X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 21 Octombrie 2017

Contract de munca

Sanctiuni

Sep272017

Neindeplinirea normei de munca. Sanctiune disciplinara

de Adina Popescu valabil la 27 Sep 2017
Intrebare: Neindeplinirea normei de munca poate fi sanctionata disciplinar?
Sep262017

Suspendarea CIM pentru concediu medical. Comunicarea sanctiunii

de Gabriela Tudorache valabil la 26 Sep 2017
Intrebare: In cadrul societatii a avut loc un accident de munca. Persoana vatamata se afla in concediu medical. In urma accidentului, s-a intocmit procesul verbal de cercetare si s-a luat decizia sanctionarii persoanei accidentate cu avertisment scris pentru ca se face vinovat de producerea lui. Intrebarea este, cand i se va da avertismentul scris, in perioada cat este inca in concediu medical sau dupa ...
Aug132017

Deplasare la clienti. Pontaj

de Rodica Mantescu valabil la 13 Aug 2017
Intrebare: Cum se ponteaza un salariat care in timpul programului de lucru se deplaseaza la client? Ce risca angajatorul daca nu poate pune la dispozitia inspectorilor de munca pontajul si condica de prezenta?
Iun282017

Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare

de Gabriela Dita valabil la 28 Iun 2017
Intrebare: Codul muncii prevede la art. 248 alin. (3) ca sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa. Daca sanctiunea disciplinara se aplica pentru o perioada de timp (de ex. 5% din salariu timp ...

Angajarea raspunderii

Iul222017

Paguba produsa de salariat. Stabilirea cuantumului de instanta de judecata

de Rodica Mantescu valabil la 22 Iul 2017
Intrebare: Un salariat angajat cu CIM pe durata nedeterminata a realizat un prejudiciu societatii prin vanzarea marfii fara documente si insusirea banilor. Prejudiciul este mai mare decat suma maxima prevazuta de art 254 (4) din Codul Muncii. Salariatul a recunoscut prejudiciul si a semnat o conventie ca va restitui integral suma. Ulterior angajatului i s-a desfacut contractul de munca pe motiv disciplinar ...
Iul192017

Raspunderea patrimoniala a salariatului. Dobanzi

de Irina Dumitrescu valabil la 19 Iul 2017
Intrebare: In situatia stabilirii in sarcina salariatului de plata a unei sume de bani, catre angajator, ca raspundere patrimoniala, la suma de pe care o are de plata salariatul, se calculeaza si majorari de intarziere sau penalitati? De asemenea, suma pe care o are de platit salariatul cuprinde in ea si cotele de contributie ale angajatorului?
Iul142017

Pauza de masa. Ore suplimentare

de Rodica Mantescu valabil la 14 Iul 2017
Intrebare: Va prezint urmatoare speta: Exista o companie cu sector de activitate – distributie – unde avem si angajati pe functii precum Agent livrator si Reprezentant de vanzari. Pe aceste 2 posturi activitatea este definita ca fiind mobila, prin atributiile specifice fisei de post. Programul agreat cu acestia este de 8 ore si 30 minute (pauza de masa fiind inclusa in program). Putem stabili printr-un act ...
Mai292017

Cercetarea disciplinara astazi (II)

de PortalCodulMuncii.ro 29 Mai 2017
Dupa cum aratam saptamana trecuta, cercetarea disciplinara trebuie sa se desfasoare cat mai rapid, in conditiile in care contractul de munca nu se mai poate suspenda. Este de aceea util sa stim si sa aplicam cateva reguli clare privind desfasurarea acesteia. Cum trebuie convocat salariatul? Aceasta intrebare se ridica mai ales ca urmare a deciziei Inaltei Curti de Casatie si Justitie ...

Obligatiile angajatorilor

Oct122017

Examenul medical la angajare

de Adina Popescu valabil la 12 Oct 2017
Intrebare: Pentru anumite pozitii ca de exemplu: - lucrator depozit care presupune manipularea (incarcarea, descarcarea) marfurilor, daca la angajare pe linga examenele si investigatiile conform legislatiei, angajatorul ar putea sa mai solicite ca viitorul angajat sa mai faca si alte investigatii ca de exemplu o radiografie a coloanei vertebrale? - functie de conducere pe linga examenele si investigatiile ...
Oct122017

Apt conditionat pana la eliberarea urmatoarei fise de aptitudine

de Gabriela Tudorache valabil la 12 Oct 2017
Intrebare: Pe fisa de aptitudine a unui angajat, data urmatorului exament medical este 07.11.2017 si avizul medical apt conditionat. Angajatul se prezinta pe data de 07.11.2017 la examenul medical, dar noua fisa de aptitudine se intocmeste si elibereaza dupa cinci zile din cauza examenului coprobacteriologic. Ce aviz medical are angajatul in cele cinci zile de la data efectuarii examenului medical si pana ...
Oct062017

Citare salariat in instanta. Remunerare

de Adina Popescu valabil la 06 Oct 2017
Intrebare: Avem un salariat care a fost chemat in instanta in calitate de intimat, intr-un proces penal, trebuie sa il platim pentru ziua in care s-a prezentat la proces? In Codul de procedura penala se mentioneaza ca doar martorul, expertul si interpretul care sunt salariati au dreptul la venitul de la locul de munca, pe durata lipsei de la serviciu pricinuite de chemarea la organul de urmarire penala sau ...
Oct052017

Obligatii privind incadrarea persoanelor cu handicap

de Irina Dumitrescu valabil la 05 Oct 2017
Intrebare: Pentru calculul Fondului de handicap rezulta din calcul numar salariati un numar cu zecimale (de ex. 67,62 salariati avand o persoana cu handicap, rezulta ca trebuie sa calculam pentru 1,62 salariati). Putem sa rotunjim la 2 persoane sau calculam exact pentru 1,62 persoane?

Abateri disciplinare

Sep252017

Deciziile angajatorului pot fi revocate pana la comunicare

de Irina Dumitrescu valabil la 25 Sep 2017
Intrebare: Daca angajatorul aplica, in urma efectuarii cercetarii disciplinare, o sanctiune disciplinara unui angajat, iar acesta o contesta la Comisia Interna de Contestatii a Sanctiunilor Diciplinare (conform procedurii interne a societatii noastre), este legal ca angajatorul sa anuleze sau modifice sanctiunea aplicata, in urma reexaminarii cercetarii disciplinare? Daca sanctiunea aplicata este ...
Sep072017

Necesitarea cercetarii disciplinare in vederea stabilirii absentelor nemotivate

de Gabriela Dita valabil la 07 Sep 2017
Intrebare: Salariata care nu s-a mai prezentat la munca din 18.08.2017, dar in 25.08.2017 trimite cerere de demisie pe mail (nesemnata) fara preaviz cu incetare 18.08.2017 conform art. 81 alin. (8) ( cerere redactata de un avocat ). Angajatorul la randul sau , i-a comunicat salariatei pe email sa se prezinte pe 11.09 .2017 la punctul de lucru in vederea clarificarii si predarii gestiunii, chei etc. Cum o ...
Sep012017

Revisal. Inregistrare decizie de sanctionare cu 10%

de Adina Popescu valabil la 01 Sep 2017
Intrebare: In cazul unei sanctiuni disciplinare pe 3 luni cu 10% din salariul de baza cum procedam la emiterea actului aditional CIM in situatia in care decizia de sanctionare este inregistrata cu 10.09.2017? Ii intocmesc actul aditional cu reducerea salariului pe 3 luni cu 10% (septembrie, octombrie, noiembrie) sau in actul aditional o sa specific ca incepand cu 12.09.2017 (sa am timp sa introduc actul ...
Iun292017

Seminar Cercetarea disciplinara la locul de munca

de PortalCodulMuncii.ro 29 Iun 2017
Seminar: Cercetarea disciplinara la locul de munca Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu <br /> <br /> <br /> <br /> <br />

Contract individual de munca perioada determinata

Oct162017

Suspendare CIM pentru concediu medical. Incetare de drept

de Gabriela Dita valabil la 16 Oct 2017
Intrebare: Va rog, sa imi spuneti daca este legal sa opresc contractul unui angajat care are contract de munca pe perioada determinata, ii expira contractul pe 3 noiembrie, iar dumnealui a intrat in concediul medical de astazi, are fractura la 3 degete. Concediul este pe o perioada mai mare decat este valabil contractul lui. Ii pot opri CM daca este in concediu medical?
Oct062017

Concediu medical. CIM incheiat pe durata determinata

de Gabriela Dita valabil la 06 Oct 2017
Intrebare: O salariata a fost angajata pe perioada determinata pentru inlocuirea altei salariate aflata in CIC. Salariata angajata cu CIM determinat intra in concediul medical pentru cod de diagnostic 14. De la data de 09.10.2017 titulara de post revine la serviciu. In acest caz ce se intampla cu salariata aflata in concediu medical? I se poate inceta contractul de munca?
Sep282017

CIM durata determinata. Concediu medical

de Adina Popescu valabil la 28 Sep 2017
Intrebare: Cum procedeaza angajatorul in cazul in care, are un angajat CIM perioada determinata si doreste sa prelungeasca contractul, dar intre timp angajatul sufera o interventie chirurgicala si prezinta pe o perioada lunga, concediu medical?
Sep272017

Concediu de maternitate. Suspendare CIM. Angajare CIM durata determinata

de Gabriela Dita valabil la 27 Sep 2017
Intrebare: Solicitam punctul dvs de vedere privind posibilitatea angajarii pe durata determinata a unei persoane, in perioada in care titulara postului se afla in prenatal (a facut cerere de prenatal si a prezentat certificate medicale). Mai exact, titulara postului se afla in prenatal pana in luna ianuarie 2018, cand se preconizeaza ca va naste, va beneficia ulterior de concediu postnatal si abia mai apoi ...

