X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 15 Decembrie 2017

Contract de munca

Sanctiuni

Sep272017

Neindeplinirea normei de munca. Sanctiune disciplinara

de Adina Popescu valabil la 27 Sep 2017
Intrebare: Neindeplinirea normei de munca poate fi sanctionata disciplinar?
Sep262017

Suspendarea CIM pentru concediu medical. Comunicarea sanctiunii

de Gabriela Tudorache valabil la 26 Sep 2017
Intrebare: In cadrul societatii a avut loc un accident de munca. Persoana vatamata se afla in concediu medical. In urma accidentului, s-a intocmit procesul verbal de cercetare si s-a luat decizia sanctionarii persoanei accidentate cu avertisment scris pentru ca se face vinovat de producerea lui. Intrebarea este, cand i se va da avertismentul scris, in perioada cat este inca in concediu medical sau dupa ...
Aug132017

Deplasare la clienti. Pontaj

de Rodica Mantescu valabil la 13 Aug 2017
Intrebare: Cum se ponteaza un salariat care in timpul programului de lucru se deplaseaza la client? Ce risca angajatorul daca nu poate pune la dispozitia inspectorilor de munca pontajul si condica de prezenta?
Iun282017

Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare

de Gabriela Dita valabil la 28 Iun 2017
Intrebare: Codul muncii prevede la art. 248 alin. (3) ca sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa. Daca sanctiunea disciplinara se aplica pentru o perioada de timp (de ex. 5% din salariu timp ...

Angajarea raspunderii

Dec122017

Administrator SRL numit in functia de director general

de Gabriela Tudorache valabil la 12 Dec 2017
Intrebare: Intr-o societate comerciala administratorul care nu este angajat cu contract de munca, poate sa fie numit in functia de director general?
Dec132017

Director de magazin – incheierea unui contract de garantie.

de Adina Popescu valabil la 13 Dec 2017
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti in ce conditii pot sa inchei un CONTRACT DE GARANTIE cu un DIRECTOR DE MAGAZIN? Trebuie sa aiba in fisa postului atributii constand in primirea, pastrarea si eliberarea de bunuri? Mentionez ca are codul COR 112021 - Director magazin.
Iul222017

Paguba produsa de salariat. Stabilirea cuantumului de instanta de judecata

de Rodica Mantescu valabil la 22 Iul 2017
Intrebare: Un salariat angajat cu CIM pe durata nedeterminata a realizat un prejudiciu societatii prin vanzarea marfii fara documente si insusirea banilor. Prejudiciul este mai mare decat suma maxima prevazuta de art 254 (4) din Codul Muncii. Salariatul a recunoscut prejudiciul si a semnat o conventie ca va restitui integral suma. Ulterior angajatului i s-a desfacut contractul de munca pe motiv disciplinar ...
Iul192017

Raspunderea patrimoniala a salariatului. Dobanzi

de Irina Dumitrescu valabil la 19 Iul 2017
Intrebare: In situatia stabilirii in sarcina salariatului de plata a unei sume de bani, catre angajator, ca raspundere patrimoniala, la suma de pe care o are de plata salariatul, se calculeaza si majorari de intarziere sau penalitati? De asemenea, suma pe care o are de platit salariatul cuprinde in ea si cotele de contributie ale angajatorului?

Obligatiile angajatorilor

Nov232017

Concediu fara plata dupa CCC

de Gabriela Tudorache valabil la 23 Nov 2017
Intrebare: Daca o angajata a solicitat la finalul concediului de crestere a copilului de 2 ani, concediu fara plata pe o perioada de un an (avand acordul angajatorului), la reluarea activitatii angajatorul mai are obligativitatea mentinerii angajatei in companie minim 6 luni?
Nov212017

Regulamentul General privind Protectia Datelor. Relatia angajator – angajat

de Adina Popescu valabil la 21 Nov 2017
Intrebare: In conditiile in care o societate (X) detine doar datele personale ale salariatilor (Revisal) si datele actionarilor, ce repercusiuni (obligatii) va avea Regulamentul General Privind Protectia Datelor Personale (GDPR) asupra societatii in cauza, aplicabil din 25 mai 2018?
Nov102017

Data infiintare poprire

de Gabriela Tudorache valabil la 10 Nov 2017
Intrebare: Am primit o Adresa de infiintare poprire din partea ANAF in data de 26. 10. 2017. Avand in vedere ca salariul se plateste in zilele de 29 si 14 ale fiecarei luni, prima poprire i-am retinut-o la avans, respectiv pe 29.10 iar plata am efectuat-o in data de 31 .10. Este corect, sau trebuia sa retinem prima poprire la lichidarea din data de 14.11 si sa platim ulterior acestei date?
Oct222017

Ajutoare deces si nastere. Contributii sociale

de Irina Dumitrescu valabil la 22 Oct 2017
Intrebare: Am dori sa ne ajutati si pe noi cu un raspuns la intrebarea urmatoare: ajutoarele de deces si nastere acordate de catre angajator si suportate din fondul de salarii conform CCM, sunt scutite de plata contributiilor sociale sau numai a impozitului pe venit?

Abateri disciplinare

Sep252017

Deciziile angajatorului pot fi revocate pana la comunicare

de Irina Dumitrescu valabil la 25 Sep 2017
Intrebare: Daca angajatorul aplica, in urma efectuarii cercetarii disciplinare, o sanctiune disciplinara unui angajat, iar acesta o contesta la Comisia Interna de Contestatii a Sanctiunilor Diciplinare (conform procedurii interne a societatii noastre), este legal ca angajatorul sa anuleze sau modifice sanctiunea aplicata, in urma reexaminarii cercetarii disciplinare? Daca sanctiunea aplicata este ...
Sep072017

Necesitarea cercetarii disciplinare in vederea stabilirii absentelor nemotivate

de Gabriela Dita valabil la 07 Sep 2017
Intrebare: Salariata care nu s-a mai prezentat la munca din 18.08.2017, dar in 25.08.2017 trimite cerere de demisie pe mail (nesemnata) fara preaviz cu incetare 18.08.2017 conform art. 81 alin. (8) ( cerere redactata de un avocat ). Angajatorul la randul sau , i-a comunicat salariatei pe email sa se prezinte pe 11.09 .2017 la punctul de lucru in vederea clarificarii si predarii gestiunii, chei etc. Cum o ...
Sep012017

Revisal. Inregistrare decizie de sanctionare cu 10%

de Adina Popescu valabil la 01 Sep 2017
Intrebare: In cazul unei sanctiuni disciplinare pe 3 luni cu 10% din salariul de baza cum procedam la emiterea actului aditional CIM in situatia in care decizia de sanctionare este inregistrata cu 10.09.2017? Ii intocmesc actul aditional cu reducerea salariului pe 3 luni cu 10% (septembrie, octombrie, noiembrie) sau in actul aditional o sa specific ca incepand cu 12.09.2017 (sa am timp sa introduc actul ...
Iun292017

Seminar Cercetarea disciplinara la locul de munca

de PortalCodulMuncii.ro 29 Iun 2017
Seminar: Cercetarea disciplinara la locul de munca Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu <br /> <br /> <br /> <br /> <br />

Contract individual de munca perioada determinata

Nov262017

CIM pe durata determinata. Durata maxima

de Gabriela Tudorache valabil la 26 Nov 2017
Intrebare: Am dori sa incheiem un contract pe perioada determinata. As vrea sa stiu daca pot incheia direct pe 36 de luni sau exista restrictii (ex: pe 6 luni apoi pe 12 luni pana la maximul de 36 luni). Am gasit o adnotare care face referire la faptul ca acest tip de CIM pe perioada determinata poate fi facut initial pe 36 de luni cu posibilitatea de prelungire + 12 luni + 12 luni (in total 60 luni). Asta ...
Oct162017

Suspendare CIM pentru concediu medical. Incetare de drept

de Gabriela Dita valabil la 16 Oct 2017
Intrebare: Va rog, sa imi spuneti daca este legal sa opresc contractul unui angajat care are contract de munca pe perioada determinata, ii expira contractul pe 3 noiembrie, iar dumnealui a intrat in concediul medical de astazi, are fractura la 3 degete. Concediul este pe o perioada mai mare decat este valabil contractul lui. Ii pot opri CM daca este in concediu medical?
Oct062017

Concediu medical. CIM incheiat pe durata determinata

de Gabriela Dita valabil la 06 Oct 2017
Intrebare: O salariata a fost angajata pe perioada determinata pentru inlocuirea altei salariate aflata in CIC. Salariata angajata cu CIM determinat intra in concediul medical pentru cod de diagnostic 14. De la data de 09.10.2017 titulara de post revine la serviciu. In acest caz ce se intampla cu salariata aflata in concediu medical? I se poate inceta contractul de munca?
Sep282017

CIM durata determinata. Concediu medical

de Adina Popescu valabil la 28 Sep 2017
Intrebare: Cum procedeaza angajatorul in cazul in care, are un angajat CIM perioada determinata si doreste sa prelungeasca contractul, dar intre timp angajatul sufera o interventie chirurgicala si prezinta pe o perioada lunga, concediu medical?

