portalcodulmuncii.ro
actualizat la 23 Septembrie 2014
Cauta articol   Tip articol
 Domeniu Camp

...sau foloseste motorul de cautare avansata
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Username:
Parola:
Tine-ma minte

Flux RSS PortalCodulMuncii.ro pe Facebook Trimite pe Yahoo Messenger Trimite prin email Mareste font Micsoreaza font Font default


PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Inregistrare portal codul muncii Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 72 de ore.
Inregistrare portal codul muncii Acces total la o baza de date cu peste 17.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Inregistrare portal codul muncii Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Inregistrare portal codul muncii Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
Inregistrare portal codul muncii NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!

Contract de munca



     » Autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti ce se intampla in cazul unei societati care la infiintare nu a depus documentatia pentru obtinere autorizatiei de functionare ( certificat de constatare) din punct de vedere al sanatatii si securitatii in munca. Stiu ca amenda este intre 5000-10000 lei ce se aplica angajatorului. dar cum pot sa fac sa obtin aceasta autorizare acum, cu toate ca a trecut mai bine de un an de la ... [mai mult]

 
     » Salariatul poate fi reprezentat de avocat 
     de PortalCodulMuncii.ro, 30-Iun-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Sanctiuni

     Se modifica alineatul (4) al articolului 251 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, si va avea urmatorul cuprins: "(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere ... [mai mult]

 
     » Retragere titlu doctor. Consecinte 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Un pretins specialist in cinegetica a obtinut titlul de doctor inginer, pe baza unei teze de doctorat plagiata. Pe baza titlului dobandit in conditiile aratate, si-a obtinut ulterior gradul de profesor universitar si de cercetator gradul I. Avand in vedere faptul ca am descoperit abia acum plagiatul tezei de doctorat, dorim sa ne precizati: 1. Unde poate fi sesizat cazul, pentru anularea ... [mai mult]

 
     » Prevederi uniforma scolara  
     de Adina Popescu, valabil la 20-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: La nivel de scoala s-a stabilit o anumita vestimentatie (uniforma scolara ca semn distinctiv). Daca un parinte nu doreste sa adopte aceasta vestimentatie ce se poate face in acest sens la nivel de scoala cu copilul acestui parinte, el devenind astfel un antimodel? Exista vreo posibilitate de "constrangere" pentru acel parinte?[mai mult]

 
     » Limita reducerii salariului in cazul sanctiunii disciplinare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Un salariat a fost sanctionat in data de 27.05.2014 cu reducerea salariului cu 10% pe 3 luni, respectiv lunile mai, iunie si iulie 2014. In data de 10.06.2014 ii inceteaza contractul de munca prin demisie, fara preaviz. In aceste conditii, cum putem retine intreaga contravaloare a sanctiunii pentru cele 3 luni? (avand in vedere ca mai are si zile de CO neefectuat pentru care trebuie sa le ... [mai mult]

 


     » Contract de costituire a garantiei pentru gestionari 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Angajatorul vrea sa impuna salariatiilor sai care lucreaza in cadrul unui depozit, un contract de costituire a garantiei, salariati incadrati cu functii diferite (gestionar, sef depozit, operator introducere validare date, stivuitorist, sofer) si sa includa o clauza suplimentara in contract legata de conditionarea restituirii garantiei, in functie de respectarea termenului de preaviz din ... [mai mult]

 
     » Model decizie de sanctionare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Va rugam sa ne furnizati un model de decizie privind aplicarea sanctiunii disciplinare constand in avertismentul scris, precum si un model de decizie privind aplicarea sanctiunii disciplinare constand in reducerea salariului de baza. In ambele situatii a fost efectuata cercetarea disciplinara a salariatelor.[mai mult]

 
     » Aplicabilitate Legea gestionarilor 
     de Adina Popescu, valabil la 16-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: In legatura cu Legea nr. 221969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice (Legea 221969) avem urmatoarele intrebari: (i) avand in vedere: - modificarea art. 1 din Legea 221969 privind definirea gestionarului (Gestionar, in intelesul prezentei legi, este acel angajat ... [mai mult]

 
     » Constestarea actelor administrative. Precizari suplimentare 
     de Adina Popescu, valabil la 20-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Imi pare rau ca revin cu intrebarea anterioara... Dar nu mi-ati raspuns chiar la prima parte a intrebarii, care era: "Am dori sa ne specificati DACA la redactarea unui act administrativ, exemplu dispozitie a primarului, ESTE OBLIGATORIE introducerea unui articol prin care sa se specifice calea de atac a actului administrativ. Intrucat exista mai multe acte normative in care se specifica aceasta ... [mai mult]

 
     » Recuperarea pagubei produse anajatorului. Poprire 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 22-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Pentru acoperirea prejudiciului, cu acordul salariatului pot sa-i fac poprire pe salariu conform Codului muncii fara sa ma adresez instantei de judecata?[mai mult]

 


     » Concediul postnatal nu poate avea o durata mai mica de 42 de zile lucratoare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 28-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Daca medicul nu respecta termenul de 42 zile concediu de lauzie (dupa nastere, postnatal) si acorda numai 40 de zile, societatea avand Cerere de recuperare de la Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate pentru concedii si indemnizatii, riscam sa ne fie respinsa cererea de recuperare?[mai mult]

 
     » Reintegrarea in munca se face in temeiul hotararii judecatoresti 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: - la solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere. Salariatul cum solicita efectiv ( prin cerere scrisa ???) si in cat timp repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere contractul individual de munca - In cat timp angajatorul va ... [mai mult]

 
     » CIM incheiat in Romania. Locul muncii in alt stat. Inexistentei unei reglementari legale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 12-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: In ce conditii poate o societate din Romania sa angajeze un cetatean britanic, care va desfasura activitatea in Anglia, in domeniul marketing. Practic persoana respectiva nu va fi delegata in Anglia, ea locuind acolo si desfasurand activitatea in Anglia. Societatea nu are un punct de lucru in Anglia. Care sunt obligatiile legale din punct de vedere al ITM are societatea si care sunt taxele si ... [mai mult]

 
     » Modalitate plata cheltuieli judecata institutie publica  
     de Adina Popescu, valabil la 10-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: In cazul unei institutii publice, cum i se vireaza cheltuielile de judecata pe recurs unui angajat, conform deciziilor definitive si irevocabile. Exista o legislatie specifica in acest domeniu?[mai mult]

 
     » Incetarea calitatii de angajator 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: O societate ramane fara angajati incepand cu 01.08.2014. Va rugam sa ne comunicati ce declaratii mai trebuiesc depuse in afara de REVISAL si D010. Trebuie sa mai anuntam undeva ca societatea ramane fara salariati - la ITM, la AJOFM,...?[mai mult]

 


     » Atestarea legalitatii unui etilometru 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: As dori sa stiu cum si de unde se obtine acel atestat pentru folosirea aparatului echilotest. Si in cazul in care un salariat a fost prins in stare de ebrietate, dupa ce i s-a facut testarea cu aparatul echilotest de fata cu martori, si toate acestea au fost facute pe baza e proces-verbal colectiv unde au semnat cei prezenti.[mai mult]

 
     » Absenta salariatului pe durata preavizului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Un angajat si-a depus demisia si i s-a cerut respectarea preavizului de 20 zile lucratoare. El spune ca are problem de sanatate si nu mai poate sta, a predat tot si a plecat. I s-a comunicat ca va fi pus nemotivat pe perioada preavizului si i s-a trimis Convocator pentru a da nota explicativa pentru absentele nemotivate. El trimite un email ca nu se va prezenta la data/ora/locul stabilite ... [mai mult]

 
     » Nicio masura, cu exceptia avertismentului scris nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: In conditiile in care un angajat absenteaza o zi, si nu doresc sa-i incetez contractul de munca, va trebui sa efectuez cercetarea disciplinara? Sau aceasta e obligatorie doar cand vreau sa-i desfac contractul de munca cu absente nemotivate? [mai mult]

 
     » Salariatul poate fi reprezentat de avocat pe durata cercetarii disciplinare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Exista modificare in Codul muncii care da dreptul salariatului sa se prezinte la comisia de disciplina, insotit de avocat?[mai mult]

 
     » Relatie de subordonare directa si/sau indirecta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: In structura organizationala relatia ierarhica de jos in sus este urmatoarea: redactor - sef birou - coordonator presa - redactor sef - manager de produs. Se poate acorda o sanctiune disciplinara pentru neindeplinirea de catre redactor a unei sarcini trasate de managerul de produs in conditiile in care conform fisei de post redactorul se subordoneaza direct sefului de birou? Mentionez ca in ... [mai mult]

 