Clauza de mobilitate

Aug142017

Pentru persoanele care nu au un loc de munca stabil se va incheia clauza de mobilitate

de Gabriela Tudorache valabil la 14 Aug 2017
Intrebare: Pentru soferi, agenti vanzari, alte persoane care isi desfasoara activitatea pe teren fara a avea un loc de munca stabil este obligatoriu sa intocmesc clauza de mobilitate?
Aug032017

Clauza de mobilitate obliga angajatorul la prestatii suplimentare

de Gabriela Dita valabil la 03 Aug 2017
Intrebare: Societatea noastra doreste sa angajeze un reprezentant comercial care are domiciliul in Galati pentru a deservi zona de est a tarii si un technician electromecanic cu domiciliul in Timisoara pentru a asigura service- ul echipamentelor vandute in vestul tarii. Mentionam ca nu avem puncte de lucru, avem sediul social in Bucuresti. Va rugam sa ne spuneti daca in aceasta situatie trebuie sa stipulam ...
Dec082016

Decontare combustibil astfel cum prevazut in contractul de munca

de Gabriela Tudorache valabil la 08 Dec 2016
Intrebare: Va rog sa ne comuncati, in cazul in care unui salariat i se deconteaza benzina pentru drumurile pe care le face in interes de serviciu, trebuie mentionat in contractul individual de munca?
Mar172016

Angajare fotografi pentru CIRC. Clauza de mobilitate

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 17 Mar 2016
Intrebare: Un SRL din Romania cu CAEN 7420 Activitati fotografice, microintreprindere, neplatitoare de TVA, are incheiat un contract cu un circ, deplasandu – se cu acesta in diverse tari unde are reprezentatii circul (Italia, Franta, Polonia). Prin acest contract, desfasoara activitati fotografice pentru spectatori, platind un procent din incasari circului. Pentru aceasta, societatea doreste sa angajeze ...

Clauza de neconcurenta

Nov252016

Indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca

de Gabriela Dita valabil la 25 Nov 2016
Intrebare: Care sunt riscurile si limitele in cazul in care un angajator decide sa plateasca o indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca?
Aug282016

Concurenta neloiala si clauza de neconcurenta

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 28 Aug 2016
Intrebare: In ce conditii i se poate pune in vedere unui angajat ca nu se poate transfera/angaja la o companie cu care firma actuala la care este angajat este in raport contractual, fara a invoca clauza indemnizatia de neconcurenta. Ex: Unul din angajati este direct raspunzator de relatia cu furnizorul Metro. Il pot impiedica in vreun fel sa se angajeze la Metro in primele 6 luni de la incetarea ...
Iun012016

Clauza de neconurenta vs clauza de fidelitate

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 01 Iun 2016
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati sa ne lamurim corect asupra urmatoarei situatii: angajatorul nostru doreste sa se asigure ca angajatii societatii nu lucreaza pentru o alta societate concurenta, in timp ce sunt angajatii societatii noastre. Exista prevederi legale care sa sprijine astfel de masuri? Din cate intelegem noi, clauza de neconcurenta, prevazuta de legislatia muncii, se refera la o perioada de ...
Mar032016

Formarea profesionala. Clauze cu respectarea legislatiei muncii aplicabile.

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 03 Mar 2016
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati daca putem sa introducem in contractual de munca urmatoarea clauza: la "ALTE CLAUZE" - salariatul se obliga sa participe la programele de formare profesionala initiate de catre angajator. Salariatul beneficiar al cursurilor de pregatire profesionala, inclusiv, dar nelimitat la cursurile de induction, initiate de catre Angajator se obliga sa presteze munca in favoarea ...

Contract colectiv de munca

Sep282017

Ore libere platite in avans. Incetarea CIM. Reducerea salariului

de Rodica Mantescu valabil la 28 Sep 2017
Intrebare: In contractul colectiv de munca la nivel de unitate avem prevazuta o clauza referitoare la timpul de lucru si anume, evidenta muncii suplimentare se va tine intr-un depozit de timp. Acesta a fost creat pentru perioadele cand nu este foarte mult de lucru, iar angajatii isi pot lua liber din orele lucrate suplimentar in periada de sezon. Limita maxima a orelor din depozit este de + 80 si de - 80, ...
Sep142017

Activitate cu caracter mobil. Evidenta orelor de munca

de Gabriela Dita valabil la 14 Sep 2017
Intrebare: In legatura cu obligativitatea completarii condicii de prezenta, va rugam sa ne comunicati opinia in cazul existentei unor pozitii care au activitatea cu caracter mobil, respectiv nu sunt intr-o singura unitate (loc de munca) pe parcursul intregii zile. Finalizarea zilei lucratoare este intr-un alt loc de munca decat cel in care a inceput ziua. Cum se completeaza condica de prezenta in acest caz? ...
Sep042017

CCM la nivel de unitate. Obligatia de negociere

de Gabriela Dita valabil la 04 Sep 2017
Intrebare: As dori un model de contract colectiv de munca, pentru o firma transport marfa, avand in vedere ca am depasit 20 angajati.
Iul092017

Spor de fideliatate acordat salariatilor care au prestat activitate exclusiv pentru angajator. Legalitate

de Rodica Mantescu valabil la 09 Iul 2017
Intrebare: In CCM incheiat la nivel de unitate se specifica faptul ca se acorda spor de fidelitate pentru salariatii care au vechime neintrerupta mai mare de 25 de ani la aceasta unitate, cu exceptia salariatilor care au cumul de functii (la angajatori diferiti). Este legala aceasta clauza din CCM?

Cumul de functii

Oct182017

Cumul de functii la acelasi angajator. Conditii

de Gabriela Tudorache valabil la 18 Oct 2017
Intrebare: Avem o angajata cu norma intreaga de munca si cu program de lucru de luni pana vineri. Ne-a anuntat ca doreste sa se angajeze la alta societate cu fractiune de norma si cu program de lucru sambata si duminica. Afland aceasta disponibilitate a sa, am dori sa incheiem cu salariata noastra inca un contract de munca cu timp partial si cu programul de lucru doar sambata si duminica. Dar in acesata ...
Aug062017

Cumul CIM si contract de drepturi de autor

de Rodica Mantescu valabil la 06 Aug 2017
Intrebare: As dori sa stiu daca este posibila plata unei persoane pe baza de contract de munca si pe baza de contract drept autor, pe aceeasi firma. daca da, cum se platesc contributiile? de exemplu, contractul este pe lacatus, iar dreptul de autor pe un articol scris pentru revista unitatii. Mentionez ca unul dintre caenuri este cel de presa scrisa.
Iun232017

Cumul de functii. Excluderea unor sporuri. Legalitate

de Irina Dumitrescu valabil la 23 Iun 2017
Intrebare: Cumulul de functii este reprezentat de faptul ca ai contracte de munca cu mai multi angajatori sau ca la acelasi angajator ai mai multe functii? Este legala clauza din CCM de neacordare a unor sporuri salariale de existenta cumulului de functii?
Mai262017

Delegare drept de semnatura. Atributii in cadrul unei organizatii nonguvernamentale

de Adina Popescu valabil la 26 Mai 2017
Intrebare: Suntem un ONG si avem urmatoarea situatie. In cadrul organizatiei exista un plan de inlocuire atat pentru functiile de conducere cat si pentru functiile de executie. In momentul cand o persoana cu functie de conducere (numita x) se afla in imposibilitate temporara de exercitare a atributiilor (concediu medical, concediu de odihna, degelatie), atributiile ii sunt preluate de persoana din subordine ...

