portalcodulmuncii.ro
actualizat la 14 Februarie 2016
Cauta articol   Tip articol
 Domeniu Camp

...sau foloseste motorul de cautare avansata
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Username:
Parola:
Tine-ma minte

Flux RSS PortalCodulMuncii.ro pe Facebook Trimite pe Yahoo Messenger Trimite prin email Mareste font Micsoreaza font Font default


Contract de munca



     » Raspundere disciplinara 
     de Adina Popescu, valabil la 18-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Poate fi sanctionat un salariat care a savarsit urmatoarele fapte: 1. la sedintele tinute la nivel de institutie se ridica inainte de terminarea acestora si pleaca fara permisiune directorului; 2. este numit printr-o decizie de director general in comisia de inventariere dar refuza semnarea de luare la conostinta (poate refuza numirea?); 3. se face o reoganizare in institutie si este mutat ... [mai mult]

 
     » Art. 74 din Legea 293/2004 privind Statutul functionarilor publici si art. 60 din Codul muncii 
     de PortalCodulMuncii.ro, 25-Nov-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Sanctiuni

     I. In ziua de 24 noiembrie 2015, Plenul Curtii Constitutionale, investit in temeiul art.146 lit.d) din Constitutia Romaniei si al art.29 din Legea nr.47/1992 privind organizarea si functionarea Curtii Constitutionale, a luat in dezbatere exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.74 alin.(2) din Legea nr.293/2004 privind Statutul functionarilor publici cu statut special din ... [mai mult]

 
     » Sanctionarea salariatului care fura 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Ce demersuri se fac cand un angajat fura?[mai mult]

 
     » Conditii pentru gradatia de merit 
     de Adina Popescu, valabil la 29-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: O sanctiune aplicata incepand cu data de 24.06.2014 si radiata la data de 24.06.2015, in baza art. 248 al. (3) din Codul muncii, produce efecte in ceea ce priveste o eventuala restrictie la participarea la o competitie de acordare a gradatiei de merit? Mentionam ca in "Regulamentul de acordare a gradatiei de merit" este prevazuta conditia ca persoana sa nu fi fost sanctionata in perioada ... [mai mult]

 
     » Amenzile disciplinare sunt interzise 
     de Gabriela Dita, valabil la 29-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Am un client care solicita eliminarea sanctiunilor financiare (pentru angajati) in urma procedurii disciplinare, desi acest aspect este stipulat in Regulamentul Intern. Este legal acest lucru, desi aceste sanctiuni stiu ca sunt stipulate in Codul muncii?[mai mult]

 


     » Inscriere obligatii ale salariatilor 
     de Adina Popescu, valabil la 12-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Societatea noastra detine 3 magazine, fiecare cu cate 4 oameni - un director de magazin si 3 asistenti comerciali. Avand in vedere valoarea ridicata a produselor comercializate (aur), cum putem responsabiliza salariatii cu privire la gestiune si la bunurile din magazin? Mentionez ca toti au semnat fise de post in care nu este mentionat nimic cu privire la atributii de gestionar. In cazul in care ... [mai mult]

 
     » CEDO a hotarat ca este legala monitorizarea de catre anagajator a traficului de internet a propriilor salariati! 
     de PortalCodulMuncii.ro, 20-Ian-2016
     » Legislatie » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     In data de 12 ianuarie 2016, CEDO a decis in cauza Barbulescu vs Romania ca este LEGAL si REZONABIL ca un angajator sa monitorizeze traficul pe internet al unui salariat, in timpul orelor de program, in conformitate cu regulile cuprinse in regulamentul intern aplicabil. Astfel, conform comunicatului de presa accesibil la urmatoarea adresa de internet: ... [mai mult]

 
     » Recuperarea prejudiciului pe cale amiabila 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Angajatul a distrus un bun al societatii. Societatea a achitat acest bun la furnizor in suma de 2250 lei + TVA. Societatea doreste sa recupereze prejudiciul de la salariat. Care sunt documentele care trebuie intocmite intre angajat si angajator? Societatea trebuie sa emita factura angajatului pentru acest prejudiciu? Cum isi poate recupera societatea valoarea prejudiciului de la angajat?[mai mult]

 
     » Abandon scolar 
     de Adina Popescu, valabil la 12-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Va rugam sa ne lamuriti cu privire la urmatoarea speta: abandonul scolar, cf.noului ROFUIP! Nu am gasit formularea de abandon scolar la articolul 206! Un elev care nu a frecventat cursurile de zi ale unei clase gimnaziale cu cati ani trebuie sa depaseasca varsta clasei respective pentru a fi in situatie de abandon scolar? De cate ori trebuie sa ramana un elev repetent pentru a se afla in ... [mai mult]

 
     » Decizie sau imputernicire 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care e diferenta intre imputernicire si decizie data de catre reprezentantul legal. In cazul in care Directorul General lipseste o perioada din institutie si atributiile sunt preluate de catre alti directori in functie de specificul activitatii, ce este indicat sa intocmim pentru a specifica cine semneaza documentele in perioada respectiva: decizie sau imputernicire?[mai mult]

 


     » Temei legal plata drepturi acordate in instanta 
     de Adina Popescu, valabil la 03-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Bibliotecar 1A cu studii medii, comuna grad 3, a obtinut in instanta sporul de conducere de 25%. Care este baza legala de acordare a acestui spor?[mai mult]

 
     » Deducerea personala. Salariat pensionar 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Avem un salariat pensionar la limita de varsta angajat cu contract individual de munca incheiat pentru perioada determinata, timp de munca 8 ore zi. Trebuie sa-i acordam deducerea personala lunara in conditiile in care acesta beneficiaza si de pensie?[mai mult]

 
     » Angajatorul are obligatia sa retina si sa vireze cotizatia de sindicat pe statul de plata 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Pana de curand stiam, ca pentru ca angajatorul sa retina cotizatia datorata de salariatii membrii de sindicat si sa o vireze organizatiei sindicale, trebuie sa fie prevazuta in statutul organizatiei sindicale. Apoi, atat angajatorul cat si salariatul trebuie sa isi dea acordul cu privire la aceasta modalitate de retinere. Acum odata cu aparitia Legii nr.1/2016 se modifica conditia necesitatii ... [mai mult]

 
     » Adeverinta pentru concedii medicale. Numarul de zile  
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Conform Ordinului 8/2016 pentru modificarea OUG 158/2005 angajatorul este obligat sa elibereze angajatului adeverinta din care sa reiasa numarul zilelor de concediu medical efectuate in ultimele 12 luni. Totodata in aceeasi ordonanta se stipuleaza la art. 3.1 obligativitatea eliberarii adeverintei cu nuamrul de zile de concedii medicale efectuate in ultimele 12 luni cu exceptia urgentelor ... [mai mult]

 
     » Cotizatia de sindicat. Retinerea pe statul de salarii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 11-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: La nivelul societatii exista un sindicat reprezentativ cu un numar de peste jumatate plus unu dintre angajati. Pe langa sindicatul reprezentativ se mai infiinteaza un sindicat cu un numar mai redus de salariati. Angajatorul este obligat sa retina din salarii cotizatia de membru pentru noul sindicat.[mai mult]

 


     » Conditii pentru stabilirea absentelor nemotivate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Societatea a hotarat sa inceteze activitatea doua zile in perioada de sarbatori. S-a hotarat ca toti angajatii sa-si efectueze 2 zile din concediul de odihna sau cei care nu au sa fie in concediu fara salariu. Dar cum tot timpul mai apar si surprize cateva persoane nu doresc sa-si faca cererea de concediu de odihna sau concediu fara salariu. Eu m-am gandit sa-i punem nemotivati pentru ca nu au ... [mai mult]

 
     » Cercetarea disciplinara dupa 6 luni de la savarasirea faptei 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Cercetarea disciplinara a fost inceputa dar nu s-a putut finaliza in termenul de 6 luni de la savarsirea faptei pentru ca salariatul a avut concediu medical timp de 7 (sapte) luni. Se mai poate continua cercetarea disciplinara si aplicarea sanctiunii disciplinare (concedierea angajatului) dupa trecerea celor 6 luni de la savarsirea fapte (consum de alcool)?[mai mult]

 
     » Refuzul primirii corespondentei. Sanctionarea salariatului  
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Un salariat refuza sa semneze convocarea la cercetare disciplinara. S-a intocmit proces verbal in care s-a consemnat acest lucru. I s-a trimis convocarea prin posta, cu scrisoare recomandata, dar nu s-a prezentat la posta. Ce ar mai trebui facut pentru a tine cercetarea disciplinara? [mai mult]

 
     » Descoperirea savarsirii faptei dupa un an. Consecinte 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Daca se constata abatere disciplinara savarsita acum 1 an de zile se mai poate face cercetare disciplinara?[mai mult]

 
     » Dovedirea prezentei salariatului la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice se poate face cu martori 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: In cazul in care exista suspiciuni ca unul dintre angajati a consumat alcool se poate utiliza etilotestul? Etilotestul este valabil in cazul unei cercetari disciplinare ulterioare?[mai mult]

 


     » Concediul de odihna pentru CIM incheiat pe durata determinata. Perioada de proba si de preaviz 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: La un contract cu perioada determinata cate zile de concediu de odihna si cate zile de proba si preaviz se trec?[mai mult]

 
     » Incetarea contractului pe durata concediului medical 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Speta: Salariat incadrat cu contract de munca pe perioada determinata, contract a carui valabilitate expira in 10 decembrie 2015. In cursul lunii septembrie a.c. salariatul sufera un accident de munca suferind o fractura grava la picior, data de la care intra in concediu medical. Intrebare: In cazul in care la data de 10 decembrie 2015 se afla inca in concediu medical datorita aceluiasi accident ... [mai mult]

 
     » Contracte succesive si prelungire CIM incheiat pe durata determinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: In cazul in care un salariat cu CIM pe perioada determinata se pensioneaza, ii intocmim alt CIM tot pe perioada determinata dar intrebarea este de cate ori se poate prelungi CIM-ul nou daca CIM-ul initial deja a fost prelungit o data? Primul CIM a fost incheiat pe 6 luni dupa care s-a prelungit cu inca 6 luni, apoi salariatul s-a pensionat. CIM-ul actual se poate prelungi inca de trei ori pe cate ... [mai mult]