Clauza de mobilitate

Oct242017

Clauza de mobilitate. Cheltuieli de cazare si masa

de Rodica Mantescu valabil la 24 Oct 2017
Intrebare: O societate de constructii angajeaza muncitori cu scopul de a fi trimisi pe santierele unde desfasoara activitatile de constructie in functie de clientii existenti. Am vrea sa stim cum este mai bine sa se angajeze aceste persoane: 1. Cu locul muncii la sediul societatii si apoi in functie de contractele existente sa se faca delegare pe santierul clientului 2. Cu locul muncii variabil pe ...
Oct242017

Clauza de mobilitate. Cheltuieli de transport

de Rodica Mantescu valabil la 24 Oct 2017
Intrebare: O societate de constructii angajeaza muncitori cu scopul de a fi trimisi pe santierele unde desfasoara activitatile de constructie in functie de clientii existenti. Am vrea sa stim cum este mai bine sa se angajeze aceste persoane: 1. Cu locul muncii la sediul societatii si apoi in functie de contractele existente sa se faca delegare pe santierul clientului 2. Cu locul muncii variabil pe ...
Aug142017

Pentru persoanele care nu au un loc de munca stabil se va incheia clauza de mobilitate

de Gabriela Tudorache valabil la 14 Aug 2017
Intrebare: Pentru soferi, agenti vanzari, alte persoane care isi desfasoara activitatea pe teren fara a avea un loc de munca stabil este obligatoriu sa intocmesc clauza de mobilitate?
Aug032017

Clauza de mobilitate obliga angajatorul la prestatii suplimentare

de Gabriela Dita valabil la 03 Aug 2017
Intrebare: Societatea noastra doreste sa angajeze un reprezentant comercial care are domiciliul in Galati pentru a deservi zona de est a tarii si un technician electromecanic cu domiciliul in Timisoara pentru a asigura service- ul echipamentelor vandute in vestul tarii. Mentionam ca nu avem puncte de lucru, avem sediul social in Bucuresti. Va rugam sa ne spuneti daca in aceasta situatie trebuie sa stipulam ...

Clauza de neconcurenta

Nov252016

Indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca

de Gabriela Dita valabil la 25 Nov 2016
Intrebare: Care sunt riscurile si limitele in cazul in care un angajator decide sa plateasca o indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca?
Aug282016

Concurenta neloiala si clauza de neconcurenta

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 28 Aug 2016
Intrebare: In ce conditii i se poate pune in vedere unui angajat ca nu se poate transfera/angaja la o companie cu care firma actuala la care este angajat este in raport contractual, fara a invoca clauza indemnizatia de neconcurenta. Ex: Unul din angajati este direct raspunzator de relatia cu furnizorul Metro. Il pot impiedica in vreun fel sa se angajeze la Metro in primele 6 luni de la incetarea ...
Iun012016

Clauza de neconurenta vs clauza de fidelitate

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 01 Iun 2016
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati sa ne lamurim corect asupra urmatoarei situatii: angajatorul nostru doreste sa se asigure ca angajatii societatii nu lucreaza pentru o alta societate concurenta, in timp ce sunt angajatii societatii noastre. Exista prevederi legale care sa sprijine astfel de masuri? Din cate intelegem noi, clauza de neconcurenta, prevazuta de legislatia muncii, se refera la o perioada de ...
Mar032016

Formarea profesionala. Clauze cu respectarea legislatiei muncii aplicabile.

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 03 Mar 2016
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati daca putem sa introducem in contractual de munca urmatoarea clauza: la "ALTE CLAUZE" - salariatul se obliga sa participe la programele de formare profesionala initiate de catre angajator. Salariatul beneficiar al cursurilor de pregatire profesionala, inclusiv, dar nelimitat la cursurile de induction, initiate de catre Angajator se obliga sa presteze munca in favoarea ...

Contract colectiv de munca

Dec072017

OUG 82 coroborat cu OUG 79. Conditii de punere in aplicare

de Gabriela Dita valabil la 07 Dec 2017
Intrebare: Va rog sa imi precizati daca negocierile colective initiate tinand cont de OUG 82 si 79 se pot incheia cu un PV de constatare a faptului ca, tinand cont de conditiile economice si dificultatile financiare, partile implicate in negociere stabilesc mentinerea nivelului salariului brut, fara crestere in scopul pastrarii salariului net. Este posibila o astfel de finalizare a negocierilor? Daca da, se ...
Dec052017

OUG 82. Obligatorie este numai initierea negocierii colective

de Gabriela Dita valabil la 05 Dec 2017
Intrebare: O societate care nu are mai mult de 20 angajati a facut procedura de negociere conform OUG 82/2017 si acum doreste sa inteleaga ce pasi sunt de urmat pentru oficializarea deciziei. Exista un PV in urma negocierilor colective si se hotaraste marirea salariilor pentru a compensa diminuarea conform OUG 792017. In continuare trebuie sa se pregateasca si un contract colectiv de munca si inregistrat ...
Nov292017

Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice de la prima sedinta de negociere

de Gabriela Tudorache valabil la 29 Nov 2017
Intrebare: In cazul unei firme care nu are contract colectiv de munca, dar are inceputa negocierea (din decembrie 2016), si inca nu s-a finalizat, cat timp poate dura negocierea efectiv?
Nov282017

Proces-verbal de negociere a salariilor

de Gabriela Dita valabil la 28 Nov 2017
Intrebare: In legatura cu dispozitiile OUG nr. 79/2017 si respectiv OUG nr. 82/2017 pentru negocierile colective cu salariatii in perioada 20 nov. - 20 dec. 2017 privind trecerea obligatiilor de plata a CAS si CASS in totalitate in sarcina angajatilor, am rugamintea sa-mi spuneti care sunt pasii ce trebuie facuti si sa-mi dati modele de acte ce trebuiesc intocmite. Precizez ca societatea deja a luat ...

Cumul de functii

Oct182017

Cumul de functii la acelasi angajator. Conditii

de Gabriela Tudorache valabil la 18 Oct 2017
Intrebare: Avem o angajata cu norma intreaga de munca si cu program de lucru de luni pana vineri. Ne-a anuntat ca doreste sa se angajeze la alta societate cu fractiune de norma si cu program de lucru sambata si duminica. Afland aceasta disponibilitate a sa, am dori sa incheiem cu salariata noastra inca un contract de munca cu timp partial si cu programul de lucru doar sambata si duminica. Dar in acesata ...
Aug062017

Cumul CIM si contract de drepturi de autor

de Rodica Mantescu valabil la 06 Aug 2017
Intrebare: As dori sa stiu daca este posibila plata unei persoane pe baza de contract de munca si pe baza de contract drept autor, pe aceeasi firma. daca da, cum se platesc contributiile? de exemplu, contractul este pe lacatus, iar dreptul de autor pe un articol scris pentru revista unitatii. Mentionez ca unul dintre caenuri este cel de presa scrisa.
Iun232017

Cumul de functii. Excluderea unor sporuri. Legalitate

de Irina Dumitrescu valabil la 23 Iun 2017
Intrebare: Cumulul de functii este reprezentat de faptul ca ai contracte de munca cu mai multi angajatori sau ca la acelasi angajator ai mai multe functii? Este legala clauza din CCM de neacordare a unor sporuri salariale de existenta cumulului de functii?
Mai262017

Delegare drept de semnatura. Atributii in cadrul unei organizatii nonguvernamentale

de Adina Popescu valabil la 26 Mai 2017
Intrebare: Suntem un ONG si avem urmatoarea situatie. In cadrul organizatiei exista un plan de inlocuire atat pentru functiile de conducere cat si pentru functiile de executie. In momentul cand o persoana cu functie de conducere (numita x) se afla in imposibilitate temporara de exercitare a atributiilor (concediu medical, concediu de odihna, degelatie), atributiile ii sunt preluate de persoana din subordine ...

Delegare. Detasare

Dec032017

Documentul portabil A1 poate fi solicitat doar de angajator

de Rodica Mantescu valabil la 03 Dec 2017
Intrebare: In cazul unui angajat detasat in UE intelegem ca angajatorul are obligatia indeplinirii formalitatilor pentru obtinerea formularului A1. Exista posibilitatea ca angajatul sa poata face demersuri pentru obtinerea acestui formular? Daca da, in ce conditii?
Nov292017

Detasare. Posibilitatea de prelungire

de Rodica Mantescu valabil la 29 Nov 2017
Intrebare: Avem cativa angajati detasati de la o alta companie cu data de 05.01.2017. S-a intocmit act aditional de prelungire incepand cu data de 01.06.2017. Puteti sa imi mentionati daca termenul legal imi permite in mod exceptional sa le prelungesc detasarea cu inca 6 luni?
Nov232017

Pe durata delegarii nu se acorda tichete de masa

de Gabriela Dita valabil la 23 Nov 2017
Intrebare: Am urmatoarea situatie in cazul delegarii: O echipa pleaca de la punctul de lucru la ora 9.30 intr-o deplasare care dureaza 3 zile ( sa zicem: pleaca pe 1.11 ora 9.20 si revin pe 3.11. ora 20.22). Programul de lucru in unitate este 7.30-16.30 cu o ora pauza de masa. Pentru ziua de 1.11 primesc diurna sau tichet de masa? Ma intereseaza mai mult sa aflu daca exista o prevedere expresa care ...
Nov202017

Detasare in Austria. Revisal. Documente

de Irina Dumitrescu valabil la 20 Nov 2017
Intrebare: Compania noastra doreste sa detaseze in Austria (o alta entitate din acelasi grup) un angajat pentru o perioada de 180 de zile. Va rog sa comunicati: 1. ce acte trebuie intocmite; 2. ce taxe vom plati in Romania; 3. ce taxe vom plati in Austria 4. se va raporta in D112 acest tip de detasare; 5. se va raporta in Revisal?

