portalcodulmuncii.ro
actualizat la 1 Mai 2016
Cauta articol   Tip articol
 Domeniu Camp

...sau foloseste motorul de cautare avansata
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Username:
Parola:
Tine-ma minte

Flux RSS PortalCodulMuncii.ro pe Facebook Trimite pe Yahoo Messenger Trimite prin email Mareste font Micsoreaza font Font default


Contract de munca



     » Aplicarea sanctiunii disciplinare. Procedura 
     de Rodica Mantescu, valabil la 18-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Un salariat nu s-a prezentat la lucru din data de 08.04.2016 fara sa motiveze absenta. Administratorul a luat legatura cu familia, a transmis dorinta de a rezolva pe cale amiabila problema, insa fara succes. In pontaj s-a trecut - absent nemotivat, iar in data de 14.04.2016 s-a trimis convocator pentru prezentarea la sediu la data de 20.04.2016. S-a intocmit si referatul, urmand ca in cazul ... [mai mult]

 
     » Sanctiune disciplinara aplicata de instanta de judecata. Termenul de radiere 
     de Rodica Mantescu, valabil la 08-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Daca o concediere comunicata persoanei sanctionate in data de 01.02.2015 a fost transformata de instanta, definitiv si irevocabil, la data de 15.12.2015 intr-o reducere a salariului cu 10% pe 3 luni, care este data radierii sanctiunii si cum se opereaza retinerea din salariu? Mentionez ca niciuna din parti, pe durata procesului nu a solicitat suspendarea deciziei. Persoana sanctionata poate ... [mai mult]

 
     » Salariu minim de baza. Sanctiunea disciplinara cu reducerea salariului 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 12-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Angajatii nostrii au salar de baza minim pe economie de 1050 lei, doar ca se lucreaza munca in acord la norma isi realizeaza salariul fiind mai mare decat minim pe economie. Am situatia in care angajatul e sanctionat disciplinar cu reducerea salariului de baza cu 10%. 1.Va rog sa-mi spuneti salariul de baza redus fiind cel de 1050 lei sau salariul realizat? 2.Ca sanctiune e voie sa diminuam ... [mai mult]

 
     » Stabilirea sanctiunii disciplinare in raport cu gravitatea abaterii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: In situatia in care salariatul savarseste mai multe abateri disciplinare, angajatorul are dreptul, in conditiile legii, sa aplice pentru fiecare dintre acestea una din sanctiunile prevazute de lege. Cum se aplica sanctiunile disciplinare daca angajatul savarseste doua abateri disciplinare in aceeasi luna?[mai mult]

 
     » Raspundere disciplinara 
     de Adina Popescu, valabil la 18-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Poate fi sanctionat un salariat care a savarsit urmatoarele fapte: 1. la sedintele tinute la nivel de institutie se ridica inainte de terminarea acestora si pleaca fara permisiune directorului; 2. este numit printr-o decizie de director general in comisia de inventariere dar refuza semnarea de luare la conostinta (poate refuza numirea?); 3. se face o reoganizare in institutie si este mutat ... [mai mult]

 


     » Raspundere in caz de lipsa in gestiune 
     de Adina Popescu, valabil la 28-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Un salariat, sef atelier la doua ateliere are si sarcina gestionarii atat a a mijloacelor fixe, cat si a materiilor prime , materialelor si produselor realizate in atelierele pe care le conduce . Gestiunile dintr-unul din ateliere gestioneaza in comun cu celalalt sef de atelier. (Atelierul are doi sef de ateliere ) In luna ianuarie salariatul a depus o cerere catre conducerea societatii prin ... [mai mult]

 
     » Pagube cauzate angajatorului 
     de Adina Popescu, valabil la 19-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: La incetarea contractului individual de munca multi dintre salariati nu predau echipamentul de lucru. In conditiile unei fluctuatii de personal relativ mari, pagubele generate angajatorului sunt destul de semnificative. Preventiv, care ar trebui sa fie documentele semnate intre angajator si salariat pentru ca acesta din urma sa fie obligat legal sa returneze respectivele echipamente si care sunt ... [mai mult]

 
     » Comunicarea documentelor referitoare la salariati 
     de Adina Popescu, valabil la 13-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Cum este corect sa transmitem catre salariati deciziile scrise ale angajatorului? Ne dorim ca aceste decizii sa fie si respectate si in cazul in care nu sunt respectate salariatii sa fie trasi la raspundere asa cum prevede decizia respectiva. Pana acum am folosit varianta tabelului de luare la cunostinta dar numarul mare de salariati si orasele diferite fac ca o decizie sa circule aproape 3 ... [mai mult]

 
     » Manipularea gresita a unui produs in desfasurarea activitatii. Posibilitatea de recuperare a pagubei de la salariat 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 18-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Un angajat produce o paguba societatii prin manipularea gresita a unui produs si defectarea totala a acestuia in valoare de 7.035 lei. In urma cercetarii disciplinare efectuate se constatata ca produsul s-a defectat din vina lui, dar el nu recunoaste acest lucru. Cum isi poate recupera firma prejudiciul de la salariat? Prin acord de plata si retinere din salariu ( daca ar fi de acord ar putea ... [mai mult]

 
     » Inscriere obligatii ale salariatilor 
     de Adina Popescu, valabil la 12-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Societatea noastra detine 3 magazine, fiecare cu cate 4 oameni - un director de magazin si 3 asistenti comerciali. Avand in vedere valoarea ridicata a produselor comercializate (aur), cum putem responsabiliza salariatii cu privire la gestiune si la bunurile din magazin? Mentionez ca toti au semnat fise de post in care nu este mentionat nimic cu privire la atributii de gestionar. In cazul in care ... [mai mult]

 


     » Masuri de securitate in munca in mediul toxic 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Unde este prevazuta obligatia societatilor de a acorda un antidot sub forma de apa minerala sau lapte pentru salariatii care lucreaza in mediu toxic?[mai mult]

 
     » Eliberare adeverinta venituri catre alta persoana 
     de Adina Popescu, valabil la 08-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca avem obligativitatea de a elibera o adeverinta cu veniturile nete pe anumite luni ale unui fost angajat, la solicitarea sotiei care vrea sa introduca actiune de divort. [mai mult]

 
     » Detasare in Germania. Impozit pe venit 
     de Rodica Mantescu, valabil la 01-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Cum se realizeaza impozitarea veniturilor din salarii pentru salariatii angajati in Romania-angajator din Romania, care desfasoara activitate in Germania mai mult de 183 zilean? Mentionam ca salariatii primesc salariile de la angajatorul roman(acestia fiind deplasati pentru montaj in Germania). Ce obligatii sunt atat pentru angajatorul din Romania cat si pentru clientul din Germania???[mai mult]

 
     » Calcul termen depunere dosar 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Conform prevederilor legale, depunerea dosarelor de concurs in termen de ,,n'' zile lucratoare de la afisare.Luam in calcul si ziua in care apare anuntul, sau ziua urmatoare aparitiei anuntului?[mai mult]

 
     » Poprirea. Bonusuriler cu caracter ocazional 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: In cazul unui angajat care are infiintata o poprire in baza unei hotariri judecatoresti (poprirea nu reprezinta obligatie de intretinere sau alocatie pentru copii), iar angajatul are un salariu de incadrare de 2.000 lei NET, pe langa acesta mai poate primi bonusuri in functie de performanta, cum se va calcula suma de retinut din salariul lui net reprezentand poprire? Observatie: bonusurile au ... [mai mult]

 


     » Suspendarea CIM pe durata cercetarii disciplinare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: In cazul in care salariatul vine la munca, dar refuza sa presteze activitate, si nu vrea sa plece acasa, va rugam sa ne comunicati cum il pontam pentru aceasta zi.[mai mult]

 
     » Conditii pentru stabilirea absentelor nemotivate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Societatea a hotarat sa inceteze activitatea doua zile in perioada de sarbatori. S-a hotarat ca toti angajatii sa-si efectueze 2 zile din concediul de odihna sau cei care nu au sa fie in concediu fara salariu. Dar cum tot timpul mai apar si surprize cateva persoane nu doresc sa-si faca cererea de concediu de odihna sau concediu fara salariu. Eu m-am gandit sa-i punem nemotivati pentru ca nu au ... [mai mult]

 
     » Cercetarea disciplinara dupa 6 luni de la savarasirea faptei 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Cercetarea disciplinara a fost inceputa dar nu s-a putut finaliza in termenul de 6 luni de la savarsirea faptei pentru ca salariatul a avut concediu medical timp de 7 (sapte) luni. Se mai poate continua cercetarea disciplinara si aplicarea sanctiunii disciplinare (concedierea angajatului) dupa trecerea celor 6 luni de la savarsirea fapte (consum de alcool)?[mai mult]

 
     » Refuzul primirii corespondentei. Sanctionarea salariatului  
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Un salariat refuza sa semneze convocarea la cercetare disciplinara. S-a intocmit proces verbal in care s-a consemnat acest lucru. I s-a trimis convocarea prin posta, cu scrisoare recomandata, dar nu s-a prezentat la posta. Ce ar mai trebui facut pentru a tine cercetarea disciplinara? [mai mult]

 
     » Descoperirea savarsirii faptei dupa un an. Consecinte 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Daca se constata abatere disciplinara savarsita acum 1 an de zile se mai poate face cercetare disciplinara?[mai mult]

 


     » Concediu medical. Incetare CIM incheiat pe durata determinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Avem un angajat al carui CIM pe perioada determinata expira in data de 22.04.2016, dar se afla in concediu medical si peste aceasta data, in urma unei operatii de hernie de disc. Va rugam sa ne precizati daca in acest caz si intrucat, nu mai dorim sa-i prelungim contractul individual de munca, din motive obiective, putem proceda la incetarea de drept a contractului individual de munca. [mai mult]

 
     » Expirarea duratei CIM incheiat pentru inlocuirea titularului de post  
     de Rodica Mantescu, valabil la 28-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Va rugam sa ne oferiti o opinie legala cu privire la incetarea sau continuarea unui CIM incheiat pe perioada determinata, in temeiul art. 83 lit a) C. muncii, tinand cont de prevederile art. 84 alin. (2) din cod. In speta noastra, avem un angajat cu CIM pe perioada determinata pana la revenirea titularului postului (in speta, titular de post aflat in CIC). CIC-ul titularului postului urmeaza sa ... [mai mult]

