X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 25 Martie 2017

Contract de munca

Sanctiuni

Mar182017

Majorare salariu in baza CCM. Reducerea cu titlu de sanctiune disciplinara

de Rodica Mantescu valabil la 18 Mar 2017
Intrebare: Avem un angajat cu salariul de baza diminuat cu 10% in perioada martie - mai (sanctiune). Incepand cu data de 1 aprilie trebuie sa aplicam majorarea de salariu (in baza negocierii CCM). Cum facem operatiunea in REVISAL pentru lunile aprilie - mai si cum ar trebui sa arate actul aditional (sau decizia) cu modificarile respective pentru luna aprilie sau daca actul aditional de negociere de salariu ...
Nov222016

Diminuarea salariului ca sanctiune disciplinara

de Gabriela Dita valabil la 22 Nov 2016
Intrebare: Ne-ar interesa cum se poate aplica o diminuare a salariul net pentru lipsa de randament, in cazul unui angajat TESA care are functia de Project Manager . Dorim sa stim ce documente trebuie intocmite si in baza carui articol se aplica diminuarea penalizarea de salar. Se aplica la brut sau la net ?
Nov082016

Sanctiunea disciplinara cu reducerea salariului. Modalitatea de inscriere in adeverinta de vechime

de Rodica Mantescu valabil la 08 Nov 2016
Intrebare: Imi puteti preciza cum se evidentiaza in adeverinta de vechime sanctiunea cu reducerea salariului de baza cu un procent de 5% pe o durata de 3 luni conform art. 248, alin. (1), lit. c) din Codul muncii.
Nov072016

Sanctiunea disciplinara cu reducerea salariului de baza. Afectarea sporurilor

de Irina Dumitrescu valabil la 07 Nov 2016
Intrebare: In cazul in care un salariat a fost penalizat cu reducerea salariului de baza pe urmatoarele 3 luni cu 10 %, care este modalitatea de calcul corecta ? Mentionam ca acesta are 20 ore suplimentare si 24 ore noapte : 1. Salariu de baza 1.300 + ore suplimentare (1300168*20*200%) + ore noapte (1300168*24*25%) - penalizare (1300*10%) 2. Salariu de baza 1.300 - penalizare (1300*10%) =1170 + ore ...

Angajarea raspunderii

Aug122016

Acordarea unui student o bursa pentru studii. Modalitate

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 12 Aug 2016
Intrebare: Un SRL poate sponsoriza un student la studii in strainatate?
Iul132016

Poprirea. Suma se repartizeaza intre creditori proportional cu creanta fiecaruia

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 13 Iul 2016
Intrebare: Un salariat are 2 dosare de executare asupra drepturilor salariale de la 2 executori judecatoresti diferiti; amandoi executorii cer prin hot.jud. 13 din venitul net lunar, lucru pe care societatea l-a pus in aplicare prin impartirea la jumatate a 13 din salariul net al salariatului in speta pentru fiecare dosar de executare, numai ca unul din executori solicita executarea pana la 12 din venitul ...
Apr282016

Raspundere in caz de lipsa in gestiune

de Adina Popescu valabil la 28 Apr 2016
Intrebare: Un salariat, sef atelier la doua ateliere are si sarcina gestionarii atat a a mijloacelor fixe, cat si a materiilor prime , materialelor si produselor realizate in atelierele pe care le conduce . Gestiunile dintr-unul din ateliere gestioneaza in comun cu celalalt sef de atelier. (Atelierul are doi sef de ateliere ) In luna ianuarie salariatul a depus o cerere catre conducerea societatii prin ...
Apr192016

Pagube cauzate angajatorului

de Adina Popescu valabil la 19 Apr 2016
Intrebare: La incetarea contractului individual de munca multi dintre salariati nu predau echipamentul de lucru. In conditiile unei fluctuatii de personal relativ mari, pagubele generate angajatorului sunt destul de semnificative. Preventiv, care ar trebui sa fie documentele semnate intre angajator si salariat pentru ca acesta din urma sa fie obligat legal sa returneze respectivele echipamente si care sunt ...

Obligatiile angajatorilor

Feb212017

Salariatii sezonieri

de PortalCodulMuncii.ro 21 Feb 2017
In dreptul romanesc, contractul de munca sezoniera constituie unul dintre contractele de munca pe durata determinata, ce cunoaste o reglementare prin nimic derogatorie de la acesta. El se incheie potrivit art. 83 lit. c) din Codul muncii, pentru „desfasurarea unei activitati cu caracter sezonier”. Legea nu prevede o lista a activitatilor cu caracter sezonier, de unde rezulta ca, in ...
Feb142017

Programul de ore medii pentru luna ianuarie 2017

de Elena Bontea valabil la 14 Feb 2017
Intrebare: Avem rugamintea sa ne spuneti care este programul de ore medii pentru luna ianuarie 2017? Pentru anul 2016 a fost de 169 ore medii stabilit prin HG 1017/2015. Avand in vedere ca Hotararea nr 1/2017, care stabileste salariul minim la un program de lucru de 166 ore medii, intra in vigoare cu 1 februarie 2017, pentru luna ianuarie cum procedam?
Ian232017

Salariati cu CIM suspendat.Cota impunere venituri microintreprinderi. Pozitia ANAF

de Irina Dumitrescu valabil la 23 Ian 2017
Intrebare: In lunile octombrie si noiembrie 2016 salariatii (in numar de 4 persoane) unei societati au lucrat. Din luna decembrie 2016 acestia au luat concediu fara plata, li s-a suspendat activitatea in Revisal. Noile cote de impozitare pe veniturile microintreprinderilor valabile de la 01.01.2016 impun niste reguli privind numarul de salariati la finele unui trimestru, in care dintre cotele de impozitare ...
Ian152017

Pensionari. CASS pentru venituri din dividende

de Irina Dumitrescu valabil la 15 Ian 2017
Intrebare: Pensionarii care ridica dividende datoreaza CASS de la 01.02.2017?

Abateri disciplinare

Feb162017

Recuperarea pagubelor produse de catre salariati

de PortalCodulMuncii.ro 16 Feb 2017
Atunci cand salariatul ii produce angajatorului sau o paguba, acesta din urma poate emite o “nota de constatare si evaluare” (in realitate o oferta de contract) pe care salariatul fie o accepta, fie o respinge (art. 254 alin. (3) si (4) din Codul muncii). Astfel: a) daca salariatul accepta propunerea angajatorului, atunci el semneaza nota de constatare si evaluare si ii plateste ...
Feb172017

Sanctiune disciplinara cu reducerea salariului. Revisal. CO. Incapacitate temporara de munca

de Rodica Mantescu valabil la 17 Feb 2017
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in vederea solutionarii urmatoarei spete: Un angajat a fost sanctionat disciplinar cu aplicarea unei penalitati de 10% din salariul de baza. Va rog sa-mi precizati daca acest tip de decizie este operabila in REVISAL si termenul de operare al acesteia, precum si data la care i se va face retinerea din drepturile banesti: data la care i s-a comunicat decizia sau este ...
Feb162017

Reducerea salariului cu 10 % pe durata concediului medical

de Gabriela Dita valabil la 16 Feb 2017
Intrebare: Cum se aplica sanctiunea disciplinara de reducere a salariului de baza cu 10 % pe o luna in cazul in care salariatul intra in concediu medical ? Se poate aplica asupra indemnizatiei de concediu medical?
Feb052017

Reducerea salariului cu 10 la suta pentru abatere disciplinara

de Gabriela Dita valabil la 05 Feb 2017
Intrebare: Reducerea salariului 10% pe durata 3 luni conform art. 248 Codul muncii alin. (1) lit. c) pentru abatere disciplinara se intocmeste o decizie: - se introduce sau nu in Revisal? - se emite si act aditional?

Contract individual de munca perioada determinata

Mar222017

Organizare concurs recrutare pentru derulare proiecte

de Adina Popescu valabil la 22 Mar 2017
Intrebare: Potrivit art. 34 alin. (13) din Legea cadru nr. 284/2010, institutiileautoritatile publice beneficiare ale proiectelor cu finantare externa nerambursabila pot incadra suplimentar, peste numarul maxim de posturi aprobat, personal care sa desfasoare activitati in echipele de proiect, prin act administrativ al conducatorului institutiei, in baza evaluarii nevoilor de resurse umane care trebuie ...
Mar132017

CIM incheiat pe durata determinata. Contracte succesive

de Gabriela Dita valabil la 13 Mar 2017
Intrebare: Cate contracte individuale de munca pe perioada determinata se pot incheia succesiv pentru o persoana?
Feb052017

Prelungire CIM incheiat pe durata determinata

de Gabriela Dita valabil la 05 Feb 2017
Intrebare: Un angajat este angajat cu contract individual de munca pe perioada determinata de 3 luni, de la data de 15 ianuarie 2017 la 15mai 2017. Se considera necesara prezenta lui la lucru, si se prelungeste contractul printr-un act aditional de 2 luni, adica pana la 15 iulie. De cate ori se poate prelungi contractul, respectiv cate acte aditionale se pot intocmi in perioada de 36 luni?
Ian232017

Cazuri in care se poate incheia CIM pe durata determinata

de Adina Popescu valabil la 23 Ian 2017
Intrebare: Daca postul are un caracter permanent si nu acela a unui proiect, program sau lucrari, este posibila incheierea unui CIM pe perioada determinata?

