portalcodulmuncii.ro
actualizat la 29 Mai 2015
Cauta articol   Tip articol
 Domeniu Camp

...sau foloseste motorul de cautare avansata
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Username:
Parola:
Tine-ma minte

Flux RSS PortalCodulMuncii.ro pe Facebook Trimite pe Yahoo Messenger Trimite prin email Mareste font Micsoreaza font Font default


Contract de munca



     » Acordare bonusuri salariale 
     de Adina Popescu, valabil la 29-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Conform politicii salariale a firmei, se folosesc, cu rolul de componente de motivare a angajatilor, pe langa salariul fix, bonusuri variabile, in functie de vanzarile obtinute. Aceste bonusuri nu au fost negociate in contractele de munca ale salariatilor. Dorim sa intocmim un documenet oficial in care sa mentionam conditiile de acordare. Pe langa acest lucru vom introduce si o clauza prin care ... [mai mult]

 
     » Sanctionarea salariatului cu reducerea salariului cu 15% pentru o durata de 6 luni 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Un salariat poate fi sanctionat cu reducerea salariului cu 15% pe 6 luni.[mai mult]

 
     » Proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, 30-Apr-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Sanctiuni

     Ordin al presedintelui Oficiului National de Prevenire si Combatere a Spalarii Banilor nr. 71 din 21 aprilie 2015 pentru aprobarea modelului si continutului formularului tipizat "Proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor", precum si a caracteristicilor de tiparire a acestuia, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr.  277 din 24 aprilie ... [mai mult]

 
     » Imposibilitatea suspendarii cercetarii disciplinare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 15-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Un salariat (gestionar) este acuzat ca a prejudiciat unitatea avand lipsuri in gestiune.I se intocmeste un referat in care se propune inceperea demersurilor legale ce se impun in vederea recuperarii prejudiciului in acelasi timp cu procedura disciplinara. Este suspectata posibila incadrare a faptei ca infractiune. Se poate suspenda procedura disciplinara pana la emiterea unei hotarari ... [mai mult]

 
     » Sanctiunea nerespectarii obligatiei de comunicare a vacantarii unui loc de munca la AJOFM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Ce se intampla in cazul in care am omis transmiterea unui loc de munca vacant la AJOFM, dar acesta deja s-a ocupat din luna ianuarie 2015? Adica, putem scapa fara sanctiune? Mentionez ca avem control anuntat de la AJOFM la finele acestei luni.[mai mult]

 


     » Decizie sau imputernicire 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care e diferenta intre imputernicire si decizie data de catre reprezentantul legal. In cazul in care Directorul General lipseste o perioada din institutie si atributiile sunt preluate de catre alti directori in functie de specificul activitatii, ce este indicat sa intocmim pentru a specifica cine semneaza documentele in perioada respectiva: decizie sau imputernicire?[mai mult]

 
     » Persoana care conduce masina unitatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: O persoana care conduce masina intreprinderii are nevoie de un act in dosarul de personal in care sa fie specificat acest lucru? Va rog un model.[mai mult]

 
     » Contract de costituire a garantiei pentru gestionari 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Angajatorul vrea sa impuna salariatiilor sai care lucreaza in cadrul unui depozit, un contract de costituire a garantiei, salariati incadrati cu functii diferite (gestionar, sef depozit, operator introducere validare date, stivuitorist, sofer) si sa includa o clauza suplimentara in contract legata de conditionarea restituirii garantiei, in functie de respectarea termenului de preaviz din ... [mai mult]

 
     » Model decizie de sanctionare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Va rugam sa ne furnizati un model de decizie privind aplicarea sanctiunii disciplinare constand in avertismentul scris, precum si un model de decizie privind aplicarea sanctiunii disciplinare constand in reducerea salariului de baza. In ambele situatii a fost efectuata cercetarea disciplinara a salariatelor.[mai mult]

 
     » Aplicabilitate Legea gestionarilor 
     de Adina Popescu, valabil la 16-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: In legatura cu Legea nr. 221969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice (Legea 221969) avem urmatoarele intrebari: (i) avand in vedere: - modificarea art. 1 din Legea 221969 privind definirea gestionarului (Gestionar, in intelesul prezentei legi, este acel angajat ... [mai mult]

 


     » Venituri din dividende. Indemnizatia CCC 
     de Rodica Mantescu, valabil la 25-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: O salariata care are si calitatea de asociat in cadrul societatii a intrat in concediu ingrijire copil mic din ianuarie 2015, cand s-a suspendat contractul de munca. Concediul este pana la implinirea varstei de 1 an a copilului, adica pana in noiembrie 2015. Urmare repartizarii profitului aferent anului 2014 salariata va beneficia de dividende in suma de 100.000 lei, urmare faptului ca este ... [mai mult]

 
     » Provizioane pentru concedii neefectuate 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 09-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: As dori si eu lamuriri despre provizioanele care se constituie pentru concedii neefectuate la sfarsitul anului 2014 . Sunt doua variante: 1. Concedii de odihna efectuate in anul 2015 pana la data la care situatiile financiare sunt autorizate pentru emitere Adica pana la ce data ?( noi suntem mari contribualili care este data de depunere a bilantului)? 2. Concedii de odihna neefectuate pana la ... [mai mult]

 
     » Fisa de post 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Va solicitam prin prezenta cateva fise de post si fise de evaluare aferente urmatoarelor posturi: Asistent director responsabil de functiune, Inginer mecanic, Sef sectie. [mai mult]

 
     » Bonus. Contributia la fondul pentru plata creantelor salariale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 05-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: In situatia in care unui salariat care a incetat activitatea (CIM) in luna noiembrie 2014 iar in luna martie 2015 primeste un bonus din vanzari, nemaifiind salariatul societatii la data plati bonusului, angajatorul trebuie sa retina pentru acest bonus si contributia de 0.25% la fondul de garantare creante salariale? [mai mult]

 
     » Internship vs. activitatea de practica. Practicantul este elevul sau studentul care desfasoara activitati practice pentru consolidarea cunostintelor teoretice 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Pentru derularea unui program de internship, am vrea sa stim ce categorii de persoane putem selecta (studenti, masteranzi, absolventi), ce documente trebuie intocmite si caror institutii trebuie declarate aceste documente (daca este cazul). [mai mult]

 


     » Art. 52 alin. (1) lit. b) teza intai din Codul muncii cu privire la suspendarea CIM din initiativa angajatorului a fost declarat neconstitutional 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Avem un agajat care a furat o suma de bani, fapta ce a fost anuntata la politie si poate fi dovedita, societatea avand camere de luat vederi. Angajatorul doreste incetarea contractului. Va rog sa imi spuneti care sunt pasii ce trebuiesc urmati. [mai mult]

 
     » Testare cu poligraf si cercetare disciplinara  
     de Adina Popescu, valabil la 25-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Testarea angajatilor cu aparatul poligraf - atat la angajare, cat si in cazul unei cercetari disciplinare - poate fi reglementata in cadrul contractului de munca si a regulamnetului intern ca o obligatie ce revine angajatului? [mai mult]

 
     » Suspendarea contractului de munca pe durata concediului medical suspenda termenul de santionare a salariatului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: In conformitate cu art. 252 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. Avem urmatoarea situatie: O salariata, savarseste o abatere disciplinara ... [mai mult]

 
     » Seful departamentului poate fi membru in comisia de cercetare disciplinara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Seful departamentului a adus la cunostinta administratorilor faptele unui subordonat prin doua referate si solicita infiintarea comisiei disciplinare si cercetarea separata a salariatului pentru cele doua seturi de abateri, in vederea aplicarii a doua sanctiuni disciplinare. Este corect, mai ales in situatia in care seful departamentului va fi si el membru al comisiei (firma are doar 3 ... [mai mult]

 
     » Atestarea legalitatii unui etilometru 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: As dori sa stiu cum si de unde se obtine acel atestat pentru folosirea aparatului echilotest. Si in cazul in care un salariat a fost prins in stare de ebrietate, dupa ce i s-a facut testarea cu aparatul echilotest de fata cu martori, si toate acestea au fost facute pe baza e proces-verbal colectiv unde au semnat cei prezenti.[mai mult]

 


     » Durata misiunii de munca temporara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Un contract de munca temporara se poate prelungi mai mult de 2 ori? Codul muncii specifica ca, contractul de munca temporara se poate prelungi dar perioada toata acumulata sa nu depaseasca 36 de luni. [mai mult]

 
     » Exista un numar maxim de prelungiri pentru un CIM incheiat pe durata determinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Avem un CIM incheiat pe perioada determinata de 3 luni, acesta a fost prelungit, prin act aditional, de 2 ori pana acum cu cate 2 luni de fiecare data. Cate prelungiri se mai pot face? Exista un numar maxim de prelungiri care se pot face?[mai mult]

 
     » CIM pe durata durata suspendat pentru concediu medical. Prelungire 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: O persoana este angajata cu contract de munca pe perioada determinata. Ulterior i s-a diagnosticat o boala grava si a primit certificat de concediu medical pe codul 14. Tratamentul va dura mai multe luni (care depasesc data expirarii contractului de munca). Contractul de munca este suspendat in perioada concediului medical. Este posibil ca contractul de munca pe durata determinata sa fie ... [mai mult]

 
     » CIM pe durata durata. Salariata insarcinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Am o salariata cu CIM incheiat pe perioada determinata, pana in septembrie 2015, iar aceasta a notificat firma ca este insarcinata. Sunt obligata sa i prelungesc contractul de munca? Mentionez ca in septembrie o sa aibe ca 4 luni de sarcina.[mai mult]

