portalcodulmuncii.ro
actualizat la 31 Ianuarie 2015
Cauta articol   Tip articol
 Domeniu Camp

...sau foloseste motorul de cautare avansata
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Username:
Parola:
Tine-ma minte

Flux RSS PortalCodulMuncii.ro pe Facebook Trimite pe Yahoo Messenger Trimite prin email Mareste font Micsoreaza font Font default


PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Inregistrare portal codul muncii Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 72 de ore.
Inregistrare portal codul muncii Acces total la o baza de date cu peste 17.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Inregistrare portal codul muncii Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Inregistrare portal codul muncii Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
Inregistrare portal codul muncii NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!

Contract de munca



     » Concediu medical pe durata suspendarii CIM pentru cercetare disciplinara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Un salariat are contractul suspendat pe durata cercetarii disciplinare. In aceasta perioada prezinta un concediu medical. Se va plati acest concediu medical?[mai mult]

 
     » Salariat sanctionat cu retrogradarea din functie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Un salariat este sanctionat cu retrogradarea din functie, dar refuza sa indeplineasca noile sarcini in noul loc de munca, a refuzat primirea anexei cu sarcinile de lucru precum si programul de lucru. poate fi sanctionat din nou? se poate considera oportuna sanctionarea cu desfacerea disciplinara avand in vedere atmosfera pe care o creaza in cadrul colectivului?[mai mult]

 
     » Reducerea salariului cand salariu se situeaza sub minimul salariului minim pe economie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Va rog sa-mi dati o solutie de rezolvare a urmatorului caz: Avem un angajat cu salariul minim pe economie. Acest angajat comite o abatere disciplinare si este cercetat disciplinar. Pot ca sanctiune, sa-i aplic penalizare 5 %? Va rog cadru legal. [mai mult]

 
     » Model decizie suspendare CIM pe durata cercetarii disciplinare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Conform art. 52 alin. (1) lit. a Codul muncii contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii. Va rog sa imi transmiteti un model pentru intocmirea deciziei de suspendare. [mai mult]

 
     » In ce conditii se modifica fisa postului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Unei persoane i se schimba tura de lucru, v-a lucra pe o alta tura, cu alti colegi si alt sef de tura (munca fiind aceiasi). Trebuie sa-i schimbam fisa de post, in care modificam numele sefului de tura (fiind altul). Angajatul refuza sa semneze fisa de post. Cum putem rezolva aceasta problema? Va rog cadru legal. [mai mult]

 


     » Persoana care conduce masina unitatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: O persoana care conduce masina intreprinderii are nevoie de un act in dosarul de personal in care sa fie specificat acest lucru? Va rog un model.[mai mult]

 
     » Contract de costituire a garantiei pentru gestionari 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Angajatorul vrea sa impuna salariatiilor sai care lucreaza in cadrul unui depozit, un contract de costituire a garantiei, salariati incadrati cu functii diferite (gestionar, sef depozit, operator introducere validare date, stivuitorist, sofer) si sa includa o clauza suplimentara in contract legata de conditionarea restituirii garantiei, in functie de respectarea termenului de preaviz din ... [mai mult]

 
     » Model decizie de sanctionare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Va rugam sa ne furnizati un model de decizie privind aplicarea sanctiunii disciplinare constand in avertismentul scris, precum si un model de decizie privind aplicarea sanctiunii disciplinare constand in reducerea salariului de baza. In ambele situatii a fost efectuata cercetarea disciplinara a salariatelor.[mai mult]

 
     » Aplicabilitate Legea gestionarilor 
     de Adina Popescu, valabil la 16-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: In legatura cu Legea nr. 221969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice (Legea 221969) avem urmatoarele intrebari: (i) avand in vedere: - modificarea art. 1 din Legea 221969 privind definirea gestionarului (Gestionar, in intelesul prezentei legi, este acel angajat ... [mai mult]

 
     » Constestarea actelor administrative. Precizari suplimentare 
     de Adina Popescu, valabil la 20-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Imi pare rau ca revin cu intrebarea anterioara... Dar nu mi-ati raspuns chiar la prima parte a intrebarii, care era: "Am dori sa ne specificati DACA la redactarea unui act administrativ, exemplu dispozitie a primarului, ESTE OBLIGATORIE introducerea unui articol prin care sa se specifice calea de atac a actului administrativ. Intrucat exista mai multe acte normative in care se specifica aceasta ... [mai mult]

 


     » Obligatia angajatorului de eliberare a adeverintelor de vechime 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Este corect ca o societate sa perceapa, pe baza de chitanta, tarif pentru eliberarea de adeverinte de vechime fostilor sau actualilor salariati?[mai mult]

 
     » Venituri din drepturi de autor. Mod de calcul impozit. Contributii sociale 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 19-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Va rugam sa ne spuneti ce contributii retinem pentru o indemnizatie drepturi de autor si cum calculam impozitul. Mentionez ca persoana nu are alta sursa de venit [mai mult]

 
     » Cum se ponteaza un salariat in ziua in care este citat ca si martor intr-un proces 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Va rog sa ne sprijiniti in solutionarea corecta a urmatoarei spete: - cum se ponteaza un salariat in ziua in care este citat ca si martor intr-un proces. - pontarea difera in functie de natura procesului? (civil sau penal).[mai mult]

 
     » Concediul de odihna este un drept garantat de lege 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Conform art.146 (3) din Codul muncii, Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul. In cazul in care un salariat nu poate efectua toate zilele de concediu din 2013 pana la sfarsitul anului 2014, ce se intampla cu aceste zile? Le pierde sau se vor ... [mai mult]

 
     » Criteriile de evaluare sunt element al contractului individual de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: La ultimul control efectuat de ITM m-i s-a dispus sa intocmesc acte aditionale la toti salariatii angajati inainte de modificarea Codului muncii cu criteriile de evaluare a activitatii profesionale. Mentionam ca in cadrul societatii noastre exista si exista o procedura de evaluare si autoevaluare a salariatilor. Iar celor angajati dupa modificarea Codului muncii aceste criterii au fost aduse la ... [mai mult]

 


     » Seful departamentului poate fi membru in comisia de cercetare disciplinara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Seful departamentului a adus la cunostinta administratorilor faptele unui subordonat prin doua referate si solicita infiintarea comisiei disciplinare si cercetarea separata a salariatului pentru cele doua seturi de abateri, in vederea aplicarii a doua sanctiuni disciplinare. Este corect, mai ales in situatia in care seful departamentului va fi si el membru al comisiei (firma are doar 3 ... [mai mult]

 
     » Atestarea legalitatii unui etilometru 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: As dori sa stiu cum si de unde se obtine acel atestat pentru folosirea aparatului echilotest. Si in cazul in care un salariat a fost prins in stare de ebrietate, dupa ce i s-a facut testarea cu aparatul echilotest de fata cu martori, si toate acestea au fost facute pe baza e proces-verbal colectiv unde au semnat cei prezenti.[mai mult]

 
     » Absenta salariatului pe durata preavizului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Un angajat si-a depus demisia si i s-a cerut respectarea preavizului de 20 zile lucratoare. El spune ca are problem de sanatate si nu mai poate sta, a predat tot si a plecat. I s-a comunicat ca va fi pus nemotivat pe perioada preavizului si i s-a trimis Convocator pentru a da nota explicativa pentru absentele nemotivate. El trimite un email ca nu se va prezenta la data/ora/locul stabilite ... [mai mult]

 
     » Nicio masura, cu exceptia avertismentului scris nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: In conditiile in care un angajat absenteaza o zi, si nu doresc sa-i incetez contractul de munca, va trebui sa efectuez cercetarea disciplinara? Sau aceasta e obligatorie doar cand vreau sa-i desfac contractul de munca cu absente nemotivate? [mai mult]

 
     » Salariatul poate fi reprezentat de avocat pe durata cercetarii disciplinare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Exista modificare in Codul muncii care da dreptul salariatului sa se prezinte la comisia de disciplina, insotit de avocat?[mai mult]

 


     » Concediu de odihna neefectuat acordat dupa incetarea CIM. Declaratia 112 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 20-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Am avut un salariat a carui contract individual de munca pe durata determinata a incetat in septembrie 2012. Ne-a dat in judecata si in urma Deciziei civile data de catre Tribunal din 19.01.2015, care este irevocabila s-a hotarat sa ii acordam salariatului indemnizatia de concediu in suma bruta de 2.942 lei, din care dupa retinerea obligatiilor fata de bugetul de stat de 866 lei, va trebui sa ... [mai mult]

 
     » Incetare CIM pensionare. Conditii reangajare 
     de Adina Popescu, valabil la 12-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Pentru un salariat nascut la 05.01.1950 i se intocmeste decizie de incetare a CIM in data de 09.01.2015, tot in data de 09.01.2015 se trimite si Revisalul, incetarea contractului fiind cu data de 05.01.2015. Se doreste de comun acord mentinerea salariatului in serviciu pentru o perioada determinata de 3 luni, motiv pentru care se incheie tot in data de 09.01.2015 contract individual de munca cu ... [mai mult]