Clauza de mobilitate

Dec082016

Decontare combustibil astfel cum prevazut in contractul de munca

de Elena Bontea valabil la 08 Dec 2016
Intrebare: Va rog sa ne comuncati, in cazul in care unui salariat i se deconteaza benzina pentru drumurile pe care le face in interes de serviciu, trebuie mentionat in contractul individual de munca?
Mar172016

Angajare fotografi pentru CIRC. Clauza de mobilitate

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 17 Mar 2016
Intrebare: Un SRL din Romania cu CAEN 7420 Activitati fotografice, microintreprindere, neplatitoare de TVA, are incheiat un contract cu un circ, deplasandu – se cu acesta in diverse tari unde are reprezentatii circul (Italia, Franta, Polonia). Prin acest contract, desfasoara activitati fotografice pentru spectatori, platind un procent din incasari circului. Pentru aceasta, societatea doreste sa angajeze ...
Feb222016

Clauza de mobilitate. Locul de desfasurare a activitatii. Model de act aditional. Conditii diurna

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 22 Feb 2016
Intrebare: Societatea noastra are personal care isi desfasoara activitatea promovand produsele societatii. Acest personal nu are un loc de munca fix, ci isi desfasoara activitatea intr-o anumita zona. Este obligatoriu ca aceste persone sa aiba stipulat in contractual individual de munca o clauza de mobilitate? Cum sunt tratate cheltuielile de deplasare (cazare, diurna) in situatia in care nu poate sa se ...
Feb042016

Act aditional la CIM versus proces-verbal de predare-primire

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 04 Feb 2016
Intrebare: Am verificat pe portal si am observat ca pentru a conduce masina companiei, pentru un angajat, este nevoie de Proces Verbal de predare-primire. Totodata, am primit o oferta de la Rentrop & Straton unde era prezentat un model de act aditional la contractul individual de munca, ca fiind obligatoriu in cazul unui control de la ITM, pentru a conduce masina companiei. Va rugam sa ne spuneti daca ...

Clauza de neconcurenta

Nov252016

Indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca

de Gabriela Dita valabil la 25 Nov 2016
Intrebare: Care sunt riscurile si limitele in cazul in care un angajator decide sa plateasca o indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca?
Aug282016

Concurenta neloiala si clauza de neconcurenta

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 28 Aug 2016
Intrebare: In ce conditii i se poate pune in vedere unui angajat ca nu se poate transfera/angaja la o companie cu care firma actuala la care este angajat este in raport contractual, fara a invoca clauza indemnizatia de neconcurenta. Ex: Unul din angajati este direct raspunzator de relatia cu furnizorul Metro. Il pot impiedica in vreun fel sa se angajeze la Metro in primele 6 luni de la incetarea ...
Iun012016

Clauza de neconurenta vs clauza de fidelitate

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 01 Iun 2016
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati sa ne lamurim corect asupra urmatoarei situatii: angajatorul nostru doreste sa se asigure ca angajatii societatii nu lucreaza pentru o alta societate concurenta, in timp ce sunt angajatii societatii noastre. Exista prevederi legale care sa sprijine astfel de masuri? Din cate intelegem noi, clauza de neconcurenta, prevazuta de legislatia muncii, se refera la o perioada de ...
Mar032016

Formarea profesionala. Clauze cu respectarea legislatiei muncii aplicabile.

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 03 Mar 2016
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati daca putem sa introducem in contractual de munca urmatoarea clauza: la "ALTE CLAUZE" - salariatul se obliga sa participe la programele de formare profesionala initiate de catre angajator. Salariatul beneficiar al cursurilor de pregatire profesionala, inclusiv, dar nelimitat la cursurile de induction, initiate de catre Angajator se obliga sa presteze munca in favoarea ...

Contract colectiv de munca

Oct172016

Negoierea CCM. Sindicat nereprezentativ in fapt dar care poseda o hotarare judecatoreasca prin care s-a constatat reprezentativitatea. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 17 Oct 2016
Intrebare: Pentru situatia in care o societate care are sindicat, iar acesta devine datorita fluctuatiei de personal nereprezentativ, ce se intampla la negocierea contractului colectiv pe unitate cu cine se va negocia? Mentionez ca sindicatului inca nu i-a expirat hotararea judecatoreasca (cea din 4in 4ani) si este afiliat la o federatie sindicala.
Sep292016

Clauzele contractului colectiv de munca. Drepturi si obligatii

de Gabriela Dita valabil la 29 Sep 2016
Intrebare: Am intocmit contract colectiv de munca si am stipulat in elca se acorda si urmatoarele drepturi conform legii in vigoare: art. 47 - se acorda tichete de masa - se acorda ajutoare de boala si de deces - se acorda premii in bani - se acorda tichete cadou - se acrda tichete de vacanta Am introdus si urmatorul articol: art. 56. Drepturile prevazute la art. 47 se vor acorda timand seama de ...
Aug092016

Tichete cadou acordate cu alte destinatii. Tratament fiscal

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 09 Aug 2016
Intrebare: Societate comerciala SRL doreste sa acorde in luna august tichete cadou salariatilor sai in valoare de 120 RON pentru angajatii cu vechime de pana la 6 luni, si 240 de RON pentru angajatii cu vechime mai mare de 6 luni, acesta cheltuiala sociala este prevazuta in regulamantul intern si contractual colectiv de munca. Valoarea tichetelor cadou va fi inclusa in baza de calcul a contributiilor ...
Aug072016

Cand salariatii refuza sa-si aleaga reprezentantii

de Elena Bontea valabil la 07 Aug 2016
Intrebare: Ce documente trebuiesc intocmite pentru urmatoarea situatie: angajatorul a anuntat salariatii ca pana la o anumita data sa isi aleaga reprezentanti in vederea incheierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate. La data x s-a constatat ca mai putin de jumatate dintre salariati au luat parte de votul reprezentantilor, deci acestia nu au putut fi alesi, procedura de demarare a negocierii ...

Cumul de functii

Feb052017

Detasarea la o societate unde salariatul a incheiat CIM cu timp partial

de Rodica Mantescu valabil la 05 Feb 2017
Intrebare: Este corecta detasarea unui salariat la o societate unde acesta are deja un CIM cu timp partial? Daca da in ce conditii.
Dec072016

Cumul de functii si fisa de post

de Adina Popescu valabil la 07 Dec 2016
Intrebare: Societatea noastra, sucursala unui grup german a angajat o persoana care desfasoara activitati pentru firma mama in domeniul HR in pozitia de Director Regional de Resurse Umane. Atributiile sint descrise in fisa postului iar coordonarea activitatii desfasurate se face de catre departamentul de HR al grupului din Germania. Costurile angajatului (salariu, deplasari, alte costuri) sunt suportate ...
Nov252016

Fisa postului pentru Director Vanzari

de Gabriela Dita valabil la 25 Nov 2016
Intrebare: Avem un Inginer constructii civile care a fost promovat de la Sef de santier la Director (vanzari sau si productie) si nu gasim o modalitate fisa de post sa inlocuim pe cea de Inginer constructii civile. Aveti posibilitatea sa ne transmiteti o solutie sau si o fisa de post pentru Director vanzari productie in constructii?
Nov232016

Implinire varsta de pensionare medici

de Adina Popescu valabil la 23 Nov 2016
Intrebare: Care este temeiul legal si procedura aplicabila, pentru medicii care au indeplinit cumulativ conditiile de varsta si de stagiu, pentru pensionare la varsta de 65 ani pentru limita de varsta si vechime integrala in munca, in vederea emiterii dispozitiilor de catre spitalele publice privind contractul individual de munca si care, intrucat au calitatea de doctor in stiinte medicale, solicita prin ...

Delegare. Detasare

Mar212017

Legea 16 pe 2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale

de PortalCodulMuncii.ro 21 Mar 2017
Legea nr. 16 din 17 martie 2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, publicata in Monitorul Oficial nr. 196 din 21 martie 2017 Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 1. – (1) Prezenta lege instituie un cadru comun de dispozitii, masuri si mecanisme de control, aplicabile pe teritoriul Romaniei ...
Mar222017

Delegare. Detasare. Drepturile salariatilor

de Rodica Mantescu valabil la 22 Mar 2017
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati sa lamurim corect urmatoarea chestiune. Societatea noastra (subsidiara a soc mama) transfera un angajat in THAILANDA la o alta subsidiara a societati mama pentru a presta activitate in folosul subsidiarei din Thailanda pentru o perioada de 5 luni cu acordul angajatului. In situatie in care salariatul ar presta activitate pentru angajator consideram ca este detasare iar in ...
Mar142017

Detasare. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 14 Mar 2017
Intrebare: Firma la care lucrez vrea sa detasaze un numar de 4 persoane in Germania pentru a presta munca in folosul firmei germane. De ce documente am nevoie de la firma germana pentru a putea face detasarea? Vreau ca angajatii mei sa ramana la mine cu contract suspendat pe perioada detasarii, iar firma germana sa plateasca tot ce trebuie platit pentru ei.
Mar152017

Locul muncii prevazut in contractul individual de munca

de Gabriela Dita valabil la 15 Mar 2017
Intrebare: Firma are sediul social in Pitesti; desfasoara activitate pe santier in Bucuresti Are salariati cu domiciliul in Bucuresti si salariati cu domicilul in Pitesti; Diurna sa acorda doar celor din Pitesti sau si celor din Bucuresti? Si daca firma isi deschide un birou in Bucuresti se mai acorda diurna pt oricare dintre salariati?