Formare profesionala

Oct272017

Calificarea la locul de munca. Conditii

de Gabriela Tudorache valabil la 27 Oct 2017
Intrebare: Voi angaja un muncitor necalificat pe functia de manipulant marfuri. Ii voi face un contract de adaptare profesionala sau de calificare profesionala pentru al califica in functia de lacatus mecanic? Aceasta formare profesionala va fi facuta in cadrul firmei. Trebuie ca firma sa fie autorizata sa poata face aceste formari interne cu formatori (angajati ai firmei cu vechime mai mare de 2 ani in ...
Sep292017

Formarea profesionala. Imputarea cheltuielilor salariatului care demisioneaza

de Gabriela Tudorache valabil la 29 Sep 2017
Intrebare: Firma A presteaza servicii care prin specific reclama un nivel ridicat de abilitati si deprinderi pe care angajatii nu le au din perioada de scolarizare (liceu, facultate). Astfel, pentru pregatirea si instruirea efectiva a salariatilor firma depune eforturi suplimentare (timp, resurse umane, etc.). Intrucat in multe din situatii dupa asimilarea abilitatilor profesionale (perioada de formare ...
Iul222017

Angajare studenti. Facilitati

de Rodica Mantescu valabil la 22 Iul 2017
Intrebare: Pe perioada vacantei de vara a studentilor vom avea angajati pe perioada determinata 3 luni (in cadrul unui program de practica) 3 studenti si un proaspat absolvent (2 dintre ei fiind chiar studenti la Cluj). Ne puteti spune va rog ce facilitati avem (atat noi cat si ei) in baza Legii 722007 si ce e nevoie sa facem pentru a beneficia de acestea?
Iul132017

Ucenicia la locul de munca. Prevederile proiectului de lege

de Adina Popescu valabil la 13 Iul 2017
Intrebare: Dorim sa angajam ucenici pentru a beneficia de noile modificari aduse recent Legii uceniciei. Va rog sa ne ne ajutati cu un raspuns complet, privind intreaga procedura.

Angajare

Dec132017

Semnatura electronica. Contractul individual de munca

de Adina Popescu valabil la 13 Dec 2017
Intrebare: Administratorul societatii foloseste DocuSign pentru a semna documente si contracte necesare in functionarea societatii. Doresc sa stiu daca semnarea CIM prin DocuSign poate fi considerata valida in relatia cu ITM sau este necesara si obligatorie semnarea cu pixstilou a CIM pentru a fi valid.
Nov292017

Permis unic. Perioada de valabilitate

de Rodica Mantescu valabil la 29 Nov 2017
Intrebare: O societate doreste sa angajeze o persoana din Federatia Rusa. Persoana are permis de sedere, tip Permis Unic obtinut pentru angajare. Documentul este obtinut in iunie 2017 si expira in iunie 2018. Dorim sa stim care este procedura de angajare avand in vedere ca acest permis a fost obtinut pentru angajarea la o alta societate in iunie 2017. Acum practic se schimba angajatorul. Este nevoie de ...
Nov252017

Pensionar militar. CAS

de Rodica Mantescu valabil la 25 Nov 2017
Intrebare: In cadrul companiei au fost angajate cateva persoane care au si statut de pensionari, fie in baza Legii 263/2010 fie in baza Legii 223/2015. In conformitate cu prevederile Legii 227/2015, persoanelor respective nu li s-a retinut contributie la somaj si nici unitatea nu a platit (pentru ei) contributie la somaj, restul contributiilor find retinute si virate. Intrebarea noastra este: daca pentru ...
Nov232017

Notiunea de invaliditate si cea de handicap sunt reglementate in mod distinct

de Gabriela Tudorache valabil la 23 Nov 2017
Intrebare: Urmeaza sa angajam un pensionar cu grad de invaliditate III. Rugamintea este sa ne comunicati daca acest angajat, pensionar cu grad de invaliditate III beneficiaza ca si in cazul persoanelor cu handicap incadrate in munca, de urmatoarele drepturi: - o perioada de proba la angajare, platita, de cel putin 45 de zile lucratoare, cf. art. 83 al. 1, lit. d) din Legea nr. 4482006, - un preaviz ...

Incetare CIM

Dec122017

Incetare CIM in perioada de proba. Temei legal

de Gabriela Dita valabil la 12 Dec 2017
Intrebare: Am un salariat angajat cu data de 04.12.17 si care pana astazi (11.12.17) nu s-a prezentat la servicu. Cu ce litera pot sa ii fac incetare de contract? Practic este in nemotivate pana acum.
Dec132017

Salariat pensionar gradul III. Contractul de munca nu inceteaza

de Gabriela Tudorache valabil la 13 Dec 2017
Intrebare: Am primit de la un angajat decizia medicala asupra capacitatii de munca nr. 2289 din 22.11.2017, eliberata de Casa de Pensii in care se precizeaza gradul III de invaliditate. Pana in data de 26.12.2017 inclusiv, a primit concediu medical. Intrebarea este cu ce articol incetam contractul de munca in data de 27.12.2017?
Nov292017

CIM pe durata determinata. Revisal. Data incetarii

de Gabriela Dita valabil la 29 Nov 2017
Intrebare: Va rog, frumos, in limita timpului disponibil, sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea speta: angajat pe perioada determinata - 01.11.2017 - 01.12.2017; cand emit decizia de incetare CIM, cu ce data incetez CIM, in ce data inregistrez in Revisal? Am cerut parerea a 2 persoane, nu coincid raspunsurile!
Nov152017

Fisa de aptitudini. Salariat declarat inapt. Optiuni

de Adina Popescu valabil la 15 Nov 2017
Intrebare: Avem o salariata care, la controlul periodic medical de medicina muncii, a fost declarata inapt pentru postul pe care il ocupa. Societatea noastra i-a adus la cunostinta salariatei ca nu dispune de niciun post care sa indeplineasca recomandarile facute de cei de la medicina muncii, urmand ca salariatei sa i se desfaca C.I.M. in baza art. 61 lit c din Codul muncii. Conform art. 75 al. 1 din Codul ...

Modificare Contract individual de munca

Dec122017

Atenuarea impactului transferului contributiilor sociale doar pentru unii salariati. Discriminare

de Irina Dumitrescu valabil la 12 Dec 2017
Intrebare: Am posibilitatea ca in urma negocierii colective impusa de OUG 82 sa discretionar doar anumite contracte si altele nu?
Nov292017

Un contract suspendat nu poate fi modificat

de Gabriela Dita valabil la 29 Nov 2017
Intrebare: Am o salariata care este in concediu de maternitate cod 08 incepand din data de 12.09.2017 si pana in ianuarie 2018 (adica 126 de zile calendaristice). In ianuarie 2018 ii voi face suspendare de contract conform cererii. Intrebarea mea este daca ii mai majorez salariu brut conform OUG 79/2017?
Nov292017

Dispozitiile OUG 79. Salariul minim pe 2018

de Gabriela Dita valabil la 29 Nov 2017
Intrebare: Va rugam sa ne precizati ce se va intampla cu salariile modificate in urma OUG 79/2018 si OUG 82/2017 (angajatorul facand modificarile astfel incat sa nu se schimbe salariul net al angajatului), in cazul in care, sa presupunem, OUG 79/2017 se va declara neconstitutionala, sau in urma trecerii prin parlament, va fi modificata in sensul ca, in continuare contributiile vor ramane in sarcina ...
Nov262017

Modificarea salariilor. Act aditional sau decizie colectiva

de Gabriela Dita valabil la 26 Nov 2017
Intrebare: Conform articolului VII din OUG 82/16.11.2017 care modifica Legea 62/2011- Legea dialogului social am realizat negocierea salariilor de la 01.01 2018 si am agreat ajustarea salariilor. Modificarea salariilor, conform art. 17 alin. (5) din Codul muncii, putem sa o realizam printr-o decizie colectiva cu anexa corespunzatoare pentru toti salariatii, care vor lua la cunostinta noile salarii pe baza ...

Sindicate

Sep142017

Contractul colectiv de munca. Drepturi vs obligatii

de Adina Popescu valabil la 14 Sep 2017
Intrebare: In conditiile in care intr-o unitate, cu peste 21 salariati, exista Regulament Intern, mai este necesara existenta Contractului Colectiv la nivel de societate?
Mai022017

Alegerea reprezentantilor sindicatului este libera

de Rodica Mantescu valabil la 02 Mai 2017
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca liderul de Sindicat obigatoriu trebuie sa fie si angajatul unitatii.
Mar262017

Modificarea organelor de conducere ale sindicatului. Procedura

de Rodica Mantescu valabil la 26 Mar 2017
Intrebare: Ce procedura trebuie urmata, atunci cand, un membru fondator sau un membru din consiliul sindicatului pleaca?
Mar112017

Negociere CCM. Conditii

de Rodica Mantescu valabil la 11 Mar 2017
Intrebare: Contractul colectiv de munca expira la sfarsitul anului. In acest moment, compania nu este afiliata la vreun sindicat. Care sunt pasii de urmat pentru a putea negocia la sfarsitul anului CCM? Suntem obligati sa aderam la un sindicat?