 
     » Decont transport in interes de serviciu. Documente 
     de Rodica Mantescu, valabil la 05-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Ma intereseaza ce documente se fac unui angajat care are ca beneficiu decontare transport in interes de serviciu (se acorda lunar), se specifica acest lucru in contractul de munca sau se face un act separat.daca se specifica in contractul de munca va rog sa-mi spuneti si unde anume. [mai mult]

 


     » Soferii sunt lucratori mobili si au dreptul la diurna numai in anumite situatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Societatea are angajati soferi care beneficiaza de diurne. In contractual individual de munca la locul desfasurarii activitatii ce trebuie trecut pentru ca aceste diurne sa nu fie incadrate la venituri salariale si sa fie impozitate ca atare? [mai mult]

 
     » Angajare soferi bulgari. Obtinere NIF. Diurna 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Societatea noastra doreste sa angajeze cetateni bulgari in functia de sofer TIR. Precizam ca salariatii respectivi nu au si nu vor avea domiciliu/resedinta in Romania, ei tranziteaza sau stationeaza in Romania doar pentru incarcare/descarcare. Salariatii respectivi vor fi cu CIM cu timp normal, pe perioada nedeterminata. Va rugam sa ne lamuriti in ce conditii si ce documente trebuie sa ... [mai mult]

 
     » Cand reprezinta avantaj in natura pentru salariat chiria suportata de angajator 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Avem un salariat cu domiciliul in Craiova, dar care isi va desfasura activitatea pe punctul de lucru din Bucuresti. Compania ii va asigura cazare in Bucuresti. Ce modificari ar trebui sa se aduca la CIM pentru a putea compania sa deduca cheltuielile cu chiria? Ajunge doar schimbarea punctului de lucru sau trebuie introdusa o clauza de mobilitate? Sau ce anume trebuie sa specificam in actul ... [mai mult]

 
     » Prestatii suplimentare in bani sau in natura 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Referitor la intrebarea din 17 octombrie despre clauza de mobilitate revin cu rugamintea sa imi transmiteti cateva exemple concrete de prestatii suplimentare in bani sau in natura intalnite in practica companiilor. [mai mult]

 
     » Agent de vanzari. Bonusul si clauza de mobilitate. Model de act aditional 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Va rog sa imi transmiteti: - un model de act aditional cu referire la introducere clauza de mobilitate de incheiat intre Angajator si angajatii care ocupa posturile de agenti de vanzari, si - daca aveti posibilitatea cateva exemple concrete de prestatii suplimentare in bani sau in natura intalnite in practica companiilor. [mai mult]

 


     » Conditiile inregistrarii in CIM a clauzelor specifice de fidelitate, neconcurenra, mobilitate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Care sunt obligatiile angajatorului/angajatului in conditiile in care la angajare in CIM sunt trecute clauze suplimentare de fidelitate, neconcurenta si mobilitate. Ce informatii suplimentare trebuiesc trecute (si unde?) , ce sume trebuiesc platite (cand?). [mai mult]

 
     » Acord de renuntare la clauza de neconcurenta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Angajatorul si angajatul, de comun acord, pot renunta la aplicarea clauzei de neconcurenta dupa incetarea contractului de munca si achitarea a 4 indemnizatii lunare spre exemplu?[mai mult]

 
     » Angajatorul nu poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Din momentul in care se activeaza clauza de neconcurenta, dupa incetarea contractului de munca, partile pot renunta la aceasta,spre exemplu,dupa ce,deja s-a achitat 3 luni?[mai mult]

 
     » Clauze specifice in raporturile de munca. Clauza de confidentialitate. Clauza de neconcurenta 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un angajat care la fostul loc de munca a incheiat contractul prin demisie la sfarsitul anului 2013, s-a angajat la compania noastra in februarie 2013. Fostul angajator este un concurent. Angajatul a comunicat ca a semnat in 2010 un contract de confidentialitate, in posesia caruia nu a intrat niciodata. In prezent, angajatul nostru a primit de la fostul angajator o ... [mai mult]

 
     » Indemnizatia de neconcurenta se plateste lunar. Contributii sociale 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: In ce priveste indemnizatia de neconcurenta va rog sa-mi comunicati ce contributii se platesc (atat angajator cat si beneficiar) si daca se acorda proportional pentru zilele ramase din lunile neintregi (respectiv in luna desfacerii contracului indiviaul de munca si in ultima luna afareenta perioadei de neconcurenta). [mai mult]

 


     » Modificarea perioadei de preaviz in cazul demisiei 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Poate fi modificata perioada de preaviz, in caz de demisie, din contractul individual de munca de la 15 zile calendaristice la 20 zile lucratoare prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate, dar fara semnarea unui act aditional la contract. [mai mult]

 
     » Acordare prima vacanta. Drept restant 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: In cazul in care un salariat al unei societati comerciale cu capital integral de stat efectueaza concediul de odihna pe anul 2014 in anul 2015 (avand la 31.12.2014 referat de aprobare pentru amanarea acestuia), va rog sa-mi spuneti daca in anul 2015 poate beneficia de prima de vacanta aferenta anului 2014, cnf. CCM 2014. Mentionam ca in CCM este specificat faptul ca prima de vacanta se acorda ... [mai mult]

 
     » Initierea negocierii contractului colectiv de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: In anul 2013 am inceput procedura de negociere a contractului colectiv de munca la finalul careia partile au convenit sa aplice prevederile contractului colectiv de munca incheiate la nivel national, urmand ca negocierea colectiva la nivelul unitatii sa fie reluata la momentul in care se doreste. Nu s-a dorit sa existe un contract colectiv de munca la nivel de unitate. 1. Contractul colectiv de ... [mai mult]

 
     » CCM Constructii masini. Act aditional 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Imi puteti spune, va rog, daca contractul colectiv national la nivel national pe ramura de constructii de masini mai este valabil? Exista vreun act aditional de prelungire sau ceva in acest sens?[mai mult]

 
     » Reprezentanti ai salariatilor vs. functiile de conducere 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Societatea in cauza este o sucursala a unei firme straine. Administratorul sucursalei este un salariat al firmei mama, iar directorul general al sucursalei este persoana rezidenta, salariata si figureaza ca persoana imputernicita la Registrul Comertului. Ceilalti membrii ai directoratului (director economic, comercial, tehnic, resurse umane) pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor? ... [mai mult]

 


     » Conditii asistent personal 
     de Adina Popescu, valabil la 29-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Se poate incheia un contract individual de munca ca asistent personal al persoanei cu handicat unei persoane care are si pensie de 2000 lei?[mai mult]

 
     » Orele prestate la angajatori diferiti si la acelasi angajator 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Orele prestate in temeiul mai multor contracte individuale de munca Exemplificare: 1 salariat care detine mai multe contracte de munca: 1 contract cu 8 ore/zi la firma x, un contract cu 6 ore/zi la firma y . Este legal? Din raspunsurile dumneavoastra, anterioare am inteles ca legea se aplica pentru fiecare contract in parte, astfel Codul muncii nu impune conditia ca totalul orelor prestate in ... [mai mult]

 
     » Cumulul calitatii de expert contabil cu cea de salariat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Desi sunt angajata la doua societati la una cu 8 ore ca si economist si la cealalta cu 2 ore ca si contabil. De curand m-am autorizat ca si expert contabil si doresc sa profesez si astfel. Intentionez sa raman in continuare salariata la societatea cu 8 ore. Pot fi angajata si la societatea cu 2 ore, sau trebuie sa incetez contractul individual de munca (cu 2 ore) si sa inchei un ctr. de prestari ... [mai mult]

 
     » Cumulul de functii la acelasi angajator nu este permis pentru aceeasi functie 
     de Elena Bontea, valabil la 30-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Poate un angajat sa incheie mai multe CIM-uri cu acelasi angajator, pe aceeasi functie?[mai mult]

 
     » Cantaret bisericesc cu 8 ore si sofer cu 4 ore 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Dorim sa facem angajarea unui persoane pe functia de sofer de autoturisme si camionete COR 832201 cu norma partiala 4 ore/zi, dar care are deja un CIM incheiat cu un alt angajator, alta localitate norma intreaga 8 ore/zi cu functia de cantaret bisericesc COR 263608. Ne-ar interesa daca este posibil sa se faca cumulul de functii avand in vedre domeniul in care profeseaza, cat si timpul de lucru sa ... [mai mult]

 


     » Obligativate intocmire pontaj persoana delegata  
     de Adina Popescu, valabil la 26-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Care din sefii de sectie intocmeste pontajul salariatului delegat pentru 60 de zile, de la o sectie din cadrul unei localitati, la o alta sectie intr-o alta localitate.[mai mult]

 
     » Ghid de delegare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Ce document se intocmeste pentru delegarea dispusa unilateral de catre angajator pe o perioada de 60 zile. Puteti oferi un model.[mai mult]

 
     » Detasare. Demisie. Incetarea CIM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Societatea are un angajat detasat pe o perioada de 1 an. Contractul in Revisal este suspendat, pentru detasare. Detasarea urmeaza sa se incheie la 01.07.2015. Din cate intelegam omul nu ar mai vrea sa se intoarca la firma, dar contractul trebuie inchis. Cum se procedeaza, cum se face inchiderea CIM, in baza carui articol, trebuie sa aduca ceva hartie de unde a fost detasat? [mai mult]

 
     » Delegare in Letonia. Documente 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: 5 angajati din cadrul societatii vor merge in luna iunie, pentru 5 sau 10 zile in Letonia, pentru a dezmembara o masinarie pentru productie elemente prefabricate. Ce acte trebuie sa intocmesc pentru ca ei sa plece in perfecta legalitate? [mai mult]