Formare profesionala

Ian172017

Formare profesionala individualizata

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 17 Ian 2017
Intrebare: Care este modalitatea in care putem sa finantam un angajat care se specializeaza urmand un master in afara tarii, pe o perioada de 2 ani si al carui contract se deruleaza pe aceasta perioada?
Dec132016

Conditii acordare concediu pentru formare profesionala

de Adina Popescu valabil la 13 Dec 2016
Intrebare: In vederea pregatirii si sustinerii lucrarii de masterat, o salariata solicita concediu de formare profesionala platit de catre societate. Masteratul poate fi considerat formare profesionala, astfel incat angajatorul sa aiba obligatia de a acorda concediu de formare profesionala platit?
Dec062016

Formarea profesionala. Legatura cu activitatea desfasurata pentru angajator

de Rodica Mantescu valabil la 06 Dec 2016
Intrebare: 1. In cadrul societatii, administratorul are functia si de director general. Poate beneficia de cursuri (formare profesionala) platite de societate si angajatorul? 2. Un salariat cu permis cat. B va fi trimis de societate sa faca scoala pentru a obtine si categoria C. Poate fi considerat formare profesionala, astfel incat sa suporte societatea cheltuiala?
Nov102016

Formarea profesionala. Pontajul salariatului

de Gabriela Dita valabil la 10 Nov 2016
Intrebare: Un salariat merge la cursuri de formare profesionala de 80 ore. Salariatul face cerere de concediu pentru formare profesionala. Cum procedez cu pontajul si cu sambata si duminica? Mentionez ca aceste cursuri sunt luni, miercuri, vineri si sambata si duminica, in cerere se mentioneaza zilele respective sau 10 zile?

Angajare

Mar242017

Muncitori necalificati. Conditii COR

de Adina Popescu valabil la 24 Mar 2017
Intrebare: Rog sa-mi spuneti daca pot angaja o persoana ca muncitor necalificat desi nu are nici macar o clasa absolvita. Sunt necesare minim 8 clase absolvite?
Mar012017

Angajare persoana pensionata anticipat la data implinirii varstei de 65 de ani

de Elena Bontea valabil la 01 Mar 2017
Intrebare: Vrem sa angajam o persoana pensionata anticipat, dar care a implinit varsta standard de pensionare de 65 de ani in februarie 2017. La angajare persoana nu a putut aduce decizia de pensie pentru limita de varsta deoarece nu a primit-o inca si i s-a spus de la Casa de Pensii ca va dura aproximativ 45 de zile pana aceasta va fi emisa. Avand in vedere ca in decizia de pensionare anticipata a ...
Feb232017

Facilitati pentru angajatorii care angajeaza someri

de PortalCodulMuncii.ro 23 Feb 2017
Legea somajului nr. 76/2002 a fost modificata (din nou) prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 60/2016, publicata in Monitorul oficial nr. 773 din 4 octombrie 2016. Ulterior a fost adoptata Hotararea Guvernului nr. 885/2016 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca ...
Feb052017

Angajare cetatean italian in Romania. Conditii

de Rodica Mantescu valabil la 05 Feb 2017
Intrebare: O societate are administrator un cetatean italian, societatea are sediul social in Romania si ar dori sa angajeze un alt cetatean italian pentru a presta munca in Italia. Vrem sa stim in ce condiii se poate se poate face angajarea, precum si ce conditii trebuie sa indeplineasca firma pentru prestarea activitatii in Italia.

Incetare CIM

Mar212017

Modificarea formei juridice a societatii. Persoana juridica noua. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 21 Mar 2017
Intrebare: La acesta data compania noastra este inregistrata ca si Reprezentanta a unei companii din Germania. Se doreste modificarea statulului legal al companiei de la Reprezentanta la SRL. Cum se procedeaza cu CIM-urile angajatilor, respectiv operarea in REVISAL a incetarii lor pe Reprezentanta si inregistrarea lor pe SRL astfel incat angajatii sa nu fie prejudiciati de aceasta trecere.
Mar152017

Demisia. Angajatorul poate renunta la perioada de preaviz

de Elena Bontea valabil la 15 Mar 2017
Intrebare: In cazul demisiei unei salariat, in contractul de munca este specificat termenul de 20 zile lucratoare pentru preaviz. Daca angajatorul nu doreste in mod expres ca salariatul sa mai vina la serviciu toate aceste 20 zile mentionate, are dreptul de a aproba in decizia de incetare a contractului un numar mai mic de zile de preaviz?
Mar082017

Decizie incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 08 Mar 2017
Intrebare: Ce este corect sa se intocmeasca in cazul unei cereri de demisie a unui salariat. Act aditional la CIM sau decizie de incetare a CIM.
Mar052017

Preavizul. Termenul de contestatie a deciziei de concediere

de Elena Bontea valabil la 05 Mar 2017
Intrebare: Care este termenul de contestatie a deciziei de concediere (din motive care nu tin de persoana salariatului, art. 65 Codul muncii)? Codul muncii prevede in art. 268 alin. (1) lit. a), ca termenul de contestatie al deciziilor unilaterale ale angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca este de 30 de zile ...

Modificare Contract individual de munca

Mar082017

Modificare denumire angajator. Act aditional de modificare CIM. Inregistrare in Revisal

de Elena Bontea valabil la 08 Mar 2017
Intrebare: Daca o societate isi schimba forma de organizare, din regie autonoma in societate pe actiuni, si denumirea, dar isi pastreaza celelalte date de identificare - cod de identificare fiscala, numar de inregistrare in Registrul Comertului - este necesara incheierea de acte aditionale contractelor individuale de munca existente? Se poate proceda altfel (emiterea unei decizii sau a unei informari care ...
Mar082017

Programatori. Continut dosar

de Gabriela Dita valabil la 08 Mar 2017
Intrebare: Va rog sa imi spuneti ce acte trebuie sa contina dosarul pentru scutite de la plata impozitului pentru programatori pe veniturile din salarii, in conformitate cu prevederile Legii nr. 571/2003. Va rog sa-mi spuneti daca trebuiesc legalizate sau sunt ok doar in original.
Mar052017

Programatori. De scutirea de impozit pe venit beneficiaza salariatul

de Rodica Mantescu valabil la 05 Mar 2017
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca scutire de impozit pentru programatori se aplica si la persoanele care au minim pe economie, si anume in loc de 1450 brut o sa fie 1275 brut lei iar respectiv net de 1065 aferent brutului legal.
Feb232017

Incadrare persoana studii conform cod COR

de Adina Popescu valabil la 23 Feb 2017
Intrebare: Avem o angajata agent vanzari; deoarece nu mai poate face munca de teren, va avea munca de birou; se va ocupa de relatia cu clientii si recuperare a datoriilor acestora; care ar putea fi functia pe care s-o incadram si eventual COR-ul corespunzator ? Mentionam ca are profesia de inginer horticol .

Sindicate

Mar112017

Negociere CCM. Conditii

de Rodica Mantescu valabil la 11 Mar 2017
Intrebare: Contractul colectiv de munca expira la sfarsitul anului. In acest moment, compania nu este afiliata la vreun sindicat. Care sunt pasii de urmat pentru a putea negocia la sfarsitul anului CCM? Suntem obligati sa aderam la un sindicat?
Ian162017

Organizatie sindicala. Posibilitatea de a acorda ajutoare sociale. Conditii

de Rodica Mantescu valabil la 16 Ian 2017
Intrebare: Un sindicat poate acorda membrilor sai de sindicat tichete sociale, membrii ale caror venituri salariale depasesc valoarea salariului mediu pe economie ? Daca pot oferi aceste tichete sociale care este regimul lor fiscal?
Iul052016

Drepturi salariale castigate in instanta. Efectele hotararii judecatoresti

de Rodica Mantescu valabil la 05 Iul 2016
Intrebare: Drepturile de natura salariala castigate in instanta de catre membrii de sindicat, se aplica si celorlalti salariati care nu sunt membri ai acelui sindicat?
Mar222016

Sindicat reprezentativ. CSSM

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 22 Mar 2016
Intrebare: Societatea noastra are sindicat reprezentativ dar nu avem un Contract Colectiv de Munca semnat, la nivel de unitate iar la nivel superior, nu este. Va rog sa imi spuneti daca suntem obligati sa invitam reprezentantii salariatilor la intalnirea CSSM?

