de exemplu, dvs., directorul sau managerul de Resurse Umane aveti de raportat unui Consiliu de Administratie format din straini, sau daca angajatorul insusi este strain, va raspundem la intrebari direct in limba engleza.
NEW: You can now take advantage of FREE specialized consulting in English!
If, for example, you, the HR director or manager have to report to an Administration Board formed of foreigners, or if your employer is a foreigner, we answer you questions directly in English.
Click Aici pentru Formularul de Inregistrare >>

     » Fisa de post. Director Control risc 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Fisa postului

     Intrebare: Ajutati-ma, va rog, cu fisa postului pentru Director control risc (112016). [mai mult]

 
     » Director Comunicare Interna (Sef Serviciu Reclama Publicitara) 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Fisa postului

     Intrebare: As dori o fisa de post pentru o persoana incadrata ca responsabil informare si publicitate in cadrul unui proiect AMPOSDRU.[mai mult]

 
     » Fisa de post Protectionist silvic 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Fisa postului

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o fisa de post pentru protectionist silvic (cod cor 614108) [mai mult]

 
     » COR este obligatorie. Incadrarea in munca conform COR 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 24-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Fisa postului

     Intrebare: Nu gasesc in codul COR pentru postul sef tura sau sef schimb, tinand cont ca nu are studii superioare nu stiu unde sa-l incadrez. Va rog sa-mi trimiteti si fisa postului model pentru ce post o sa gasiti in codul COR. Mentionez ca avem si sef productie care este mai mare decat sef tura sau schimb si deci nu pot sa-l trec sef sectie.[mai mult]

 
     » Operator portuar dispecerat planificator 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Fisa postului

     Intrebare: Am rugamintea, sa transmiteti un model de fisa de post pentru functia de operator portuar dispecerat planificator.[mai mult]

 

     » Revisal. Inregistrarea incetarii CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » REVISAL

     Intrebare: Un salariat a fost reincadrat in baza unei hotarari judecatoresti definitive dar nu irevocabile (prima instanta). Ulterior, angajatorul a atacat cu recurs hotararea si sentinta a fost in favoarea angajatorului. In conditiile date, salariatului in cauza urmeaza a-i inceta contractul de munca. Pentru raportarea in revisal a incetarii contractului de munca temeiul legal va fi art. 65 alin. (1) din ... [mai mult]

 
     » Obligativitatea de a intocmi si transmite Revisal de catre punctele de lucru 
     de Stoian Victor Andrei, valabil la 06-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » REVISAL

     Intrebare: Compania are un punct de lucru in alt judet decat sediul principal. Datele sunt transmise in REVISAL global la nivelul sediului central unde se intocmescreziliaza modifica contracte. ITM-ul din judetul unde este inregistrat punctul de lucru, solicita dovada transmitere REVISAL, de catre punctul de lucru. Care ar putea fi aceasta dovada daca raportarea se face global, on-line?[mai mult]

 
     » Transmiterea incetarii suspendarii CIM in Revisal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » REVISAL

     Intrebare: Exista un contract de munca suspendat din data de 01.10.2011 pina in data de 01.04.2012 transmis in Revisal. Dorim sa stim daca incepand cu data de 01.04.2012 facem transmitere in Revisal pentru reluarea activitatii?[mai mult]

 
     » Revisal. Inregistrarea sporurilor prevazute in contractul individual de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » REVISAL

     Intrebare: In REVISAL se completeaza lunar sporurile cu caracter permanent si cele ocazionale, precum : spor ore suplimentare, spor ore noapte? sau doar salariul de baza + sporurile cu caracter permanent: spor vechime in munca, conditii periculoase de munca, conditii grele?[mai mult]

 
     » Plata orelor suplimentare nu se inregistreaza in Revisal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » REVISAL

     Intrebare: Firma cu care avem contract de intocmire si transmitere a modificarilor in Revisal, transmite in Revisal valoarea orelor suplimentare, a sporului de noapte si a sporurilor fixe. Intrebarea este daca sunt transmise corect aceste informatii?[mai mult]

 