 
     » Obligatie anunt incetare detasare 
     de Adina Popescu, valabil la 15-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati cine are obligatia sa instiinteze seful de tura (al societatii care a detasat salariatul) despre un salariat caruia i-a incetat detasarea la o societate terta? Compartimentul resurse umane?[mai mult]

 


     » Stagiu de specializare in strainatate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Avem cazul unul salariat care doreste sa urmeze un stagiu de specializare in strainatate, in vederea perfectionarii pregatirii sale profesionale, pentru 6 luni. Care sunt obligatiile mele in calitate de angajator? Acest lucru presupune scoaterea integral din activitate, contractul de munca fiind suspendat pe cele 6 luni. Cum procedez cu salarizarea? Il remunerez in continuare? Salariatul ... [mai mult]

 
     » Dosarul de formare profesionala. Model de act aditional 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Ce ar trebui sa contina dosarul de formare profesionala? La dosar avem plan de formare profesionala, facturile aferente cursurilor si diplomele salariatilor, obtinute in urma participarii la cursuri. Sunt suficiente aceste documente? Avem obligativitate de a intocmi contract de formare profersionala sau acte aditionale?[mai mult]

 
     » Formare profesionala. Temei legal de suspendare a CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: In data de 28 aprilie 2015, salariata noastra solicita concediu fara plata, pentru perioada 4-8 mai 2015, in scopul finalizarii lucrarii de licenta. Mentionez ca aceasta este angajata din data de 01 aprilie 2013 si nu a beneficiat de cursuri de formare profesionala platite de angajator (o data la 2 ani). 1. In cazul prezentat, concediul fara plata este considerat concediu pentru formare ... [mai mult]

 
     » Conditii eligibilitate participare curs 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Persoana fizica cu handicap vrea sa participe la un curs (sa ingrijeasca plante). Statul plateste cu 1000 lei acea persoana cu handicap, daca se inscrie. I-am eliberat o adeverinta si am specificat ca functia este de director de vanzari (functie de conducere). Persoana care a primit adeverinta a zis ca nu accepta persoana deoarece are functie de director. A zis ca o primeste, daca nu apare ... [mai mult]

 
     » Recuperarea costurilor de formare profesionala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Referitor la articolul de mai jos : " In conformitate cu art. 137 alin. (3) lit. b) din Codul fiscal, in baza de impozitare a TVA nu se cuprind sumele reprezentand daune-interese, stabilite prin hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila, penalizarile si orice alte sume solicitate pentru neindeplinirea totala sau partiala a obligatiilor contractuale, daca sunt percepute peste preturile ... [mai mult]

 


     » Minuta de informare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Care este prevederea legala in baza careia sunt obligat, in calitate de angajator sa eliberez minuta informativa (care sa contina aceleasi date ca si contractul de munca), la angajare? Exista obligativitatea ca actul aditional sa fie insotit de minuta informativa? La un eventual control ITM, inspectorii cer aceste documente?[mai mult]

 
     » Modalitate notare concurs 
     de Adina Popescu, valabil la 18-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: H.G. nr. 286/2011, actualizatӑ, in cazul unui examen de promovare in grad, comisia stabilesc 3 pana la 9 subiecte dupa care vor nota lucrarea elaborate de candidat cu un punctaj de maxim 100 puncte pe baza criteriilor 25%  a) cunostinte teoretice necesare functiei evaluate; 25%  b) abilitati de comunicare; 25%  c) capacitate de sinteza; d) ... [mai mult]

 
     » Strain. Modificarea locului muncii. Aspecte procedurale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Conditii angajare pe teritoriul Romaniei a cetatenilor din Filipine Daca cetateanul filipinez este angajat in Romania si se doreste schimbarea angajatorului: 1. In cat timp iese noul permis de munca? 2. Se schimba si permisul de sedere in acelasi timp cu locul de munca sau acesta se schimba cand expira? 3. Persoanele pot demisiona pana la emiterea noului permis de sedere sau raman angajate ... [mai mult]

 
     » Angajare in societate auditor ruda grad I 
     de Adina Popescu, valabil la 14-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Pot face angajarea pe postul de auditor intern chiar daca persoana respectiva este ruda de gradul I cu un salariat din cadrul societatii - functie de conducere? Am studiat art.22 din Legea 672/2002 insa persoana care vreau sa o angajez nu este ruda cu conducatorul societatii inclusiv....aici as dori sa ma sprijiniti ca sa interpretez acest articol.... Intrebare: Se poate face legal angajarea ... [mai mult]

 
     » Registrul de bani personali 
     de PortalCodulMuncii.ro, 11-Mai-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Angajare

     Avand in vedere prevederile art. 4 alin. (12) lit. i) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 28/1999 privind obligatia operatorilor economici de a utiliza aparate de marcat electronice fiscale, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, In temeiul prevederilor art. 10 alin. (4) din Hotararea Guvernului nr. 34/2009 privind organizarea si functionarea Ministerului Finantelor ... [mai mult]

 


     » Incetarea contractului de munca prin acordul partilor in temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Va rugam sa ne confirmati care sunt, din perspectiva dumneavoastra, optiunile de materializare a unui acord de incetare a contractului individual de munca intervenit intre salariat si angajator conform art. 55 lit. b) din Codul muncii. De asemenea, apreciati ca ar exista vreun impediment in a concretiza acordul partilor doar intr-un act aditional la contractul individual de munca, care sa ... [mai mult]

 
     » Preavizul optional si preavizul obligatoriu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Se poate renunta la preaviz in cazul demisiei, incheierii contractului de munca prin acordul partilor sau concedierii? Se poate renunta cu acordul partilor? Este necesar, in acest caz intocmirea unei cereri?[mai mult]

 
     » Incetare CIM incheiat pe durata determinata. Concediu medical accident de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: In perioada 27.02.2014 - 25.04.2015 am incheiat un contract determinat cu un angajat. In 15.04.2015 angajatul si-a luxat o glezna in timpul programului de lucru si a primit concediu medical cu cod de indemnizatie "01"boala obisnuita, emis de medicul sau de familie, pentru perioada 15.04.2015 - 24.04.2015. Accidentul a fost declarat la ITM si este in cercetare. Angajatului i s-au decontat, pe ... [mai mult]

 
     » Incetarea contractului de munca al salariatului invalidit gradul I 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Avem un angajat, caruia Comisia medicala i-a stabilit invaliditate grad I, in urma unui numar de 273 zile de concediu medical. Ultima zi de concediu medical este 30.04.2015. Dumnealui isi va depune dosarul de pensionare de invaliditate la Casa de Pensii. Cu ce data va fi inchis contractul individual de munca - 01.05.2015 ? Pana la primirea deciziei de pensionare ( 2 - 3 luni ), salariatul nu va ... [mai mult]

 
     » Locuri de munca disponibile la concediere individuala 
     de Adina Popescu, valabil la 21-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: In situatia concedierii individuale, poate angajatorul care desfiinteaza locuri de munca sa ofere titularilor acestora alte locuri de munca disponibile in unitate? Pot aplica, in aceasta situatie, prevederile art. 76 lit. d) din Codul muncii, coroborate cu prevederile art. 64 alin. (1) din cod? Va rugam sa aveti in vedere faptul ca, in aceasta speta, este vorba despre o institutie publica. [mai mult]

 


     » Refuz semnare fisa postului 
     de Adina Popescu, valabil la 29-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Ce se intampla daca un salariat refuza semnarea fisei postului pe motiv ca in urma refacerii acesteia s-au introdus sarcini noi (exp. responsabilitati in domeniul p.s.i.)? Ce masuri poate lua angajatorul? Refuzul de a semna FP se sanctioneaza?[mai mult]

 
     » Obligativitate inregistrare in REVISAL salarii majorate potrivit legii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Conform art. 2 alin. 2 din OUG 83/2014 de la 1 martie s-a majorat cuantumul brut al salariilor de baza ale personalului didactic cu 5%. Pentru acest lucru s-a emis o decizie colectiva. Se inregistreaza aceasta majorare in Revisal ? Salariile din invatamant sunt inregistrate cu ajutorul unui program numit EDUSAL, conform caruia apare salariul majorat cu 5%, insa nu este o corelare a acestuia cu ... [mai mult]

 
     » Transformare CIM determinata in CIM pe durata nedeterminata  
     de Adina Popescu, valabil la 26-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Un lucrator a fost angajat pe perioada determinata pe post de inginer (art. 83 lit f) din CM, pentru inlocuirea unei persoane ce ocupa o functie de conducere in sindicat) . In societate exista un post vacant de sef serviciu. Poate ocupa acest post modificandu-i clauzele CIM prin act aditional: functia, locul muncii, salariul si durata (din determinata in nedeterminata), binenteles cu acordul ... [mai mult]

 
     » Modificarea unilaterala a contractului individual de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Angajatorul poate modifica, respectiv reduce timpul de lucru de la norma intreaga de 8 ore/zi la 4 ore/zi fara acordul salariatului, prin modificarea organigramei? Care ar fi pasii de urmat de angajat pentru a se opune unei astfel de masuri?[mai mult]

 
     » Lucrator desemnat cu atributii privind securitatea si sanatatea in munca. Model decizie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: In legatura tot cu acest aspect, va rugam sa precizati daca decizia de desemnare nominala a persoanei care va avea atributii privind securitatea si sanatatea in munca trebuie transmisa in Revisal. Ne-ar fi de mare ajutor daca ne-ati trimite un formular de decizie. [mai mult]

 