Suspendare CIM

Mar052017

Revisal. Suspendare CIM pentru absente nemotivate

de Elena Bontea valabil la 05 Mar 2017
Intrebare: Daca nu este prevazut in CCM sau Regulamentul intern suspendarea contractului de munca in cazul absentelor nemotivate trebuia facuta totusi suspendarea cf art. 51 alin. (2)?
Feb152017

Concediu fara plata acordat in baza CCM

de Gabriela Dita valabil la 15 Feb 2017
Intrebare: Avem o salariata care se afla momentan in concediu de crestere copil de pana la 2 ani. Ar dori sa ramana in concediu fara plata pe o perioada de 12 luni (pana la implinirea varstei de 3 ani a copilului). Domnul director ar vrea sa stie daca ii poate refuza concediu fara plata (avem proiecte noi si are nevoie de salariata). Mentionez ca in CCM-ul societatii este specificat astfel: In afara ...
Ian152017

Detasare. CIM se suspenda obligatoriu

de Rodica Mantescu valabil la 15 Ian 2017
Intrebare: Art. 52 alin. (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: d) pe durata detasarii; Pe durata detasarii este obligatorie suspendarea CIM sau ramane la libera alegere a angajatorului care detaseaza avand in vedere ca textul de lege precizeaza poate fi suspendat? Cum interpretati dvs. acest text de lege?
Oct202016

Cumul de functii. Revisal

de Irina Dumitrescu valabil la 20 Oct 2016
Intrebare: In cazul in care o salariata are contractul de munca suspendat pt crestere copil pana la 2 ani, poate obtine venituri salariale in baza altui ctr si pe alta functie (conform OUG 1112010) , in cadrul aceleaisi firme. Va rog sa-mi comunicati cum se inregistreaza acest contract in Revisal, deoarece am incercat si nu se poate ,, CNP deja existent,, apas ok si nu te lasa sa mergi mai departe?

Timpul de munca

Mar112017

Munca in zi de sarbatoare legala. Modalitate de compensare

de Rodica Mantescu valabil la 11 Mar 2017
Intrebare: In data de 24.01.2017 unele departamente din cadrul societatii noastre au fost nevoite sa lucreze; orele lucrate in zile de sarbatoare legala conform Regulamentului de ordine interioara urmeaza sa fie compensate cu timp liber corespunzator. Unitatea noastra s-a lovit de urmatoarele situatii: Situatie 1 Unele persoane care au lucrat in data de 24.01.02017 au primit o zi libera in alta zi ...
Feb072017

Plata muncii suplimentare in cazul in care aceasta se compenseaza cu timp liber

de Elena Bontea valabil la 07 Feb 2017
Intrebare: Cum se face plata muncii suplimentare in cazul in care aceasta se compenseaza cu timp liber? Este corecta interpretarea Codului muncii in urmatorul exemplu: un salariat a lucrat in luna octombrie 2015 un numar de 180 de ore din care 4 ore reprezinta munca suplimentara, in statul de pe luna octombrie 2015 fiindu-le constituite si achitate drepturile salariale reprezentand plata celor 176 de ore ...
Feb052017

Reducerea cu o patrime a duratei normale de munca vs dispensa pentru consultatii prenatale

de Gabriela Dita valabil la 05 Feb 2017
Intrebare: In cazul in care angajata insarcinata beneficiaza de reducerea timpului de lucru de la 8 la 6 ore, mai poate beneficia si de dispozitiile legii referitoare la dispensa pentru consultatii medicale? As aprecia foarte mult un raspuns urgent.
Ian282017

Timpul de munca si diurna in cazul delegarii

de Elena Bontea valabil la 28 Ian 2017
Intrebare: La plecarea revenirea din delegatie, orarul nu coincide cu durata norma a timpului de munca. Exemplu: Revenirea din delegatie, in localitatea de domiciliu, este la ora 23.00, intrucat acesta este orarul de zbor. Cum vom considera orarul in care angajatul s-a aflat pe drum, la revenirea din delegatie? Respectiv, de la ora 17.00, ora la care ar fi trebuit sa termine programul de lucru si ora 23.00, ...

Codul muncii

Mar152017

Conditii ocupatie inginer productie

de Adina Popescu valabil la 15 Mar 2017
Intrebare: Unui absolvent al Facultatii de calculatoare si informatica aplicata din cadrul Universitatii Tibiscus din Timisoara, licentiat in informatica, i se poate atribui codul COR de inginer productie (215205).
Feb072017

Competenta de solutionare a litigiilor de munca

de PortalCodulMuncii.ro 07 Feb 2017
Una dintre dificultatile cu care se confrunta practicienii in materia litigiilor de munca o constituie stabilirea instantei competente teritorial sa judece astfel de litigii. Astfel, potrivit art. 210 din Legea dialogului social nr. 62/2011, cererile referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca se adreseaza tribunalului in a carui circumscriptie isi are domiciliul sau locul de ...
Dec192016

Compensarea muncii prestata in zi de sarbatoare legala

de Irina Dumitrescu valabil la 19 Dec 2016
Intrebare: Am dori sa stim cum se plateste ziua lucrata de sarbatori legale, deoarece interpretarile sunt multiple. Aceasta zi a fost platita cu un spor de 100% la salariul de baza, respectiv am tratat-o ca si pe o zi lucrata suplimentar, adaugand sporul de 100%, respectiv am platit-o dublu la luna in care s-a efectuat. Ar trebui adaugat inca un spor suplimentar? Care este algoritmul de calcul pentru ...
Sep262016

Cumulul de functii la acelasi angajator pentru functii diferite

de Gabriela Dita valabil la 26 Sep 2016
Intrebare: Este permis ca un angajat sa efectueze munca continua la aceeasi societate, in baza a doua contracte de munca unul de 8 ore si unul de 4 ore, cu functii diferite si sa fie apara doar intr-o singura planificare a serviciilor, pontaj lunar si apoi stat de plata prin cumularea prestatiei lunare?

Protectia muncii

Feb262017

Semnificatia sintagmei „de indata” din Legea securitatii in munca. Modul de calcul al termenelor

de Rodica Mantescu valabil la 26 Feb 2017
Intrebare: Acestea sunt cele doua probleme, intampinate de noi, pentru care va rugam sa ne prezentati un punct de vedere avizat: Cum se interpreteaza termenul “de indata”, specificat in art. 26 si art. 27 pct. 1, din Legea 3192006 a securitatii si sanatatii in munca? - art. 26 : Orice eveniment, așa cum este definit la art. 5 lit. f), va fi comunicat de indata angajatorului, de catre conducatorul ...
Iul042016

Perioade cu temperaturi extreme. Apa minerala plata sau carbogazoasa

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 04 Iul 2016
Intrebare: Pentru perioada caniculara OUG 99/2000 prevede acordarea de catre angajatori salariatilor o cantitate de apa minerala intre 2 - 4 litri pe zi. Acest lucru se refera la apa plata sau apa carbogazoasa? Noi oferim apa minerala plata, dar angajatii vor apa minerala carbogazoasa ...... ca asa zic ei spune legea.
Apr112016

Acordare concediu de risc maternal

de Adina Popescu valabil la 11 Apr 2016
Intrebare: Avem o salariata gravida care a adus scrisoare medicala de la medicul specialist in care i se recomanda concediu de risc maternal. Scrisoarea este datata cu 06.04.2016. Mentionez ca acum doua luni a fost intocmit de catre medicul de medicina munci, un raport de evaluare privind riscurile la care este supusa salariata, concluzia evaluarii fiind ca poate sa ramana la actualul loc de munca care nu ...
Aug262015

Organizarea activitatii de SSM. Fisa de instruire

de Adina Popescu valabil la 26 Aug 2015
Intrebare: Va adresez rugamintea de a ma ajuta cu clarificarea a doua aspecte legate de sanatatea si securitatea in munca: 1. Intr-un sediu sunt mai multi coordonatori ai locului de munca desemnati prin decizie a directorului cu atributii pe linie de sanatate si securitate in munca. Prevederile art. 20 si 21 din HG 1425/2006 - Normele metodologice de aplicare a Legii 3192006 nu sunt foarte clare si nu se ...