 
     » Data incetarii contractului incheiat pe durata determinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Referitor la raspunsul dat de dvs. in cazul unui CIM pe perioada determinata pana in 19.12.2014. In ziua de 19.12.2014 angajatul va mai lucra. Daca eu operez in Revisal data incetarii fiind aceasta data, la perioada vechime va aparea interval pana in 18.12.2014, aceasta fiind considerata ultima zi de lucru, ceea ce inseamna ca data de 19 nu mai apare la vechime. Daca intocmesc decizia de ... [mai mult]

 
     » CIM durata determinata. Modificare. Prelungire 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Am un contract pe perioada determinata pana in 19.12.2014, zi in care angajatul va mai lucra. Cand pot sa fac decizia de incetare, si care este data incetarii in Revisal, cand il voi transmite,avand in vedere ca 19.12.2014 este zi de vineri? In cazul unui alt contract pana in 31.12.2014 se doreste prelungirea cu inca doua luni de zile. Fiind in concediu de odihna din 22 decembrie, pot sa ... [mai mult]

 
     » Revisal. Data incetarii CIM incheiat pe durata determinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Avem un angajat cu contract determinat de munca. Ultima zi de lucru este 31.12.2014 si contractul nu va fi prelungit. Va rog sa-mi spuneti daca la terminarea contractului mai trebuie inregistrat ceva in Revisal si transmis la ITM. [mai mult]

 


     » Prestatii suplimentare in bani sau in natura 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Referitor la intrebarea din 17 octombrie despre clauza de mobilitate revin cu rugamintea sa imi transmiteti cateva exemple concrete de prestatii suplimentare in bani sau in natura intalnite in practica companiilor. [mai mult]

 
     » Agent de vanzari. Bonusul si clauza de mobilitate. Model de act aditional 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Va rog sa imi transmiteti: - un model de act aditional cu referire la introducere clauza de mobilitate de incheiat intre Angajator si angajatii care ocupa posturile de agenti de vanzari, si - daca aveti posibilitatea cateva exemple concrete de prestatii suplimentare in bani sau in natura intalnite in practica companiilor. [mai mult]

 
     » Prestatii pentru cauza de mobilitate. Includerea in salariu de baza 
     de Rodica Mantescu, valabil la 15-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Va rog sa-mi comunicati daca prestatia in bani pentru clauza de mobilitate poate fi inclusa in salariul de baza sau trebuie mentionata separat. Caz concret: dorim sa le acordam acesta prestatie in cuantum de 10% din salariul de baza si am dori sa specificam "salariul este de X lei (include si prestatia in bani de 10 % din salariul de baza)". Este legal? [mai mult]

 
     » Clauza mobilitate. Necesitate act aditional si prestatii in bani 
     de Adina Popescu, valabil la 20-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Un salariat isi desfasoara activitatea in baza unui CIM , atat la sediul societatii cat si la punctul de lucru. Este necesar incheierii unui act aditional la CIM in care sa se specifice ca salariatul desfasoara activitate in ambele locuri ? In acest caz este obligatoriu trecerea in CIM a unei clauze de mobilitate, cu o prestatie suplimentara in bani (desi Codul muncii prevede), daca in CCM nu ... [mai mult]

 
     » Clauza de mobilitate. Revisal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 04-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Clauza de mobilitate se inregistreaza in REVISAL? Daca da, unde? Prestatiile suplimentare in bani aferente se trec si ele in REVISAL? Cum anume? [mai mult]

 


     » Conditiile inregistrarii in CIM a clauzelor specifice de fidelitate, neconcurenra, mobilitate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Care sunt obligatiile angajatorului/angajatului in conditiile in care la angajare in CIM sunt trecute clauze suplimentare de fidelitate, neconcurenta si mobilitate. Ce informatii suplimentare trebuiesc trecute (si unde?) , ce sume trebuiesc platite (cand?). [mai mult]

 
     » Acord de renuntare la clauza de neconcurenta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Angajatorul si angajatul, de comun acord, pot renunta la aplicarea clauzei de neconcurenta dupa incetarea contractului de munca si achitarea a 4 indemnizatii lunare spre exemplu?[mai mult]

 
     » Angajatorul nu poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Din momentul in care se activeaza clauza de neconcurenta, dupa incetarea contractului de munca, partile pot renunta la aceasta,spre exemplu,dupa ce,deja s-a achitat 3 luni?[mai mult]

 
     » Clauze specifice in raporturile de munca. Clauza de confidentialitate. Clauza de neconcurenta 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un angajat care la fostul loc de munca a incheiat contractul prin demisie la sfarsitul anului 2013, s-a angajat la compania noastra in februarie 2013. Fostul angajator este un concurent. Angajatul a comunicat ca a semnat in 2010 un contract de confidentialitate, in posesia caruia nu a intrat niciodata. In prezent, angajatul nostru a primit de la fostul angajator o ... [mai mult]

 
     » Indemnizatia de neconcurenta se plateste lunar. Contributii sociale 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: In ce priveste indemnizatia de neconcurenta va rog sa-mi comunicati ce contributii se platesc (atat angajator cat si beneficiar) si daca se acorda proportional pentru zilele ramase din lunile neintregi (respectiv in luna desfacerii contracului indiviaul de munca si in ultima luna afareenta perioadei de neconcurenta). [mai mult]

 


     » Durata zilnica a timpului de munca mai mica si mai mare de 8 ore 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Care sunt sectoarele de activitate in care durata zilnica a timpului de munca poate fi mai mica sau mai mare de 8 ore/zi?[mai mult]

 
     » CCM. Momentul inregistrarii unui nou CCM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Un SRL a negociat contractul colectiv de munca pentru anii decembrie 2012- decembrie2013. In baza unui act aditional s-a prelungit valabilitatea CCM pentru un an, cu nr inregistrare la ITM din data de 08.01.2014. Care este termenul de depunere a noului CCM in raport cu data de 08.01.2014? [mai mult]

 
     » Clauzele CCM. Drepturi si obligatii ce pot fi negociate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: In urma lichidarii unor salariati s-a stabilit ca sumele incasate in luna in care se inregistreaza lichidarea (August) primite de salariati drept indemnizatie de concediu de odihna sa fie retinute pe statul de plata. Mentionam ca salariatii respectivi au avut ca motiv de incetare art.55 lit."b". La nivel de unitate in cadrul CCM este stipulat ca se poate retine aceasta suma doar in cazul in ... [mai mult]

 
     » Vechimea in munca este acea perioada in care salariatul a prestat munca in temeiul unui CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Concediul de odihna, concediul medical si concediul fara plata diminueaza perioada considerata vechime in munca? Aceste 3 tipuri de concedii sunt asimilate vechimii in munca? Mentionam ca in CCM-ul in vigoare al institutiei noastre sunt stipulate sporurile de vechime in procente. In ce masura putem include in noul CCM reglementari privind aceste 3 tipuri de concedii care sa fie asimilate ... [mai mult]

 
     » Aplicabilitatea contractului colectiv de munca expirat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Contractul Colectiv de munca a expirat si partile nu au denuntat CCM vechi. Partile au semnat noul CCM dupa 6 luni de negiciere. Care este punctul dumneavoastra de vedere in legatura cu momentul in care incepe aplicarea CCM nou si daca exista posibilitatea exceptarii de la aplicare, chiar si pentru o luna a vreunui articol din CCM vechi, inainte de momentul inceperii aplicarii celui nou. [mai mult]

 


     » Cumulul de functii la acelasi angajator nu este permis pentru aceeasi functie 
     de Elena Bontea, valabil la 30-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Poate un angajat sa incheie mai multe CIM-uri cu acelasi angajator, pe aceeasi functie?[mai mult]

 
     » Cantaret bisericesc cu 8 ore si sofer cu 4 ore 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Dorim sa facem angajarea unui persoane pe functia de sofer de autoturisme si camionete COR 832201 cu norma partiala 4 ore/zi, dar care are deja un CIM incheiat cu un alt angajator, alta localitate norma intreaga 8 ore/zi cu functia de cantaret bisericesc COR 263608. Ne-ar interesa daca este posibil sa se faca cumulul de functii avand in vedre domeniul in care profeseaza, cat si timpul de lucru sa ... [mai mult]

 
     » Angajare administrator societate comerciala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Administratorul unei societati comerciale se poate angaja cu contract individual de munca in societatea pe care o administreaza? Daca da - pe ce post se poate angaja? [mai mult]

 
     » Cumul de functii institutie bugetara. Implicatii 
     de Adina Popescu, valabil la 28-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: As dori sa stiu in ce masura se pot cumula un post pe perioada nedeterminata la un institut public de cercetare (cercetator stiintific) cu un post castigat prin concurs, tot la o institutie de stat, de expert 1a (in domeniul culturii). De asemenea, ma intereseaza ce presupune acest cumul din perspectiva timpului de lucru, ore maxim admise, salariu, concediu de odihna. [mai mult]

