Abonamentul la PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 48 de ore.
Acces total la o baza de date cu peste 10.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!
Daca, de exemplu, dvs., directorul sau managerul de Resurse Umane aveti de raportat unui Consiliu de Administratie format din straini, sau daca angajatorul insusi este strain, va raspundem la intrebari direct in limba engleza.
NEW: You can now take advantage of FREE specialized consulting in English!
If, for example, you, the HR director or manager have to report to an Administration Board formed of foreigners, or if your employer is a foreigner, we answer you questions directly in English.
Click Aici pentru Formularul de Inregistrare >>

     » Masura incheierii CIM dispusa in urma controlului inspectorilor de munca. Critici de legalitate 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 30-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: In urma unui control, ITM a stabilit existenta unei persoane care lucra fara contract de munca. Pentru aceasta fapta angajatorul a fost sanctionat cu amenda prevazuta la art. 260 din Codul muncii. Totodata ITM a stabilit ca masura angajarea acelei persoane retroactiv incepand de la data controlului. Este legala aceasta masura avand in vedere cel putin prevederile art. 27 (2) din Codul muncii care ... [mai mult]

 
     » Revocarea deciziei de sanctionare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: In ce conditii angajatorul poate revoca decizia de sanctionare disciplinara a salariatului?[mai mult]

 
     » Termene de aplicare a sanctiunii disciplinare. Data luarii la cunostinta nu este data emiterii procesului-verbal de cercetare de catre comisia disciplinara 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 03-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Un anjagat a suferit un accident de munca in data de 03.02.2012. S-a efectuat cercetarea disciplinara, in urma careia s-a intocmit un proces-verbal de cercetare in data de 14.03.2012. Sanctiunea disciplinara stabilita este reducerea salariului cu 10% pe o perioada de 3 luni. Care este termenul legal de a emite decizia de sanctionare?[mai mult]

 
     » Decizie de sanctiune disciplinara cu reducerea salariului urmata de CO. Incetarea CIM. Consecinte 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Un salariat a savarsit o abatere disciplinara pe data de 29.02.2012, cu data de 01.03.2012 s-a emis decizia de sanctiune pentru 10% pentru 1 luna din salariul de baza conform codului muncii.Salariatul a plecat in concediu de odihna planificat incepand cu data de 01.03.2012 pana la data de 31.03.2012, iar cu data de 01.04.2012 ii inceteaza Contractul de munca.Intrebarea este, cu ce data pot ... [mai mult]

 
     » Angajatorul solutioneaza cererile salariatilor conform regulamentului intern 
     de Rodica Mantescu, valabil la 28-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Avem urmatoarea speta: un angajat sanctionat disciplinar cu avertisment scris contesta decizia de sanctionare la angajator, printr-o adresa scrisa. Este obligat angajatorul sa raspunda la aceasta adresa, avand in vedere ca pe decizie sa specifica clar faptul ca poate fi contestata la Tribunal?[mai mult]

 

     » Constituirea garantiei in numerar este obligatorie in cazul gestionarilor. Continutul contractului de garantie 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: O societate care activeaza in domeniul "Activitati de jocuri de noroc si pariuri" doreste sa incheie un contract (act aditional) de garantie cu salariatii care au functia de casier-incasator si supraveghetor jocuri.Este posibil incheierea unor astfel de contracte (acte aditionale)? Ce implica aceste contracte (acte aditionale) de garantie (conditii, clauze specifice)?[mai mult]

 
     » Gestionari. Stabilirea numarului de personal necesar constituie atributul angajatorului 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 26-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Societatea noastra detine un depozit de piese schimb necesar lucrarilor de reparatie auto. Este obligatoriu sa ai angajat gestionar depozit si magaziner sau este suficient un magaziner? Aceasta decizie este cumva conditionata de marimea depozitului? Care este exact diferenta intre aceste functii (in COR ambele se afla in grupa 4321 -functionari in evidenta stocurilor).[mai mult]

 
     » BV 67 Titlu: Gestionari. Constituirea de garantii suplimentare se realizeaza in baza contractului incheiat in scris Intrebare "As vrea sa stiu care este procedura si documentatia care trebuie avute in vedere pentru constituirea de garanti 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 01-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: As vrea sa stiu care este procedura si documentatia care trebuie avute in vedere pentru constituirea de garantii suplimentare in cazul unor gestionari de bunuri si valori a caror gestiune depaseste cu mult cv a trei salarii.[mai mult]

 
     » Adresa societatii specializate in recuperarea debitelor nu reprezinta act procedural de executare silita 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 27-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Am primit o adresa infiintare poprire pentru o angajata a societatii noastre de la o societate specializata in recuperare debite S.C. ASSET Portfolio Servicing Romania in contul DDM Invest.Salariata nostra a beneficiat de un contract de telefonie mobile de la COSMOTE si la data de 14.03.2012 are o suma restanta in cuantul total de 12870,34 ron reprezantand credit restant, dobanda si penalitati de ... [mai mult]

 
     » Conditii specifice pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale din sectorul bugetar 
     de Elena Bontea, valabil la 29-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: In cazul organizarii unui concurs de recrutare pentru o functie contractuala de conducere, din cadrul unei institutii publice locale, care sunt conditiile specifice? Ex. vechime (sef serviciu, sef birou), studii superioare, master. Care este baza legala (lege, HG) pentru aceste cerinte? Eu am cautat in legislatie si nu am gasit aceste informatii.[mai mult]

 

     » Reducerea activitatii. Posibilitatile angajatorului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Firma fiind de productie a echipamentelor apicole nu are de lucru in anumite perioade. - Ce posibilitate este de a pastra personalul, dar in acea perioada fara lucru sa nu fie platit? - Exista posibilitatea saptamanii reduse de 4 zile si somajul tehnic 75% cu plata tuturor taxelor? - Orele suplimentare in perioada in care este de lucru cu se pot compensa cu zilele in care s-a platit somajul ... [mai mult]

 
     » Atributii privind organizarea si desfasurarea alegerilor autoritatilor administratiei publice locale in timpul programului de lucru. Consecinte 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Avem un angajat, care doreste sa participe ca membru intr-un birou electoral de circumpscriptie dintr-o comuna ceea ce implica lipsa acestuia aproximativ 14 zile de la locul de munca. Ce obligatii am in calitate de angajator fata de angajat pe perioada cat participa in aceasta comisie?[mai mult]

 
     » RI, ROF si CCM. Conditii de aplicare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Anul trecut, in iunie 2011, a fost negociat, la nivel de unitate, un Regulament de Ordine Interioara, agreat cu toate partile implicate ( societate, sindicate, etc). Exista vreo obligatie legala a noastra, ca si angajator, ca anul acesta sa renegociem acest Regulament de Ordine Interioara? Mentionez, de asemenea, ca anul acesta expira contractul colectiv de munca la nivel de unitate (doar daca ... [mai mult]