Suspendare CIM

Dec142017

Cumul CIM. Administrator

de Rodica Mantescu valabil la 14 Dec 2017
Intrebare: Directorul general al societatii ia si functia de administrator. Cum se procedeaza? Poate avea contract de munca si contract de mandat? Se inregistreaza si se platesc darile pentru amandoua?
Oct292017

Suspendare CIM pentru concediu fara plata. Concediu medical

de Gabriela Tudorache valabil la 29 Oct 2017
Intrebare: Am un angajat cu contract suspendat la cererea sa din 22 Octombrie 2017 si pana la 31 Octombrie 2017. - in data de 27 Octombrie vine cu un certificat medical de cod 08 eliberat pentru perioada 22-31 Octombrie 2017 (corect eliberat). Intrebari: 1. Cum inregistram in Revisal perioada suspendarii? 2. Ce decizii intocmesc? 3. Pot plati indemnizatia de concediu de odihna?
Oct062017

Revisal. Suspendare CIM. Incetare suspendare CIM

de Gabriela Tudorache valabil la 06 Oct 2017
Intrebare: Care este termenul legal in care trebuie inregistrata in Revisal decizia de suspendare a contractului? Dar decizia de incetare a suspendarii?
Aug232017

Suspendarea CIM pentru concediu fara salariu

de Gabriela Dita valabil la 23 Aug 2017
Intrebare: In Ordonanta de urgenta nr. 53/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii apare o noua reglementare la , art. 17 alin. (5) care dispune urmatoarele: (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia ...

Timpul de munca

Dec012017

Durata muncii. Salariul corespunzator. Pontaj

de Irina Dumitrescu valabil la 01 Dec 2017
Intrebare: Un magazin cu program de functionare L-D intre 10:00- 22:00 are 3 vanzatori. Va rog sa-mi exemplificati (daca puteti de-a lungul unei luni), cum ar trebui sa le fie turele astfel incat sa respecte repausul saptamanal, repausul de 24 h dupa 12 lucrate si fiecare sa-si faca norma de 40 h saptamanal.
Nov212017

Sporul pentru munca in zilele de repaus saptamanal si zile de sarbatoare legala

de Gabriela Dita valabil la 21 Nov 2017
Intrebare: Avem angajati care lucreaza in ture cu program de lucru de 12 cu 24, inegal ore zi. Ei au un salariul brut negociat pt acest program. Intrebarea este pt ziua cand pica tura in weekend se mai calculeaza spor de weekend? La fel si pentru situatia cand tura pica in zi de sarbatoare legala. Cu repausul saptamanal cum se procedeaza? Schema de lucru ar fi urmatoarea: Luni - angajat 1, Marti - ...
Nov152017

Munca de teren in zilele de repaus saptamanal. Evidenta timpului de munca

de Gabriela Tudorache valabil la 15 Nov 2017
Intrebare: Un salariat cu norma intreaga (program 8 ore zi, de la 9.00 la 17.00, 40 ore saptamana) isi desfasoara activitatea in cadrul atelierului de montaj instalatii GPL (din Buzau) dar si pe teren, ori de cate ori este chemat la interventii (in statiile proprii de vanzare combustibil sau in cele ale clientilor societatii). Aceste interventii apar si in zilele de sambata sau duminica. Astfel, intr-o ...
Nov082017

CIM cu timp partial. Fractiune de norma de 80 de ore pe luna

de Gabriela Tudorache valabil la 08 Nov 2017
Intrebare: Am rugamintea sa ma ajutati cu o solutie in urmatoarea problema: Vreau sa angajez 2 persoane in firma mea care vor lucra intr-un laborator de analize si am nevoie de ei pe luna dupa cum urmeaza: Saptamana 1: luni-vineri - angajatul nr 1 - 8 h zi Saptamana 2: luni-vineri - angajatul nr. 2 - 8 h zi Saptamana 3: luni-vineri - angajatul nr. 1 - 8 h zi Saptamana 4: luni-vineri - angajatul nr. 2- ...

Codul muncii

Nov282017

Activitate de transport public. Copia contractului de munca

de Gabriela Tudorache valabil la 28 Nov 2017
Intrebare: In prezent Codul Muncii, asa cum a fost modificat prin OUG 53/2017, prevede la art. 16 alin. (4): „Angajatorul este obligat sa pastreze la locul de munca o copie a contractului individual de munca pentru salariatii care presteaza activitate in acel loc”. Avand in vedere ca societatea noastra are ca obiect de activitate transportul public local, ce se intelege prin loc de munca? Fiecare sofer sau ...
Oct262017

CIM cu munca la domiciliu si la sediul angajatorului. Imposibilitate

de Rodica Mantescu valabil la 26 Oct 2017
Intrebare: Dorim sa angajam o persoana care sa lucreze 3 zile de la domiciliu si 2 zile la sediu, vom intocmi un contract de munca la domiciliu? In acest caz. atunci cand o sa lucreze de la domiciliu, cum facem pontajul? Cum o sa fim informati ca lucreaza in respectivul interval?
Oct052017

Cumul contracte la celasi angajator pentru functiile de manager transport si gestionar

de Adina Popescu valabil la 05 Oct 2017
Intrebare: Va rugam sa precizati daca pot fi cumulate functia de manager transport cu functia de gestionar prin incheierea a 2 contracte in timp partial, respectiv 2 ore si 6 ore, la acelasi angajator.
Sep012017

Modalitati de evidentiere a timpului de lucru

de Adina Popescu valabil la 01 Sep 2017
Intrebare: Suntem o societate de colectare debite care are angajati in Bucuresti unde societatea isi are sediul si punctele de lucru, dar si in tara, unde societatea nu are deschise puncte de lucru. Acestia isi desfasoara activitatea pe teren in localitatile de domiciliu si in judetele din apropriere si la domiciliu pentru putina parte administrativa pe care o au de facut in desfasurarea activitatii. Avand ...

Protectia muncii

Nov292017

Apt conditionat. Masuri ce pot fi luate de angajator

de Adina Popescu valabil la 29 Nov 2017
Intrebare: Ce obligatii are angajatorul, atunci cand primeste o fisa de aptitudine cu urmatoarele mentiuni: apt conditionat, mediu de lucru fara praf, alergeni, mucegai, recomandare schimbarea locului de munca. Angajatul sustine ca a dezvoltat o alergie din cauza locului de munca.
Iul142017

Salariata gravida. Documente medicale

de Gabriela Dita valabil la 14 Iul 2017
Intrebare: Conform art. 2 lit. f) din OUG 96 - 2003 dispensa pentru consultatii prenatale reprezinta un numar de ore libere platite salariatei de catre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultatiilor si examenelor prenatale pe baza recomandarii medicului de familie sau a medicului specialist; Art. 15. - Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa ...
Feb262017

Semnificatia sintagmei „de indata” din Legea securitatii in munca. Modul de calcul al termenelor

de Rodica Mantescu valabil la 26 Feb 2017
Intrebare: Acestea sunt cele doua probleme, intampinate de noi, pentru care va rugam sa ne prezentati un punct de vedere avizat: Cum se interpreteaza termenul “de indata”, specificat in art. 26 si art. 27 pct. 1, din Legea 3192006 a securitatii si sanatatii in munca? - art. 26 : Orice eveniment, așa cum este definit la art. 5 lit. f), va fi comunicat de indata angajatorului, de catre conducatorul ...
Iul042016

Perioade cu temperaturi extreme. Apa minerala plata sau carbogazoasa

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 04 Iul 2016
Intrebare: Pentru perioada caniculara OUG 99/2000 prevede acordarea de catre angajatori salariatilor o cantitate de apa minerala intre 2 - 4 litri pe zi. Acest lucru se refera la apa plata sau apa carbogazoasa? Noi oferim apa minerala plata, dar angajatii vor apa minerala carbogazoasa ...... ca asa zic ei spune legea.

Concediere disciplinara

Nov192017

Comunicarea deciziei de sanctionare prin executor judecatoresc

de Gabriela Tudorache valabil la 19 Nov 2017
Intrebare: Avem o salariata care, incepand cu data de 09.09.2017 nu s-a prezentat la programul de lucru, figurând astfel absent nemotivat. Salariata a fost contactata telefonic de catre inspectorul de Resurse Umane in legatura cu absentele acumulate. I s-a raspuns ca nu mai doreste sa continue activitatea, motivand unele neintelegeri divergente pe care le-a avut cu in cadrul colectivului. I s-a transmis ca ...
Sep012017

Absente nemotivate. Temei legal si conditi incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 01 Sep 2017
Intrebare: Un angajat lipseste nemotivat de cateva zile, se dispune procedura de cercetare disciplinara, iar in urma convocarii, acesta se prezinta la ora si locul stabilit, insa nu poate justifica obiectiv lipsa de la serviciu si nici nu doreste sa-si continue activitatea in societatea noastra. In cazul acesta cum inceteaza contractul individual de munca? Poate fi dispusa concedierea conform art. 61 lit. ...
Aug112017

Cercetare disciplinara. Etape si formulare

de Gabriela Dita valabil la 11 Aug 2017
Intrebare: Avem un angajat care a plecat de la locul de munca nerespectand programul de lucru si atributiile din fisa postului. Nu a anuntat pe nimeni de plecarea lui. Nu s-a prezentat la munca nici ieri (7 august) si nici azi 8 august. Vrem sa-i desfacem contractul cf art. 248, lit. e) (desfacerea disciplinare). Va rog sa-mi spuneti care sunt pasii care trebuiesc urmati (procedura de lucru) si eventual ...
Aug062017

Cercetare disciplinara. Procedura

de Rodica Mantescu valabil la 06 Aug 2017
Intrebare: Va rog frumos sa ma indrumati si sa imi spuneti si mie pasii pe care ii am de urmat si ce presupune o cercetare disciplinara a unui/unor angajati ce au fost surprinsi la schimbul trei dormind si lasand utilaje de importanta majora (presa de balotat tabla) in functiune, nesupravegheate. Controlul a fost facut de catre seful de santier impreuna cu reprezentantul comercial, la ora 4 dimineata, ...