     » CO cadru didactic asociat  
     de Adina Popescu, valabil la 12-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Un cadru didactic, asociat, lector universitar din invatamantul superior angajat la contract individual de munca, norma didactica intreaga, norma - 10 ore conventionale/saptamana (conf.legii nr.1/2011) in regim de plata cu ora, pe durata determinta, 9 luni, din 01. oct. 2013 - 30.06.2014, la cate zile de concediu de odihna are dreptul, daca: - Are o norma didactica intreaga de lector, 10 ore ... [mai mult]

 
     » Revisal. Data incetarii CIM incheiat pe durata determinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Un contract de munca incheiat pe perioada determinata ex 01.07.2014 - 01.08.2014 la ce data inceteaza?[mai mult]

 
     » CIM pe durata determinata. Posiblitate de prelungire. Inregistrare in Revisal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Avem urmatoarea situatie: - am angajat o doamna in urma cu trei luni pe perioada determinata de o luna si ulterior i-am intocmit act aditional de prelungire a cím tot cu cate o luna. Acum am dori sa ii prelungim cu inca o luna, fiind a patra luna, in schimb doamna ne "ameninta" ca merge la ITM. Conform codului muncii nu avem voie sa intocmim mai mult de 3 contracte succesive, nu si prelungirea ... [mai mult]

 
     » Data incetarii CIM incheiat pe durata determinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Pentru un contract individual de munca pe perioada determinata 13.02.2014 - 31.07.2014, care e data cu care se face decizia de incetarea 31.07.2014 sau 01.08.2014? In ce data se transmite Revisal-ul?[mai mult]

 
     » CIM pe durata determinata expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea CIM al salariatului titular 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Sunt angajat la Primarie pe postul de munca asistent social. Am fost angajat pe o perioada determinata de 2 ani la data de 1 octombrie 2012 pe postul unei persoana care plecase in concediu pentru cresterea copilului. Ei in 6 august i se termina concediul si din data de 7 august se intoarce. Eu ce fac in situatia aceeasta daca titularul postului se intoarce in 7 august si contractul meu figureaza ... [mai mult]

 


     » Prestatii pentru cauza de mobilitate. Includerea in salariu de baza 
     de Rodica Mantescu, valabil la 15-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Va rog sa-mi comunicati daca prestatia in bani pentru clauza de mobilitate poate fi inclusa in salariul de baza sau trebuie mentionata separat. Caz concret: dorim sa le acordam acesta prestatie in cuantum de 10% din salariul de baza si am dori sa specificam "salariul este de X lei (include si prestatia in bani de 10 % din salariul de baza)". Este legal? [mai mult]

 
     » Clauza mobilitate. Necesitate act aditional si prestatii in bani 
     de Adina Popescu, valabil la 20-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Un salariat isi desfasoara activitatea in baza unui CIM , atat la sediul societatii cat si la punctul de lucru. Este necesar incheierii unui act aditional la CIM in care sa se specifice ca salariatul desfasoara activitate in ambele locuri ? In acest caz este obligatoriu trecerea in CIM a unei clauze de mobilitate, cu o prestatie suplimentara in bani (desi Codul muncii prevede), daca in CCM nu ... [mai mult]

 
     » Clauza de mobilitate. Revisal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 04-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Clauza de mobilitate se inregistreaza in REVISAL? Daca da, unde? Prestatiile suplimentare in bani aferente se trec si ele in REVISAL? Cum anume? [mai mult]

 
     » Clauza de mobilitate. Orele suplimentare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 11-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Un angajat fara loc de munca stabil, are clauza de mobilitate si beneficiaza si de prima de fidelitate, poate efectua ore suplimentare?[mai mult]

 
     » Pentru clauza de mobilitate salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Iul-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Un angajat care are clauza de mobilitate si isi desfasoara activitatea pentru o saptamana la unul din punctele de lucru inscrise in contractul de munca, acesta va primi si diurna pentru acea saptamana?[mai mult]

 


     » Conditiile inregistrarii in CIM a clauzelor specifice de fidelitate, neconcurenra, mobilitate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Care sunt obligatiile angajatorului/angajatului in conditiile in care la angajare in CIM sunt trecute clauze suplimentare de fidelitate, neconcurenta si mobilitate. Ce informatii suplimentare trebuiesc trecute (si unde?) , ce sume trebuiesc platite (cand?). [mai mult]

 
     » Acord de renuntare la clauza de neconcurenta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Angajatorul si angajatul, de comun acord, pot renunta la aplicarea clauzei de neconcurenta dupa incetarea contractului de munca si achitarea a 4 indemnizatii lunare spre exemplu?[mai mult]

 
     » Angajatorul nu poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Din momentul in care se activeaza clauza de neconcurenta, dupa incetarea contractului de munca, partile pot renunta la aceasta,spre exemplu,dupa ce,deja s-a achitat 3 luni?[mai mult]

 
     » Clauze specifice in raporturile de munca. Clauza de confidentialitate. Clauza de neconcurenta 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un angajat care la fostul loc de munca a incheiat contractul prin demisie la sfarsitul anului 2013, s-a angajat la compania noastra in februarie 2013. Fostul angajator este un concurent. Angajatul a comunicat ca a semnat in 2010 un contract de confidentialitate, in posesia caruia nu a intrat niciodata. In prezent, angajatul nostru a primit de la fostul angajator o ... [mai mult]

 
     » Indemnizatia de neconcurenta se plateste lunar. Contributii sociale 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: In ce priveste indemnizatia de neconcurenta va rog sa-mi comunicati ce contributii se platesc (atat angajator cat si beneficiar) si daca se acorda proportional pentru zilele ramase din lunile neintregi (respectiv in luna desfacerii contracului indiviaul de munca si in ultima luna afareenta perioadei de neconcurenta). [mai mult]

 


     » CCM. Momentul inregistrarii unui nou CCM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Un SRL a negociat contractul colectiv de munca pentru anii decembrie 2012- decembrie2013. In baza unui act aditional s-a prelungit valabilitatea CCM pentru un an, cu nr inregistrare la ITM din data de 08.01.2014. Care este termenul de depunere a noului CCM in raport cu data de 08.01.2014? [mai mult]

 
     » Clauzele CCM. Drepturi si obligatii ce pot fi negociate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: In urma lichidarii unor salariati s-a stabilit ca sumele incasate in luna in care se inregistreaza lichidarea (August) primite de salariati drept indemnizatie de concediu de odihna sa fie retinute pe statul de plata. Mentionam ca salariatii respectivi au avut ca motiv de incetare art.55 lit."b". La nivel de unitate in cadrul CCM este stipulat ca se poate retine aceasta suma doar in cazul in ... [mai mult]

 
     » Vechimea in munca este acea perioada in care salariatul a prestat munca in temeiul unui CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Concediul de odihna, concediul medical si concediul fara plata diminueaza perioada considerata vechime in munca? Aceste 3 tipuri de concedii sunt asimilate vechimii in munca? Mentionam ca in CCM-ul in vigoare al institutiei noastre sunt stipulate sporurile de vechime in procente. In ce masura putem include in noul CCM reglementari privind aceste 3 tipuri de concedii care sa fie asimilate ... [mai mult]

 
     » Aplicabilitatea contractului colectiv de munca expirat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Contractul Colectiv de munca a expirat si partile nu au denuntat CCM vechi. Partile au semnat noul CCM dupa 6 luni de negiciere. Care este punctul dumneavoastra de vedere in legatura cu momentul in care incepe aplicarea CCM nou si daca exista posibilitatea exceptarii de la aplicare, chiar si pentru o luna a vreunui articol din CCM vechi, inainte de momentul inceperii aplicarii celui nou. [mai mult]

 
     » Perioada de proba maxima. Prevederi CCM 
     de Adina Popescu, valabil la 07-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Art. 31, alin (1) din Codul muncii prevede: "(...) se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice (...) si de cel mult 120 de zile calendaristice (...)". In Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate se prevede: "Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea CIM pe durata nedeterminata se poate stabili o perioada de proba de 90 de zile ... [mai mult]

 


     » Cumul de functii institutie bugetara. Implicatii 
     de Adina Popescu, valabil la 28-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: As dori sa stiu in ce masura se pot cumula un post pe perioada nedeterminata la un institut public de cercetare (cercetator stiintific) cu un post castigat prin concurs, tot la o institutie de stat, de expert 1a (in domeniul culturii). De asemenea, ma intereseaza ce presupune acest cumul din perspectiva timpului de lucru, ore maxim admise, salariu, concediu de odihna. [mai mult]

 
     » Cumul de functii la acelasi angajator 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: O persoana din societatea noastra are contract individual de munca de 8 ore in functia de Inspector in domeniul securitatii in munca - cod COR 325723, el avand absolvit un curs de 90 ore de specialist in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Totodata aceeasi persoana mai are un contract individual de munca cu timp partial de 5 ore, la aceeasi societate, in functia de director societate ... [mai mult]

