portalcodulmuncii.ro
actualizat la 23 Iulie 2014
Cauta articol   Tip articol
 Domeniu Camp

...sau foloseste motorul de cautare avansata
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Username:
Parola:
Tine-ma minte

Flux RSS PortalCodulMuncii.ro pe Facebook Trimite pe Yahoo Messenger Trimite prin email Mareste font Micsoreaza font Font default


PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Inregistrare portal codul muncii Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 72 de ore.
Inregistrare portal codul muncii Acces total la o baza de date cu peste 17.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Inregistrare portal codul muncii Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Inregistrare portal codul muncii Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
Inregistrare portal codul muncii NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!

Contract de munca



     » Salariatul poate fi reprezentat de avocat 
     de PortalCodulMuncii.ro, 30-Iun-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Sanctiuni

     Se modifica alineatul (4) al articolului 251 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, si va avea urmatorul cuprins: "(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere ... [mai mult]

 
     » Retragere titlu doctor. Consecinte 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Un pretins specialist in cinegetica a obtinut titlul de doctor inginer, pe baza unei teze de doctorat plagiata. Pe baza titlului dobandit in conditiile aratate, si-a obtinut ulterior gradul de profesor universitar si de cercetator gradul I. Avand in vedere faptul ca am descoperit abia acum plagiatul tezei de doctorat, dorim sa ne precizati: 1. Unde poate fi sesizat cazul, pentru anularea ... [mai mult]

 
     » Prevederi uniforma scolara  
     de Adriana Nedu, valabil la 20-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: La nivel de scoala s-a stabilit o anumita vestimentatie (uniforma scolara ca semn distinctiv). Daca un parinte nu doreste sa adopte aceasta vestimentatie ce se poate face in acest sens la nivel de scoala cu copilul acestui parinte, el devenind astfel un antimodel? Exista vreo posibilitate de "constrangere" pentru acel parinte?[mai mult]

 
     » Limita reducerii salariului in cazul sanctiunii disciplinare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Un salariat a fost sanctionat in data de 27.05.2014 cu reducerea salariului cu 10% pe 3 luni, respectiv lunile mai, iunie si iulie 2014. In data de 10.06.2014 ii inceteaza contractul de munca prin demisie, fara preaviz. In aceste conditii, cum putem retine intreaga contravaloare a sanctiunii pentru cele 3 luni? (avand in vedere ca mai are si zile de CO neefectuat pentru care trebuie sa le ... [mai mult]

 
     » Salariatul nu poate fi sanctionat pe durata incapacitatii temporare de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Se poate aplica sanctiunea disciplinara prevazuta la art. 248. (1) lit. a) avertisment scris, din Codul muncii, unui salariat care se afla in incapacitate temporara de munca (are certificat medical)?[mai mult]

 


     » Model decizie de sanctionare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Va rugam sa ne furnizati un model de decizie privind aplicarea sanctiunii disciplinare constand in avertismentul scris, precum si un model de decizie privind aplicarea sanctiunii disciplinare constand in reducerea salariului de baza. In ambele situatii a fost efectuata cercetarea disciplinara a salariatelor.[mai mult]

 
     » Aplicabilitate Legea gestionarilor 
     de Adriana Nedu, valabil la 16-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: In legatura cu Legea nr. 221969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice (Legea 221969) avem urmatoarele intrebari: (i) avand in vedere: - modificarea art. 1 din Legea 221969 privind definirea gestionarului (“Gestionar, in intelesul prezentei legi, este acel ... [mai mult]

 
     » Constestarea actelor administrative. Precizari suplimentare 
     de Adriana Nedu, valabil la 20-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Imi pare rau ca revin cu intrebarea anterioara... Dar nu mi-ati raspuns chiar la prima parte a intrebarii, care era: "Am dori sa ne specificati DACA la redactarea unui act administrativ, exemplu dispozitie a primarului, ESTE OBLIGATORIE introducerea unui articol prin care sa se specifice calea de atac a actului administrativ. Intrucat exista mai multe acte normative in care se specifica aceasta ... [mai mult]

 
     » Recuperarea pagubei produse anajatorului. Poprire 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 22-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Pentru acoperirea prejudiciului, cu acordul salariatului pot sa-i fac poprire pe salariu conform Codului muncii fara sa ma adresez instantei de judecata?[mai mult]

 
     » Calitatea de coasigurat a parintilor si a sotului/sotiei. Documente 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Ce documente sunt necesare pentru a avea ca si coasigurat mama/sotul?[mai mult]

 


     » Agent de paza. Examenul medical psihologic 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Care este algoritmul concret de avizarea psihologica a lucratorilor din Grupa de baza 5414-PAZNICI (conform COR 2014), cu privire la fiecare ocupatie post (541401-54113)? Adica, UNDE (la medicul de medicina muncii care isi asuma intreaga fisa medicala, la o clinica acreditata pentru specialitatile din fiaa medicala...la un cabinet individual de psihologie sau la un psiholog angajat cu ... [mai mult]

 
     » Obligativitate intocmire contract stagiu 
     de Adriana Nedu, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Este necesar ca angajatorul sa intocmeasca contract de stagiu conform prevederilor Legii 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolventii de invatamant superior si in urmatoarele situatii: 1. salariat incadrat pe post de executie (nivel mediu) , cu vechime in societatea comerciala in activitate tehnica, promovat conform studiilor absolvite intr-un post de nivel superior in domeniul ... [mai mult]

 
     » Dreptul la platile compensatorii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Sunt in CMI si firma s-a mutat din Iasi la Timisoara. Mi-a oferit un post si cazare gratuita cand termin concediul dar salariul e acelasi si am refuzat venirea la serviciu. La restul angajatilor care au refuzat venirea la Timisoara le-a oferit salarii compensatorii si mie refuza sa imi dea salarii compensatorii. Ce metoda legala as avea sa il fac sa imi dea si mie?[mai mult]

 
     » Actiune penala impotriva angajatorului care refuza sa execute hotararea judecatoreasca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Speta: a). in anul 2009, mai exact la data de 20.03.2009 s-a adoptat de catre Tribunalul Bihor o Sentinta *(Sentinta Civila nr. 539/LM/2009) prin care Primaria este obligata la plata drepturilor salariale restante pentru: - lunile februarie, aprilie, mai, iunie, septembrie si decembrie 2006 - si ianuarie, februarie, aprilie, noiembrie si decembrie 2007, sume care vor fi reactualizate cu ... [mai mult]

 
     » Pauza de masa si repausul zilnic 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: As avea nevoie de informatii privind programul de munca. Mai exact, as vrea sa stiu cum isi poate compartimenta un angajat programul. De exemplu, un om care lucreaza 8 ore la calculator, cum isi poate lua pauze in timpul programului? De cate minute? La noi in unitate se acorda 30 de minute pauza de masa care este inclusa in programul de munca de 8 ore. In afara de aceasta pauza angajatii mai ... [mai mult]

 


     » Salariatul poate fi reprezentat de avocat pe durata cercetarii disciplinare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Exista modificare in Codul muncii care da dreptul salariatului sa se prezinte la comisia de disciplina, insotit de avocat?[mai mult]

 
     » Relatie de subordonare directa si/sau indirecta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: In structura organizationala relatia ierarhica de jos in sus este urmatoarea: redactor - sef birou - coordonator presa - redactor sef - manager de produs. Se poate acorda o sanctiune disciplinara pentru neindeplinirea de catre redactor a unei sarcini trasate de managerul de produs in conditiile in care conform fisei de post redactorul se subordoneaza direct sefului de birou? Mentionez ca in ... [mai mult]

 
     » Motivul suspendarii CIM pe durata cercetarii disciplinare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Daca suspendam un contract individual de munca pe perioada cercetarii disciplinare, ii putem inmana ulterior convocatorul?[mai mult]

 
     » Convocarea salariatului. Respectarea termenului de 5 zile lucratoare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Mai este obligatoriu respectarea termenului de 5 zile lucratoare de la data luarii la cunostinta a Convocatorului si pana la data convocarii propriu zise?[mai mult]

 
     » Salariatul are dreptul la salariul corespunzator muncii depuse. Angajatorul are dreptul de a aplica o sanctiune disciplinara  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 18-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Un salariat incadrat cu timp normal de munca, inregsteaza sapatamanal absente in timpul programului. In aceste conditii salariatul in cauza poate fi pontat zilnic functie de numarul de ore de munca si platit in consecinta sau este necesara sanctionarea disciplinara a acestuia. Orele absentate se pot ponta ca nemotivate ?[mai mult]

 