Zile libere

Nov292017

Munca in zilele de sarbatoare legala cu acordul salariatilor

de Gabriela Tudorache valabil la 29 Nov 2017
Intrebare: Va rugam sa ne confirmati daca se poate lucra in zilele libere legale - intr-un santier de constructii sau intr-un atelier de productie tamplarie. Personalul este de acord sa lucreze, iar firma poate acorda recuperarea celor 2 zile in urmatoarele 30 zile. Suntem interesati daca ne incadram in lege, pe langa cele doua categorii de unitati la care ati facut referire in raspunsul anterior.
Nov282017

Munca in zilele de 30 Noiembrie si 1 Decembrie. Conditii

de Gabriela Tudorache valabil la 28 Nov 2017
Intrebare: Referitor la programul de lucru in zilele de 30 Noiembrie si 1 Decembrie. Va rugam sa ne confirmati daca este necesar acordul angajatului pentru a-l solicita sa vina la serviciu, program normal, in zilele legal libere. Compania acorda recuperarea celor 2 zile in urmatoarele 30 zile, dar suntem interesati de procedura legala in sine.
Nov252017

Concediul de odihna. O fractiune de 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt

de Adina Popescu valabil la 25 Nov 2017
Intrebare: In institutia noastra se acorda concediu colectiv de vara si de iarna. Pentru anul viitor 2018, pe timpul concediului de vara apare si o sarbatoare legala, data de 15.08. CCM spune ca trebuie acordate 10 zile consecutive de CO, insa calendarul de anul viitor permite doar 9 zile de CO si una de sarbatoare legala. Cum poate fi interpretata aceasta situatie?
Nov192017

Munca in zilele de sarbatoare legala. Prevederi legale

de Gabriela Tudorache valabil la 19 Nov 2017
Intrebare: Care ar fi baza legala de chemare a angajatilor la serviciu in zilele de 30.11.2017 si 01.12.2017? Se doreste acest lucru deoarece suntem in urma cu productia si livrarile de produse.

Munca dependenta

Iul212017

Venituri din salarii primite din strainatate. Modalitate de declarare

de Irina Dumitrescu valabil la 21 Iul 2017
Intrebare: Am o speta legata de o persoana care este rezident roman, angajat la o subsidiara din Romania a unei societatti din Ungaria. Persoana are incheiat contractul de munca cu societatea mama din Ungaria. Cine declara veniturile persoanei angajate cu CIM incheiat cu societatea din Ungaria, dar care lucreaza la reprezentanta din Romania? Pentru ca societatea din Ungaria nu are reprezentanta in Romania ...
Ian122017

Norma de lucru si salarizarea in acord

de Gabriela Dita valabil la 12 Ian 2017
Intrebare: O societate din RO care are ca obiect de activitate productie incaltaminte, a incheiat un contract de colaborare cu un client din UE pentru mocasini cusuti manual. Pentru a onora aceasta comanda societatea din Romania a incheiat contracte individuale de munca, cu munca la domiciliu. Angajatii primesc de lucru la domiciliul lor fixandu-se un numar de perechi de mocasini de cusut intr-un regim de 8 ...
Aug122016

NIF-ul necesar pentru completarea declaratiei 112

de Rodica Mantescu valabil la 12 Aug 2016
Intrebare: In luna iulie am angajat un cetatean strain cu contract de munca. A mers la Oficiul pentru imigrari pentru a obtine CNP, insa tatal ei este roman si, urmare a acestui fapt, Oficiul a refuzat eliberarea certificatului de inregistare pentru ca are si cetatenie romana. A mers la Prefectura sa obtina certificatul de nastere romanesc, insa procedura dureaza aprox 3 luni si este necesara si prezenta ...
Iul272016

Activitate prestata in Cipru pentru un angajator din Cipru. Impozit si contributii sociale

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 27 Iul 2016
Intrebare: Cetatean roman nu persoana juridica, nu delegat!!!! Lucreaza in Cipru pentru o firma din Cipru cu contract de munca. Ce obligatii are fata de statul roman si cum poate aduce veniturile salariale in Romania ( prin banca - ce obligatii declarative si fiscale are???) LOCUL PRESTARII ESTE CIPRU.

CIM cu timp partial

Dec132017

Venituri salariale sub nivelul de 1900 lei. Contributii sociale din ianuarie 2018

de Irina Dumitrescu valabil la 13 Dec 2017
Intrebare: In prezent pentru contractele cu timp partial care nu cumuleaza suma minima de 1450 lei brut din unu sau mai multe contracte CAS si CASS angajator se platesc la 1.450 lei brut. Din ianuarie 2018 CAS si CASS angajator vor trece in baza angajatului, cum se vor calcula contributiile catre CAS si CASS?
Dec012017

Salariat cu timp partial. Calcul salariu in 2018

de Irina Dumitrescu valabil la 01 Dec 2017
Intrebare: Avem un salariat angajat cu 2 h /zi cu salariu brut de 825 lei. Conform noii legislatii valabile de la 01.01.2018, care va fi brutul si care este modalitatea de calcul?
Nov272017

Decizie de pensie pentru invaliditate grad III. Incetarea CIM

de Rodica Mantescu valabil la 27 Nov 2017
Intrebare: Va rugam sa ne precizati cum ar trebui sa procedam in cazul unui angajat care a prezentat Decizia medicala de incadrare in grad de invaliditate III cu data de 22 noiembrie si doreste sa isi continuie activitatea. Decizia a fost adusa la societate in data de 23 noiembrie. Salariatul s-a aflat in concediu medical pana la data de 22 noiembrie. Noi am procedat in felul urmator: s-a intocmit dosarul ...
Nov242017

CIM cu timp partial. Cuatumul veniturilor lunare. Contributii sociale

de Gabriela Dita valabil la 24 Nov 2017
Intrebare: Pentru anul 2018 OUG 79/2017 prevede la art. 146 (5-1), respectiv 168 (5-1), ca baza de calcul CAS si CASS pentru salariatii cu timp partial trebuie sa fie cel putin salariul minim. In acest caz, se poate intampla de exemplu, ca un salariat incadrat cu un program de 2 ore zi la nivelul salariului minim 4 sa ajunga la un salariu net negativ si sa aduca bani de acasa. Intelegem corect? (Mentionez, ...

Asigurare medicala

Oct252017

Abonament medical pentru membrii familiei si asigurare voluntara de sanatate suportate de salariat. Deducere

de Irina Dumitrescu valabil la 25 Oct 2017
Intrebare: Compania plateste pentru un angajat un abonament medical clasic la o clinica privata, in valoare de 7 euro luna si opteaza si pentru arondarea membrilor sai de familie pentru o valoare de 30 euro luna (suma platita de angajat). Acelasi angajat mai are incheiata (in nume propriu) o asigurare voluntara de sanatate in valoare de 200 euroan. Avand in vedere deducerile in limita a 400 de euro an, ...
Iul222017

Coasigurare vs deducere. Conditii

de Rodica Mantescu valabil la 22 Iul 2017
Intrebare: Daca sotul realizeaza venituri mai mici sau egale cu 300 lei, poate fi coasiguratul sotiei care este salariata?
Ian232017

Deducerea abonamentelor de servicii medicale. Copiii salariatului

de Rodica Mantescu valabil la 23 Ian 2017
Intrebare: Conform noilor reglementari legislative, intelegem ca incepand cu 01.02.2017, serviciile medicale furnizate sub forma de abonament, achitate de salariat, vor fi scazute din venitul impozabil pentru calculul impozituluivenit din salarii. Acestea, impreuna cu valoarea primelor de asigurare voluntara de sanatate, suportate de salariati , trebuie sa se incadreze in limita unui plafon de 400 ...
Ian262016

Conditii pentru ca o persoana sa beneficieze de asigurari de sanatate

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 26 Ian 2016
Intrebare: O persoana angajata in munca si cu o vechime totala de 4 luni, are dreptul la servicii medicale? I se elibereaza adeverinta pentru medic?