 
     » Angajare pensionar limita de varsta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Un posibil salariat, dar este pensionat la limita de varsta cum il incadrez? Contract perioada determinata sau nedeterminata?[mai mult]

 
     » Contracte succesive si prelungire CIM incheiat pe durata determinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Conform art. 82 (1) Codul muncii angajatorii au posibilitatea de a angaja personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Conform art 82 (4) Codul muncii intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata, cu o durata ce nu poate depasii 12 luni fiecare (alin. (5)). Conform art. 41 (3) Codul muncii contractul ... [mai mult]

 
     » Activitatea de practica. Documentele partenerului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: In ce conditii se poate ca un student la master sa desfasoare activitatea de practica in cadrul societatii noastre, timp de doua luni, 8 ore pe zi? Care sunt obligatiile din toate punctele de vedere pe care societatea trebuie sa le respecte? [mai mult]

 


     » Angajare fotografi pentru CIRC. Clauza de mobilitate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Un SRL din Romania cu CAEN 7420 Activitati fotografice, microintreprindere, neplatitoare de TVA, are incheiat un contract cu un circ, deplasandu – se cu acesta in diverse tari unde are reprezentatii circul (Italia, Franta, Polonia). Prin acest contract, desfasoara activitati fotografice pentru spectatori, platind un procent din incasari circului. Pentru aceasta, societatea doreste sa angajeze ... [mai mult]

 
     » Clauza de mobilitate. Locul de desfasurare a activitatii. Model de act aditional. Conditii diurna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Societatea noastra are personal care isi desfasoara activitatea promovand produsele societatii. Acest personal nu are un loc de munca fix, ci isi desfasoara activitatea intr-o anumita zona. Este obligatoriu ca aceste persone sa aiba stipulat in contractual individual de munca o clauza de mobilitate? Cum sunt tratate cheltuielile de deplasare (cazare, diurna) in situatia in care nu poate sa se ... [mai mult]

 
     » Act aditional la CIM versus proces-verbal de predare-primire 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Am verificat pe portal si am observat ca pentru a conduce masina companiei, pentru un angajat, este nevoie de Proces Verbal de predare-primire. Totodata, am primit o oferta de la Rentrop & Straton unde era prezentat un model de act aditional la contractul individual de munca, ca fiind obligatoriu in cazul unui control de la ITM, pentru a conduce masina companiei. Va rugam sa ne spuneti daca ... [mai mult]

 
     » Revisal. Clauza de mobilitate 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 23-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: As vrea sa stiu daca actele aditionale cu clauza de mobilitate se raporteaza in Revisal?[mai mult]

 
     » Clauza de mobilitate da dreptul salariatului la un spor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Angajatul are prevazut in CIM clauza de mobilitate si plata aferanta a sporului de mobilitate pe perioada cand desfasoara activitatea intr-un alt loc decat cel fix. Este corect. Sporul de mobilitate se plateste angajatului doar pe perioada mobilitatii sale (atunci cand nu desfasoara activitatea la locul sau de munca fix) sau se plateste permanent luna de luna indiferent daca este mobilitat sau ... [mai mult]

 


     » Formarea profesionala. Clauze cu respectarea legislatiei muncii aplicabile. 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Va rugam sa ne comunicati daca putem sa introducem in contractual de munca urmatoarea clauza: la "ALTE CLAUZE" - salariatul se obliga sa participe la programele de formare profesionala initiate de catre angajator. Salariatul beneficiar al cursurilor de pregatire profesionala, inclusiv, dar nelimitat la cursurile de induction, initiate de catre Angajator se obliga sa presteze munca in favoarea ... [mai mult]

 
     » Indemnizatia de neconcurenta. Cuantum. Contributii sociale 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Cum se calculeaza indemnizatia de neconcurenta? %din salariul brut de incadrare? % din media veniturilor brute pe ultimele 6/12 luni incluzand DOAR salariul de incadrare sau si alte venituri obtinute, ca exemplu, bonusuri, comisioane, etc? Care sunt contributiile angajat/angajator calculate si retinute pentru veniturile din indemnizatia de neconcurenta, conform preverilor noului Cod Fiscal?[mai mult]

 
     » Nedeclararea indemnizatiei de neconcurenta. Contributii sociale 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 30-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: In cazul in care nu am achitat o clauza de neconcurenta lunar - se poate plati si declara in 112 retroactiv? De asemenea puteti sa imi spuneti ce contributii se vor calcula pentru valoarea clauzei?[mai mult]

 
     » Clauza de neconcurenta. Incetare la incheierea unui nou CIM  
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Am avut un angajat care a incetat activitatea in luna iulie 2015 ,si caruia i s-a aplicat clauza de neconcurenta Lunar acesta a primit indemnizatia cuvenita. La data de 11.11.2015 s-a reangajat in cadrul societatii.noastre. As dori sa stiu daca odata cu reangajarea sa, clauza isi inceteaza efectele de drept sau trebuie sa se intocmeasca un document prin care aceasta inceteaza la data ... [mai mult]

 
     » Inventii realizate de salariat. Clauza in CIM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu analiza acestui paragraf, de mai jos (dpdv al Codului muncii), extras dintr-un CIM. As dori sa stiu daca se poate impune o astfel de conditie unui angajat programator care doreste sa dezvolte produse si in timpul liber (produse complet diferite de cele create pentru companie). "Angajatul X va informa complet si prompt Societatea despre know-how, descoperiri, idei, ... [mai mult]

 


     » Acordare prime de vacanta 
     de Adina Popescu, valabil la 13-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: In anul 2014, a fost adoptata Legea 94/2014 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea tichetelor de vacanta. Conform acesteia, in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare, ar fi trebuit elaborate si aprobate de Guvernul Romaniei Normele metodologice privind acordarea tichetelor de vacanta. In cursul anului 2014 nu au fost aprobate de Guvern astfel ... [mai mult]

 
     » Acordarea primelor prevazute de CCM de angajatorul care inregistreaza pierderi 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Daca societatea se afla in situatia in care inregistreaza pierdere fiscala la 31.12.2015 si de asemenea datorii la bugetul de stat ce sunt restante (cu aplicarea unei adrese de infiintare a poprii), poate acorda prime de vacanta, prime de sarbatori angajatilor?...acordarea fiind specificata in contractual colectiv de munca.[mai mult]

 
     » Angajatorul are numai obligatia initierii negocierii CCM. Model Proces-verbal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: 1. In cazul in care la Adunarea Generala a Salariatilor, din totalul de 23 de salariati au fost prezenti doar 9 salariati care este termenul la care trebuie sa aibe loc urmatoarea intalnire? 2. In cazul in care nici la a 2- a Adunare Generala a Salariatilor nu s-a intrunit cvorumul necesar alegerii reprezentantilor salariatilor care este formula continuta in cel de al-2 lea proces verbal? Ma ... [mai mult]

 
     » Acordare sporuri pentru personal salubrizare 
     de Adina Popescu, valabil la 13-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Pot fi invocate reglementarile din Hotararea Guvernului 735 din 26 iunie 1990 in cadrul negocierilor colective? Au caracter de obligativitate in cazul unei societati comerciale private 100%? exista contracte colective valide pe segmentul salubrizarii?[mai mult]

 
     » Ajutor de casatorie. Tratament fiscal. Clauze in CCM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Prima de casatorie (mentionata in CCM la nivel de unitate) poate fi incadrata in cheltuieli sociala pana in 5% din fondul de salarii brut annual? Se retin contributii (angajat + angajator) in acest sens? Sau e o suma neta, fara nici o taxa? (regim similar ajutoarelor nastere, boli incurabile etc) (3) Urmatoarele cheltuieli au deductibilitate limitata: a) cheltuielile de protocol īn limita unei ... [mai mult]

 


     » Cumul de functii la institutie publica 
     de Adina Popescu, valabil la 28-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Doresc sa stiu daca in institutiile publice se poate face cumul de functii daca da in ce conditii doresc sa subliniez ca in loc de 12 angajati functionam cu 5. Este vorba de consilier superior clasa I grad profesional superior.[mai mult]

 
     » Cumul de functii la acelasi angajator. Salariata in CCC. CIM pe durata determinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Sarcinile de munca ale unei salariate plecata in concediu de crestere copil au fost repartizate unui alt salariat din unitate. Intrebare: In ce conditii se poate repartiza sarcinile de munca altei persoane ? si ma refer mai mult daca poate fi obligata sa primeasca noile sarcini; ar fi ea indreptatita sa refuze? sau sa negocieze salariul suplimentar pe cel al colegei careia i-a preluat sarcinile? ... [mai mult]

 
     » Deducere personala. Cumul de functii 
     de Adina Popescu, valabil la 17-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Sunt functionar public in cadrul primariei cu norma intreaga si perioada nedeterminata. Daca vreau sa ma angajez ca si cadru didactic universitar titular tot cu norma intreaga (norma universitara nu este de 8 ore efective), la care institutie imi va fi taiata deducerea personala. [mai mult]

 
     » Cumul pensie anticipata cu veniturile realizate in calitate de persoana fizica autorizata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: O persoana care este expert contabil-pfa si este la pensie anticipata, care este venitul maxim ce-l poate incasa ca P.F.A fara a fi afectata pensia anticipata.[mai mult]

 
     » Durata timpului de munca 
     de Adina Popescu, valabil la 13-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema: 1.un contabil sef (personal didactic auxiliar) dintr-o unitate de invatamant care are 1 norma de baza poate sa presteze suplimentar la o alta unitate de invatamant inca 1 norma de baza? 2. cat are voie sa presteze in plus peste 1 norma de baza si in ce conditii (cum se incheie formele legale- contractul de munca) in acest sens? Am citit atat codul ... [mai mult]

 


     » Diurna. Cheltuieli de cazare.Tratament fiscal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un salariat angajat al unei firme romanesti, face deplasari pentru anumite perioade mai mici si mai mari de timp atat pe teritoriul tarii cat si in strainatate (doar in tarii membre UE) in interesul firmei. Vreau sa stiu daca poate primi diruna si indemnizatie de cazare, conform legii diurnei in conditiile in care aduce ordinul de deplasare si care este nivelul diurnei deductibile, dar al ... [mai mult]