 
     » Incetare contract incheiat pe durata determinata anterior expirarii termenului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Sep-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: La un contract de munca suspendat pe caz de boala, pe perioada suspendarii este angajata alta persoana. Daca cu 1 oct 2015 ar trebui desfiintat postul cum ar trebui sa se procedeze cu cele 2 persoane? Imi scrieti, va rog, pasii? [mai mult]

 
     » Contractele de munca ale salariatilor temporari sunt incheiate de agentul de munca temporara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Sep-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Agentul de munca temporara. Cine intocmeste contractele de munca si le inregistreaza in Revisal? Va rog cadru legal. [mai mult]

 


     » Act aditional la CIM versus proces-verbal de predare-primire 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Am verificat pe portal si am observat ca pentru a conduce masina companiei, pentru un angajat, este nevoie de Proces Verbal de predare-primire. Totodata, am primit o oferta de la Rentrop & Straton unde era prezentat un model de act aditional la contractul individual de munca, ca fiind obligatoriu in cazul unui control de la ITM, pentru a conduce masina companiei. Va rugam sa ne spuneti daca ... [mai mult]

 
     » Revisal. Clauza de mobilitate 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 23-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: As vrea sa stiu daca actele aditionale cu clauza de mobilitate se raporteaza in Revisal?[mai mult]

 
     » Clauza de mobilitate da dreptul salariatului la un spor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Angajatul are prevazut in CIM clauza de mobilitate si plata aferanta a sporului de mobilitate pe perioada cand desfasoara activitatea intr-un alt loc decat cel fix. Este corect. Sporul de mobilitate se plateste angajatului doar pe perioada mobilitatii sale (atunci cand nu desfasoara activitatea la locul sau de munca fix) sau se plateste permanent luna de luna indiferent daca este mobilitat sau ... [mai mult]

 
     » Cumul clauza de mobilitate si delegare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: In cadrul societatii noastre avem salariati fara loc de munca fix, fiind angajati cu clauza de mobilitate - efectueaza control de calitate la subcontractantii societatii din Romania, pentru care primesc un spor de mobilitate asimilat venitului din salarii. Rareori, acestia se deplaseaza pentru aceleasi activitati de contraol de calitate la subcontractanti din Ungaria sau Ucraina, caz in care ... [mai mult]

 
     » Sporul de mobilitate. Modificarea contractului individual de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Angajatorul a incheiat cu toti angajatii sai acte aditionale la contractele individuale de munca prin care s-a introdus clauza de mobilitate. Cu aceasta ocazie s-a introdus si obligatia angajatorului privind plata unui cuantum a prestatiilor suplimentare in bani. Intrebare: Ulterior, daca in considerarea specificului muncii, angajatorul constata ca dispare nevoia existentei acestei clauze de ... [mai mult]

 


     » Indemnizatia de neconcurenta. Cuantum. Contributii sociale 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Cum se calculeaza indemnizatia de neconcurenta? %din salariul brut de incadrare? % din media veniturilor brute pe ultimele 6/12 luni incluzand DOAR salariul de incadrare sau si alte venituri obtinute, ca exemplu, bonusuri, comisioane, etc? Care sunt contributiile angajat/angajator calculate si retinute pentru veniturile din indemnizatia de neconcurenta, conform preverilor noului Cod Fiscal?[mai mult]

 
     » Nedeclararea indemnizatiei de neconcurenta. Contributii sociale 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 30-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: In cazul in care nu am achitat o clauza de neconcurenta lunar - se poate plati si declara in 112 retroactiv? De asemenea puteti sa imi spuneti ce contributii se vor calcula pentru valoarea clauzei?[mai mult]

 
     » Clauza de neconcurenta. Incetare la incheierea unui nou CIM  
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Am avut un angajat care a incetat activitatea in luna iulie 2015 ,si caruia i s-a aplicat clauza de neconcurenta Lunar acesta a primit indemnizatia cuvenita. La data de 11.11.2015 s-a reangajat in cadrul societatii.noastre. As dori sa stiu daca odata cu reangajarea sa, clauza isi inceteaza efectele de drept sau trebuie sa se intocmeasca un document prin care aceasta inceteaza la data ... [mai mult]

 
     » Inventii realizate de salariat. Clauza in CIM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu analiza acestui paragraf, de mai jos (dpdv al Codului muncii), extras dintr-un CIM. As dori sa stiu daca se poate impune o astfel de conditie unui angajat programator care doreste sa dezvolte produse si in timpul liber (produse complet diferite de cele create pentru companie). "Angajatul X va informa complet si prompt Societatea despre know-how, descoperiri, idei, ... [mai mult]

 
     » Conditiile inregistrarii in CIM a clauzelor specifice de fidelitate, neconcurenra, mobilitate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Care sunt obligatiile angajatorului/angajatului in conditiile in care la angajare in CIM sunt trecute clauze suplimentare de fidelitate, neconcurenta si mobilitate. Ce informatii suplimentare trebuiesc trecute (si unde?) , ce sume trebuiesc platite (cand?). [mai mult]

 


     » Ajutor de casatorie. Tratament fiscal. Clauze in CCM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Prima de casatorie (mentionata in CCM la nivel de unitate) poate fi incadrata in cheltuieli sociala pana in 5% din fondul de salarii brut annual? Se retin contributii (angajat + angajator) in acest sens? Sau e o suma neta, fara nici o taxa? (regim similar ajutoarelor nastere, boli incurabile etc) (3) Urmatoarele cheltuieli au deductibilitate limitata: a) cheltuielile de protocol în limita unei ... [mai mult]

 
     » Modificare CCM vs modificare CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: La nivel de unitate a fost incheiat un contract colectiv de munca care stabileste clauze mai favorabile pentru salariat referitoare la: durata concediului de odihna, cuntumul sporului de weekend, cuantumul sporului de noapte, acordarea de alte adaosuri (tichete), acordarea de echipamente individuale de protectie. In acest sens este necesara incheierea de acte aditionale la contract pentru a fi ... [mai mult]

 
     » Prima de Craciun in cuantum de 750 de lei prevazuta de CCM. Tratament fiscal pentru suma de 150 lei 
     de Rodica Mantescu, valabil la 18-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: In CCM este trecuta prima de craciun in valoare de 750 Ron. Conform Codului fiscal se poate oferi de sarbatori cadou in bani salariatilor care au copii minori in suma maxima de 150 Ron fara sa fie impozitati. Este correct sa oferim angajatilor 600 ron prima craciun si 150 ron cadou neimpozitati? In acest caz intocmim decizie in care se specifica suma totala in lei care o primesc salariatii si ... [mai mult]

 
     » Ajutor pentru nastere vs adoptie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Conf. contractului colectiv de munca la nivel de unitate se acorda ajutor social pentru nasterea unui copil. Un salariat care a adoptat un copil, eliberandu-i certificatul de nastere dupa adoptie, poate beneficia de acest ajutor social. Se considera nasterea echivalenta cu adoptia?[mai mult]

 
     » Activitati de salubritate. Masuri de atragere, mentinere si stabilizare a personalului 
     de Gabriela Dita, valabil la 29-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Ce caracteristici specifice activitatii de salubritate, precum sporul de toxicitate sau alimente de acordat, s.a.m.d.pentru mentionat in contractul colectiv de munca la nivel de unitate exista?[mai mult]

 


     » Deducere personala. Cumul de functii 
     de Adina Popescu, valabil la 17-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Sunt functionar public in cadrul primariei cu norma intreaga si perioada nedeterminata. Daca vreau sa ma angajez ca si cadru didactic universitar titular tot cu norma intreaga (norma universitara nu este de 8 ore efective), la care institutie imi va fi taiata deducerea personala. [mai mult]

 
     » Cumul pensie anticipata cu veniturile realizate in calitate de persoana fizica autorizata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: O persoana care este expert contabil-pfa si este la pensie anticipata, care este venitul maxim ce-l poate incasa ca P.F.A fara a fi afectata pensia anticipata.[mai mult]

 
     » Durata timpului de munca 
     de Adina Popescu, valabil la 13-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema: 1.un contabil sef (personal didactic auxiliar) dintr-o unitate de invatamant care are 1 norma de baza poate sa presteze suplimentar la o alta unitate de invatamant inca 1 norma de baza? 2. cat are voie sa presteze in plus peste 1 norma de baza si in ce conditii (cum se incheie formele legale- contractul de munca) in acest sens? Am citit atat codul ... [mai mult]

 
     » Posibilitatea de a cumula mandatul de administrator cu calitatea de salariat 
     de Rodica Mantescu, valabil la 02-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca un administrator al unei societati cu raspundere limitata poate avea contract de munca concomitent cu contract de mandat in societate si sa mentionati baza legala. [mai mult]

 
     » Cumulul de functii la acelasi angajator. Modificarea contractului din norma intreaga in timp partial 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Ce acte trebuie sa fac unui salariat care are un contract de 8 ore pe functia de stivuitoris in depozit si as vrea sa-i fac program de 4 ore stivuitorist si alte 4 ore transport microbuz persoane 8 locuri. Are permis de conducere cat. b, el a fost angajat in firma prima data sofer pe duba pana 3.5 tone . Care sunt demersurile sau actele pe care trebuie sa le intocmesc? Daca merge si cu decizie ... [mai mult]

 


     » PFA. Cheltuieli deductibile pe perioada deplasarii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Cel ce detine PFA si este si asociat unic angajat cu 8 ore pe zi pe PFA si el se deplaseaza la clientul respectiv. Cine plateste diurna? Este deductibila acea diurna la calculul venitului net?[mai mult]

 
     » Misiune temporara in alt stat membru UE. Impozit si contributii sociale. Diurna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Societate comerciala nou infiintata - agent de munca temporara, angajeaza muncitori (batante) pentru a-i plasa pe o perioada de 1 an in Italia la diverse firme sau familii. Care este salariul minim la care are dreptul angajatul, cel din Romania sau cel din Italia? Cine plateste salariul, angajatorul roman sau firma familia la care este plasat? Cine plateste impozitul pe salarii si la care ... [mai mult]

 
     » Delegare sofer. Durata maxima 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O societate de transport efectueaza transport rutier de marfuri in UE in baza unui contract incheiat cu o societate din Austria. Soferul detasat, angajat cu contract individual de munca, este si administratorul societatii. Cursele efectuate se vor derula pe o perioada de timp mai mare. Care e perioada maxima in care soferul poate fi detasat si poate beneficia de diurna si care ar fi posibilitatea ... [mai mult]