 
     » Cumul responsabil de mediu si PSI 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Societatea noastra are obligatia angajarii unui responsabil PSI cu contract de munca care sa se ocupe exclusiv de aceasta activitate. A fost angajata aceasta persoana cu un CIM de 6 h /zi. Putem incheia cu aceasta persoana si un alt contract de munca cu timp partial de 2 h zi, ca si Responsabil mediu? [mai mult]

 
     » Institutie publica. Concediul de odihna in cazul cumulului de functii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: In cazul cumului de functii la institutii publice diferite, respectiv norma de 8 orezi si 4 ore/zi, concediul de odihna se acorda de catre ambele institutii? Cum se procedeaza in astfel de situatii?[mai mult]

 
     » Cumulul functiei de inspector ITP cu functia de inspector SSM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Un angajat cu norma intreaga de 8 ore avand functia de inspector ITP poate fi angajat in cadrul aceleiasi societati cu un al doilea CIM cu norma intreaga pe functia de inspector SSM?[mai mult]

 


     » Asigurare de calatorie. Tratament fiscal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Cum sunt considerate cheltuielile cu asigurarea de calatoriei a angajatilor? Se introduc in salariu de baza pentru impozitare, sau este considerata o cheltuiala cu deplasarea?[mai mult]

 
     » Trimitere salariati in Israel. Obligatii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In cazul in care voi avea deschis un punct de lucru in Israel, voi detasa 50 oameni pentru lucrari constructii care sunt obligatiile societatii si fata de cine sunt ele. [mai mult]

 
     » Diurna diferentiata 
     de Rodica Mantescu, valabil la 07-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Pot plati diurna diferentiata, la angajatori diferiti? Am angajati cu CMT, delegati sa lucreze in Franta, la angajatori diferiti. Intrebarea era daca pot stabili nivel de diurna diferit, la angajatori diferiti, dar in aceasi tara, Franta? [mai mult]

 
     » CO si incapacitate temporara de munca in perioada de delegatie. Consecinte 
     de Rodica Mantescu, valabil la 09-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In cazul incapacitatii temporare de munca a unei persoane aflate in delegare pentru 30 de zile, plata diurnei ramane integral? Dar in situatia concediului de odihna?[mai mult]

 
     » Detasati din Serbia. Aspecte fiscale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O persoana juridica romana va primi la lucru 15 salariati detasati din Serbia. Pentru acesti cetateni straini societatea va obtine permisul de munca in Romania pentru salariati detasati. Drepturile salariale care vor fi cuvenite salariatilor detasati vor fi achitate conform contractului de detasare de catre angajatorul din Serbia. Detasarea va avea o durata mai mica de 183 de zile pe an. Va rugam ... [mai mult]

 


     » Scutire de impozit programatori. Adeverinta privind echivalarea specializarii 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 10-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Va rog sa ma edificati cu privire la urmatoarea situatie: - am absolvit Universitatea Politechnica Bucuresti, Facultatea Electronica si Telecomunicatii, specializarea Telecomunicatii - Angajatorul meu are implementat deducerea de impozit pe venit la nivel de companie. Pentru a ma incadra la acest proiect trebuie sa prezint diploma de facultate copie legalizata. - specialiazarea mea insa, nu se ... [mai mult]

 
     » Valoarea pe ora de predare nu este stabilita de lege 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 06-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Cat este valoarea pe ora de predare al unui curstraining al unui Trainer intern acredidat de a preda cursuri, traininguri interne? Mentionam ca persoana are contract individual de munca si obtine annual venituri din dividende , iar numarul de ore lucrate intr-un an calendaristic este de 2024.[mai mult]

 
     » Salariul se stabileste prin negociere 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 06-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Cum se poate cuantifica costul ora al unui Trainer Intern certificat, acredidat de a preda cursuritraininguri? Mentionam ca are contract individual de munca si obtine dividende din profitul net al firmei.[mai mult]

 
     » Formare profesionala fonduri europene 
     de Adina Popescu, valabil la 04-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Revenim la intrebarea noastra din data de 23.06.2014 si facem precizarea ca societatea noastra nu va contribui cu nicio suma de bani la pregatirea profesionala a salariatilor, realizata prin Programul POSDRU. In acest caz, mai trebuie sa incheiem act aditional la CIM? Dar in cazul in care CIM se va incheia pe durata determinata?[mai mult]

 
     » Ordonantare de plata in cazul cheltuielilor cu pregatirea profesionala 
     de Adina Popescu, valabil la 23-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Doresc clarificarea a 2 situatii: -conform ordinului 1792/2002, actualizat, Ordonantarea de plata este documentul intern prin care ordonatorul de credite da dispozitie conducatorului compartimentului financiar (financiar-contabil) sa intocmeasca instrumentele de plata a cheltuielilor.Salariile personalului cuprins in statele de functii anexate bugetului aprobat si obligatiile aferente acestora, ... [mai mult]

 


     » Raportari contabile semestriale. Numarul de salariati 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Daca o societate comerciala are la data de 30.06. urmatoarea structura de salariati: 4 angajati cu norma de munca 2hzi; 2 angajati cu norma de munca 4hzi; 6 angajati cu norma de munca 8hzi Va rog sa-mi comunicati care este numarul efectiv de salariati existenti la 30.06. care trebuie declarat la rd. 25, formularul F30 din Raportarea contabila la 30.06.[mai mult]

 
     » Angajare cetatean italian.Obligatii fiscale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 29-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Vrem sa angajam un cetatean italian in baza unui CIM cu munca la domiciliu, acesta isi va presta serviciile din Italia. Deoarece nu va veni in Romania, nu il putem inregistra la IGI. Ce obligatii fiscale are acest cetatean in Romania si cum se declara acestea? Mentionez ca este rezident fiscal in Italia. [mai mult]

 
     » Angajator roman. Prestarea activitatii in China. Prevederi fiscale 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Am angajat 2 cetateni straini (unu in China si unu in Olanda) cu locul de munca in tara lor natala. Ce impozite trebuie sa platim la acesti 2 salariati catre stat?[mai mult]

 
     » Posibilitate contestare organizare concurs 
     de Adina Popescu, valabil la 18-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Daca in urma unui concurs pt. ocuparea unui post de sef birou organizat de o firma (SA) din subordinea consiliului local se face contestatie, care sunt procedurile in acest caz! La concurs au fost teste grila, in care au fost erori de genul : 1. trebuia sa alegi o varianta corecta din trei, dar la unele intrebari, aceeasi varianta de raspuns se regasea si la a) si la b). Adica trebuia sa alegi ... [mai mult]

 
     » Contestare procedura organizare concurs 
     de Adina Popescu, valabil la 13-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Am participat la un concurs de ocupare a unui post de conducere intr-o institutie publica - spital - concurs desfasurat cu incalcarea regulamentului de organizare publicat - minimum 3 incalcari reclamate - a carui rezultat l-am contestat in termen regulamentar. Nu sunt multumit de raspunsul primit, intrucat eu am reclamat vicii de organizare si desfasurare a concursului, iar comisia de analizare ... [mai mult]

 


     » Dizolvare angajator. Incetare CIM. Necesitatea deciziei 
     de Rodica Mantescu, valabil la 15-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Se doreste dizolvarea la ORC a unui SRL si exista un singur angajat pe firma. Contractul acestuia va inceta in temeiul art. 56 alin. (1) lit. a sau 65 din Codul muncii, in cazul in care persoana doreste ulterior depunerea dosarului pentru somaj? Am intrebat la ITM si mi s-a spus ca nu este necesara in acest caz - de dizolvare - si o Decizie de desfacere a contractului de munca ci doar inscrierea ... [mai mult]

 
     » Drepturile la concedii si indemnizatii care s-au nascut anterior situatiei de incetare a activitatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Poate inceta CIM pe durata determinata daca: 1. salariata inainte cu o luna de incetare CIM anunta angajatorul ca va beneficia de OUG 96/2003 respectand intocmai procedura impusa de ordonanta prezentand certificat medical: 2. dupa ce va beneficia de zile de medical acordate in baza Ordonantei 96/2003 va beneficia de concediul medical de maternitate si dupa aceea va solicita suspendarea CIM in ... [mai mult]

 
     » Motive de incetarea a contractului de munca fara sanctiuni anterioare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Se poate desface contractual de munca pentru nerespectarea conditiilor contractuale, fara sanctiuni anterioare.[mai mult]

 
     » Angajatorul are obligatia comunicarii salariatului a deciziei de incetare a CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Cu privire la deciziile de incetare/suspendare a contractului individual de munca: 1. Exista un termen stabilit de lege cu privire la informarea angajatului despre decizia de incetare intr-un numar de zile de la data emiterii deciziei de incetare/suspendare? 2. Daca legea nu mentioneaza un termen specific, exista vreo obligativitate din partea angajatorului sa stabileasca un astfel de termen? ... [mai mult]