     » CIM incheiat pe durata determinata. Incetarea de drept la data incetarii motivelor care au determinat suspendarea CIM titularului de post 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Referitor la raspunsul dumneavoastra din data de 08.07.2014 din care rezulta ca salariatei care este angajata cf. art. 83 lit. a ii inceteaza contractul cand revine titulara postului, doresc sa stiu cum se poate face prelungirea acestui contract, cu ce articol si cu ce data. Nu am vrea sa ne mai complicam cu incetarea contractului si apoi intocmirea unui alt contract, care ar fi deja al treilea ... [mai mult]

 
     » Data sfarsit de activitate nu este data incetarii CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Intrebarea mea este daca in Revisal data sfarsit activitate este aceeasi cu data incetare contract deoarece am intalnit situatii cand se spunea ca data sfarsit activitate reprezinta ultima zi lucrata in societate iar data incetare este prima zi in care salariatul nu mai lucreaza .[mai mult]

 
     » Functie stabilita in mod eronat in CIM. Consecinte 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Conform Ordinului nr. 17781 din 07022012 al Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale ocupatia de referent de specialitate in justitie cod 261905 a fost radiata, salariatului care detinea aceasta functie i s-a propus o alta functie in concordanta cu activitatea desfasurata . Cum se procedeaza in situatia in care salariatul refuza sa semneze actul aditional pentru noua functie?[mai mult]

 
     » Angajare cetatean olandez 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Dorim angajarea unui cetatean olandez la o firma, cu sediul in Romania. 1. in ce conditii ii putem intocmi contract individual de munca? 2. daca ii putem intocmi contract individual de munca ce contributii se retin? 3. in cazul in care inceteaza contractul de munca, ce se intampla cu sumele retinute drept contributii,beneficiaza in vreun fel de ele? (ex.suma retinuta pentru pensie se poate ... [mai mult]

 
     » Locul muncii in strainatate. Inexistenta unei prevederi legale.Contributii sociale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 25-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Dorim angajarea unui cetatean olandez la o firma, cu sediul in Romania. Acesta va desfasura activitatea in Olanda, fara a sta in Romania (agent comercial). 1.in ce conditii ii putem intocmi contract individual de munca? 2.daca ii putem intocmi contract individual de munca ce contributii se retin? 3.in cazul in care inceteaza contractul de munca , ce se intampla cu sumele retinute drept ... [mai mult]

 


     » Prestatii pentru cauza de mobilitate. Includerea in salariu de baza 
     de Rodica Mantescu, valabil la 15-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Va rog sa-mi comunicati daca prestatia in bani pentru clauza de mobilitate poate fi inclusa in salariul de baza sau trebuie mentionata separat. Caz concret: dorim sa le acordam acesta prestatie in cuantum de 10% din salariul de baza si am dori sa specificam "salariul este de X lei (include si prestatia in bani de 10 % din salariul de baza)". Este legal? [mai mult]

 
     » Clauza mobilitate. Necesitate act aditional si prestatii in bani 
     de Adriana Nedu, valabil la 20-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Un salariat isi desfasoara activitatea in baza unui CIM , atat la sediul societatii cat si la punctul de lucru. Este necesar incheierii unui act aditional la CIM in care sa se specifice ca salariatul desfasoara activitate in ambele locuri ? In acest caz este obligatoriu trecerea in CIM a unei clauze de mobilitate, cu o prestatie suplimentara in bani (desi Codul muncii prevede), daca in CCM nu ... [mai mult]

 
     » Clauza de mobilitate. Revisal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 04-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Clauza de mobilitate se inregistreaza in REVISAL? Daca da, unde? Prestatiile suplimentare in bani aferente se trec si ele in REVISAL? Cum anume? [mai mult]

 
     » Clauza de mobilitate. Orele suplimentare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 11-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Un angajat fara loc de munca stabil, are clauza de mobilitate si beneficiaza si de prima de fidelitate, poate efectua ore suplimentare?[mai mult]

 
     » Pentru clauza de mobilitate salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Iul-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Un angajat care are clauza de mobilitate si isi desfasoara activitatea pentru o saptamana la unul din punctele de lucru inscrise in contractul de munca, acesta va primi si diurna pentru acea saptamana?[mai mult]

 


     » Conditiile inregistrarii in CIM a clauzelor specifice de fidelitate, neconcurenra, mobilitate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Care sunt obligatiile angajatorului/angajatului in conditiile in care la angajare in CIM sunt trecute clauze suplimentare de fidelitate, neconcurenta si mobilitate. Ce informatii suplimentare trebuiesc trecute (si unde?) , ce sume trebuiesc platite (cand?). [mai mult]

 
     » Acord de renuntare la clauza de neconcurenta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Angajatorul si angajatul, de comun acord, pot renunta la aplicarea clauzei de neconcurenta dupa incetarea contractului de munca si achitarea a 4 indemnizatii lunare spre exemplu?[mai mult]

 
     » Angajatorul nu poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Din momentul in care se activeaza clauza de neconcurenta, dupa incetarea contractului de munca, partile pot renunta la aceasta,spre exemplu,dupa ce,deja s-a achitat 3 luni?[mai mult]

 
     » Clauze specifice in raporturile de munca. Clauza de confidentialitate. Clauza de neconcurenta 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un angajat care la fostul loc de munca a incheiat contractul prin demisie la sfarsitul anului 2013, s-a angajat la compania noastra in februarie 2013. Fostul angajator este un concurent. Angajatul a comunicat ca a semnat in 2010 un contract de confidentialitate, in posesia caruia nu a intrat niciodata. In prezent, angajatul nostru a primit de la fostul angajator o ... [mai mult]

 
     » Indemnizatia de neconcurenta se plateste lunar. Contributii sociale 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: In ce priveste indemnizatia de neconcurenta va rog sa-mi comunicati ce contributii se platesc (atat angajator cat si beneficiar) si daca se acorda proportional pentru zilele ramase din lunile neintregi (respectiv in luna desfacerii contracului indiviaul de munca si in ultima luna afareenta perioadei de neconcurenta). [mai mult]

 


     » Aplicabilitatea contractului colectiv de munca expirat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Contractul Colectiv de munca a expirat si partile nu au denuntat CCM vechi. Partile au semnat noul CCM dupa 6 luni de negiciere. Care este punctul dumneavoastra de vedere in legatura cu momentul in care incepe aplicarea CCM nou si daca exista posibilitatea exceptarii de la aplicare, chiar si pentru o luna a vreunui articol din CCM vechi, inainte de momentul inceperii aplicarii celui nou. [mai mult]

 
     » Perioada de proba maxima. Prevederi CCM 
     de Adriana Nedu, valabil la 07-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Art. 31, alin (1) din Codul muncii prevede: "(...) se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice (...) si de cel mult 120 de zile calendaristice (...)". In Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate se prevede: "Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea CIM pe durata nedeterminata se poate stabili o perioada de proba de 90 de zile ... [mai mult]

 
     » Initierea negocierii CCM. Reglementare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Am o intrebare legate de contractul colectiv de munca. Va rog sa-mi dati niste detalii referitoare la numarul maxim de angajati pe care ii poate angaja o companie, asa incat sa nu fie nevoie de contract colectiv de munca. In baza carei legi exista obligativitatea de a depune contract colectiv de munca daca depasim acest numar maxim de angajati? [mai mult]

 
     » Alegerea reprezentantilor salariatilor 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Daca in timpul negocierilor Contractului colectiv de munca, mandatul de 2 ani al reprezentantilor salariatilor expira, poate fi prelungit sau trebuiesc organizate noi alegeri? [mai mult]

 
     » Negocierea CCM se poate realiza de catre reprezentatii salariatilor desemnati in adunarea generala. Numarul reprezentantilor salariatilor 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 19-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Societatea noastra are 27 de angajati, conform legii trebuie sa intocmim un contract colectiv de munca la nivel de unitate , inregistrat la ITM. Este obligatoriu sa infiintez sindicat pentru a alege reprezentantii salariatilor, sau pot desemna un reprezenant din randul salariatilor printr-o decizie scrisa? Cati reprezentanti ai angajatilor sunt obligata sa am?[mai mult]

 


     » Cumulul functiei de inspector ITP cu functia de inspector SSM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Un angajat cu norma intreaga de 8 ore avand functia de inspector ITP poate fi angajat in cadrul aceleiasi societati cu un al doilea CIM cu norma intreaga pe functia de inspector SSM?[mai mult]

 
     » Cumul la acelasi angajator si la angajatori diferiti 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: O persoana numita in cadrul unei instituii publice in baza unui CIM (perioada nedeterminata, norma intreaga - 8 ore) in functia contractuala de inspector de specialitate poate ocupa prin cumul functia de contabil sef in cadrul altei institutii publice CIM (perioada nedeterminata, norma intreaga - 8 ore)?[mai mult]

