portalcodulmuncii.ro
actualizat la 28 Iunie 2016
Cauta articol   Tip articol
 Domeniu Camp

...sau foloseste motorul de cautare avansata
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Username:
Parola:
Tine-ma minte

Flux RSS PortalCodulMuncii.ro pe Facebook Trimite pe Yahoo Messenger Trimite prin email Mareste font Micsoreaza font Font default


Contract de munca



     » Aplicarea sanctiunii disciplinare. Procedura 
     de Rodica Mantescu, valabil la 18-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Un salariat nu s-a prezentat la lucru din data de 08.04.2016 fara sa motiveze absenta. Administratorul a luat legatura cu familia, a transmis dorinta de a rezolva pe cale amiabila problema, insa fara succes. In pontaj s-a trecut - absent nemotivat, iar in data de 14.04.2016 s-a trimis convocator pentru prezentarea la sediu la data de 20.04.2016. S-a intocmit si referatul, urmand ca in cazul ... [mai mult]

 
     » Sanctiune disciplinara aplicata de instanta de judecata. Termenul de radiere 
     de Rodica Mantescu, valabil la 08-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Daca o concediere comunicata persoanei sanctionate in data de 01.02.2015 a fost transformata de instanta, definitiv si irevocabil, la data de 15.12.2015 intr-o reducere a salariului cu 10% pe 3 luni, care este data radierii sanctiunii si cum se opereaza retinerea din salariu? Mentionez ca niciuna din parti, pe durata procesului nu a solicitat suspendarea deciziei. Persoana sanctionata poate ... [mai mult]

 
     » Salariu minim de baza. Sanctiunea disciplinara cu reducerea salariului 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 12-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Angajatii nostrii au salar de baza minim pe economie de 1050 lei, doar ca se lucreaza munca in acord la norma isi realizeaza salariul fiind mai mare decat minim pe economie. Am situatia in care angajatul e sanctionat disciplinar cu reducerea salariului de baza cu 10%. 1.Va rog sa-mi spuneti salariul de baza redus fiind cel de 1050 lei sau salariul realizat? 2.Ca sanctiune e voie sa diminuam ... [mai mult]

 
     » Stabilirea sanctiunii disciplinare in raport cu gravitatea abaterii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: In situatia in care salariatul savarseste mai multe abateri disciplinare, angajatorul are dreptul, in conditiile legii, sa aplice pentru fiecare dintre acestea una din sanctiunile prevazute de lege. Cum se aplica sanctiunile disciplinare daca angajatul savarseste doua abateri disciplinare in aceeasi luna?[mai mult]

 
     » Raspundere disciplinara 
     de Adina Popescu, valabil la 18-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Poate fi sanctionat un salariat care a savarsit urmatoarele fapte: 1. la sedintele tinute la nivel de institutie se ridica inainte de terminarea acestora si pleaca fara permisiune directorului; 2. este numit printr-o decizie de director general in comisia de inventariere dar refuza semnarea de luare la conostinta (poate refuza numirea?); 3. se face o reoganizare in institutie si este mutat ... [mai mult]

 


     » Raspundere in caz de lipsa in gestiune 
     de Adina Popescu, valabil la 28-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Un salariat, sef atelier la doua ateliere are si sarcina gestionarii atat a a mijloacelor fixe, cat si a materiilor prime , materialelor si produselor realizate in atelierele pe care le conduce . Gestiunile dintr-unul din ateliere gestioneaza in comun cu celalalt sef de atelier. (Atelierul are doi sef de ateliere ) In luna ianuarie salariatul a depus o cerere catre conducerea societatii prin ... [mai mult]

 
     » Pagube cauzate angajatorului 
     de Adina Popescu, valabil la 19-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: La incetarea contractului individual de munca multi dintre salariati nu predau echipamentul de lucru. In conditiile unei fluctuatii de personal relativ mari, pagubele generate angajatorului sunt destul de semnificative. Preventiv, care ar trebui sa fie documentele semnate intre angajator si salariat pentru ca acesta din urma sa fie obligat legal sa returneze respectivele echipamente si care sunt ... [mai mult]

 
     » Comunicarea documentelor referitoare la salariati 
     de Adina Popescu, valabil la 13-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Cum este corect sa transmitem catre salariati deciziile scrise ale angajatorului? Ne dorim ca aceste decizii sa fie si respectate si in cazul in care nu sunt respectate salariatii sa fie trasi la raspundere asa cum prevede decizia respectiva. Pana acum am folosit varianta tabelului de luare la cunostinta dar numarul mare de salariati si orasele diferite fac ca o decizie sa circule aproape 3 ... [mai mult]