     » Monitorizarea modului de aplicare a regulilor de conduita 
     de Oana Valvoi, valabil la 11-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Regulament intern

     Intrebare: Referitor la respectarea si urmarirea modului de aplicare a Codului de conduita in cadrul unitatii suntem interesati daca ne puteti ajuta cu un exemplu pentru un instrument de monitorizare. [mai mult]

 
     » Criterii de evaluare a activitatii salariatilor. Procedura de evaluare profesionala. CCM vs regulament intern 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 02-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Regulament intern

     Intrebare: La nivelul societatii sunt discutii cu privire la documentul in care trebuie incluse Criterii de evaluare si procedura de evaluare, respectiv in Contractul colectiv de munca la nivel de unitate (avand in vedere prevederile art. 61 lit. d) din Codul muncii) sau in Regulamentul Intern (in baza prevederilor art. 242 din Codul muncii)? In ceea ce priveste includerea in contractul individual de munca, ... [mai mult]

 
     » Evaluarea salariatilor al caror CIM este suspendat 
     de Oana Valvoi, valabil la 29-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Regulament intern

     Intrebare: In regulamentul intern s-a stabilit ca evaluarea angajatilor se va face anual fara a mentiona o anumita data. Angajatorul vrea ca evaluarea sa fie facuta in luna mai 2012. Pot fi evaluati si angajatii care momentan au contractul de munca suspendat?[mai mult]

 
     » Criteriile si procedura de evaluare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Regulament intern

     Intrebare: Conform prevederilor art. 63. (2) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicat, concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern. Totodata, art. 242 din aceeasi lege prevede ... [mai mult]

 
     » Regulamentul intern este actul juridic intern al angajatorului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Regulament intern

     Intrebare: Ce trebuie sa contina RI in cazul unei firme de confectii?[mai mult]

 

     » Adeverinta de vechime eliberata de angajator 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 03-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Carnet de munca

     Intrebare: Daca un salariat a fost angajat in anul 2006 si a incetat activitatea anul acesta, i se elibereaza doua adeverinte, una pana la 31.12.2010 certificata de ITM si una incepand cu 01.01.2011 eliberata de societate sau se elibereaza doar una eliberata de societate ?[mai mult]

 
     » Vechime in munca pana la data de 31.12.2010. Certificarea de catre ITM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Carnet de munca

     Intrebare: Un angajat a avut la noi contract individual de munca incepand cu anul 2006 si a incetat activitatea in decembrie 2011. A avut carte de munca la o alta societate unde avea si functie de baza iar noi am emis pentru acesta la incetarea contractului o adeverinta de vechime in original pentru perioada 23 iunie 2006 - 28 decembrie 2011. Pentru perioada 2006 - 2010 trebuia sa elibereze ITM-ul ... [mai mult]

 
     » Reconstituirea vechimii in munca dupa abrogarea Decretului 92/1976 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 09-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Carnet de munca

     Intrebare: Un angajat caruia i s-a predat carnetul de munca nu gaseste foile suplimentare din carnetul de munca care erau capsate de una din foile carnetului si in care e evidentiata activitatea de dupa 01.01.1995. La sediul societatii s-au pastrat copii ale carnetului de munca inclusiv ale foilor suplimentare. Angajatul doreste sa-si depuna carnetul la Casa de Pensii in vederea pensionarii. Ce fel de acte ... [mai mult]

 
     » Adeverinta privind vechimea in munca. Certificarea ITM-ului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Carnet de munca

     Intrebare: O persoana a fost angajata a soocietatii noastre intre anii 2008 - septembrie 2011. Nu are carnet de munca. La incetarea contractului individual de munca i-am eliberat adeverinta de vechime. Aceasta adeverinta trebuie vizata la ITM Bucuresti, avand in vedere ca nu are carnet munca ? [mai mult]

 
     » Masterul este o forma de pregatire scolara. Inregistrarea diplomei 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Aug-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Carnet de munca

     Intrebare: Diploma de Master se trece in carnetul de munca? Daca da, la ce rubrica? [mai mult]