 
     » Cumul la angajatori diferiti. Institutie publica 
     de Adriana Nedu, valabil la 11-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Lucrez la bir. rom. de metrologie legala in functia de tehnician metrolog. Pe langa aceasta functie mai prestez si alta functie adica sofer profesionist pe o autospeciala cu macara la care am fost autorizat. Va rog sa-mi spuneti daca ma incadrez la cumul de fuctii fiind institutie publica cu capital de stat.[mai mult]

 
     » Administratorul unui SRL poate fi salariat atat in propria societate cat si in alte societati 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Un administrator intr-un SRL , poate sa fie angajat cu CIM intr-o alta societate?[mai mult]

 
     » Salariatul va beneficia de tichete de masa numai la locul de munca unde are declarata functia de baza 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca un salariat care are un contract de munca pe perioada nedeterminat, cu program normal de 8 ore si care beneficieaza de tichete de masa la un angajator, pentru al doilea loc de munca cu program de 4 ore la alt angajator mai beneficieaza de tichete de masa.[mai mult]

 


     » Adeverinta va fi eliberata de unitatea angajatoare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Pentru un salariat detasat cine elibereaza adeverinta pentru banca: unitataea angajatoare sau unitatea unde este detasat?[mai mult]

 
     » Stagiu de pregatire in strainatate. Drepturile personalului bugetar 
     de Rodica Mantescu, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Revenim in completarea intrebarii transmise in data de 15.07.2014. In situatia in care salariatul este plecat la stagiu doctoral in strainatate pe durata de 6 luni (durata de stagiu este continua) se poate trata acest stagiu in mod fractionat: primele 3 luni sa primeasca salariu (conform art 5 (1) B lit a) si urmatoarele 3 luni sa primeasca indemnizatie de 25% conform art 5 (1) B lit b) din HG ... [mai mult]

 
     » Concediul de doihna al salariatului detasat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un salariat detasat are dreptul la nr. de zile de co prevazut in CIM incheiat cu angajatorul de la care se detaseaza sau la nr de zile de co specifice angajatorului unde se detaseaza?[mai mult]

 
     » Incetarea CIM inainte de expirarea perioadei de detasare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Avem o angajata care este detasata, pana in data de 02.03.2015 la alta societate. Aceasta a facut cerere de incetare a activitatii incepand cu data de 01.09.2014, deoarece va pleca din tara. 1. Cum vom proceda in acesta situatie si ce documente se intocmesc? 2. Cum vom inregistra in Revisal si cu ce data? 3. Cum vom intocmi adeverinta de vechime pentru perioada in care salariata a fost ... [mai mult]

 
     » Cheltuieli de cazare nejustificate. Consecinte 
     de Rodica Mantescu, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un cercetator din cadrul institutului a obtinut o bursa de studii in strainatate pe o perioada de 6 luni. Pe perioada cat este in strainatate costurile cu cazarea si hrana sunt suportate de institutia din strainatate. Pe aceasta perioada institutul nostru aplica prevederile art 5 (1) B lit a) (ii acorda salariul in tara pe parioada cat aceasta este la studii in strainatate) sau 5(1) lit b) (o ... [mai mult]

 


     » Formare profesionala fonduri europene 
     de Adriana Nedu, valabil la 04-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Revenim la intrebarea noastra din data de 23.06.2014 si facem precizarea ca societatea noastra nu va contribui cu nicio suma de bani la pregatirea profesionala a salariatilor, realizata prin Programul POSDRU. In acest caz, mai trebuie sa incheiem act aditional la CIM? Dar in cazul in care CIM se va incheia pe durata determinata?[mai mult]

 
     » Ordonantare de plata in cazul cheltuielilor cu pregatirea profesionala 
     de Adriana Nedu, valabil la 23-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Doresc clarificarea a 2 situatii: -conform ordinului 1792/2002, actualizat, Ordonantarea de plata este documentul intern prin care ordonatorul de credite da dispozitie conducatorului compartimentului financiar (financiar-contabil) sa intocmeasca instrumentele de plata a cheltuielilor.Salariile personalului cuprins in statele de functii anexate bugetului aprobat si obligatiile aferente acestora, ... [mai mult]

 
     » Formare profesionala. Necesitate incheiere act aditional 
     de Adriana Nedu, valabil la 25-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Societatea noastra intentioneaza sa formeze profesional (califice) un numar de salariati, cu scoatere din productie, prin Programul POSDRU (fonduri europene). Salariatii vor fi angajati pe perioada determinata, cu muncitori necalificati, pana la obtinerea calificarii respective. Avand in vedere acest aspect (perioada determinata), trebuie incheiat act aditional la CIM, referitor la obligatia ... [mai mult]

 
     » Organizare stagii de practica  
     de Adriana Nedu, valabil la 19-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Suntem o societate care presteaza activitate de consultanta finaciara pentru un client din Franta. Clinetul nostru doreste sa aduca in Romania pentru un stagiu de practica, studenti, cetateni francezi. Va rog sa ne spuneti daca exista un demers legal pe care trebuie sa-l urmam noi ca si societate romana pentru astfel de stagii de practica. Precizez ca nu dorim sa-i angajam, doar sa vina pentru ... [mai mult]

 
     » Posibilitate decontare studii master 
     de Adriana Nedu, valabil la 23-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Cheltuielile privind masterul pe diferite specializari pot fi decontate de institutiile publice si daca persoana care a urmat cursurile decontate paraseste institutia din motive personale, aceste cheltuieli vor fi recuperate de la aceasta?[mai mult]

 


     » Numar mediu de angajagi din luna potrivit Legii 448/2006 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Am 51 de salariati. Doua femei vor intra in cresterea copilului, in aceste conditii contractele vor fi suspendate, astfel raman 49 salariati. In aceste conditii mai calculez taxa cf. Legii 448/2006 art. 78. [mai mult]

 
     » Societate din alt stat membru UE. Prestarea unei activitati in Romania. Posibilitati. Aspecte fiscale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 02-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: As vrea sa stiu urmatoarele aspecte referitoare la angajare: 1. O societate dintr-un stat membru UE angajeaza personal roman ce vor presta munca in Romania. Contractele vor fi pe perioada determinata pe durata unui proiect derulat in Romania. Ma intereseaza sa stiu: a) este posibila o astfel de colaborare? b) ce obligatii fiscale (taxe salariale) va avea societatea membra UE fata de bugetul ... [mai mult]

 
     » Modalitate stabilire drepturi plata cu ora  
     de Adriana Nedu, valabil la 20-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Am o doamna profesoara care cu data de 1 februarie 2014 a intrat in concediu prenatal. Pe data de 10 februarie am cerut pe cineva in loc, iar de la inspectoratul scolar am primit un domn profesor. Norma am impartit-o in 14, respectiv 4 ore. Pt dl. profesor am repartizat cele 14 ore in regim de plata cu ora. Viitoarea mama va intra in CIC la 1 iunie 2014. Noi l-am incadrat pe dl. profesor intre ... [mai mult]

 
     » Organizare concurs cercetator stiintific 
     de Adriana Nedu, valabil la 17-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Sunt inspector specialitate intr-o institutie bugetara si organizam concurs pentru ocuparea unui post vacant de cercetator stiintific (CS). Personalul nostru este personal contractual, cu contract de munca incheiat in baza Legii 53/2003. Posturile de CS stiu ca se organizeaza in baza Legii 319/2003 privind statutul cercetatorului. Intrebarea mea este urmatoarea: care este procedura de ocupare a ... [mai mult]

 
     » Operator produse fainoase. Studii necesare Conform COR 
     de Adriana Nedu, valabil la 12-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: As dori sa ma indrumati cu privire la o angajare. Societatea are ca si activitate secundara fabricarea produselor de panificatie si patiserie .As dori sa stiu ce studii trebuie sa aiba o persoana pentru a fi incadrata pe postul de operator produse fainoase (studii medii, studii de specialitate ) avand in vedere ca urmeaza sa lucreze cu utilaje de panificatie si patiserie (malaxor, masini de ... [mai mult]

 


     » Incetarea CIM in situatia salariatului aflat in incapacitate temporara de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Avem un angajat cu CIM pe durata determinata pentru perioada 05.06.2014.-04.08.2014. Se poate desface CIM cu data de 05.08.2014., chiar daca a prezentat certificat de concediu medical pentru perioada 06.07.2014.- 05.08.2014.? [mai mult]

 
     » Revisal. Completarea registrului cu date eronate sau incomplete 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati, ce implicatii poate avea corectia in Revisal al articolului privind incetarea activitatii unui salariat, d.p.d.v. al amenzilor date de catre inspectorii de munca.[mai mult]