 
     » Cumul de functii la acelasi angajator 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: O persoana din societatea noastra are contract individual de munca de 8 ore in functia de Inspector in domeniul securitatii in munca - cod COR 325723, el avand absolvit un curs de 90 ore de specialist in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Totodata aceeasi persoana mai are un contract individual de munca cu timp partial de 5 ore, la aceeasi societate, in functia de director societate ... [mai mult]

 


     » Delegare in Italia. Cheltuieli. Tratament fiscal  
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O societate din Romania avand cod CAEN 2511- Fabricarea de constructii metalice si parti componente ale structurilor metalice are salariati (angajati pe baza de contract individual de munca pe perioada neterminata) detasati in Italia in vederea asamblarii unor nave maritime. Perioada detasarii este cuprinsa intre 6 luni si 1 an. Plata contributiilor si a salariilor se face de catre societtaea ... [mai mult]

 
     » Actualizarea cuantumului indemnizatiei zilnice de delegare si detasare 
     de PortalCodulMuncii.ro, 28-Ian-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Avand in vedere prevederile art. 3 din Hotararea Guvernului nr. 1.860/2006 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii, in cadrul localitatii, in interesul serviciului, cu modificarile si completarile ulterioare, cuantumul indemnizatiei zilnice de delegare si detasare ... [mai mult]

 
     » Drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate 
     de PortalCodulMuncii.ro, 22-Ian-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Delegare. Detasare

     In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare. Articol unic - Articolul 12 din Hotararea Guvernului nr. 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 154 din 19 iulie 1995, cu ... [mai mult]

 
     » Un contract suspendat nu poate fi modificat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Poate un angajat al carui CIM este suspendat sa fie detasat la alt angajator pe perioada suspendarii?[mai mult]

 
     » Detasare in Germania. Obligatiile angajatorului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 26-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Ne aflam in urmatoarea situatie de detasare: pe parcursul a unei perioade de aprox 1.5 - 3 luni am detasat personal la firma mama din Germania. Dupa aceasta perioada angajatii revin in firma din Romania, aproximativ 1-2 luni dupa care pleaca din nou ,functie de solicitarea din Germania. Pe aceasta perioada angajatii au beneficiat de urmatoarele conditii de detasare: contractul de munca activ in ... [mai mult]

 


     » Atributii macaragiu 
     de Adina Popescu, valabil la 19-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Am un salariat calificat in meseria de "rectificator universal" care lucreaza pe o masina de rectificat dar, care manevreaza ocazional si macaraua de la sol; de curand acesta a terminat si cursul de macaragiu. Intrebarea mea este: pot sa-l las pe functia de "rectificator universal" dar sa-i trec in fisa postului si atributii de "macaragiu"?[mai mult]

 
     » Revisal. Modificare suspendare CIM 
     de Stoian Victor Andrei, valabil la 24-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Va rugam sa ne oferiti un punct de vedere cu privire la urmatoarea situatie: Un salariat solicita prin cerere scrisa concediu pentru formare profesionala de 5 zile, cu plata, in anul 2013. In acest sens, i se emite o decizie de suspendare pentru concediu formare profesionala pentru perioada aferenta cererii. Dorim sa stim daca si cum se poate reveni asupra deciziei de suspendare in sensul ... [mai mult]

 
     » Scutire de impozit programatori. Adeverinta privind echivalarea specializarii 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 10-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Va rog sa ma edificati cu privire la urmatoarea situatie: - am absolvit Universitatea Politechnica Bucuresti, Facultatea Electronica si Telecomunicatii, specializarea Telecomunicatii - Angajatorul meu are implementat deducerea de impozit pe venit la nivel de companie. Pentru a ma incadra la acest proiect trebuie sa prezint diploma de facultate copie legalizata. - specialiazarea mea insa, nu se ... [mai mult]

 
     » Valoarea pe ora de predare nu este stabilita de lege 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 06-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Cat este valoarea pe ora de predare al unui curstraining al unui Trainer intern acredidat de a preda cursuri, traininguri interne? Mentionam ca persoana are contract individual de munca si obtine annual venituri din dividende , iar numarul de ore lucrate intr-un an calendaristic este de 2024.[mai mult]

 
     » Salariul se stabileste prin negociere 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 06-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Cum se poate cuantifica costul ora al unui Trainer Intern certificat, acredidat de a preda cursuritraininguri? Mentionam ca are contract individual de munca si obtine dividende din profitul net al firmei.[mai mult]

 


     » Administratorul SRL poate fi angajat pe functia de administrator societate comerciala cod COR 242111 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Un SRL are asociat unic si administrator aceeasi persoana. Aceasta persoana poate fi angajat cu contract de munca sau mai corect ar fi sa incheie contract de administrare?[mai mult]

 
     » Lucrator comercial cu 10 clase. Consecinte 
     de Adina Popescu, valabil la 16-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca o persoana cu 10 clase absolvite poate fi angajata pe functia de lucrator comercial. Ce repercursiuni ar fi in cazul angajarii pe un post fara respectarea conditiilor minime de pregatire profesionala? [mai mult]

 
     » Incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite 
     de PortalCodulMuncii.ro, 07-Ian-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Angajare

     Incepand cu data de 1 ianuarie 2015, avizele de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite acordate, valabile pana la data de 31 decembrie 2014 inclusiv, pot fi reinnoite. Aceste prevederi se aplica numai angajatorilor care detin la data de 31 decembrie 2014 avizul de reinnoire si care nu au realizat pana la aceasta data masurile necesare in vederea normalizarii conditiilor de munca ... [mai mult]

 
     » Grafician calculator studii medii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Pentru ocuparea functiei de grafician calculator (studii medii) cod COR 216612 sunt necesare studii superioare?[mai mult]

 
     » Data angajare vs data incetare CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Vrem sa incetam activitatea salariatilor la o societate si sa ii angajam pe alta. Ultima zi de lucru, la societatea la care lucreaza acum, va fi 31 decembrie 2014. Dorim ca salariatii sa nu fie afectati in nici un fel si sa aiba continuitate in munca. 1. Cu ce data sa facem deciziile de incetare si cand sa le trimitem in Revisal? 2. Cu ce data sa facem angajarea la a doua societate si cand sa ... [mai mult]

 


     » Data incetarii CIM pentru pensie anticipata partiala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: O angajata solicita pensie anticipata la data de 01.09.2014. La data de 22.12.2014 Casa de pensii emite decizia privind acordarea pensiei anticipate partiale. Angajatorului ii este comunicata in data de 28.01.2015. 1. Cand inceteaza contractul individual de munca, care este temeiul legal si termenul in care aceasta se pune in aplicare. 2. Angajata poate continua activitatea pana la 28.02.2015 ... [mai mult]

 
     » Salariata insarcinata. Inadmisibilitatea concedierii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Datorita reducerii contractelor in luna decembrie 2014 s-a hotarat reorganizarea activitatii. S-a inmanat notificarea de preaviz unei salariate a carui preaviz inceteaza in 02.02.2015. In data de 20.01.2015 a adus o adeverinta medicala ca este insarcinata. Conform OUG 96/2003 art. 21 alin. (1) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul: a) ... [mai mult]

 
     » Ce intampla cand angajatorul nu constata incetarea CIM de drept 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Va rugam sa ne raspundeti la o intrebare in ceea ce priveste cazul de incetare de drept a contractului individual de munca prevazut la articolul 56 litera c) din Codul muncii, si anume la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare. In situatia in care un salariat care a indeplinit conditiile pentru pensionarea pentru limita de ... [mai mult]

 
     » Data incetarii CIM la solicitarea salariatului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Avem un salariat care a solicitat incetarea activitatii. Ultima zi lucrata va fi 31 decembrie 2014. Cu ce data se intocmeste decizia de incetare si cand se declara in Revisal? Mentionez ca, in Revisal versiunea 5.0.8.033, daca trec data de incetare a contractului 31 a lunii, in raportul per salariat, la intervalul vechime, imi arata de la data angajarii si pana la data de 30 a lunii.[mai mult]

 
     » Clauza incetare CIM prevazuta in modelul CIM 
     de Adina Popescu, valabil la 16-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Am preluat recent activitatea departamentului R.U. si as dori sa ma lamuriti in privinta unei formalitati inscrise in C.I.M si momentul completarii acestui camp. La sfarsitul C.I.M dupa semnaturile celor 2 parti (angajator si angajat) urmeaza o sectiune care suna asa: "Pe data de ............. prezentul contract inceteaza in temeiul art. .... din legea nr.... ........ in urma indeplinirii ... [mai mult]

 