 
     » Delegare sofer. Salariul minim 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In ce act normativ gasesc prevederile referitoare la obligatia angajatorului roman de a plati salariatilor sai -soferi- salariul la nivelul salariului minim din tara UE in care lucreaza. Societatea din Romania are contract cu o firma din Franta si face transport pentru aceasta in diferite tari din UE (Germania, Austria)? Aceste prevederi (plata salariului minim din tara UE) se aplica in cazul ... [mai mult]

 
     » Sume neimpozabile in perioada delegare. Deductibilitate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Va rog, sa-mi dati un raspuns cu privire la aspectele fiscale si contabile referitoare la deplasarea unui angajat pe teritoriul national (distanta > 60km), in interes de serviciu: ordinul de deplasare trebuie sa fie semnat si stampilat, diurna (2.5*17= 42.5 lei/ zi, cel putin 12 ore), cazarea (i se deconteaza facturile de cazare), facturile cu diverse alimente (hrana), biletele de autobuz si ... [mai mult]

 
     » Diurna. Venit asimilat salariilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Diurna trebuie asimilata in salarii la acest moment?[mai mult]

 
     » Modificarea functiei si a salariului pe durata detasarii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Avem o salariata care este detasata pana la sfarsitul anului la o alta societate. Salariul il incaseaza de la societatea noastra. Putem sa facem vreo modificare de contract (salariu sau functie) pe perioada detasarii?[mai mult]

 


     » Cheltuieli privind formarea profesionala 
     de Adina Popescu, valabil la 19-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Angajatorul asigura participarea angajatilor la cursuri si stagii de formarea profesionala platite integral de societate. Multi dintre angajati inceteaza raporturile de munca cu angajatorul la putin timp dupa efectuarea acestor cursuri. Evident, societatea va fi nevoita sa angajeze alti salariati si sa plateasca si pentru acestia scolarizarea. Prin urmare, care ar fi modalitatile prin care ... [mai mult]

 
     » Participare salariat la curs de formare profesionala 
     de Adina Popescu, valabil la 19-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Angajatorul initiaza participarea unui salariat la un curs de formare profesionala care implica deplasarea si sederea in alt oras, pe o perioada de 5 zile lucratoare (salariatul va fi scos integral din activitate in aceasta perioada). In aceasta situatie cum va fi pontat salariatul (i se va suspenda contractul de munca? In baza carui articol din Codul muncii ?) Ce documente se intocmesc ?[mai mult]

 
     » Renuntare la formarea profesionala stabilita prin act aditional. Recuperarea prejudiciului  
     de Irina Dumitrescu, valabil la 13-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Un salariat urma sa participe la un curs de formare profesionala in afara tarii la jumatatea lunii martie. Societatea a cumparat bilet de avion pentru acesta, insa salariatul doreste incetarea contractului prin demisie. Avand in vedere ca nu va mai participa la curs, salariatul este obligat sa suporte contravaloarea biletului de avion? Daca da, cum recupereaza societatea banii de la acesta? ... [mai mult]

 
     » Formare profesionala. Tratament fiscal cheltuieli cu masa 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: O SRL organizeaza un training pentru salariatii sai la sediul sau. In pauza de masa acorda o masa calda prin intermediul unee firme de catering. Masa servita poate fi considerata ca o cheltuiala cu trainingul sau este avantaj in natura pentru salariati.[mai mult]

 
     » Cursuri pentru femeia de serviciu si sofer autoturisme 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Din raspunsul la ultimele intrebari ne este clar ca pentru functiile de femeie de serviciu (cod cor 911201) si sofer autoturisme (cod COR 832201) este necesara o formare profesionala. Intrebarea ar fi la ce tip de cursuri formari profesionale ar trebui sa participe acestia? Exista cursuri specifice pentru aceste functii?[mai mult]

 


     » Supravegherea sanatatii lucratorilor 
     de Adina Popescu, valabil la 28-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Controlul medical se face anterior inceperii activitatii. Cu cat timp se poate face? Atat in cazul unui angajat nou, cat si in cazul unui angajat aflat in CIC? Sunt conditii diferite etc.? [mai mult]

 
     » Conditii incadrare COR in sectorul bugetar 
     de Adina Popescu, valabil la 18-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Unde pot gasi informatii referitoare la necesitatea tipului de studii (tip studii, specialitati) in vederea angajarii pe diverse functii intr-o institutie publica,personal contractual? Ca exemplu: consultant artistic, studii superioare. Unde se precizeaza ce tipuri de facultati se accepta pentru aceasta functie? Daca facultatea absolvita nu este in respectivul domeniu se poate accepta masterul in ... [mai mult]

 
     » Drepturile persoanelor cu handicap 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Ce drepturi speciale are un salariat cu handicap II? Precizez ca unitatea nu este cu specific de unitate speciala.[mai mult]

 
     » Concediul medical anterior inceperii activitatii.Consecinte 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 01-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Angajat nou din data de 21.03.2016. In data de 18.03 au fost intocmite actele de angajare, transmise datele in REVISAL (data intocmirii: 18.03, data inceperii activitatii: 21.03), s-au semnat actele de ambele parti. Pe 21.03 noul angajat nu s-a prezentat la munca si a anuntat ca este in medical, certificat de concediu medical pt perioada 19.03 - 31.03. Ce facem in acest caz, angajarea mai este ... [mai mult]

 
     » Conditii incadrare COR 
     de Adina Popescu, valabil la 28-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: 1.- Pentru postul Sef depozit cod C.O.R.132444 si Director Punct de Sucursala cod COR 112023 ce acte sunt necesare la angajare? 2.- Este necesar sa aiba studii superioare ? [mai mult]

 


     » Revisal. Inregistrare contract care expira in zi nelucratoare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Daca un contract inceteaza de drept intr-o zi nelucratoare, cand se face inregistrarea in Revisal?[mai mult]

 
     » Incetarea CIM a salariatei care anunta verbal ca este insarcinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Avem o angajata cu contract individual de munca perioada nedeterminata care a anuntat verbal ca este insarcinata, putem sa-i incetam contractul de munca in perioada de proba conform articol 31-3 din Codul muncii?[mai mult]

 
     » Incetare a contractului de munca din aceeasi zi, fara preaviz 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Cum procedam in cazul in care un angajat vine cu hartia scrisa de incetare a contractului de munca din acea zi, fara sa stea in preaviz. Care este procedura si cu ce articol inchidem contractul de munca.[mai mult]

 
     » Necomunicarea deciziei de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Avem urmatoarea speta: un salariat a depus cerere de pensionare pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare si nu ne-a anuntat ca i s-a aprobat cererea si ca beneficiaza si de pensie pe langa salariul pe care-l primeste in baza CIM in vigoare, cu toate ca, din cele aflate de angajator, aceasta situatie dureaza de mai mult de jumatate de an. Care este sanctiunea pentru ... [mai mult]

 
     » Sanctiuni disciplinare multiple 
     de Adina Popescu, valabil la 08-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: In cazul in care avem o salariata care are trei decizii de sanctiune pentru abateri disciplinare ii putem desface contractul de munca disciplinar? Care este cadrul legal?[mai mult]

 


     » Suspendare CIM pentru CCC. Modificare salariu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Un angajat are contractul de munca suspendat pentru crestere copil pana la doi ani. Va rog sa-mi spuneti daca salariul actual de 8h il marim corespunzator la 1250 lei incepand cu data de 01.05.2016.[mai mult]

 
     » Modificarea functiei si a salariului se face numai prin act aditional la CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: In urma modificarii organigramei si aprobarii de catre Consiliul de Administratie, unor salariati li s-a schimbat functia si salariul, dar refuza sa semneze actele aditionale de modificare a CIM. Ce poate face angajatorul in aceasta situatie?[mai mult]

 
     » Modificarea departamentului in care salariata isi desfasoara activitatea in perioada de CCC 
     de Rodica Mantescu, valabil la 08-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Angajator cu sediul in Bucuresti are o salariata aflata in CCC. Salariata are postul si locul de munca in Constanta-punct de lucru al angajatorului. In perioada in care salariata se afla in CCC putem trece postul pe care este incadrata salariata in componenta unui departament din cadrul sediului central din Bucuresti, fara a modifica functia, atributiile si locul de munca (tot la Constanta) al ... [mai mult]

 
     » Conditii de modificare a locului de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Unul din punctele noastre de lucru se muta la o noua adresa din aceeasi localitate. Este necesara intocmirea de acte aditionale la CIM pentru angajatii punctului de lucru? In situatia in care unii angajati nu sunt de acord cu aceasta schimbare, care este solutia legala? Se poate considera ca locurile de munca de la vechiul loc de munca se desfiinteaza, astfel incat angajatorul sa le propuna ... [mai mult]

 
     » Act aditional de modificare temporara a CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Cand intervine o modificare temporara (pe perioada clar definita, pana la revenirea titularului) de salariu si de functie, daca acestea sunt stipulate in actul aditional, la revenirea pe functia si salariul initial mai este necesara intocmirea unui nou act aditional? [mai mult]

 


     » Sindicat reprezentativ. CSSM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Societatea noastra are sindicat reprezentativ dar nu avem un Contract Colectiv de Munca semnat, la nivel de unitate iar la nivel superior, nu este. Va rog sa imi spuneti daca suntem obligati sa invitam reprezentantii salariatilor la intalnirea CSSM?[mai mult]

 
     » Liderii de sindicat. Clauze in CCM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Avem in CCM aceste prevederi: Liderii sindicali pot beneficia de cusuri de perfectionare in domeniul relatiilor de munca de maxim 5 zile pe an, in functie de nevoile sindicatului. Claim Expert GIE va asigura sprijinul financiar necesar pregatirii si desfasurarii actiunilor cu caracter educational, organizate de catre sindicat cu privire la relatiile de munca. Intrebari: - E obligata compania ... [mai mult]

 
     » Cotizatia de sindicat. Acordul membrului privind retinerea 
     de Rodica Mantescu, valabil la 01-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Salariatul, membru de sindicat trebuie sa isi exprime acordul cu privire retinerea cotizatiei sindicale in mod expres cu privire la suma fixa sau procentul din venitul salarial brut ce reprezinta cotizatia sindicala sau poate da un acord generic cu privire la retinerea cotizatiei, fara a preciza cuantumul acesteia (in conditiile in care cotizatia sindicala se poate modifica in timp prin hotararea ... [mai mult]