 
     » Incetarea CIM prin demisie. Inregistrarea in Revisal se efectueaza la data inregistrarii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Avem angajat un cetatean turc care are CIM pe perioada determinata. Salariatul doreste incetarea CIM-ului prin demisie. El doreste sa plece din tara pe data de 06.08.2014. Pot sa inregistrez incetarea CIM-ului in Revisal in data de 22.07.2014 si data incetarii sa fie 06.08.2014? Ce documente trebuie sa prezint la biroul de imigrari? [mai mult]

 
     » CIM pe durata determinata pentru inlocuirea titularului de post. Data expirarii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Avem o salariata care este angajata cf. art. 83 lit. a si asa este trecuta si in Revisal. Titulara de post trebuie sa-si reia activitatea la data de 21.08.2014, data la care copilul implineste 2 ani, dar este insarcinata si zice ca nu are voie sa lucreze. Data nasterii este estimata in perioada 29.11.2014-05.12.2014. Am facut un calcul si daca ar intra in concediu de sarcina si lauzie. nu-i mai ... [mai mult]

 
     » Plati compensatorii. Prevederi CCM 
     de Adriana Nedu, valabil la 07-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Am lucrat la hidroconstructia suc Ardeal lot Livezeni timp de 6 ani si anul acesta mi s-a desfacut contractul de munca cu art 65 aln. (1). Din auzite am anteles ca as avea dreptul la salarii compesatori dupa 6 luni de la desfacerea contractului de munca azi 03 07 2014 mi sa spus de la firma ca sau sistat si ca nu se mai dau salariile compesatori eu as dori sa stiu daca e posibil asa ceva sau ar ... [mai mult]

 


     » Modificarea salariului pentru persoanele aflate in CO sau CM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Cu ce data fac modificarea de salariu (la salariul minim) la o persoana care este in concediu de odihna la data de 01.07.2014 ? Cu data de 01.07.2014 sau cu data cand revine din concediu de odihna? Dar la o persoana care este in concediu medical la data de 01.07.2014?[mai mult]

 
     » Revisal. Majorarea salariului. Data inregistrarii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: As dori sa stiu care este data limita pentru operare in ReviSal a majorarii salariului minim pe economie la 900 lei de la 01.07.2014.[mai mult]

 
     » Revisal. Data incetarii CIM incheiat pe durata determinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Doresc sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea situatie: AM ANGAJAT O PERSOANA PE PERIOADA DETERMINATA 19.12.2013 - 19.06.2014. In Revisal am inregistrat astfel: data inceput 19.12.2013 , data sfarsit 19.06.2014 . Care este data de incetare a contractului data de 19.06.2014 sau 20.06.2014? Daca doresc sa prelungesc contractul pe perioada nedeterminata printr-un act aditional de la ce data ... [mai mult]

 
     » Acte aditionale la CIM pe durata determinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Salariat anjagat pe perioada determinata (3 luni). Cate acte adionale de prelungire i se pot intocmi? (3 luni - 36 luni)[mai mult]

 
     » CIM pe durata determinata pana la revenirea titularului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: CIM-ul sefului de departament a fost suspendat conform art. 51 lit (a). Cum se procedeaza daca nu se doreste recrutare din exteriorul companiei, ci promovarea pe postul de sef departament a unuia dintre persoanele care ocupa un post de analist in departamentul respectiv, pana la revenirea persoanei din CCC. Se face act aditional la CIM-ul persoanei care va fi promovata pe post? se suspenda ... [mai mult]

 


     » Negociere CCM institut de cercetare 
     de Adriana Nedu, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Suntem INCD si in prezent se desfasoara negocierile pentru incheierea CCM la nivel de unitate. Desi in CCM la nivel de ramura cercetare - dezvoltare nu sunt precizate, pana acum au fost acordate (si consemnate in CIM) diverse sporuri cu caracter permanent: spor de conducere, spor de fidelitate etc. In prezent sindicatul a propus eliminarea acestor sporuri. Este legala incheierea CCM care sa ... [mai mult]

 
     » In ce conditii poate fi schimbat reprezentantul salariatilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Cum putem schimba unul dintre reprezentantii salariatilor la cererea salariatilor? Care este procedura? Contractul colectiv de munca este depus chiar acum la ITM petru prelungire, unde reprezentantii salariatilor au fost alesi in unanimitate.[mai mult]

 
     » Reprezentantii salariatilor. Alegere  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Legea prevede ca reprezentantii salariatilor sunt alesi cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor In acest caz, ce se intampla daca la vot participand doar 70% din salariati nu se asigura conditia pt toti cei 3 alesi (3 este numarul de reprezentanti ce se doreste a exista in companie)? In concret, din primii 3 alesi numai 1 intruneste coditia de a fi fost votat de catre ... [mai mult]

 
     » Negocierea contractului colectiv de munca. Conditii de reprezentativitate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Doua sindicate din cadrul unei societati care nici unul nu indeplineste conditiile de reprezentativitate 50%+1, pot sa negocieze contractul de munca la nivel de unitate? In ce conditii?[mai mult]

 
     » Pluralitate de mandatari. Imputernicire acordata mandatarilor de a lucra impreuna. Incetare mandate 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 05-Aug-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Este adevarat ca daca exista 2 reprezentanti si unul dintre ei notifica faptul ca doreste sa renunte la mandat, ar trebui organizate noi alegeri conform art 2038 din noul Cod civil deoarece mandatul dat mai multor mandatari obligati sa lucreze impreuna inceteaza chiar si atunci cand cauza incetarii il priveste numai pe unul dintre ei.[mai mult]

 


     » Revisal. Data incetare suspendare CIM si transmitere la ITM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Avem un salariat care a solicitat suspendarea contractului de munca pentru crestere si ingrijire copil in perioada 1-31 iulie 2014, urmand sa reia activitatea la data de 1 august 2014. Cu ce data trebuie facuta decizia de incetare a suspendarii contractului si reluarea activitatii? La ce data va fi transmisa in Revisal?[mai mult]

 
     » Revenirea salariatei din CCC in situatia in care tatal copilului nu solicita dreptul la concediu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Avem situatia unei angajate care a nascut primul copil la data de 08.09.2010 si i s-a suspendat CIM la expirarea concediului de maternitate, la data de 04.11.2010, urmand a avea contractul suspendat pana la 08.09.2012 (cand copilul implinea 2 ani). La data de 08.08.2012, inainte cu o luna de expirarea suspendarii CIM, angajata a nascut al doilea copil si a optat pentru 2 ani de concediu de ... [mai mult]

 
     » Posibilitate concediere salariata revenita din CCC 
     de Adriana Nedu, valabil la 30-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Va adresez o intrebare cu privire la obligatia angajatorului de a reprimi in unitate o angajata care a beneficiat de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, daca aceasta se afla la al doilea copil, iar pentru primul copil societatea s-a achitat de aceasta obligatie, repectand prevederile art. 25 din OU 111/2010. In acelasi articol insa, la alin. (3) se prevede faptul ... [mai mult]

 
     » Temeiul legal al CCC fara plata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Conform Codului muncii - Art. 51. - (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii: a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani; In acest sens angajatorul emite decizie de suspendare a contractului de munca. Insa, conform OUG 111/2010 ... [mai mult]

 
     » Temeiul suspendarii CIM pentru CCC fara plata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Referitor la raspunsul primit din partea dvs privind decizia de suspendare CIM in cazul CCC fara plata indemnizatie. Va rog verificati Anexa 12 - Nomenclator privind temeiurile legale de suspendare, Specificatii Tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului General de Evidenta a Salariatilor. Temeiurile de suspendare CIM sunt cele prevazute de Codul muncii, asa incat nu se poate ... [mai mult]

 


     » Repausul saptamanal. Codul muncii versus act normativ cu caracter special 
     de Rodica Mantescu, valabil la 07-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Va rog sa ne spuneti cat mai multe detalii despre legalitatea rotatiei de 28 cu 28 de zile a inginerilor si tehnicienilor angajati pe o platforma in Marea Neagra, tinand cont de timpul maxim de lucru (48 h/sapt pe o perioada de 4 luni) si de repausul saptamanal. practic se vrea ca niste angajati sa lucreze 28 de zile in continuu, urmate de 28 de zile pauza. Ar putea face acest aspect obiectul ... [mai mult]

 
     » Categorii de personal pentru care durata zilnica a timpului de munca este mai mica de 8 ore 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Suntem o societate comerciala cu domeniu de activitate "Activitati de asistenta medicala generala" iar pentru aceasta activitate avem angajati diversi medici si asistenti. Pentru anumite categori de medici norma de lucru intreaga poate fi cu 7 ore zi, asa cum este si in sistemul de stat?[mai mult]