     » Schimbare loc de munca din motive medicale 
     de Adina Popescu, valabil la 28-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Angajata pe o functie de conducere (sef depozit), intr-unul din depozitele noastre, aduce de la medicul curant, o scrisoare medicala, precum ca, a dezvoltat o alergie la praf si la mirosul din dep. Angajata care lucreaza intr-un birou aflat in incita depozitului, solicita mutarea biroului, intr-o cladire de birouri, aflata in apropiere. Va rog sa-mi spuneti cum procedam ... [mai mult]

 
     » Modificare denumire angajator. Registrul general de evidenta a salariatilor 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Societatea noastra urmeaza sa isi schimbe denumirea in luna martie. Va rog mult sa imi spuneti ce anume trebuie facut in acest caz. Trebuie anuntat la ITM sub ce forma? Trebuie facut act aditional pentru fiecare angajat? Cum procedez [mai mult]

 
     » Revisal. Modificarea functiei 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Daca o persoana este angajata pe functia de muncitor si este propusa ca sef tura, ce trebuie facut aferent acestei modificari si cu ce COR? Se face act aditional si se transmite in Revisal? COR-ul 132234 se poate folosi pentru aceasta functie aferent CAEN 1039?[mai mult]

 
     » Asociatul unic poate fi propriul sau salariat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Am facut act aditional la CIM cu modificarea elementelor contractului pentru directorul general al institutiei. Actul aditional este semnat de angajator - director general si angajat - de asemenea director general. Este corect si legal asa, sa fie semnat de aceeasi persoana si la angajator si la angajat?[mai mult]

 
     » Efecte nesemnare AA de catre salariat  
     de Adina Popescu, valabil la 11-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: La nivelul institutului nostru a fost negociat CCM care cuprinde printre altele si grila de salarizare. Pe baza modificarii salariilor conform grilei de salarizare s-au intocmit acte aditionale de modificare a CIM. Unii salariati au refuzat sa semneze actele aditionale (invocand diverse motive nelegate de salarizare). Pe baza grilei de salarizare aprobate prin CCM lor li s-au marit deja salariile ... [mai mult]

 


     » Reprezentativitate sindicat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Sindicatul societatii a avut la inceputul anului 2014 un numar de 130 membri (toti salariatii societatii). majoritatea salariatilor au solicitat incetarea CIM cu acordul partilor pe parcursul anului, angajandu-se la o alta societate, astfel incat, acum societatea mai are doar 39 salariati, care sunt si membri de sindicat. Pentru negocierea CCM 2015, mai consideram sindicatul reprezentantiv, ... [mai mult]

 
     » Conditii reprezentativitate si componenta sindicat 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Este posibil ca un sindicat sa includa in statut o clauza potrivit careia inscrierea in acest sindicat este posibila pentru: - angajatii companiei respective (comert) - fostii angajati ai companiei - orice angajat in domeniul comert In cazul in care e posibil, poate deveni reprezentativ in companie si poate negocia CCM luand in calcul si membrii care nu sunt angajatii companiei? [mai mult]

 
     » Negociere CCM institut de cercetare 
     de Adina Popescu, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Suntem INCD si in prezent se desfasoara negocierile pentru incheierea CCM la nivel de unitate. Desi in CCM la nivel de ramura cercetare - dezvoltare nu sunt precizate, pana acum au fost acordate (si consemnate in CIM) diverse sporuri cu caracter permanent: spor de conducere, spor de fidelitate etc. In prezent sindicatul a propus eliminarea acestor sporuri. Este legala incheierea CCM care sa ... [mai mult]

 
     » In ce conditii poate fi schimbat reprezentantul salariatilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Cum putem schimba unul dintre reprezentantii salariatilor la cererea salariatilor? Care este procedura? Contractul colectiv de munca este depus chiar acum la ITM petru prelungire, unde reprezentantii salariatilor au fost alesi in unanimitate.[mai mult]

 
     » Reprezentantii salariatilor. Alegere  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Legea prevede ca reprezentantii salariatilor sunt alesi cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor In acest caz, ce se intampla daca la vot participand doar 70% din salariati nu se asigura conditia pt toti cei 3 alesi (3 este numarul de reprezentanti ce se doreste a exista in companie)? In concret, din primii 3 alesi numai 1 intruneste coditia de a fi fost votat de catre ... [mai mult]

 


     » Conditii pentru solicitarea stimulentului de insertie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: Un angajat ne-a trimis spre completare, adeverinta anexa 2 la normele metod. privind concediul crestere si ingrijire copil,deoarece sotia nu intruneste conditiile pentru a beneficia de indemnizatia pentru acest tip de concediu (nu lucreaza si nu a lucrat). Spune ca nu doreste suspendarea contractului si ca aceasta adev este solicitata de catre ... [mai mult]

 
     » Cercetare pentru infractiunea de furt. Suspendare CIM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 26-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Pe adresa societatii a sosit de la politia Brasov ca salariatul nostru este cercetat pentru furt. Societatea trebuie sa ii suspende contractul de munca salariatului?[mai mult]

 
     » Revisal. Data incetare suspendare CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Cand se transmite incetarea suspendarii unui CIM in Revisal? Stiu ca suspendarea se transmite in termen de 20 zile lucratoare iar legat de incetare nu se precizeaza. Am vazut in alte raspunsuri date ca incetarea suspendarii se transmite la data in care inceteaza suspendarea. Dar unde scrie acest lucru legal? Eu nu am vazut nicaieri. [mai mult]

 
     » Concediu fara plata in cazul demisiei 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Avem un angajat care este in preaviz - si-a dat demisia. In cazul in care isi ia zile de concediu fara plata pentru interese personale in aceasta perioada (nu mai are zile de concediu de odihna) contractul lui se suspenda si astfel perioada lui de preaviz de prelungeste cu nr zilelor luate de concediu fara plata? sau preavizul nu este influentat de concediu fara plata? [mai mult]

 
     » Prima acordata cu ocazia Craciunului unei salariate aflate in CCC 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 15-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Pot acorda prima de Craciun unei salariate care obtine indemnizatie de crestere copil(are contractul suspendat). [mai mult]

 


     » Munca suplimentara este prestata in afara duratei normale a timpului de lucru  
     de Rodica Mantescu, valabil la 11-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Compania are un salariat cu norma de 8 ore/zi si 40 ore/saptamana. In saptamana 01.12.14 - 07.12.2014 salariatul este planificat la munca astfel: Lu Ma Mi J Vi Sa Du 8 8 8 8 8 L L Salariatul nu se mai prezinta la munca in aceasta saptamana si va fi absent nemotivat. In aceasta situatie va rog sa imi precizati cum se vor calcula orele saptamanii respective avand in vedere ca ... [mai mult]

 
     » Compensarea muncii prestate in zilele de sarbatoare legala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: In luna decembrie la noi s-a lucrat si in zilele de sarbatoare legala (1 , 25 si 26) in ture de 12 cu 48 si 10 cu 48 Situatie: pe total luna salariatul a lucrat 160 de ore cu 25 spre 26 inclusiv. In urmatorele 30 de zile nu i se poate acorda liber. Cum remunerez salariatul in luna respectiva in conditiile in care are 160 ore lucrate in luna, a lucrat pe 25 spre 26 (DECI NU ARE SUPLIMENTARE ) ... [mai mult]

 
     » Pauza de masa reglementata in Regulamentul Intern 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: As dori sa stiu daca pot ca si angajator sa stipulez in RI o pauza de masa obligatorie de minim 30 de minute dupa fiecare 5.5 h lucrate? Si daca pot face acest lucru inclusiv pentru angajatii care au program de 6h (fie au contracte cu timp partial, fie salariatele insarcinate). [mai mult]

 
     » Repartizarea timpului de lucru in cazul contractului cu timp partial 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Poate fi angajata o asistenta medicala fractiune de norma 20 ore/luna cu repartizarea programului in functie de programari?[mai mult]

 
     » Cumul de functii la angajatori diferiti 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Va rog sa ma ajuti cu un punct de vedere referitor la existenta mai multor contracte de munca la angajatori diferiti. Din ce am citit in legislatie, fiecare persoana poate incheia mai multe contracte de munca cu angajatori diferiti, fara sa existe vreo interdictie de a depasi un anumit tip de ore luna( de ex. poti avea 1 contract de 8 h/zi la o societate si alte 8 contracte de cate 1 ora la alte ... [mai mult]

 


     » Modificarea orelor prestate zilnic. Act aditional la CIM. Sporul pentru repausul saptamanal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 28-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Precizam faptul ca suntem o societate la care statul este actionar majoritar si ne desfasuram activitatea in 3 locatii diferite. In Regulamentul Intern al societatii, aprobat de Consiliul de Administratie, se precizeaza programul de lucru, dupa cum urmeaza: "Programul normal de lucru in cadrul societatii este urmatorul: Pentru personalul cu program de zi (luni-vineri): intrare - 7,30 iesire ... [mai mult]