 
     » Adeverinta de vechime.Continut 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 01-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Suntem o firma de contabilitate, avem salariati carora trebuie sa le emitem adeverinte de vechime . Vrem sa stim daca pe adeverintele de vechime emise de noi suntem obligati sa punem si stampila societatii noastre (a firmei de contabilitate) la randul intocmit. Astfel adeverinta ar avea DOUA STAMPILE ? una a reprezentantului legal si una a celor care au intocmit adeverinta, este corect , va fi ... [mai mult]

 
     » Adeverinta de vechime. Raportul per salariat din aplicatia Revisal 
     de Stoian Victor Andrei, valabil la 25-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca ,, RAPORTUL PER SALARIAT" din soft-ul revisal poate inlocui adeverintele de vechime solicitate de catre salariati la incetarea contractului individual de munca. Mentionam ca noi schimbam denumirea din ,,RAPORTUL PER SALARIAT in ,,ADEVERINTA " si ii dam numar de inregistrare.[mai mult]

 

     » Modificarea temporara a locului si felului muncii cu titlu de sanctiune disciplinara. Retrogradarea din functie 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 19-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Care ar fi solutia juridica cea mai corecta in cazul unui magaziner care este prins cu lipsa in gestiune si fals in acte? Cf. Regulamentului Intern pentru astfel de fapte este prevazuta desfacerea CIM insa conducerea unitatii, avand in vedere ca prejudiciul nu este foarte mare nu doreste desfacerea CIM. Astfel s-a emis o decizie cf. art. 48 din Codul muncii, salariatul in cauza trecand de pe ... [mai mult]

 
     » Sanctiunea reducerii salariului de baza. Obiectul reducerii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 05-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Avem un caz de sanctiune disciplinara pe o perioada de 3 luni incepand cu data de 01.02.2012.salariatul in cauza are in luna februarie 1 zi lucrata, 12 zile boala si 8 zile concediu de odihna. Sanctiunea fiind de 10% se aplica si la boala si la concediu de odihna? Sau se aplica doar salariului corespunzator pentru ziua lucrata? Daca nu, trebuie sa prelungim termenul de sanctiune pana in lunile ... [mai mult]

 
     » Raspunderea disciplinara a consilierului juridic. Dreptul la opinie. Dreptul de decizie 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 02-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Un consilier juridic ,salariat al companiei noastre cu CIM nedeterminat,poate fi cercetat disciplinar pentru o fapta disciplinara fara avizul prealabil al Consiliului director al Asociatiei profesionala a consilierilor juridici al carei membru este. In apararea lui , consilierul juridic invoca un articol din regulamentul Asociatiei si face referiri la statutul consilierului ... [mai mult]

 
     » Sanctionare disciplinara. Reducerea salariului de baza. Data emiterii deciziei. Data producerii efectelor  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 07-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Un salariat a incalcat regulamentul de ordine interioara respectiv a lipsit nemotivat,drept urmare a fost sanctionat disciplinar. In urma procedurii de cercetare prealabila s-a emis decizie de sanctionare disciplinara cu reducerea salariului de incadrare cu 5% ,in perioada octombrie -decembrie . Tinand cont ca fapta a fost savarsita in data de 07.10.2011, cu ce data se emite decizia de ... [mai mult]

 
     » Reducerea salariului sub minimul salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata ca urmare a aplicarii unei sanctiuni disciplinare 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 02-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Revin la intrebarea pusa catre dumneavoastra din 21.11.2011, acest salariat are salar minim pe economie inregistrat in revisal. E cu amenda in cazul in care nu se garanteaza ca plata salar minim pe economie, deci eu intreb ca sanctiune cu reducerea de 5 % pot sa inregistrez in revisal 637 salar brut pentru o luna. Mentionez ca acest salariat lucreaza in acord in functie de realizari si cu un ... [mai mult]

 

     » Revisal. Modificarea CIM prin act aditional 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Se poate modifica de la data de 01.05.2012 salariul prevazut in CIM, prin incheierea la data de 21.05.2012 a unui act aditional la CIM? Mai precis, pot modifica salariul cu o data anterioara incheierii actului aditional?[mai mult]

 
     » CIM cu timp partial poate fi incheiat pentru 2 ore pe luna. Modalitatea de efectuare a inscrierilor in pontaj este stabilita de angajator 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 19-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca se poate incheia un contract de munca cu timp partial de 2 ore/luna. Daca acest lucru este posibil, cum va fi evidentiat in pontaj (numar zile lucrate, numar ore lucrate)? [mai mult]

 
     » Cumul de functii la angajatori diferiti 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Un cetatean al Romaniei poate fi incadrat cu 2 contracte individuale de munca (unul pe durata nedeterminata si celalalt pe durata determinata) cu norma intreaga pe zi de 8 ore (respectiv 7 ore pentru personalul medical) in aceeasi perioada?[mai mult]

 
     » Prelungirea CIM pe durata determinata reglementata legal doar pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Un salariat pensionar care, in conditiile legii, poate cumula pensia cu salariul, are incheiate cu institutia 3 contracte individuale de munca succesive pe perioada determinata, dupa cum urmeaza: 1. primul contract - 3 luni intre 17.06.2010-17.09.2010 2. al doilea contract - 3 luni intre 17.09.2010-17.12.2010 3 al treilea contract - 3 luni intre 17.12.2010-17.03.2011, acesta fiind prelungit ... [mai mult]

 
     » Modificarea datelor de identitate inscrise in CIM. Legea impune incheierea actului aditional 
     de Rodica Mantescu, valabil la 12-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Un salariat care la momentul angajarii (in 2010) a prezentat documentele personale (CI, certificat nastere, certificat casatorie) cu un CNP, unde avea data nasterii gresita...In CIM-ul inregistrat la ITM apare CNP-ul gresit. Dupa cca. 2 ani de la angajare a adus de la Politie o adeverinta si alt CI cu un nou CNP (corect). Cum trebuie sa procedez pt a putea modifica CNP-ul din CIM? [mai mult]

 

     » Clauza de mobilitate. Prestatii. Izvor de obligatii – conventia partilor 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 06-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Un agent de vanzari trebuie sa aibe clauza de mobilitate , desfasurandu-si activitatea mai ales pe teren?[mai mult]