 
     » Delegare in Ucraina. Documente 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Societatea A confectioneaza structuri metalice la sediul sau din Romania pe care urmeaza sa le transporte si monteze la sediul beneficiarului C din Ucraina pentru construirea unei hale industriale. Societatea A va efectua montajul acestor structuri metalice in santierul din Ucraina cu personal propriu. Care sunt obligatiile societatii din Romania in legatura cu personalul: documente, ... [mai mult]

 
     » Detasare personal contractual institutii publice 
     de Adina Popescu, valabil la 09-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Institutie publica, cu urmatoarea speta: Am anumiti salariati (functii de conducere si de executie), care sunt detasati in cadrul institutiei, de la s.r.l.-uri. Intrebare: in statul de functii al institutiei am un salariu - 1.441 lei. Detasatul vine cu un salariu de - 1.600 lei. Cu ce salariu platesc acest detasat ? Mentionez ca, daca ii acord 1.600 lei, respect codul muncii, depasesc ... [mai mult]

 


     » Formare profesionala. Tratament fiscal cheltuieli cu masa 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: O SRL organizeaza un training pentru salariatii sai la sediul sau. In pauza de masa acorda o masa calda prin intermediul unee firme de catering. Masa servita poate fi considerata ca o cheltuiala cu trainingul sau este avantaj in natura pentru salariati.[mai mult]

 
     » Cursuri pentru femeia de serviciu si sofer autoturisme 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Din raspunsul la ultimele intrebari ne este clar ca pentru functiile de femeie de serviciu (cod cor 911201) si sofer autoturisme (cod COR 832201) este necesara o formare profesionala. Intrebarea ar fi la ce tip de cursuri formari profesionale ar trebui sa participe acestia? Exista cursuri specifice pentru aceste functii?[mai mult]

 
     » Formare profesionala. Femeie de serviciu si sofer autoturisme 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Pentru functiile de femeie de serviciu (cod cor 911201) si sofer autoturisme (cod cor 832201) se aplica prevederile de formare profesionala obligatorie odata la 2 ani? Daca da, ce fel de formare profesionala ar trebui efectuate pentru aceste pozitii?[mai mult]

 
     » Formare profesionala. Modalitate concreta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Este nevoie de contract de formare profesionala pentru sesiunile de training intern care dureaza intre 1 si 3 zile, livrate de un formator certificat de ANC si care are ca scop dobandirea de noi abilitati in desfasurarea postului?[mai mult]

 
     » Formare profesionala. Stagii de adaptare la cerintele postului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Putem considera formare profesionala, un training intern care dureaza intre 1 si 3 zile, livrat de un formator certificat ANC si care are ca scop dobandirea de noi abilitati in desfasurarea postului?[mai mult]

 


     » Indeplinire conditii calificare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Un absolvent al Academiei de Studii Economice, Facultatea Management, Specializarea Administratie Publica, a fost incadrat la debutul in profesie ca economist la o societate pe actiuni cu capital integral de stat. Acolo a fost introdus intr-un program de stagiu, pe care l-a parcurs, iar la finalul acestuia a fost examinat pentru definitivarea in functie si a absolvit acest examen. Au urmat apoi ... [mai mult]

 
     » Conditii CIM in regim de plata cu ora 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: am angazati, cadre didactice cu CIM in regim de plata la ora. S-a constatat ca acestia au fost pontati cu ore mai multe. Statul de plata a fost intocmit si salariile inmanate. Spuneti-mi, va rog, care ar fi solutia? Pot face reglarea luna urmatoare printr-o nota explicativa?[mai mult]

 
     » Recunoasterea diplomelor de studii realizate in afara Romaniei 
     de Adina Popescu, valabil la 03-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca exista reglementari, potrivit carora, diplomele de studii ale persoanelor din Uniunea Europeana , care sunt detasate sau urmeaza sa fie angajate in Romania , sunt recunoscute cumva automat de catre autoritatile romanesti, fara a fi "asimilate" de catre Ministerul Culturii? Putem angaja ca inginer persoana care demonstreaza ca are studii ingineresti in Uniunea ... [mai mult]

 
     » Mentinere in invatamant cadru didactic pensionar  
     de Adina Popescu, valabil la 22-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Avem rugamintea sa ne lamuriti in legatura cu urmatoarea problema! - Daca un cadru didactic titular este nehotarat daca sa ceara mentinerea in activitate peste varsta de pensionare pentru anul scolar 2016-2017 (titulara a implinit varsta de pensionare in octombrie 2015 dar a preferat sa incheie anul scolar existent), in cazul in care depune cererea cf. calendarului de mobilitate pentru mentinere ... [mai mult]

 
     » Angajarea strainilor. Certificatul de atestare fiscala 
     de Rodica Mantescu, valabil la 27-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: In situatia in care avem depusa o cerere de ramburare TVA pentru semestrul trecut si dorim sa angajam un cetatean NON UE putem folosi la dosarul pt. angajarea lui, depus la Serviciul de Imigrari, certificatul de atestare fiscala in care este mentionat ca avem depusa o cerere de rambursare TVA? Daca acest certificat cu mentiunea de cerere de rambursare TVA este un act valid la dosarul care se ... [mai mult]

 


     » Incetare CIM in perioada de proba. Model decizie si model notificare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Conform art. 31 (3) din Legea nr. 53/2003, contractul de munca poate inceta pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba la initiativa uneia din parti, exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz. Intrebare: in urma notificarii uneia dintre parti, angajatorul va trebui sa emita decizie de incetare a contractului de munca? Va rog un model de notificare pentru cele 2 parti si daca e cazul ... [mai mult]

 
     » Transfer salariati de la o societate la alta. Documente  
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Suntem 2 societati care au acelasi administrator. O societate are 230 salariati si cealalta, 48 salariati. Administratorul doreste incetarea cu acordul partilor a jumatate din CIM a salariatilor din prima societate si angajarea lor pe cealalta firma. Acest lucru se doreste a se face la aceeasi data. Este corect?[mai mult]

 
     » Revisal. Corectie sau modificare contract incetat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Un angajat a primit Decizia medicala asupra capacitatii de munca in data de 08.12.2015. Sotia lui mi-a adus-o in data de 10.12.2015, el fiind in incapacitate de a se deplasa si m-a rugat sa-i eliberez decizia de desfacere a CIM si adeverinta de vechime pe care i s-a spus sa le depuna cat mai repede la Casa de pensii. Eu am facut ceea ce mi-a cerut, considerand ca e in concediu medical pana in ... [mai mult]

 
     » Concedierea colectiva. Procedura.Situatia particulara a angajatorului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 22-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: In cazul concedierii colective, pentru un numar de 25 de angajati, dintr-un total de 86, pentru motive de restrangere a activitatii si relocare intr-o alta tara, care este procedura de urmat pentru angator astfel incat sa realizeze concedierea respectand prevederile legale? In perioada preavizului salariatii unitatii au dreptul la reducerea timpului de lucru?[mai mult]

 
     » Plata salariului la incetarea CIM  
     de Irina Dumitrescu, valabil la 13-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Daca un angajat isi da demisia si pleaca cu data de 3 decembrie iar ziua de salariu este pe 5 dec (salariul se ia odata pe luna, deci pe 5 dec se plateste luna noiembrie) cand ii facem lichidarea? deci cand ii platim cele doua zile muncite in dec si concediul de odihna aferent anului in cazul in care nu l-a efectuat? [mai mult]

 


     » Act aditional modificare data plata salariu 
     de Elena Bontea, valabil la 09-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Avem un angajat cu contract individual de munca care primeste salariul pe 15 si 30 a lunii. Acest salariat nu mai doreste sa primeasca avans pe 30 a lunii ci doar lichidare pe 15 a lunii incepand cu Februarie. Conform Codul muncii voi face un act aditional cu modificarea articolului din contract cu data de salariu si care va intra in vigoare de la 1 Februarie. Este corect sa specific in actul ... [mai mult]

 
     » CIM. Dovada ca s-a comunicat un exemplar salariatului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Modificarea unuia sau a mai multor elemente ale contractului individual se face prin act aditional. Salariatul semneaza pe actul aditional ca este de acord cu acele modificari si pentru a face dovada ca i s-a inmanat un exemplar, CUM E MAI CORECT SA SCRIE PE EXEMPLARUL CARE RAMANE LA DOSARUL PERSONAL : 1. Mi s-a comunicat, sa puna data si sa semneze, sau 2. Am primit un exemplar, sa puna data ... [mai mult]

 
     » Modificarea functiei la revenirea din CCC 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Am o salariata care a revenit din crestere copil pana la 2 ani Se poate trece pe alt post? Avem alt post disponibil si persoana respectiva este de acord fiind un post superior. Cum procedam?[mai mult]

 
     » Fisa postului nu poate fi modificata prin RI 
     de Rodica Mantescu, valabil la 22-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Daca in fisa de post a angajatului este precizat un program de lucru flexibil (2 ore fix la birou si restul de 6 ore program flexibil pe teren), iar in Regulamentul intern se specifica faptul ca programul de lucru este in ture, 4 zile pe saptamana de la 9:00-18:00 (1 ora pauza de masa inclusa) si 1 zi pe saptamana se lucreaza prin rotatie uneori de la 8:00 - 17:00 alteori de la 15:00 la 24:00, cu ... [mai mult]

 
     » Solutii pentru societatea ce se confrunta cu dificultati financiare. Conditii de modificare a salariului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: La o firma care inregistreaza pierdere, se pot micsora salariile unor angajati care fac munca necalificata? Aceste salarii au fost majorate acum un an, dar sunt sunt supraevaluate. Din 2016, acesti salariati vor efectua si ore suplimentare, care vor fi platite dublu, crescand astfel costul cu salariile personalului. Avand in vedere ca firma inregistreaza o pierdere considerabila si se doreste ... [mai mult]

 


     » Liderii de sindicat. Clauze in CCM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Avem in CCM aceste prevederi: Liderii sindicali pot beneficia de cusuri de perfectionare in domeniul relatiilor de munca de maxim 5 zile pe an, in functie de nevoile sindicatului. Claim Expert GIE va asigura sprijinul financiar necesar pregatirii si desfasurarii actiunilor cu caracter educational, organizate de catre sindicat cu privire la relatiile de munca. Intrebari: - E obligata compania ... [mai mult]

 
     » Cotizatia de sindicat. Acordul membrului privind retinerea 
     de Rodica Mantescu, valabil la 01-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Salariatul, membru de sindicat trebuie sa isi exprime acordul cu privire retinerea cotizatiei sindicale in mod expres cu privire la suma fixa sau procentul din venitul salarial brut ce reprezinta cotizatia sindicala sau poate da un acord generic cu privire la retinerea cotizatiei, fara a preciza cuantumul acesteia (in conditiile in care cotizatia sindicala se poate modifica in timp prin hotararea ... [mai mult]