 
     » Legea dialogului social 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Ce este modificat la Legea dialogului social?[mai mult]

 
     » In ce conditii confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor 
     de Rodica Mantescu, valabil la 21-Sep-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: In calitate de angajator, am voie sa divulg salariile angajatilor, liderilor de sindicat, din cadrul societatii? Liderii de sindicat se prevaleaza de art. 163 alin (2) din Codul muncii, fara insa a arata care este strica legatura cu interesele acestora si in relatia cu angajatorul. Facem mentiunea ca la solicitarea acestor sindicate (nereprezentative la nivel de unitate) li s-a solicitat o ... [mai mult]

 


     » Calitatea de coasigurat al salariatului in perioada de suspendare a CIM  
     de Irina Dumitrescu, valabil la 27-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Inregistram urmatoarea situatie: salariata declara ca avand o persoana (adult) in intretinere si, respectiv, ca si coasigurat. Salariata intra in CIC. Persoana coasigurata mai poate beneficia de statutul de coasigurat pe perioada CIC a salariatei? Dar pe parcursul altor situatii de suspendari ale contractului individual de munca?[mai mult]

 
     » Revisal. Data inregistrare suspendare CIM. Data incetare suspendare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Cum sa inregistrez corect in Revisal CIM fara plata incepand cu data de 07.04.2016 data inceput - pana in 01.07.2016 inclusiv data sfarsit. Care este data sfarsit suspendare 01.07.2016 sau 02.07.2016. Zi care pica sambata? sau 04.07.2016 zi de luni prima zi de lucru a angajatului ?[mai mult]

 
     » Reducerea temporara a programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: De la 01.04.2016 vom trece la reducerea temporara a programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamina (pana la remedierea situatiei) conf. art. 52 alin. 3 din Codul muncii. Aceasta masura se poate aplica pentru salariatii din anumite sectii/sectoare (cu volum redus de activitate) sau trebuie aplicata tuturor salariatilor?[mai mult]

 
     » Decizia de suspendare CIM. Temei legal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Stiu ca practica impune intocmirea deciziilor de suspendare si incetare a suspendarii pentru suspendarea CIM-ului, mai putin pentru concediul medical. Imi puteti spune va rog in baza caror legi se intocmesc aceste decizii?[mai mult]

 
     » Suspendarea perioadei de proba 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Angajam un salariat in functia de contabil sef pe durata nedeterminata cu per de proba de 120 zile. Dupa 30 de zile de la angajare CIM i se va suspenda pt a trece pe contract de administrator. La incetarea suspendarii, perioada de proba continua? Cele 90 de zile ramase se vor scurge dupa terminarea mandatului de administrator?[mai mult]

 


     » Timpul de lucru 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Am vrea sa stim cum trebuie sa tratam orele suplimentare, orele efectuate in weekend si cele pe care le efectueaza in timpul sarbatorilor legale.[mai mult]

 
     » Conditiile in care se acorda pauza de masa  
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este corect sa introduc in fisa postului sau in alte documente ceva de genul: programul de lucru este de 8 ore de L-V plus o ora pauza de masa, sau pauza de masa trebuie inclusa in cele 8 h. Alegerea este obligatorie sau optionala? Am citit in Codul muncii dar nu imi este foarte clar. Mentionez ca nu avem contract colectiv de munca. [mai mult]

 
     » Repartizarea inegala a timpului de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Exista varianta in care compania sa isi schimbe programul de lucru de la 8 ore/zi, 5 zile lucratoare/saptamana, total 40 ore/saptamana la 10 ore/zi, 4 zile lucratoare/saptamana, total ore 40/saptamana. Si daca da, ce implica acest lucru?[mai mult]

 
     » Sofer. Notiunea de timp de lucru. Durata maxima a timpului de lucru saptamanal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 05-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Cate ore se ponteaza o delegatie? Un sofer are jobul zilnic sa mearga la client cu Marfa dar de cand pleaca de acasa si pana ajunge acasa trec 12 ore. Intr-o sapt. face si 60 ore. E corect ?[mai mult]

 
     » Organizarea programului de lucru in ture de 11 ore 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Avem un magazin intr-un centru comercial cu program 09:00-21:00. Codul muncii spune ca dupa 12 ore de munca trebuie acordata o zi libera. Putem sa facem turele astfel incat salariatul sa lucreze 2 zile consecutiv cate 11 ore cu pauza de masa inclusa si apoi sa aiba 2 zile libere consecutiv?[mai mult]

 


     » Munca in zilele de repaus saptamanal. Conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Programul de lucru este de L-V intre orele 9 - 17:30, iar salariatul lucreaza duminica 5 ore. Va rugam sa ne suneti cand trebuie acordat timpul liber pentru a respecta cele 48 de ore consecutive libere. [mai mult]

 
     » Practica studentilor. Conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Putem incheia un acord ( agreement ) cu un student persoana fizica pentru efectuare stagiu practica in cadrul societatii fara a implica facultatea?[mai mult]

 
     » Reducerea programului de lucru in temeiul legii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Avem o salariata gravida si in baza recomandarii medicului de familie se reduce programul de lucru de la 8 la 6 ore/zi. Cum va fi trecuta in pontaj cu 8 orezi sau 6 ore/zi? Orele platite zilnic vor fi suportate in totalitate de catre angajator sau de CAS?[mai mult]

 
     » CCM aplicabil salariatului ca refuza sa semneze act aditional la CIM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 24-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In luna ianuarie 2016 a fost negociat si semnat noul Contract Colectiv de Munca pe anul 2016, intre patronat si sindicat. Un anumit numar de angajati nu au semnat actele aditionale ale contractelor individuale de munca, dar nici regulamentul intern din diverse motive. Intrebarea noastra este: in aceste conditii, dar si tinand cont ca vechiul contract a expirat cu data de 31.12.2015, va rog sa ne ... [mai mult]

 
     » Codul muncii actualizat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: [mai mult]

 


     » Acordare concediu de risc maternal 
     de Adina Popescu, valabil la 11-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Avem o salariata gravida care a adus scrisoare medicala de la medicul specialist in care i se recomanda concediu de risc maternal. Scrisoarea este datata cu 06.04.2016. Mentionez ca acum doua luni a fost intocmit de catre medicul de medicina munci, un raport de evaluare privind riscurile la care este supusa salariata, concluzia evaluarii fiind ca poate sa ramana la actualul loc de munca care nu ... [mai mult]

 
     » Organizarea activitatii de SSM. Fisa de instruire 
     de Adina Popescu, valabil la 26-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Va adresez rugamintea de a ma ajuta cu clarificarea a doua aspecte legate de sanatatea si securitatea in munca: 1. Intr-un sediu sunt mai multi coordonatori ai locului de munca desemnati prin decizie a directorului cu atributii pe linie de sanatate si securitate in munca. Prevederile art. 20 si 21 din HG 1425/2006 - Normele metodologice de aplicare a Legii 3192006 nu sunt foarte clare si nu se ... [mai mult]

 
     » Clauze SSM in contractele de prestari servicii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Considerati ca in cadrul unui control de la ITM pe relatii de Sanatate si Securitate in Munca, inspectorul de munca are competenta de a solicita actualizarea contractelor de prestari servicii cu clauze privind raspunderile referitoare la comunicarea, cercetarea si inregistrarea unor eventuale accidente de munca? In anexa de constatare a fost invocat art. 175 din HG 1421/2006. Precizez ca ... [mai mult]

 
     » Evaluarea riscurilor profesionale 
     de Adina Popescu, valabil la 27-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Conform prevederilor legale Legea 319 din 2006 art 7.4 lit.a si art 12.1 lit a si a HG1425 din 2006 modificata, art 15.1 pct 1, va rog sa-mi spuneti daca angajatorul are obligatia de a evalua odata cu identificarea pericolelor si evaluarea riscurilor de la locul de munca, inclusiv factorii de accidentare datorati starii necorespunzatoare a domeniului public de pe traseul de deplasare al ... [mai mult]

 
     » Executarea unei hotarari judecatoresti implica cunoasterea acesteia 
     de Rodica Mantescu, valabil la 02-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Referitor la cazul prezentat mai sus am omis sa va precizez ca acel coleg nu mai este salariatul nostru, incidentul a avut loc acum 4 ani in urma si prima sentinta a fost data in 2014 apoi a urmat recursul care a fost finalizat in mai 2015. Va rog sa ma indrumati asupra demersurilor ce trebuie efectuate in aceasta situatie, de aplicare a sentintei cu inregistrarea incidentului ca accident de ... [mai mult]

 


     » Convocarea salariatului la cercetarea disciplinara prealabila. Continut 
     de Rodica Mantescu, valabil la 08-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Constituie nulitate a deciziei de concediere disciplinara (pentru abateri repetate) faptul ca in adresa de convocare a salariatului la cercetarea prealabila nu a fost mentionat faptul ca pe langa prezenta unui reprezentant al salariatilor, salariatul cercetat, la cererea sa poata fi asistat si de un avocat. [mai mult]

 
     » Sanctionare disciplinara. Aspecte legate de cercetarea disciplinara 
     de Rodica Mantescu, valabil la 13-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Rog precizari clare despre atributiile imputernicitului (comisiei de cercetare) disciplinara. Citind foarte atent Codul Muncii, mai ales Art. 40 (1), 247 (1) (2), 250 si 252, rezulta ca numai angajatorul are dreptul de a constata abaterea (definita exact in 247 (2)), judeca, decide si argumenta in procesul abaterii disciplinare. Imputernicitul ar trebui sa asculte salariatul cercetat disciplinar ... [mai mult]

 
     » Incetarea contractului anterior expirarii duratei 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Contract individual de munca pe durata determinata de 1 luna, cu perioada de proba de 5 zile lucratoare. Se doreste incetarea contractului de munca de catre companie, dupa ce au trecut 2 saptamani, insa salariatul nu este de accord cu decizia companiei. Va rugam sa ne indicati cum putem sa procedam in aceasta situatie.[mai mult]