 
     » Clauza de mobilitate. Model CIM. Acordul partilor in stabilirea prestatiilor suplimentare in bani sau natura 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 17-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Pentru un sef de santier care are prevazut in CIM ca "activitatea se desfasoara la santierele societatii", conform art. 25 (2) din Codul muncii trebuie precizate cuantumul prestatiilor suplimentare in bani SAU modalitatile prestatiilor. Acestea se trec la punctul L - litera e) din CIM (alte clauze) sau la punctul J lit c) (alte adaosuri) ? Se poate trece o suma fixa negociata sau doar ... [mai mult]

 
     » Clauza de mobilitate. Prestatiile se stabilesc prin CIM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 03-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Clauza de mobilitate dupa Legea 40/2011 alin. (2) ce a fost introdus nou, inseamna ca trebuie sa trecem si bonurile de masa in contractul individual de munca?[mai mult]

 
     » Loc de munca mobil. Drepturi cuvenite salariatilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Nov-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Este vorba despre o societate, ( 5 angajati ) inregistrata in Romania care are deschis un sediu permanent in Franta, unde executa lucrari de constructii - confectii metalice. 1. In contractul individual de munca am specificat la LOCUL DE MUNCA urmatoarele : - Activitatea se desfasoara la : -"Santier- constructii metalice\" ; - In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea ... [mai mult]

 
     » Locul muncii in alta tara. Decontarea cheltuielilor de transport si cazare 
     de Gabriela Dita, valabil la 14-Iun-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Vom angaja o persoana fizica romana cu contract individual de munca cu timp partial, pe perioada nedeterminata , in activitatea de marketing. Activitatea o desfasoara 90 % in afara tarii in interes de business. Intrebari : - Putem mentiona in contractul de munca ca prestatia se desfasoara in afara Romaniei? - Putem deconta lunar cheltuielile de transport si cazare? - Cum va fi trecut in ... [mai mult]

 

     » Cuantumul indemnizatiei de neconcurenta este prevazut in CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: E posibila introducerea unei clauze de neconcurenta intr-un contract fara mentionarea sumei de plata la sfarsitul contractului individual de munca? Daca se face doar precizarea ca indemnizatia se va negocia la plecare? Angajatorul o poate folosi la incheierea contractului?[mai mult]

 
     » Restituirea indemnizatiei de neconcurenta nu constituie cauza de incetare a acordului dintre parti 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 26-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Ca urmare a incetarii CIM a unui angajat se activeaza clauza de neconcurenta. Angajatorul incepe sa plateasca aceasta indemnizatie, dar fostul angajat returneaza bani ca plata necuvenita. Mentionam ca acesta a incalcat clauza de neconcurenta, angajandu-se la concurenta si prestand in nume propriu (constituire societate) si nu vrea sa primeasca indemnizatia. Ce se poate face in acest caz? Poate ... [mai mult]

 
     » Clauza de neconcurenta. Imposibilitatea renuntarii unilaterale la efectele acesteia 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 17-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Angajatorul poate renunta la clauza de neconcurenta?(la incetarea contractului de munca cu angajatul trimite o notificare prin care ii aduce la cunostinta ca renunta la clauza de neconcurenta)[mai mult]

 
     » Termenul de prescriptie. Indemnizatia de neconcurenta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Aug-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Cand se prescrie dreptul la actiune in justitie pentru plata indemnizatiei de neconcurenta datorat de societate pentru o perioada de 2 ani dupa incetarea contractului de munca? Intr-un termen de 3 ani de la data fiecarei scadente lunare sau dupa implinirea celor 2 ani?[mai mult]

 
     » Clauza de neconcurenta. Efecte si incetare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: In cazul unui angajat care are la CIM o clauza de neconcurenta. Perioada stipulata in actul aditional este de 1 an dupa incheierea CIM. Dupa incheierea CIM fostul angajat a primit, sa zicem 3 luni suma lunara prevazuta in clauza, el anunta ca intentioneaza sa se angajeze la concurenta si noi sistam plata clauzei cu aceea data, este corect? Sau ii este interzis angajarea la firmele concurente pe ... [mai mult]

 

     » Acordare drepturi. Consecinte datorate lipsei stabilirii drepturilor conform prevederilor legale 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Care sunt implicatiile si consecintele juridice, fiscale sau de alta natura pentru acordarea fara o baza juridica a unor drepturi salariale cum sunt concediile evenimente speciale sau ajutoarele de nastere, avand in vedere ca la nivelul societatii si la nivelul ramurii nu mai exista CCM aplicabil iar acestea nu sunt prevazute nici in ROI al societatii? [mai mult]

 
     » Obligatia angajatorului de intocmire a Regulamentului intern 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: O companie nu are contract colectiv la nivel de societate, cel la nivel de tara nu mai este valabil, deci nu se mai poate raporta la el, si nu are nici regulament intern. O salariata solicita 2 zile libere pentru decesul mamei iar societatea ii respinge cererea motivand ca neavand nici regulament intern nici contract colectiv, nu au baza legala pentru a i le acorda. La ce document legal se ... [mai mult]

 
     » Incetare CCM 
     de Oana Valvoi, valabil la 26-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Contractul nostru colectiv de munca la nivel de unitate a incetat la data de 21.09.2010. Trebuia sa depunem notificare de incetare a acestuia la ITM? Este prevazuta o contraventie pentru faptul ca nu am depus-o? Abia acum am depus un nou contract colectiv de munca la ITM iar pe 13.09.2010 am facut un convocator prin care angajatorul a chemat reprezentantii salariatilor pentru negocierea unui nou ... [mai mult]

 
     » CCM la nivel de ramura. Anexa la CCM. Aplicabilitate la nivelul angajatorului 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 04-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Angajatii unei societati care nu a semnat anexa privind unitatile care beneficiaza de respectivul contract, beneficiaza de drepturile ce decurg din respectivul contract? Concret, contractul colectiv de munca pe ramura electrotehnica, electronica, mecanica fina valabil pe anii 2010-2014, produce efecte pentru angajatii societatii daca nu facem parte din anexa privind unitatile care beneficiaza de ... [mai mult]

 
     » CCM ramura comert 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Contractul Colectiv de munca la nivel de ramura comert este inca in vigoare? In cazul unui raspuns afirmativ, pana cand este valabil. [mai mult]

 

     » Legea 329 din 2009. Inaplicabilitatea in cazul contractelor de prestari servicii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Suntem unitate bugetara, cu activitati sportive - ciclism, fotbal, sah - si avem incheiate contracte de prestari sportive cu persoanele care reprezinta clubul in competiile sportive. Intrebare: Daca un antrenor profesionist sau un medic este pensionar, putem incheia un contract de prestari servicii cu aceste persoane in cazul in care cuantumul pensiei este mai mare decat venitul mediu brut pe ... [mai mult]