Concediere disciplinara

Dec222016

Concedierea disciplinara. Regulile referitoare la procedura disciplinara

de Gabriela Dita valabil la 22 Dec 2016
Intrebare: In timpul programului de lucru doi angajati au un conflict soldat cu agresiune fizica (s-au batut). Dupa conflict, unul dintre ei, merge la spital, la camera de garda iar de acolo este internat la psihiatrie (la un spital de boli psihice) cu diagnostic: amnezie lacunara, tulburari disociative mixte. Angajatorul doreste sa-i cerceteze disciplinar pe ambii angajati si sa-i concedieze disciplinar ...
Oct072016

Concedierea disciplinara pentru absente nemotivate

de Gabriela Dita valabil la 07 Oct 2016
Intrebare: Salariatul nu s-a prezentat la munca. Cum il concediez?
Sep192016

Incetarea contractului pe durata stimulentului de insertie

de Gabriela Dita valabil la 19 Sep 2016
Intrebare: Un salariat beneficiaza de stimulent de insertie pentru un copil nascut in martie 2015 si pentru care mama nu a indeplinit conditiile pentru a beneficia de indemnizatiei de crestere copil sau stimulent de insertie. In ultima perioada de timp salariatul a savarsit abateri disciplinarea repetate pentru care s-a luat hotararea desfacerii disciplinare a contractului individual de munca. Va rog sa-mi ...
Sep132016

Concediere disciplinara pentru abatere savarsita prin neprezentare

de Gabriela Dita valabil la 13 Sep 2016
Intrebare: In situatia in care doi angajati sunt pontati absent nemotivat incepand cu data de 01.02.2016: Care sunt riscurile neinchiderii acestor CIM in ReviSal si aparitiei pe statul de plata a acestor doi angajati? Care este procedura de lichidare a acestor CIM?

Zile libere

Mar152017

Delegatie. Zile de sarbatoare legala

de Rodica Mantescu valabil la 15 Mar 2017
Intrebare: Va scriem legat de art 139 alin. (1) - Codul muncii. Avem salariati care calatoresc frecvent in timpul zilelor publice libere din Romania si lucreaza in tara destinatara (lucreaza chiar daca in Romania este liber legal si invers, adica daca in tara destinatara e liber legal ei in Romania lucreaza). Este in regula daca angajatii respecta calendarul proiectului si nu calendarul Romaniei? In sensul ...
Mar052017

Munca in zi de sarbatoare legala. Modalitate de compensare

de Rodica Mantescu valabil la 05 Mar 2017
Intrebare: In data de 24.01.2017 unele departamente din cadrul societatii noastre au fost nevoite sa lucreze; orele lucrate in zile de sarbatoare legala conform Regulamentului de ordine interioara urmeaza sa fie compensate cu timp liber corespunzator. Unitatea noastra a avut urmatoarele situatii: Situatie 1 Unele persoane care au lucrat in data de 24.01.02017 au primit o zi libera in alta zi lucratoare ...
Mar052017

Compensare munca prestata in zi de sarbatoare legala

de Gabriela Dita valabil la 05 Mar 2017
Intrebare: Un salariat care lucreaza si in data de 24 ianuarie 2017 zi libera legala, in conditia in care i se va acorda zi libera compensatorie in luna februarie, va avea pe pontaj 21 zile lucrate*8 ore=168 ore, iar salariul va fi calculat Salariu brut impartit ore lucratoare luna inmultit cu ore lucrate? Practic salariatului ii vor fi platite orele lucrate cu 100%+zi libera compensatorie pt munca prestata ...
Mar052017

Mod de calcul spor de weekend

de Elena Bontea valabil la 05 Mar 2017
Intrebare: Este corect calculul sporului de weekend doar asupra orelor efectiv lucrate intr-o luna in zilele de weekend, si nu la salariu brut de incadrare in fiecare luna, indiferent daca se lucreaza sau nu sambata si duminica?

Munca dependenta

Ian122017

Norma de lucru si salarizarea in acord

de Gabriela Dita valabil la 12 Ian 2017
Intrebare: O societate din RO care are ca obiect de activitate productie incaltaminte, a incheiat un contract de colaborare cu un client din UE pentru mocasini cusuti manual. Pentru a onora aceasta comanda societatea din Romania a incheiat contracte individuale de munca, cu munca la domiciliu. Angajatii primesc de lucru la domiciliul lor fixandu-se un numar de perechi de mocasini de cusut intr-un regim de 8 ...
Aug122016

NIF-ul necesar pentru completarea declaratiei 112

de Rodica Mantescu valabil la 12 Aug 2016
Intrebare: In luna iulie am angajat un cetatean strain cu contract de munca. A mers la Oficiul pentru imigrari pentru a obtine CNP, insa tatal ei este roman si, urmare a acestui fapt, Oficiul a refuzat eliberarea certificatului de inregistare pentru ca are si cetatenie romana. A mers la Prefectura sa obtina certificatul de nastere romanesc, insa procedura dureaza aprox 3 luni si este necesara si prezenta ...
Iul272016

Activitate prestata in Cipru pentru un angajator din Cipru. Impozit si contributii sociale

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 27 Iul 2016
Intrebare: Cetatean roman nu persoana juridica, nu delegat!!!! Lucreaza in Cipru pentru o firma din Cipru cu contract de munca. Ce obligatii are fata de statul roman si cum poate aduce veniturile salariale in Romania ( prin banca - ce obligatii declarative si fiscale are???) LOCUL PRESTARII ESTE CIPRU.
Iul262016

Raporturi de munca cu rezidenti SUA

de Irina Dumitrescu valabil la 26 Iul 2016
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: suntem o companie cu domeniul de activitate in Romania si am gasit 2 persoane rezidente in SUA cu care vrem sa lucram pe un proiect. Aceste persoane nu au forma juridica in SUA si vor lucra pe teritoriul SUA pentru compania noastra. Platile le vom face teoretic lunar. Care este forma de contractare pe care o putem aborda si care este fiscalitatea acesteia?

CIM cu timp partial

Mar052017

Angajarea salariatului colaboratorului. Posibilitate

de Rodica Mantescu valabil la 05 Mar 2017
Intrebare: Avem un prestator de la Serviciul Extern Prevenire si Protectie (contract comercial prestari servicii cu firma la care este angajat) si care raspunde pentru SSM SU dar are competente in Sistemele de management ale Calitatii. Dorim sa-l angajam CIM cu timp partial 2 ore pe functia Manager al Calitatii, este posibil?
Feb142017

Drepturi in cazul unei persoane bolnave aflata in ingrijire

de Adina Popescu valabil la 14 Feb 2017
Intrebare: Daca am o persoana din fam bolnava, varsnica, am posibilitatea sa vad de dansa si sa fiu platita cu norma intraga de la servicu?
Dec272016

Angajare minor. Venitul minim pentru un program de doua ore

de Gabriela Dita valabil la 27 Dec 2016
Intrebare: Se angajeaza un minor cu varsta de 17 ani cu norma de 2 ore pe zi. Avand in vedere ca pentru norma intreaga trebuie sa fie pontat 6 ore si i se plateste minimul pe economie, care este salariul brut aferent normei de 2 ore zi?
Dec232016

Medic. CIM cu timp partial. Durata muncii si repartizarea programului de lucru

de Rodica Mantescu valabil la 23 Dec 2016
Intrebare: Un cabinet medical individual stomatologic, are in afara de medicul titular al cabinetului, si alti medici stomatologi angajati cu contract de munca cu timp partial, de regula 2 ore zi. Acesti medici insa nu lucreaza zilnic, ei vin la cabinet in functie de programarile pe care le au. In luna noiembrie de exemplu, din 42 de ore normate lucreaza numai 30 de ore. Plata se face corespunzator ...

Asigurare medicala

Ian232017

Deducerea abonamentelor de servicii medicale. Copii salariatului

de Rodica Mantescu valabil la 23 Ian 2017
Intrebare: Conform noilor reglementari legislative, intelegem ca incepand cu 01.02.2017, serviciile medicale furnizate sub forma de abonament, achitate de salariat, vor fi scazute din venitul impozabil pentru calculul impozituluivenit din salarii. Acestea, impreuna cu valoarea primelor de asigurare voluntara de sanatate, suportate de salariati , trebuie sa se incadreze in limita unui plafon de 400 ...
Ian262016

Conditii pentru ca o persoana sa beneficieze de asigurari de sanatate

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 26 Ian 2016
Intrebare: O persoana angajata in munca si cu o vechime totala de 4 luni, are dreptul la servicii medicale? I se elibereaza adeverinta pentru medic?
Nov022015

Coasigurare medicala. Detinerea unui teren. Consecinte

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 02 Nov 2015
Intrebare: Sotia unui angajat (care nu poate fi declarata persoana in intretinere, dat fiind faptul ca detine teren agricol) poate beneficia de statutul de coasigurat?
Sep292015

Incetarea calitatii de coasigurat

de Rodica Mantescu valabil la 29 Sep 2015
Intrebare: Un angajat al nostru are pe sotia sa, neangajata, ca si coasigurat. Conform adeverintei atasate, sotia acestuia figureaza la ANAF cu venit in luna Iulie/2015 in valoare de 5000 lei. Va rog sa-mi spuneti daca sotia mai poate fi considerata coasigurat la luna Iulie si, eventual pentru urmatoarele luni. Pana cand voi considera valabila aceasta situatie de pierdere a calitatii de coasigurat?