 
     » Agent de munca temporara vs Prestare servicii  
     de Adina Popescu, valabil la 10-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: O societate (Beneficiarul) din domeniul IT are incheiat un contract cu un Furnizor prin care un angajat al furnizorului isi va desfasura activitatea in sediul Beneficiarului pe o perioada de un an. In contract, acest angajat este nominalizat, i se stabileste un program de lucru identic cu angajatii Beneficiarului, i se stabileste pozitia (programator software) in cadrul Benaficiarului, relatiile ... [mai mult]

 
     » Sporul de weekend. Modalitatea de calcul este prevazuta de lege  
     de Irina Dumitrescu, valabil la 07-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rog sa-mi transmiteti un exemplu de calcul concret pentru situatia in care salariatii lucreaza in weekend si trebuie sa primeasca spor de weekend, respectiv daca sportul se aplica la sal. brut de incadrare indiferent de cate ore a lucrat in weekend sau se calculeaza raportat la nr. de ore lucrate in weekend. Va rog sa-mi transmiteti un exemplu de calcul concret, pentru luna august. [mai mult]

 
     » Termenul maxim de eliberare a documentelor din dosarul personal al salariatului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In cat timp, de la solicitarea scrisa a salariatului, se elibereaza copie dupa cererea de concediu de odihna.[mai mult]

 
     » Perioada de preaviz in cazul demisiei potrivit art. 81 alin. (4) din Codul muncii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Conform art. 81 (4) din Codul muncii, in cazul demisiei, termenul de preaviz este cel convenit intre parti in contractul individual de munca si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare. Este gresit daca angajatii raman cu cele 15 zile calendaristice de preaviz pe care le aveau in contraxctele incheiate inainte de modificarea Codului muncii?[mai mult]

 


     » Necomunicare accident de munca 
     de Adina Popescu, valabil la 14-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Un angajat din firma, in urma ridicarii unui sac de ciment, a acuzat dureri de spate, drept pentru care a mers la medicul de familie. I s-a dat sa ia Ketonal si atat, si certificat medical 7 zile, iar codul de pe certificat a fost "02 - accident in timpul deplasarii la de la locul de munca. In realitate nu a fost nici un accident, pur si simplu asa se face pe santier, se cara saci, se mai ridica ... [mai mult]

 
     » Servicii externalizate SSM si PSI. Obligatiile angajatorului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Daca avem serviciu extern de SSM si PSI este obligatoriu sa avem si un lucrator desemnat in cadrul societatii.[mai mult]

 
     » Salariatul desemnat este obligatoriu sa fie angajat cu norma intreaga 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Lucratorul desemnat SSM (singurul care are pregatire de specialitate) este obligatoriu sa fie angajat cu norma intreaga cf. 955/2010?[mai mult]

 
     » Cumul de functii la acelasi angajator 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Sunt angajata in cadrul societatii ca analist resurse umane (cu fisa de post corespunzatoare). Am facut cursurile de SSM, PSI si Evaluatori de risc de protectia mediului si mi s-a facut decizie de lucrator desemnat (si fisa postului corespunzatoare). Va rog mult sa imi spuneti daca: pot fi incadrata pe o firma cu 9 oameni ca lucrator desemnat cu norma de munca de 2 h si ca responsabilitati sa am ... [mai mult]

 
     » Reprezentat lucratori cu raspunderi in domeniul SSM 
     de Adina Popescu, valabil la 01-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Va rugam sa ne confirmati daca un angajator care are mai putin de 10 salariati are obligatia de a numi un reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii (SSM) lucratorilor. In opinia noastra, notiunea de lucrator desemnat si cea de reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul SSM sunt distincte, in lumina prevederilor Legii nr. 319 ... [mai mult]

 


     » Concedierea disciplinara a salariatului care lipseste de la locul de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Un angajat al societatii noastre a solicitat restul zilelor concediului de odihna pe anul 2014. Dupa efectuarea zilelor de concediu 15 decembrie 2014, nu s-a mai prezentat la locul de munca. Va rugam sa ne indrumati care este procedura de incetare a contractului individual de munca? [mai mult]

 
     » Concediere disciplinara. Incalcarea propriilor conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Am fost concediat cu art. 61 lit. a), coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. e), am contestat aceasta decizie la tribunal deoarece societatea nu a respectat o procedura. M-ai exact este vorba despre o procedura care se refera la recoltarea de probe biologice la testarea cu alcooltest ce nu sa facut deci nu sau recoltat probe biologice si sa mers din start pe notificari precum ca am refuzat ... [mai mult]

 
     » Elementele din informarea trebuie sa se regaseasca si in continutul CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Este legal ca un salariat cu CIM cu timp complect de lucru pe perioada nedeterminata sa poata fi cercetat disciplinar (si eventual, ulterior, concediat disciplinar) sau concediat pentru necorespundere profesionala daca acesta poate dovedi ca nu i-au fost aduse la cunostiinta, la momentul angajarii, nici prevederile regulamentului de ordine interioara ale societatii, nici criterii de evaluare ... [mai mult]

 
     » Concedierea disciplinara. Conditii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 01-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Un angajat ofera spre consum o substanta toxica unui alt angajat coleg de tura in timpul orelor de program. acesta luand o inghititura dar nu ingerinad respectiva solutie. Cum poate aplica angajatorul sanctiune cu desfacerea contractului de munca pe baza celor intamplate, in baza carui articol din lege? [mai mult]

 
     » Cercetarea disciplinara. Caracterul nemotivat al absentelor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Pe data de 05.09.2014 i-am spus angajatorului ca o sa am nevoie in aceasta perioada de cateva zile libere urmand sa am examenul pentru admiterea la programul de master si sa imi rezolv cazarea la caminul facultatii neavand alta posibilitate sa locuiesc in orasul unde invatlucrez. Nu a dorit sa ma asculte prea mult asa ca mi-am prezentat demisia cu acordul partilor dar nu a dorit acest lucru si ... [mai mult]

 


     » Suprapunerea zilei de 24 ianuarie cu ziua de repaus saptamanal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Ziua de 24 ianuarie a fost declarata doar zi de sarbatoare nationala, text publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 922 din 18 decembrie 2014. Aceasta a fost declarata doar sarbatoare nationala? Nefiind trecuta ca zi libera in Codul Muncii republicat - se considera zi lucratoare, da? Cum se procedeaza in cazul in care un angajat lucreaza intr-o zi de sarbatoare legala care pica in weekend? ... [mai mult]

 
     » Ziua de 24 ianuarie este zi de sarbatoare nationala si nu zi de sarbatoare legala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Avand in vedere declararea zilei de 24 ianuarie ca zi libera nationala, am vrea sa stim cum se plateste aceasta zi? Se acorda spor ca pentru celelalte sarbatori legale sau se plateste ca zi normala de lucru, [mai mult]

 
     » Zile libere platite in cazul angajatorilor cu plata salariului in acord 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Suntem o societate care are salarizarea in acord. Pentru zilele date libere de lege (1 mai, Craciun, etc.) avem obligatia platii si pentru aceste zile?[mai mult]

 
     » Ziua de 24 ianuarie nu este inclusa in categoria zilelor libere reglementate de Codul muncii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: As dori sa aflu daca ziua de 24 ianuarie este oficial inclusa in categoria zilelelor declarate prin lege ca fiind nelucratoare pentru toate categoriile de angajati. [mai mult]

 
     » 24 ianuarie zi de sarbatoare nationala Ziua Principatelor Romane 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Unde a aparut modificarea cu 24 ianuarie zi libera?[mai mult]

 


     » Comisionari pentru vanzare de carti. Obligatii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Cum se pot vinde carti pe baza unui contract de comision cf. art. 2039-2042 Cod Civil si ale art. 2043-2053? Comisionul datorat de comitent va reprezenta un procent din valoarea cartilor vandute. Este corect din punct de vedere legal? Ce obligatii de plata are societatea fata de bugetul de stat, de asigurari de sanatate si CAS? Cum vor aparea acesti comisionari pe statul de plata?[mai mult]

 
     » Reconsiderarea veniturilor din drepturi de autor 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: O societate incheie un contract de drepturi de autor in vederea sustinerii de cursuri de dezvoltare personala, organizate in cadrul companiei pentru clientii acesteia. Persoana este remunerata lunar in functie de numarul de cursuri la care participa. Am rugamintea sa imi comunicati in ce conditii se poate reconsidera aceasta activitate ca fiind dependenta. [mai mult]

 
     » Venituri din conventii civile. CASS 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca este obligatoriu sa retinem contributie de asigurari sociale de sanate la conventii civile. Am sunat la ANAF si ne-au zis ca celor care presteaza activitate in baza conventiilor civile , DAR SUNT SALARIATI IN ALTA PARTE , SAU SUNT PENSIONARI nu trebuie sa le retinem decat impozit.[mai mult]