 
     » Exemplu de program de lucru inegal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Poate fi considerat program de lucru inegal urmatorul tip de program: Luni 12 ore Marti 12 ore Miercuri 12 ore Joi - 4 ore Vineri :liber Sambata :liber Duminica:liber In aceasta situatie sunt incalcate prevederile art.115 alin. (2) din Codul muncii, potrivit caruia durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 ore?[mai mult]

 
     » Angajatii cu contract cu timp partial nu pot efectua ore suplimentare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Pentru un CIM cu timp partial de 6hzi, se poate aplica din punct de vedere legal, o repartizare a programului de lucru de luni pana joi, conform graficului de mai jos? Luni - 09:00 - 17:00 (8 ore) Marti - 09:00 - 17:00 (8 ore) Miercuri - 09:00 - 17:00 (8 ore) Joi -“ 09:00 - 16:00 (6 ore) Vineri - liber[mai mult]

 
     » Repaus saptamanal. Acordul ITM si al sindicatului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 27-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Va rog sa-mi transmiteti opinia dvs asupra legalitatii urmatorului program de lucru pe parcursul a 2 saptamani: luni+marti liber, miercuri -duminica program normal in prima saptamana; in a 2-a saptamana luni- vineri program normal, sambata+duminica liber. Prin urmare, in speta de mai sus, angajatul lucreaza 10 zile consecutive, cu respectarea celor 2 zile de repaus saptamanal. [mai mult]

 


     » Perioada de preaviz in cazul demisiei potrivit art. 81 alin. (4) din Codul muncii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Conform art. 81 (4) din Codul muncii, in cazul demisiei, termenul de preaviz este cel convenit intre parti in contractul individual de munca si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare. Este gresit daca angajatii raman cu cele 15 zile calendaristice de preaviz pe care le aveau in contraxctele incheiate inainte de modificarea Codului muncii?[mai mult]

 
     » Durata timpului de lucru a salariatului de noapte 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 09-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va prezint o speta in care un angajat lucreaza in cursul unei luni cu 20 zile lucratoare astfel: - 2 saptamani are program de zi de 8 ore zi=40 ore sapt; - 2 saptamani are program astfel: primele 2 zile lucreaza ziua, 8 ore zi; urmatoarele 3 zile lucreaza de la 18:00 la 06:00, 12 ore, din care 8 ore de noapte. Rezulta astfel: 160 ore normale, 24 ore suplimentare si 48 ore de noapte. ... [mai mult]

 
     » Prestarea muncii in zilele de sambata. Explicatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Avem situatia unor angajati care au lucrat intr-o zi de sambata (8 martie 2014), 8 orezi, ore care au fost platite cu spor de 100%, cf Contractului colectiv de munca la nivel de unitate. La un control de la ITM ni s-a comunicat ca masura ca angajatilor care au lucrat in acea zi de sambata trebuie sa primeasca si o zi libera, cf art 137 din Codul muncii privind repausul saptamanal. Noi am ... [mai mult]

 
     » Mai multe urmariri asupra salariului. Modul de calcul al retinerilor 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Am 3 popriri salariale. Care este modul de calcul pentru retinerile salariale privind popririle. Mentionez ca platesc o pensie alimentara si aveam 2 popriri ale mele. Acum a sosit si cea de a treia, fiind girant la o persoana care nu si-a mai achitat ratele la banca.[mai mult]

 
     » Renuntarea angajatorului la prezenta salariatului pe durata preavizului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Angajatorul decide desfiintarea unui post cu acordarea preavizului legal de 20 zile lucratoare .Pe durata preavizului doreste renuntarea la prezenta salariatului la serviciu cu respectarea platii salariului pe toata durata acestuia. Va rugam sa ne precizati daca aceasta renuntare este legala si in baza carei reglementari.[mai mult]

 


     » Apt conditionat. Angajatorul solicita sprijinul agentiei teritoriale 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Avizul medical pentru un salariat este "apt conditionat cu schimbarea locului de munca". In unitate nu exista alte locuri de munca. Cum se procedeaza mai departe? [mai mult]

 
     » SSM. Instructajul introductiv general se face in prima zi de munca 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 27-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Instructajul introductiv general de SSM se face anterior datei de angajare sau in prima zi de munca?[mai mult]

 
     » Conditii de desfasurare a activitatii de PSI de catre o persoana juridica atestata 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Suntem o firma cu activitati de contabilitate si avem 9 salariati. Vrem sa stim daca este obligatoriu sa avem un responsabil din cadrul societatii, care sa raspunda de P.S.I. sau putem incheia un contract de prestari servicii cu o firma din domeniu?[mai mult]

 
     » Fisa de identificare a factorilor de risc profesional. Obligativitate 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 12-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Fisa de identificare a factorilor de risc profesional este obligatorie? Se ataseaza la fisa de instruire individuala? Avem un contract cu o firma de prestari servicii in domeniu SSM, care ne-a comunicat ca fisele de instruire in domeniul SSM si SU, declaratiile de traseu si fisele de aptitudine sunt suficiente.[mai mult]

 
     » Adeverinta de vechime si Nota de lichidare vor fi eliberate odata cu decizia de incetare a CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: In momentul incetarii contractului individual de munca, eu ,ca si angajator sunt obligat sa eliberez adeverinta de vechime si nota de lichidare, odata cu decizia de incetare? Sau le eliberez doar la cererea salariatului?[mai mult]

 


     » Absenta de la locul de munca pe durata preavizului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: In data de 25.05 am depus demisia mea catre angajator in care ii ceream demisia cu acordul partilor, dar am fost refuzat .Angajatorul a fost de accord doar cu cele 20 de zile conform C.m.. Pe data de 9.06 am predat masina, tableta etc.potrivit unei declaratii prin care am facut dovada ca eu ca anjagat nu mai am vreo datorie fata de angajator .in data de13.06 imi ajunge o convocare prin care mi ... [mai mult]

 
     » Salariat sanctionat disciplinar. Angajare functionar public 
     de Adriana Nedu, valabil la 14-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: As vrea sa stiu daca in urma desfacerii contractului de munca ca urmare a unei abateri disciplinare (de la o banca), o persoana se mai poate angaja la stat, mai exact ca functionar public in administratia locala?[mai mult]

 
     » Revisal. Sanctiunile nu se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Referitor la radierea sanctiunii disciplinare cu concediere, va rog sa ne transmiteti cum poate fi inregistrata radierea in Revisal? [mai mult]

 
     » Radierea sanctiunii disciplinare de concediere a salariatului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: In cazul concedierii disciplinare se mai aplica art. 248 alin. (3) pentru salariatul care practice nu mai este salariatul societatii care l-a sanctionat. Cum se poate radia o desfacere disciplinara a contractului de munca?[mai mult]

 
     » Cand concedierea salariatului este lovita de nulitate absoluta 
     de Elena Bontea, valabil la 03-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: In ceea ce priveste raspunderea disciplinara a salariatilor, dorim sa stim daca exista vreun risc pentru angajatorul care emite decizie de concediere disciplinara a unui salariat in situatia in care comisia disciplinara propune prin procesul-verbal incheiat la finalul cercetarii disciplinare prealabile reducerea salariului de baza a acestuia cu 5%-10% pe o perioada de 1-3 luni. [mai mult]

 


     » Zile lucratoare libere pe an pentru ingrijirea sanatatii copilului 
     de PortalCodulMuncii.ro, 15-Iul-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Zile libere

     Ziua lucratoare libera pentru ingrijirea sanatatii copilului, denumita in continuare liberul, se acorda in conditiile prevazute de prezenta lege, in scopul de a asigura posibilitatea parintilor sau reprezentantilor legali ai copilului de a verifica anual starea de sanatate a acestuia. Titularii dreptului la liber sunt parintii, respectiv reprezentantii legali ai copilului, asigurati in cadrul ... [mai mult]

 
     » Munca in zi de repaus saptamanal se compenseaza cu timp liber corespunzator 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: In condittile in care un salariat lucreaza 3 ore intr-o zi de sambata, va trebui sa-i acord liber o zi intreaga, chiar daca nu a lucrat 8 ore? [mai mult]

 
     » Zilele libere acordate in temeiul Legii 91/2014 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: In legatura cu Legea 91/2014 cu zile libere acordate parintilor pt ingrijirea sanatatii copilului, art. 1 alin. (3) spune ca nu se platesc drepturile salariale pt aceste zile. Intrebarea mea este: in Revisal si cu ce articol suspendam contractul pt aceste zile, sau se intocmeste act aditional de suspendare? [mai mult]