Asigurare de sanatate

Mar112017

Pluriactivitate. Lipsa documentului portabil A1. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 11 Mar 2017
Intrebare: Avem angajata o persoana cetatean german cu contract individual de munca 8 h pe zi. I se platesc in Romania toate taxele aferente salariului. Dansul este angajat si in Germania, cu contract de munca, unde ii sunt platite taxele aferente. Intrucat este asigurat in alt stat, plata CASS este exceptata in Romania? Care sunt pasii ce trebuie urmati?
Mar052017

Abonament la stomatologie.Deducere

de Irina Dumitrescu valabil la 05 Mar 2017
Intrebare: Referitor la Codul fiscal 2017, va rugam sa ne precizati cum procedam in cazul unui salariat care a prezentat un abonament la cabinet de stomatologie pentru a anul 2017.Ce tratament fiscal aplica institutia si daca se reduce impozitul pe salariul al salariatului.
Feb232017

Asigurarea medicala de calatorie in strainatate. Asigurarea voluntara de sanatate

de Irina Dumitrescu valabil la 23 Feb 2017
Intrebare: Care sunt tipurile de asigurare sanatate facultativa prevazute de L 95/2006, neimpozabile Conform art. 76 alin. (4) lit. t) Cod fiscal? Asigurarea de calatorie pt. munca (optiune munca pe polita, nu turist), atasata la decont deplasare, pt. salariati delegati in strainatate, intra in categoria asigurare voluntara de sanatate prevazute la art. 76 alin. (4) lit. t) Cod fiscal?
Feb202017

400 euro asigurari de sanatate si 400 euro pensie privata

de Elena Bontea valabil la 20 Feb 2017
Intrebare: Plafonul in suma de echivalent 400 euro anual pentru fiecare persoana, prevazut de Codul fiscalpentru asigurari de sanatate si pensii facultative, se calculeaza individual (400 euro pentru asigurare sanatate + 400 euro pentru pensie privata), sau in plafon de 400 euro maxim an intra ambele tipuri de asigurari?

Calificare profesionala

Aug182016

Conditii ocupatie controlor calitate

de Adina Popescu valabil la 18 Aug 2016
Intrebare: Ce conditii (studii) trebuie sa indeplineasca o persona pentru a fi incadrata pe post de controlor calitate in industria maselor plastice pentru industria auto?
Apr262016

Incadrare corespunzatoare pregatirii profesionale

de Adina Popescu valabil la 26 Apr 2016
Intrebare: Poate fi incadrat in functia de IT Manager (cor133007) o persoana fara studii de specialitate? Diploma de licenta este emisa de Facultatea de Energetica specializarea Centrale nuclearoelectrice. Este nevoie de un certificat de calificare in domeniul IT?
Feb182016

Functii COR

de Adina Popescu valabil la 18 Feb 2016
Intrebare: Ce conditii sunt necesare (studii, competente, etc.) pentru a se acorda cod COR Referent inginer petrolist, care este diferenta dintre inginer petrolist si referent inginer petrolist?
Feb122016

Conditii si cod COR pentru postul de inginer petrolist

de Adina Popescu valabil la 12 Feb 2016
Intrebare: Postul de inginer petrolist poate fi ocupat de o persoana care are diploma de studii IULD Facultatea de inginerie, cu specializarea inginerie economica in domeniul mecanic si diploma de subinginer, specializarea Forajul sondelor si exploatarea zacamintelor de petrol si gaze. Daca da, ce cod COR se atribuie.

Calificare la locul de munca

Dec152015

Studii necesare pentru ocupatia lucrator comercial

de Adina Popescu valabil la 15 Dec 2015
Intrebare: Ce acte se intocmesc pentru un salariat care are 8 clase si este angajat de 10 ani la aceiasi companie pe functia manipulant marfuri ( muncitor necalificat ) , calificare la locul de munca. De ce se va tine seama pentru a avansa pe un alt post expl. Lucrator Comercial - daca ne puteti oferi si modele de acte care trebuie facute si care sunt demersurile care se fac.
Mai272014

Angajator in insoventa. Modificarea functiei

de Rodica Mantescu valabil la 27 Mai 2014
Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatorul caz: O societate este in procedura de insolventa si are un numar de peste 60 angajati. O parte dintre angajati au urmat cursuri de calificare pentru o incadrare superioara. Din cauza intrarii in procedura de insolventa, societatea nu dispune de lichiditati pentru a putea sustine cheluielile cu marirea retributiilor angajatilor. In aceasta situatie, precizati ...
Feb052014

Incadrarea in functia de lacatus mecanic. Calificarea la locul de munca

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 05 Feb 2014
Intrebare: 1. Va rog sa-mi spuneti daca se poate face incadrarea pe functia de lacatus mecanic a unui salariat care va fi calificat la locul de munca pentru ocuparea acestei functii (adica de catre angajator, care nu este autorizat ca furnizor de formare profesionala). 2. Este absolut necesar ca pentru ocuparea functiei de lacatus mecanic sa aiba calificare recunoscuta in afara unitatii? 3. Se poate face ...
Feb022014

Modificarea functiei se realizeaza prin act aditional la CIM

de Gabriela Chirazof valabil la 02 Feb 2014
Intrebare: Sunt angajat la Uzina Dacia Mioveni din 2008.Am fost angajat pe baza diplomei de inginer electromecanic pe care o detin din 2004. Am fost incadrat tesa pe functia de logistician gestiune flux (post pe care il ocup si in prezent) acum cei din administratie spun ca postul nu mai corespunde pt. tesa (studii superioare) si postul respectiv il poate face si un operator (fara studii) si ca tb. sa ...

Munca la domiciliu

Mar012017

CIM pentru munca la domiciliu – model

de Gabriela Dita valabil la 01 Mar 2017
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model contract de munca la domiciliu.
Mai252016

Munca la domiciliu poate fi prestata in baza unui CIM cu munca la domiciliu

de Rodica Mantescu valabil la 25 Mai 2016
Intrebare: Dorim sa implementam o procedura prin care sa permitem angajatilor sa lucreze de acasa o zi pe saptamana. In momentul de fata in contractul de munca este specificat ca activitatea se desfasoara la sediul social al angajatorului. Trebuie facut act aditional la contractul de munca pentru a face acest lucru posibil si a fi acoperiti in cazul unui accident de munca in timpul in care angajatul ...
Mai102016

Ocupatii COR pentru munca la domiciliu

de Adina Popescu valabil la 10 Mai 2016
Intrebare: Putem angaja o persoana pe postul de Consilier Imagine (conform SFM)Consilier Economist in Comert si Marketing (cod COR 263104) prin incheierea unui contract individual de munca la domiciliu? Ce ocupatii din COR pot fi prestate la domiciliul angajatului?
Oct292015

Modificare CIM durata nedeterminata in CIM cu munca la domiciliu

de Gabriela Dita valabil la 29 Oct 2015
Intrebare: As dori sa stiu ce clauze trebuie sa cuprinda un act aditional la contractul individual de munca prin care, salariatul va presta munca la domiciliu pentru o perioada determinata de 6 luni.

Munca suplimentara

Feb162017

Munca in zi de sarbatoare legala nu reprezinta munca suplimentara

de Gabriela Dita valabil la 16 Feb 2017
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati care este modalitatea legala privind plata orelor suplimentare efectuate in zilele de sarbatori legale?
Feb162017

Cum se trec in pontaj orele suplimentare compensate prin liber, in cazul in care sunt mai putin de 8 ore?

de Gabriela Dita valabil la 16 Feb 2017
Intrebare: Cum trec in pontaj orele suplimentare compensate prin liber, in cazul in care acestea nu cumuleaza 8 ore? Daca salariatul are 5 ore suplimentare in ziua in care compenseaza prin liber cele 5 ore, il trec C+3? Adica a compensat 5 ore si 3 a lucrat? Este corect? Sau pot sa am formulare completate de salariat ca le compenseaza si atunci il trec 8 ore prezent in pontaj dar am formularul care ...
Ian172017

Sporul de weekend. Modalitate de calcul

de Gabriela Dita valabil la 17 Ian 2017
Intrebare: Va rog frumos sa imi spuneti cum trebuie acordat sporul de wekeend si care este modalitatea de calcul a acestuia. Se face act aditional la contractul colectiv de munca?
Dec152016

Munca suplimentara se plateste dupa expirarea termenului de 60 de zile

de Gabriela Dita valabil la 15 Dec 2016
Intrebare: Cand se platesc orele suplimentare? Exemplu: salariatul fața de norma lunara de 168 de ore a efectuat 170 de ore, deci are 2 ore in plus. Ce variante sunt corecte? (1) Se platesc 170 de ore in luna curenta și se da timp liber platit in urmatoarele 60 de zile calendaristice; (2) Se platesc doar 168 de ore și se da timp liber platit in urmatoarele 60 de zile calendaristice; (3) ...