 
     » Manipularea gresita a unui produs in desfasurarea activitatii. Posibilitatea de recuperare a pagubei de la salariat 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 18-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Un angajat produce o paguba societatii prin manipularea gresita a unui produs si defectarea totala a acestuia in valoare de 7.035 lei. In urma cercetarii disciplinare efectuate se constatata ca produsul s-a defectat din vina lui, dar el nu recunoaste acest lucru. Cum isi poate recupera firma prejudiciul de la salariat? Prin acord de plata si retinere din salariu ( daca ar fi de acord ar putea ... [mai mult]

 
     » Inscriere obligatii ale salariatilor 
     de Adina Popescu, valabil la 12-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Societatea noastra detine 3 magazine, fiecare cu cate 4 oameni - un director de magazin si 3 asistenti comerciali. Avand in vedere valoarea ridicata a produselor comercializate (aur), cum putem responsabiliza salariatii cu privire la gestiune si la bunurile din magazin? Mentionez ca toti au semnat fise de post in care nu este mentionat nimic cu privire la atributii de gestionar. In cazul in care ... [mai mult]

 


     » Interdictie de angajare straini. Prelungire CIM existent 
     de Rodica Mantescu, valabil la 13-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Avem urmatoarea situatie: exista o hotarare definitiva prin care s-a respins contestatia facuta impotriva unui Proces Verbal de constatare si sanctionare a faptei de a primi la munca un strain fara autorizatie de munca. Prin acest Proces Verbal s-a dispus sanctionarea cu amenda contraventionala si interdictia de a mai angaja cetateni straini pentru o anumita perioada de timp. Intrebarea mea ... [mai mult]

 
     » Documentul portabil A1. Statul in care se datoreaza contributiile sociale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 07-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Pentru un angajat persoana fizica nerezidenta, detinator de formular A1 - resident UE, se datoreaza contributii sociale in Romania? Dar pentru un contract de mandat - remuneratie administrator - detinator de formular A1 - resident UE?[mai mult]

 
     » Evidenta contractelor de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca trebuie sa avem registru special pentru inregistrarea Contractelor indiduale de munca si alt registru pentru inregistarea actelor aditionale la CIM? Este gresit daca dau din registrul de intrare iesire corespondenta?[mai mult]

 
     » Membrii comisiei de evaluare la cursurile de pregatire profesionala. Tariful orar 
     de Rodica Mantescu, valabil la 05-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Se demareaza inceperea de cursuri pregatire profesionala cu o grupa de cursanti, pentru care este necesara evaluarea lor cu o comisie de la ANC(CNFPA). Aceasta comisie formata din 3 membri este prezenta maximum 3 zile in jur de 3-6 ore zi. Intrebare: 1. Care este forma legala de contract (CIM, conventie ,....) pentru cei 3 membri ai comisiei? 2. Care este tariful orar impus de legislatie? ... [mai mult]

 
     » Documente referitoare la personal in cazul punctelor de lucru 
     de Adina Popescu, valabil la 04-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Pe langa sediul social (spatiu comercial), societatea are inca 4 puncte de lucru. Sediul central administrativ (contabilitate, resurse umane, logistica si productie) se afla la unul dintre cele 4 puncte de lucru. Unde trebuie tinute dosarele de personal? Suntem obligati sa trimitem la fiecare punct de lucru copii dupa dosarele celor care lucreaza acolo sau este suficient sa existe decizia precum ... [mai mult]

 


     » Comisia de cercetare disciplinara. Model decizie numire comisie. Model convocare cercetare disciplinara. Model proces-verbal desfasurare procedura cercetare disciplinara prealabila 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca pentru fiecare caz de abatere disciplinara trebuie numita o alta comisie de cercetare disciplinara sau se numeste o singura comisie pe societate care se va ocupa de toate cazurile de abateri disciplinare? Daca se poate un model pentru decizie numire comisie, convocator, proces verbal. [mai mult]

 
     » Decizia Curtii Constitutionale privind suspendarea CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Decizia Curtii Constitutionale prin care art. 52 lit. b) din Codul muncii (suspendarea contractului pe perioada cercetarii disciplinare) este in vigoare in prezent, a fost publicata in M. Of? [mai mult]

 
     » Neconstitutionalitatea dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Dar Decizia privind art 52 lit a)? [mai mult]

 
     » Minus la inventar. Recuperarea prejudiciului pricinuit 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Va rugam sa ne comunicati cum putem sa retinem din salariu, atunci cand se constata minus la inventor si care este baza legala.[mai mult]