Delegare. Detasare

Sep282017

Delegatie. Diurna se acorda pe zile calendaristice si nu pe zile lucratoare

de Gabriela Dita valabil la 28 Sep 2017
Intrebare: Un coleg are o delegatie de vineri pana miercuri - deplasare din Cluj in Bucuresti. Sta in Bucuresti inclusiv sambata si duminica. Nu are intalniri in interes de serviciu in weekend. Ordinul de deplasare include si weekendu-ul, are cazare platita de companie si i-a fost platita diurna si pe perioada weekendului. Este ok sa i se acorde diurna? Zilele de weekend nu au fost considerate zile lucrate. ...
Sep252017

Contract de furnizare a unui bun cu montaj. Incadrarea in situatiile de detasare transnationala

de Rodica Mantescu valabil la 25 Sep 2017
Intrebare: Avem incheiat un contract de vanzare cumparare a unui utilaj (masina de hartie) cu o firma din Elvetia. In contract firma noastra (cumparator) se angajeaza sa demonteze si sa transporte masina de hartie cu personal proriu. Va rugam sa precizati daca conform Legii 16/2017 ne incadram la detasare transnationala (vezi art. 3 lit. b) si art. 5 alin. (2) lit. a) cu toate ca aceasta face referire numai ...
Sep082017

Legea 16 din 2017. Principalele modificari

de Rodica Mantescu valabil la 08 Sep 2017
Intrebare: Puteti sa-mi spuneti care sunt modificarile care au aparut in lergatura cu detasarea si delegarea.
Sep082017

Detasare transnationala. Document. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 08 Sep 2017
Intrebare: As dori sa-mi spuneti daca o delegare in UE cu detasare trans conform Legii 16/2017? Daca pentru delegare este suficienta o decizie de delegare sau trebuie act aditional? Daca se raporteaza in Revisal? Daca mai trebuie ceva de intocmit sau se mai raporteaza in alta parte? Care sunt consecintele in cazul in care salariatul a plecat cu decizie de delegare si nu s-a raportat in Revisal?

Formare profesionala

Sep292017

Formarea profesionala. Imputarea cheltuielilor salariatului care demisioneaza

de Gabriela Tudorache valabil la 29 Sep 2017
Intrebare: Firma A presteaza servicii care prin specific reclama un nivel ridicat de abilitati si deprinderi pe care angajatii nu le au din perioada de scolarizare (liceu, facultate). Astfel, pentru pregatirea si instruirea efectiva a salariatilor firma depune eforturi suplimentare (timp, resurse umane, etc.). Intrucat in multe din situatii dupa asimilarea abilitatilor profesionale (perioada de formare ...
Iul222017

Angajare studenti. Facilitati

de Rodica Mantescu valabil la 22 Iul 2017
Intrebare: Pe perioada vacantei de vara a studentilor vom avea angajati pe perioada determinata 3 luni (in cadrul unui program de practica) 3 studenti si un proaspat absolvent (2 dintre ei fiind chiar studenti la Cluj). Ne puteti spune va rog ce facilitati avem (atat noi cat si ei) in baza Legii 722007 si ce e nevoie sa facem pentru a beneficia de acestea?
Iul132017

Ucenicia la locul de munca. Prevederile proiectului de lege

de Adina Popescu valabil la 13 Iul 2017
Intrebare: Dorim sa angajam ucenici pentru a beneficia de noile modificari aduse recent Legii uceniciei. Va rog sa ne ne ajutati cu un raspuns complet, privind intreaga procedura.
Iun252017

Ucenici si stagiari - conditii acordare facilitati financiare pentru angajatori

de Adina Popescu valabil la 25 Iun 2017
Intrebare: Va scriu in legatura cu legea care acorda dreptul angajatorilor de a primi de la stat sumele de 1.125 lei luna, in cazul uceniciei sau 1.350 lei luna in cazul contractului de stagiu. Puteti sa ma ajutati va rog sa imi spuneti ce conditii trebuie sa indeplinim pentru a putea incheia astfel de contracte? Mentionez ca avem ca si obiecte de activitate publicitate, relatii publice si comunicare si ...

Angajare

Sep292017

Gestionar depozit – conditii de angajare si constituirea de garantii

de Adina Popescu valabil la 29 Sep 2017
Intrebare: Avem un angajat care are doar 10 clase. A fost angajat in functia de incarcator-descarcator iar acum se doreste promovarea lui in functia de gestionar depozit. Poate ocupa functia de gestionar avand doar 10 clase? In Legea 22/1969 spune ca poate fi gestionar cel care a absolvit scoala generala iar in COR se cer studii medii. Si ma mai intereseaza sa stiu daca garantia constituita de gestionar ...
Sep292017

Administrator societate comerciala. Modalitati de desfasurare a activitatii

de Adina Popescu valabil la 29 Sep 2017
Intrebare: Administratorul (care este si asociat unic) unei firme poate lucra fara CIM, fara a fi angajat, la un punct de lucru al firmei sau nu?
Sep292017

Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap

de Adina Popescu valabil la 29 Sep 2017
Intrebare: In ce conditii se pot angaja persoane cu handicap? Ce drepturi au aceste persoane? Ce obligatii are angajatorul?
Sep282017

Transferul unitatii. Procedura de preluare a angajatilor

de Gabriela Tudorache valabil la 28 Sep 2017
Intrebare: O societate a cumparat o alta societate cu personal cu tot, care este procedura corecta in preluarea angajatilor?

Incetare CIM

Sep292017

Documente se ce elibereaza la incetarea CIM

de Gabriela Tudorache valabil la 29 Sep 2017
Intrebare: Ce documente este obligat angajatorul sa elibereze la incetarea CIM? Va rog sa-mi transmiteti si un model pentru fiecare.
Sep282017

Demisia fara preaviz. Drepturi si obligatii

de Gabriela Dita valabil la 28 Sep 2017
Intrebare: In cazul demisiei, conform art. 81 alin. (8), trebuie precizate clauzele din contractul de munca care nu sunt respectate? Cine trebuie sa demonstreze ca nu a fost respectat contractul de munca? Demisia transmisa pe e-mail poate fi luata in considerare? Care sunt drepturile si obligatiile angajatorului, in acest caz?
Sep292017

Revenire din CCC. Incetarea CIM in aceeasi zi. Salariul

de Irina Dumitrescu valabil la 29 Sep 2017
Intrebare: Un angajat a avut contractul de munca suspendat pentru CIC pana in data de 17.09, pe 18.09 s-a prezentat si si-a cerut incetarea suspendarii si incetarea contractului de munca cu aceiasi zi 18.09. Deoarece avea salariul minim pe economie si fiind suspendat nu ii fusese modificat salariul, si am procedat astfel: 1. Am incetat suspendarea si deci a devenit activ cu 18.09 2. Am modificat salariu ...
Sep272017

Incetare CIM de drept. Pensie limita de varsta

de Gabriela Tudorache valabil la 27 Sep 2017
Intrebare: Salariat angajat cu CIM norma inreaga, primeste decizie pentru limita de varsta. Salariatul doreste sa lucreze in continuare. Contractul initial trebuie incetat confor art. 56 (c) pe baza unei decizii si incheiat un nou contract?

Modificare Contract individual de munca

Oct162017

Prelungire CIM incheiat pe durata determinata

de Adina Popescu valabil la 16 Oct 2017
Intrebare: Cum poate fi prelungit un contract de munca incheiat pe perioada determinata de 2 luni, pentru inca o luna?
Sep182017

Suspendare CIM pentru CCC

de Adina Popescu valabil la 18 Sep 2017
Intrebare: Daca o salariata se afla in concediu de crestere copil, poate fi trasferata in alt compartiment? Mentionam ca transferul are loc datorita modificarii organigramei.
Sep082017

Loc de munca mobil. Inscriere in CIM

de Rodica Mantescu valabil la 08 Sep 2017
Intrebare: Nu stiu cum sa formulez in actul aditional pe care il voi face urmatoarea problema. Incepand cu data x angajatul isi va desfasura activitatea atat la sediul firmei cat si la sediul altei firme.
Aug132017

Revisal. Termenul de raportare al modificarilor aduse CIM

de Gabriela Dita valabil la 13 Aug 2017
Intrebare: OUG 53/2017, privind modificarea si completarea Codului muncii, modifica articolul 17, alineatul (5) din Codul muncii: (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in ...

Sindicate

Sep142017

Contractul colectiv de munca. Drepturi vs obligatii

de Adina Popescu valabil la 14 Sep 2017
Intrebare: In conditiile in care intr-o unitate, cu peste 21 salariati, exista Regulament Intern, mai este necesara existenta Contractului Colectiv la nivel de societate?
Mai022017

Alegerea reprezentantilor sindicatului este libera

de Rodica Mantescu valabil la 02 Mai 2017
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca liderul de Sindicat obigatoriu trebuie sa fie si angajatul unitatii.
Mar262017

Modificarea organelor de conducere ale sindicatului. Procedura

de Rodica Mantescu valabil la 26 Mar 2017
Intrebare: Ce procedura trebuie urmata, atunci cand, un membru fondator sau un membru din consiliul sindicatului pleaca?
Mar112017

Negociere CCM. Conditii

de Rodica Mantescu valabil la 11 Mar 2017
Intrebare: Contractul colectiv de munca expira la sfarsitul anului. In acest moment, compania nu este afiliata la vreun sindicat. Care sunt pasii de urmat pentru a putea negocia la sfarsitul anului CCM? Suntem obligati sa aderam la un sindicat?