 
     » Transport rutier de marfuri periculoase (ADR). Consilier de siguranta 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 11-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: In cazul in care un angajat in functia de Coordonator Transport va avea responsabilitati si pe parte de Consiliere Siguranta Transport Marfuri ADR, este nevoie de un nou contract de munca (de 2 ore pe zi) sau se pot adauga aceste noi atributiuni fisei de post existente? [mai mult]

 
     » Prestarea activitatilor specifice unei functii vacante. Inexistenta unui motiv care sa justifice neplicarea regulilor cumulului de functii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 09-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Un salariat angajat in functia de sef serviciu exercita temporar si o alta functie de sef serviciu (in aceeasi societate dar cu atributii diferite) devenita vacanta, pana la ocuparea acesteia, in baza unei decizii a angajatorului emisa in temeiul CCM aplicabil la nivelul societatii si anterioara Legii nr.40/2011.Clauza din CCM la nivelul societatii are urmatorul enunt: porurile ce se acorda in ... [mai mult]

 
     » Cumulul de functii impune incheierea mai multor CIM. Spor pentru functia inlocuita. Interpretare 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 30-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Un salariat beneficiaza, in baza unei decizii a angajatorului, emisa in temeiul CCM aplicabil la nivelul societatii si anterioara Legii 40/2011 de un spor de 50% din salariul de baza al functiei cumulate. Sporul acordat anterior modificarii Codului muncii prin Legea 40/2011 mai poate fi mentinut si acordat in continuare in baza deciziei angajatorului sau in cazul existentei unui cumul de functii ... [mai mult]

 
     » Modificare functie. Cumul de functii. Indemnizatia de conducere face parte din CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 25-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Va rog sa-mi precizati care este posibilitatea legala de-a acorda drepturi salariale, respectiv indemnizatia de conducere, unui salariat care are contract individual de munca pe o anumita functie si totodata prin Decizie a Directorului General se decide sa preia sarcinile si responsabilitatile pt. o a doua functie , de conducere ,la aceiasi societate. As avea rugamintea sa-mi precizati si ce ... [mai mult]

 

     » Diurna, drept cuvenit pe durata delegarii si a detasarii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 21-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Societatea noastra a inregistrat o reprezentanta in Iraq in vedere prospectarii pietei pentru lucrari de constructii si a promovarii societatii noastre din Romania. In momentul in care se fac activitati comerciale prin adjudecarea unui proiect conform legislatiei de acolo reprezentanta va trebui sa devina sucursala. Avem si un salariat roman angajat in Romania si numit ca director de ... [mai mult]

 
     » Indemnizatia de detasare. Cuantum 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un salariat va fi detasat pe o perioada de 6 luni intr-o alta tara. Care este indemnizatia de detasare in acest caz? [mai mult]

 
     » Delegare in strainatate. Protectia muncii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 12-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In Italia avem declarat un punct de lucru de tranzit, aici fiind trimisi in delegatie doi salariati ai societatii noastre - un gestionar si un conducator auto. Avand in vedere ca perioada de delegare a acestora va depasi 7 luni, ce acte trebuie sa intocmim pentru a respecta legislatia muncii si pentru a fi in regula din punct de vedere al protectiei muncii? Mentionez ca la fiecare 60 de zile ... [mai mult]

 
     » Salariat detasat. Indeplinirea altor atributii. Incheierea CIM. Autorizatia de munca 
     de Rodica Mantescu, valabil la 06-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In cadrul societatii exista un contract de prestari servicii cu o societate din strainanate. Conform contractului, acesata firma detaseasa, prin scrisori de detasare angajati- in special tehnicieni si operatori, care sa coordoneze activitatea din Romania. Pot, prin decizie scrisa, sa numesc unul dintre detasati director de productuie? Este obligatoriu sa -i intocmesc contract de munca? Trebuie, ... [mai mult]

 
     » Detasare. Angajatorul la care salariatul este detasat nu inregistreaza detasarea in Revisal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un alt angajator detaseaza la societatea noastra o persoana.Ce inscrieri facem noi in Revisal? (societatea care a primit salariatul detasat). Aceasta persoana va fi introdusa pe statul nostru de plata, sau calculam timpul efectiv lucrat la noi si-l trimitem societatii cu care are contract sa o plateasca?[mai mult]

 

     » Munca prestata naste dreptul la plata salariului. Contractul de adaptare profesionala. 
     de Rodica Mantescu, valabil la 07-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Dorim sa stim daca in legislatie este precizata perioada maxima in care angajatul nu poate avea initiativa incetarii contractului de munca dupa un curs sau o perioada de formare profesionala. De asemenea daca este vorba despre adaptare profesionala cat se poate stabili cunatumul maxim al sumei pe care angajatul o datoreaza angajatorului in cazul in care pleaca inainte de termenul stabilit. ... [mai mult]

 
     » Conditia studiilor economice superioare pentru ocuparea postului de contabil sef 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 27-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Pentru ocuparea postului de CONTABIL SEF este obligatoriu ca persoana respectiva sa aiba studii economice superioare la o facultate acreditata de Ministerul Invatamantului sau poate fi ocupat si de o persoana care are studii superioere (altele decat economice) dar care are diploma de Master obtinuta in urma examenului de dizertatie din cadrul Facultatii de contabilitate si informatica de ... [mai mult]

 
     » Cursuri organizate de angajator. Cheltuieli ocazionate de formarea profesionala 
     de Rodica Mantescu, valabil la 27-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: In cazul in care pregatirea profesionala este asigurata prin Traineri interni - certificati , angajati ai companiei, cum se poate cuantifica valoarea pregatirii astfel incat la plecarea din firma mai devreme de perioada agreata de la data finalizarii cursului ( in speta 2 ani) sa-i poti cere angajatului valoarea neamortizata a acelui curs?[mai mult]

 
     » Referent de specialitate marketing. Specialist marketing 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 22-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns legat de COR in situatiile precizate mai jos: 1.Pentru ocuparea postului de Referent de specialitate marketing , respectiv specialist marketing, este obligatoriu ca persoana respectiva sa aiba studii superioare si daca da, trebuie sa fie de specialitate ( cu specializare marketing) si definitivate cu examenul de licenta? Va rugam precizati unde gasim ... [mai mult]

 
     » Formarea profesionala. Drepturile si obligatiile partilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Timpul alocat cursurilor de formare profesionala organizate de angajator poate fi considerat timp de munca suplimentar, daca aceste cursuri se desfasoara in afara orelor de program ? Pe CM vechi, daca cursurile nu iti afectau 60% din timpul de productie, firma nu-ti putea imputa contravaloarea cursului la plecarea din firma, pe codul muncii nou, se pare ca se poate. Nedumerirea mea este, daca tot ... [mai mult]