 
     » Angajare asistente medicale cu contract civil 
     de Adina Popescu, valabil la 31-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Spitalul municipal al orasului este subordonat Consiliului local Calafat. Datorita lipsei de personal medical (asistente medicale) va rog sa- mi spuneti daca este posibil ca Spitalul sa angajeze asistente medicale cu contract civil de prestari servicii. Va rog sa-mi spuneti temeiul legal[mai mult]

 
     » Recunoasterea diplomelor. Institutia competenta. CO mai avantajos in CIM decat in CCM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 18-Ian-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Societatea TB persoana juridica romana angajeaza cu CIM pe perioada nedeterminata in functia de Manager de calitate ( un departament cu 10 specialisti in domeniul calitatii ) o persoana nerezidenta ( cetatean spaniol cu rezidenta in Spania la data angajarii ). La momentul angajarii societatea TB ii pune la dispozitie o locuinta iar adresa acesteia va fi si adresa pentru Certificatul de ... [mai mult]

 


     » Salariat cu timp partial. Sistemul asigurarilor sociale de sanatate  
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Salariat cu contract de munca de 2 ore. Salariul brut lunar 225 lei corespunzator unui salariu minim brut din luna Dec. de 900 lei/luna Contributia la FNUASS este platita de angajator pentru salariu brut de 225 lei/luna. Intrebare: salariatul in cauza este asigurat in sistemul de asigurari sociale de sanatate ca si orice angajat cu norma intreaga Avand in vedere ca contributia salariatului ... [mai mult]

 
     » Contract de munca cu timp partial de una ora pe luna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Va rog sa ne comunicati daca exista vreo reglementare care sa interzica intocmirea unui contract de munca cu timp partial 1 ora luna. [mai mult]

 
     » Contributiile sociale pentru CIM cu timp partial 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Va rog sa precizati care sunt contributiile salariatului cu timp partial si ale angajatorului referitor la acelasi contract individual cu timp partial. Va rog sa-mi trimiteti raspunsul pe adresa financiar@plastinvestsrl.ro [mai mult]

 
     » Posibilitatea salariatului de a presta activitate pentru angajator dupa suspendarea CIM pentru CCC 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 08-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Speta: salariata care urmeaza sa intre in concediu de crestere copil, are contract de munca cu timp partial cu angajatorul X si realizeaza venituri mai mici de 3000 lei/anual. In contextul legii 126/23.09.2014 care aduce unele modificari la O.U.G. 111/2010: "Art. I. - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, publicata ... [mai mult]

 
     » Ce se intampla cand salariatul nu este de acord cu modificarile propuse de angajator? 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Un pensionar la limita de varsta este salariat cu CIM ,8 ore zi, are caliatatea de pensionar. Lucreaza la Asociatia de proprietari a unei cladiri in care functioneaza mai multe firme. Administratorul cladirii a decis modificarea timpului de lucru la 4 ore zi si salariul corespunzator. Salariatul in cauza refuza sa semneze actul aditional si fisa postului. Mentionez ca si fisa postului a fost ... [mai mult]

 


     » Asigurare medicala. Servicii medicale. Contributii sociale 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Avem incheiata o polita de asigurare integrala=polita de asigurare colectiva cu un asigurator precum si un contract de servicii medicale suplimentare fata de servicile de medicina muncii cu o clinica medicala.Ambele specifica valoarea platita pe fiecare angajat in parte. Va rog sa ne specificati ce contributii se datoreaza de salariat si de angajator pentru asigurarea si ce contributii pentru ... [mai mult]

 
     » S-a republicat legea privind asigurarea pentru accidente de munca și boli profesionale 
     de PortalCodulMuncii.ro, 10-Apr-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Asigurare medicala

     Asigurarea pentru accidente de munca si boii profesionale reprezinta o asigurare de persoane, face parte din sistemul de asigurari sociale, este garantata de stat si cuprinde raporturi specifice prin care se asigura protectia sociala a salariatilor impotriva diminuarii sau pierderii capacitatii de munca si decesului acestora ca urmare a accidentelor de munca si a bolilor profesionale. Asigurarea ... [mai mult]

 
     » Asigurare medicala privata. Asigurare de viata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care sunt prevederile legale care stipuleaza obligativitatea incheierii de catre angajator a unor asigurari medicale sau de viata pentru angajatii sai. [mai mult]

 


     » Dovada calitatii de asigurat de la incetarea CIM si pana la primirea deciziei de pensionare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: In cazul unui salariat care a incetat CIM la data de 15.01.2015 ca urmare a depunerii cererii de pensionare la limita de varsta, cum poate face dovada de asigurat pentru a se prezenta la medic pana la primirea deciziei de pensionare?[mai mult]

 
     » Asigurat la sanatate in Croatia 
     de Rodica Mantescu, valabil la 11-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: In cazul unui cetatean croat angajat cu CIM in Romania, ce documente ar trebui intocminte si unde trebuie depuse, pentru ca acesta sa beneficieze si de servicii medicale in tara de originie, Croatia?[mai mult]

 
     » Copilul nu poate avea calitatea de coasigurat  
     de Irina Dumitrescu, valabil la 27-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: E posibil ca un angajat (contribuabil) sa ia in intretinere si sa fie si coasigurat copilul acestuia (>18 ani, venituri 0 ron)? Cum se declara in 112? [mai mult]

 
     » Beneficiaza de asigurare, fara plata contributiei sotul, sotia si parintii fara venituri proprii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Un angajat poate prelua ca si coasigurat pe fiul sau in varsta de 22 ani care nu este student si nu realizeaza venituri salariale? In Legea 95/2006 la art. 213 alin. (1) lit. b) scrie: b) tinerii cu varsta de pana la 26 de ani care provin din sistemul de protectie a copilului si nu realizeaza venituri din munca sau nu sunt beneficiari de ajutor social acordat in temeiul Legii nr. 416/2001 ... [mai mult]

 
     » Supravegherea si controlul asiguratorilor 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 17-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Va rugam sa ne comunicati daca asigurarile voluntare de sanatate sunt viabile. In cazul unui raspuns afirmativ, va rugam sa ne comunicati cum putem verifica daca asiguratorul indeplineste conditiile legale de functionare/autorizare privind incheierea contractelor de asigurare voluntara de sanatate, astfel incat cheltuielile cu asigurarile sa indeplineasca conditiile de deductibilitate la calculul ... [mai mult]

 


     » Codurile COR pentru director general societate comerciala pe actiuni 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Care sunt codurile COR pentru Director general societate comerciala pe actiuni si Director executiv societate comerciala pe actiuni?[mai mult]

 
     » Model act aditional la CIM cu clauza de formare profesionala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Va rog un model de act care se poate incheia intre angajator si angajat, care sa-l oblige pe angajat sa plateasca cv cheltuielilor in cazul in care face scoala de soferi pentru obtinerea permisului de conducere pt. tractorist iar societatea suporta cheltuielile.[mai mult]

 
     » Cine poate conduce un tractor? 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Care este categoria de conducator auto pe care trebuie sa o aiba un mecanic de exploatare in cultura mare daca conduce un tractor sau o combina in incinta unei ferme agricole, dar pe drumurile publice?[mai mult]

 
     » Clasificarea ocupatiilor din Romania. Specialisti in domeniul juridic si asimilati 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Sunt angajata ca si secretara la un cab de avocatura, exista acum un an si ceva functia de referent in justitie dar am inteles ca a fost scoasa, in atributiile mele intra mult mai mult decat face o secretara, dar contabila spune ca nu ma poate incadra pe alta functie. Am terminat fac de stiinte economice, am un masterat si mai am un am un an la fac de drept si termin. As vrea sa stiu daca ... [mai mult]

 
     » Functiile docher sau mecanizator portuar sunt functii calificate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Persoanele angajate in functiile docher sau mecanizator portuar se incadreaza la muncitori calificati sau necalificati?[mai mult]

 


     » Angajator in insoventa. Modificarea functiei 
     de Rodica Mantescu, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatorul caz: O societate este in procedura de insolventa si are un numar de peste 60 angajati. O parte dintre angajati au urmat cursuri de calificare pentru o incadrare superioara. Din cauza intrarii in procedura de insolventa, societatea nu dispune de lichiditati pentru a putea sustine cheluielile cu marirea retributiilor angajatilor. In aceasta situatie, precizati ... [mai mult]

 
     » Incadrarea in functia de lacatus mecanic. Calificarea la locul de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: 1. Va rog sa-mi spuneti daca se poate face incadrarea pe functia de lacatus mecanic a unui salariat care va fi calificat la locul de munca pentru ocuparea acestei functii (adica de catre angajator, care nu este autorizat ca furnizor de formare profesionala). 2. Este absolut necesar ca pentru ocuparea functiei de lacatus mecanic sa aiba calificare recunoscuta in afara unitatii? 3. Se poate face ... [mai mult]