Suspendare CIM

Oct062017

Revisal. Suspendare CIM. Incetare suspendare CIM

de Gabriela Tudorache valabil la 06 Oct 2017
Intrebare: Care este termenul legal in care trebuie inregistrata in Revisal decizia de suspendare a contractului? Dar decizia de incetare a suspendarii?
Aug232017

Suspendarea CIM pentru concediu fara salariu

de Gabriela Dita valabil la 23 Aug 2017
Intrebare: In Ordonanta de urgenta nr. 53/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii apare o noua reglementare la , art. 17 alin. (5) care dispune urmatoarele: (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia ...
Aug172017

Suspendare CIM pentru absente nemotivate, CFP si concediu medical

de Gabriela Dita valabil la 17 Aug 2017
Intrebare: Avand in vedere ca in Codul muncii se precizeaza faptul ca se poate suspenda CIM in situatia absentelor nemotivare si a concediilor fara plata, dat fiind faptul ca societatea nu are stipulate in Regulamentul Intern asemenea precizari. Va rog sa ne spuneti daca este corect ca aceste absente sa nu fie transmise in Revisal. De asemenea, va rog sa ne spuneti: in cazul concediilor medicale daca se ...
Aug142017

Concediul medical suspenda CIM de drept

de Gabriela Tudorache valabil la 14 Aug 2017
Intrebare: Daca un angajat are concediu medical in perioada de proba, aceasta se prelungeste cu perioada in care angajatul a fost in concediu medical?

Timpul de munca

Oct182017

Gol de productie. Intreruperea sau reducerea activitatii. Conditii

de Gabriela Dita valabil la 18 Oct 2017
Intrebare: Cum se procedeaza atunci cand intr-o fabrica de prelucrare tamplarie de Al, este gol de productie: 1, 2, 3 zile, pana la 2, 3, 4 saptamani. Acest gol este din cauza faptului ca nu se livreaza la timp materia prima necesara prelucrarii. Toti angajatii sunt angajati cu contract individual de munca, perioada nedeterminata de 8 ore/zi; Ei nu doresc si nu considera ziua libera ca si concediu de ...
Oct182017

Program cu timp inegal. Act aditional la CIM. Revisal

de Gabriela Tudorache valabil la 18 Oct 2017
Intrebare: Societatea doreste sa modifice programul de lucru al angajatilor astfel: L-J 8:30 - 17 (cu pauza de masa inclusa de 25 min), V 8:30 - 14:30 (cu pauza de masa inclusa de 25 min), in total 40 ore saptamana. Norma din Contractele de munca este de 8 ore zi, respectiv 40 ore saptamana. Acest program este considerat program cu timp inegal si necesita intocmirea de acte aditionale la Contractele de ...
Oct112017

Pontaj. Zile in care angajatul calatoreste in interes de serviciu

de Gabriela Tudorache valabil la 11 Oct 2017
Intrebare: Va rugam sa ne mai lamuriti cum sa procedam in cazurile de mai jos: 1. Cum se ponteaza zilele in care angajatul calatoreste in interes de servici. Ex: un drum cu trenul, se pleaca seara si se ajunge dimineata; este vorba de deplasare in delegatie in afara localitatii unde se afla sediul principal; se merge in delegatie la punctul de lucru din Bucuresti. Angajatul pleaca duminica seara cu trenul ...
Oct152017

Pontaj conducator auto

de Adina Popescu valabil la 15 Oct 2017
Intrebare: Cum se ponteaza conducatorii auto profesionisti care lucreaza pe autoutilitara cu tahograf mai mare de 3500 kg, prin respectarea normei de lucru din tahograf a Regulamentul 561/2006 care prevede timpul de conducere si odihna, Codul muncii?

Codul muncii

Oct052017

Cumul contracte la celasi angajator pentru functiile de manager transport si gestionar

de Adina Popescu valabil la 05 Oct 2017
Intrebare: Va rugam sa precizati daca pot fi cumulate functia de manager transport cu functia de gestionar prin incheierea a 2 contracte in timp partial, respectiv 2 ore si 6 ore, la acelasi angajator.
Sep012017

Modalitati de evidentiere a timpului de lucru

de Adina Popescu valabil la 01 Sep 2017
Intrebare: Suntem o societate de colectare debite care are angajati in Bucuresti unde societatea isi are sediul si punctele de lucru, dar si in tara, unde societatea nu are deschise puncte de lucru. Acestia isi desfasoara activitatea pe teren in localitatile de domiciliu si in judetele din apropriere si la domiciliu pentru putina parte administrativa pe care o au de facut in desfasurarea activitatii. Avand ...
Sep012017

Lacatus mecanic vs macaragiu. Ocupatii distincte

de Gabriela Tudorache valabil la 01 Sep 2017
Intrebare: Avem urmatoarele 2 cazuri: 1. Un angajat in functia de strungar (cf. CIM). Poate fi folosit ocazional si la alte activitati care nu necesita o anumita specializare (ex. munca necalificata)? 2. Un angajat pe functia de lacatus mecanic iar la dosarul de personal are si autorizatie de macaragiu. Poate fi folosit ocazional si pe aceasta functie? Va rugam sa precizati care sunt documentele legale ...
Aug272017

Pontaj. Ora de incepere si ora de sfarsit a programului

de Rodica Mantescu valabil la 27 Aug 2017
Intrebare: Care este recomandarea dvs. pentru a aplica practic prevederea art. 119 din Lg. 53 2003 referitoare la evidentierea orei de incepere si a ore de sfarsit a programului de lucru, avand in vedere ca este vorba despre program de lucru si nu despre timp de munca?

Protectia muncii

Iul142017

Salariata gravida. Documente medicale

de Gabriela Dita valabil la 14 Iul 2017
Intrebare: Conform art. 2 lit. f) din OUG 96 - 2003 dispensa pentru consultatii prenatale reprezinta un numar de ore libere platite salariatei de catre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultatiilor si examenelor prenatale pe baza recomandarii medicului de familie sau a medicului specialist; Art. 15. - Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa ...
Feb262017

Semnificatia sintagmei „de indata” din Legea securitatii in munca. Modul de calcul al termenelor

de Rodica Mantescu valabil la 26 Feb 2017
Intrebare: Acestea sunt cele doua probleme, intampinate de noi, pentru care va rugam sa ne prezentati un punct de vedere avizat: Cum se interpreteaza termenul “de indata”, specificat in art. 26 si art. 27 pct. 1, din Legea 3192006 a securitatii si sanatatii in munca? - art. 26 : Orice eveniment, așa cum este definit la art. 5 lit. f), va fi comunicat de indata angajatorului, de catre conducatorul ...
Iul042016

Perioade cu temperaturi extreme. Apa minerala plata sau carbogazoasa

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 04 Iul 2016
Intrebare: Pentru perioada caniculara OUG 99/2000 prevede acordarea de catre angajatori salariatilor o cantitate de apa minerala intre 2 - 4 litri pe zi. Acest lucru se refera la apa plata sau apa carbogazoasa? Noi oferim apa minerala plata, dar angajatii vor apa minerala carbogazoasa ...... ca asa zic ei spune legea.
Apr112016

Acordare concediu de risc maternal

de Adina Popescu valabil la 11 Apr 2016
Intrebare: Avem o salariata gravida care a adus scrisoare medicala de la medicul specialist in care i se recomanda concediu de risc maternal. Scrisoarea este datata cu 06.04.2016. Mentionez ca acum doua luni a fost intocmit de catre medicul de medicina munci, un raport de evaluare privind riscurile la care este supusa salariata, concluzia evaluarii fiind ca poate sa ramana la actualul loc de munca care nu ...

Concediere disciplinara

Sep012017

Absente nemotivate. Temei legal si conditi incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 01 Sep 2017
Intrebare: Un angajat lipseste nemotivat de cateva zile, se dispune procedura de cercetare disciplinara, iar in urma convocarii, acesta se prezinta la ora si locul stabilit, insa nu poate justifica obiectiv lipsa de la serviciu si nici nu doreste sa-si continue activitatea in societatea noastra. In cazul acesta cum inceteaza contractul individual de munca? Poate fi dispusa concedierea conform art. 61 lit. ...
Aug112017

Cercetare disciplinara. Etape si formulare

de Gabriela Dita valabil la 11 Aug 2017
Intrebare: Avem un angajat care a plecat de la locul de munca nerespectand programul de lucru si atributiile din fisa postului. Nu a anuntat pe nimeni de plecarea lui. Nu s-a prezentat la munca nici ieri (7 august) si nici azi 8 august. Vrem sa-i desfacem contractul cf art. 248, lit. e) (desfacerea disciplinare). Va rog sa-mi spuneti care sunt pasii care trebuiesc urmati (procedura de lucru) si eventual ...
Aug062017

Cercetare disciplinara. Procedura

de Rodica Mantescu valabil la 06 Aug 2017
Intrebare: Va rog frumos sa ma indrumati si sa imi spuneti si mie pasii pe care ii am de urmat si ce presupune o cercetare disciplinara a unui/unor angajati ce au fost surprinsi la schimbul trei dormind si lasand utilaje de importanta majora (presa de balotat tabla) in functiune, nesupravegheate. Controlul a fost facut de catre seful de santier impreuna cu reprezentantul comercial, la ora 4 dimineata, ...
Iun242017

Comunicare convocare la cercetare disciplinara. Modalitati

de Rodica Mantescu valabil la 24 Iun 2017
Intrebare: In cazul expedierii prin curierat rapid a convocarii unui salariat la cercetarea disciplinara prealabila, poate angajatorul folosi ca dovada/proba in instanta (fara a fi respinsa) confirmarea electronica (AWB-ul) in care se mentioneaza faptul ca plicul a fost livrat, fara insa a exista semnatura de primire a destinatarului?