 

     » Instruirea introductiv-generala la incheierea unui CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 22-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: O persoana angajata pe perioada determinata pe o functie, a cistigat un concurs pentru un post pe perioada nedeterminata la aceeasi unitate, pe o alta functie. La angajarea pe perioada determinata s-a facut instructajul introductiv general conform prevederilor legale. INTREBARE: pentru postul pe perioada nedeterminata se face din nou instructajul introductiv general? (mentionam ca trecerea de ... [mai mult]

 
     » CAS pentru conditii speciale. Conditia avizului de incadrare a locului de munca in conditii speciale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 11-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Un cabinet de radiologie are angajat un radiolog. Daca lucreaza 6 ore/zi si i se asigura echipament de protectie trebuie sa-i platim si cas-ul pentru conditii speciale? Precizez ca nu am gasit contract colectiv de munca la nivel de ramura pentru radiologie.[mai mult]

 
     » Diploma in inginerie economica industriala. Dreptul de angajare intr-o ocupatie corespunzatoare specializarii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 08-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Daca un posibil angajat a terminat Universitatea Politehnica, avand diploma in inginerie economica industriala, poate fi angajat ca proiectant? [mai mult]

 
     » Calificarea necesara pentru incadrarea in munca. Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a CIM atrage nulitatea 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 27-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Am angajat, un student pe postul de Specialist in proceduri si instrumente de securitate a sistemelor informatice, cod COR 251402. Puteti sa-mi spuneti daca este obligatorie diploma de studii superioare, si daca da, aceasta atrage nulitatea contractului de munca? (conform clasificarii COR, la nivelul de studii este mentionat: studii superioare). [mai mult]

 
     » Cumul de functii - persoane angajate la o institutie bugetara 
     de Elena Bontea, valabil la 27-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: O persoana angajata la o institutie bugetara care solicita suspendarea CIM din motive personale, are dreptul sa se angajeze pe perioada suspendarii la o alta societate (comerciala)? Daca da, in ce conditii?[mai mult]

 

     » Cererea de incetare a CIM. Termenul de preaviz 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Un salariat intocmeste pe 21.05 o cerere de incetare a contractului individual de munca cu acordul partilor incepand cu data de 01.06. In situatia in care angajatorul nu este de acord cu aceasta cerere, cu ce data incepe sa curga preavizul - cu 21.05 sau cu 01.06? [mai mult]

 
     » Transferul salariatilor in cazul fuziunii prin absorbtie 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 23-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: In cazul in care doua societati din cadrul grupului fuzioneaza, ( practic una din societati nu va mai exista ca si denumire si obiect de activitate ) cum vor fi transferati angajatii pe cealalta societate? In ce temei le inceteaza CIM pe vechea societate si in ce baza li se va face noul CIM ? Sau se va face doar un act aditional prin care se modifica denumirea societatii?[mai mult]

 
     » Plati compensatorii stabilite de CCM. Interpretare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Va rog frumos sa-mi raspundeti, cat mai repede posibil, la urmatoarea intrebare: Avem un salariat caruia i-a incetat C.I.M. in conformitate cu art. 61 lit. "c" din Codul muncii. In contractul la nivel de unitate nu avem prevazute, pentru astfel de situatii, plati compensatorii; dar in contractul colectiv la nivel de domeniu de activitate, exista prevederea ca, "la concedierea salariatului din ... [mai mult]

 
     » Concediere pentru inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului. Acordarea preavizului este obligatorie 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Daca un angajat a fost considerat inapt pt. locul sau de munca de catre medicul de medicina muncii si in unitate nu exista locuri vacante, se impune concedierea cf. art. 61 lit.c) pt. inaptitudine fizica, cu acordarea unui preaviz de 20 zile lucratoare. Intrebarea mea este cum sa-si respecte salariatul preavizul daca el este inapt si in plus, este interzis angajatorului sa primeasca la lucru un ... [mai mult]

 
     » Timpul de lucru al salariatului aflat in perioada de preaviz 
     de Oana Valvoi, valabil la 17-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Un salariat a prezentat angajatorului cererea de demisie, care a fost aprobata cu efectuarea unui preaviz de 15 zile. Are dreptul salariatul de a se prezenta doar 4 ore zi la munca? Dar in cazul concedierii individuale?[mai mult]

 

     » Act aditional de modificare a functiei cu perioada de proba. Incetare CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 11-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Avem un salariat cu contract de munca pe durata nedeterminata care debuteaza intr-o noua functie la acelasi angajator, cu o perioada de proba de 30 zile calendaristice (debut intr-o noua functie). Daca la expirarea perioadei de proba seful direct constata ca nu corespunde atributiilor postului, putem sa ii incetam CIM la finele perioadei de proba conform actului aditional intocmit sau revine la ... [mai mult]

 
     » Incetare CIM in perioada de proba. Functie ce nu necesita calificare 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 10-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Avem un angajat intors din concediu de ingrijiarea copilului dupa 2 ani si care revine in unitate pe aceeasi pozitie si acelasi salariu. Mentionez ca salariatul are functia de lucrator com. care este o functie calificata. Dupa 1 luna salariatului ii este modificata functie din lucrator com in ingrijitor functie care este necalificata stabilindu-i-se o noua perioada de proba. Mentionez ca ... [mai mult]

 
     » CIM durata determinate. Incetare anterior expirari prin acordul partilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Doresc sa stiu daca se poate diminua prin act aditional durata unui CIM pe determinata? Avem un salariat cu contract pe perioada determinata de 1 an (expira in aprilie 2013), dar doreste sa plece mai devreme printr-un temei de drept. Pot sa ii fac act aditional la CIM prin care specific ca se modifica perioada contractului pana la 30.05.2012? [mai mult]

 
     » Modificare CIM norma intreaga in CIM cu timp partial 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Este posibila modificarea normei de munca din norma intreaga in norma cu timp partial (sau invers) prin intermediul unui act aditional la contractul de munca sau este necesara incetarea contractului de munca existent si intocmirea unui nou contract de munca?[mai mult]

 
     » Modificare CIM din durata determinata in durata nedeterminata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Pentru un contract de munca pe perioada determinata se poate face act aditional pentru a se transforma in contract pe perioada nedeterminata sau se inceteaza cel determinat si se face un nou contract pe nedeterminata?[mai mult]

 

     » Sindicat. Patronat. CCM. Incheierea altor conventii 
     de Oana Valvoi, valabil la 31-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Avand in vedere prevederile Legii nr. 62/2011 a dialogului social in ansamblu, ce doreste sa reglementeze art. 153 din aceasta lege? Textul de lege este foarte ambiguu (Art. 153 Conform principiului recunoasterii reciproce orice organizatie sindicala legal constituita poate sa incheia cu un angajator sau cu o organizatie patronala orice alte tipuri de acorduri, conventii sau intelegeri, in ... [mai mult]