 
     » Anularea deciziei de concediere. Temei pentru incetarea CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: In cazul in care instanta anuleaza decizia de concediere emisa de angajator, dar salariatul nu a solicitat si repunerea pe aceeasi functie, cum are loc incetarea de drept a contractului de munca, in sensul art. 80 alin. (3) din Codul muncii.[mai mult]

 


     » Salariata in CCC nu poate fi inlocuinta cu CIM pe durata nedeterminata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: In luna iunie a anului 2013 in cadrul societatii noastre a avut loc o reorganizare prin desfiintare unor posturi de conducere. Data la care s-au intocmit acte aditionale pentru salariatii care au fost afectati de aceste modificari. Pe un post de sef serviciu, era angajata o persoana ce se afla la acea data in CIC, pe acel post de sef serviciu i s-a incheiat un act aditional la o alta persoana, pe ... [mai mult]

 
     » CIM pe durata determinate. Modificarea functiei 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Avand in vedere ca un salariat a fost angajat cu CIM perioada determinata cu durata de 12 luni, urmand 2 acte aditionale de prelungire cate 12 luni fiecare (totalizand 36 luni). Intrebare: Se poate prelungi CIM perioada determinata SCHIMBAND FUNCTIA?[mai mult]

 
     » Drepturile salariatului pe durata preavizului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Ref. intrebarea precedenta, Va rog sa-mi raspundeti concret. Pentru perioada preavizului se va opera in Revisal program ore zi sau va ramane cu este stipulat in CIM, spor lucru la schim 15%?[mai mult]

 
     » Reducerea programului de lucru pe durata preavizului nu modifica CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Salariat care la data angajarii este informat ca va lucra la schimb si in CIM este stipultat ca sporul de lucru la schimb este de 15%. In perioada preavizului salariatul va lucra 20 de zile cate 4 ore/zi. Intrebare Pentru perioada preavizului se va opera in Revisal program ore zi sau va ramane cu este stipulat in CIM?[mai mult]

 
     » Intre aceleasi parti se pot incheia cel mult 3 contractele individuale de munca succesive 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Avand in vedere ca un salariat a fost angajat cu CIM perioada determinata cu durata de 12 luni, urmand 2 acte aditionale de prelungire cate 12 luni fiecare (totalizand 36 luni). Intrebare: Care este procedura legala de a-i prelungi CIM perioada determinata (se poate schimba functia)?[mai mult]

 


     » Negociere CCM institut de cercetare 
     de Adina Popescu, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Suntem INCD si in prezent se desfasoara negocierile pentru incheierea CCM la nivel de unitate. Desi in CCM la nivel de ramura cercetare - dezvoltare nu sunt precizate, pana acum au fost acordate (si consemnate in CIM) diverse sporuri cu caracter permanent: spor de conducere, spor de fidelitate etc. In prezent sindicatul a propus eliminarea acestor sporuri. Este legala incheierea CCM care sa ... [mai mult]

 
     » In ce conditii poate fi schimbat reprezentantul salariatilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Cum putem schimba unul dintre reprezentantii salariatilor la cererea salariatilor? Care este procedura? Contractul colectiv de munca este depus chiar acum la ITM petru prelungire, unde reprezentantii salariatilor au fost alesi in unanimitate.[mai mult]

 
     » Reprezentantii salariatilor. Alegere  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Legea prevede ca reprezentantii salariatilor sunt alesi cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor In acest caz, ce se intampla daca la vot participand doar 70% din salariati nu se asigura conditia pt toti cei 3 alesi (3 este numarul de reprezentanti ce se doreste a exista in companie)? In concret, din primii 3 alesi numai 1 intruneste coditia de a fi fost votat de catre ... [mai mult]

 
     » Negocierea contractului colectiv de munca. Conditii de reprezentativitate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Doua sindicate din cadrul unei societati care nici unul nu indeplineste conditiile de reprezentativitate 50%+1, pot sa negocieze contractul de munca la nivel de unitate? In ce conditii?[mai mult]

 
     » Pluralitate de mandatari. Imputernicire acordata mandatarilor de a lucra impreuna. Incetare mandate 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 05-Aug-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Este adevarat ca daca exista 2 reprezentanti si unul dintre ei notifica faptul ca doreste sa renunte la mandat, ar trebui organizate noi alegeri conform art 2038 din noul Cod civil deoarece mandatul dat mai multor mandatari obligati sa lucreze impreuna inceteaza chiar si atunci cand cauza incetarii il priveste numai pe unul dintre ei.[mai mult]

 


     » Suspendarea CIM pentru un an pentru concediu fara plata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Doresc sa suspend contractul de munca pe o anumita perioada de timp (cateva luni pana la 1 an), motivul fiind plecarea din tara. Am acest drept? Angajatorul poate sa suspende contractul pe perioada solicitata de mine sau se impune intreruperea acestuia? [mai mult]

 
     » Concediu de odihna dupa concediu medical. Calcul indemnizatie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Un salaraiat a avut concedii medicale in lunile mai si iunie , iar in luna iulie intra in concediu de odihna . Cum se calculeaza concediul de odihna? Intra in baza calcul si venitul aferent concediului medical ? Daca nu intra in calcul valoarea concediului medical – zilele de concediu medical se i-au in calcul pt. stabilirea indemnizatiei zilnice de concediu de odihna?[mai mult]

 
     » Desfiintarea locurilor de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cum sa procedez corect in urmatoarea situatie, chiar nu stiu ce sa fac. Firma are de incasat 400 milioane, are datorii la buget, salariati si furnziori. Se vrea suspendarea activitatii din motive economice pana la redresarea economica dar nu stiu cum sa fac mai bine. Se poate sa incetam activitatea pe 3 luni iar pe salariati sa ii dam in concediu fara plata 90 de zile? Ce ... [mai mult]

 
     » Suspendarea CIM pentru concediu crestere copil 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Pentru o salariata care a nascut in data de 18.07.2014, suspendarea contractului in Revisal se face in 20 zile lucratoare? Perioada de suspendare este 18.07.2014 - 17.07.2016? In data de 18.07.2016 ar trebui sa fie prima zi de lucru?[mai mult]

 
     » Cazuri in care CIM se suspenda 
     de Rodica Mantescu, valabil la 11-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Daca avem un angajat care a suferit un incident odata cu deplasarea lui in timpul liber pe tritoriul altei tari si pe perioada solutionarii cauzei este retinut in libertate cu interdictia de a nu parasi teritoriul contractul individul de munca pe perioada cat este retinut se suspenda?[mai mult]

 


     » Concediul de odihna al administratorilor cu contract de mandat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Va rog sa imi mentionati cadrul legal care reglementeaza concediile de odihna ale Administratorilor care au incheiat contract de management cu compania. Este obligatorie introducerea zilelor de concediu de odihna pe statul de plata in cazul celor care au contract de management si nu contract individual de munca? Daca da atunci care ar fi baza legala a calculului indemnizatiei de concediu de ... [mai mult]

 
     » Programul de lucru inegal se inregistreaza obligatoriu in CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: In cazul unui contract individual de munca cu norma intreaga si sau cu fractie de norma, cu timp de munca inegal, este obligatorie precizarea repartizarii timpului de munca in contractul individual de munca. [mai mult]

 
     » Cumul de functii la angajatori diferiti 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Este posibil ca o persoana sa aiba 2 contracte de munca, pentru 8 ore la 2 firme diferite? Practic, este vorba despre 2 CIM-uri diferite cu durata de 8 ore, nu CIM-uri partiale. Si cum ar trebui sa fie programul de lucru, conform Codului muncii art. 114 al. (1) unde se specifica ca nu se poate depasi saptamanal 48 h inclusiv orele suplimentare . [mai mult]

 
     » Normare suprafata personal ingrijire  
     de Adina Popescu, valabil la 12-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: M-ar interesa care sunt normele in vigoare care stabilesc suprafata maxima (in cadrul institutiilor publice) pe care trebuie sa o intretina personalul ingrijitor (de curatenie) mai precis suprafata persoana si baza legala?[mai mult]

 
     » Numar maxim de ore decontate POSDRU 
     de Adina Popescu, valabil la 10-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Am un contract de munca cu norma de 8 ore zi, pe perioada determinata de timp, intr-un proiect finantat de Fonduri Norvegiene - FDSC. In acelasi timp urmeaza sa inchei un contract finantat prin fonduri europene, in aria resurse umane, 8 ore zi. Este acest lucru legal? Am auzit ca ar exista reglementari legislative care sa interzica (in sensul ca nu se deconteaza) un cumul de functii mai mare de ... [mai mult]

 


     » Sporul de weekend. Modalitatea de calcul este prevazuta de lege  
     de Irina Dumitrescu, valabil la 07-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rog sa-mi transmiteti un exemplu de calcul concret pentru situatia in care salariatii lucreaza in weekend si trebuie sa primeasca spor de weekend, respectiv daca sportul se aplica la sal. brut de incadrare indiferent de cate ore a lucrat in weekend sau se calculeaza raportat la nr. de ore lucrate in weekend. Va rog sa-mi transmiteti un exemplu de calcul concret, pentru luna august. [mai mult]