Asigurare de sanatate

Dec082017

Venituri din dividende de la 01 ianuarie 2018. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 08 Dec 2017
Intrebare: Pentru venituri obtinute doar din dividende, care sunt obligatiile privind CASS (plata si declaratie). De asemenea, trebuie incheiat un contract cu Casa de asigurari de sanatate?
Oct262017

Abonament medical suportat de angajator. Conditii in care nu reprezinta avantaj salarial

de Irina Dumitrescu valabil la 26 Oct 2017
Intrebare: Compania plateste pentru un angajat un abonament medical clasic la o clinica privata, in valoare de 7 euro luna si opteaza si pentru arondarea membrilor sai de familie pentru o valoare de 30 euro luna (suma platita de angajat). Acelasi angajat mai are incheiata (in nume propriu) o asigurare voluntara de sanatate in valoare de 200 euroan. Avand in vedere deducerile in limita a 400 de euro an, ...
Aug192017

Dobandirea si pierderea calitatii de asigurat in sistemul de sanatate

de Rodica Mantescu valabil la 19 Aug 2017
Intrebare: In cat timp se dobandeste calitatea de asigurat de la angajare si cand inceteaza?
Mai262017

Asigurare voluntara de sanatate suportata de angajator. Mod de calcul. Cursul de schimb

de Irina Dumitrescu valabil la 26 Mai 2017
Intrebare: Va rog sa imi raspundeti la urmatoarea intrebare TEHNICA (nu ma intereseaza legislatia): 1. Care este modalitatea practica de taxare a Primei de asigurare voluntara de sanatate suportata de companie (cf. Legii 95 din 2006), din momentul in care atinge plafonul de 400 euro pe an: varianta 1: se calculeaza in fiecare luna echivalentul in euro al primei platite (la cursul euro din ultima zi a ...

Calificare profesionala

Mai222017

Studii medii. Notiune

de Gabriela Tudorache valabil la 22 Mai 2017
Intrebare: Suntem un ONG si avem urmatoarea intrebare. In cadrul grilei din CCM avem ca obligatie la angajarea unui conducator auto, sa detina studii medii. Nu am gasit reglementat nicunde ce inseamna de fapt studii medii. Scoala profesionala poate fi considerata studii medii? Liceul terminat dar fara diploma de bacalaureat cum este considerat?
Aug182016

Conditii ocupatie controlor calitate

de Adina Popescu valabil la 18 Aug 2016
Intrebare: Ce conditii (studii) trebuie sa indeplineasca o persona pentru a fi incadrata pe post de controlor calitate in industria maselor plastice pentru industria auto?
Apr262016

Incadrare corespunzatoare pregatirii profesionale

de Adina Popescu valabil la 26 Apr 2016
Intrebare: Poate fi incadrat in functia de IT Manager (cor133007) o persoana fara studii de specialitate? Diploma de licenta este emisa de Facultatea de Energetica specializarea Centrale nuclearoelectrice. Este nevoie de un certificat de calificare in domeniul IT?
Feb182016

Functii COR

de Adina Popescu valabil la 18 Feb 2016
Intrebare: Ce conditii sunt necesare (studii, competente, etc.) pentru a se acorda cod COR Referent inginer petrolist, care este diferenta dintre inginer petrolist si referent inginer petrolist?

Calificare la locul de munca

Dec152015

Studii necesare pentru ocupatia lucrator comercial

de Adina Popescu valabil la 15 Dec 2015
Intrebare: Ce acte se intocmesc pentru un salariat care are 8 clase si este angajat de 10 ani la aceiasi companie pe functia manipulant marfuri ( muncitor necalificat ) , calificare la locul de munca. De ce se va tine seama pentru a avansa pe un alt post expl. Lucrator Comercial - daca ne puteti oferi si modele de acte care trebuie facute si care sunt demersurile care se fac.
Mai272014

Angajator in insoventa. Modificarea functiei

de Rodica Mantescu valabil la 27 Mai 2014
Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatorul caz: O societate este in procedura de insolventa si are un numar de peste 60 angajati. O parte dintre angajati au urmat cursuri de calificare pentru o incadrare superioara. Din cauza intrarii in procedura de insolventa, societatea nu dispune de lichiditati pentru a putea sustine cheluielile cu marirea retributiilor angajatilor. In aceasta situatie, precizati ...
Feb052014

Incadrarea in functia de lacatus mecanic. Calificarea la locul de munca

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 05 Feb 2014
Intrebare: 1. Va rog sa-mi spuneti daca se poate face incadrarea pe functia de lacatus mecanic a unui salariat care va fi calificat la locul de munca pentru ocuparea acestei functii (adica de catre angajator, care nu este autorizat ca furnizor de formare profesionala). 2. Este absolut necesar ca pentru ocuparea functiei de lacatus mecanic sa aiba calificare recunoscuta in afara unitatii? 3. Se poate face ...
Feb022014

Modificarea functiei se realizeaza prin act aditional la CIM

de Gabriela Chirazof valabil la 02 Feb 2014
Intrebare: Sunt angajat la Uzina Dacia Mioveni din 2008.Am fost angajat pe baza diplomei de inginer electromecanic pe care o detin din 2004. Am fost incadrat tesa pe functia de logistician gestiune flux (post pe care il ocup si in prezent) acum cei din administratie spun ca postul nu mai corespunde pt. tesa (studii superioare) si postul respectiv il poate face si un operator (fara studii) si ca tb. sa ...

Munca la domiciliu

Sep082017

Angajare cetatean grec. Locul muncii

de Rodica Mantescu valabil la 08 Sep 2017
Intrebare: Suntem un ONG cu 150 salariati. Avem urmatoarea situatie: in urma desfasurarii unui concurs a fost admis o persoana din Grecia. Dupa ce a obtinut formele legale pentru a presta activitatea profesionala pe teritoriul Romaniei, exista posibilitatea sa isi desfasoare activitatea intr-un alt oras decat la punctul de lucru stabilit initial de catre angajator? Punctul de lucru se afla la Constanta. ...
Mar012017

CIM pentru munca la domiciliu – model

de Gabriela Dita valabil la 01 Mar 2017
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model contract de munca la domiciliu.
Mai252016

Munca la domiciliu poate fi prestata in baza unui CIM cu munca la domiciliu

de Rodica Mantescu valabil la 25 Mai 2016
Intrebare: Dorim sa implementam o procedura prin care sa permitem angajatilor sa lucreze de acasa o zi pe saptamana. In momentul de fata in contractul de munca este specificat ca activitatea se desfasoara la sediul social al angajatorului. Trebuie facut act aditional la contractul de munca pentru a face acest lucru posibil si a fi acoperiti in cazul unui accident de munca in timpul in care angajatul ...
Mai102016

Ocupatii COR pentru munca la domiciliu

de Adina Popescu valabil la 10 Mai 2016
Intrebare: Putem angaja o persoana pe postul de Consilier Imagine (conform SFM)Consilier Economist in Comert si Marketing (cod COR 263104) prin incheierea unui contract individual de munca la domiciliu? Ce ocupatii din COR pot fi prestate la domiciliul angajatului?

Munca suplimentara

Nov212017

Munca in zilele de repaus saptamanal. Sporul pentru munca in weekend

de Gabriela Tudorache valabil la 21 Nov 2017
Intrebare: Program de lucru 8 ore, luni-vineri, sambata si duminica sunt zile de repaus saptamanal, nu se lucreaza ore suplimentare. Prin exceptie, intr-o zi de sambata intentionam sa chemam 8 ore, cu acordul lor, numai o parte din angajati pentru lucrari ce nu suporta amanare. Care este regimul orelor suplimentare intr-o zi de sambata tinand seama ca ziua de luni nu poate fi libera, astfel incat sa se ...
Nov112017

Sporul pentru munca in zilele de repaus saptamanal

de Gabriela Dita valabil la 11 Nov 2017
Intrebare: Suntem un ONG si avem urmatoarea intrebare: In CCM -ul organizatiei noastre avem mentionat pentru plata orelor suplimentare urmatoarele: a) pentru orele suplimentare prestate in timpul saptamanii se acorda un spor de 75% din salariul de baza; b) pentru orele suplimentare lucrate in zilele de sarbatori legale precum si pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal se acorda un spor de ...
Oct292017

Munca suplimentara. Munca de noapte. Compensare

de Irina Dumitrescu valabil la 29 Oct 2017
Intrebare: Avem cateva persoane care au fost chemate sa efectueze ore suplimentare pe timpul noptii. La noi, conform CCM, orele suplimentare se platesc cu spor de 175% si orele de noapte efectuate in timpul saptamanii de lucru cu sporul din Codul muncii de 25%. Cum ar trebui sa calculez si sa platesc orele suplimentare efectuate pe timpul noptii – cu ce spor si in ce mod?
Oct162017

Spor pentru ore suplimentare. Mod de calcul

de Irina Dumitrescu valabil la 16 Oct 2017
Intrebare: Va rog sa imi dati exemplu de calcul 32 ore suplimentare la un salariu de 3485 lei, cu sporul minim conform articol 123 din Codului muncii, pentru ore suplimetare de 75%.