Zile libere

Sep142017

Inadmisibilitate. Program de lucru de 12 ore zilnic timp de 3 zile consecutiv

de Adina Popescu valabil la 14 Sep 2017
Intrebare: Cum putem organiza programul de lucru pentru un angajat care dorim sa lucreze doar in weekend timp de 12 ore, astfel incat programul sa fie L-J liber V-D 12 ore zi.
Aug232017

Sporuri pentru munca in zi de sarbatoare legala si de repaus saptamanal

de Gabriela Dita valabil la 23 Aug 2017
Intrebare: 2. Ce sporuri se platesc in cazul in care un salariat lucreaza intr-o zi de sarbatoare legala care cade in weekend?
Iul282017

Munca in zilele de sarbatoare legala. Nerespectarea conditiilor legale

de Gabriela Dita valabil la 28 Iul 2017
Intrebare: Un angajat a lucrat in zilele libere: 1 mai, 1 iunie si 5 iunie. Nu i s-a acordat o alta zi libera pentru fiecare din acestea si nici nu au fost platite pana acum. Daca le vom plati, pe statul lunii iulie este vreo problema? Exista un termen in care se poate face compensarea in bani pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala? Si intrebarea nr. 2 - daca i le platim acum, salariul ii va ...
Iun282017

Munca in zilele de repaus saptamanal. Recompensarea salariatilor

de Gabriela Dita valabil la 28 Iun 2017
Intrebare: Suntem un ONG, si va rugam sa ne lamuriti asupra procedurii de recompensare a salariatilor care lucreaza uneori si in perioada repausului saptamanal (weekend). Mai exact, care sunt pasii de urmat in intocmirea documentelor necesare pentru prestarea muncii si recompensarea aferenta.

Munca dependenta

Iul212017

Venituri din salarii primite din strainatate. Modalitate de declarare

de Irina Dumitrescu valabil la 21 Iul 2017
Intrebare: Am o speta legata de o persoana care este rezident roman, angajat la o subsidiara din Romania a unei societatti din Ungaria. Persoana are incheiat contractul de munca cu societatea mama din Ungaria. Cine declara veniturile persoanei angajate cu CIM incheiat cu societatea din Ungaria, dar care lucreaza la reprezentanta din Romania? Pentru ca societatea din Ungaria nu are reprezentanta in Romania ...
Ian122017

Norma de lucru si salarizarea in acord

de Gabriela Dita valabil la 12 Ian 2017
Intrebare: O societate din RO care are ca obiect de activitate productie incaltaminte, a incheiat un contract de colaborare cu un client din UE pentru mocasini cusuti manual. Pentru a onora aceasta comanda societatea din Romania a incheiat contracte individuale de munca, cu munca la domiciliu. Angajatii primesc de lucru la domiciliul lor fixandu-se un numar de perechi de mocasini de cusut intr-un regim de 8 ...
Aug122016

NIF-ul necesar pentru completarea declaratiei 112

de Rodica Mantescu valabil la 12 Aug 2016
Intrebare: In luna iulie am angajat un cetatean strain cu contract de munca. A mers la Oficiul pentru imigrari pentru a obtine CNP, insa tatal ei este roman si, urmare a acestui fapt, Oficiul a refuzat eliberarea certificatului de inregistare pentru ca are si cetatenie romana. A mers la Prefectura sa obtina certificatul de nastere romanesc, insa procedura dureaza aprox 3 luni si este necesara si prezenta ...
Iul272016

Activitate prestata in Cipru pentru un angajator din Cipru. Impozit si contributii sociale

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 27 Iul 2016
Intrebare: Cetatean roman nu persoana juridica, nu delegat!!!! Lucreaza in Cipru pentru o firma din Cipru cu contract de munca. Ce obligatii are fata de statul roman si cum poate aduce veniturile salariale in Romania ( prin banca - ce obligatii declarative si fiscale are???) LOCUL PRESTARII ESTE CIPRU.

CIM cu timp partial

Oct162017

Durata muncii si repartizarea sunt elemente CIM obligatorii

de Rodica Mantescu valabil la 16 Oct 2017
Intrebare: Va rugam frumos sa ne precizati, daca in cazul unui CIM cu timp partial de 4 ore este corect sa precizam programul de lucru in CIM in felul urmator: intre orele 7 -11 sau 12- 16 sau 14 - 18 sau 15-19, in functie de necesitatile firmei. Firma se ocupa cu vanzarea suruburilor, care trebuiesc ambalate. Functia persoanei in cauza este de ambalator manual cod cor 932101, iar programul se schimba, ...
Oct132017

Revisal. Corectie durata contract de munca

de Gabriela Tudorache valabil la 13 Oct 2017
Intrebare: Daca pe un contract de munca cu perioada determinata de 6 luni este indicata gresit data de incetare a contractului, care este procedura cea mai corecta de rezolutionare? Exemplu: este scris - contractul de munca este determinat pe o perioada de 6 luni, incepand cu data de 2.06.2017 si are sfarsit in 2.11.2017, deci inregistrat in Revisal cu data deteminat in 2.11. 2017, inloc de 2.12.2017 cand ...
Oct112017

Concediu medical si concediu de odihna pentru munca in zilele de repaus saptamanal

de Gabriela Tudorache valabil la 11 Oct 2017
Intrebare: Avem un angajat cu timp partial de 20 ore saptamana repartizate astfel: 10 ore sambata si 10 ore duminica. Societatea are program general de activitate de luni pana duminica. Pentru salariatul sus mentionat care este modalitatea de plata a concediului medical pentru o luna intreaga in conditiile in care Casa de Asigurari de Sanatate plateste doar zilele lucratoare ( de luni pana vineri ), dar ...
Oct062017

Cumul de functii. Certificat medical. Reluarea activitatii anterior

de Irina Dumitrescu valabil la 06 Oct 2017
Intrebare: Suntem un ONG si avem urmatoarea intrebare: avem o persoana cu un contrcat de munca de 8 ore. Aceeasi persoana mai are un contract perioada determinata, pe un proiect, 80 ore pe luna, in alt interval orar cu timp inegal. Pentru luna septembrie a venit cu certificat medical pentru perioada 04-20 octombrie. Va rog sa-mi spuneti daca pe contractul cu 80 ore pe luna trebuie platit concediu medical ...

Asigurare medicala

Iul222017

Coasigurare vs deducere. Conditii

de Rodica Mantescu valabil la 22 Iul 2017
Intrebare: Daca sotul realizeaza venituri mai mici sau egale cu 300 lei, poate fi coasiguratul sotiei care este salariata?
Ian232017

Deducerea abonamentelor de servicii medicale. Copiii salariatului

de Rodica Mantescu valabil la 23 Ian 2017
Intrebare: Conform noilor reglementari legislative, intelegem ca incepand cu 01.02.2017, serviciile medicale furnizate sub forma de abonament, achitate de salariat, vor fi scazute din venitul impozabil pentru calculul impozituluivenit din salarii. Acestea, impreuna cu valoarea primelor de asigurare voluntara de sanatate, suportate de salariati , trebuie sa se incadreze in limita unui plafon de 400 ...
Ian262016

Conditii pentru ca o persoana sa beneficieze de asigurari de sanatate

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 26 Ian 2016
Intrebare: O persoana angajata in munca si cu o vechime totala de 4 luni, are dreptul la servicii medicale? I se elibereaza adeverinta pentru medic?
Nov022015

Coasigurare medicala. Detinerea unui teren. Consecinte

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 02 Nov 2015
Intrebare: Sotia unui angajat (care nu poate fi declarata persoana in intretinere, dat fiind faptul ca detine teren agricol) poate beneficia de statutul de coasigurat?

Asigurare de sanatate

Aug192017

Dobandirea si pierderea calitatii de asigurat in sistemul de sanatate

de Rodica Mantescu valabil la 19 Aug 2017
Intrebare: In cat timp se dobandeste calitatea de asigurat de la angajare si cand inceteaza?
Mai262017

Asigurare voluntara de sanatate suportata de angajator. Mod de calcul. Cursul de schimb

de Irina Dumitrescu valabil la 26 Mai 2017
Intrebare: Va rog sa imi raspundeti la urmatoarea intrebare TEHNICA (nu ma intereseaza legislatia): 1. Care este modalitatea practica de taxare a Primei de asigurare voluntara de sanatate suportata de companie (cf. Legii 95 din 2006), din momentul in care atinge plafonul de 400 euro pe an: varianta 1: se calculeaza in fiecare luna echivalentul in euro al primei platite (la cursul euro din ultima zi a ...
Mai262017

Asigurare voluntara de sanatate suportata de angajator. Mod de calcul

de Irina Dumitrescu valabil la 26 Mai 2017
Intrebare: Va rog sa imi raspundeti la urmatoarea intrebare TEHNICA (nu ma intereseaza legislatia): 1. Care este modalitatea concreta-practica de taxare a Primei de asigurare voluntara de sanatate suportata de companie (cf. Legii 95/2006), din momentul in care atinge plafonul de 400 euro an: varianta 1: se calculeaza in fiecare luna echivalentul in euro al primei platite (la cursul euro din ultima zi a ...
Mai262017

Abonament medical. Asigurare voluntara de sanatate. Impozit pe venit. Contributii sociale

de Irina Dumitrescu valabil la 26 Mai 2017
Intrebare: Societatea decide impreuna cu salariatii incheierea unor asigurari de sanatate cu societatea Signal I Duna. Din total asigurare societatea decide sa suporte 20 ron, diferenta de 30 ron este suportata de salariat. Unii salariati opteaza pentru includerea in pachet asigurare si a copiilor. Care este tratamentul dpdv al contributiilor salariale si impozit venit pt abonament strict salariat cu plata ...