 
     » Sanctionarea disciplinara a salariatului. Abatere grava si abateri repetate. Regulamentul intern 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Care sunt demersurile pentru concediere disciplinara, daca ne puteti oferi si modele de acte care trebuie sa se intocmeasca. Un salariat a avut deja doua abateri disciplinare. Prima a lipsit de la munca o saptamana, s-a facut cercetare disciplinara si a avut avertisment scris si comunicare ca la urmatoarea abatere va fi sanctionat cu 10 % din salariu. A urmat a doua abatere, a fost delegat ... [mai mult]

 
     » Reintegrare judiciara. Tichete de masa  
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Am reintegrat o angajata in urma unei hotarari judecatoresti. In decizia de reintegrare am precizat ca ii vom plati contravaloarea tichetelor de masa, insa apoi, din motive fiscale, am decis sa ii dam tichetele ca atare. Salariata a refuzat sa primeasca tichetele. Va rog sa imi spuneti ce solutie am in aceasta situatie, putem emite o alta decizie in care sa rectificam decizia initiala de ... [mai mult]

 


     » Acordare spor pentru zi de sarbatoare legala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Avand in vedere ca data de 01 mai este atat zi de sarbatoare legala intrucat este Pastele, cat si zi de sarbatoare legala pentru ca este 1 Mai ziua muncii, va rog sa-mi transmiteti ce sporuri trebuie acordate conform prevederilor Codului Muncii. Se acordata un singur spor de 100% sau se acorda de 2 ori sporul, respectiv 200% pentru a acoperi fiecare zi de sarbatoare legala in parte. [mai mult]

 
     » Zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Va rog sa imi spuneti care este baza legala pentru plata obligatiile cetatenesti (deces in familie,casatorie ,nasterea unui copil, etc.). [mai mult]

 
     » Pastele catolic si Pastele ortodox la distanta de 2 luni. Consecinte 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o recomandare in urmatoarea situatie: pot acorda tichete cadou deductibile fiscal cu ocazia Pastelui catolic (pe 27 si 28 martie) atat salariatilor catolici, cat si celor ortodocsi? Mentionez ca salariatilor ortodocsi nu le vom mai acorda tichete cadou si de pastele ortodox pe 1 si 2 Mai, ci dorim sa le dam tichetele cadou cu o luna in avans. Cum ar trebui pontati ... [mai mult]

 
     » Tichetele de masa se acorda pentru zilele in care salariatii sunt prezenti la locul de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Am o intrebare legate de tichetele de masa. Daca un angajat imi lucreaza sambata si duminica, iar zilele de luni si marti sunt libere, eu ii acord tichetele de masa? Angajatul va face cere de recuperare pentru weekendul lucrat, in conditiile in care, in companie nu se lucreaza in mod normal sambata si duminica. Pentru cererea de recuperare, se acorda sau nu tichetele de masa aferente celor ... [mai mult]

 
     » Indemnizatia pentru concediu paternal nu este venit salarial 
     de Gabriela Dita, valabil la 25-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: In Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate se acorda 3 zile libere platite in cazul unor evenimente familiale, respectiv pentru nasterea unui copil. Avand in vedere si prevederile Legii 210/1999 privind concediul paternal, va rugam sa ne specificati urmatoarele: 1) cele 3 zile libere prevazute de CCM se acorda distinct fata de concediul paternal (3 zile libere + 5 zile concediu ... [mai mult]

 


     » Societate cu salariati. Posibilitatea de reconsiderare a activitatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: O societate A presteaza servicii cu salariatii proprii, dar subcontracteaza si societatea B care are 2 salariati (A si B au acelasi CAEN , presteaza acelasi tip de servicii). La sfarsitul lunii societatea B factureaza catre societatea A prestari servicii. Avand in vedere ca salariatii societatii B lucreaza pentru societatea A, in unele cazuri cu resursele societatii A sau resursele clientilor ... [mai mult]

 
     » Club de handbal. Modalitatea de incadrare a personalului  
     de Rodica Mantescu, valabil la 13-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: In cazul unui club de handbal cod caen 9312 : 1.O parte din sportivi au incheiate contracte de prestari servicii PFA cod caen 9319. Dorim sa stim daca activitatea este dependenta sau independanta, conform art. 7 alin. (1) pct. 4 din Codul fiscal? 2. Pentru sportivii si antrenorii din alta localitate se asigura cazare in diverse apartamente inchiriate pe numele clubului (inclusiv la PFA). ... [mai mult]

 
     » Comsionul din vanzari acordat unui salariat 
     de Rodica Mantescu, valabil la 04-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Se poate ca.angajatul meu in functia de agent vanzari sa aiba si un SRL cu care firma mea sa aiba in acelasi timp si contract comision (intemediere vanzari),sau in acest caz aceasta ultima activitate ar putea fi considerata dependenta?[mai mult]

 
     » Comisionari pentru vanzare de carti. Obligatii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Cum se pot vinde carti pe baza unui contract de comision cf. art. 2039-2042 Cod Civil si ale art. 2043-2053? Comisionul datorat de comitent va reprezenta un procent din valoarea cartilor vandute. Este corect din punct de vedere legal? Ce obligatii de plata are societatea fata de bugetul de stat, de asigurari de sanatate si CAS? Cum vor aparea acesti comisionari pe statul de plata?[mai mult]

 
     » Reconsiderarea veniturilor din drepturi de autor 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: O societate incheie un contract de drepturi de autor in vederea sustinerii de cursuri de dezvoltare personala, organizate in cadrul companiei pentru clientii acesteia. Persoana este remunerata lunar in functie de numarul de cursuri la care participa. Am rugamintea sa imi comunicati in ce conditii se poate reconsidera aceasta activitate ca fiind dependenta. [mai mult]

 


     » Salariul minim pentru CIM cu timp partial de o ora pe zi 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Care este salariul minim care poate fi trecut intr-un contract de munca cu timp partial de 1 ora/zi?[mai mult]

 
     » CO pentru CIM cu norma de lucru de 10 ore pe luna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Pentru un contract de munca cu norma de 10 ore/luna care este concediul de odihna cuvenit? Se calculeaza in ore sau in zile?[mai mult]

 
     » CIM cu timp partial 4 ore /luna. Declaratia 112 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 23-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: In cazul unui angajat cu contract de munca timp partial 2 ore saptamana inegal, in declaratia 112 la nr. zile lucrate este corect sa apara 4 zile sau ar trebui sa fie zile lucratoare din luna (21 zile luna februarie), luna de lucru in cazul lui fiind reprezentata de cele 8 ore, repartizate cate 2 saptamanal?[mai mult]

 
     » Conditii incadrare COR ucenic 
     de Adina Popescu, valabil la 13-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: In cadrul companiei vom angaja tineri fara experienta pentru a invata meseria de stantator, tipograf, meserii care nu se regasesc in programa scolilor din Prahova. Vor fi angajati cu contracte de munca pe perioada determinata. Pot sa-i incadrez conform COR pe codul 962904 Ucenic. [mai mult]

 
     » CIM cu timp partial si functie de baza. Tichete de masa 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca numarul de tichete de masa (norma intreaga) este acelasi si pentru contractul cu timp partial avand functia de baza in ambele cazuri. Am in contractul colectiv de munca urmatoarea precizare: - tichetele de masa acordate proportional cu timpul lucrat, conform procedurii legale. [mai mult]

 


     » Conditii pentru ca o persoana sa beneficieze de asigurari de sanatate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: O persoana angajata in munca si cu o vechime totala de 4 luni, are dreptul la servicii medicale? I se elibereaza adeverinta pentru medic?[mai mult]

 
     » Coasigurare medicala. Detinerea unui teren. Consecinte 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Sotia unui angajat (care nu poate fi declarata persoana in intretinere, dat fiind faptul ca detine teren agricol) poate beneficia de statutul de coasigurat?[mai mult]

 
     » Incetarea calitatii de coasigurat 
     de Rodica Mantescu, valabil la 29-Sep-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Un angajat al nostru are pe sotia sa, neangajata, ca si coasigurat. Conform adeverintei atasate, sotia acestuia figureaza la ANAF cu venit in luna Iulie/2015 in valoare de 5000 lei. Va rog sa-mi spuneti daca sotia mai poate fi considerata coasigurat la luna Iulie si, eventual pentru urmatoarele luni. Pana cand voi considera valabila aceasta situatie de pierdere a calitatii de coasigurat? [mai mult]

 
     » Asigurare de sanatate suportata de angajator. Concediu de maternitate. Consecinte 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 27-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: O salariata care avea asigurare facultativa de sanatate, printr-o polita de asigurare, a intrat in concediu de maternitate. Pe statul de salarii am introdus asigurarea ca avantaj in natura si se aplica doar impozitul pe salarii. intrebarea este: mai este legal sa beneficieze de asigurare daca este in concediu de maternitate de 126 zile?[mai mult]

 
     » Coasigurati parintii. Conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Un salariat poate avea mai multi coasigurati, de exemplu mama si tata daca acestia nu detin teren agricol si daca au venituri pana in 250 de lei? [mai mult]

 


     » Cheltuieli asistenta medicala persoana vatamata 
     de Adina Popescu, valabil la 01-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Cine suporta cheltuielile de spitalizare pentru un agent de securitate in cazul unui accident in timpul serviciului, accident provocat de o terta persoana care este acuzata si arestata pentru talharie si vatamare corporala? Cheltuielile de spitalizare se supota de catre angajator, CAS sau de catre persoana responsabila de agresiune? Care sunt modalitatile si procedurile?[mai mult]

 
     » Corelare intre ocupatii si eventuale boli profesionale 
     de Adina Popescu, valabil la 23-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca exista in legislatie o alta corelare intre meserii (functii) si bolile care pot aparea in functie de codul CEAN al societatii, in afara de Tariful de risc versus cod CAEN si Tabelul bolilor profesionale cu declarare obligatorie.[mai mult]

 
     » Administrator. Prime de asigurare de sanatate. Impozit pe venit 
     de Rodica Mantescu, valabil la 15-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Presedintele CA (avand contract de administrare), se incadreaza la deductibilitate limitata, conf.art.76, al.4, lit.t, pentru prima de asigurare voluntara de sanatate?[mai mult]