Munca independenta

Mar012017

PFA. Sistem real sau norma de venit. Taxe

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 01 Mar 2017
Intrebare: Sunt salariat intr-o companie multinationala de dezvoltare software si am primit propunerea de a schimba contractual de munca cu PFA. Am citit si conf inf m-as incadra sub 6201, 6202 si 6203. Ce implica acest lucru atat pentru mine, cat si de companie: 1. Sub ce cod sau ce coduri CAEN pot functiona? 2. Am nevoie de o diploma de specialitate pentru a deveni PFA? 3. Ce ar fi mai avantajos intre ...
Nov232016

Documente studii necesare autorizare PFA in domeniul IT

de Adina Popescu valabil la 23 Nov 2016
Intrebare: Pentru PFA cu cod CAEN 6202, 6203 pe norma de venit ce diplome trebuiesc, ce activitati respectiv ce documente justificative trebuie detinute?
Nov102016

Modificarea activitatii angajatorului. Personalul poate fi angajat cu CIM pe durata determinata si timp partial

de Rodica Mantescu valabil la 10 Nov 2016
Intrebare: Care este modalitatea de a colabora cu o persoana fizica (neinregistrata fiscal) in mod ocazional, atunci cand specificul activitatii noastre o cere? De exemplu, avand ca si obiect de activitate organizarea de evenimente, avem nevoie de persoane specializate in cadrul acestor evenimente. Munca prestata este calificata (nu poate fi incadrata ca si zilieri), iar aceasta poate fi prestata cateva ...
Ian222016

PFA. PFI. Domiciliul fiscal

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 22 Ian 2016
Intrebare: Daca ne desfasuram activitatea in alt loc decat la domiciluil fiscal cum declaram la taxe si impozite locale cladirea care e domiciliu fiscal? Este obligatoriu ca domiciliul fiscal sa fie cel din buletin?

Alocatie de hrana

Iul142015

Hrana suportata de angajator pentru salariati si zilieri.Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 14 Iul 2015
Intrebare: Societatea acorda salariatilor si zilierilor hrana zilnica constand in alimente, paine, apa. Care este reglementarea legala pentru considerarea acestor cheltuieli deductibile din punct de vedere contabil si fiscal? Aceasta clauza trebuie introdusa in contractul individual de munca, in regulamentul intern si in contractul colectiv de munca? Acest beneficiu acordat salariatilor si zilierilor ...
Mar242015

Contravaloare masa suportata de angajatori pentru salariati. Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 24 Mar 2015
Intrebare: Datorita specificului activitatii, angajatilor li se interzice sa isi aduca mancare de acasa. Firma asigura o masa calda angajatilor la cantina proprie. Va rugam sa ne comunicati, care este tratamentul fiscal al cheltuielilor cu masa calda acordata salariatilor, intr-o astfel de situatie?
Feb172015

CCM. Tichetele de masa pentru salariatii cu munca in regim de tura

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 17 Feb 2015
Intrebare: Pentru angajatii care lucreaza in ture de cate 12 ore zi (cu timp liber corespunzator), cate tichete de masa li se cuvin? Spre exemplu: intr-o luna poate lucra 16 zile din cele 20 lucratoare. Ii dau 16 tichete sau mai mult? Mentionez faptul ca, la nivel de unitate exista contract colectiv, in care este mentionat faptul ca, angajatii pot primi tichete de masa, suportate integral de catre ...
Ian072014

Alocatiile de hrana pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 07 Ian 2014
Intrebare: Alocatiile de hrana zilnice pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave.

Repausul saptamanal

Oct152017

Munca in zilele de repaus saptamanal

de Gabriela Dita valabil la 15 Oct 2017
Intrebare: Un salariat lucreaza ocazional in zilele de sambata/duminica si nu i se poate acorda zile libere, respectiv repausul saptamanal.Care este modalitatea de plata o orelor lucrate in zilele de sambata si duminica.
Aug102017

Spor de repaus saptamanal. Mod de calcul

de Rodica Mantescu valabil la 10 Aug 2017
Intrebare: O societate a inregistrat in CIM angajatilor si in Revisal un program de lucru 1224 (inegal) si un spor de 1% pentru weekend. Cum se va calcula efectiv acest spor de weekend? -se va aplica la salariul brut realizat in luna respectiva? sau -se va calcula doar pentru numarul de ore lucrate efectiv un week-end in luna respectiva? Mentionam faptul ca munca in weekend nu este regulata, numarul de ...
Iun262017

Cuantumul sporului pentru repaus saptamanal

de Rodica Mantescu valabil la 26 Iun 2017
Intrebare: Daca repausul saptamanal de 48 de ore libere dupa cinci zile lucrate se acorda in alte zile decat sambata si duminica, salariatului beneficiaza de un spor la salariu? Daca da, care este procentul si la ce venit se aplica acest spor?
Iun072017

Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive

de Gabriela Tudorache valabil la 07 Iun 2017
Intrebare: Conform Codului muncii repausul saptamanal este de 48 ore. Un angajat lucreaza sambata in sch 1 (de la 06:00-14:30 incluzand pauza de masa de 30 min) si luni trebuie sa intre in schimbul 2 ( 14: 00-22:30). In aceasta situatie se respecta cele 48 ore sau ar trebui sa inceapa programul luni cu 30 min mai tarziu? Pauza de masa este inclusa in timpul zilnic de lucru? Aceeasi situatie ar fi si la un ...

Desfiintarea locului de munca

Dec072017

Un contract incetat poate fi reactivat numai in anumite conditii

de Gabriela Tudorache valabil la 07 Dec 2017
Intrebare: Un salariat primeste decizia de concediere in temeiul art. 65 Codul muncii in data de 17.11.2017 (termenul de preaviz de 20 de zile lucratoare s-a implinit in data de 16.11.17). Exista dovada comunicarii prin executor judecatoresc. In data de 05.12.2017, fostul salariat trimite doua certificate de concedii medicale pentru perioadele 01-15.11.2017 si 16-30.11.2017. Nu a anuntat, sub nici o forma, ...
Nov252017

Incetare CIM in zi nelucratoare. Prelungirea termenului

de Rodica Mantescu valabil la 25 Nov 2017
Intrebare: Vrem sa desfiintam un loc de munca incepand cu data de 01.01.2018. Ultima zi de preaviz ar fi data de 29.12.2017. In decizia de concediere ce data ar trebui sa trec, avand in vedere ca 30.12 este o zi de sambata (zi nelucratoare)? Cand ar trebui sa fac transmiterea in ReviSal, de vineri 29.12 cu efecte incepand cu data de 30.12 sau in data de 03.01.2018? In situatia salariatilor care lucreaza in ...
Nov102017

Termenul de contestatie a deciziei de concediere prin desfiintarea locului de munca

de Gabriela Dita valabil la 10 Nov 2017
Intrebare: Care este termenul in care se poate adresa la Tribunalul in a carei circumscriptie isi are domiciliul sau resedinta un salariat in baza deciziei de incetare/desfintare a postului? 30 de zile sau 45?
Sep272017

Concediere individuala. Modele documente – Nota de fundamentare. Notificare de Preaviz. Decizie incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 27 Sep 2017
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model pentru documentele pe care trebuie sa le intocmeasca un angajator pentru concedierierea individuala, in speta pentru: 1. Nota de fundamentare a desfiintarii postului 2. Notificarea de preaviz 3. Decizia de incetare a contractului

ITM

Apr022017

Mentiuni cu privire la infiintarea registrului general de evidenta a salariatilor

de Gabriela Dita valabil la 02 Apr 2017
Intrebare: Daca societatea are punte de lucru cu mai mult de 5 angajati si CUI de inregistrare diferit de sediul societatii, pentru transmiterea in Revisal este nevoie de un cont separat, cu alta parola? sau se poate transmite si pentru sediu si pentru punctul de lucru din acelas cont?
Apr022017

Punct de lucru cu 5 salariati. Revisal

de Irina Dumitrescu valabil la 02 Apr 2017
Intrebare: Daca societatea are un punct de lucru cu mai mult de 5 angajati si cod de identificare fiscala separat de cel al sediului, transmiterea in Revisal se face din acelasi cont si pentru sediu si pentru punctul de lucru, sau este nevoie de conturi separate pe fiecare CUI?
Iun152016

Implementare program in schimburi

de Adina Popescu valabil la 15 Iun 2016
Intrebare: Daca dorim sa implementam un program in schimburi de cate 6 ore/zi schimb asigurandu-se permanenta de 24 din 7 ( doar pentru 1 departament din firma) trebuie sa facem informare catre ITM? In conditiile in care am facut informarea ca in cadul firmei se munceste si de noapte? Mentionez ca 90% din personal lucreaza la program normal de 8 ore/zi 1 schimb. Puteti sa ne ajutati si cu un model de ...
Iul272015

Prestatorii serviciilor de completare si transmitere a Revisal

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 27 Iul 2015
Intrebare: Firma A are codul CAEN principal 7120 Activitati de testari si analize tehniceâ si la activitati desfasurate in afara sediului social are codul CAEN 7414 Activitati de consultanta pentru afaceri si management. Se poate incheia un contract de prestari de servicii cu o firma B din grup (intre A si B nu exista o relatie de interdependenta ), prin care firma A asigura administrarea dosarelor de ...