 
     » Retinerea cotizatiei de sindicat de angajator 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 26-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Cum se face retinerea cotizatiei de sindicat, in baza unei comunicari oficiale din partea Sindicatului in care trebuie specificate persoanele si suma?[mai mult]

 
     » Statutul juridic al unui presedinte de sindicat 
     de Oana Valvoi, valabil la 28-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Care este statutul juridic al unui presedinte de sindicat in contextul Legii 62/2011, care nu este angajatul societatii unde are membrii de sindicat ? ex. presedintele lucreaza la o societate producatoare de bauturi si are membrii la o societate de transport.[mai mult]

 
     » Negociere CCM la nivel de unitate. Dovada reprezentativitatii sindicatului 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 18-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: In compania noastra exista un sindicat care a dobandit personalitate juridica si constatarea reprezentativitatii prin hotarari judecatoresti, in anul 2006. In acelasi an s-a afiliat si la o federatie sindicala. Pentru covocarea acestuia la negocierea CCM ptr anul 2011, sindicatul trebuie sa faca o noua dovada a dobandirii personalitatii juridice si a constatarii reprezentativitatii, in ... [mai mult]

 
     » Infiintare sindicat. Reprezentantii salariatilor. Coexistenta la nivelul aceluiasi angajator 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 09-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: In cazul in care in cadrul companiei s-a infiintat sindicat, ce se intampla cu mandatul reprezentantilor salariatilor - se incheie cu data de la care s-a infiintat sindicatul?[mai mult]

 

     » Suspendarea CIM pentru concediu fara plata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: As dori o informatie in legatura cu suspendarea CIM. Am revazut Codul muncii, HG 500 vizavi de Revisal in care se mentioneaza de suspendare CIM in anumite cazuri. Totusi, tin minte ca am participat la un seminar tinut de inspectia muncii inainte de aparitia Reges 2011, in care reprezentanta inspectiei muncii de la Bucuresti a sustinut sus si tare ca in Revisal trecem si suspendarile de o zi, ... [mai mult]

 
     » Imposibilitatea inregistrarii in ReviSal a suspendarii CIM pe o ora 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 16-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Un salariat al carui timp de lucru este de 8 ore/zi are 1 ora nemotivata pe data de 08.05.2012. Tinand cont ca nu are o zi intreaga nemotivata, care sunt pasii de inregistrare in Revisal ? Mentionez ca salariatul intra in concediu de odihna peste 3 zile si nu e timp pentru o cercetare pentru a se stabili caracterul nemotivat al acestei ore, salariatul parasind locul de munca fara o explicatie ... [mai mult]

 
     » Reducerea programului de lucru. Remedierea situatiei. Consecinte 
     de Rodica Mantescu, valabil la 15-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Un angajator a adoptat masura reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, stabilind prin decizie ca ziua de vineri va fi zi nelucratoare. Intr-una din saptamanile astfel reduse, in ziua de joi, constata ca pentru a doua zi (vinerea in care toti salariatii au contractele suspendate) este nevoie de prezenta la serviciu a unui anumit numar de angajati, pentru lucrari ... [mai mult]

 
     » Adeverinta medicala vs. certificatul medical 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Avem angajati care se imbolnavesc peste noapte si nu pot sa vina la serviciu, dar nici nu primesc concediu medical de la medic pentru o zi doar o adeverinta medicala pentru motivare. Intrebarea mea este: Cum consider eu ca angajator aceasta motivare, pentru ca angajatul nu a vrut sa ramana acasa si sa faca o cerere pentru concediu fara salariu, dar nici nu primeste certificat medical, doar o ... [mai mult]

 
     » Modalitati de constatare a nulitatii CIM 
     de Oana Valvoi, valabil la 17-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Doresc sa fac o corectura a intrebarii intitiale - angajatorul constata ca angajatul nu indeplineste conditia de studii, dupa intocmirea contractului de munca. De asemenea, va rog sa precizati pasii care trebuie urmati de angajator pentru constatarea nulitatii contractului, atat prin intelegerea partilor, cat si (in cazul in care angajatul nu este de acord) in instanta. Cum se procedeaza in cea ... [mai mult]

 

     » Calcul indemnizatie concediu de odihna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Un salariat a avut contractul individual de munca suspendat pentru crestere copil, a lucrat 2 luni dupa care a intrat in concediu de odihna. Cum se efectuaza calculul indemnizatiei de concediu de odihna? Se face media pe 2 luni anterioare sau pe 3 luni anterioare (considerand-se venitul cuvenit pentru luna de suspendare). Media pe cele 2 luni anterioare este mai avantajoasa decat cea pe 3 luni si ... [mai mult]

 
     » Nerespectarea repausului saptamanal. Sporul la salariu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Lucram in industria petroliera, 5 zile pe saptamana, de luni pina vineri, 8 ore pe zi, in 2 schimburi de la 8-16 si de de la 16-24. 1. In cazul in care dupa 5 zile de munca, patronul solicita sa lucrez si in cele doua zile de repaus saptamanal, poate sa ma plateasca dublu fara sa-mi acorde alte doua zile libere pentru odihna si recuperare, daca acest lucru este prevazut in contractul colectiv de ... [mai mult]

 
     » Repartizarea timpului de lucru inegal 
     de Oana Valvoi, valabil la 11-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: In cazul unei unitati de alimentatie publica - restaurant, care are un orar de functionare: L - J = 12 - 24; V - D = 10 - 24, poate fi organizat un program de lucru in ture inegale pt.salariati: de exemplu: ziua 1 = 10 h, ziua 2 = 12 H, ziua 3 liber, ziua 4 liber? Va rog sa nei dati si alte sugestii de lucru in ture inegale. Programul 12H cu 24H liber nu se potriveste pentru un ... [mai mult]

 
     » Zilele legale de repaus saptamanal se acorda in mod cumulativ cu ziua libera acordata la nivelul angajatorului pentru munca in zi de sarbatoare legala 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 04-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Avem o intrebare legata de existenta repausului saptamanal si anume: in cadrul firmei salariatii care lucreaza in zi de sarbatoare legala primesc pe langa sporul de 100% si 1 zi de recuperare obligatorie pentru ziua respectiva (asa a fost prevazut in CCM la nivel de ramura de comert 1 zi recuperarer si lata de 100%) in aceasta situatie dorim sa va intrebam daca se poate ca un salariat sa aiba ... [mai mult]