 
     » Asigurari voluntare de sanatate. Venituri din activitatea de creatie de programe pentru calculator. Tratament fiscal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Ati putea sa ma informati daca, potrivit noului Cod fiscal: - pana la limita de 400 euro asigurarea voluntara de sanatate nu intra in baza de calcul a contributiilor sociale; - pentru programatori (IT) asigurarea voluntara de sanatate nu se impoziteaza, fiind un venit salarial; - suma de 400 euro este deductibila fiscal, iar partea din asigurarea de sanatate ce depaseste acesta suma nu este ... [mai mult]

 
     » Administratori. Contributii sociale. Posibilitatea de a avea coasigurati  
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: As dori sa stiu daca Administratorul companiei, care are contract de mandat (contract de administrator), este trecut in salarizare si virez pentru el toate contributiile mai putin fondul de garantare, poate avea sotia ca coasigurat la sanatate (mentionez ca virez pentru el contributia lunara catre sanatate).[mai mult]

 


     » Incadrare corespunzatoare pregatirii profesionale 
     de Adina Popescu, valabil la 26-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Poate fi incadrat in functia de IT Manager (cor133007) o persoana fara studii de specialitate? Diploma de licenta este emisa de Facultatea de Energetica specializarea Centrale nuclearoelectrice. Este nevoie de un certificat de calificare in domeniul IT?[mai mult]

 
     » Functii COR 
     de Adina Popescu, valabil la 18-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Ce conditii sunt necesare (studii, competente, etc.) pentru a se acorda cod COR Referent inginer petrolist, care este diferenta dintre inginer petrolist si referent inginer petrolist?[mai mult]

 
     » Conditii si cod COR pentru postul de inginer petrolist 
     de Adina Popescu, valabil la 12-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Postul de inginer petrolist poate fi ocupat de o persoana care are diploma de studii IULD Facultatea de inginerie, cu specializarea inginerie economica in domeniul mecanic si diploma de subinginer, specializarea Forajul sondelor si exploatarea zacamintelor de petrol si gaze. Daca da, ce cod COR se atribuie.[mai mult]

 
     » Comisie de invetariere. Studii tehnice si economice  
     de Adina Popescu, valabil la 30-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Conform art. 6 alin (4) din Ordinul 2861/09.10.2009, pentru desfasurarea in bune conditii a operatiunilor de inventariere, in comisiile de inventariere vor fi numite persoane cu pregatire corespunzatoare economica si tehnica, care sa asigure efectuarea corecta si la timp a inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor si capitalurilor proprii, inclusiv evaluarea lor conform ... [mai mult]

 
     » Conditii studii inginer in constructii 
     de Adina Popescu, valabil la 12-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Un angajat la aceasta data ocupa un post de tehnician instalatii in constructii cod COR 311209. Intre timp a absolvit cursurile Facultatii de filosofie si a obtinut titlul de Licentiat in Stiinte ale comunicarii, specializarea Comunicare si relatii publice. Ulterior a absolvit si ciclul II- studii universitare de masterat la Facultatea de Hidrotehnica, Geodezie si Ingineria mediului. Cu ... [mai mult]

 


     » Studii necesare pentru ocupatia lucrator comercial 
     de Adina Popescu, valabil la 15-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Ce acte se intocmesc pentru un salariat care are 8 clase si este angajat de 10 ani la aceiasi companie pe functia manipulant marfuri ( muncitor necalificat ) , calificare la locul de munca. De ce se va tine seama pentru a avansa pe un alt post expl. Lucrator Comercial - daca ne puteti oferi si modele de acte care trebuie facute si care sunt demersurile care se fac.[mai mult]

 
     » Angajator in insoventa. Modificarea functiei 
     de Rodica Mantescu, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatorul caz: O societate este in procedura de insolventa si are un numar de peste 60 angajati. O parte dintre angajati au urmat cursuri de calificare pentru o incadrare superioara. Din cauza intrarii in procedura de insolventa, societatea nu dispune de lichiditati pentru a putea sustine cheluielile cu marirea retributiilor angajatilor. In aceasta situatie, precizati ... [mai mult]

 
     » Incadrarea in functia de lacatus mecanic. Calificarea la locul de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: 1. Va rog sa-mi spuneti daca se poate face incadrarea pe functia de lacatus mecanic a unui salariat care va fi calificat la locul de munca pentru ocuparea acestei functii (adica de catre angajator, care nu este autorizat ca furnizor de formare profesionala). 2. Este absolut necesar ca pentru ocuparea functiei de lacatus mecanic sa aiba calificare recunoscuta in afara unitatii? 3. Se poate face ... [mai mult]

 
     » Modificarea functiei se realizeaza prin act aditional la CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 02-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Sunt angajat la Uzina Dacia Mioveni din 2008.Am fost angajat pe baza diplomei de inginer electromecanic pe care o detin din 2004. Am fost incadrat tesa pe functia de logistician gestiune flux (post pe care il ocup si in prezent) acum cei din administratie spun ca postul nu mai corespunde pt. tesa (studii superioare) si postul respectiv il poate face si un operator (fara studii) si ca tb. sa ... [mai mult]

 
     » Certificat de absolvire program de formare profesionala. Valabilitate 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 26-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Dorim sa angajam cu CIM partial si pe perioada determinata, un fost salariat al societatii, pentru efectuarea de lucrari de metalizare a unor piese. Acesta este de profesie lacatus mecanic, conform actelor de studii. Intrebare: Poate fi angajat pe postul de metalizator (grupa de baza 8122), avand in vedere ca acesta detine certificat de atestare emis de societatea noastra in perioada cand a ... [mai mult]

 


     » Modificare CIM durata nedeterminata in CIM cu munca la domiciliu 
     de Gabriela Dita, valabil la 29-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: As dori sa stiu ce clauze trebuie sa cuprinda un act aditional la contractul individual de munca prin care, salariatul va presta munca la domiciliu pentru o perioada determinata de 6 luni. [mai mult]

 
     » Contract cu munca la domiciliu. Sanatatea si securitatea in munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Firma are angajati reprezentanti de vanzari prin telefon. Exista o persoana care nu lucreaza la biroul unde avem sediul social. Avand in vedere ca este reprezentant de vanzari prin telefon acesta lucreaza de acasa. Are un telefon si o baza de date si contacteaza clientii. Exista anumite obligatii in legatura cu acest aspect (punct de lucru sau obligatie legata de securitatea in munca)?[mai mult]

 
     » Contractul individual de munca la domiciliu exclude munca la clienti 
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: O societate care angajeaza personal ce isi va desfasura activitatea exclusiv de acasa (de la PC) si periodic vizite la clienti, fiind angajati in calitate de reprezentanti comerciali, are obligatia de a mentiona pe contractul de munca ca locul de desfasurarea a muncii este la tertila clienti? Ce alte reglementari ar trebui sa le aiba in vedere? [mai mult]

 
     » CIM cu munca la domiciliu. Cheltuieli pentru transportul salariatului. Tratament fiscal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Angajatorul a incheiat cu un salariat un contract individual de munca cu munca la domiciliu, prin care angajatorul se obliga sa-i suporte cheltuielile cu deplasarea pana la locul de munca ( in contract este stipulat un articol prin care salariatul trebuie sa se deplaseze la angajator de doua ori luna - salariatul locuind la 110 km de unitate). Va rugam sa ne precizati: a) daca aceste cheltuieli ... [mai mult]

 
     » CIM cu munca la domiciliu. Cheltuieli pentru transportul salariatului. Tratament fiscal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 15-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Angajatorul a incheiat cu un salariat un contract individual de munca cu munca la domiciliu, prin care angajatorul se obliga sa-i suporte cheltuielile cu deplasarea pana la locul de munca ( in contract este stipulat un articol prin care salariatul trebuie sa se deplaseze la angajator de doua ori luna - salariatul locuind la 110 km de unitate). Va rugam sa ne precizati: a) daca aceste cheltuieli ... [mai mult]

 


     » In cat timp se compenseaza munca suplimentara? 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: In cat timp este obligatoriu sa se compenseze munca suplimentara cu zile libere platite?[mai mult]

 
     » 1 Mai 2016 este sarbatoare legala dubla 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Dorim sa stim cum este legal sa se faca plata unui salariat care a realizat ore suplimentare intr-o zi de sarbatoare legala. Ex: luna are 21 zile lucratoare(168 ore normale); angajatul a lucrat 176 ore din care 8 ore sunt in zi de sarbatoare legala. Ar trebui platite 8 ore suplimentare cu 175% si 8 ore sarbatoare legala cu 100%.Este corect ? Daca primeste liber pentru ziua de sarbatoare ... [mai mult]

 
     » Determinarea orelor de munca suplimentara 
     de Rodica Mantescu, valabil la 26-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: In raspunsurile dumneavoastra sustineti ca munca suplimentara se raporteaza la saptamana de lucru, nu la luna ori la durata medie a lunii, numarul orelor suplimentare prestate de un salariat calculandu-se tinand cont de numarul de ore prestate saptamanal. Avandu-se in vedere cele enuntate mai inainte, va rog sa-mi confirmati care este modul de calcul corect al orelor suplimenare, angajatorul ... [mai mult]

 
     » Munca in zilele de sarbatoare legala si in zilele de repaus saptamanal. Compensare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Programul de lucru al companiei este de L - V, intre 9 - 17:30. In cazul in care angajatii lucreaza: 2 ore sambata, 3 duminica si 6 ore in zi de sarabatoare legala, cate ore zile libere ar trebui sa acordam, sporuri? Dar in cazul in care nu putem acorda timp liber, ce sporuri ar trebui sa platim? [mai mult]

 
     » Spor pentru munca suplimentara. Mod de calcul 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Daca munca suplimentara nu se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia se acorda spor de 75%. Acest spor se aplica efectiv la numarul de ore suplimentare sau la salariul brut? [mai mult]

 


     » PFA. PFI. Domiciliul fiscal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Daca ne desfasuram activitatea in alt loc decat la domiciluil fiscal cum declaram la taxe si impozite locale cladirea care e domiciliu fiscal? Este obligatoriu ca domiciliul fiscal sa fie cel din buletin?[mai mult]