Calificare profesionala

Mai222017

Studii medii. Notiune

de Gabriela Tudorache valabil la 22 Mai 2017
Intrebare: Suntem un ONG si avem urmatoarea intrebare. In cadrul grilei din CCM avem ca obligatie la angajarea unui conducator auto, sa detina studii medii. Nu am gasit reglementat nicunde ce inseamna de fapt studii medii. Scoala profesionala poate fi considerata studii medii? Liceul terminat dar fara diploma de bacalaureat cum este considerat?
Aug182016

Conditii ocupatie controlor calitate

de Adina Popescu valabil la 18 Aug 2016
Intrebare: Ce conditii (studii) trebuie sa indeplineasca o persona pentru a fi incadrata pe post de controlor calitate in industria maselor plastice pentru industria auto?
Apr262016

Incadrare corespunzatoare pregatirii profesionale

de Adina Popescu valabil la 26 Apr 2016
Intrebare: Poate fi incadrat in functia de IT Manager (cor133007) o persoana fara studii de specialitate? Diploma de licenta este emisa de Facultatea de Energetica specializarea Centrale nuclearoelectrice. Este nevoie de un certificat de calificare in domeniul IT?
Feb182016

Functii COR

de Adina Popescu valabil la 18 Feb 2016
Intrebare: Ce conditii sunt necesare (studii, competente, etc.) pentru a se acorda cod COR Referent inginer petrolist, care este diferenta dintre inginer petrolist si referent inginer petrolist?

Calificare la locul de munca

Dec152015

Studii necesare pentru ocupatia lucrator comercial

de Adina Popescu valabil la 15 Dec 2015
Intrebare: Ce acte se intocmesc pentru un salariat care are 8 clase si este angajat de 10 ani la aceiasi companie pe functia manipulant marfuri ( muncitor necalificat ) , calificare la locul de munca. De ce se va tine seama pentru a avansa pe un alt post expl. Lucrator Comercial - daca ne puteti oferi si modele de acte care trebuie facute si care sunt demersurile care se fac.
Mai272014

Angajator in insoventa. Modificarea functiei

de Rodica Mantescu valabil la 27 Mai 2014
Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatorul caz: O societate este in procedura de insolventa si are un numar de peste 60 angajati. O parte dintre angajati au urmat cursuri de calificare pentru o incadrare superioara. Din cauza intrarii in procedura de insolventa, societatea nu dispune de lichiditati pentru a putea sustine cheluielile cu marirea retributiilor angajatilor. In aceasta situatie, precizati ...
Feb052014

Incadrarea in functia de lacatus mecanic. Calificarea la locul de munca

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 05 Feb 2014
Intrebare: 1. Va rog sa-mi spuneti daca se poate face incadrarea pe functia de lacatus mecanic a unui salariat care va fi calificat la locul de munca pentru ocuparea acestei functii (adica de catre angajator, care nu este autorizat ca furnizor de formare profesionala). 2. Este absolut necesar ca pentru ocuparea functiei de lacatus mecanic sa aiba calificare recunoscuta in afara unitatii? 3. Se poate face ...
Feb022014

Modificarea functiei se realizeaza prin act aditional la CIM

de Gabriela Chirazof valabil la 02 Feb 2014
Intrebare: Sunt angajat la Uzina Dacia Mioveni din 2008.Am fost angajat pe baza diplomei de inginer electromecanic pe care o detin din 2004. Am fost incadrat tesa pe functia de logistician gestiune flux (post pe care il ocup si in prezent) acum cei din administratie spun ca postul nu mai corespunde pt. tesa (studii superioare) si postul respectiv il poate face si un operator (fara studii) si ca tb. sa ...

Munca la domiciliu

Sep082017

Angajare cetatean grec. Locul muncii

de Rodica Mantescu valabil la 08 Sep 2017
Intrebare: Suntem un ONG cu 150 salariati. Avem urmatoarea situatie: in urma desfasurarii unui concurs a fost admis o persoana din Grecia. Dupa ce a obtinut formele legale pentru a presta activitatea profesionala pe teritoriul Romaniei, exista posibilitatea sa isi desfasoare activitatea intr-un alt oras decat la punctul de lucru stabilit initial de catre angajator? Punctul de lucru se afla la Constanta. ...
Mar012017

CIM pentru munca la domiciliu – model

de Gabriela Dita valabil la 01 Mar 2017
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model contract de munca la domiciliu.
Mai252016

Munca la domiciliu poate fi prestata in baza unui CIM cu munca la domiciliu

de Rodica Mantescu valabil la 25 Mai 2016
Intrebare: Dorim sa implementam o procedura prin care sa permitem angajatilor sa lucreze de acasa o zi pe saptamana. In momentul de fata in contractul de munca este specificat ca activitatea se desfasoara la sediul social al angajatorului. Trebuie facut act aditional la contractul de munca pentru a face acest lucru posibil si a fi acoperiti in cazul unui accident de munca in timpul in care angajatul ...
Mai102016

Ocupatii COR pentru munca la domiciliu

de Adina Popescu valabil la 10 Mai 2016
Intrebare: Putem angaja o persoana pe postul de Consilier Imagine (conform SFM)Consilier Economist in Comert si Marketing (cod COR 263104) prin incheierea unui contract individual de munca la domiciliu? Ce ocupatii din COR pot fi prestate la domiciliul angajatului?

Munca suplimentara

Oct162017

Spor pentru ore suplimentare. Mod de calcul

de Irina Dumitrescu valabil la 16 Oct 2017
Intrebare: Va rog sa imi dati exemplu de calcul 32 ore suplimentare la un salariu de 3485 lei, cu sporul minim conform articol 123 din Codului muncii, pentru ore suplimetare de 75%.
Oct052017

Munca suplimentara. Conditii compensare

de Gabriela Dita valabil la 05 Oct 2017
Intrebare: Va rugam sa ne confirmati cum se procedeaza cu orele suplimentare cumulate? Se compenseaza doar cu zile libere? Zilele libere cum se inreg. in pontaj, programul nostru de contab. are urmatoarele simboluri ip -invoire platita sau Co concediu de odihna?
Oct052017

Cumulul de functii. Munca suplimentara si repausul saptamanal

de Gabriela Tudorache valabil la 05 Oct 2017
Intrebare: Firma noastra isi desfasoara activitatea in domeniul constructiilor. Momentan avem in derulare un proiect de constructii cu termen de executie foarte scurt. Pentru indeplinirea sarcinilor am dori sa prestam un program special cu ore suplimentare (program de 10 ore pe zi, si la nevoie si Sambata sau Duminica cate 5 ore ). Angajatii nostri sunt de acord sa presteze 10 ore zi si Sambata 5 ore, ...
Sep262017

Compensarea muncii suplimentare

de Rodica Mantescu valabil la 26 Sep 2017
Intrebare: In cazul in care angajatorul stie sigur ca nu poate acorda deloc compensarea cu ore libere platite a orelor suplimentare (din cauza lipsei de personal calificat si a predarii unor lucrari urgente) se pot plati aceste ore suplimentare in mai putin de 60 de zile (avand in vedere ca si sindicatul este de acord cu plata acestor ore suplimentare la lichidarea lunii urmatoare efectuarii lor). Stim ca ...

Munca independenta

Mar012017

PFA. Sistem real sau norma de venit. Taxe

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 01 Mar 2017
Intrebare: Sunt salariat intr-o companie multinationala de dezvoltare software si am primit propunerea de a schimba contractual de munca cu PFA. Am citit si conf inf m-as incadra sub 6201, 6202 si 6203. Ce implica acest lucru atat pentru mine, cat si de companie: 1. Sub ce cod sau ce coduri CAEN pot functiona? 2. Am nevoie de o diploma de specialitate pentru a deveni PFA? 3. Ce ar fi mai avantajos intre ...
Nov232016

Documente studii necesare autorizare PFA in domeniul IT

de Adina Popescu valabil la 23 Nov 2016
Intrebare: Pentru PFA cu cod CAEN 6202, 6203 pe norma de venit ce diplome trebuiesc, ce activitati respectiv ce documente justificative trebuie detinute?
Nov102016

Modificarea activitatii angajatorului. Personalul poate fi angajat cu CIM pe durata determinata si timp partial

de Rodica Mantescu valabil la 10 Nov 2016
Intrebare: Care este modalitatea de a colabora cu o persoana fizica (neinregistrata fiscal) in mod ocazional, atunci cand specificul activitatii noastre o cere? De exemplu, avand ca si obiect de activitate organizarea de evenimente, avem nevoie de persoane specializate in cadrul acestor evenimente. Munca prestata este calificata (nu poate fi incadrata ca si zilieri), iar aceasta poate fi prestata cateva ...
Ian222016

PFA. PFI. Domiciliul fiscal

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 22 Ian 2016
Intrebare: Daca ne desfasuram activitatea in alt loc decat la domiciluil fiscal cum declaram la taxe si impozite locale cladirea care e domiciliu fiscal? Este obligatoriu ca domiciliul fiscal sa fie cel din buletin?