 
     » Termenul maxim de eliberare a documentelor din dosarul personal al salariatului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In cat timp, de la solicitarea scrisa a salariatului, se elibereaza copie dupa cererea de concediu de odihna.[mai mult]

 
     » Perioada de preaviz in cazul demisiei potrivit art. 81 alin. (4) din Codul muncii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Conform art. 81 (4) din Codul muncii, in cazul demisiei, termenul de preaviz este cel convenit intre parti in contractul individual de munca si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare. Este gresit daca angajatii raman cu cele 15 zile calendaristice de preaviz pe care le aveau in contraxctele incheiate inainte de modificarea Codului muncii?[mai mult]

 
     » Durata timpului de lucru a salariatului de noapte 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 09-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va prezint o speta in care un angajat lucreaza in cursul unei luni cu 20 zile lucratoare astfel: - 2 saptamani are program de zi de 8 ore zi=40 ore sapt; - 2 saptamani are program astfel: primele 2 zile lucreaza ziua, 8 ore zi; urmatoarele 3 zile lucreaza de la 18:00 la 06:00, 12 ore, din care 8 ore de noapte. Rezulta astfel: 160 ore normale, 24 ore suplimentare si 48 ore de noapte. ... [mai mult]

 
     » Prestarea muncii in zilele de sambata. Explicatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Avem situatia unor angajati care au lucrat intr-o zi de sambata (8 martie 2014), 8 orezi, ore care au fost platite cu spor de 100%, cf Contractului colectiv de munca la nivel de unitate. La un control de la ITM ni s-a comunicat ca masura ca angajatilor care au lucrat in acea zi de sambata trebuie sa primeasca si o zi libera, cf art 137 din Codul muncii privind repausul saptamanal. Noi am ... [mai mult]

 


     » Reprezentat lucratori cu raspunderi in domeniul SSM 
     de Adina Popescu, valabil la 01-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Va rugam sa ne confirmati daca un angajator care are mai putin de 10 salariati are obligatia de a numi un reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii (SSM) lucratorilor. In opinia noastra, notiunea de lucrator desemnat si cea de reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul SSM sunt distincte, in lumina prevederilor Legii nr. 319 ... [mai mult]

 
     » Apt conditionat. Angajatorul solicita sprijinul agentiei teritoriale 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Avizul medical pentru un salariat este "apt conditionat cu schimbarea locului de munca". In unitate nu exista alte locuri de munca. Cum se procedeaza mai departe? [mai mult]

 
     » SSM. Instructajul introductiv general se face in prima zi de munca 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 27-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Instructajul introductiv general de SSM se face anterior datei de angajare sau in prima zi de munca?[mai mult]

 
     » Conditii de desfasurare a activitatii de PSI de catre o persoana juridica atestata 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Suntem o firma cu activitati de contabilitate si avem 9 salariati. Vrem sa stim daca este obligatoriu sa avem un responsabil din cadrul societatii, care sa raspunda de P.S.I. sau putem incheia un contract de prestari servicii cu o firma din domeniu?[mai mult]

 
     » Fisa de identificare a factorilor de risc profesional. Obligativitate 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 12-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Fisa de identificare a factorilor de risc profesional este obligatorie? Se ataseaza la fisa de instruire individuala? Avem un contract cu o firma de prestari servicii in domeniu SSM, care ne-a comunicat ca fisele de instruire in domeniul SSM si SU, declaratiile de traseu si fisele de aptitudine sunt suficiente.[mai mult]

 


     » Cercetarea disciplinara. Caracterul nemotivat al absentelor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Pe data de 05.09.2014 i-am spus angajatorului ca o sa am nevoie in aceasta perioada de cateva zile libere urmand sa am examenul pentru admiterea la programul de master si sa imi rezolv cazarea la caminul facultatii neavand alta posibilitate sa locuiesc in orasul unde invatlucrez. Nu a dorit sa ma asculte prea mult asa ca mi-am prezentat demisia cu acordul partilor dar nu a dorit acest lucru si ... [mai mult]

 
     » Absenta de la locul de munca pe durata preavizului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: In data de 25.05 am depus demisia mea catre angajator in care ii ceream demisia cu acordul partilor, dar am fost refuzat .Angajatorul a fost de accord doar cu cele 20 de zile conform C.m.. Pe data de 9.06 am predat masina, tableta etc.potrivit unei declaratii prin care am facut dovada ca eu ca anjagat nu mai am vreo datorie fata de angajator .in data de13.06 imi ajunge o convocare prin care mi ... [mai mult]

 
     » Salariat sanctionat disciplinar. Angajare functionar public 
     de Adina Popescu, valabil la 14-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: As vrea sa stiu daca in urma desfacerii contractului de munca ca urmare a unei abateri disciplinare (de la o banca), o persoana se mai poate angaja la stat, mai exact ca functionar public in administratia locala?[mai mult]

 
     » Revisal. Sanctiunile nu se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Referitor la radierea sanctiunii disciplinare cu concediere, va rog sa ne transmiteti cum poate fi inregistrata radierea in Revisal? [mai mult]

 
     » Radierea sanctiunii disciplinare de concediere a salariatului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: In cazul concedierii disciplinare se mai aplica art. 248 alin. (3) pentru salariatul care practice nu mai este salariatul societatii care l-a sanctionat. Cum se poate radia o desfacere disciplinara a contractului de munca?[mai mult]

 


     » Zilele libere acordate pentru casatorie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Am o angajata care a solicitat cele 5 zile libere pentru casatorie, la doua luni de la evenimentul respectiv. Avand in vedere ca in ROI-ul societatii noastre nu este specificata o anumita perioada in care se acorda acest drept, mai pot fi acordate aceste zile? Exista o prevedere legala prin care se mentioneaza perioada maxima de acordare?[mai mult]

 
     » Unitati cu foc continuu. Nerespectarea zilelor de sarbatoare legala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Cum pot dovedi ca suntem o firma care se incadreaza la art. 141 din Codul muncii, in sensul ca nu putem intrerupe activitatea si lucram si in zilele de sarbatoare legala (bineinteles ca platim cu spor de 100% sau acordam zi libera)? Cei de la ITM imi cer sa demonstrez ca nu putem intrerupe activitatea. Exista vreo lege unde sa fie stipulate activitatile fara intrerupere? [mai mult]

 
     » Invoirea este utilizata desi nu este reglementata legal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Legislatia actuala imi permite ca un angajat sa aibe zile libere,aleatoriu de invoire sau trebuie neaparat sa il trec in concediu fara plata. Eu nu am gasit daca exista o sanctiune pentru invoirile care apar in ponje si este obligatoriu concediu fara plata. Ce puteti sa imi spuneti va rog frumos? Pot sau nu pot sa il trec in zii de invoire? [mai mult]

 
     » Repausul saptamanal se acorda saptamanal, in natura, doua zile consecutiv 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Daca am 6 angajate si lucreaza pe 2 schimburi: primul schimb de la 7 la 14 si al doilea schimb de la 14 la 22. Sambata si Duminica de la 7 la 15 si de la 12 la 20 , fetele din patiserie si vanzatoarea lucreaza de la 9 la 20 cu 2 libere fiecare angajata. Cate libere ar trebui sa aiba?[mai mult]

 
     » Zile lucratoare libere pe an pentru ingrijirea sanatatii copilului 
     de PortalCodulMuncii.ro, 15-Iul-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Zile libere

     Ziua lucratoare libera pentru ingrijirea sanatatii copilului, denumita in continuare liberul, se acorda in conditiile prevazute de prezenta lege, in scopul de a asigura posibilitatea parintilor sau reprezentantilor legali ai copilului de a verifica anual starea de sanatate a acestuia. Titularii dreptului la liber sunt parintii, respectiv reprezentantii legali ai copilului, asigurati in cadrul ... [mai mult]

 


     » Comisionari pentru vanzare de carti. Obligatii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Cum se pot vinde carti pe baza unui contract de comision cf. art. 2039-2042 Cod Civil si ale art. 2043-2053? Comisionul datorat de comitent va reprezenta un procent din valoarea cartilor vandute. Este corect din punct de vedere legal? Ce obligatii de plata are societatea fata de bugetul de stat, de asigurari de sanatate si CAS? Cum vor aparea acesti comisionari pe statul de plata?[mai mult]

 
     » Reconsiderarea veniturilor din drepturi de autor 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: O societate incheie un contract de drepturi de autor in vederea sustinerii de cursuri de dezvoltare personala, organizate in cadrul companiei pentru clientii acesteia. Persoana este remunerata lunar in functie de numarul de cursuri la care participa. Am rugamintea sa imi comunicati in ce conditii se poate reconsidera aceasta activitate ca fiind dependenta. [mai mult]