 
     » Legea dialogului social 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Ce este modificat la Legea dialogului social?[mai mult]

 
     » In ce conditii confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor 
     de Rodica Mantescu, valabil la 21-Sep-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: In calitate de angajator, am voie sa divulg salariile angajatilor, liderilor de sindicat, din cadrul societatii? Liderii de sindicat se prevaleaza de art. 163 alin (2) din Codul muncii, fara insa a arata care este strica legatura cu interesele acestora si in relatia cu angajatorul. Facem mentiunea ca la solicitarea acestor sindicate (nereprezentative la nivel de unitate) li s-a solicitat o ... [mai mult]

 
     » Demisie reprezentantii salariatilor. Consecinte 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 05-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Societatea are 3 reprezentantii alesi pe perioada 2013 pana la decembrie 2015. la data de 29 iunie un reprezentant si-a dat demisisa din aceasta functie din motive personale, dar el ramanand salariatul societatii, societatea are 584 angajatii. Ce trebuie sa facem in acest caz?[mai mult]

 


     » Suspendarea CIM pe durata cercetarii disciplinare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Un angajat lipseste nemotivat din 27.11.15 pana in prezent. In 15.01.16 se face Decizie de suspendare pt perioada cercetarii disciplinare in care se specifica faptul ca CIM este suspendat din 15.01.2016 si pana la finalul cercetarii disciplinare. Care sunt intervalele de suspendare care se trec in Revisal? 27.11.2015 - 14.01.2016 absente nemotivate si 15.01.16 -01.02.16 conform art. 52 alin. ... [mai mult]

 
     » Temei legal suspendare CIM pentru concediu ingrijire copil bolnav 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care este articolul din Codul Muncii, pe baza caruia se face decizia de suspendare si care se transmite in Revisal in cazul concediului pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 7 ani acordat pt. copil cu dizabilitate in temeiul OUG 111/2010, art. 31 alin. 1, lit. b.[mai mult]

 
     » Contractul de munca suspendat nu poate fi modificat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Am o salariata cu contract de munca suspendata pentru concediu de crestere copil pana in data de 30 octombrie 2015. Aceasta a avut functia de reprezentant vanzari, dar in acesti 2 ani structura departamentului s-a modificat si pe zona unde activa aceasta au fost angajate 2 persoane pe functia de area sales manager cu CIM pe perioada nedeterminata. Vreau sa stiu care sunt conditiile de desfiintare ... [mai mult]

 
     » Incetarea contractului salariatului incadrat in gradul III de invaliditate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Sep-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Avem urmatoarea speta: un salariat a primit decizie de capacitate de munca redusa, gradul III de invaliditate si ne-a comunicat-o. In acelasi timp, a solicitat suspendarea CIM pe un an cat dureaza incapacitatea de munca, urmand ca in acest timp sa depuna dosar de pensionare pentru un an si apoi sa se intoarca la actualul loc de munca. Intrebarea este, cum vom proceda la primirea deciziei de ... [mai mult]

 
     » Greva. Concediu medical suspenda contractul de munca 
     de Rodica Mantescu, valabil la 21-Sep-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Dar daca angajatul este in concediu medical (ex. din 24-31) si apoi din 27 incepe greva (pentru care a semnat de acord), cum procedez: platesc tot concediul medical(24-31), sau platesc 24-26 iar din 27-31 pot sa nu-l mai platesc? [mai mult]

 


     » Conducator auto. Munca de noapte. Durata maxima a timpului de lucru 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Deoarece nu v-am intrebat lunar, profit in aceasta luna si de a 2 problema pe care o am si va rog sa-mi raspundeti: Avem angajati in functia de conducatori auto, care lucreaza doar tura de noapte de marti-sambata, este corect? Avem si alti conducatori auto care lucreaza tura de zi. Precizez ca nu ii pot schimba/roti pe ture, deoarece au masini cu tonaj diferit si onoreaza clienti diferiti. [mai mult]

 
     » Repausul saptamanal acordat in avans 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Se poate acorda o zi libera anticipat pentru prestarea muncii intr-o zi de weekend ? Exemplu: salariatului ii acordam zi libera vineri ca apoi sa vina la munca sambata?[mai mult]

 
     » Regimul juridic al al unei zile libere neplatite saptamanal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului. Intrebare: Cum va fi pontata ... [mai mult]

 
     » Repartizarea inegala a timpului de munca poate functiona daca a fost prevazuta in CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Este voie sa se opteze in Regulamentul intern pentru timp inegal de lucru la contractele de munca de 8 h zi? In sensul ca, se stabilesc intervale de 4h pe zi in care angajatul e obligatoriu sa fie la birou, in rest are flexibilitate, dar trebuie sa isi echivaleze orele pe un an calendaristic. De mentionat, el lunar isi primeste salariul intreg, chiar daca are minusuri (in ideea ca acestea urmeaza ... [mai mult]

 
     » Reducerea pogramului de lucru pentru ingrijire bolnav 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: O doamna profesoara il are pe tatal dansei grav bolnav si ne solicita reducerea programului de lucru pentru a-l ingriji. Dansa sustine ca exista o lege in acest sens si vrea sa stie cum se calculeaza salariul in acest caz si daca i se diminueaza cu multi bani.[mai mult]

 


     » Codul muncii actualizat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: [mai mult]

 
     » Stimulentul de insertie pentru tatal care desi indeplineste conditiile nu doreste sa beneficieze de concediu crestere copil 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: As dori sa stiu in cazul in care avem un angajat a carui sotie trebuie sa nasca, beneficiaza de vreo indemnizatie in cazul in care sotia (mama) nu lucreaza iar angajatul (tatal) nu doreste sa intre in concediu de crestere copil?[mai mult]

 
     » Salariat temporar. Cumul de CIM determinat cu CIM nedeterminat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Sep-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: "agentul de munca temporara poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca pe durata nedeterminata (art. 95 alin. (2)". Ce fel de contract este acesta? Contract de munca temporara sau Contract individual de munca? Nu ati precizat acest aspect. Apoi "pentru fiecare noua misiune se incheie intre parti un contract de munca temporara pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni ... [mai mult]

 
     » Pentru fiecare misiune se incheie un nou contract de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In calitate de agent de munca temporar autorizat, doresc sa inchei un contract de munca temporara, cu un salariat temporar, pe perioada nedeterminata. Cf. Codului muncii, acest lucru este posibil. Cum trebuie procedat astfel incat sa nu fie incalcat art. 90 din Codul muncii? [mai mult]

 
     » Momentul incetarii CIM in temeiul art. 56 din Codul muncii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Cum se aplica, practic, prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) coroborat cu alin. (2) din Codul muncii? Daca un CIM inceteaza de drept in data de 01.09.2015, termenele de constatare si de comunicare de cand curg? Care este termenul de intervenire? Care este statutul unei persoane in perioada de la comunicarea unei decizii medicale de pensionare, de exemplu, (care este atat momentul de intervenire ... [mai mult]

 


     » Organizarea activitatii de SSM. Fisa de instruire 
     de Adina Popescu, valabil la 26-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Va adresez rugamintea de a ma ajuta cu clarificarea a doua aspecte legate de sanatatea si securitatea in munca: 1. Intr-un sediu sunt mai multi coordonatori ai locului de munca desemnati prin decizie a directorului cu atributii pe linie de sanatate si securitate in munca. Prevederile art. 20 si 21 din HG 1425/2006 - Normele metodologice de aplicare a Legii 3192006 nu sunt foarte clare si nu se ... [mai mult]

 
     » Clauze SSM in contractele de prestari servicii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Considerati ca in cadrul unui control de la ITM pe relatii de Sanatate si Securitate in Munca, inspectorul de munca are competenta de a solicita actualizarea contractelor de prestari servicii cu clauze privind raspunderile referitoare la comunicarea, cercetarea si inregistrarea unor eventuale accidente de munca? In anexa de constatare a fost invocat art. 175 din HG 1421/2006. Precizez ca ... [mai mult]

 
     » Evaluarea riscurilor profesionale 
     de Adina Popescu, valabil la 27-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Conform prevederilor legale Legea 319 din 2006 art 7.4 lit.a si art 12.1 lit a si a HG1425 din 2006 modificata, art 15.1 pct 1, va rog sa-mi spuneti daca angajatorul are obligatia de a evalua odata cu identificarea pericolelor si evaluarea riscurilor de la locul de munca, inclusiv factorii de accidentare datorati starii necorespunzatoare a domeniului public de pe traseul de deplasare al ... [mai mult]

 
     » Executarea unei hotarari judecatoresti implica cunoasterea acesteia 
     de Rodica Mantescu, valabil la 02-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Referitor la cazul prezentat mai sus am omis sa va precizez ca acel coleg nu mai este salariatul nostru, incidentul a avut loc acum 4 ani in urma si prima sentinta a fost data in 2014 apoi a urmat recursul care a fost finalizat in mai 2015. Va rog sa ma indrumati asupra demersurilor ce trebuie efectuate in aceasta situatie, de aplicare a sentintei cu inregistrarea incidentului ca accident de ... [mai mult]

 
     » Hotarare judecatoreasca accident de munca. Inregistrarea evenimetului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 02-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: In urma unui incident la locul de munca fara vatamare violenta a organismului personalului, un salariat a acuzat dupa o saptamana stari depresive si a intrat in concediu medical dupa care a fost pensionat temporar pe probleme medicale psihiatrice. Am fost in litigiu cu salariatul iar instanta a dat sentinta cu numirea evenimentului ca accident de munca. In urma acestui eveniment ITM-ul a dispus ... [mai mult]

 


     » Sanctionarea disciplinara a salariatului. Abatere grava si abateri repetate. Regulamentul intern 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Care sunt demersurile pentru concediere disciplinara, daca ne puteti oferi si modele de acte care trebuie sa se intocmeasca. Un salariat a avut deja doua abateri disciplinare. Prima a lipsit de la munca o saptamana, s-a facut cercetare disciplinara si a avut avertisment scris si comunicare ca la urmatoarea abatere va fi sanctionat cu 10 % din salariu. A urmat a doua abatere, a fost delegat ... [mai mult]