     » Reprezentativitate sindicat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Sindicatul societatii a avut la inceputul anului 2014 un numar de 130 membri (toti salariatii societatii). majoritatea salariatilor au solicitat incetarea CIM cu acordul partilor pe parcursul anului, angajandu-se la o alta societate, astfel incat, acum societatea mai are doar 39 salariati, care sunt si membri de sindicat. Pentru negocierea CCM 2015, mai consideram sindicatul reprezentantiv, ... [mai mult]

 
     » Conditii reprezentativitate si componenta sindicat 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Este posibil ca un sindicat sa includa in statut o clauza potrivit careia inscrierea in acest sindicat este posibila pentru: - angajatii companiei respective (comert) - fostii angajati ai companiei - orice angajat in domeniul comert In cazul in care e posibil, poate deveni reprezentativ in companie si poate negocia CCM luand in calcul si membrii care nu sunt angajatii companiei? [mai mult]

 
     » Negociere CCM institut de cercetare 
     de Adina Popescu, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Suntem INCD si in prezent se desfasoara negocierile pentru incheierea CCM la nivel de unitate. Desi in CCM la nivel de ramura cercetare - dezvoltare nu sunt precizate, pana acum au fost acordate (si consemnate in CIM) diverse sporuri cu caracter permanent: spor de conducere, spor de fidelitate etc. In prezent sindicatul a propus eliminarea acestor sporuri. Este legala incheierea CCM care sa ... [mai mult]

 
     » In ce conditii poate fi schimbat reprezentantul salariatilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Cum putem schimba unul dintre reprezentantii salariatilor la cererea salariatilor? Care este procedura? Contractul colectiv de munca este depus chiar acum la ITM petru prelungire, unde reprezentantii salariatilor au fost alesi in unanimitate.[mai mult]

 
     » Reprezentantii salariatilor. Alegere  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Legea prevede ca reprezentantii salariatilor sunt alesi cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor In acest caz, ce se intampla daca la vot participand doar 70% din salariati nu se asigura conditia pt toti cei 3 alesi (3 este numarul de reprezentanti ce se doreste a exista in companie)? In concret, din primii 3 alesi numai 1 intruneste coditia de a fi fost votat de catre ... [mai mult]

 


     » Data sfarsit suspendare. Data incetare suspendare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Daca un angajat care are contractul suspendat fiind in crestere copil, apare in Revisal: - data inceput suspendare fiind 01.12.2014 - data sfarsit suspendare fiind 02.09.2015; ea isi face cerere de incepere activitatii incepand cu data de 06.05.2015; In Revisal am data incetare suspendare 05.05.2015 si decizia este cu data de 06.05.2015. Ce nu este corect care este data incetarii ... [mai mult]

 
     » Art. 52 din Codul muncii 
     de PortalCodulMuncii.ro, 30-Apr-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Suspendare CIM

     DECIZIE nr. 81 din 26 februarie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 273 din 23 aprilie 2015 Augustin Zegrean    - presedinte Valer Dorneanu    - judecator Petre Lazaroiu    - ... [mai mult]

 
     » Revisal. Stabilirea si inregistrarea absentelor nemotivate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca zilele de nemotivate ale salariatilor trebuie trecute in registrul de evidenta a salariatilor. Caz: Avem un salariat care a lipsit doua zile respectiv 16.03.2015 ; 17.03.2015. Compartimentul resurse umane si salarizare este instiintat despre absentele salariatului la data predarii pontajelor pe luna martie respectiv 01.04.2015. Daca aceste doua zile nemotivate ... [mai mult]

 
     » Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: In cazul in care dorim sa aplicam in cadrul companiei reducerea programului de lucru de la 5 la 4 zile cu reducerea corespunzatoare a salariului, conform art. 52 alin. (3)? Cum va fi pontata aceea zi, cum va aparea pe statul de plata? Se considera vechime in munca avand in vedere ca este o suspendare la initiativa angajatorului?[mai mult]

 
     » Formare profesionala la initiativa salariatului. Concediu de odihna. Model decizie suspendare CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Pe 21 iunie o angajata pleaca in america la un workshop pentru 4 luni si anume pana pe 16 noiembrie, ma intereseaza cu ce articol fac suspendarea si data inceperii activitatii daca este 16 noiembrie sau 17 noiembrie (sa stiu ce trec in cerere). Ma intereseaza cum se calculeaza concediu de odihna si anume daca se ia in calcul si perioada suspendata si daca este considerata vechime.[mai mult]

 


     » Conducator auto. Programul zilnic de lucru 
     de Rodica Mantescu, valabil la 12-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Cum poate fi acoperit un program de interventie de 16 ore de catre 4 soferi, astfel incat programul lor sa inceapa la ora 7 si sa se termine la ora 23? Specificam ca incadrarea lor este la program de 8 ore.[mai mult]

 
     » Concediul de odihna se acorda pe zile lucratoare si nu pe ore 
     de Rodica Mantescu, valabil la 28-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Intrebarea mea este legat de programul inegal 12 cu 24 12 cu 48. Va rog sa-mi raspundeti doar daca aveti experienta in practica utilizarii acestui program deoarece am inteles putina legislatie care il guverneaza. Concret care este modalitatea de gestionare a zilelor de concediu odihna: intr-o luna in care presupunem ca realizeaza exact 160 de ore lucratoare cat ar avea luna, daca in pontaj punem ... [mai mult]

 
     » Salariul de baza nu poate varia in functie de numarul de zile lucratoare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Avem o societate care are salariati cu timp de lucru partial. Programul de functionare al societatii este de marti pana sambata. Se acorda duminica si luni repaus saptamanal si spor de weekend. Datorita programului de functionare nu se realizeaza fix numarul de ore lucratoare din luna, adica in unele luni iesim sub norma iar in altele peste. Cum calculam salariul in acest caz? In functie de ... [mai mult]

 
     » Revisal. Program de lucru inegal. Ore de zi si ore de noapte 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Intr-o societate, agentii de vanzari lucreaza 8 orezi cu mentiunea ca in zilele cand pleaca din localitate ( deplasare) , nu respecta programul standard (9 - 17) ci, pot pleca mai devreme pentru a ajunge la timp in anumite punce de vanzare. Pot pleca si la 04 dimineata. 1. Programul pentru acestia va fi 8 ore/zi sau inegal? Daca optez pentru inegal trebuie sa precizez concret in ce interval ... [mai mult]

 
     » Variante de repartizare a programului de lucru 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti concret care anume din variantele de repartizare a programului de lucru (ore zi ore noapte ore inegal) se trec in contractul individual de muca si implicit in Revisal pentru fiecare din tipurile de program de lucru de mai jos: 1. 8 ore intr-un schimb (lucreaza doar ziua) 2. 8 ore in 2 schimburi (lucreaza doar ziua) 3. 8 ore in 3 schimburi (lucreaza 2 sch ziua si 1 sch ... [mai mult]

 


     » Indemnizatia de concediu de odihna cuprinde sporurile cu caracter permanent 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In data de 4.05.2015 am trimis o intrebare referitoare la sporul de confidentialitate,pentru care am primit raspuns. A aparut totusi o situatie :in luna x media pentru calcularea indemnizatiei de co este media lunara (tarifar +spor de confidentialitate de 100 lei).Salariatul figureaza toata luna in concediu de odihna. Platesc spor de confidentialitate in acest caz,tinand cont de faptul ca avem o ... [mai mult]

 
     » Codul muncii actualizat 
     de PortalCodulMuncii.ro, 14-Mai-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Codul muncii

     Codul muncii din 24 ianuarie 2003 - Legea nr. 53/2003, republicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011 TITLUL I Dispozitii generale CAPITOLUL I Domeniul de aplicare Art. 1. – (1) Prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si ... [mai mult]

 
     » Obligatia angajatorului de initiere a negocierii contractului colectiv de munca. Sanctiune 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Conform art. 229 alin. 2 din Legea 53/2003 , respectiv art. 129 alin. 1 din Legea 62/2011 negocierea contractului colectiv de munca este obligatorie in cazul societatilor care au peste 21 de salariati. Ce se intimpla in cazul in care angajatorul nu initiaza si reprezentantii salariatilor (nu exista sindicat in cadrul societatii) nu solicita acest lucru?[mai mult]

 
     » Sporul de confidentialitate intra in baza de calcul a concediului de odihna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Baza de calcul pentru calculul indemnizatiei de concediu de odihna este salariul de incadrare si sporurile cu caracter permanent. In CIM la societatea X este mentionat ca element constitutiv sporul de confidentialitate in valoare de 100 lei, suma fixa pe care salariatul o incaseaza luna de luna .Va rog sa-mi transmiteti daca in baza de calcul a indemnizatiei trebuie sa intre si aceasta ... [mai mult]

 
     » Statul de functii si statul de personal  
     de Adina Popescu, valabil la 01-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Suntem o S.C.tip S.A.cu capital de stat. Avem la nivel de unitate CCM ROI, ROF.s.a. Intrebarea mea este daca exista vreo diferenta intre statul de functii si statul de personal? Daca da ,ce trebuie sa cuprinda fiecare si ce lege le reglementeaza? Aveti cumva un model? [mai mult]

 


     » Spor pentru conditii vatamatoare  
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Pentru lucrul cu calculatorul pentru un numar de 480 terminale si echipamente cu ecran de vizualizare altele decat calculatoarele PC se poate obtine sporul de 10% asociat lucrului in conditii vatamatoare?[mai mult]

 
     » Activitatea de SSM pentru voluntari in cadrul unui ONG 
     de Adina Popescu, valabil la 10-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Daca o asociatie non-profit alege sa colaboreze cu voluntari. Asociatia nu are nici un angajat, doar consiliu de conducere. Cum va face instructajul de protectia muncii pentru fisa de protectie a voluntarului privind securitatea si sanatatea in munca in activitatile de voluntariat?[mai mult]