 
     » Modificarea functiei se realizeaza prin act aditional la CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 02-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Sunt angajat la Uzina Dacia Mioveni din 2008.Am fost angajat pe baza diplomei de inginer electromecanic pe care o detin din 2004. Am fost incadrat tesa pe functia de logistician gestiune flux (post pe care il ocup si in prezent) acum cei din administratie spun ca postul nu mai corespunde pt. tesa (studii superioare) si postul respectiv il poate face si un operator (fara studii) si ca tb. sa ... [mai mult]

 
     » Certificat de absolvire program de formare profesionala. Valabilitate 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 26-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Dorim sa angajam cu CIM partial si pe perioada determinata, un fost salariat al societatii, pentru efectuarea de lucrari de metalizare a unor piese. Acesta este de profesie lacatus mecanic, conform actelor de studii. Intrebare: Poate fi angajat pe postul de metalizator (grupa de baza 8122), avand in vedere ca acesta detine certificat de atestare emis de societatea noastra in perioada cand a ... [mai mult]

 
     » Lucrarile de sudura se executa de personal calificat 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Va rugam sa ne comunicati daca o persoana incadrata intr-o functie de executie (manipulant marfa, stivuitorist, electrician, etc.) poate sa execute lucrari de sudura in caz de nevoie, In cazul in care beneficiaza de instruire la locul de munca cu privire la activitatile pe care le are de indeplinit, instruire din punct de vedere al protectiei muncii, se noteaza in fisa de post ca executa si ... [mai mult]

 


     » Obligativitatea asigurarii de catre angajatori a examinarilor medicale la angajare. Incalcarea obligatiei reprezinta contraventie 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 31-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Am nevoie sa angajez doi ingineri cu doua ore/zi si munca la domiciliu. Am obligatia de a trimite angajati pentru efectuarea examenului de medicina muncii la angajare chiar daca au contract de munca si la alta firma? Raspunsul eu il stiu dar nu ma crede angajatorul asa ca am apelat la DV. pentru ai demonstra caci degeaba ii citesc din Lege. DA sau NU [mai mult]

 
     » Facilitati de care beneficiaza salariatii cu munca la domiciliu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Avem angajati care isi desfasoara munca la domiciliu. Vreau sa va intreb daca acestia se bucura de aceleasi facilitati ca si angajatii care lucreaza la domiciliul angajatorului, si ma refer aici daca noi suntem obligati sa le dam tichete de masa ca si celorlalti angajati? [mai mult]

 
     » Masuri de protectie sociala in perioada sezonului rece 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Legea nr. 304 din 21 noiembrie 2013 privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 27/2013 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 70/2011 privind masurile de protectie sociala in perioada sezonului rece, publicata in Monitorul Oficial nr. 723 din 25 noiembrie 2013[mai mult]

 
     » Munca la domiciliu. Incheiere si inregistrare CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Contractul de munca la domiciliu se incheie doar pe perioada determinata sau poate fi incheiat si pe perioada nedeterminata cu incepere a activitatii in ziua urmatoare incheierii contractului?[mai mult]

 
     » CIM cu timp partial si munca la domiciliu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Care este procedura pentru angajator in cazul in care incheie un contract de munca la domiciliul salariatului pentru 2 ore?[mai mult]

 


     » Calcul ore suplimentare si garzi personal medical 
     de Adina Popescu, valabil la 12-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: La punctul de lucru din loc Bucuresti, dorim sa angajam personal medical (asistente medicale si infirmiere) care sa lucreze in ture, cu un program de lucru 12 zi cu 24, 12 noapte cu 48. De exemplu: avem o salariata care va lucra:16 zile*12h din care 5 zile*12 h sunt lucrate sambata si duminica si 10 zile* 8 h libere. Cum calculam la acest program de lucru, orele suplimentare, orele lucrate in ... [mai mult]

 
     » Inadmisibilitatea restituirii banilor pentru zilele libere acordate in vederea prestarii muncii in viitor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Conform art 122 alin. (3) din Codul muncii am platit unor angajati temporari zile libere care nu au fost compensate in urmatoarele 12 luni cu ore suplimentare pentru ca angajatii au incetat activitatea (unii la expirarea CIM pe perioada determinata, altii prin desfiintarea locului de munca). Dorim sa stim daca la lichidare putem recupera banii platiti conf. articolului mentionat anterior si sub ... [mai mult]

 
     » Sporul de weekend 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: De doua luni, in statul de plata apare o rubrica noua sp. wend (suplimentare weekend). Exista vreo lege, hotarare prin care se specifica faptul ca orele suplimentare efectuate in weekend se trec in rubrica separata in stat fata de orele suplimentare efectuate in timpul saptamanii? Zilele de sambata si duminica sunt considerate zile de repaus saptamanal. Orele lucrate sambata se platesc cu ... [mai mult]

 
     » Pontajul salariatului care recupereaza munca efectuata suplimentar 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Un angajat lucreaza 10 ore in data de 20.08.2014, si 10 ore in data de 21.08.2014, deci efectueaza suplimentar 4 ore in luna august 2014. Conform prevederilor art. 122 alin. (1) din Codul muncii: Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Conform prevederilor art. 123 alin. (1) din Codul muncii :in cazul in care ... [mai mult]

 
     » Spor de 200% pentru munca suplimentara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: In cazul in care un angajat a efectuat 8 ore suplimentare pe care urmeaza sa le compenseze prin liber. Cum se vor plati acestea, 100% prin ziua de liber platit si sporul de 200% (agreat la nivel de companie pentru orele suplimentare)?[mai mult]

 


     » Natura fiscala a indemnizatiei acordate sportivilor de performanta 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 03-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Suntem un Club Sportiv De Drept Public in subordinea primariei. Ne confruntam cu urmatoarea situatie: Avem sportivi MINORI sahisti legitimati la Club, clubul fiind afiliat la federatia de Sah. Dorim sa stim daca putem acorda o indemnizatie lunara conform art. 47 alin. 3 din HG 14472007 cu modificarile ulterioare, in suma de pana la 80% din nivelul maxim stabilit pentru loturile nationale de ... [mai mult]

 
     » Profesie libera. CAS. Declaratii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Am prestat activitatea liberala de auditor energetic pentru cladiri (nu ca PF ci ca profesie liberala cu CIF) ca un venit suplimentar in acelasi timp fiind salariat la o firma.Acum aceasta firma este in dizolvare si voi realiza venituri numai din profesia liberala .Pentru a mi se lua in calcul vechime in munca ce venituri trebuie sa realizez lunar ca auditor energetic si ce acte trebuie depuse ... [mai mult]

 
     » Drepturi de autor platite de un nerezident in Romania. Taxe. Declaratii 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 02-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: O persoana fizica romana va avea venituri in domeniul IT de la o societate din UE. Contractul va fi pe baza de drepturi de autor in sensul ca societatea din UE (din afara Romaniei) va plati persoana fizica romana (neautorizata- deci nu este vorba de un PFA) pentru drepturile de autor si va beneficia de produsul final avand drepturi totale asupra produsului dupa inchierea tranzactiei. Ma ... [mai mult]

 
     » Intreprindere individuala. Modificarea numelui se inregistreaza in registrul comertului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Am o Intreprindere Individuala ,in 28.dec 2013 am starea civila.intrebarea mea este? Trebuie sa schim denumirea Intreprinderii individuale din numele de fate in numele dupa casatorie?[mai mult]

 


     » Alocatiile de hrana pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Alocatiile de hrana zilnice pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave.[mai mult]

 


     » Compensare ore suplimentare bugetari  
     de Adina Popescu, valabil la 15-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: In cadrul compartimentului de Stare Civila, activitatea se desfasura si in zilele de sambata si duminica, acestea fiind considerate ore suplimentare si care, potrivit, Oug1032013 nu se platesc ci se compenseaza cu timp liber corespunzator. Salariatii din cadrul acestui serviciu cer ca aceste ore sa fie platite iar in caz contrar, nu mai sunt de acord cu efectuarea acestor ore in zilele de ... [mai mult]

 
     » Recuperarea zilelor libere 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Conducerea societatii decide ca in data de 13 dec, sambata, sa se faca recuperare pentru ziua de 24 dec si in data de 27 dec sa se lucreze pt a se recupera ziua de 31 dec. Aceasta situatie nu are caracter repetitiv, se intampla doar in luna dec. 1.Ce forma ar trebui sa aiba documentul prin care societatea instiinteaza salariatii de aceasta hotarare? 2.Din punctul de vedere al timpului de ... [mai mult]

 
     » Suprapunere zile de repaus saptamanal cu zile de sarbatoare legala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: In cazul in care un salariat lucreaza intr-o zi de repaus saptamanal, respectiv sambata, iar luni este o zi de sarbatoare legala, este suficient sa i se acorde zile libere ca repaus saptamanal duminica si luni sau trebuie sa i acorde zi libera si marti? Mai exact, este vorba de un salariat care a lucrat sambata pe 29 nov 2014, iar 01 dec 2014 este zi libera. [mai mult]