 
     » Lipsa de la locul de munca in zilele de repaus saptamanal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: In cazul in care societatea are flux continuu iar salariatul este planificat sa lucreze in weekend, insa acesta nu se prezinta la munca poate fi considerat absent nemotivat?[mai mult]

 

     » Poprirea. Angajatorul are calitatea de tert poprit 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Daca ANAF trimite unei societati un titlu executoriu pentru un salariat , cui ii revine sarcina popririi pe salariu angajatorului sau bancii (precizam ca salariatii au salariile pe carduri).[mai mult]

 
     » Revisal. Inregistrarea sporurilor cu caracter permanent 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca sporul de noapte care reprezinta procent de 25% la orele lucrate (prevazut in actele aditionale la contractul individual de munca ) si care este diferit luna de luna ca suma (deci nu reprezinta o suma fixa) se trece in REVISAL.[mai mult]

 
     » Anulare decizie de concediere. Reintegrare. Plata despagubiri 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 16-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Unitatea noastra s-a aflat in proces cu o salariata, la recurs completul de judecata i-a dat castig de cauza si pentru buna desfasurare a actiunilor pe care trebuie sa le intreprindem solicitam ajutorul dumneavoastra. hotararea tribunalului este urmatoarea: " - anuleaza decizia nr. 301.03.2010 ( decizie de incetare a cim); - dispune reintegrarea contestatarei in functia detinuta anterior ... [mai mult]

 
     » Pensionar de invaliditate de gradul III. Modalitate de incetare a activitatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Un salariat a fost in C.Medical din decembrie 2011 pana in data de 30.04.2012,In data de 02.05.2012, salariatul a adus la S.R.U.decizia asupra capacitatii de munca, emisa in data de 25.04.2012, gradul de invaliditate III.Conditiile de la locul de munca unde isi desfasura activitatea nu-i permit continuarea activitatii cu 12 norma de munca . Intrebare : Modalitatea de incetare a activitatii? Cum ... [mai mult]

 
     » Tichete cadou stabilite de CCM. Neacordare. Conditia suspendarii CIM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 06-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Conform prevederilor din C.C.M., C.I.M.poate inceta din initiativa unitatii, pentru motive care tin de persoana salariatului, respectiv la 3 absente nemotivate consecutive sau 5 absente nemotivate cumulate intr-un an calendaristic. Un salariat a lipsit nemotivat in luna martie 6 zile .A continuat sa absemnteze nemotivat si in luna aprile respectiv 20.04.2012. Abia in data de 04.04.2012 seful de ... [mai mult]

 

     » Inexistenta unei reglementari legale speciale in privinta echipamentului de lucru 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 25-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Care este legislatia actuala in vigoare referitoare la echipamentul de lucru? Angajatorul poate solicita la plecarea din unitate a unui salariat , valoarea neamortizata a echipamentului utilizat?[mai mult]

 
     » Medicina muncii. Suportarea costurilor analizelor recomandate de medicul de medicina muncii 
     de Elena Bontea, valabil la 29-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Societatea are incheiat un contract de prestari servicii de medicina muncii, in care s-au negociat pachetele de analize pentru posturile existente. Aceste analize legale obligatorii le suporta compania. In cazul in care medicul de medicina muncii face recomandari in afara pachetelor minimeobligatorii negociate, legea ma obliga pe mine ca angajator sa suport aceste costuri, sau ele pot fi ... [mai mult]

 
     » Durata instruire SSM in cazului unui CIM cu timp partial. Inexistenta unei derogari de la minimul legal in privinta CIM cu timp partial 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 23-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Pentru un salariat care are un contract individual de munca cu timp partial de 1 ora, instructajul pe linie de SSM se va desfasura timp de 1 ora? Ce se va specidfica in fisa lui de Protectia muncii? in conditiile in care legea specifica ca atat instructajul introductiv general cat si cel la locul de munca nu trebuie sa fie mai mic de 8 ore dar respectand Codul muncii salariatii cu timp partial nu ... [mai mult]

 
     » Lucrator desemnat SSM. Fise de identificare a factorilor de risc profesional 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 09-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Societatea noastra are un numar de 150 angajati. Potrivit L 319/2006, art. 18, angajatorul TREBUIE sa desemneze unul sau mai multi lucratori ORI sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie. Mentionam ca activitatea firmei noastre nu se regaseste in Anexa 5. In sectiunea 3 se specifica faptul ca lucratorii sunt desemnati prin decizie interna, trebuie sa aiba ... [mai mult]

 
     » Protectia civila. Serviciul de urgenta privat 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 17-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Suntem un SRL cu 26 salariati. Activitatea de SSM si PSI este externalizata. Activitatea este de birou. Astazi am primit de ISU Bucuresti Sector 2 un formular, ce trebuie completat de noi cu privire la Serviciul privat pentru situatii de urgenta (propriu). Cuprinde multe elemente: aviz infiintare serviciu nr si data; aviz sector de competenta serviciu nr si data; fonduri alocate pentru activ. ... [mai mult]

 

     » Suspendarea CIM pe durata cercetarii disciplinare prealabile. Durata suspendarii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 10-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Daca unui angajat i-a fost suspendat contractul de munca pe durata cercetarii disciplinare (timp in care s-a facut inventarul bunurilor avute de catre acesta in gestiune) pentru 30 de zile, acestuia i se poate prelungi perioada de suspendare a contractului pe motiv ca nu s-a finalizat inventarul?[mai mult]

 
     » Concediere disciplinara. Etape 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Referitor la timpul care este necesar pentru a incheia CIM cu art. 61 (a) in cazul absentelor nemotivate ale unui salariat care de exemplu a lipsit din data de 01.09.2011 - pasii urmatii care duc la acesta sunt: 1) intocmirea de catre seful ierarhic superior angajatului, a unui referat cu privire la abaterea savarsita(dupa 5 zile lucratoare conform RI)=01.09.2011-05.09.2011; data de ... [mai mult]

 
     » Concediere disciplinara. Data cand poate fi dispusa concedierea. Decizia de concediere apartine angajatorului 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 24-Oct-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Avem un caz de cercetare disciplinara, iar pe durata cercetarii disciplinare contractul individual al salariatului a fost suspendat.In cazul in care comisia hotaraste incetarea disciplinara a contractului de munca, va rugam sa ne precizati daca incetarea suspendarii si decizia de incetare CIM, ca sanctiune disciplinara pot opera cu aceeasi data. De asemenea va rugam sa ne precizati daca este ... [mai mult]