 
     » Reintegrare judiciara. Tichete de masa  
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Am reintegrat o angajata in urma unei hotarari judecatoresti. In decizia de reintegrare am precizat ca ii vom plati contravaloarea tichetelor de masa, insa apoi, din motive fiscale, am decis sa ii dam tichetele ca atare. Salariata a refuzat sa primeasca tichetele. Va rog sa imi spuneti ce solutie am in aceasta situatie, putem emite o alta decizie in care sa rectificam decizia initiala de ... [mai mult]

 
     » Desfiintare post. Argumente 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Referitor la intrebarea cu desfintarea postului, va rog sa-mi spuneti daca il pot desfinta si pe baza volumului de munca, pentru ca noi nu mai avem nevoie de el si din acest punt de vedere pentru ca volumul de munca nu mai este acelasi, este mult mai mic, in caz de se poate va rog sa-mi spuneti daca urmez acceiasi procedura. [mai mult]

 
     » Sanctionarea disciplinara. Temei legal. Procedura 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Avem un angajat care are abateri de la regulile de disciplina muncii, nu isi respecta sarcinile din fisa postului, un angajat problema. Ce putem face in sensul asta? Pana in prezent nu i-am dat nici un avertisment, il putem da afara fara avertismente, sa incepem direct la cercetarea disciplinara. Conform carui art. din CM il putem da afara si aici ma refer la procedura (care este mai usor de ... [mai mult]

 
     » Concedierea pentru necorespundere profesionala. Etape. Procedura de evaluare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Prin Regulamentul intern societatea efectueaza evaluarea angajatilor de 2 ori pe an (in luna decembrie si iunie). In cazul in care un salariat nu se descurca, este in regula daca se efectueaza evaluarea mai devereme decat la termenul stabilit? Sau trebuie sa prevedem in regulament ca evaluarea se efectueaza o data la 3 luni? Iar in acest caz se pot face concedieri pentru necorespunderere ... [mai mult]

 


     » Ziua lucratoare libera pentru ingrijirea sanatatii copilului nu este platita 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Ziua lucratoare libera pentru ingrijirea sanatatii copilului va fi platita? (in baza Legii 91/2014)[mai mult]

 
     » 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Va rugam sa ne comunicati conform Codului muncii, daca ziua de 24 Ianuarie, a fost declarata zi libera legala.[mai mult]

 
     » Drepturile salariatului care lucreaza in ziua de sarbatoare legala care este si zi de repaus saptamanal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Daca un salariat a lucrat in ziua de 26 decembrie, a doua zi de Craciun, aceasta zi fiind intr-o zi de sambata, il platim pentru zi lucrata in zi de sarbatoare legala? Nu avem posibilitatea sa-i acordam zi libera in cursul lunii ianuarie. Mentionam ca salariatul are inclus in salariu sporul de sambata si duminica stabilit prin CCM. [mai mult]

 
     » Sarbatori legale religioase. Obligatia de acordare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Avem salariati care sarbatoresc Craciunul pe stil vechi, adica pe data de 07 ianuarie. Cum procedam in acest sens cu zilele libere pentru sarbatori legale? Ce documente trebuie sa aduca salariatul pentru a demonstra ca sarbatoreste Craciunul pe stil vechi?[mai mult]

 
     » Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca s-a lucrat in data de 30 noiembrie (zi libera legala), intr-o unitate unde nu este foc continuu, angajatorul e obligat sa acorde salariatilor 2 zile libere platite in urmatoarele 30 de zile? Sau, cum se poate compensa aceasta situatie ca sa putem fi in legalitate?[mai mult]

 


     » Club de handbal. Modalitatea de incadrare a personalului  
     de Rodica Mantescu, valabil la 13-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: In cazul unui club de handbal cod caen 9312 : 1.O parte din sportivi au incheiate contracte de prestari servicii PFA cod caen 9319. Dorim sa stim daca activitatea este dependenta sau independanta, conform art. 7 alin. (1) pct. 4 din Codul fiscal? 2. Pentru sportivii si antrenorii din alta localitate se asigura cazare in diverse apartamente inchiriate pe numele clubului (inclusiv la PFA). ... [mai mult]

 
     » Comsionul din vanzari acordat unui salariat 
     de Rodica Mantescu, valabil la 04-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Se poate ca.angajatul meu in functia de agent vanzari sa aiba si un SRL cu care firma mea sa aiba in acelasi timp si contract comision (intemediere vanzari),sau in acest caz aceasta ultima activitate ar putea fi considerata dependenta?[mai mult]

 
     » Comisionari pentru vanzare de carti. Obligatii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Cum se pot vinde carti pe baza unui contract de comision cf. art. 2039-2042 Cod Civil si ale art. 2043-2053? Comisionul datorat de comitent va reprezenta un procent din valoarea cartilor vandute. Este corect din punct de vedere legal? Ce obligatii de plata are societatea fata de bugetul de stat, de asigurari de sanatate si CAS? Cum vor aparea acesti comisionari pe statul de plata?[mai mult]

 
     » Reconsiderarea veniturilor din drepturi de autor 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: O societate incheie un contract de drepturi de autor in vederea sustinerii de cursuri de dezvoltare personala, organizate in cadrul companiei pentru clientii acesteia. Persoana este remunerata lunar in functie de numarul de cursuri la care participa. Am rugamintea sa imi comunicati in ce conditii se poate reconsidera aceasta activitate ca fiind dependenta. [mai mult]

 
     » Venituri din conventii civile. CASS 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca este obligatoriu sa retinem contributie de asigurari sociale de sanate la conventii civile. Am sunat la ANAF si ne-au zis ca celor care presteaza activitate in baza conventiilor civile , DAR SUNT SALARIATI IN ALTA PARTE , SAU SUNT PENSIONARI nu trebuie sa le retinem decat impozit.[mai mult]

 


     » Cumul de functii. Bonus si prime 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Daca dorim sa angajam o persoana cu contract individual de munca cu timp partial dar nu este principal, mai are alt contract individual de munca incheiat cu alta societate, iar noi avem proceduri interne privind acordarea de bonus lunar precum, prima vacanta si prime sarbatori suntem obligati sa-i acordam si acestui salariat?[mai mult]

 
     » Cumul de functii pentru mai multi angajatori 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Un nou angajat declara ca lucreaza cu 8 h la alt angajator, insa vrea sa lucreze la noi tot cu 8 h. Avand in vedere art 135 din Codul muncii, poate fi angajata cu 8 h in societatea noastra?.[mai mult]

 
     » CIM cu timp partial de zece ore pe luna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: La o firma un salariat are contract de munca de 10 ore/luna. In statul pe octombrie apare la rubrica "zile lucrate" o zi, iar la "ore lucrate" 10 ore. Care este temeiul legal in baza caruia a fost semnat si transmis catre ITM acest tip de contract? Este corect intocmit?[mai mult]

 
     » Cumul de functii. Calcul indemnizatie de maternitate 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 23-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: O salariata intra in concediu de maternitate. Salariata are 2 contracte de munca active. La societatea x are functia de baza, la societatea y (noi) lucreaza cu timp partial. La societatea y este angajata de 3 luni. Intrebare: baza de calcul pentru CM=veniturile pe cele 3 luni nr.de zile lucrate 3 luni, sau baza de calcul CM= veniturile pe cele 3 luni societate y+venituri 3 luni societate x nr de ... [mai mult]

 
     » Concediu crestere copil. CIM cu timp partial 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Daca o persoana are contract de munca cu 2 ore zi, are stagiu de cotizare pe ultimele 12 luni, poate primi indemnizatie de crestere copil dupa cele 42 de zile de lauzie? Dar stimulent de insertie?[mai mult]

 


     » Conditii pentru ca o persoana sa beneficieze de asigurari de sanatate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: O persoana angajata in munca si cu o vechime totala de 4 luni, are dreptul la servicii medicale? I se elibereaza adeverinta pentru medic?[mai mult]

 
     » Coasigurare medicala. Detinerea unui teren. Consecinte 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Sotia unui angajat (care nu poate fi declarata persoana in intretinere, dat fiind faptul ca detine teren agricol) poate beneficia de statutul de coasigurat?[mai mult]

 
     » Incetarea calitatii de coasigurat 
     de Rodica Mantescu, valabil la 29-Sep-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Un angajat al nostru are pe sotia sa, neangajata, ca si coasigurat. Conform adeverintei atasate, sotia acestuia figureaza la ANAF cu venit in luna Iulie/2015 in valoare de 5000 lei. Va rog sa-mi spuneti daca sotia mai poate fi considerata coasigurat la luna Iulie si, eventual pentru urmatoarele luni. Pana cand voi considera valabila aceasta situatie de pierdere a calitatii de coasigurat? [mai mult]

 
     » Asigurare de sanatate suportata de angajator. Concediu de maternitate. Consecinte 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 27-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: O salariata care avea asigurare facultativa de sanatate, printr-o polita de asigurare, a intrat in concediu de maternitate. Pe statul de salarii am introdus asigurarea ca avantaj in natura si se aplica doar impozitul pe salarii. intrebarea este: mai este legal sa beneficieze de asigurare daca este in concediu de maternitate de 126 zile?[mai mult]

 
     » Coasigurati parintii. Conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Un salariat poate avea mai multi coasigurati, de exemplu mama si tata daca acestia nu detin teren agricol si daca au venituri pana in 250 de lei? [mai mult]

 


     » Asigurari voluntare de sanatate. Venituri din activitatea de creatie de programe pentru calculator. Tratament fiscal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Ati putea sa ma informati daca, potrivit noului Cod fiscal: - pana la limita de 400 euro asigurarea voluntara de sanatate nu intra in baza de calcul a contributiilor sociale; - pentru programatori (IT) asigurarea voluntara de sanatate nu se impoziteaza, fiind un venit salarial; - suma de 400 euro este deductibila fiscal, iar partea din asigurarea de sanatate ce depaseste acesta suma nu este ... [mai mult]

 
     » Administratori. Contributii sociale. Posibilitatea de a avea coasigurati  
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: As dori sa stiu daca Administratorul companiei, care are contract de mandat (contract de administrator), este trecut in salarizare si virez pentru el toate contributiile mai putin fondul de garantare, poate avea sotia ca coasigurat la sanatate (mentionez ca virez pentru el contributia lunara catre sanatate).[mai mult]

 
     » Coasigurat. Adeverinta ANAF 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Conform legislatiei angajatul poate lua ca si coasigurat sot/sotie. Ce acte trebuie depuse de catre angajat? Nu am gasit in legislatie ca ar trebuii depusa adeverinta de la ANAF. Este obligatorie?[mai mult]