 
     » Pontajul salariatului care a lucrat in zi de sarbatoare legala si zi de repaus saptamanal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: As dori sa stiu daca in pontaj si respectiv in stat, orele suplimentare, orele de sarbatoare legala si zilele de weekend se vor evidentia distinct.daca se lucreaza intr-o zi de sarbatoare legala, aceste ore (care vor fi platite cu spor de 100% sau zi libera) se vor cumula cu orele suplimentare (cele 48 de ore pe saptamana mentionate de Codul muncii) sau sunt separat calculate? Pentru zilele de ... [mai mult]

 
     » Recuperarea unei zile libere nu poate fi facuta intr-o zi de sarbatoare legala 
     de Rodica Mantescu, valabil la 25-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Daca o societate a dat zi libera angajatilor in vinerea mare zi care s-a recuperat de 1 mai cum pontez angajatul de 1 mai deoarece depaseste zilele lucratoare din luna?[mai mult]

 


     » Comisionari pentru vanzare de carti. Obligatii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Cum se pot vinde carti pe baza unui contract de comision cf. art. 2039-2042 Cod Civil si ale art. 2043-2053? Comisionul datorat de comitent va reprezenta un procent din valoarea cartilor vandute. Este corect din punct de vedere legal? Ce obligatii de plata are societatea fata de bugetul de stat, de asigurari de sanatate si CAS? Cum vor aparea acesti comisionari pe statul de plata?[mai mult]

 
     » Reconsiderarea veniturilor din drepturi de autor 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: O societate incheie un contract de drepturi de autor in vederea sustinerii de cursuri de dezvoltare personala, organizate in cadrul companiei pentru clientii acesteia. Persoana este remunerata lunar in functie de numarul de cursuri la care participa. Am rugamintea sa imi comunicati in ce conditii se poate reconsidera aceasta activitate ca fiind dependenta. [mai mult]

 
     » Venituri din conventii civile. CASS 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca este obligatoriu sa retinem contributie de asigurari sociale de sanate la conventii civile. Am sunat la ANAF si ne-au zis ca celor care presteaza activitate in baza conventiilor civile , DAR SUNT SALARIATI IN ALTA PARTE , SAU SUNT PENSIONARI nu trebuie sa le retinem decat impozit.[mai mult]

 
     » Angajare asistente medicale cu contract civil 
     de Adriana Nedu, valabil la 31-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Spitalul municipal al orasului este subordonat Consiliului local Calafat. Datorita lipsei de personal medical (asistente medicale) va rog sa- mi spuneti daca este posibil ca Spitalul sa angajeze asistente medicale cu contract civil de prestari servicii. Va rog sa-mi spuneti temeiul legal[mai mult]

 
     » Recunoasterea diplomelor. Institutia competenta. CO mai avantajos in CIM decat in CCM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 18-Ian-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Societatea TB persoana juridica romana angajeaza cu CIM pe perioada nedeterminata in functia de Manager de calitate ( un departament cu 10 specialisti in domeniul calitatii ) o persoana nerezidenta ( cetatean spaniol cu rezidenta in Spania la data angajarii ). La momentul angajarii societatea TB ii pune la dispozitie o locuinta iar adresa acesteia va fi si adresa pentru Certificatul de ... [mai mult]

 


     » Obligatiile angajatorului in situatia salariatilor angajati cu CIM cu timp partial 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Sunt angajat cu CIM - partial 3 ore + un contract de comision de 3.6 la suta din vanzare si e corect ca angajatorul sa ne tina la munca 9 ore pe zi de luni pana sambata specific ca pe contractul de comision nu scrie nimic de program iar cand m-am plans la directorul puctului de lucru mi-a zis ca daca nu-mi convine pot sa-mi dau demisia. Dvs. ce parere aveti si ce sanse am ca printr-o plangere ... [mai mult]

 
     » Concediul de odihna in cazul cumulului de funcii la acelasi angajator 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Un salariat are incheiate cu acelasi angajator 2 contracte individuale de munca cu timp partial: 3 ore/zi si 5 ore/zi. Cum se reglementeaza in acest caz concediul de odihna? Va avea dreptul la 21 zile de concediu de odihna/an sau la 42 zile de concediu de odihna/an, si poate figura in concediu pe un contract, in intervalul orar alocat contractului, dar sa figureze pontat pe celalalt contract? Cum ... [mai mult]

 
     » Cumul la acelasi angajator si la angajatori diferiti  
     de Adriana Nedu, valabil la 04-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Pot lucra la o scoala de soferi angajat cu 8 ore instructor auto si 2 ore profesor de legislatie? O alta situatie daca un instructor auto lucreaza la stat ca maistru instructor norma intreaga, pot sa il angajez cu 4 ore sau mai mult 6 , 8 ore? [mai mult]

 
     » CIM sau conventie civila 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Daca o persoana are ca timp de lucru intr-o luna in jur de 2 ore, este obligatoriu contractul de munca sau conventia civila este de ajuns?[mai mult]

 
     » Concediul de odihna pentru CIM cu timp partial 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati de cate zile de concediu de odihna beneficiaza un salariat angajat cu contract de munca cu timp partial, respectiv 4 ore/zi si 20 ore/saptamana. Mentionam ca in contract este specificat programul zilnic de lucru, respectiv de luni pana vineri in intervalul orar 8,30-12,30.[mai mult]

 


     » Asigurare medicala. Servicii medicale. Contributii sociale 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Avem incheiata o polita de asigurare integrala=polita de asigurare colectiva cu un asigurator precum si un contract de servicii medicale suplimentare fata de servicile de medicina muncii cu o clinica medicala.Ambele specifica valoarea platita pe fiecare angajat in parte. Va rog sa ne specificati ce contributii se datoreaza de salariat si de angajator pentru asigurarea si ce contributii pentru ... [mai mult]

 
     » S-a republicat legea privind asigurarea pentru accidente de munca și boli profesionale 
     de PortalCodulMuncii.ro, 10-Apr-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Asigurare medicala

     Asigurarea pentru accidente de munca si boii profesionale reprezinta o asigurare de persoane, face parte din sistemul de asigurari sociale, este garantata de stat si cuprinde raporturi specifice prin care se asigura protectia sociala a salariatilor impotriva diminuarii sau pierderii capacitatii de munca si decesului acestora ca urmare a accidentelor de munca si a bolilor profesionale. Asigurarea ... [mai mult]

 
     » Asigurare medicala privata. Asigurare de viata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care sunt prevederile legale care stipuleaza obligativitatea incheierii de catre angajator a unor asigurari medicale sau de viata pentru angajatii sai. [mai mult]

 


     » Tratamentul fiscal al asigurarii voluntare de sanatate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Firma noastra ofera salariatilor sai o asigurare voluntara de sanatate, contravaloarea acestei asigurari este de pana la 250 de euro/persoanana. Ne puteti indica notele contabile si tratamentul fiscal. [mai mult]

 
     » Asigurarea voluntara de sanatate. Avantaj in natura 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 06-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Firma plateste pentru cativa angajati o asigurare de sanatate, care este deductibila din punct de vedere fiscal. Va rugam sa ne spuneti daca contravaloarea acestei asigurari trebuie adaugata la salariu ca si avantaj salarial si impozitata?[mai mult]

 
     » Asigurare de sanatate suportata de angajator. Deductibiitate 
     de Rodica Mantescu, valabil la 09-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: In cazul in care angajatorul suporta prime de asigurare de sanatate pt. angajat care sunt mai mari de 250 euro pe an, cum se taxeaza concret angajatul: 1. angajatul suporta doar impozitul cateva luni pana se ajunge la valoarea de 250 euro, dupa care suporta si contributiile sociale 2. se estimeaza o valoare lunara din prima de asigurare care se incadreaza in cei 250 euro anual care se taxeaza ... [mai mult]

 
     » Protocolului din 1988 la SOLAS 
     de PortalCodulMuncii.ro, 30-Mai-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Avand in vedere prevederile art. VI din Protocolul din 1988 privind Conventia internationala din 1974 pentru ocrotirea vietii omenesti pe mare (SOLAS 1974), ale art. VIII (b)(vi)(2)(bb) si art. VIII (b)(vii)(2) din SOLAS 1974, precum si ale art. 4 alin. (1) din Ordonanta Guvernului nr. 42/1997 privind transportul maritim si pe caile navigabile interioare, republicata, cu modificarile si ... [mai mult]

 
     » S-a modificat Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, 30-Mai-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     In calitatea sa de stat membru cu drepturi depline al Uniunii Europene, Romaniei ii revine sarcina de a transpune si de a implementa directivele adoptate de Uniunea Europeana. In urma sesizarii Comisiei Europene, Romania si-a asumat raspunderea privind promovarea, pana la sfarsitul lunii aprilie 2014, a unui act normativ care sa solutioneze problematica privind transparenta masurilor privind ... [mai mult]

 