Munca independenta

Mar012017

PFA. Sistem real sau norma de venit. Taxe

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 01 Mar 2017
Intrebare: Sunt salariat intr-o companie multinationala de dezvoltare software si am primit propunerea de a schimba contractual de munca cu PFA. Am citit si conf inf m-as incadra sub 6201, 6202 si 6203. Ce implica acest lucru atat pentru mine, cat si de companie: 1. Sub ce cod sau ce coduri CAEN pot functiona? 2. Am nevoie de o diploma de specialitate pentru a deveni PFA? 3. Ce ar fi mai avantajos intre ...
Nov232016

Documente studii necesare autorizare PFA in domeniul IT

de Adina Popescu valabil la 23 Nov 2016
Intrebare: Pentru PFA cu cod CAEN 6202, 6203 pe norma de venit ce diplome trebuiesc, ce activitati respectiv ce documente justificative trebuie detinute?
Nov102016

Modificarea activitatii angajatorului. Personalul poate fi angajat cu CIM pe durata determinata si timp partial

de Rodica Mantescu valabil la 10 Nov 2016
Intrebare: Care este modalitatea de a colabora cu o persoana fizica (neinregistrata fiscal) in mod ocazional, atunci cand specificul activitatii noastre o cere? De exemplu, avand ca si obiect de activitate organizarea de evenimente, avem nevoie de persoane specializate in cadrul acestor evenimente. Munca prestata este calificata (nu poate fi incadrata ca si zilieri), iar aceasta poate fi prestata cateva ...
Ian222016

PFA. PFI. Domiciliul fiscal

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 22 Ian 2016
Intrebare: Daca ne desfasuram activitatea in alt loc decat la domiciluil fiscal cum declaram la taxe si impozite locale cladirea care e domiciliu fiscal? Este obligatoriu ca domiciliul fiscal sa fie cel din buletin?

Alocatie de hrana

Iul142015

Hrana suportata de angajator pentru salariati si zilieri.Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 14 Iul 2015
Intrebare: Societatea acorda salariatilor si zilierilor hrana zilnica constand in alimente, paine, apa. Care este reglementarea legala pentru considerarea acestor cheltuieli deductibile din punct de vedere contabil si fiscal? Aceasta clauza trebuie introdusa in contractul individual de munca, in regulamentul intern si in contractul colectiv de munca? Acest beneficiu acordat salariatilor si zilierilor ...
Mar242015

Contravaloare masa suportata de angajatori pentru salariati. Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 24 Mar 2015
Intrebare: Datorita specificului activitatii, angajatilor li se interzice sa isi aduca mancare de acasa. Firma asigura o masa calda angajatilor la cantina proprie. Va rugam sa ne comunicati, care este tratamentul fiscal al cheltuielilor cu masa calda acordata salariatilor, intr-o astfel de situatie?
Feb172015

CCM. Tichetele de masa pentru salariatii cu munca in regim de tura

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 17 Feb 2015
Intrebare: Pentru angajatii care lucreaza in ture de cate 12 ore zi (cu timp liber corespunzator), cate tichete de masa li se cuvin? Spre exemplu: intr-o luna poate lucra 16 zile din cele 20 lucratoare. Ii dau 16 tichete sau mai mult? Mentionez faptul ca, la nivel de unitate exista contract colectiv, in care este mentionat faptul ca, angajatii pot primi tichete de masa, suportate integral de catre ...
Ian072014

Alocatiile de hrana pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 07 Ian 2014
Intrebare: Alocatiile de hrana zilnice pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave.

Repausul saptamanal

Mar152017

Sporul pentru munca in zilele de repaus saptamanal

de Elena Bontea valabil la 15 Mar 2017
Intrebare: Suntem un ONG si avem urmatoarea intrebare: In CCM al Organizatiei noastre avem mentionat: Sporurile care se acorda in conditiile prezentului contract sunt: a) pentru orele suplimentare prestate in timpul saptamanii se acorda un spor de 75% din salariul de baza; pentru orele suplimentare lucrate in zilele de sarbatori legale precum si pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal se ...
Ian202017

Sporul pentru orele prestate sambata si duminica reglementat in CCM

de Gabriela Dita valabil la 20 Ian 2017
Intrebare: Sporul pentru orele prestate sambata si duminica poate fi considerat spor permanent si inclus in salariul de baza?
Oct312016

Concediu de odihna dupa tura de noapte

de Gabriela Dita valabil la 31 Oct 2016
Intrebare: Durata timpului de munca a unui salariat este: 7,00- 19,00 = ore lucrate; 24 ore = liber; 19,00 - 7,00 = ore lucrate; Este legal ca dupa 12 ore lucrate, salariatul sa intre concediu de odihna sau trebuie urmata de o perioada de repaus de 48 ore?
Oct312016

Spor de week-end. Modalitate de stabilire

de Rodica Mantescu valabil la 31 Oct 2016
Intrebare: O societate doreste sa presteze ocazional ore de weekend ( depinde de fluctuaţia comenzilor ) pentru care se va acorda un spor la salariu care trebuie precizat in CIM. Firma doreste sa plateasca un spor de 75% la salariu pentru orele lucrate in weekend. Cei de la ITM au zis , ca sporul de repaus saptamanal se calculeaza la salariul de baza odata ( nu conteaza daca intr-o luna se lucreaza o ...

Desfiintarea locului de munca

Aug072016

Interdictia concedierii salariatei aflata in plata stimulentului de insertie

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 07 Aug 2016
Intrebare: O salariata a nascut pe 30.10.2014 si a facut cerere de reincepere a activitatii cu 1.09.2016. Conform Legii 66/2016 va beneficia de stimulent de insertie pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani. Intentionam sa inchidem punctul de lucru unde lucreaza salariata. Ce facem daca desfiintam postul acesteia in aceasta perioada in care primeste stimulentul de insertie?
Iun202016

Comunicarea locurilor de munca vacante in unitate

de Irina Dumitrescu valabil la 20 Iun 2016
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati ce trebuie sa contina oferta cu locurile de munca vacante din unitate in cazul in care se desfiinteaza un post, eventual daca aveti un model.
Mai202016

Suspendarea activitatii societatii. Salariata insarcinata. Consecinte

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 20 Mai 2016
Intrebare: O societate isi suspenda activitatea din motive economice, una din angajate este gravida in 2 luni, cum procedam in aceasta situatie?
Mai192016

Obligatie propunere post vacant

de Adina Popescu valabil la 19 Mai 2016
Intrebare: Am desfiintat din organigrama firmei un post de operator calculator avut la unul din punctele noastre de lucru din tara, din motive serioase si obiective , nici un alt punct de lucru din tara nu are prevazut in organigrama acest post. Dorim insa sa infiintam insa in acelasi punct de lucru un post de operator facturare. Suntem obligati sa i-l oferim doamnei la care i-am desfiintat postul?

ITM

Iun152016

Implementare program in schimburi

de Adina Popescu valabil la 15 Iun 2016
Intrebare: Daca dorim sa implementam un program in schimburi de cate 6 ore/zi schimb asigurandu-se permanenta de 24 din 7 ( doar pentru 1 departament din firma) trebuie sa facem informare catre ITM? In conditiile in care am facut informarea ca in cadul firmei se munceste si de noapte? Mentionez ca 90% din personal lucreaza la program normal de 8 ore/zi 1 schimb. Puteti sa ne ajutati si cu un model de ...
Iul272015

Prestatorii serviciilor de completare si transmitere a Revisal

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 27 Iul 2015
Intrebare: Firma A are codul CAEN principal 7120 Activitati de testari si analize tehniceâ si la activitati desfasurate in afara sediului social are codul CAEN 7414 Activitati de consultanta pentru afaceri si management. Se poate incheia un contract de prestari de servicii cu o firma B din grup (intre A si B nu exista o relatie de interdependenta ), prin care firma A asigura administrarea dosarelor de ...
Iul272015

Aplicare stampila pe documente

de Elena Bontea valabil la 27 Iul 2015
Intrebare: Incepand cu data de 23.07.2015 in conformitate cu prevederile OG 17/2015, art. V, al.1,2,3 se elimina obligatia de a aplica stampila pe documentele care circula intre societati si institutii publice sau intre societatile private. Va rugam sa ne spuneti daca mai este obligatorie aplicarea stampilei pe documentele de personal (CIM, AA etc).
Iun162015

Procedura de autorizare a agentului de munca temporara

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 16 Iun 2015
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu documentatia necesara pentru obtinerea autorizatiei de munca temporara.