Perioada de stagiu

Aug062017

Perioada de concediu medical. Stagiu de cotizare in sistemul de pensii

de Irina Dumitrescu valabil la 06 Aug 2017
Intrebare: In vederea intocmirii unei adeverinte de vechime necesara depunerii dosarului de pensionare, concediul pentru incapacitate temporara de munca constituie stagiu de cotizare?
Iun142015

Obligativitate organizare stagiu

de Adina Popescu valabil la 14 Iun 2015
Intrebare: Va rugam sa ne precizati in ce masura un angajator mai este obligat sa ia, in conditiile art.31 alin.(5) si (6) din Codul muncii, toate masurile organizatorice necesare pentru efectuarea stagiului pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, la debutul lor in profesie, avand in vedere ca, in anul 2014, art.1 alin. (3) din Legea nr. 3352013 privind efectuarea stagiului pentru ...
Ian152015

Contract stagiar dupa obtinere diploma studii superioare

de Adina Popescu valabil la 15 Ian 2015
Intrebare: Va rugam sa ne sprijioniti in urmatoarea problema: un muncitor al societatii noastre va promova incepand cu data de 15.01.2015 in functia de inginer. In acest caz, avand in vedere ca respectivul salariat este angajat al unitatii noastre din data de 01.12.2013, se aplica prevederile Legii 335/2013? Avem obligatia incheierii unui contract de stagiu si de a numi un mentor pentru respectivul ...
Aug282014

Obligativitate organizare stagiu

de Adina Popescu valabil la 28 Aug 2014
Intrebare: Am angajat 3 absolventi de invatamant superior (ingineri), debutanti in profesie. Este obligatorie organizarea stagiului pentru acestia, avand in vedere prevederile art. 1 alin. (3) din Legea nr. 335/2013, astfel cum a fost modificat prin O.U.G. nr. 49/2014 (Angajatorii care opteaza pentru organizarea de stagii.....)? Daca este obligatorie organizarea stagiului, putem beneficia de finantarea ...

Clauza de confidentialitate

Dec042015

Angajare director vanzari. Clauza de confidentialitate. Fisa postului

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 04 Dec 2015
Intrebare: Model de contract pentru un director de vanzari care va avea o clauza de confidentialitate de 50% la salariu de baza si cum se evidentiaza in statul de plata si cum se va intocmi fisa postului?
Feb242015

Spor de confidentialitate la institutie publica

de Adina Popescu valabil la 24 Feb 2015
Intrebare: "In ce masura poate fi acordat sporul de confidentialitate, in situatia unui institut de cercetare-dezvoltare cu statut de institutie publica, care se autofinanteaza (nu primeste bani de la buget ) ?? Mentionez ca una din activitatile principale care genereaza venituri o reprezinta evaluarea unor dosare (activitate de cercetare specifica institutului, desfasurata conform unei proceduri europene ...
Ian262015

Efectele clauzei de confidentialitate

de Adina Popescu valabil la 26 Ian 2015
Intrebare: Va descriu situatia actuala pentru a intelege mai bine contextul si intrebarea: Compania noastra (o vom denumi CGD RO) este o filiala a unei comp. internationale (CGD S.A.) cu sediul central in Paris. Compania CGD RO este formata din 3 linii de business, dar care nu au entitate juridica distinca. In noiembrie 2014, 2 dintre liniile de business a CGD RO au fost vandute catre competitorul nostru ...
Iul072014

Clauza de confidentialitate vs secretul de serviciu

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 07 Iul 2014
Intrebare: Conform Codului Muncii, art. 39. - (2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; .................. f) obligatia de a respecta secretul de serviciu; In aceste conditii care este functionalitatea (folosul) inserarii in Contractul de munca a clauzei facultative de confidentialitate?

Preaviz

Oct262017

Demisia. Concediul de odihna si concediul medical

de Gabriela Tudorache valabil la 26 Oct 2017
Intrebare: O persoana avand functie de conducere, demisioneaza, cu efectuarea preavizului de 45 de zile lucratoare. In aceasta perioada de preaviz poate beneficia de concediu de odihna, concediu medical? Aceste tipuri de concedii intrerup preavizul?
Sep292017

Concediul medical in perioada de preaviz. Posibilitati angajator

de Rodica Mantescu valabil la 29 Sep 2017
Intrebare: Ce putem face in situatia in care un angajat aflat in preaviz pentru desfintarea postului - concediere individuala, aduce in mod repetat concedii medicale?
Mai022017

Munca suplimentara in perioada de preaviz

de Gabriela Tudorache valabil la 02 Mai 2017
Intrebare: Este posibil, legal, ca oamenii sa faca ore suplimentare, sa stea peste program in perioada de preaviz, daca doresc? Este vorba de concediere colectiva, au intrat in preaviz dar este nevoie sa faca ore suplimentare.
Apr262017

Concediere. Perioada de CFP suspenda perioada de preaviz

de Gabriela Dita valabil la 26 Apr 2017
Intrebare: Perioada in care un angajat se afla in concediu fara salariu suspenda perioada de preaviz in cazul concedierii?

Promovare

Nov232017

Promovarea salariatilor. Evaluarea anuala a performantelor profesionale individuale

de Adina Popescu valabil la 23 Nov 2017
Intrebare: Conform art. 31 alin. (6 ) din Legea-cadru nr. 153/2017, promovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 in 3 ani, in functie de performantele profesionale individuale, apreciate cu calificativul foarte bine, cel putin de doua ori in ultimii 3 ani de activitate, de catre comisia desemnata prin dispozitie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte ...
Ian152017

Acte administrative multiple numire functii. Succesiunea acestora

de Adina Popescu valabil la 15 Ian 2017
Intrebare: Un salariat a fost numit in functii de conducere prin Decizii astfel: 1. In anul 2012, definitiv in functia de conducere A . 2. In luna mai 2016, pe o perioada de 6 luni in functia de conducere B; 3. in luna iulie 2016, pe o perioada de 6 luni (pana la 31.12.2016, inclusiv) in functia de conducere C - fara a se mentiona in decizie anularea sau suspendarea celei anterioare, respectiv nr. 2; ...
Dec152016

Reguli interne ale angajatorului privind modificari contractuale

de Adina Popescu valabil la 15 Dec 2016
Intrebare: Conditie - In procedura interna de grup se prevad modificari contractuale o singura data pe an. Totusi, am avut un post liber pentru care am sustinut concurs de promovare. Exista vreo forma legala prin care, persoanei respective sa-i platesc diferenta de salariu si sa-i atribui sarcinile corespunzatoare, tinand cont de prevederile procedurii interne, un acord?
Ian302016

Promovare personal contractual unitate sanitara

de Adina Popescu valabil la 30 Ian 2016
Intrebare: In cadrul institutiei noastre unitate sanitara aflata in subordinea Ministerului Sanatatii isi desfasoara activitatea personal contractual angajat atat in functii de specialitate medico-sanitare, precum si in functii din activitatea de specialitate din compartimentele contabilitate, financiar, aprovizionare, resurse umane, salarizare, contencios si investitii. Va rugam sa ne precizati care sunt ...

Drepturi de autor

Nov222017

Drepturi de autor. Declaratii de la 01 ianuarie 2018

de Rodica Mantescu valabil la 22 Nov 2017
Intrebare: Avand in vedere modificarile Codului fiscal care vor intra in vigoare din ianuarie 2018, va rog sa ma lamuriti in cazul drepturilor de autor, daca la aceste venituri, contributiile sociale (CAS si CASS) se calculeaza, se retin si se vireaza tot de catre platitor? Persoana beneficiara trebuie sa depuna vreo declarative pentru aceste venituri?
Aug132017

ONG. Drepturi de autor. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 13 Aug 2017
Intrebare: Suntem un O.N.G.. La incheierea unui contract de drepturi de autor ce contributii trebuie platite?
Feb262017

CAS si CASS pentru veniturile din drepturile de autor

de Rodica Mantescu valabil la 26 Feb 2017
Intrebare: Daca o societate incheie cu o persoana un contract pe drepturi de autor, care nu are alte venituri (din contract individual de munca, pensii), in 2017 ce contributii se opresc?
Feb162017

Drepturi de autor. CASS se retine la sursa

de Irina Dumitrescu valabil la 16 Feb 2017
Intrebare: Pentru drepturile de autor, angajatorul are obligatia retinerii si virarii la bugetele speciale a contributiei de asigurari sociale de sanatate sau emite ANAF ul decizie anuala de impunere?

Munca temporara

Oct282017

Detasare in Germania. Cum se pot plati contributii sociale in Romania

de Rodica Mantescu valabil la 28 Oct 2017
Intrebare: Avem detasati personal in Germania in leasing de personal. Prin luarea in considerare ca activitatea angajatorului este cea de leasing de personal contractul de munca temporara nefiind suspendat avem posibilitatea de a retine si vira la noi in Romania contributiile pe veniturile salariale? Permite legislatia UE in materia securitatii sociale acest lucru?
Iul192017

Agent de munca temporara. Incadrarea personalului

de Rodica Mantescu valabil la 19 Iul 2017
Intrebare: Revin la intrebarea pusa pe 26.06.2017, am obtinut cod caen 7820-activitati de contractare, pe baze temporare a personalului din data de 17.07.2017 si trebuie sa ridicam autorizatia de la Bucuresti. Cu privire la indeplinirea conditiilor de functionare, specifice pt. fiecare autoritate publica, activiteatea declarata, incadrata in clasa CAEN: 7022 - Activitatti de consultanta si management si ...
Mai162017

Salariat temporar. Incetarea CIM inainte de terminarea misiunii

de Rodica Mantescu valabil la 16 Mai 2017
Intrebare: Avem un salariat cu contract de munca temporara incheiat pana la data de 01.01.2018. Utilizatorul vrea sa renunte la acest salariat incepand cu data de 01.06.2017. Cum putem inceta contractul de munca? Ce putem face in acest sens?
Nov242016

Contractul de munca temporara poate fi incheiat pe durata determinata sau nedeterminata

de Rodica Mantescu valabil la 24 Nov 2016
Intrebare: Am o nelamurire in legatura cu art.95 pct 2. Agentul de munca poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca temporar pe perioada nedeterminata, pe durata misiunii?
x