     » Functiile docher sau mecanizator portuar sunt functii calificate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Persoanele angajate in functiile docher sau mecanizator portuar se incadreaza la muncitori calificati sau necalificati?[mai mult]

 
     » Cetatean roman. Diploma obtinuta in Republica Moldova. Recunoastere 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 25-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Compania noastra ar dori sa angajeze pe postul de Inginer o persoana din republica Moldova, dar care are si cetatenie romana (are carte de identitate de Romania) insa a absolvit facultatea in Republica Moldova . Se poate angaja in aceste conditii? Se recunosc studiile in Romania? [mai mult]

 
     » Salarizare in functie de nivelul studiilor. Personal medical 
     de Adriana Nedu, valabil la 25-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Din punct de vedere legal cum sunt considerati asistentii medicali generalisti care au absolvit scoala postliceala - absolventi de studii medii sau de studii superioare, si, in functie de tipul studiilor, daca nivelele de salarizare in mediul medical privat ar trebui sa fie diferite. [mai mult]

 
     » CCC. Obtinerea unei autorizatii de practica pentru o alta profesie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: In perioada de concediu pentru crestere copil pana la 2 ani, mama face pe cont propriu cursuri de pregatire profesionala si obtine autorizatie de practica pentru o alta profesie. Nu practica inca, nu obtine venituri din noua profesie. Afecteaza obtinerea autorizarii starea de a fi in CIC? [mai mult]

 
     » Contract de stagiu. Facilitati AJOFM 
     de Adriana Nedu, valabil la 27-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca conform Legii 335/10.12.2013 putem incheia un Contract de stagiu cu un absolvent de studii superioare respectiv A.S.E., care este inscris in baza de date a A.J.O.F.M. si daca putem beneficia de subventie din partea A.J.O.F.M.[mai mult]

 


     » Angajator in insoventa. Modificarea functiei 
     de Rodica Mantescu, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatorul caz: O societate este in procedura de insolventa si are un numar de peste 60 angajati. O parte dintre angajati au urmat cursuri de calificare pentru o incadrare superioara. Din cauza intrarii in procedura de insolventa, societatea nu dispune de lichiditati pentru a putea sustine cheluielile cu marirea retributiilor angajatilor. In aceasta situatie, precizati ... [mai mult]

 
     » Incadrarea in functia de lacatus mecanic. Calificarea la locul de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: 1. Va rog sa-mi spuneti daca se poate face incadrarea pe functia de lacatus mecanic a unui salariat care va fi calificat la locul de munca pentru ocuparea acestei functii (adica de catre angajator, care nu este autorizat ca furnizor de formare profesionala). 2. Este absolut necesar ca pentru ocuparea functiei de lacatus mecanic sa aiba calificare recunoscuta in afara unitatii? 3. Se poate face ... [mai mult]

 
     » Modificarea functiei se realizeaza prin act aditional la CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 02-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Sunt angajat la Uzina Dacia Mioveni din 2008.Am fost angajat pe baza diplomei de inginer electromecanic pe care o detin din 2004. Am fost incadrat tesa pe functia de logistician gestiune flux (post pe care il ocup si in prezent) acum cei din administratie spun ca postul nu mai corespunde pt. tesa (studii superioare) si postul respectiv il poate face si un operator (fara studii) si ca tb. sa ... [mai mult]

 
     » Certificat de absolvire program de formare profesionala. Valabilitate 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 26-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Dorim sa angajam cu CIM partial si pe perioada determinata, un fost salariat al societatii, pentru efectuarea de lucrari de metalizare a unor piese. Acesta este de profesie lacatus mecanic, conform actelor de studii. Intrebare: Poate fi angajat pe postul de metalizator (grupa de baza 8122), avand in vedere ca acesta detine certificat de atestare emis de societatea noastra in perioada cand a ... [mai mult]

 
     » Lucrarile de sudura se executa de personal calificat 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Va rugam sa ne comunicati daca o persoana incadrata intr-o functie de executie (manipulant marfa, stivuitorist, electrician, etc.) poate sa execute lucrari de sudura in caz de nevoie, In cazul in care beneficiaza de instruire la locul de munca cu privire la activitatile pe care le are de indeplinit, instruire din punct de vedere al protectiei muncii, se noteaza in fisa de post ca executa si ... [mai mult]

 


     » Obligativitatea asigurarii de catre angajatori a examinarilor medicale la angajare. Incalcarea obligatiei reprezinta contraventie 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 31-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Am nevoie sa angajez doi ingineri cu doua ore/zi si munca la domiciliu. Am obligatia de a trimite angajati pentru efectuarea examenului de medicina muncii la angajare chiar daca au contract de munca si la alta firma? Raspunsul eu il stiu dar nu ma crede angajatorul asa ca am apelat la DV. pentru ai demonstra caci degeaba ii citesc din Lege. DA sau NU [mai mult]

 
     » Facilitati de care beneficiaza salariatii cu munca la domiciliu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Avem angajati care isi desfasoara munca la domiciliu. Vreau sa va intreb daca acestia se bucura de aceleasi facilitati ca si angajatii care lucreaza la domiciliul angajatorului, si ma refer aici daca noi suntem obligati sa le dam tichete de masa ca si celorlalti angajati? [mai mult]

 
     » Masuri de protectie sociala in perioada sezonului rece 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Legea nr. 304 din 21 noiembrie 2013 privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 27/2013 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 70/2011 privind masurile de protectie sociala in perioada sezonului rece, publicata in Monitorul Oficial nr. 723 din 25 noiembrie 2013[mai mult]

 
     » Munca la domiciliu. Incheiere si inregistrare CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Contractul de munca la domiciliu se incheie doar pe perioada determinata sau poate fi incheiat si pe perioada nedeterminata cu incepere a activitatii in ziua urmatoare incheierii contractului?[mai mult]

 
     » CIM cu timp partial si munca la domiciliu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Care este procedura pentru angajator in cazul in care incheie un contract de munca la domiciliul salariatului pentru 2 ore?[mai mult]

 


     » Ore suplimentare in delegatie. Compensare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Avem salariati care pleca in delegatie la ora 4:30 si se intorc seara la 23:30. Salariatii respectivi conduc masina firmei, se deplaseaza la sediul clientului, solutioneaza problemele si apoi se intorc la sediul societatii. Ei primesc doar diurna de 13 lei/zi. In delegatie stiu ca nu se pot plati ore suplimetare ci se compenseaza cu zile libere in urmatoarele 30 de zile. 1.Va rugam sa ne ajutati ... [mai mult]

 
     » Munca suplimentara. Compensarea prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Ma puteti ajuta va rog cu interpretarea art 122 si 123 din Codul muncii? Presupunand o speta in care un angajat lucreaza 10 ore in data de 11.06.14, in intelesul art 122 din CM el va fi platit normal pentru cele 10 ore (adica fara spor) urmand ca in termen de 60 zile calendaristice sa primeasca 2 ore libere in contul orelor suplimenatere efectuate in 11.06. Asta inseamna ca in termen de 60 ... [mai mult]

 
     » Munca suplimentara. Notiune 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Ore suplimentare se considera atunci cand lucrezi peste durata normala a programului de 8 ore zi, sau se pot considera ore suplimentare cele lucrate peste programul de lucru saptamanal de 5 zile, 40 ore?[mai mult]

 
     » Munca suplimentara si in zilele de repaus saptamanal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 03-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Pentru urmatorul program de lucru: luni: 8 ore marti: 8 ore miercuri: 8 ore joi: 8 ore vineri: 8 ore sambata: 12 ore duminica: liber luni: liber marti: 8 ore miercuri: 8 ore joi: 8 ore vineri: 8 ore sambata: liber duminica: liber si in continuare program normal de 8 orezi in zilele lucratoare. Cum trebuie remunerat salariatul pentru cele 12 ore lucrate sambata? Este suficient ... [mai mult]

 
     » Acordarea zilelor libere in avans. Conditii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Se poate aplica art.122 (3) din Codul muncii in cazul de fata? Am redus activitatea in luna decembrie 2013. La un punct de lucru am avut in cursul lunii numai 3 paznici care au prestat munca suplimentara, respectiv cate 216 ore/luna. Pot acorda zilele libere platite in cursul anului 2014?[mai mult]

 


     » Natura fiscala a indemnizatiei acordate sportivilor de performanta 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 03-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Suntem un Club Sportiv De Drept Public in subordinea primariei. Ne confruntam cu urmatoarea situatie: Avem sportivi MINORI sahisti legitimati la Club, clubul fiind afiliat la federatia de Sah. Dorim sa stim daca putem acorda o indemnizatie lunara conform art. 47 alin. 3 din HG 14472007 cu modificarile ulterioare, in suma de pana la 80% din nivelul maxim stabilit pentru loturile nationale de ... [mai mult]