 
     » Venituri din conventii civile. CASS 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca este obligatoriu sa retinem contributie de asigurari sociale de sanate la conventii civile. Am sunat la ANAF si ne-au zis ca celor care presteaza activitate in baza conventiilor civile , DAR SUNT SALARIATI IN ALTA PARTE , SAU SUNT PENSIONARI nu trebuie sa le retinem decat impozit.[mai mult]

 
     » Angajare asistente medicale cu contract civil 
     de Adina Popescu, valabil la 31-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Spitalul municipal al orasului este subordonat Consiliului local Calafat. Datorita lipsei de personal medical (asistente medicale) va rog sa- mi spuneti daca este posibil ca Spitalul sa angajeze asistente medicale cu contract civil de prestari servicii. Va rog sa-mi spuneti temeiul legal[mai mult]

 
     » Recunoasterea diplomelor. Institutia competenta. CO mai avantajos in CIM decat in CCM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 18-Ian-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Societatea TB persoana juridica romana angajeaza cu CIM pe perioada nedeterminata in functia de Manager de calitate ( un departament cu 10 specialisti in domeniul calitatii ) o persoana nerezidenta ( cetatean spaniol cu rezidenta in Spania la data angajarii ). La momentul angajarii societatea TB ii pune la dispozitie o locuinta iar adresa acesteia va fi si adresa pentru Certificatul de ... [mai mult]

 


     » Ce se intampla cand salariatul nu este de acord cu modificarile propuse de angajator? 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Un pensionar la limita de varsta este salariat cu CIM ,8 ore zi, are caliatatea de pensionar. Lucreaza la Asociatia de proprietari a unei cladiri in care functioneaza mai multe firme. Administratorul cladirii a decis modificarea timpului de lucru la 4 ore zi si salariul corespunzator. Salariatul in cauza refuza sa semneze actul aditional si fisa postului. Mentionez ca si fisa postului a fost ... [mai mult]

 
     » Venituri mai mici decat cuantumul salariului minim net pe economie. Modalitate de poprire 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Am un angajat cu 2 ore/zi si un salariu lunar brut de 225 lei. As dori sa stiu daca se afla sub incidenta art. 728 din Codul de procedura civila alin (3) care prevede ca "Veniturile din munca sau orice alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia, in cazul in care sunt mai mici decat cuantumul salariului minim net pe economie, pot ... [mai mult]

 
     » CO in functie de numarul zilelor lucrate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Un salariat angajat pe durata a 12 luni, cu contract individual de munca 20 ore/luna, efectuate inegal in timpul lunii, la cate zile de concediu de odihna are dreptul?[mai mult]

 
     » CO pentru activitatea prestata o zi pe saptamana 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Un salariat angajat pe durata a 12 luni, contract individual de munca partial, 8 ore/luna, 2 ore/saptamana (se prezinta la serviciu o data pe saptamana). Cate zile de concediu de odihna are dreptul pe perioada lucrata?[mai mult]

 
     » Angajatorii care incadreaza absolventi. Conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Ma confrunt cu o mica problema si as dori un sfat de la dumneavoastra. Am 25 de ani, am terminat un master in iulie 2013 fara a imi da insa disertatia, iar acum fac un alt masterat. Intentionez ca in februarie 2015 sa imi dau disertatia de la primul masterat si in iulie 2015 pe cea de la al doilea master. Mi-am gasit un potential loc de munca, insa angajatorul ar vrea sa beneficieze de subventia ... [mai mult]

 


     » Asigurare medicala. Servicii medicale. Contributii sociale 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Avem incheiata o polita de asigurare integrala=polita de asigurare colectiva cu un asigurator precum si un contract de servicii medicale suplimentare fata de servicile de medicina muncii cu o clinica medicala.Ambele specifica valoarea platita pe fiecare angajat in parte. Va rog sa ne specificati ce contributii se datoreaza de salariat si de angajator pentru asigurarea si ce contributii pentru ... [mai mult]

 
     » S-a republicat legea privind asigurarea pentru accidente de munca și boli profesionale 
     de PortalCodulMuncii.ro, 10-Apr-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Asigurare medicala

     Asigurarea pentru accidente de munca si boii profesionale reprezinta o asigurare de persoane, face parte din sistemul de asigurari sociale, este garantata de stat si cuprinde raporturi specifice prin care se asigura protectia sociala a salariatilor impotriva diminuarii sau pierderii capacitatii de munca si decesului acestora ca urmare a accidentelor de munca si a bolilor profesionale. Asigurarea ... [mai mult]

 
     » Asigurare medicala privata. Asigurare de viata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care sunt prevederile legale care stipuleaza obligativitatea incheierii de catre angajator a unor asigurari medicale sau de viata pentru angajatii sai. [mai mult]

 


     » Asigurare de sanatate suportata de angajator. Microintreprindere. Societate platitoare de impozit pe profit 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 24-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Asigurarile de viata oferite salariatilor sunt considerate avantaje de natura salariala si pentru ele se retin impozit pe venit si contributii sociale? Va rog sa imi indicati tratamentul si pentru o microinteprindere si pentru o firma platitoare de impozit pe profit. [mai mult]

 
     » Tratamentul fiscal al asigurarii voluntare de sanatate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Firma noastra ofera salariatilor sai o asigurare voluntara de sanatate, contravaloarea acestei asigurari este de pana la 250 de euro/persoanana. Ne puteti indica notele contabile si tratamentul fiscal. [mai mult]

 
     » Asigurarea voluntara de sanatate. Avantaj in natura 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 06-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Firma plateste pentru cativa angajati o asigurare de sanatate, care este deductibila din punct de vedere fiscal. Va rugam sa ne spuneti daca contravaloarea acestei asigurari trebuie adaugata la salariu ca si avantaj salarial si impozitata?[mai mult]

 
     » Asigurare de sanatate suportata de angajator. Deductibiitate 
     de Rodica Mantescu, valabil la 09-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: In cazul in care angajatorul suporta prime de asigurare de sanatate pt. angajat care sunt mai mari de 250 euro pe an, cum se taxeaza concret angajatul: 1. angajatul suporta doar impozitul cateva luni pana se ajunge la valoarea de 250 euro, dupa care suporta si contributiile sociale 2. se estimeaza o valoare lunara din prima de asigurare care se incadreaza in cei 250 euro anual care se taxeaza ... [mai mult]

 
     » Protocolului din 1988 la SOLAS 
     de PortalCodulMuncii.ro, 30-Mai-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Avand in vedere prevederile art. VI din Protocolul din 1988 privind Conventia internationala din 1974 pentru ocrotirea vietii omenesti pe mare (SOLAS 1974), ale art. VIII (b)(vi)(2)(bb) si art. VIII (b)(vii)(2) din SOLAS 1974, precum si ale art. 4 alin. (1) din Ordonanta Guvernului nr. 42/1997 privind transportul maritim si pe caile navigabile interioare, republicata, cu modificarile si ... [mai mult]

 


     » Clasificarea ocupatiilor din Romania. Specialisti in domeniul juridic si asimilati 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Sunt angajata ca si secretara la un cab de avocatura, exista acum un an si ceva functia de referent in justitie dar am inteles ca a fost scoasa, in atributiile mele intra mult mai mult decat face o secretara, dar contabila spune ca nu ma poate incadra pe alta functie. Am terminat fac de stiinte economice, am un masterat si mai am un am un an la fac de drept si termin. As vrea sa stiu daca ... [mai mult]

 
     » Functiile docher sau mecanizator portuar sunt functii calificate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Persoanele angajate in functiile docher sau mecanizator portuar se incadreaza la muncitori calificati sau necalificati?[mai mult]

 
     » Cetatean roman. Diploma obtinuta in Republica Moldova. Recunoastere 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 25-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Compania noastra ar dori sa angajeze pe postul de Inginer o persoana din republica Moldova, dar care are si cetatenie romana (are carte de identitate de Romania) insa a absolvit facultatea in Republica Moldova . Se poate angaja in aceste conditii? Se recunosc studiile in Romania? [mai mult]

 
     » Salarizare in functie de nivelul studiilor. Personal medical 
     de Adina Popescu, valabil la 25-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Din punct de vedere legal cum sunt considerati asistentii medicali generalisti care au absolvit scoala postliceala - absolventi de studii medii sau de studii superioare, si, in functie de tipul studiilor, daca nivelele de salarizare in mediul medical privat ar trebui sa fie diferite. [mai mult]

 
     » CCC. Obtinerea unei autorizatii de practica pentru o alta profesie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: In perioada de concediu pentru crestere copil pana la 2 ani, mama face pe cont propriu cursuri de pregatire profesionala si obtine autorizatie de practica pentru o alta profesie. Nu practica inca, nu obtine venituri din noua profesie. Afecteaza obtinerea autorizarii starea de a fi in CIC? [mai mult]