 
     » Externalizare activitati de catre o SA 
     de Adina Popescu, valabil la 31-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca o societate comerciala pe actiuni poate externaliza oricare dintre activitatile sale, prin incheierea de contracte de prestari servicii cu PFA sau exista anumite activitati care nu pot fi externalizate (audit, SSM, mediu, etc)? Care este baza legala a externalizarii serviciilor? In ce document intern trebuie prevazuta externalizarea unor activitati (ROF, Act ... [mai mult]

 
     » Contract de drepturi de autor cu un minor. CASS nu se datoreaza 
     de Rodica Mantescu, valabil la 13-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Societatea noastra doreste ca sa incheie un contract de drept de autor cu un minor ( 12-15 ani). imi puteti spune, va rog, daca pentru venitul obtinut, firma trebuie sa retina CAS si CASS? [mai mult]

 
     » Natura fiscala a indemnizatiei acordate sportivilor de performanta 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 03-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Suntem un Club Sportiv De Drept Public in subordinea primariei. Ne confruntam cu urmatoarea situatie: Avem sportivi MINORI sahisti legitimati la Club, clubul fiind afiliat la federatia de Sah. Dorim sa stim daca putem acorda o indemnizatie lunara conform art. 47 alin. 3 din HG 14472007 cu modificarile ulterioare, in suma de pana la 80% din nivelul maxim stabilit pentru loturile nationale de ... [mai mult]

 
     » Profesie libera. CAS. Declaratii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Am prestat activitatea liberala de auditor energetic pentru cladiri (nu ca PF ci ca profesie liberala cu CIF) ca un venit suplimentar in acelasi timp fiind salariat la o firma.Acum aceasta firma este in dizolvare si voi realiza venituri numai din profesia liberala .Pentru a mi se lua in calcul vechime in munca ce venituri trebuie sa realizez lunar ca auditor energetic si ce acte trebuie depuse ... [mai mult]

 


     » Hrana suportata de angajator pentru salariati si zilieri.Tratament fiscal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 14-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Societatea acorda salariatilor si zilierilor hrana zilnica constand in alimente, paine, apa. Care este reglementarea legala pentru considerarea acestor cheltuieli deductibile din punct de vedere contabil si fiscal? Aceasta clauza trebuie introdusa in contractul individual de munca, in regulamentul intern si in contractul colectiv de munca? Acest beneficiu acordat salariatilor si zilierilor ... [mai mult]

 
     » Contravaloare masa suportata de angajatori pentru salariati. Tratament fiscal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 24-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Datorita specificului activitatii, angajatilor li se interzice sa isi aduca mancare de acasa. Firma asigura o masa calda angajatilor la cantina proprie. Va rugam sa ne comunicati, care este tratamentul fiscal al cheltuielilor cu masa calda acordata salariatilor, intr-o astfel de situatie? [mai mult]

 
     » CCM. Tichetele de masa pentru salariatii cu munca in regim de tura 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Pentru angajatii care lucreaza in ture de cate 12 ore zi (cu timp liber corespunzator), cate tichete de masa li se cuvin? Spre exemplu: intr-o luna poate lucra 16 zile din cele 20 lucratoare. Ii dau 16 tichete sau mai mult? Mentionez faptul ca, la nivel de unitate exista contract colectiv, in care este mentionat faptul ca, angajatii pot primi tichete de masa, suportate integral de catre ... [mai mult]

 
     » Alocatiile de hrana pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Alocatiile de hrana zilnice pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave.[mai mult]

 


     » Cand munca in weekend se suprapune cu munca de noapte 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Societatea ALFA are angajati care lucreaza in week end (cu compensare in zile libere) si noaptea. Se acorda spor de weekend si spor de noapte. In situatia in care munca de noapte se suprapune cu weekend se acorda ambele sporuri? [mai mult]

 
     » Zilele de repaus saptamanal si pontajul salariatilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: In cazul unui magazin deschis de lunea pana sambata pt. o societate comerciala cu activitate comert cu amanuntul, zilele de repaus saptamanal pot fi duminica si luni pt angajatul care lucreaza sambata? Angajatul trebuie sa aiba cerere ca solicita sa lucreze in aceasta zi? Pontajul se intocmeste cu ore lucratoare sambata si zi libera lunea?[mai mult]

 
     » Orele de repaus saptamanal sunt consecutive 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Angajatii unui restaurant lucreaza si in weekend. Stiu ca trebuie sa primeasca un spor de weekend, dar si zile libere (alte zile libere) compensatorii in cursul saptamanii. Stiu ca daca lucreaza si sambata si duminica trebuie sa primeasca alte doua zile libere consecutive in timpul saptamanii. Dar intrebarea mea este alta, daca lucreaza doar sambata, sau lucreaza doar duminica cum si cand ii dau ... [mai mult]

 
     » Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal. Reglementare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Un salariat, in luna octombrie care are 22 zile lucratoare, respectiv 176 ore, lucreaza 184 ore. Aceste 8 ore le lucreaza in ziua de sambata, la sfarsitul lunii. In luna noiembrie, in data de 02 aceasta zi se recupereaza. Se respecta in felul acesta cele 2 zile consecutive. In plus salariatului i se acorda, pe langa recuperare un spor stabilit de comun acord. Pentru luna octombrie, ziua lucrata ... [mai mult]

 
     » Repausul saptamanal se acorda saptamanal, in natura 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Activitatea societatii noastre impune necesitatea lucrului si in ziua de sambata si ca urmare chemam angajatii sambata si platim ziua dublu decat o zi obisnuita.Astfel ramane ca repaus saptamanal doar ziua de duminica, este bine?[mai mult]

 


     » Concediere individuala. Nota de fundamentare - model 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: In cazul unei concedieri individuale ca urmare a desfiintarii locului de munca, angajatorul are obligatia intocmirii unei note de fundamentare sau este suficienta Hotararea Asociatului Unic. Va rog model de nota de fundamentare. [mai mult]

 
     » Cand este posibila desfiintarea postului salariatei aflate in perioada de CCC 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Avem o angajata care momentan se afla in concediu ingrijire copil pana in luna mai 2016. Societatea nu mai are nevoie de serviciile dansei. Care este modalitatea de a desfiinta postul dansei? Care este perioada obligatorie de a ramane angajata noastra, dupa intoarcerea din concediu de ingrijire copil?[mai mult]

 
     » Obligatii in cazul unui post vacant 
     de Adina Popescu, valabil la 30-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Un angajat X inceteaza activitatea, cu acordul partilor, postul respectiv ramane vacant si trebuie sa-l raportez la somaj ca post vacant ? In cazul in care momentan, nu se mai fac angajari pe postul respectiv, in deciza de incetare a anagajatului X, se poate mentiona ,, postul de yyy se desfiinteaza pana la identificarea unui candidat compatibil,,. Este legal? Asta ar insemna ca nu mai declar ... [mai mult]

 
     » Concedierea salariatului pentru inaptitudine fizica 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Avem un salariat in functia de sofer de autoturisme si camionete.In urma unor investigatii medicale acesta nu mai este apt pentru a profesa aceasta meserie. Medicul de medicina muncii a recomandat schimbarea locului de munca, fara efort fizic mediu si mare. Societatea nu dispune de un astfel de loc de munca, deci posibilitatea de continuare a activitatii nu mai este posibila. Am dori sa stim care ... [mai mult]

 
     » Atributii in cazul concedierii individuale 
     de Adina Popescu, valabil la 29-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Suntem o societate cu capital de stat. Forul superior conf.organigramei este Consiliul de Administratie.respectiv AGA.Intrebarea mea este: In cazul unei concedieri individuale (desfintarea unui post din organigrama si statul de functii) trebuie Hotararea C.A. sau e suficient Raportul economic si Nota de fundamentare? [mai mult]

 


     » Prestatorii serviciilor de completare si transmitere a Revisal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Firma A are codul CAEN principal 7120 Activitati de testari si analize tehniceā si la activitati desfasurate in afara sediului social are codul CAEN 7414 Activitati de consultanta pentru afaceri si management. Se poate incheia un contract de prestari de servicii cu o firma B din grup (intre A si B nu exista o relatie de interdependenta ), prin care firma A asigura administrarea dosarelor de ... [mai mult]

 
     » Aplicare stampila pe documente 
     de Elena Bontea, valabil la 27-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Incepand cu data de 23.07.2015 in conformitate cu prevederile OG 17/2015, art. V, al.1,2,3 se elimina obligatia de a aplica stampila pe documentele care circula intre societati si institutii publice sau intre societatile private. Va rugam sa ne spuneti daca mai este obligatorie aplicarea stampilei pe documentele de personal (CIM, AA etc). [mai mult]

 
     » Procedura de autorizare a agentului de munca temporara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu documentatia necesara pentru obtinerea autorizatiei de munca temporara. [mai mult]

 
     » Controlul aparatelor de marcat nu se realizeaza de inspectorul de munca 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 21-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Cu ocazia efectuarii unui control, inspectorii de la ITM pot sa solicite role de la casa de marcat ca si alte documete aferente controlului? Au dreptul legal sa solicite aceste documente, care este cadrul legal ?[mai mult]

 
     » Administrarea creantelor bugetare reprezentand comisionul datorat de angajatori inspectoratelor teritoriale de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, 07-Ian-2015
     » Legislatie » Contract de munca » ITM

     Creantele bugetare reprezentand comisionul datorat pana la data de 31 decembrie 2010 de angajatori inspectoratelor teritoriale de munca pentru pastrarea si completarea carnetelor de munca, respectiv pentru certificarea legalitatii inregistrarilor efectuate in baza prevederilor Legii nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, republicata, precum si obligatiile ... [mai mult]

 


     » Obligativitate organizare stagiu 
     de Adina Popescu, valabil la 14-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati in ce masura un angajator mai este obligat sa ia, in conditiile art.31 alin.(5) si (6) din Codul muncii, toate masurile organizatorice necesare pentru efectuarea stagiului pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, la debutul lor in profesie, avand in vedere ca, in anul 2014, art.1 alin. (3) din Legea nr. 3352013 privind efectuarea stagiului pentru ... [mai mult]

 
     » Contract stagiar dupa obtinere diploma studii superioare 
     de Adina Popescu, valabil la 15-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Va rugam sa ne sprijioniti in urmatoarea problema: un muncitor al societatii noastre va promova incepand cu data de 15.01.2015 in functia de inginer. In acest caz, avand in vedere ca respectivul salariat este angajat al unitatii noastre din data de 01.12.2013, se aplica prevederile Legii 335/2013? Avem obligatia incheierii unui contract de stagiu si de a numi un mentor pentru respectivul ... [mai mult]