 
     » Profesie libera. CAS. Declaratii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Am prestat activitatea liberala de auditor energetic pentru cladiri (nu ca PF ci ca profesie liberala cu CIF) ca un venit suplimentar in acelasi timp fiind salariat la o firma.Acum aceasta firma este in dizolvare si voi realiza venituri numai din profesia liberala .Pentru a mi se lua in calcul vechime in munca ce venituri trebuie sa realizez lunar ca auditor energetic si ce acte trebuie depuse ... [mai mult]

 
     » Drepturi de autor platite de un nerezident in Romania. Taxe. Declaratii 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 02-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: O persoana fizica romana va avea venituri in domeniul IT de la o societate din UE. Contractul va fi pe baza de drepturi de autor in sensul ca societatea din UE (din afara Romaniei) va plati persoana fizica romana (neautorizata- deci nu este vorba de un PFA) pentru drepturile de autor si va beneficia de produsul final avand drepturi totale asupra produsului dupa inchierea tranzactiei. Ma ... [mai mult]

 
     » Intreprindere individuala. Modificarea numelui se inregistreaza in registrul comertului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Am o Intreprindere Individuala ,in 28.dec 2013 am starea civila.intrebarea mea este? Trebuie sa schim denumirea Intreprinderii individuale din numele de fate in numele dupa casatorie?[mai mult]

 


     » Alocatiile de hrana pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Alocatiile de hrana zilnice pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave.[mai mult]

 


     » Repausul saptamanal. Obligatiile angajatorului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Avem un caz in care un angajat care este incadrat la program de zi lucreaza de luni pana vineri cu norma intreaga (8 ore zi) si a fost chemat de urgenta duminica la o avarie, pentru pentru inlaturarea efectelor produse de aceasta asupra instalatiilor angajatorului. A fost pontat 4 ore duminica, iar sectia i-a dat liber luni si marti pentru a-i fi intregit repausul saptamanal. In CIM si CCM ... [mai mult]

 
     » Munca in zilele de repaus saptamanal si de sarbatoare legala. Explicatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Daca un angajat lucreaza intr-o sambata 3 ore, angajatorul are obligatia, pe langa acordarea sporului de week-end, sa acorde o zi intreaga libera angajatului sau doar 3 ore libere? ce articol din Codul muncii reglementeaza aceasta situatie sau ce articol din Codul muncii ar sustine ideea ca se acorda o zi intreaga liber in loc de doar 3 ore (asta in cazul in care aceasta este obligatia ... [mai mult]

 
     » Repausul saptamanal pentru munca prestata in zilele de weekend  
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Acordarea repausului de Wk-end si a sporului aferent Intrebare: Este corecta aceasta interpretare in conditiile in care un salariat a lucrat in mod intamplator 6 h intr-un Wk-end? 1.Calculul sporului de Wk-end :Salariul de baza(de ex 1000lei) se imparte la nr de ore normate din luna(ex=168h), se afla tarifarul orar(ex=5,95) se inmulteste cu nr de ore lucrate in wk-end(6h ) si cu sporul ... [mai mult]

 
     » Procedura de exercitare a unor activitati de catre zilieri: Timpul de lucru 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Suntem Directia Silvica Bihor si utilizam zilieri pentru unele activitatile desfasurate in silvicultura. Va rog sa ne ajutati sa lamurim aspectul cu privire la munca zilierilor in zilele de repaus saptamanal (sambata si duminica). Codul muncii stabileste un program de lucru de maxim 48 ore saptamanal. Este aplicabil si zilierilor? Pot fi inregistrati si platiti in aceleasi conditii muncitorii ... [mai mult]

 
     » Sporul de weekend 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Socetatea are activitate de lucrari pe calea ferata, are angajati incadrati - masinist la masini cale mecanizare usoara si grea - mecanic utilaje - necalificat lucrator la intretinerea de drumuri si poduri. Angajatii sunt din diferite zone ale tarii, iar lucrarile nu se desfasoara in localitatea unde are firma sediu social. In aceste conditii societatea trebuie, e obligata sa dea spor de weekend, ... [mai mult]

 


     » Preavizul si decizia de concediere. Concediu medical. Concediu de odihna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Preavizul si/sau decizia de concediere poate fi comunicata salariatului daca acesta se afla in concediu medical pentru incapacitate temporara de munca sau in concediu de odihna? [mai mult]

 
     » Reinfiintarea postului desfiintat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: La cat timp dupa ce o persoana a fost concediata prin desfiintarea postului conform art. 65 (1) se poate angaja o alta persoana pe acelasi post? [mai mult]

 
     » Masuri active de combatere a somajului. Dreptul salariatului de a absenta pe durata preavizului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: As vrea sa stiu daca pot stipula in preavizul de concediere individuala, datorata restructurarii postul, pentru motive ce nu tin de persoana angajatului, ca angajatorul permite angajatului ce urmeaza sa fie restructurat pe toata perioada preavizului, sa absenteze de la locul de munca jumatate din programul de lucru, fara ca acstuia sa-i fie afectate drepturile salariale. Stiu ca acest lucru era ... [mai mult]

 
     » Imposibilitatea incetarii contractului individual de munca suspendat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: O salariata a fost in ccc pana la data de 25.03.2014. Incepand cu data de 26.03.2014 i s-a suspendat din nou CIM pentru a-si urma sotul in misiune externa timp de doi ani. In perioada suspendarii CIM pentru misiune externa poate fi concediata salariata prin desfiintarea postului acesteia? [mai mult]

 
     » Respectarea perioadei de preaviz la desfiintarea locului de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Daca am desfiintat un post si persoana se afla in preavizul de 20 zile lucratoare, putem sa-i incetam mai repede de expirarea celor 20 zile contractul de munca in cazul in care persoana si-a gasit un loc de munca? [mai mult]

 


     » Control ITM. Locatia controlata 
     de Rodica Mantescu, valabil la 06-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Societatea are sediul social in Bucureti. Unul din obiectivele unde ne desfasuram activitatea este in Constanta. Daca am avut un control de la ITM CONSTANTA pot cere acestei institutii sa mute controlul la ITM Bucuresti, deoarece nu ne putem deplasa la Constanta? Exista o cale legala pentru a cere acest lucru?[mai mult]

 
     » Adeverinta de vechime. Model 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Va rugam sa precizati ce tip de adeverinta de vechime se elibereaza salariatului la incetarea contractului individual de munca. Am dori ultima versiune a formularului tip Itm. Mentionam ca suntem mediu privat [mai mult]

 
     » Obiectivele controalelor efectuate de inspectorii de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, 28-Mar-2014
     » Legislatie » Contract de munca » ITM

     Scopul principal al activitatilor de inspectie a muncii si al celor de prevenire si protectie consta in cresterea nivelului de securitate si sanatate ocupationala pentru personal. I. Pe linia raporturilor de munca/serviciu: 1. respectarea legalitatii privind incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea raporturilor de munca/serviciu ale personalului M.A.I.; 2. legalitatea ... [mai mult]

 


     » Punct de pensie. Somaj tehnic.. Venit lunar de completare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Ma aflu in preaviz incepand cu data de 14.07.2014 pana in data de 08.08.2014 ca urmare a concedierii colective de la CFR Marfa SA,avand functia de mecanic locomotiva la aceasta societate.Sunt nascut pe data de 04.12.1962 si sunt angajat din 19.08.1981, iar la CFR Marfa din 27.04.1990. Incepand din 26.08.1990 am beneficiat de incadrarea in grupa 1 de munca repectiv conditii speciale. In ... [mai mult]

 
     » Perioada stagiu si perioada proba 
     de Adriana Nedu, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Perioada de proba se poate acorda independent de perioada de stagiu de 6 luni, in cazul debutului in profesie?[mai mult]

 
     » Organizarea perioadei de stagiu 
     de PortalCodulMuncii.ro, 30-Iun-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Criteriile de evaluare a activitatii stagiarului se stabilesc de catre angajator, la propunerea conducatorului compartimentului in care isi desfasoara activitatea stagiarul, pe baza obiectivelor si indicatorilor de performanta stabiliti in programul de activitati al stagiarului. Criteriile de evaluare se aduc la cunostinta stagiarului la inceputul perioadei de stagiu odata cu programul de ... [mai mult]

 


     » Clauza de confidentialitate vs secretul de serviciu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: Conform Codului Muncii, art. 39. - (2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; .................. f) obligatia de a respecta secretul de serviciu; In aceste conditii care este functionalitatea (folosul) inserarii in Contractul de munca a clauzei facultative de confidentialitate?[mai mult]

 


 
 
Array ( )