 
     » Cumul atributii SSM si PSI de aceeasi persoana 
     de Adina Popescu, valabil la 18-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Lucrez intr-o institutie publica de stat din subordinea Ministerului Agriculturii. In cadrul acestei institutii sunt functionari publici dar si contractuali. Poate avea o singura persoana atributii PSI si SSM in cadrul unei institutii cu 161 de angajati? Sau trebuie sa fie doua persoane cu atributii separate in PSI si SSM?[mai mult]

 
     » Compartiment PSI si SSM 
     de Adina Popescu, valabil la 16-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Lucrez intr-o institutie publica de stat in subordinea Ministerului Agriculturii. De curand am infiintat un nou compartiment in cadrul unui serviciu si anume compartimentul psi, sanatate si securitate in munca. Intrebarea mea este ce atributii are seful care conduce serviciul acesta. As dori sa stiu in special pentru acest compartiment ce trebuie sa se implementeze?proceduri, formulare. In cazul ... [mai mult]

 
     » Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: HG 1425/2006 specifica la art. 23 ca: "(1) Serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care indeplinesc cel putin cerintele prevazute la art. 49 si, dupa caz, alti lucratori." INTREBARE: Care este numarul minim de lucratori pe care trebuie sa il aiba serviciul intern de prevenire si protectie si care este temeiul legal in baza caruia se stabileste acest numar?[mai mult]

 


     » Concedierea disciplinara a salariatului care lipseste de la locul de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Un angajat al societatii noastre a solicitat restul zilelor concediului de odihna pe anul 2014. Dupa efectuarea zilelor de concediu 15 decembrie 2014, nu s-a mai prezentat la locul de munca. Va rugam sa ne indrumati care este procedura de incetare a contractului individual de munca? [mai mult]

 
     » Concediere disciplinara. Incalcarea propriilor conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Am fost concediat cu art. 61 lit. a), coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. e), am contestat aceasta decizie la tribunal deoarece societatea nu a respectat o procedura. M-ai exact este vorba despre o procedura care se refera la recoltarea de probe biologice la testarea cu alcooltest ce nu sa facut deci nu sau recoltat probe biologice si sa mers din start pe notificari precum ca am refuzat ... [mai mult]

 
     » Elementele din informarea trebuie sa se regaseasca si in continutul CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Este legal ca un salariat cu CIM cu timp complect de lucru pe perioada nedeterminata sa poata fi cercetat disciplinar (si eventual, ulterior, concediat disciplinar) sau concediat pentru necorespundere profesionala daca acesta poate dovedi ca nu i-au fost aduse la cunostiinta, la momentul angajarii, nici prevederile regulamentului de ordine interioara ale societatii, nici criterii de evaluare ... [mai mult]

 
     » Concedierea disciplinara. Conditii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 01-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Un angajat ofera spre consum o substanta toxica unui alt angajat coleg de tura in timpul orelor de program. acesta luand o inghititura dar nu ingerinad respectiva solutie. Cum poate aplica angajatorul sanctiune cu desfacerea contractului de munca pe baza celor intamplate, in baza carui articol din lege? [mai mult]

 
     » Cercetarea disciplinara. Caracterul nemotivat al absentelor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Pe data de 05.09.2014 i-am spus angajatorului ca o sa am nevoie in aceasta perioada de cateva zile libere urmand sa am examenul pentru admiterea la programul de master si sa imi rezolv cazarea la caminul facultatii neavand alta posibilitate sa locuiesc in orasul unde invatlucrez. Nu a dorit sa ma asculte prea mult asa ca mi-am prezentat demisia cu acordul partilor dar nu a dorit acest lucru si ... [mai mult]

 


     » Ziua de 24 ianuarie este libera? 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Ziua de 24 ianuarie este libera? In Codul muncii ne este trecuta. [mai mult]

 
     » 24 ianuarie sarbatoare nationala nedeclarata nelucratoare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane - este zi libera sau nu? In legislatia muncii - Codul muncii nu am gasit specificat acest lucru dar unele publicatii sau persoane spun ca s-a apobat acest lucru si trebuie introdusa aceasta zi in Reg.Intern sau CCM ca si zi libera platita![mai mult]

 
     » Zile libere conform CCM. Salariat in concediu medical 
     de Rodica Mantescu, valabil la 01-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Conform Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate, salariatii beneficiaza la cerere de zile libere platite in cazul unor evenimente familiale (ex: deces sot, deces copiparinti, casatorie, etc.). In cazul in care aceste evenimente intervin pe durata unui concediu medical cum se procedeaza? Angajatorul este obligat sa le acorde? Daca da, ce se intampla cu concediul medical?[mai mult]

 
     » Concediul de odihna vs zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Conform Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate, salariatii beneficiaza la cerere de zile libere platite in cazul unor evenimente familiale (ex: deces sot, deces copi/parinti, casatorie, etc.) In cazul in care in timpul concediului de odihna intervine un eveniment pentru care salariatul ar primi in mod normal zile libere platite (cf. CCM), angajatorul este obligat sa acorde aceste ... [mai mult]

 
     » In zilele de Paste salariatii nu pot figura in concediu de odihna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati in cazul in care avem angajati care sarbatoresc pastele catolic daca de pastele orthodox suntem obligati sa le dam si lor liber sau poate fi inregistrata cererea de concediu de odihna.[mai mult]

 


     » Comisionari pentru vanzare de carti. Obligatii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Cum se pot vinde carti pe baza unui contract de comision cf. art. 2039-2042 Cod Civil si ale art. 2043-2053? Comisionul datorat de comitent va reprezenta un procent din valoarea cartilor vandute. Este corect din punct de vedere legal? Ce obligatii de plata are societatea fata de bugetul de stat, de asigurari de sanatate si CAS? Cum vor aparea acesti comisionari pe statul de plata?[mai mult]

 
     » Reconsiderarea veniturilor din drepturi de autor 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: O societate incheie un contract de drepturi de autor in vederea sustinerii de cursuri de dezvoltare personala, organizate in cadrul companiei pentru clientii acesteia. Persoana este remunerata lunar in functie de numarul de cursuri la care participa. Am rugamintea sa imi comunicati in ce conditii se poate reconsidera aceasta activitate ca fiind dependenta. [mai mult]

 
     » Venituri din conventii civile. CASS 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca este obligatoriu sa retinem contributie de asigurari sociale de sanate la conventii civile. Am sunat la ANAF si ne-au zis ca celor care presteaza activitate in baza conventiilor civile , DAR SUNT SALARIATI IN ALTA PARTE , SAU SUNT PENSIONARI nu trebuie sa le retinem decat impozit.[mai mult]

 
     » Angajare asistente medicale cu contract civil 
     de Adina Popescu, valabil la 31-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Spitalul municipal al orasului este subordonat Consiliului local Calafat. Datorita lipsei de personal medical (asistente medicale) va rog sa- mi spuneti daca este posibil ca Spitalul sa angajeze asistente medicale cu contract civil de prestari servicii. Va rog sa-mi spuneti temeiul legal[mai mult]

 
     » Recunoasterea diplomelor. Institutia competenta. CO mai avantajos in CIM decat in CCM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 18-Ian-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Societatea TB persoana juridica romana angajeaza cu CIM pe perioada nedeterminata in functia de Manager de calitate ( un departament cu 10 specialisti in domeniul calitatii ) o persoana nerezidenta ( cetatean spaniol cu rezidenta in Spania la data angajarii ). La momentul angajarii societatea TB ii pune la dispozitie o locuinta iar adresa acesteia va fi si adresa pentru Certificatul de ... [mai mult]

 


     » CIM cu timp partial. Declaratia 112 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 08-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Avem cativa angajati care lucreaza 10 ore luna, cate 5 orezi. Se lucreaza doar SAMBATA, o data la doua saptamani. Va rugam sa ne spuneti cum trebuie sa apara in Declaratia 112 (la total zile lucrate din sectiunea A)? [mai mult]

 
     » CIM cu timp partial. Ore pe saptamana. Inregistrari in Revisal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Se doreste ca un angajat sa lucreze de luni pana joi cate 8 ore/zi in fiecare saptamana deci 32 ore pe saptamana. Este acest program posibil din punct de vedere al legislatiei din romania? Daca da, cum ar trebui sa fie inregistrata aceasta norma in Revisal si cum ar trebui raportat in declaratia 112 pentru o luna intreaga lucrata.[mai mult]

 
     » Asociatie de proprietari. Contractul de munca versus contractul de mandat. Conditii pentru incheiere conventie civila 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: In cazul unei asociatii de proprietari pentru presedinte, administrator, femeia de serviciu, cenzor si casier este obligatoriu a se incheia contract de munca sau se poate incheia conventie civila? Precizez ca presedintele, administratorul si femeia de serviciu sunt pensionari iar cenzorul si casierul sunt si salariati la o alta societate .Va rog ca raspunsul sa fie insotit si de temeiul legal. [mai mult]

 
     » Contract de munca cu timp partial. Conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: O persoana care are functia de baza cu CIM incheiat cu norma intreaga urmeaza sa fie incadrata cu CIM cu timp partial la o alta unitate. Firma la care se va angaja trebuie sa specifice - in noul CIM, exact programul de lucru (de la ora ... la ora....) pentru ca programul de lucru pentru cele doua functii sa nu se suprapuna?[mai mult]