Alocatie de hrana

Iul142015

Hrana suportata de angajator pentru salariati si zilieri.Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 14 Iul 2015
Intrebare: Societatea acorda salariatilor si zilierilor hrana zilnica constand in alimente, paine, apa. Care este reglementarea legala pentru considerarea acestor cheltuieli deductibile din punct de vedere contabil si fiscal? Aceasta clauza trebuie introdusa in contractul individual de munca, in regulamentul intern si in contractul colectiv de munca? Acest beneficiu acordat salariatilor si zilierilor ...
Mar242015

Contravaloare masa suportata de angajatori pentru salariati. Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 24 Mar 2015
Intrebare: Datorita specificului activitatii, angajatilor li se interzice sa isi aduca mancare de acasa. Firma asigura o masa calda angajatilor la cantina proprie. Va rugam sa ne comunicati, care este tratamentul fiscal al cheltuielilor cu masa calda acordata salariatilor, intr-o astfel de situatie?
Feb172015

CCM. Tichetele de masa pentru salariatii cu munca in regim de tura

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 17 Feb 2015
Intrebare: Pentru angajatii care lucreaza in ture de cate 12 ore zi (cu timp liber corespunzator), cate tichete de masa li se cuvin? Spre exemplu: intr-o luna poate lucra 16 zile din cele 20 lucratoare. Ii dau 16 tichete sau mai mult? Mentionez faptul ca, la nivel de unitate exista contract colectiv, in care este mentionat faptul ca, angajatii pot primi tichete de masa, suportate integral de catre ...
Ian072014

Alocatiile de hrana pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 07 Ian 2014
Intrebare: Alocatiile de hrana zilnice pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave.

Repausul saptamanal

Oct152017

Munca in zilele de repaus saptamanal

de Gabriela Dita valabil la 15 Oct 2017
Intrebare: Un salariat lucreaza ocazional in zilele de sambata/duminica si nu i se poate acorda zile libere, respectiv repausul saptamanal.Care este modalitatea de plata o orelor lucrate in zilele de sambata si duminica.
Aug102017

Spor de repaus saptamanal. Mod de calcul

de Rodica Mantescu valabil la 10 Aug 2017
Intrebare: O societate a inregistrat in CIM angajatilor si in Revisal un program de lucru 1224 (inegal) si un spor de 1% pentru weekend. Cum se va calcula efectiv acest spor de weekend? -se va aplica la salariul brut realizat in luna respectiva? sau -se va calcula doar pentru numarul de ore lucrate efectiv un week-end in luna respectiva? Mentionam faptul ca munca in weekend nu este regulata, numarul de ...
Iun262017

Cuantumul sporului pentru repaus saptamanal

de Rodica Mantescu valabil la 26 Iun 2017
Intrebare: Daca repausul saptamanal de 48 de ore libere dupa cinci zile lucrate se acorda in alte zile decat sambata si duminica, salariatului beneficiaza de un spor la salariu? Daca da, care este procentul si la ce venit se aplica acest spor?
Iun072017

Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive

de Gabriela Tudorache valabil la 07 Iun 2017
Intrebare: Conform Codului muncii repausul saptamanal este de 48 ore. Un angajat lucreaza sambata in sch 1 (de la 06:00-14:30 incluzand pauza de masa de 30 min) si luni trebuie sa intre in schimbul 2 ( 14: 00-22:30). In aceasta situatie se respecta cele 48 ore sau ar trebui sa inceapa programul luni cu 30 min mai tarziu? Pauza de masa este inclusa in timpul zilnic de lucru? Aceeasi situatie ar fi si la un ...

Desfiintarea locului de munca

Sep272017

Concediere individuala. Modele documente – Nota de fundamentare. Notificare de Preaviz. Decizie incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 27 Sep 2017
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model pentru documentele pe care trebuie sa le intocmeasca un angajator pentru concedierierea individuala, in speta pentru: 1. Nota de fundamentare a desfiintarii postului 2. Notificarea de preaviz 3. Decizia de incetare a contractului
Apr252017

Reglementare acordare salariu compensator

de Gabriela Dita valabil la 25 Apr 2017
Intrebare: In cadrul societatii se desfiinteaza un post conform art. 65 alin. (1) iar in R.O.I este stipulat ca la incetarea contractului se da un salariu compensator. Intre timp apare un post pe perioada determinata (cand o salariata intra in C.I.C) iar persoana concediata accepta acest post. Ce se intampla cu salariul compensator? Se mai plateste?
Aug072016

Interdictia concedierii salariatei aflata in plata stimulentului de insertie

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 07 Aug 2016
Intrebare: O salariata a nascut pe 30.10.2014 si a facut cerere de reincepere a activitatii cu 1.09.2016. Conform Legii 66/2016 va beneficia de stimulent de insertie pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani. Intentionam sa inchidem punctul de lucru unde lucreaza salariata. Ce facem daca desfiintam postul acesteia in aceasta perioada in care primeste stimulentul de insertie?
Iun202016

Comunicarea locurilor de munca vacante in unitate

de Irina Dumitrescu valabil la 20 Iun 2016
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati ce trebuie sa contina oferta cu locurile de munca vacante din unitate in cazul in care se desfiinteaza un post, eventual daca aveti un model.

ITM

Apr022017

Mentiuni cu privire la infiintarea registrului general de evidenta a salariatilor

de Gabriela Dita valabil la 02 Apr 2017
Intrebare: Daca societatea are punte de lucru cu mai mult de 5 angajati si CUI de inregistrare diferit de sediul societatii, pentru transmiterea in Revisal este nevoie de un cont separat, cu alta parola? sau se poate transmite si pentru sediu si pentru punctul de lucru din acelas cont?
Apr022017

Punct de lucru cu 5 salariati. Revisal

de Irina Dumitrescu valabil la 02 Apr 2017
Intrebare: Daca societatea are un punct de lucru cu mai mult de 5 angajati si cod de identificare fiscala separat de cel al sediului, transmiterea in Revisal se face din acelasi cont si pentru sediu si pentru punctul de lucru, sau este nevoie de conturi separate pe fiecare CUI?
Iun152016

Implementare program in schimburi

de Adina Popescu valabil la 15 Iun 2016
Intrebare: Daca dorim sa implementam un program in schimburi de cate 6 ore/zi schimb asigurandu-se permanenta de 24 din 7 ( doar pentru 1 departament din firma) trebuie sa facem informare catre ITM? In conditiile in care am facut informarea ca in cadul firmei se munceste si de noapte? Mentionez ca 90% din personal lucreaza la program normal de 8 ore/zi 1 schimb. Puteti sa ne ajutati si cu un model de ...
Iul272015

Prestatorii serviciilor de completare si transmitere a Revisal

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 27 Iul 2015
Intrebare: Firma A are codul CAEN principal 7120 Activitati de testari si analize tehniceâ si la activitati desfasurate in afara sediului social are codul CAEN 7414 Activitati de consultanta pentru afaceri si management. Se poate incheia un contract de prestari de servicii cu o firma B din grup (intre A si B nu exista o relatie de interdependenta ), prin care firma A asigura administrarea dosarelor de ...

Perioada de stagiu

Aug062017

Perioada de concediu medical. Stagiu de cotizare in sistemul de pensii

de Irina Dumitrescu valabil la 06 Aug 2017
Intrebare: In vederea intocmirii unei adeverinte de vechime necesara depunerii dosarului de pensionare, concediul pentru incapacitate temporara de munca constituie stagiu de cotizare?
Iun142015

Obligativitate organizare stagiu

de Adina Popescu valabil la 14 Iun 2015
Intrebare: Va rugam sa ne precizati in ce masura un angajator mai este obligat sa ia, in conditiile art.31 alin.(5) si (6) din Codul muncii, toate masurile organizatorice necesare pentru efectuarea stagiului pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, la debutul lor in profesie, avand in vedere ca, in anul 2014, art.1 alin. (3) din Legea nr. 3352013 privind efectuarea stagiului pentru ...
Ian152015

Contract stagiar dupa obtinere diploma studii superioare

de Adina Popescu valabil la 15 Ian 2015
Intrebare: Va rugam sa ne sprijioniti in urmatoarea problema: un muncitor al societatii noastre va promova incepand cu data de 15.01.2015 in functia de inginer. In acest caz, avand in vedere ca respectivul salariat este angajat al unitatii noastre din data de 01.12.2013, se aplica prevederile Legii 335/2013? Avem obligatia incheierii unui contract de stagiu si de a numi un mentor pentru respectivul ...
Aug282014

Obligativitate organizare stagiu

de Adina Popescu valabil la 28 Aug 2014
Intrebare: Am angajat 3 absolventi de invatamant superior (ingineri), debutanti in profesie. Este obligatorie organizarea stagiului pentru acestia, avand in vedere prevederile art. 1 alin. (3) din Legea nr. 335/2013, astfel cum a fost modificat prin O.U.G. nr. 49/2014 (Angajatorii care opteaza pentru organizarea de stagii.....)? Daca este obligatorie organizarea stagiului, putem beneficia de finantarea ...