 
     » Prime de asigurare voluntara de sanatate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Noul cod fiscal 2016 mai prevede impozitarea la salariat a asigurarii private de sanatate oferita de angajator salariatilor proprii?[mai mult]

 
     » Documentele prin care se atesta calitatea de asigurat in Romania 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati care sunt documentele necesare pentru ca o persoana (sot/sotie, parinti) sa fie coasigurata unui salariat.[mai mult]

 


     » Conditii si cod COR pentru postul de inginer petrolist 
     de Adina Popescu, valabil la 12-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Postul de inginer petrolist poate fi ocupat de o persoana care are diploma de studii IULD Facultatea de inginerie, cu specializarea inginerie economica in domeniul mecanic si diploma de subinginer, specializarea Forajul sondelor si exploatarea zacamintelor de petrol si gaze. Daca da, ce cod COR se atribuie.[mai mult]

 
     » Comisie de invetariere. Studii tehnice si economice  
     de Adina Popescu, valabil la 30-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Conform art. 6 alin (4) din Ordinul 2861/09.10.2009, pentru desfasurarea in bune conditii a operatiunilor de inventariere, in comisiile de inventariere vor fi numite persoane cu pregatire corespunzatoare economica si tehnica, care sa asigure efectuarea corecta si la timp a inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor si capitalurilor proprii, inclusiv evaluarea lor conform ... [mai mult]

 
     » Conditii studii inginer in constructii 
     de Adina Popescu, valabil la 12-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Un angajat la aceasta data ocupa un post de tehnician instalatii in constructii cod COR 311209. Intre timp a absolvit cursurile Facultatii de filosofie si a obtinut titlul de Licentiat in Stiinte ale comunicarii, specializarea Comunicare si relatii publice. Ulterior a absolvit si ciclul II- studii universitare de masterat la Facultatea de Hidrotehnica, Geodezie si Ingineria mediului. Cu ... [mai mult]

 
     » Incadrare cod COR 
     de Adina Popescu, valabil la 02-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: 1. Pot incadra o persoana (cu diploma de bacalaureat profil mecanic) tehnician prelucrari mecanice (COR - 311520), avand in vedere ca omul lucreaza pe masina de rectificat? Sau il pot incadra ca sculer-matriter (COR 722202) doar pe baza diplomei de bacalaureat? 2. Pot incadra o persoana cu diploma de absolvire a scolii profesionale in meseria de electroenergetician, ca electrician componente ... [mai mult]

 
     » Stagiu de practica pentru persoanele cu vechime in munca 
     de Adina Popescu, valabil la 21-Sep-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: In anii 80-90, conform legii invatamantului, la finalizarea treptei I sau II de liceu, odata cu diploma de absolvire, se elibera un certificat de calificare care urma sa fie completat (pe verso) de agentul economic - unde se angaja absolventul- dupa finalizarea stagiului de practica. Daca dupa 15-20 ani nu a fost parcurs stagiul de practica in vederea dobandirii calificarii, se mai poate face ... [mai mult]

 


     » Studii necesare pentru ocupatia lucrator comercial 
     de Adina Popescu, valabil la 15-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Ce acte se intocmesc pentru un salariat care are 8 clase si este angajat de 10 ani la aceiasi companie pe functia manipulant marfuri ( muncitor necalificat ) , calificare la locul de munca. De ce se va tine seama pentru a avansa pe un alt post expl. Lucrator Comercial - daca ne puteti oferi si modele de acte care trebuie facute si care sunt demersurile care se fac.[mai mult]

 
     » Angajator in insoventa. Modificarea functiei 
     de Rodica Mantescu, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatorul caz: O societate este in procedura de insolventa si are un numar de peste 60 angajati. O parte dintre angajati au urmat cursuri de calificare pentru o incadrare superioara. Din cauza intrarii in procedura de insolventa, societatea nu dispune de lichiditati pentru a putea sustine cheluielile cu marirea retributiilor angajatilor. In aceasta situatie, precizati ... [mai mult]

 
     » Incadrarea in functia de lacatus mecanic. Calificarea la locul de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: 1. Va rog sa-mi spuneti daca se poate face incadrarea pe functia de lacatus mecanic a unui salariat care va fi calificat la locul de munca pentru ocuparea acestei functii (adica de catre angajator, care nu este autorizat ca furnizor de formare profesionala). 2. Este absolut necesar ca pentru ocuparea functiei de lacatus mecanic sa aiba calificare recunoscuta in afara unitatii? 3. Se poate face ... [mai mult]

 
     » Modificarea functiei se realizeaza prin act aditional la CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 02-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Sunt angajat la Uzina Dacia Mioveni din 2008.Am fost angajat pe baza diplomei de inginer electromecanic pe care o detin din 2004. Am fost incadrat tesa pe functia de logistician gestiune flux (post pe care il ocup si in prezent) acum cei din administratie spun ca postul nu mai corespunde pt. tesa (studii superioare) si postul respectiv il poate face si un operator (fara studii) si ca tb. sa ... [mai mult]

 
     » Certificat de absolvire program de formare profesionala. Valabilitate 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 26-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Dorim sa angajam cu CIM partial si pe perioada determinata, un fost salariat al societatii, pentru efectuarea de lucrari de metalizare a unor piese. Acesta este de profesie lacatus mecanic, conform actelor de studii. Intrebare: Poate fi angajat pe postul de metalizator (grupa de baza 8122), avand in vedere ca acesta detine certificat de atestare emis de societatea noastra in perioada cand a ... [mai mult]

 


     » Modificare CIM durata nedeterminata in CIM cu munca la domiciliu 
     de Gabriela Dita, valabil la 29-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: As dori sa stiu ce clauze trebuie sa cuprinda un act aditional la contractul individual de munca prin care, salariatul va presta munca la domiciliu pentru o perioada determinata de 6 luni. [mai mult]

 
     » Contract cu munca la domiciliu. Sanatatea si securitatea in munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Firma are angajati reprezentanti de vanzari prin telefon. Exista o persoana care nu lucreaza la biroul unde avem sediul social. Avand in vedere ca este reprezentant de vanzari prin telefon acesta lucreaza de acasa. Are un telefon si o baza de date si contacteaza clientii. Exista anumite obligatii in legatura cu acest aspect (punct de lucru sau obligatie legata de securitatea in munca)?[mai mult]

 
     » Contractul individual de munca la domiciliu exclude munca la clienti 
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: O societate care angajeaza personal ce isi va desfasura activitatea exclusiv de acasa (de la PC) si periodic vizite la clienti, fiind angajati in calitate de reprezentanti comerciali, are obligatia de a mentiona pe contractul de munca ca locul de desfasurarea a muncii este la tertila clienti? Ce alte reglementari ar trebui sa le aiba in vedere? [mai mult]

 
     » CIM cu munca la domiciliu. Cheltuieli pentru transportul salariatului. Tratament fiscal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Angajatorul a incheiat cu un salariat un contract individual de munca cu munca la domiciliu, prin care angajatorul se obliga sa-i suporte cheltuielile cu deplasarea pana la locul de munca ( in contract este stipulat un articol prin care salariatul trebuie sa se deplaseze la angajator de doua ori luna - salariatul locuind la 110 km de unitate). Va rugam sa ne precizati: a) daca aceste cheltuieli ... [mai mult]

 
     » CIM cu munca la domiciliu. Cheltuieli pentru transportul salariatului. Tratament fiscal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 15-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Angajatorul a incheiat cu un salariat un contract individual de munca cu munca la domiciliu, prin care angajatorul se obliga sa-i suporte cheltuielile cu deplasarea pana la locul de munca ( in contract este stipulat un articol prin care salariatul trebuie sa se deplaseze la angajator de doua ori luna - salariatul locuind la 110 km de unitate). Va rugam sa ne precizati: a) daca aceste cheltuieli ... [mai mult]

 


     » Munca suplimentara. Compensare cu timp liber sau plata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Un salariat efectueaza intr-o luna 20 de ore suplimentare peste programul normal de lucru. Intrebarile care se pun sunt urmatoarele: 1) Angajatorul are obligatia sa ii plateasca orele suplimentare la lichidarea lunii si sa ii acorde in 60 de zile calendaristice ore libere platite sau numai ore libere din moment ce i-a platit deja orele suplimentare pentru luna respectiva? 2) Angajatorul poate ... [mai mult]

 
     » Numar de zile lucratoare diferit de la o luna la alta. Compensare 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 18-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Avem salariati care lucreaza program marti - sambata, cu duminica si luni zile libere. In lunile in care sunt 5 zile de sambata , reies 8 zile lucrate in plus peste norma lunara de lucru, fara a fi munca suplimentara. Sunt luni in care acestor salariati le rezulta un mumar de ore lucrate sub norma lunara de lucru, datorita acestui program de lucru. Pana acum s-a tinut evidenta orelor in plus ... [mai mult]

 
     » Munca in weekend. Reglementare 
     de Gabriela Dita, valabil la 17-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: O societate are 4-5 angajati de care este nevoie sa lucreze si in weekend. Mentionez ca nu este o practica regulata ci doar atunci cand este necesar (deci nu este nevoie de acordarea unui spor permanent) Ma intereseaza sa stiu urmatoarele aspecte legate de lucrul in zilele de sambata si duminica. Conform Codului muncii pentru munca in zilele de sambata si duminica se acorda un spor pentru ziua ... [mai mult]

 
     » Munca in schimburi si munca suplimentara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: In conformitate cu prevederile art. 120 alin. (1) din Codul muncii "Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara." Salariatii care isi desfasoara activitatea in schimburi (12 cu 24, 12 cu 48), conform graficului elaborat de angajator, inregistreaza in unele situatii (acordare de zile CO, CB, facilitati, etc.) ... [mai mult]

 
     » Diurna pentru delegarea de o zi. Timpul de munca si munca suplimentara 
     de Gabriela Dita, valabil la 14-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Daca un angajat vine la serviciu de la ora 06:30 si pana la ora 10 lucreaza in productie dupa care pleaca in delegatie cu alt coleg si se intoarce in aceeasi zi la ora 19. Angajatul isi ia diurna pentru ziua respectiva conform regulamentului intern (cuantum mult peste diurna stabilita de lege). Ce se considera munca suplimentara, daca se considera cumva? [mai mult]

 


     » PFA. PFI. Domiciliul fiscal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Daca ne desfasuram activitatea in alt loc decat la domiciluil fiscal cum declaram la taxe si impozite locale cladirea care e domiciliu fiscal? Este obligatoriu ca domiciliul fiscal sa fie cel din buletin?[mai mult]