 
     » Absenta salariatului de la locul de munca. Comunicarea convocarii la cercetare disciplinara. Buna-credinta a angajatorului. Stat de salarii  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 17-Oct-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Un salariat in data de 05.09.2011 nu s-a mai prezentat la locul de munca. S-a inceput procedura de cercetare disciplinara si a fost convocat salariatul prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire. Scrisoarea s-a intors pe motiv de lipsa destinatar la domiciliu. In aceste conditii se poate emite decizie de desfacerea a contractului de munca disciplinar si cu ce data trebuie emisa aceasta ... [mai mult]

 
     » Comisia de cercetare disciplinara. Componenta. Dreptul la aparare al salariatului cercetat 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 18-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Suntem in proces cu un fost salariat, cu decizia de concediere discpilinara din data de 07.02.2011.Conflictul s-a creat in data de 25.01.2011, urmand procedura de cercetare disciplinara. Acel conflict a fost intre salariatul in cauza s intre o persoana cu care avem incheiat un contract de prestari servicii nevoiti de a-l aduce in societate din afara pentru a evolua timpii din productie (pentru a ... [mai mult]

 

     » Munca in zi de sarbtoare legala nu reprezinta munca suplimentara 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 23-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Intr-o luna cu (de ex.) 160 ore lucratoare un salariat imi lucreaza in zi de sarbatoare legala 8 ore. In Pontaj, la total ore lucrate apar 168 de ore, din care 8 ore suplimentare, care sunt totodata si ore lucrate in zi de sarbatoare legala. Societatea noastra acorda ptr. orele suplimentare un spor de 100%, iar pentru orele lucrate in zi de sarbatoare legala tot 100%. In concluzie: pentru cele ... [mai mult]

 
     » Aplicarea HG 370/2012 in sectorul privat. Ziua de 30 aprilie 2012 reprezinta zi libera platita 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 12-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Suntem societate cu capital privat. Daca aplicam HG 370/24.04.2012 luna aprilie va avea 152 ore (19 zile calendaristice), astfel salariatilor li se diminueaza salariul brut. Ziua de 30 aprilie 2012 stabilita ca zi libera, ar trebui sa o platim sau nu ?[mai mult]

 
     » Concediul de odihna se acorda la cerere potrivit programarii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca exista posibilitatea legala ca prin regulament intern conducerea firmei sa coreleze un numar de zile de co cu zilele libere din an? Adica sa se faca "punte" cu zilele de Craciun, Anul Nou, 1 Mai , 15 august? sau sa se inchida firma pe perioada co in vara 15 zile? [mai mult]

 
     » Acordarea unei zile libere de ziua onomastica 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Exista vreo legislatie privind acordarea unei zile libere de ziua onomastica?[mai mult]

 
     » Acordarea repausului saptamanal este obligatorie indiferent de organizarea timpului de lucru 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 13-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Avem urmatoarea situatie: la un punct de lucru al angajatorului avem doi salariati cu un program de lucru de 12 cu 24 .In cazul acesta, mai este necesara acordarea de 2 zile consecutive libere ? [mai mult]

 

     » Munca dependenta se presteaza in baza CIM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: O asociatie de bloc doreste angajarea unui contabil pentru 4 ore/zi. Pentru evitarea Revisalului, Protectiei mucii, PSI si a contractului cu un medic de medicina muncii dorim sa-l angajam cu contract civil si sa-i platim toate taxele ca pentru o persoana dependenta. Se poate reconsidera ca ar fi contract de munca peste o perioada la un eventual control? [mai mult]

 
     » Activitate prestata in Romania de cetateanul unui alt stat UE. Impozit si contributii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 04-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: O societate din Romania are un manager, cetatean strain, care este angajat cu contract de munca la o firma din Belgia. Acesta isi desfasoara activitatea in Romania pe parcursul intregului an. Care sunt modalitatile de plata a serviciilor prestate de acest manager si tratamentul fiscal: a) firma din Belgia refactureaza firmei din Romania cheltuielile salariale ale managerului detasat in ... [mai mult]

 
     » Reconsiderarea activitatii ca activitate dependenta. Criterii  
     de Rodica Mantescu, valabil la 25-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: O intreprindere individuala cu un salariat, presteaza in baza unui contract de comision servicii catre o societate comerciala. Prestatia acesteia poate fi catalogata drept activitate dependenta? [mai mult]

 
     » Activitati in constructii desfasurate cu zilieri 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Considerati ca prevederile Legii nr. 52/2011 din 15.04.2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri, respectiv art 11, lit: i) manipulari de marfuri; si j) activitati de intretinere si curatenie pot include activitati prestate de muncitorii necalificati din constructii?[mai mult]

 
     » Activitatile de mentenanta reparatii utilaje nu sunt activitati necalificate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Activitatile de intretinerea din Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri se refera si la activitatile de mentenanta reparatii utilaje. [mai mult]

 

     » Dispensa pentru consultatii prenatale. Legiuitorul a stabilit o durata maxima 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Avand in vedere prevederile art. 15 din Ordonanta de urgenta 96/2003 potrivt caruia Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in conditiile prevazute la art. 2 lit. f), in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale, va rugam sa ne ... [mai mult]

 
     » Conventie civila incheiata de o unitate administrativ teritoriala reprezentata prin primar. Ziarist 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 01-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Primaria poate incheia contract civil, conform codului civil, cu o persoana fizica, cu timp partial? Exemplu: ziarist.[mai mult]

 
     » CIM cu timp partial. Programul de lucru inegal 
     de Elena Bontea, valabil la 21-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Un angajat cu contract individual de munca cu timp partial de 4 ore poate avea program de lucru inegal? O zi sa nu se prezinte la locul de munca si in ziua urmatoare sa efectueze 8 ore?[mai mult]

 
     » Norma didactica. Inscrieri in Revisal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: O unitate de invatamaint are incadrati profesori cu fractiuni de norma didactica (in loc de 18 ore sunt incadrati cu 2, 5, 6, 8, 10 ore/saptamana norma didactica). Cum se inregistreaza aceasta situatie in REVISAL si cum se trec aceste fractiuni de norma in contractul individual de munca la "Durata muncii"?[mai mult]

 
     » Completarea si transmiterea Revisal. Exercitarea profesiei de expert contabil. Atributii nespecifice calitatii de expert contabil 
     de Elena Bontea, valabil la 23-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Conform Codului muncii este posibila angajarea unui expert contabil pe o perioada de 5 ore/luna, fara prezenta zilnica obligatorie, in vederea desemnarii acestuia, printr-o decizie a firmei, ca persoana responsabila indeplinirii obligatiilor ce privesc inregistrarea informatiilor in REVISAL? In caz afirmativ, este legala acordarea unui salariu minim lunar echivalent celor 5 ore, adica aprox. 20 ... [mai mult]