 


     » Angajator in insoventa. Modificarea functiei 
     de Rodica Mantescu, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatorul caz: O societate este in procedura de insolventa si are un numar de peste 60 angajati. O parte dintre angajati au urmat cursuri de calificare pentru o incadrare superioara. Din cauza intrarii in procedura de insolventa, societatea nu dispune de lichiditati pentru a putea sustine cheluielile cu marirea retributiilor angajatilor. In aceasta situatie, precizati ... [mai mult]

 
     » Incadrarea in functia de lacatus mecanic. Calificarea la locul de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: 1. Va rog sa-mi spuneti daca se poate face incadrarea pe functia de lacatus mecanic a unui salariat care va fi calificat la locul de munca pentru ocuparea acestei functii (adica de catre angajator, care nu este autorizat ca furnizor de formare profesionala). 2. Este absolut necesar ca pentru ocuparea functiei de lacatus mecanic sa aiba calificare recunoscuta in afara unitatii? 3. Se poate face ... [mai mult]

 
     » Modificarea functiei se realizeaza prin act aditional la CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 02-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Sunt angajat la Uzina Dacia Mioveni din 2008.Am fost angajat pe baza diplomei de inginer electromecanic pe care o detin din 2004. Am fost incadrat tesa pe functia de logistician gestiune flux (post pe care il ocup si in prezent) acum cei din administratie spun ca postul nu mai corespunde pt. tesa (studii superioare) si postul respectiv il poate face si un operator (fara studii) si ca tb. sa ... [mai mult]

 
     » Certificat de absolvire program de formare profesionala. Valabilitate 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 26-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Dorim sa angajam cu CIM partial si pe perioada determinata, un fost salariat al societatii, pentru efectuarea de lucrari de metalizare a unor piese. Acesta este de profesie lacatus mecanic, conform actelor de studii. Intrebare: Poate fi angajat pe postul de metalizator (grupa de baza 8122), avand in vedere ca acesta detine certificat de atestare emis de societatea noastra in perioada cand a ... [mai mult]

 
     » Lucrarile de sudura se executa de personal calificat 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Va rugam sa ne comunicati daca o persoana incadrata intr-o functie de executie (manipulant marfa, stivuitorist, electrician, etc.) poate sa execute lucrari de sudura in caz de nevoie, In cazul in care beneficiaza de instruire la locul de munca cu privire la activitatile pe care le are de indeplinit, instruire din punct de vedere al protectiei muncii, se noteaza in fisa de post ca executa si ... [mai mult]

 


     » Obligativitatea asigurarii de catre angajatori a examinarilor medicale la angajare. Incalcarea obligatiei reprezinta contraventie 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 31-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Am nevoie sa angajez doi ingineri cu doua ore/zi si munca la domiciliu. Am obligatia de a trimite angajati pentru efectuarea examenului de medicina muncii la angajare chiar daca au contract de munca si la alta firma? Raspunsul eu il stiu dar nu ma crede angajatorul asa ca am apelat la DV. pentru ai demonstra caci degeaba ii citesc din Lege. DA sau NU [mai mult]

 
     » Facilitati de care beneficiaza salariatii cu munca la domiciliu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Avem angajati care isi desfasoara munca la domiciliu. Vreau sa va intreb daca acestia se bucura de aceleasi facilitati ca si angajatii care lucreaza la domiciliul angajatorului, si ma refer aici daca noi suntem obligati sa le dam tichete de masa ca si celorlalti angajati? [mai mult]

 
     » Masuri de protectie sociala in perioada sezonului rece 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Legea nr. 304 din 21 noiembrie 2013 privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 27/2013 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 70/2011 privind masurile de protectie sociala in perioada sezonului rece, publicata in Monitorul Oficial nr. 723 din 25 noiembrie 2013[mai mult]

 
     » Munca la domiciliu. Incheiere si inregistrare CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Contractul de munca la domiciliu se incheie doar pe perioada determinata sau poate fi incheiat si pe perioada nedeterminata cu incepere a activitatii in ziua urmatoare incheierii contractului?[mai mult]

 
     » CIM cu timp partial si munca la domiciliu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Care este procedura pentru angajator in cazul in care incheie un contract de munca la domiciliul salariatului pentru 2 ore?[mai mult]

 


     » Pontajul salariatului care recupereaza munca efectuata suplimentar 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Un angajat lucreaza 10 ore in data de 20.08.2014, si 10 ore in data de 21.08.2014, deci efectueaza suplimentar 4 ore in luna august 2014. Conform prevederilor art. 122 alin. (1) din Codul muncii: Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Conform prevederilor art. 123 alin. (1) din Codul muncii :in cazul in care ... [mai mult]

 
     » Spor de 200% pentru munca suplimentara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: In cazul in care un angajat a efectuat 8 ore suplimentare pe care urmeaza sa le compenseze prin liber. Cum se vor plati acestea, 100% prin ziua de liber platit si sporul de 200% (agreat la nivel de companie pentru orele suplimentare)?[mai mult]

 
     » Ore suplimentare. Pontaj 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 29-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Cum se poate evidentia in pontaj compensarea orelor suplimentare: un angajat a efectuat 27 ore suplimentare in cursul lunii iulie, si-a facut cerere pentru compensarea prin liber platit in luna iulie a 8 dintre acestea, urmand ca in luna august sa compenseze prin liber si celelalte ore efectuate. Cum evidentiem in pontaj orele suplimentare efectuate?[mai mult]

 
     » Orele suplimentare se compenseaza cu timp liber in urmatoarele 60 de zile 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 28-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Conform art. 122 din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. In institutia noastra avem persoane, care, de regula efectueaza ore suplimentare in timpul unei luni. Pana acum am practicat urmatoarea modalitate de compensare a orelor libere: la sfarsitul fiecarei luni, cand s-a intocmit pontajul, in ... [mai mult]

 
     » Ore suplimentare in delegatie. Compensare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Avem salariati care pleca in delegatie la ora 4:30 si se intorc seara la 23:30. Salariatii respectivi conduc masina firmei, se deplaseaza la sediul clientului, solutioneaza problemele si apoi se intorc la sediul societatii. Ei primesc doar diurna de 13 lei/zi. In delegatie stiu ca nu se pot plati ore suplimetare ci se compenseaza cu zile libere in urmatoarele 30 de zile. 1.Va rugam sa ne ajutati ... [mai mult]

 


     » Natura fiscala a indemnizatiei acordate sportivilor de performanta 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 03-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Suntem un Club Sportiv De Drept Public in subordinea primariei. Ne confruntam cu urmatoarea situatie: Avem sportivi MINORI sahisti legitimati la Club, clubul fiind afiliat la federatia de Sah. Dorim sa stim daca putem acorda o indemnizatie lunara conform art. 47 alin. 3 din HG 14472007 cu modificarile ulterioare, in suma de pana la 80% din nivelul maxim stabilit pentru loturile nationale de ... [mai mult]

 
     » Profesie libera. CAS. Declaratii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Am prestat activitatea liberala de auditor energetic pentru cladiri (nu ca PF ci ca profesie liberala cu CIF) ca un venit suplimentar in acelasi timp fiind salariat la o firma.Acum aceasta firma este in dizolvare si voi realiza venituri numai din profesia liberala .Pentru a mi se lua in calcul vechime in munca ce venituri trebuie sa realizez lunar ca auditor energetic si ce acte trebuie depuse ... [mai mult]

 
     » Drepturi de autor platite de un nerezident in Romania. Taxe. Declaratii 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 02-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: O persoana fizica romana va avea venituri in domeniul IT de la o societate din UE. Contractul va fi pe baza de drepturi de autor in sensul ca societatea din UE (din afara Romaniei) va plati persoana fizica romana (neautorizata- deci nu este vorba de un PFA) pentru drepturile de autor si va beneficia de produsul final avand drepturi totale asupra produsului dupa inchierea tranzactiei. Ma ... [mai mult]

 
     » Intreprindere individuala. Modificarea numelui se inregistreaza in registrul comertului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Am o Intreprindere Individuala ,in 28.dec 2013 am starea civila.intrebarea mea este? Trebuie sa schim denumirea Intreprinderii individuale din numele de fate in numele dupa casatorie?[mai mult]

 


     » Alocatiile de hrana pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Alocatiile de hrana zilnice pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave.[mai mult]

 


     » Repausul saptamanal. Obligatiile angajatorului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Avem un caz in care un angajat care este incadrat la program de zi lucreaza de luni pana vineri cu norma intreaga (8 ore zi) si a fost chemat de urgenta duminica la o avarie, pentru pentru inlaturarea efectelor produse de aceasta asupra instalatiilor angajatorului. A fost pontat 4 ore duminica, iar sectia i-a dat liber luni si marti pentru a-i fi intregit repausul saptamanal. In CIM si CCM ... [mai mult]