Clauza de confidentialitate

Dec042015

Angajare director vanzari. Clauza de confidentialitate. Fisa postului

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 04 Dec 2015
Intrebare: Model de contract pentru un director de vanzari care va avea o clauza de confidentialitate de 50% la salariu de baza si cum se evidentiaza in statul de plata si cum se va intocmi fisa postului?
Feb242015

Spor de confidentialitate la institutie publica

de Adina Popescu valabil la 24 Feb 2015
Intrebare: "In ce masura poate fi acordat sporul de confidentialitate, in situatia unui institut de cercetare-dezvoltare cu statut de institutie publica, care se autofinanteaza (nu primeste bani de la buget ) ?? Mentionez ca una din activitatile principale care genereaza venituri o reprezinta evaluarea unor dosare (activitate de cercetare specifica institutului, desfasurata conform unei proceduri europene ...
Ian262015

Efectele clauzei de confidentialitate

de Adina Popescu valabil la 26 Ian 2015
Intrebare: Va descriu situatia actuala pentru a intelege mai bine contextul si intrebarea: Compania noastra (o vom denumi CGD RO) este o filiala a unei comp. internationale (CGD S.A.) cu sediul central in Paris. Compania CGD RO este formata din 3 linii de business, dar care nu au entitate juridica distinca. In noiembrie 2014, 2 dintre liniile de business a CGD RO au fost vandute catre competitorul nostru ...
Iul072014

Clauza de confidentialitate vs secretul de serviciu

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 07 Iul 2014
Intrebare: Conform Codului Muncii, art. 39. - (2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; .................. f) obligatia de a respecta secretul de serviciu; In aceste conditii care este functionalitatea (folosul) inserarii in Contractul de munca a clauzei facultative de confidentialitate?

Preaviz

Sep292017

Concediul medical in perioada de preaviz. Posibilitati angajator

de Rodica Mantescu valabil la 29 Sep 2017
Intrebare: Ce putem face in situatia in care un angajat aflat in preaviz pentru desfintarea postului - concediere individuala, aduce in mod repetat concedii medicale?
Mai022017

Munca suplimentara in perioada de preaviz

de Gabriela Tudorache valabil la 02 Mai 2017
Intrebare: Este posibil, legal, ca oamenii sa faca ore suplimentare, sa stea peste program in perioada de preaviz, daca doresc? Este vorba de concediere colectiva, au intrat in preaviz dar este nevoie sa faca ore suplimentare.
Apr262017

Concediere. Perioada de CFP suspenda perioada de preaviz

de Gabriela Dita valabil la 26 Apr 2017
Intrebare: Perioada in care un angajat se afla in concediu fara salariu suspenda perioada de preaviz in cazul concedierii?
Mar052017

Preavizul. Momentul comunicarii

de Gabriela Dita valabil la 05 Mar 2017
Intrebare: In cazul concedierii unui angajat din motive care nu tin de persoana salariatului, din cauza restructurarii postului pe care il ocupa, conform art. 75 din Codul muncii, termenul de preaviz nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. Cum este mai corect sa procedam: - prin emiterea direct a deciziei de concediere, in cadrul careia sa se specifice perioada in care salariatul se va afla preaviz ...

Promovare

Ian152017

Acte administrative multiple numire functii. Succesiunea acestora

de Adina Popescu valabil la 15 Ian 2017
Intrebare: Un salariat a fost numit in functii de conducere prin Decizii astfel: 1. In anul 2012, definitiv in functia de conducere A . 2. In luna mai 2016, pe o perioada de 6 luni in functia de conducere B; 3. in luna iulie 2016, pe o perioada de 6 luni (pana la 31.12.2016, inclusiv) in functia de conducere C - fara a se mentiona in decizie anularea sau suspendarea celei anterioare, respectiv nr. 2; ...
Dec152016

Reguli interne ale angajatorului privind modificari contractuale

de Adina Popescu valabil la 15 Dec 2016
Intrebare: Conditie - In procedura interna de grup se prevad modificari contractuale o singura data pe an. Totusi, am avut un post liber pentru care am sustinut concurs de promovare. Exista vreo forma legala prin care, persoanei respective sa-i platesc diferenta de salariu si sa-i atribui sarcinile corespunzatoare, tinand cont de prevederile procedurii interne, un acord?
Ian302016

Promovare personal contractual unitate sanitara

de Adina Popescu valabil la 30 Ian 2016
Intrebare: In cadrul institutiei noastre unitate sanitara aflata in subordinea Ministerului Sanatatii isi desfasoara activitatea personal contractual angajat atat in functii de specialitate medico-sanitare, precum si in functii din activitatea de specialitate din compartimentele contabilitate, financiar, aprovizionare, resurse umane, salarizare, contencios si investitii. Va rugam sa ne precizati care sunt ...
Ian202015

Promovare personal contractual primarie

de Adina Popescu valabil la 20 Ian 2015
Intrebare: Sunt de la Primaria municipiului Adjud si va rog sa-mi spune-ti si mie daca personalul contractual debutant cu functii de executie promoveaza dupa 6 sau 12 luni, si care articol trebuie sa-l invoc?

Drepturi de autor

Aug132017

ONG. Drepturi de autor. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 13 Aug 2017
Intrebare: Suntem un O.N.G.. La incheierea unui contract de drepturi de autor ce contributii trebuie platite?
Feb262017

CAS si CASS pentru veniturile din drepturile de autor

de Rodica Mantescu valabil la 26 Feb 2017
Intrebare: Daca o societate incheie cu o persoana un contract pe drepturi de autor, care nu are alte venituri (din contract individual de munca, pensii), in 2017 ce contributii se opresc?
Feb162017

Drepturi de autor. CASS se retine la sursa

de Irina Dumitrescu valabil la 16 Feb 2017
Intrebare: Pentru drepturile de autor, angajatorul are obligatia retinerii si virarii la bugetele speciale a contributiei de asigurari sociale de sanatate sau emite ANAF ul decizie anuala de impunere?
Ian202017

Traducatori si corectori. Tipul de contract pentru desfasurarea activitatii

de Rodica Mantescu valabil la 20 Ian 2017
Intrebare: Societatea are nevoie ocazional de traducatori, tehnoredactori, corectori externi pentru materialele produse de editura: carti, reviste etc. Va rog sa ne spuneti cum pot fi platiti acestia care nu sunt persoane autorizate? Mentionez ca societatea are angajati pe aceste functii, insa in anumite perioade nu reusim sa facem fata solicitarilor, de aceea avem nevoie de colaboratori externi care, asa ...

Munca temporara

Iul192017

Agent de munca temporara. Incadrarea personalului

de Rodica Mantescu valabil la 19 Iul 2017
Intrebare: Revin la intrebarea pusa pe 26.06.2017, am obtinut cod caen 7820-activitati de contractare, pe baze temporare a personalului din data de 17.07.2017 si trebuie sa ridicam autorizatia de la Bucuresti. Cu privire la indeplinirea conditiilor de functionare, specifice pt. fiecare autoritate publica, activiteatea declarata, incadrata in clasa CAEN: 7022 - Activitatti de consultanta si management si ...
Mai162017

Salariat temporar. Incetarea CIM inainte de terminarea misiunii

de Rodica Mantescu valabil la 16 Mai 2017
Intrebare: Avem un salariat cu contract de munca temporara incheiat pana la data de 01.01.2018. Utilizatorul vrea sa renunte la acest salariat incepand cu data de 01.06.2017. Cum putem inceta contractul de munca? Ce putem face in acest sens?
Nov242016

Contractul de munca temporara poate fi incheiat pe durata determinata sau nedeterminata

de Rodica Mantescu valabil la 24 Nov 2016
Intrebare: Am o nelamurire in legatura cu art.95 pct 2. Agentul de munca poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca temporar pe perioada nedeterminata, pe durata misiunii?
Oct212016

Contract de munca temporara. Cheltuielile de transport, cazare si diurna se platesc de agentul de munca temporara

de Gabriela Dita valabil la 21 Oct 2016
Intrebare: Este posibil ca beneficiarul sa suporte direct cheltuielile de deplasare (transport, cazare, diurna - personal temporar/leasing personal), fara a mai fi nevoie ca prestatorul (furnizorul de personal) sa factureze catre beneficiar aceste cheltuieli, daca in contractul de leasing de personal este specificat acest aspect?
x