 
     » Contractul de agent. Abordare juridica si fiscala 
     de Rodica Mantescu, valabil la 05-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: O societate utilizeaza agenti de vanzari pentru vanzarea propriilor produse. Acesti agenti opereaza in diverse orase din Romania, si sunt remunerati in baza raportului de vanzari al acestora in procent de x%. Sunt intocmite contracte civile, se retin contributiile CASS, CAS si Impozit 16% la sursa. Activitatea acestora poate fi repetitiva in fiecare luna, dar poate fi si sporadica, existand luni ... [mai mult]

 


     » Coasigurati parintii. Conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Un salariat poate avea mai multi coasigurati, de exemplu mama si tata daca acestia nu detin teren agricol si daca au venituri pana in 250 de lei? [mai mult]

 
     » Indemnizatie concediu medical in situatia cumulardului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Va rog sa-mi transmiteti comentariile dumneavoastra pentru situatia descrisa mai jos. - o salariata are functia de baza la societatea x; - aceeasi salariata lucreaza la societatea y, fara functia de baza; - salariata a prezentat certificat medical pentru luna februarie. - angajatorul de la compania x a eliberat salariatei o adevrinta cu baza de calcul si zile stagiu de cotizare pentru a fi ... [mai mult]

 
     » Asigurare medicala. Servicii medicale. Contributii sociale 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Avem incheiata o polita de asigurare integrala=polita de asigurare colectiva cu un asigurator precum si un contract de servicii medicale suplimentare fata de servicile de medicina muncii cu o clinica medicala.Ambele specifica valoarea platita pe fiecare angajat in parte. Va rog sa ne specificati ce contributii se datoreaza de salariat si de angajator pentru asigurarea si ce contributii pentru ... [mai mult]

 
     » S-a republicat legea privind asigurarea pentru accidente de munca și boli profesionale 
     de PortalCodulMuncii.ro, 10-Apr-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Asigurare medicala

     Asigurarea pentru accidente de munca si boii profesionale reprezinta o asigurare de persoane, face parte din sistemul de asigurari sociale, este garantata de stat si cuprinde raporturi specifice prin care se asigura protectia sociala a salariatilor impotriva diminuarii sau pierderii capacitatii de munca si decesului acestora ca urmare a accidentelor de munca si a bolilor profesionale. Asigurarea ... [mai mult]

 
     » Asigurare medicala privata. Asigurare de viata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care sunt prevederile legale care stipuleaza obligativitatea incheierii de catre angajator a unor asigurari medicale sau de viata pentru angajatii sai. [mai mult]

 


     » Prime de asigurare voluntara de sanatate suportate de angajator. Tratament fiscal si contabil 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Firma noastra a incheiat un contract de asigurare pentru toti angajati al firmei. Asigurarea acopera riscurile din accident si efectele acestuia (deces din accident, invaliditate din accident, spitalizare din accident etc.). Prima de asigurare este de doar 1oo lei/angajat/an. Rog sa ma jutati daca pot deduce fiscal aceste cheltuieli si pe ce cont se contabilizeaza.[mai mult]

 
     » Dividende. CASS se plateste in baza deciziei organelor fiscale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Un student de 24 de ani, ultimul an la facultate, este administrator si asociat la o societate si primeste dividende pentru anul 2014 in valoare de 100000 lei. 1. Cand trebuie sa incheie contract cu Casa de Asigurari de Sanatate? 2. Care este suma care trebuie achitata si care este termenul limita pentru plata acesteia catre CASS? [mai mult]

 
     » Documentele prin care se atesta calitatea de asigurat 
     de PortalCodulMuncii.ro, 27-Feb-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Documentele prin care se atesta calitatea de asigurat sunt, dupa caz, adeverinta de asigurat eliberata prin grija casei de asigurari la care este inscris asiguratul sau documentul rezultat prin accesarea de catre furnizorii aflati in relatii contractuale cu casele de asigurari de sanatate a instrumentului electronic pus la dispozitie de Casa Nationala de Asigurari de Sanatate. Dupa implementarea ... [mai mult]

 
     » Cardul national de asigurari sociale de sanatate 
     de PortalCodulMuncii.ro, 27-Feb-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Incepand cu data de 1 februarie 2015, in sistemul de asigurari sociale de sanatate se utilizeaza cardul national de asigurari sociale de sanatate de catre asigurati si furnizorii de servicii medicale, medicamente si, dupa caz, de furnizorii de dispozitive medicale in conditiile actelor normative in vigoare. Pana la data de 1 mai 2015, pentru dovedirea calitatii de asigurat pot fi utilizate si ... [mai mult]

 
     » Dovada calitatii de asigurat de la incetarea CIM si pana la primirea deciziei de pensionare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: In cazul unui salariat care a incetat CIM la data de 15.01.2015 ca urmare a depunerii cererii de pensionare la limita de varsta, cum poate face dovada de asigurat pentru a se prezenta la medic pana la primirea deciziei de pensionare?[mai mult]

 


     » Decontare cursuri sofer 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Liceu. Vrem sa stim daca se poate sa trimitem o persoana de la nedidactic sa faca scoala de soferi categoria D pe banii unitatii pentru a transporta elevii cu microbuzul scolar. Mentionam ca microbuzul apartine primariei, ei nu au bani pentru a angaja un sofer, noi nu avem post de sofer in fila de normare. Care este calea legala de rezolvare a acestei probleme?[mai mult]

 
     » Infirmiera. Conditiile de ocupare a postului. Concedierea pentru necorespundere profesionala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: O firma are incadrate mai multe persoane pentru servicii medicale. Angajarea s-a facut pentru cateva infirmiere in baza adeverintei de studii, emisa de institutia abilitata de formare profesionala. Una dintre infirmiere nu a luat examenul final si nici nu doreste sa-l mai dea. Adeverinta expira la sfarsitul lunii martie. Care este procedura si articolele legale prin care inceteaza contractul de ... [mai mult]

 
     » Codurile COR pentru director general societate comerciala pe actiuni 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Care sunt codurile COR pentru Director general societate comerciala pe actiuni si Director executiv societate comerciala pe actiuni?[mai mult]

 
     » Model act aditional la CIM cu clauza de formare profesionala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Va rog un model de act care se poate incheia intre angajator si angajat, care sa-l oblige pe angajat sa plateasca cv cheltuielilor in cazul in care face scoala de soferi pentru obtinerea permisului de conducere pt. tractorist iar societatea suporta cheltuielile.[mai mult]

 
     » Cine poate conduce un tractor? 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Care este categoria de conducator auto pe care trebuie sa o aiba un mecanic de exploatare in cultura mare daca conduce un tractor sau o combina in incinta unei ferme agricole, dar pe drumurile publice?[mai mult]

 


     » Angajator in insoventa. Modificarea functiei 
     de Rodica Mantescu, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatorul caz: O societate este in procedura de insolventa si are un numar de peste 60 angajati. O parte dintre angajati au urmat cursuri de calificare pentru o incadrare superioara. Din cauza intrarii in procedura de insolventa, societatea nu dispune de lichiditati pentru a putea sustine cheluielile cu marirea retributiilor angajatilor. In aceasta situatie, precizati ... [mai mult]

 
     » Incadrarea in functia de lacatus mecanic. Calificarea la locul de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: 1. Va rog sa-mi spuneti daca se poate face incadrarea pe functia de lacatus mecanic a unui salariat care va fi calificat la locul de munca pentru ocuparea acestei functii (adica de catre angajator, care nu este autorizat ca furnizor de formare profesionala). 2. Este absolut necesar ca pentru ocuparea functiei de lacatus mecanic sa aiba calificare recunoscuta in afara unitatii? 3. Se poate face ... [mai mult]

 
     » Modificarea functiei se realizeaza prin act aditional la CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 02-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Sunt angajat la Uzina Dacia Mioveni din 2008.Am fost angajat pe baza diplomei de inginer electromecanic pe care o detin din 2004. Am fost incadrat tesa pe functia de logistician gestiune flux (post pe care il ocup si in prezent) acum cei din administratie spun ca postul nu mai corespunde pt. tesa (studii superioare) si postul respectiv il poate face si un operator (fara studii) si ca tb. sa ... [mai mult]

 
     » Certificat de absolvire program de formare profesionala. Valabilitate 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 26-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Dorim sa angajam cu CIM partial si pe perioada determinata, un fost salariat al societatii, pentru efectuarea de lucrari de metalizare a unor piese. Acesta este de profesie lacatus mecanic, conform actelor de studii. Intrebare: Poate fi angajat pe postul de metalizator (grupa de baza 8122), avand in vedere ca acesta detine certificat de atestare emis de societatea noastra in perioada cand a ... [mai mult]

 
     » Lucrarile de sudura se executa de personal calificat 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Va rugam sa ne comunicati daca o persoana incadrata intr-o functie de executie (manipulant marfa, stivuitorist, electrician, etc.) poate sa execute lucrari de sudura in caz de nevoie, In cazul in care beneficiaza de instruire la locul de munca cu privire la activitatile pe care le are de indeplinit, instruire din punct de vedere al protectiei muncii, se noteaza in fisa de post ca executa si ... [mai mult]

 


     » CIM cu munca la domiciliu. Cheltuieli pentru transportul salariatului. Tratament fiscal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Angajatorul a incheiat cu un salariat un contract individual de munca cu munca la domiciliu, prin care angajatorul se obliga sa-i suporte cheltuielile cu deplasarea pana la locul de munca ( in contract este stipulat un articol prin care salariatul trebuie sa se deplaseze la angajator de doua ori luna - salariatul locuind la 110 km de unitate). Va rugam sa ne precizati: a) daca aceste cheltuieli ... [mai mult]