 
     » Externalizare activitati de catre o SA 
     de Adina Popescu, valabil la 31-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca o societate comerciala pe actiuni poate externaliza oricare dintre activitatile sale, prin incheierea de contracte de prestari servicii cu PFA sau exista anumite activitati care nu pot fi externalizate (audit, SSM, mediu, etc)? Care este baza legala a externalizarii serviciilor? In ce document intern trebuie prevazuta externalizarea unor activitati (ROF, Act ... [mai mult]

 
     » Contract de drepturi de autor cu un minor. CASS nu se datoreaza 
     de Rodica Mantescu, valabil la 13-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Societatea noastra doreste ca sa incheie un contract de drept de autor cu un minor ( 12-15 ani). imi puteti spune, va rog, daca pentru venitul obtinut, firma trebuie sa retina CAS si CASS? [mai mult]

 
     » Natura fiscala a indemnizatiei acordate sportivilor de performanta 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 03-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Suntem un Club Sportiv De Drept Public in subordinea primariei. Ne confruntam cu urmatoarea situatie: Avem sportivi MINORI sahisti legitimati la Club, clubul fiind afiliat la federatia de Sah. Dorim sa stim daca putem acorda o indemnizatie lunara conform art. 47 alin. 3 din HG 14472007 cu modificarile ulterioare, in suma de pana la 80% din nivelul maxim stabilit pentru loturile nationale de ... [mai mult]

 
     » Profesie libera. CAS. Declaratii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Am prestat activitatea liberala de auditor energetic pentru cladiri (nu ca PF ci ca profesie liberala cu CIF) ca un venit suplimentar in acelasi timp fiind salariat la o firma.Acum aceasta firma este in dizolvare si voi realiza venituri numai din profesia liberala .Pentru a mi se lua in calcul vechime in munca ce venituri trebuie sa realizez lunar ca auditor energetic si ce acte trebuie depuse ... [mai mult]

 


     » Hrana suportata de angajator pentru salariati si zilieri.Tratament fiscal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 14-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Societatea acorda salariatilor si zilierilor hrana zilnica constand in alimente, paine, apa. Care este reglementarea legala pentru considerarea acestor cheltuieli deductibile din punct de vedere contabil si fiscal? Aceasta clauza trebuie introdusa in contractul individual de munca, in regulamentul intern si in contractul colectiv de munca? Acest beneficiu acordat salariatilor si zilierilor ... [mai mult]

 
     » Contravaloare masa suportata de angajatori pentru salariati. Tratament fiscal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 24-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Datorita specificului activitatii, angajatilor li se interzice sa isi aduca mancare de acasa. Firma asigura o masa calda angajatilor la cantina proprie. Va rugam sa ne comunicati, care este tratamentul fiscal al cheltuielilor cu masa calda acordata salariatilor, intr-o astfel de situatie? [mai mult]

 
     » CCM. Tichetele de masa pentru salariatii cu munca in regim de tura 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Pentru angajatii care lucreaza in ture de cate 12 ore zi (cu timp liber corespunzator), cate tichete de masa li se cuvin? Spre exemplu: intr-o luna poate lucra 16 zile din cele 20 lucratoare. Ii dau 16 tichete sau mai mult? Mentionez faptul ca, la nivel de unitate exista contract colectiv, in care este mentionat faptul ca, angajatii pot primi tichete de masa, suportate integral de catre ... [mai mult]

 
     » Alocatiile de hrana pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Alocatiile de hrana zilnice pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave.[mai mult]

 


     » Zilele de repaus saptamanal si pontajul salariatilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: In cazul unui magazin deschis de lunea pana sambata pt. o societate comerciala cu activitate comert cu amanuntul, zilele de repaus saptamanal pot fi duminica si luni pt angajatul care lucreaza sambata? Angajatul trebuie sa aiba cerere ca solicita sa lucreze in aceasta zi? Pontajul se intocmeste cu ore lucratoare sambata si zi libera lunea?[mai mult]

 
     » Orele de repaus saptamanal sunt consecutive 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Angajatii unui restaurant lucreaza si in weekend. Stiu ca trebuie sa primeasca un spor de weekend, dar si zile libere (alte zile libere) compensatorii in cursul saptamanii. Stiu ca daca lucreaza si sambata si duminica trebuie sa primeasca alte doua zile libere consecutive in timpul saptamanii. Dar intrebarea mea este alta, daca lucreaza doar sambata, sau lucreaza doar duminica cum si cand ii dau ... [mai mult]

 
     » Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal. Reglementare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Un salariat, in luna octombrie care are 22 zile lucratoare, respectiv 176 ore, lucreaza 184 ore. Aceste 8 ore le lucreaza in ziua de sambata, la sfarsitul lunii. In luna noiembrie, in data de 02 aceasta zi se recupereaza. Se respecta in felul acesta cele 2 zile consecutive. In plus salariatului i se acorda, pe langa recuperare un spor stabilit de comun acord. Pentru luna octombrie, ziua lucrata ... [mai mult]

 
     » Repausul saptamanal se acorda saptamanal, in natura 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Activitatea societatii noastre impune necesitatea lucrului si in ziua de sambata si ca urmare chemam angajatii sambata si platim ziua dublu decat o zi obisnuita.Astfel ramane ca repaus saptamanal doar ziua de duminica, este bine?[mai mult]

 
     » Sporul pentru munca in de repaus saptamanal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: In cazul in care nu avem CCM si platim conform Codului muncii, cum se acorda si cu ce spor se plateste repausul saptamanal pentru persoanele care muncesc in ture?[mai mult]

 


     » Obligatii in cazul unui post vacant 
     de Adina Popescu, valabil la 30-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Un angajat X inceteaza activitatea, cu acordul partilor, postul respectiv ramane vacant si trebuie sa-l raportez la somaj ca post vacant ? In cazul in care momentan, nu se mai fac angajari pe postul respectiv, in deciza de incetare a anagajatului X, se poate mentiona ,, postul de yyy se desfiinteaza pana la identificarea unui candidat compatibil,,. Este legal? Asta ar insemna ca nu mai declar ... [mai mult]

 
     » Concedierea salariatului pentru inaptitudine fizica 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Avem un salariat in functia de sofer de autoturisme si camionete.In urma unor investigatii medicale acesta nu mai este apt pentru a profesa aceasta meserie. Medicul de medicina muncii a recomandat schimbarea locului de munca, fara efort fizic mediu si mare. Societatea nu dispune de un astfel de loc de munca, deci posibilitatea de continuare a activitatii nu mai este posibila. Am dori sa stim care ... [mai mult]

 
     » Atributii in cazul concedierii individuale 
     de Adina Popescu, valabil la 29-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Suntem o societate cu capital de stat. Forul superior conf.organigramei este Consiliul de Administratie.respectiv AGA.Intrebarea mea este: In cazul unei concedieri individuale (desfintarea unui post din organigrama si statul de functii) trebuie Hotararea C.A. sau e suficient Raportul economic si Nota de fundamentare? [mai mult]

 
     » Concediere individuala. Etape 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Sep-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Va rog sa-mi precizati care sunt prevederile legale in situatia in care are loc o modificare a structurii organizatorice a angajatorului. In sensul in care s-au desfiintat 5 posturi de T.E.S.A., tehnicieni, inspectori de specialitate, ingineri si s-au infiintat 5 posturi de muncitori calificati. Angajatorul a notificat salariatii a caror posturi s-au desfiintat, oferindu-le posibilitatea ocuparii ... [mai mult]

 
     » Salariate in CCC. Incetarea contractelor de munca in cazul dizolvarii angajatorului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Societatea este in curs de lichidare voluntara. In prezent societatea mai are doar 2 salariate astfel: una a revenit din concediu crestere copil in luna iunie, cea de a doua urmeaza sa revina in luna decembrie a acestui an. Va rog sa ne comunicati daca este posibila desfintarea posturilor ocupate de catre cele doua salariate si care este procedura legala cu pasii de urmat.[mai mult]

 


     » Prestatorii serviciilor de completare si transmitere a Revisal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Firma A are codul CAEN principal 7120 Activitati de testari si analize tehniceâ si la activitati desfasurate in afara sediului social are codul CAEN 7414 Activitati de consultanta pentru afaceri si management. Se poate incheia un contract de prestari de servicii cu o firma B din grup (intre A si B nu exista o relatie de interdependenta ), prin care firma A asigura administrarea dosarelor de ... [mai mult]

 
     » Aplicare stampila pe documente 
     de Elena Bontea, valabil la 27-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Incepand cu data de 23.07.2015 in conformitate cu prevederile OG 17/2015, art. V, al.1,2,3 se elimina obligatia de a aplica stampila pe documentele care circula intre societati si institutii publice sau intre societatile private. Va rugam sa ne spuneti daca mai este obligatorie aplicarea stampilei pe documentele de personal (CIM, AA etc). [mai mult]

 
     » Procedura de autorizare a agentului de munca temporara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu documentatia necesara pentru obtinerea autorizatiei de munca temporara. [mai mult]

 
     » Controlul aparatelor de marcat nu se realizeaza de inspectorul de munca 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 21-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Cu ocazia efectuarii unui control, inspectorii de la ITM pot sa solicite role de la casa de marcat ca si alte documete aferente controlului? Au dreptul legal sa solicite aceste documente, care este cadrul legal ?[mai mult]

 
     » Administrarea creantelor bugetare reprezentand comisionul datorat de angajatori inspectoratelor teritoriale de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, 07-Ian-2015
     » Legislatie » Contract de munca » ITM

     Creantele bugetare reprezentand comisionul datorat pana la data de 31 decembrie 2010 de angajatori inspectoratelor teritoriale de munca pentru pastrarea si completarea carnetelor de munca, respectiv pentru certificarea legalitatii inregistrarilor efectuate in baza prevederilor Legii nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, republicata, precum si obligatiile ... [mai mult]

 


     » Obligativitate organizare stagiu 
     de Adina Popescu, valabil la 14-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati in ce masura un angajator mai este obligat sa ia, in conditiile art.31 alin.(5) si (6) din Codul muncii, toate masurile organizatorice necesare pentru efectuarea stagiului pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, la debutul lor in profesie, avand in vedere ca, in anul 2014, art.1 alin. (3) din Legea nr. 3352013 privind efectuarea stagiului pentru ... [mai mult]