 
     » Munca in zilele de repaus saptamanal si de sarbatoare legala. Explicatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Daca un angajat lucreaza intr-o sambata 3 ore, angajatorul are obligatia, pe langa acordarea sporului de week-end, sa acorde o zi intreaga libera angajatului sau doar 3 ore libere? ce articol din Codul muncii reglementeaza aceasta situatie sau ce articol din Codul muncii ar sustine ideea ca se acorda o zi intreaga liber in loc de doar 3 ore (asta in cazul in care aceasta este obligatia ... [mai mult]

 
     » Repausul saptamanal pentru munca prestata in zilele de weekend  
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Acordarea repausului de Wk-end si a sporului aferent Intrebare: Este corecta aceasta interpretare in conditiile in care un salariat a lucrat in mod intamplator 6 h intr-un Wk-end? 1.Calculul sporului de Wk-end :Salariul de baza(de ex 1000lei) se imparte la nr de ore normate din luna(ex=168h), se afla tarifarul orar(ex=5,95) se inmulteste cu nr de ore lucrate in wk-end(6h ) si cu sporul ... [mai mult]

 
     » Procedura de exercitare a unor activitati de catre zilieri: Timpul de lucru 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Suntem Directia Silvica Bihor si utilizam zilieri pentru unele activitatile desfasurate in silvicultura. Va rog sa ne ajutati sa lamurim aspectul cu privire la munca zilierilor in zilele de repaus saptamanal (sambata si duminica). Codul muncii stabileste un program de lucru de maxim 48 ore saptamanal. Este aplicabil si zilierilor? Pot fi inregistrati si platiti in aceleasi conditii muncitorii ... [mai mult]

 
     » Sporul de weekend 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Socetatea are activitate de lucrari pe calea ferata, are angajati incadrati - masinist la masini cale mecanizare usoara si grea - mecanic utilaje - necalificat lucrator la intretinerea de drumuri si poduri. Angajatii sunt din diferite zone ale tarii, iar lucrarile nu se desfasoara in localitatea unde are firma sediu social. In aceste conditii societatea trebuie, e obligata sa dea spor de weekend, ... [mai mult]

 


     » Desfiintarea postului salariatei revenita din concediu crestere copil 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Un salariat venit din concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani poate fi concediat din motive de restructurare activitate societate, respectiv desfintare de post? Concret, concediul pentru crestere copil se termina in data de 15.09.2014. Se poate da preavizul de 20 de zile lucratoare incepand cu data de 16.09.2014, pentru a beneficia de somaj?[mai mult]

 
     » Reducerea timpului de munca. Pontajul salariatului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: In cazul desfiintarii unui post, care atrage dupa sine concedierea angajatului acesta beneficiaza de reducerea programului de lucru de la 8 ore la 4 ore, cum se evidentiaza acestea in pontaj? Sau in cazul in care zilele se cumuleaza, adica dintr-un nr de 10 zile el sa vina efectiv la lucru 5 zile?[mai mult]

 
     » Model preaviz. Clauza privind reducerea timpului de lucru 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Cum se poate face dovada ca un angajat ce se afla in preaviz de concediere datorita desfiintarii postului a beneficiat de reducerea programului de lucru de la 8 la 4 ore zi?[mai mult]

 
     » Concediere prin desfiintarea postului. Criteriile nu se aplica posturilor cu privire la care exista interdictii legale la concediere 
     de Rodica Mantescu, valabil la 18-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: La unul din punctele noastre de lucru avem in organigrama prevazute 3 posturi de agenti vanzari, si anume salariatii A, B si C. Salariatul A se afla in concediu de crestere copil si in locul lui a fost angajat salariatul D. Acum suntem nevoiti sa restructuram unul din posturi. Va trebui sa alegem intre posturile ocupate de salariatii B si C intrucat postul ocupat de salariatul A nu poate fi ... [mai mult]

 
     » Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Documentele se intocmesc de la caz la caz 
     de Rodica Mantescu, valabil la 06-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Trebuie sa infiintam un post Manager zona - in teritoriu, pentru zona EST Dobrogea si in aceslasi timp sa angajam pe perioada nedeterminata (asa s-a negociat angajarea) o persoana care este domiciliata in Constanta. (Unde se va infiinta si punct de lucru). Problema este urmatoarea: In momentul in care in aceasta zona nu merg vanzarile, va trebui sa ... [mai mult]

 


     » Incapacitatea temporara de munca. Munca suplimentara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Sunt angajata la un magazin alimentar in regim non stop.Una din angajate si-a rupt piciorul si trebuie sa stea acasa cel putin 10 zile. In acest timp patronul ne forteaza mana sa venim si sa acoperim turele colegei bolnave sustinand ca nu are cum sa procedeze altfel. Intrebarea este daca in astfel de cazuri trebuie sa fim platite de angajator extra sau este suficient ca acea colega bolnava sa ne ... [mai mult]

 
     » Detasare salariat din spatiul european. Obligatii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 28-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Societatea noastra a incheiat un contract de prestari servicii cu o firma din Italia pentru realizarea unor investitii pe teritoriul unitatii. Firma din Italia realizeaza lucrarea cu muncitorii proprii din Italia iar o parte a acestora au pasaport italian cu cetatenie albaneza. Intrebare: Care sunt obligatiile noastre legale ca beneficiar din Romania fata de ITM in sensul informarii acestuia. ... [mai mult]

 
     » Control ITM. Locatia controlata 
     de Rodica Mantescu, valabil la 06-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Societatea are sediul social in Bucureti. Unul din obiectivele unde ne desfasuram activitatea este in Constanta. Daca am avut un control de la ITM CONSTANTA pot cere acestei institutii sa mute controlul la ITM Bucuresti, deoarece nu ne putem deplasa la Constanta? Exista o cale legala pentru a cere acest lucru?[mai mult]

 
     » Adeverinta de vechime. Model 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Va rugam sa precizati ce tip de adeverinta de vechime se elibereaza salariatului la incetarea contractului individual de munca. Am dori ultima versiune a formularului tip Itm. Mentionam ca suntem mediu privat [mai mult]

 
     » Obiectivele controalelor efectuate de inspectorii de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, 28-Mar-2014
     » Legislatie » Contract de munca » ITM

     Scopul principal al activitatilor de inspectie a muncii si al celor de prevenire si protectie consta in cresterea nivelului de securitate si sanatate ocupationala pentru personal. I. Pe linia raporturilor de munca/serviciu: 1. respectarea legalitatii privind incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea raporturilor de munca/serviciu ale personalului M.A.I.; 2. legalitatea ... [mai mult]

 


     » Obligativitate organizare stagiu 
     de Adina Popescu, valabil la 28-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Am angajat 3 absolventi de invatamant superior (ingineri), debutanti in profesie. Este obligatorie organizarea stagiului pentru acestia, avand in vedere prevederile art. 1 alin. (3) din Legea nr. 335/2013, astfel cum a fost modificat prin O.U.G. nr. 49/2014 (Angajatorii care opteaza pentru organizarea de stagii.....)? Daca este obligatorie organizarea stagiului, putem beneficia de finantarea ... [mai mult]

 
     » Punct de pensie. Somaj tehnic.. Venit lunar de completare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Ma aflu in preaviz incepand cu data de 14.07.2014 pana in data de 08.08.2014 ca urmare a concedierii colective de la CFR Marfa SA,avand functia de mecanic locomotiva la aceasta societate.Sunt nascut pe data de 04.12.1962 si sunt angajat din 19.08.1981, iar la CFR Marfa din 27.04.1990. Incepand din 26.08.1990 am beneficiat de incadrarea in grupa 1 de munca repectiv conditii speciale. In ... [mai mult]

 
     » Perioada stagiu si perioada proba 
     de Adina Popescu, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Perioada de proba se poate acorda independent de perioada de stagiu de 6 luni, in cazul debutului in profesie?[mai mult]

 
     » Organizarea perioadei de stagiu 
     de PortalCodulMuncii.ro, 30-Iun-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Criteriile de evaluare a activitatii stagiarului se stabilesc de catre angajator, la propunerea conducatorului compartimentului in care isi desfasoara activitatea stagiarul, pe baza obiectivelor si indicatorilor de performanta stabiliti in programul de activitati al stagiarului. Criteriile de evaluare se aduc la cunostinta stagiarului la inceputul perioadei de stagiu odata cu programul de ... [mai mult]

 


     » Clauza de confidentialitate vs secretul de serviciu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: Conform Codului Muncii, art. 39. - (2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; .................. f) obligatia de a respecta secretul de serviciu; In aceste conditii care este functionalitatea (folosul) inserarii in Contractul de munca a clauzei facultative de confidentialitate?[mai mult]

 


 
 
Array ( )