 
     » Sporul de weekend in suma fixa sau procent 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: La un magazin se lucreaza sambata sau duminica prin rotatie . Pentru ziua de sambata sau de duminica, in functie de programare, se acorda o zi libera in saptamana viitoare. Salariatilor li se acorda un spor de weekend de 1%, indiferent de numarul de zile de weekend lucrate. 1. Se poate considera acest spor ca fiind fix, in procent de 1%? 2. Sporul de weekend se poate inregistraa in revisal ... [mai mult]

 
     » Repausul saptamanal. Obligatiile angajatorului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Avem un caz in care un angajat care este incadrat la program de zi lucreaza de luni pana vineri cu norma intreaga (8 ore zi) si a fost chemat de urgenta duminica la o avarie, pentru pentru inlaturarea efectelor produse de aceasta asupra instalatiilor angajatorului. A fost pontat 4 ore duminica, iar sectia i-a dat liber luni si marti pentru a-i fi intregit repausul saptamanal. In CIM si CCM ... [mai mult]

 


     » Dizolvare societate. Incetarea CIM a salariatei aflata in CCC 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Societatea noastra este in dizolvare. Avem o salariata care este in concediu pentru cresterea copilului pana in luna mai 2015. Va rog sa ne comunicati care este procedura legala pentru a-i acorda notificarea de desfiintare a postului. [mai mult]

 
     » CIM durata determinata. Desfiintare loc de munca titular 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: In Pitesti avem doua posturi de merchandiseri. Ambele titulare de post se afla in concediu de crestere copil si revin la munca la sfarsitul anului 2015. In locul lor au fost angajate doua persoane pe perioada determinata. In urma faptului ca unele lanturi de magazine au decis sa lucreze cu merchandiseri proprii societatea a considerat ca este de ajuns un singur merchandiser si ca urmare a emis o ... [mai mult]

 
     » Desfiintare post. Retragerea ofertei pentru un alt loc de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Postul unui salariat s-a desfiintat. Angajatorul i-a oferit un loc de munca, dar ulterior s-a razgandit si doreste sa retraga oferta facuta. Poate angajatorul sa procedeze astfel? De precizat ca salariatul nu a semnat inca actul aditional. Rugamintea este pentru un raspuns urgent.[mai mult]

 
     » Desfiintarea postului salariatei revenita din concediu crestere copil 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Un salariat venit din concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani poate fi concediat din motive de restructurare activitate societate, respectiv desfintare de post? Concret, concediul pentru crestere copil se termina in data de 15.09.2014. Se poate da preavizul de 20 de zile lucratoare incepand cu data de 16.09.2014, pentru a beneficia de somaj?[mai mult]

 
     » Reducerea timpului de munca. Pontajul salariatului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: In cazul desfiintarii unui post, care atrage dupa sine concedierea angajatului acesta beneficiaza de reducerea programului de lucru de la 8 ore la 4 ore, cum se evidentiaza acestea in pontaj? Sau in cazul in care zilele se cumuleaza, adica dintr-un nr de 10 zile el sa vina efectiv la lucru 5 zile?[mai mult]

 


     » Administrarea creantelor bugetare reprezentand comisionul datorat de angajatori inspectoratelor teritoriale de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, 07-Ian-2015
     » Legislatie » Contract de munca » ITM

     Creantele bugetare reprezentand comisionul datorat pana la data de 31 decembrie 2010 de angajatori inspectoratelor teritoriale de munca pentru pastrarea si completarea carnetelor de munca, respectiv pentru certificarea legalitatii inregistrarilor efectuate in baza prevederilor Legii nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, republicata, precum si obligatiile ... [mai mult]

 
     » ITM. Documente. Angajarea in munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Societatea noastra Medin Imob Invest SRL nu a avut de la infiintare pana acum nici un angajat. dorim sa angajam 2-3 persoane in aceasta companie si as dori sa stiu ce trebuie facut in acest caz: ce documente se depun la ITM, precum si la alte institutii. [mai mult]

 
     » Incapacitatea temporara de munca. Munca suplimentara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Sunt angajata la un magazin alimentar in regim non stop.Una din angajate si-a rupt piciorul si trebuie sa stea acasa cel putin 10 zile. In acest timp patronul ne forteaza mana sa venim si sa acoperim turele colegei bolnave sustinand ca nu are cum sa procedeze altfel. Intrebarea este daca in astfel de cazuri trebuie sa fim platite de angajator extra sau este suficient ca acea colega bolnava sa ne ... [mai mult]

 
     » Detasare salariat din spatiul european. Obligatii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 28-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Societatea noastra a incheiat un contract de prestari servicii cu o firma din Italia pentru realizarea unor investitii pe teritoriul unitatii. Firma din Italia realizeaza lucrarea cu muncitorii proprii din Italia iar o parte a acestora au pasaport italian cu cetatenie albaneza. Intrebare: Care sunt obligatiile noastre legale ca beneficiar din Romania fata de ITM in sensul informarii acestuia. ... [mai mult]

 
     » Control ITM. Locatia controlata 
     de Rodica Mantescu, valabil la 06-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Societatea are sediul social in Bucureti. Unul din obiectivele unde ne desfasuram activitatea este in Constanta. Daca am avut un control de la ITM CONSTANTA pot cere acestei institutii sa mute controlul la ITM Bucuresti, deoarece nu ne putem deplasa la Constanta? Exista o cale legala pentru a cere acest lucru?[mai mult]

 


     » Contract stagiar dupa obtinere diploma studii superioare 
     de Adina Popescu, valabil la 15-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Va rugam sa ne sprijioniti in urmatoarea problema: un muncitor al societatii noastre va promova incepand cu data de 15.01.2015 in functia de inginer. In acest caz, avand in vedere ca respectivul salariat este angajat al unitatii noastre din data de 01.12.2013, se aplica prevederile Legii 335/2013? Avem obligatia incheierii unui contract de stagiu si de a numi un mentor pentru respectivul ... [mai mult]

 
     » Obligativitate organizare stagiu 
     de Adina Popescu, valabil la 28-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Am angajat 3 absolventi de invatamant superior (ingineri), debutanti in profesie. Este obligatorie organizarea stagiului pentru acestia, avand in vedere prevederile art. 1 alin. (3) din Legea nr. 335/2013, astfel cum a fost modificat prin O.U.G. nr. 49/2014 (Angajatorii care opteaza pentru organizarea de stagii.....)? Daca este obligatorie organizarea stagiului, putem beneficia de finantarea ... [mai mult]

 
     » Punct de pensie. Somaj tehnic.. Venit lunar de completare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Ma aflu in preaviz incepand cu data de 14.07.2014 pana in data de 08.08.2014 ca urmare a concedierii colective de la CFR Marfa SA,avand functia de mecanic locomotiva la aceasta societate.Sunt nascut pe data de 04.12.1962 si sunt angajat din 19.08.1981, iar la CFR Marfa din 27.04.1990. Incepand din 26.08.1990 am beneficiat de incadrarea in grupa 1 de munca repectiv conditii speciale. In ... [mai mult]

 
     » Perioada stagiu si perioada proba 
     de Adina Popescu, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Perioada de proba se poate acorda independent de perioada de stagiu de 6 luni, in cazul debutului in profesie?[mai mult]

 
     » Organizarea perioadei de stagiu 
     de PortalCodulMuncii.ro, 30-Iun-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Criteriile de evaluare a activitatii stagiarului se stabilesc de catre angajator, la propunerea conducatorului compartimentului in care isi desfasoara activitatea stagiarul, pe baza obiectivelor si indicatorilor de performanta stabiliti in programul de activitati al stagiarului. Criteriile de evaluare se aduc la cunostinta stagiarului la inceputul perioadei de stagiu odata cu programul de ... [mai mult]

 


     » Efectele clauzei de confidentialitate 
     de Adina Popescu, valabil la 26-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: Va descriu situatia actuala pentru a intelege mai bine contextul si intrebarea: Compania noastra (o vom denumi CGD RO) este o filiala a unei comp. internationale (CGD S.A.) cu sediul central in Paris. Compania CGD RO este formata din 3 linii de business, dar care nu au entitate juridica distinca. In noiembrie 2014, 2 dintre liniile de business a CGD RO au fost vandute catre competitorul nostru ... [mai mult]

 
     » Clauza de confidentialitate vs secretul de serviciu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: Conform Codului Muncii, art. 39. - (2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; .................. f) obligatia de a respecta secretul de serviciu; In aceste conditii care este functionalitatea (folosul) inserarii in Contractul de munca a clauzei facultative de confidentialitate?[mai mult]

 


     » Promovare personal contractual primarie 
     de Adina Popescu, valabil la 20-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Promovare

     Intrebare: Sunt de la Primaria municipiului Adjud si va rog sa-mi spune-ti si mie daca personalul contractual debutant cu functii de executie promoveaza dupa 6 sau 12 luni, si care articol trebuie sa-l invoc?[mai mult]

 


 
 
Array ( )