 
     » Obligativitate organizare stagiu 
     de Adina Popescu, valabil la 28-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Am angajat 3 absolventi de invatamant superior (ingineri), debutanti in profesie. Este obligatorie organizarea stagiului pentru acestia, avand in vedere prevederile art. 1 alin. (3) din Legea nr. 335/2013, astfel cum a fost modificat prin O.U.G. nr. 49/2014 (Angajatorii care opteaza pentru organizarea de stagii.....)? Daca este obligatorie organizarea stagiului, putem beneficia de finantarea ... [mai mult]

 
     » Punct de pensie. Somaj tehnic.. Venit lunar de completare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Ma aflu in preaviz incepand cu data de 14.07.2014 pana in data de 08.08.2014 ca urmare a concedierii colective de la CFR Marfa SA,avand functia de mecanic locomotiva la aceasta societate.Sunt nascut pe data de 04.12.1962 si sunt angajat din 19.08.1981, iar la CFR Marfa din 27.04.1990. Incepand din 26.08.1990 am beneficiat de incadrarea in grupa 1 de munca repectiv conditii speciale. In ... [mai mult]

 
     » Perioada stagiu si perioada proba 
     de Adina Popescu, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Perioada de proba se poate acorda independent de perioada de stagiu de 6 luni, in cazul debutului in profesie?[mai mult]

 


     » Angajare director vanzari. Clauza de confidentialitate. Fisa postului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: Model de contract pentru un director de vanzari care va avea o clauza de confidentialitate de 50% la salariu de baza si cum se evidentiaza in statul de plata si cum se va intocmi fisa postului?[mai mult]

 
     » Spor de confidentialitate la institutie publica 
     de Adina Popescu, valabil la 24-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: "In ce masura poate fi acordat sporul de confidentialitate, in situatia unui institut de cercetare-dezvoltare cu statut de institutie publica, care se autofinanteaza (nu primeste bani de la buget ) ?? Mentionez ca una din activitatile principale care genereaza venituri o reprezinta evaluarea unor dosare (activitate de cercetare specifica institutului, desfasurata conform unei proceduri europene ... [mai mult]

 
     » Efectele clauzei de confidentialitate 
     de Adina Popescu, valabil la 26-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: Va descriu situatia actuala pentru a intelege mai bine contextul si intrebarea: Compania noastra (o vom denumi CGD RO) este o filiala a unei comp. internationale (CGD S.A.) cu sediul central in Paris. Compania CGD RO este formata din 3 linii de business, dar care nu au entitate juridica distinca. In noiembrie 2014, 2 dintre liniile de business a CGD RO au fost vandute catre competitorul nostru ... [mai mult]

 
     » Clauza de confidentialitate vs secretul de serviciu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: Conform Codului Muncii, art. 39. - (2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; .................. f) obligatia de a respecta secretul de serviciu; In aceste conditii care este functionalitatea (folosul) inserarii in Contractul de munca a clauzei facultative de confidentialitate?[mai mult]

 


     » Pe durata preavizului contractul de munca continua sa isi produca toate efectele 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Preaviz

     Intrebare: Se desface contractul de munca pe perioada nedeterminata a unui angajat din cauza faptului ca se desfiinteaza postul de lucru. Angajatul primeste preavizul de 20 de zile lucratoare. As vrea sa intreb daca pe perioada preavizului contributiile salariale se calculeaza la fel ca si pana la preaviz . Baza legala va rog.[mai mult]

 
     » Demisie. Termen de preaviz  
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Preaviz

     Intrebare: Avem un angajat care si-a depus demisia si doreste incetarea CIM cu acordarea unei perioade de preaviz de 15 zile calendaristice (conform contractului semnat in 2008). In contract insa este specificat ca perioada de preaviz in cazul demisiei este de 15 zile calendaristice cf Legii 53/2003 sau contractului colectiv de munca. Prin urmare, putem sa invocam o perioada de preaviz de 20 zile ... [mai mult]

 
     » Demisia. Notificare privind perioada de preaviz 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Preaviz

     Intrebare: Daca un angajat isi depune demisia in data de 22 iulie si doreste incetarea contractului de munca cu data de 23 august, este gresit sa ii inregistrez cererea in data de 22 iulie avand in vedere ca termenul de preaviz este de 20 de zile lucratoare iar diferenta dintre data cererii si data incetarii in cazul acesta este de 22 de zile lucratoare?[mai mult]

 
     » Calculul termenelor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Preaviz

     Intrebare: Revin la intrebarea anterioara la care raspunsul dvs. nu a fost foarte clar. Cum se calculeaza preavizul in cazul demisiei unui angajat in cazul in care angajatorul NU renunta la termenul de preaviz si nu are alte intelegeri cu angajatul, vrea doar sa se respecte legea !!! [mai mult]

 
     » Demisia. Calculul termenelor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Preaviz

     Intrebare: Am vazut intr-un newsletter trimis de dvs. raspunsul juristului doamna Maria Nicutar care apreciaza ca preavizul in cazul demisiei se calculeaza de la data depunerii demnisiei , deci inclusive ziua depunerii acesteia. Acest lucru nu mi se pare legal si correct, si chiar in discutiile cu juristi pe legislatia muncii am primit raspuns ca prezvizul curge din ziua urmatoare depunerii demisiei. De ... [mai mult]

 


     » Concediu medical 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca »

     Intrebare: Deci, situatia sta cam asa: salariatul a stat in concediu medical 89 zile. de 5 zile a inceput serviciul desi nu s-a recuperat pe deplin. Ce se intampla daca din diverse motive trebuie sa se interneze din nou la spital? Mai are voie sa ia concediu medical sau trebuie sa se prezinte la comisie? Stiu ca incepand cu a 91 zi de concediu medical se poate lua in continuare doar cu avizul comisiei de ... [mai mult]

 
     » Anulare decizie de concediere 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca »

     Intrebare: Unul dintre salariatii societatii a fost sanctionat disciplinar cu desfacerea contractului de munca pentru absente nemotivate. A fost indeplinita procedura cercetarii disciplinare si s-a emis decizia de sanctionare (salariatul s-a prezentat la cercetarea disciplinara dar a continuat sa absenteze de la programul de lucru). Data fiind situatia de mai sus, ne-am aflat in imposibilitatea de a-i ... [mai mult]

 
     » Administrator. Alte activitati prestate in cadrul societatii. Temei legal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 09-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca »

     Intrebare: Administratorul poate sa presteze in cadrul firmei si alte activitati fara contract de munca? (de ex sapaturi cu excavatorul). Trebuie sa aiba medicina muncii si protectia muncii daca nu are contract de munca? Daca trebuie contract de munca e necesara protectia muncii, el fiind administratorul? [mai mult]

 
     » CIM pentru munca la domiciliu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca »

     Intrebare: Va rog un model de contract pentru CIM cu munca la domiciliu[mai mult]

 
     » Vechimea in munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca »

     Intrebare: In cazul unui salariat care a adus o adeverinta in care a lucrat 2 ani in perioada 2006-2008 la o firma care nu I-a intocmit carnet de munca, dupa care in 2008 I se intocmeste carnet de munca de catre alt angajator, se poate lua in calcul pentru stabilirea vechimii in munca si perioada lucrata in 2006-2008 fara carnet de munca, prin atestarea vechimii prin adeverita de la firma respectiva?[mai mult]

 


     » Promovare personal contractual unitate sanitara  
     de Adina Popescu, valabil la 30-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Promovare

     Intrebare: In cadrul institutiei noastre unitate sanitara aflata in subordinea Ministerului Sanatatii isi desfasoara activitatea personal contractual angajat atat in functii de specialitate medico-sanitare, precum si in functii din activitatea de specialitate din compartimentele contabilitate, financiar, aprovizionare, resurse umane, salarizare, contencios si investitii. Va rugam sa ne precizati care sunt ... [mai mult]

 
     » Promovare personal contractual primarie 
     de Adina Popescu, valabil la 20-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Promovare

     Intrebare: Sunt de la Primaria municipiului Adjud si va rog sa-mi spune-ti si mie daca personalul contractual debutant cu functii de executie promoveaza dupa 6 sau 12 luni, si care articol trebuie sa-l invoc?[mai mult]

 
     » Conditii de promovare asistent social 
     de Alexei Delimart, valabil la 27-Iun-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Promovare

     Intrebare: O persoana, personal contractual, avand functia de asistent social practicant in cadrul unui Centru de Plasament din subordinea unei DGASPC (Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului) prezinta un aviz de exercitare a profesiei de asistent social treapta de competenta principal, eliberat de Biroul Executiv al Colegiului National al Asistentilor Sociali din Romania. Potrivit ... [mai mult]

 
     » Promovare functionar public suspendat 
     de Elena Bontea, valabil la 04-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Promovare

     Intrebare: Un functionar public aflat in concediu medical (lauzie) poate participa la examenul de promovare in grad profesional superior? Functionarul public indeplineste conditiile prevazute le Legea nr. 188/ 1999 privind statutul functionarilor publici: vechime in grad profesional (3 ani) si a obtinut cel putin calificativul "bine" la evaluarile performantelor profesionale in ultimii 2 ani calendaristici.[mai mult]

 
     » Posibilitate prmovare studii superioare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Ian-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Promovare

     Intrebare: Va rog frumos sa-mi spuneti daca un asistent medical principal, studii postliceale (cabinet scolar) poate promova pe o functie de asistent medical studii superioare in urma absolvirii unei facultati de psihologie - 3 ani de studiu. Daca nu, ce studii sunt necesare pentru o astfel de promovare. [mai mult]

 


     » Drepturi de autor. Cota de contributie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Drepturi de autor

     Intrebare: Pentru drepturile de autor in cazul in care beneficiarul de venit nu este salariat care este cota CAS-ului obligatoriu de retinut 10.5% sau se retine cota de 26.3% conform art. 138? Articolele 151 alin. (9) si alin. (10) fac trimitere la art 138 .[mai mult]

 


 
 
Array ( )