 
     » CIM cu munca la domiciliu. Cheltuieli pentru transportul salariatului. Tratament fiscal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 15-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Angajatorul a incheiat cu un salariat un contract individual de munca cu munca la domiciliu, prin care angajatorul se obliga sa-i suporte cheltuielile cu deplasarea pana la locul de munca ( in contract este stipulat un articol prin care salariatul trebuie sa se deplaseze la angajator de doua ori luna - salariatul locuind la 110 km de unitate). Va rugam sa ne precizati: a) daca aceste cheltuieli ... [mai mult]

 
     » Munca la distanta 
     de Adina Popescu, valabil la 03-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Un angajator doreste sa stie daca munca la domiciliu este considerata munca la distanta? Salariatul este angajat in cadrul societatii insa nu presteaza munca alaturi de ceilalti participanti (salariati) la activitatea economica si nici la domiciliu. In concluzie cum definim munca la distanta si ce prevede legea ?[mai mult]

 
     » Obligativitatea asigurarii de catre angajatori a examinarilor medicale la angajare. Incalcarea obligatiei reprezinta contraventie 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 31-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Am nevoie sa angajez doi ingineri cu doua ore/zi si munca la domiciliu. Am obligatia de a trimite angajati pentru efectuarea examenului de medicina muncii la angajare chiar daca au contract de munca si la alta firma? Raspunsul eu il stiu dar nu ma crede angajatorul asa ca am apelat la DV. pentru ai demonstra caci degeaba ii citesc din Lege. DA sau NU [mai mult]

 
     » Facilitati de care beneficiaza salariatii cu munca la domiciliu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Avem angajati care isi desfasoara munca la domiciliu. Vreau sa va intreb daca acestia se bucura de aceleasi facilitati ca si angajatii care lucreaza la domiciliul angajatorului, si ma refer aici daca noi suntem obligati sa le dam tichete de masa ca si celorlalti angajati? [mai mult]

 


     » Sporul pentru munca suplimentara se acorda numai in situatia in care compensarea cu ore libere platite nu este posibila 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: In cazul compensarii orelor suplimentare cu timp liber platit, angajatorul are obligatia de a plati la data efectuarii orelor suplimentare sporul aferent acestora (minimum 75%)? de ex. un salariat care a lucrat 4 ore suplimentare va beneficia de 4 ore libere platite normal; pentru cele 4 ore suplimentare compensate angajatorul are obligatia de ai plati sporul pentru munca suplimentara de minimum ... [mai mult]

 
     » Munca suplimentara. Drepturi 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 04-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Pentru un salariat care in ultima saptamana din februarie a efectuat 5 ore suplimentare (23-27 februarie 2015), va rugam sa ne specificati cum trebuie sa procedem in urmatoarele situatii: 1. In cazul in care putem sa-i acordam 5 ore libere in urmatoarele 60 zile, mai suntem obligati sa-i platim suplimentar cele 5 ore, sau in luna in care ii acordam cele 5 ore libere o sa-i platim doar salariul ... [mai mult]

 
     » Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Un salariat cu program normal de lucru de 8 ore/zi, lucreaza intr-o zi normala de lucru (de luni pana vineri) 12 ore. Acest lucru este ocazional si nu se depaseste durata maxima legala a timpului de munca, respectiv 48 ore de munca/saptamana, inclusiv orele suplimentare. In acest caz se aplica prevederile art.115 alin 2 "Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de ... [mai mult]

 
     » Durata maxima a timpului de lucru. Perioada de referinta.Mod de calcul 
     de Rodica Mantescu, valabil la 09-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Va rog sa ne specificati cum se calculeaza efectiv (sau ce perioada luam in calcul) perioada de referinta de 4 luni calendaristice, in care durata de munca inclusiv orele suplimentare sa nu depaseasca media de 48 ore pe saptamana, conform art. 114 alin. 2 din Codul muncii. Se tine seama de concedii medicale, concedii de odihna.[mai mult]

 
     » Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: In cadrul institutiei noastre avem urmatoarea situatie: conducatorul auto efectueaza in fiecare luna ore suplimentare. La sfarsitul fiecare luni, el declara orele suplimentare pe care le-a efectuat in luna respectiva. Conform legii, i se acorda timp liber in urmatoarele 60 zile. a) In luna februarie el a realizat 11 ore suplimentare. Avand in vedere ca 1 zi are 8 ore, ce se intampla cu ... [mai mult]

 


     » Natura fiscala a indemnizatiei acordate sportivilor de performanta 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 03-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Suntem un Club Sportiv De Drept Public in subordinea primariei. Ne confruntam cu urmatoarea situatie: Avem sportivi MINORI sahisti legitimati la Club, clubul fiind afiliat la federatia de Sah. Dorim sa stim daca putem acorda o indemnizatie lunara conform art. 47 alin. 3 din HG 14472007 cu modificarile ulterioare, in suma de pana la 80% din nivelul maxim stabilit pentru loturile nationale de ... [mai mult]

 
     » Profesie libera. CAS. Declaratii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Am prestat activitatea liberala de auditor energetic pentru cladiri (nu ca PF ci ca profesie liberala cu CIF) ca un venit suplimentar in acelasi timp fiind salariat la o firma.Acum aceasta firma este in dizolvare si voi realiza venituri numai din profesia liberala .Pentru a mi se lua in calcul vechime in munca ce venituri trebuie sa realizez lunar ca auditor energetic si ce acte trebuie depuse ... [mai mult]

 
     » Drepturi de autor platite de un nerezident in Romania. Taxe. Declaratii 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 02-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: O persoana fizica romana va avea venituri in domeniul IT de la o societate din UE. Contractul va fi pe baza de drepturi de autor in sensul ca societatea din UE (din afara Romaniei) va plati persoana fizica romana (neautorizata- deci nu este vorba de un PFA) pentru drepturile de autor si va beneficia de produsul final avand drepturi totale asupra produsului dupa inchierea tranzactiei. Ma ... [mai mult]

 
     » Intreprindere individuala. Modificarea numelui se inregistreaza in registrul comertului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Am o Intreprindere Individuala ,in 28.dec 2013 am starea civila.intrebarea mea este? Trebuie sa schim denumirea Intreprinderii individuale din numele de fate in numele dupa casatorie?[mai mult]

 


     » Contravaloare masa suportata de angajatori pentru salariati. Tratament fiscal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 24-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Datorita specificului activitatii, angajatilor li se interzice sa isi aduca mancare de acasa. Firma asigura o masa calda angajatilor la cantina proprie. Va rugam sa ne comunicati, care este tratamentul fiscal al cheltuielilor cu masa calda acordata salariatilor, intr-o astfel de situatie? [mai mult]

 
     » CCM. Tichetele de masa pentru salariatii cu munca in regim de tura 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Pentru angajatii care lucreaza in ture de cate 12 ore zi (cu timp liber corespunzator), cate tichete de masa li se cuvin? Spre exemplu: intr-o luna poate lucra 16 zile din cele 20 lucratoare. Ii dau 16 tichete sau mai mult? Mentionez faptul ca, la nivel de unitate exista contract colectiv, in care este mentionat faptul ca, angajatii pot primi tichete de masa, suportate integral de catre ... [mai mult]

 
     » Alocatiile de hrana pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Alocatiile de hrana zilnice pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave.[mai mult]

 


     » Revisal. Sporul de pentru zilele de repaus saptamanal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca sporul de weekend acordat salariatilor care presteaza munca in zilele de repaus saptamanal se transmite la Revisal? [mai mult]

 
     » Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive 
     de PortalCodulMuncii.ro, 11-Mai-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. Articol unic 1. Alineatul (1) al articolului 137 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si va avea urmatorul cuprins: "Art. 137. – (1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si ... [mai mult]

 
     » Calcul garda medic 
     de Adina Popescu, valabil la 29-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Cum se calculeaza 24 ore de garda de sambata pentru un medic care are salariul de 1850 lei, in temeiul Legii 284, anexa III, cap.II, art.3. Mentionez ca sporul stabilit de comitetul director este de 100% din tariful orar al salariului de baza. As dori un exemplu.[mai mult]

 
     » Repaus saptamanal personal navigant in UE 
     de Adina Popescu, valabil la 27-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Mentionam ca transportul naval ( nave de croaziera) se realizeaza si pe cai navigabile din afara Romaniei. Exista reglementari europene in ceea ce priveste repausul saptamanal aplicabile transportului naval?[mai mult]

 
     » Repausul saptamanal. Obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Unui salariat care presteaza activitate in zilele de repaus saptamanal ale unei saptamani in care sambata si duminica sunt zile din luni diferire (ex. ultima saptamana a lunii ianuarie 2015 in care zilele normale de repaus saptamanal sunt sambata 31.01.2015 respectiv duminica 01.02.2015), daca i se acorda alte doua zile consecutive de repaus in urmatoarea saptamana, salariatului in cauza i se ... [mai mult]

 


     » Concediere individuala. Etape. Modele. Conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Concediere individuala (concediere din initiativa angajatorului) - care sunt etapele pe care trebuie sa le aplic (procedura legala) - care sunt documentele pe care trebuie sa le fac - cat la suta din salariati pot fi concediati pe luna mentionez ca am un grup de 3 firme cu acelasi angajator, concedierile se fac doar pe doua dintre ele: 1. Nardo are 45 de salariati cu ctr. de munca, din astia ... [mai mult]

 
     » Desfiintare post. Evaluarea salariatilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: La desfiintarea unui post din cadrul unui departament cu 5 angajati care au aceeasi functie si aceleasi atributii, fiind concediere individuala, iar incetarea contractului intervenind in baza art. 65 alin. (1), se poate folosi un test de evaluare scris pentru departajarea angajatilor si pentru selectarea angajatului care va fi concediat (in lipsa altor criterii de departajare)?[mai mult]