 
     » Contract stagiar dupa obtinere diploma studii superioare 
     de Adina Popescu, valabil la 15-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Va rugam sa ne sprijioniti in urmatoarea problema: un muncitor al societatii noastre va promova incepand cu data de 15.01.2015 in functia de inginer. In acest caz, avand in vedere ca respectivul salariat este angajat al unitatii noastre din data de 01.12.2013, se aplica prevederile Legii 335/2013? Avem obligatia incheierii unui contract de stagiu si de a numi un mentor pentru respectivul ... [mai mult]

 
     » Obligativitate organizare stagiu 
     de Adina Popescu, valabil la 28-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Am angajat 3 absolventi de invatamant superior (ingineri), debutanti in profesie. Este obligatorie organizarea stagiului pentru acestia, avand in vedere prevederile art. 1 alin. (3) din Legea nr. 335/2013, astfel cum a fost modificat prin O.U.G. nr. 49/2014 (Angajatorii care opteaza pentru organizarea de stagii.....)? Daca este obligatorie organizarea stagiului, putem beneficia de finantarea ... [mai mult]

 
     » Punct de pensie. Somaj tehnic.. Venit lunar de completare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Ma aflu in preaviz incepand cu data de 14.07.2014 pana in data de 08.08.2014 ca urmare a concedierii colective de la CFR Marfa SA,avand functia de mecanic locomotiva la aceasta societate.Sunt nascut pe data de 04.12.1962 si sunt angajat din 19.08.1981, iar la CFR Marfa din 27.04.1990. Incepand din 26.08.1990 am beneficiat de incadrarea in grupa 1 de munca repectiv conditii speciale. In ... [mai mult]

 
     » Perioada stagiu si perioada proba 
     de Adina Popescu, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Perioada de proba se poate acorda independent de perioada de stagiu de 6 luni, in cazul debutului in profesie?[mai mult]

 


     » Angajare director vanzari. Clauza de confidentialitate. Fisa postului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: Model de contract pentru un director de vanzari care va avea o clauza de confidentialitate de 50% la salariu de baza si cum se evidentiaza in statul de plata si cum se va intocmi fisa postului?[mai mult]

 
     » Spor de confidentialitate la institutie publica 
     de Adina Popescu, valabil la 24-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: "In ce masura poate fi acordat sporul de confidentialitate, in situatia unui institut de cercetare-dezvoltare cu statut de institutie publica, care se autofinanteaza (nu primeste bani de la buget ) ?? Mentionez ca una din activitatile principale care genereaza venituri o reprezinta evaluarea unor dosare (activitate de cercetare specifica institutului, desfasurata conform unei proceduri europene ... [mai mult]

 
     » Efectele clauzei de confidentialitate 
     de Adina Popescu, valabil la 26-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: Va descriu situatia actuala pentru a intelege mai bine contextul si intrebarea: Compania noastra (o vom denumi CGD RO) este o filiala a unei comp. internationale (CGD S.A.) cu sediul central in Paris. Compania CGD RO este formata din 3 linii de business, dar care nu au entitate juridica distinca. In noiembrie 2014, 2 dintre liniile de business a CGD RO au fost vandute catre competitorul nostru ... [mai mult]

 
     » Clauza de confidentialitate vs secretul de serviciu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: Conform Codului Muncii, art. 39. - (2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; .................. f) obligatia de a respecta secretul de serviciu; In aceste conditii care este functionalitatea (folosul) inserarii in Contractul de munca a clauzei facultative de confidentialitate?[mai mult]

 


     » Pe durata preavizului contractul de munca continua sa isi produca toate efectele 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Preaviz

     Intrebare: Se desface contractul de munca pe perioada nedeterminata a unui angajat din cauza faptului ca se desfiinteaza postul de lucru. Angajatul primeste preavizul de 20 de zile lucratoare. As vrea sa intreb daca pe perioada preavizului contributiile salariale se calculeaza la fel ca si pana la preaviz . Baza legala va rog.[mai mult]

 
     » Demisie. Termen de preaviz  
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Preaviz

     Intrebare: Avem un angajat care si-a depus demisia si doreste incetarea CIM cu acordarea unei perioade de preaviz de 15 zile calendaristice (conform contractului semnat in 2008). In contract insa este specificat ca perioada de preaviz in cazul demisiei este de 15 zile calendaristice cf Legii 53/2003 sau contractului colectiv de munca. Prin urmare, putem sa invocam o perioada de preaviz de 20 zile ... [mai mult]

 
     » Demisia. Notificare privind perioada de preaviz 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Preaviz

     Intrebare: Daca un angajat isi depune demisia in data de 22 iulie si doreste incetarea contractului de munca cu data de 23 august, este gresit sa ii inregistrez cererea in data de 22 iulie avand in vedere ca termenul de preaviz este de 20 de zile lucratoare iar diferenta dintre data cererii si data incetarii in cazul acesta este de 22 de zile lucratoare?[mai mult]

 
     » Calculul termenelor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Preaviz

     Intrebare: Revin la intrebarea anterioara la care raspunsul dvs. nu a fost foarte clar. Cum se calculeaza preavizul in cazul demisiei unui angajat in cazul in care angajatorul NU renunta la termenul de preaviz si nu are alte intelegeri cu angajatul, vrea doar sa se respecte legea !!! [mai mult]

 
     » Demisia. Calculul termenelor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Preaviz

     Intrebare: Am vazut intr-un newsletter trimis de dvs. raspunsul juristului doamna Maria Nicutar care apreciaza ca preavizul in cazul demisiei se calculeaza de la data depunerii demnisiei , deci inclusive ziua depunerii acesteia. Acest lucru nu mi se pare legal si correct, si chiar in discutiile cu juristi pe legislatia muncii am primit raspuns ca prezvizul curge din ziua urmatoare depunerii demisiei. De ... [mai mult]

 


     » Concediu medical 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca »

     Intrebare: Deci, situatia sta cam asa: salariatul a stat in concediu medical 89 zile. de 5 zile a inceput serviciul desi nu s-a recuperat pe deplin. Ce se intampla daca din diverse motive trebuie sa se interneze din nou la spital? Mai are voie sa ia concediu medical sau trebuie sa se prezinte la comisie? Stiu ca incepand cu a 91 zi de concediu medical se poate lua in continuare doar cu avizul comisiei de ... [mai mult]

 
     » Anulare decizie de concediere 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca »

     Intrebare: Unul dintre salariatii societatii a fost sanctionat disciplinar cu desfacerea contractului de munca pentru absente nemotivate. A fost indeplinita procedura cercetarii disciplinare si s-a emis decizia de sanctionare (salariatul s-a prezentat la cercetarea disciplinara dar a continuat sa absenteze de la programul de lucru). Data fiind situatia de mai sus, ne-am aflat in imposibilitatea de a-i ... [mai mult]

 
     » Administrator. Alte activitati prestate in cadrul societatii. Temei legal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 09-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca »

     Intrebare: Administratorul poate sa presteze in cadrul firmei si alte activitati fara contract de munca? (de ex sapaturi cu excavatorul). Trebuie sa aiba medicina muncii si protectia muncii daca nu are contract de munca? Daca trebuie contract de munca e necesara protectia muncii, el fiind administratorul? [mai mult]

 
     » CIM pentru munca la domiciliu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca »

     Intrebare: Va rog un model de contract pentru CIM cu munca la domiciliu[mai mult]

 
     » Vechimea in munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca »

     Intrebare: In cazul unui salariat care a adus o adeverinta in care a lucrat 2 ani in perioada 2006-2008 la o firma care nu I-a intocmit carnet de munca, dupa care in 2008 I se intocmeste carnet de munca de catre alt angajator, se poate lua in calcul pentru stabilirea vechimii in munca si perioada lucrata in 2006-2008 fara carnet de munca, prin atestarea vechimii prin adeverita de la firma respectiva?[mai mult]

 


     » Promovare personal contractual unitate sanitara  
     de Adina Popescu, valabil la 30-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Promovare

     Intrebare: In cadrul institutiei noastre unitate sanitara aflata in subordinea Ministerului Sanatatii isi desfasoara activitatea personal contractual angajat atat in functii de specialitate medico-sanitare, precum si in functii din activitatea de specialitate din compartimentele contabilitate, financiar, aprovizionare, resurse umane, salarizare, contencios si investitii. Va rugam sa ne precizati care sunt ... [mai mult]

 
     » Promovare personal contractual primarie 
     de Adina Popescu, valabil la 20-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Promovare

     Intrebare: Sunt de la Primaria municipiului Adjud si va rog sa-mi spune-ti si mie daca personalul contractual debutant cu functii de executie promoveaza dupa 6 sau 12 luni, si care articol trebuie sa-l invoc?[mai mult]

 
     » Conditii de promovare asistent social 
     de Alexei Delimart, valabil la 21-Iun-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Promovare

     Intrebare: O persoana, personal contractual, avand functia de asistent social practicant in cadrul unui Centru de Plasament din subordinea unei DGASPC (Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului) prezinta un aviz de exercitare a profesiei de asistent social treapta de competenta principal, eliberat de Biroul Executiv al Colegiului National al Asistentilor Sociali din Romania. Potrivit ... [mai mult]

 
     » Promovare functionar public suspendat 
     de Elena Bontea, valabil la 28-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Promovare

     Intrebare: Un functionar public aflat in concediu medical (lauzie) poate participa la examenul de promovare in grad profesional superior? Functionarul public indeplineste conditiile prevazute le Legea nr. 188/ 1999 privind statutul functionarilor publici: vechime in grad profesional (3 ani) si a obtinut cel putin calificativul "bine" la evaluarile performantelor profesionale in ultimii 2 ani calendaristici.[mai mult]

 
     » Posibilitate prmovare studii superioare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Ian-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Promovare

     Intrebare: Va rog frumos sa-mi spuneti daca un asistent medical principal, studii postliceale (cabinet scolar) poate promova pe o functie de asistent medical studii superioare in urma absolvirii unei facultati de psihologie - 3 ani de studiu. Daca nu, ce studii sunt necesare pentru o astfel de promovare. [mai mult]

 


     » Drepturi de autor. Cota de contributie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Drepturi de autor

     Intrebare: Pentru drepturile de autor in cazul in care beneficiarul de venit nu este salariat care este cota CAS-ului obligatoriu de retinut 10.5% sau se retine cota de 26.3% conform art. 138? Articolele 151 alin. (9) si alin. (10) fac trimitere la art 138 .[mai mult]

 


 
 
Array ( )