Perioada de stagiu

Iun142015

Obligativitate organizare stagiu

de Adina Popescu valabil la 14 Iun 2015
Intrebare: Va rugam sa ne precizati in ce masura un angajator mai este obligat sa ia, in conditiile art.31 alin.(5) si (6) din Codul muncii, toate masurile organizatorice necesare pentru efectuarea stagiului pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, la debutul lor in profesie, avand in vedere ca, in anul 2014, art.1 alin. (3) din Legea nr. 3352013 privind efectuarea stagiului pentru ...
Ian152015

Contract stagiar dupa obtinere diploma studii superioare

de Adina Popescu valabil la 15 Ian 2015
Intrebare: Va rugam sa ne sprijioniti in urmatoarea problema: un muncitor al societatii noastre va promova incepand cu data de 15.01.2015 in functia de inginer. In acest caz, avand in vedere ca respectivul salariat este angajat al unitatii noastre din data de 01.12.2013, se aplica prevederile Legii 335/2013? Avem obligatia incheierii unui contract de stagiu si de a numi un mentor pentru respectivul ...
Aug282014

Obligativitate organizare stagiu

de Adina Popescu valabil la 28 Aug 2014
Intrebare: Am angajat 3 absolventi de invatamant superior (ingineri), debutanti in profesie. Este obligatorie organizarea stagiului pentru acestia, avand in vedere prevederile art. 1 alin. (3) din Legea nr. 335/2013, astfel cum a fost modificat prin O.U.G. nr. 49/2014 (Angajatorii care opteaza pentru organizarea de stagii.....)? Daca este obligatorie organizarea stagiului, putem beneficia de finantarea ...
Iul182014

Punct de pensie. Somaj tehnic.. Venit lunar de completare

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 18 Iul 2014
Intrebare: Ma aflu in preaviz incepand cu data de 14.07.2014 pana in data de 08.08.2014 ca urmare a concedierii colective de la CFR Marfa SA,avand functia de mecanic locomotiva la aceasta societate.Sunt nascut pe data de 04.12.1962 si sunt angajat din 19.08.1981, iar la CFR Marfa din 27.04.1990. Incepand din 26.08.1990 am beneficiat de incadrarea in grupa 1 de munca repectiv conditii speciale. In ...

Clauza de confidentialitate

Dec042015

Angajare director vanzari. Clauza de confidentialitate. Fisa postului

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 04 Dec 2015
Intrebare: Model de contract pentru un director de vanzari care va avea o clauza de confidentialitate de 50% la salariu de baza si cum se evidentiaza in statul de plata si cum se va intocmi fisa postului?
Feb242015

Spor de confidentialitate la institutie publica

de Adina Popescu valabil la 24 Feb 2015
Intrebare: "In ce masura poate fi acordat sporul de confidentialitate, in situatia unui institut de cercetare-dezvoltare cu statut de institutie publica, care se autofinanteaza (nu primeste bani de la buget ) ?? Mentionez ca una din activitatile principale care genereaza venituri o reprezinta evaluarea unor dosare (activitate de cercetare specifica institutului, desfasurata conform unei proceduri europene ...
Ian262015

Efectele clauzei de confidentialitate

de Adina Popescu valabil la 26 Ian 2015
Intrebare: Va descriu situatia actuala pentru a intelege mai bine contextul si intrebarea: Compania noastra (o vom denumi CGD RO) este o filiala a unei comp. internationale (CGD S.A.) cu sediul central in Paris. Compania CGD RO este formata din 3 linii de business, dar care nu au entitate juridica distinca. In noiembrie 2014, 2 dintre liniile de business a CGD RO au fost vandute catre competitorul nostru ...
Iul072014

Clauza de confidentialitate vs secretul de serviciu

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 07 Iul 2014
Intrebare: Conform Codului Muncii, art. 39. - (2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; .................. f) obligatia de a respecta secretul de serviciu; In aceste conditii care este functionalitatea (folosul) inserarii in Contractul de munca a clauzei facultative de confidentialitate?

Preaviz

Mar052017

Preavizul. Momentul comunicarii

de Gabriela Dita valabil la 05 Mar 2017
Intrebare: In cazul concedierii unui angajat din motive care nu tin de persoana salariatului, din cauza restructurarii postului pe care il ocupa, conform art. 75 din Codul muncii, termenul de preaviz nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. Cum este mai corect sa procedam: - prin emiterea direct a deciziei de concediere, in cadrul careia sa se specifice perioada in care salariatul se va afla preaviz ...
Mar012017

Timpul de munca pe durata preavizului in cazul concedierii

de Irina Dumitrescu valabil la 01 Mar 2017
Intrebare: In cazul in care concediem un angajat din motive care nu tin de persoana sa, in baza art. 65 din Codul muncii, care este programul de lucru al acestui angajat pe perioada preavizului: de 8 ore zi sau de 4 ore zi, pentru ca acesta sa aiba posibilitatea de a-si cauta un alt loc de munca?
Dec102016

Perioada de preaviz in cazul contractului incheiat pe durata determinata

de Gabriela Dita valabil la 10 Dec 2016
Intrebare: Daca am un salariat cu contract de munca pe perioada de 1 luna si 2 ore zi, care este perioada de preaviz?
Mai302016

Absente nemotivate in perioada de preaviz. Consecinte

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 30 Mai 2016
Intrebare: Un salariat isi va da demisia, si ca atare, va trebui sa respecte cele 20 de zile lucratoare de preaviz (este vorba de functie de executie). Salariatul insa nu si-a efectuat deloc concediul de odihna pe anul in curs, si nici o parte din cel din anul anterior (in total 10 zile lucratoare), si de aceea va mentiona in demisie ca solicita deducerea din perioada de preaviz, a zilelor de concediu de ...

Promovare

Ian152017

Acte administrative multiple numire functii. Succesiunea acestora

de Adina Popescu valabil la 15 Ian 2017
Intrebare: Un salariat a fost numit in functii de conducere prin Decizii astfel: 1. In anul 2012, definitiv in functia de conducere A . 2. In luna mai 2016, pe o perioada de 6 luni in functia de conducere B; 3. in luna iulie 2016, pe o perioada de 6 luni (pana la 31.12.2016, inclusiv) in functia de conducere C - fara a se mentiona in decizie anularea sau suspendarea celei anterioare, respectiv nr. 2; ...
Dec152016

Reguli interne ale angajatorului privind modificari contractuale

de Adina Popescu valabil la 15 Dec 2016
Intrebare: Conditie - In procedura interna de grup se prevad modificari contractuale o singura data pe an. Totusi, am avut un post liber pentru care am sustinut concurs de promovare. Exista vreo forma legala prin care, persoanei respective sa-i platesc diferenta de salariu si sa-i atribui sarcinile corespunzatoare, tinand cont de prevederile procedurii interne, un acord?
Ian302016

Promovare personal contractual unitate sanitara

de Adina Popescu valabil la 30 Ian 2016
Intrebare: In cadrul institutiei noastre unitate sanitara aflata in subordinea Ministerului Sanatatii isi desfasoara activitatea personal contractual angajat atat in functii de specialitate medico-sanitare, precum si in functii din activitatea de specialitate din compartimentele contabilitate, financiar, aprovizionare, resurse umane, salarizare, contencios si investitii. Va rugam sa ne precizati care sunt ...
Ian202015

Promovare personal contractual primarie

de Adina Popescu valabil la 20 Ian 2015
Intrebare: Sunt de la Primaria municipiului Adjud si va rog sa-mi spune-ti si mie daca personalul contractual debutant cu functii de executie promoveaza dupa 6 sau 12 luni, si care articol trebuie sa-l invoc?

Drepturi de autor

Feb262017

CAS si CASS pentru veniturile din drepturile de autor

de Rodica Mantescu valabil la 26 Feb 2017
Intrebare: Daca o societate incheie cu o persoana un contract pe drepturi de autor, care nu are alte venituri (din contract individual de munca, pensii), in 2017 ce contributii se opresc?
Feb162017

Drepturi de autor. CASS se retine la sursa

de Irina Dumitrescu valabil la 16 Feb 2017
Intrebare: Pentru drepturile de autor, angajatorul are obligatia retinerii si virarii la bugetele speciale a contributiei de asigurari sociale de sanatate sau emite ANAF ul decizie anuala de impunere?
Ian202017

Traducatori si corectori. Tipul de contract pentru desfasurarea activitatii

de Rodica Mantescu valabil la 20 Ian 2017
Intrebare: Societatea are nevoie ocazional de traducatori, tehnoredactori, corectori externi pentru materialele produse de editura: carti, reviste etc. Va rog sa ne spuneti cum pot fi platiti acestia care nu sunt persoane autorizate? Mentionez ca societatea are angajati pe aceste functii, insa in anumite perioade nu reusim sa facem fata solicitarilor, de aceea avem nevoie de colaboratori externi care, asa ...
Ian192016

Drepturi de autor. Cota de contributie

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 19 Ian 2016
Intrebare: Pentru drepturile de autor in cazul in care beneficiarul de venit nu este salariat care este cota CAS-ului obligatoriu de retinut 10.5% sau se retine cota de 26.3% conform art. 138? Articolele 151 alin. (9) si alin. (10) fac trimitere la art 138 .

Munca temporara

Nov242016

Contractul de munca temporara poate fi incheiat pe durata determinata sau nedeterminata

de Rodica Mantescu valabil la 24 Nov 2016
Intrebare: Am o nelamurire in legatura cu art.95 pct 2. Agentul de munca poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca temporar pe perioada nedeterminata, pe durata misiunii?
Oct212016

Contract de munca temporara. Cheltuielile de transport, cazare si diurna se platesc de agentul de munca temporara

de Gabriela Dita valabil la 21 Oct 2016
Intrebare: Este posibil ca beneficiarul sa suporte direct cheltuielile de deplasare (transport, cazare, diurna - personal temporar/leasing personal), fara a mai fi nevoie ca prestatorul (furnizorul de personal) sa factureze catre beneficiar aceste cheltuieli, daca in contractul de leasing de personal este specificat acest aspect?
x