 
     » Dizolvare societate. Incetarea CIM a salariatei aflata in CCC 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Societatea noastra este in dizolvare. Avem o salariata care este in concediu pentru cresterea copilului pana in luna mai 2015. Va rog sa ne comunicati care este procedura legala pentru a-i acorda notificarea de desfiintare a postului. [mai mult]

 
     » CIM durata determinata. Desfiintare loc de munca titular 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: In Pitesti avem doua posturi de merchandiseri. Ambele titulare de post se afla in concediu de crestere copil si revin la munca la sfarsitul anului 2015. In locul lor au fost angajate doua persoane pe perioada determinata. In urma faptului ca unele lanturi de magazine au decis sa lucreze cu merchandiseri proprii societatea a considerat ca este de ajuns un singur merchandiser si ca urmare a emis o ... [mai mult]

 
     » Desfiintare post. Retragerea ofertei pentru un alt loc de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Postul unui salariat s-a desfiintat. Angajatorul i-a oferit un loc de munca, dar ulterior s-a razgandit si doreste sa retraga oferta facuta. Poate angajatorul sa procedeze astfel? De precizat ca salariatul nu a semnat inca actul aditional. Rugamintea este pentru un raspuns urgent.[mai mult]

 


     » Controlul aparatelor de marcat nu se realizeaza de inspectorul de munca 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 21-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Cu ocazia efectuarii unui control, inspectorii de la ITM pot sa solicite role de la casa de marcat ca si alte documete aferente controlului? Au dreptul legal sa solicite aceste documente, care este cadrul legal ?[mai mult]

 
     » Administrarea creantelor bugetare reprezentand comisionul datorat de angajatori inspectoratelor teritoriale de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, 07-Ian-2015
     » Legislatie » Contract de munca » ITM

     Creantele bugetare reprezentand comisionul datorat pana la data de 31 decembrie 2010 de angajatori inspectoratelor teritoriale de munca pentru pastrarea si completarea carnetelor de munca, respectiv pentru certificarea legalitatii inregistrarilor efectuate in baza prevederilor Legii nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, republicata, precum si obligatiile ... [mai mult]

 
     » ITM. Documente. Angajarea in munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Societatea noastra Medin Imob Invest SRL nu a avut de la infiintare pana acum nici un angajat. dorim sa angajam 2-3 persoane in aceasta companie si as dori sa stiu ce trebuie facut in acest caz: ce documente se depun la ITM, precum si la alte institutii. [mai mult]

 
     » Incapacitatea temporara de munca. Munca suplimentara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Sunt angajata la un magazin alimentar in regim non stop.Una din angajate si-a rupt piciorul si trebuie sa stea acasa cel putin 10 zile. In acest timp patronul ne forteaza mana sa venim si sa acoperim turele colegei bolnave sustinand ca nu are cum sa procedeze altfel. Intrebarea este daca in astfel de cazuri trebuie sa fim platite de angajator extra sau este suficient ca acea colega bolnava sa ne ... [mai mult]

 
     » Detasare salariat din spatiul european. Obligatii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 28-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Societatea noastra a incheiat un contract de prestari servicii cu o firma din Italia pentru realizarea unor investitii pe teritoriul unitatii. Firma din Italia realizeaza lucrarea cu muncitorii proprii din Italia iar o parte a acestora au pasaport italian cu cetatenie albaneza. Intrebare: Care sunt obligatiile noastre legale ca beneficiar din Romania fata de ITM in sensul informarii acestuia. ... [mai mult]

 


     » Contract stagiar dupa obtinere diploma studii superioare 
     de Adina Popescu, valabil la 15-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Va rugam sa ne sprijioniti in urmatoarea problema: un muncitor al societatii noastre va promova incepand cu data de 15.01.2015 in functia de inginer. In acest caz, avand in vedere ca respectivul salariat este angajat al unitatii noastre din data de 01.12.2013, se aplica prevederile Legii 335/2013? Avem obligatia incheierii unui contract de stagiu si de a numi un mentor pentru respectivul ... [mai mult]

 
     » Obligativitate organizare stagiu 
     de Adina Popescu, valabil la 28-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Am angajat 3 absolventi de invatamant superior (ingineri), debutanti in profesie. Este obligatorie organizarea stagiului pentru acestia, avand in vedere prevederile art. 1 alin. (3) din Legea nr. 335/2013, astfel cum a fost modificat prin O.U.G. nr. 49/2014 (Angajatorii care opteaza pentru organizarea de stagii.....)? Daca este obligatorie organizarea stagiului, putem beneficia de finantarea ... [mai mult]

 
     » Punct de pensie. Somaj tehnic.. Venit lunar de completare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Ma aflu in preaviz incepand cu data de 14.07.2014 pana in data de 08.08.2014 ca urmare a concedierii colective de la CFR Marfa SA,avand functia de mecanic locomotiva la aceasta societate.Sunt nascut pe data de 04.12.1962 si sunt angajat din 19.08.1981, iar la CFR Marfa din 27.04.1990. Incepand din 26.08.1990 am beneficiat de incadrarea in grupa 1 de munca repectiv conditii speciale. In ... [mai mult]

 
     » Perioada stagiu si perioada proba 
     de Adina Popescu, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Perioada de proba se poate acorda independent de perioada de stagiu de 6 luni, in cazul debutului in profesie?[mai mult]

 
     » Organizarea perioadei de stagiu 
     de PortalCodulMuncii.ro, 30-Iun-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Criteriile de evaluare a activitatii stagiarului se stabilesc de catre angajator, la propunerea conducatorului compartimentului in care isi desfasoara activitatea stagiarul, pe baza obiectivelor si indicatorilor de performanta stabiliti in programul de activitati al stagiarului. Criteriile de evaluare se aduc la cunostinta stagiarului la inceputul perioadei de stagiu odata cu programul de ... [mai mult]

 


     » Spor de confidentialitate la institutie publica 
     de Adina Popescu, valabil la 24-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: "In ce masura poate fi acordat sporul de confidentialitate, in situatia unui institut de cercetare-dezvoltare cu statut de institutie publica, care se autofinanteaza (nu primeste bani de la buget ) ?? Mentionez ca una din activitatile principale care genereaza venituri o reprezinta evaluarea unor dosare (activitate de cercetare specifica institutului, desfasurata conform unei proceduri europene ... [mai mult]

 
     » Efectele clauzei de confidentialitate 
     de Adina Popescu, valabil la 26-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: Va descriu situatia actuala pentru a intelege mai bine contextul si intrebarea: Compania noastra (o vom denumi CGD RO) este o filiala a unei comp. internationale (CGD S.A.) cu sediul central in Paris. Compania CGD RO este formata din 3 linii de business, dar care nu au entitate juridica distinca. In noiembrie 2014, 2 dintre liniile de business a CGD RO au fost vandute catre competitorul nostru ... [mai mult]

 
     » Clauza de confidentialitate vs secretul de serviciu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: Conform Codului Muncii, art. 39. - (2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; .................. f) obligatia de a respecta secretul de serviciu; In aceste conditii care este functionalitatea (folosul) inserarii in Contractul de munca a clauzei facultative de confidentialitate?[mai mult]

 


     » Cum se calculeaza numarul de zile de preaviz in cazul demisiei 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Preaviz

     Intrebare: In caz de preaviz, cum se calculeaza numarul de zile de preaviz, incepand cu data de la care se prezinta angajatul cu cererea de demisie sau din ziua urmatoare? Ex: azi vine angajatul cu cererea, 06.04.2015, preavizul se va calcula cu data de 06.04.2015 sau 07.04.2015?[mai mult]

 
     » Recurs in interesul legii cu privire la anularea concedierii in cazul nerespectarii preavizului 
     de PortalCodulMuncii.ro, 03-Mar-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Preaviz

     Decizie nr. 8 din 8 decembrie 2014 referitoare la recursurile in interesul legii formulate de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Constanta si procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie privind interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 78 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare (Codul muncii, ... [mai mult]

 
     » In ce conditii se poate efectua concediu de odihna in perioada de preaviz 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Preaviz

     Intrebare: In cazul concedierii unui salariat perioada de preaviz este de 20 de zile lucratoare. In perioada de preaviz poate sa fie in concediu de odihna sau e obigatoriu sa-i platesc toate zilele de concediu neefectuat?[mai mult]

 
     » Preaviz recurs in interesul legii 
     de PortalCodulMuncii.ro, 22-Dec-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Preaviz

      Inalta Curte de Casatie si Justitie a dat lamuriri in problema duratei preavizului acordat salariatului, dupa ce a fost sesizata cu recurs in interesul legii in urma solutiilor diferite date din instantele din tara.  In practica judecatoreasca nu exista practica unitara cu privire la sancțiunea care poate interveni in cazul in care angajatorul nu acorda dreptul de preaviz, precum ... [mai mult]

 


     » Administrator. Alte activitati prestate in cadrul societatii. Temei legal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 09-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca »

     Intrebare: Administratorul poate sa presteze in cadrul firmei si alte activitati fara contract de munca? (de ex sapaturi cu excavatorul). Trebuie sa aiba medicina muncii si protectia muncii daca nu are contract de munca? Daca trebuie contract de munca e necesara protectia muncii, el fiind administratorul? [mai mult]

 


     » Promovare personal contractual primarie 
     de Adina Popescu, valabil la 20-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Promovare

     Intrebare: Sunt de la Primaria municipiului Adjud si va rog sa-mi spune-ti si mie daca personalul contractual debutant cu functii de executie promoveaza dupa 6 sau 12 luni, si care articol trebuie sa-l invoc?[mai mult]

 


 
 
Array ( )