 
     » Suspendarea CIM pe durata cercetarii disciplinare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: In cazul in care salariatul vine la munca, dar refuza sa presteze activitate, si nu vrea sa plece acasa, va rugam sa ne comunicati cum il pontam pentru aceasta zi.[mai mult]

 


     » Angajare specialist HR pentru realizarea unei concedieri 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Administratorul unei cladiri de birouri doreste sa angajeze o persoana calificata in domeniul HR cu contract munca pe perioada determinata de cateva zile, cel mult o saptamana. Aceasta se va ocupa de intocmirea documentatiei necesare pentru concedierea a 5 salariati, fochisti si muncitori. Este corecta solutia prezentata mai sus, respectiv incheierea unui CIM pe perioada de o saptamana pentru o ... [mai mult]

 
     » Concediu medical. Incetare CIM incheiat pe durata determinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Avem un angajat al carui CIM pe perioada determinata expira in data de 22.04.2016, dar se afla in concediu medical si peste aceasta data, in urma unei operatii de hernie de disc. Va rugam sa ne precizati daca in acest caz si intrucat, nu mai dorim sa-i prelungim contractul individual de munca, din motive obiective, putem proceda la incetarea de drept a contractului individual de munca. [mai mult]

 
     » Expirarea duratei CIM incheiat pentru inlocuirea titularului de post  
     de Rodica Mantescu, valabil la 28-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Va rugam sa ne oferiti o opinie legala cu privire la incetarea sau continuarea unui CIM incheiat pe perioada determinata, in temeiul art. 83 lit a) C. muncii, tinand cont de prevederile art. 84 alin. (2) din cod. In speta noastra, avem un angajat cu CIM pe perioada determinata pana la revenirea titularului postului (in speta, titular de post aflat in CIC). CIC-ul titularului postului urmeaza sa ... [mai mult]

 
     » Angajare pensionar limita de varsta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Un posibil salariat, dar este pensionat la limita de varsta cum il incadrez? Contract perioada determinata sau nedeterminata?[mai mult]

 
     » Contracte succesive si prelungire CIM incheiat pe durata determinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Conform art. 82 (1) Codul muncii angajatorii au posibilitatea de a angaja personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Conform art 82 (4) Codul muncii intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata, cu o durata ce nu poate depasii 12 luni fiecare (alin. (5)). Conform art. 41 (3) Codul muncii contractul ... [mai mult]

 


     » Angajare fotografi pentru CIRC. Clauza de mobilitate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Un SRL din Romania cu CAEN 7420 Activitati fotografice, microintreprindere, neplatitoare de TVA, are incheiat un contract cu un circ, deplasandu – se cu acesta in diverse tari unde are reprezentatii circul (Italia, Franta, Polonia). Prin acest contract, desfasoara activitati fotografice pentru spectatori, platind un procent din incasari circului. Pentru aceasta, societatea doreste sa angajeze ... [mai mult]

 
     » Clauza de mobilitate. Locul de desfasurare a activitatii. Model de act aditional. Conditii diurna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Societatea noastra are personal care isi desfasoara activitatea promovand produsele societatii. Acest personal nu are un loc de munca fix, ci isi desfasoara activitatea intr-o anumita zona. Este obligatoriu ca aceste persone sa aiba stipulat in contractual individual de munca o clauza de mobilitate? Cum sunt tratate cheltuielile de deplasare (cazare, diurna) in situatia in care nu poate sa se ... [mai mult]

 
     » Act aditional la CIM versus proces-verbal de predare-primire 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Am verificat pe portal si am observat ca pentru a conduce masina companiei, pentru un angajat, este nevoie de Proces Verbal de predare-primire. Totodata, am primit o oferta de la Rentrop & Straton unde era prezentat un model de act aditional la contractul individual de munca, ca fiind obligatoriu in cazul unui control de la ITM, pentru a conduce masina companiei. Va rugam sa ne spuneti daca ... [mai mult]

 
     » Revisal. Clauza de mobilitate 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 23-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: As vrea sa stiu daca actele aditionale cu clauza de mobilitate se raporteaza in Revisal?[mai mult]

 
     » Clauza de mobilitate da dreptul salariatului la un spor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Angajatul are prevazut in CIM clauza de mobilitate si plata aferanta a sporului de mobilitate pe perioada cand desfasoara activitatea intr-un alt loc decat cel fix. Este corect. Sporul de mobilitate se plateste angajatului doar pe perioada mobilitatii sale (atunci cand nu desfasoara activitatea la locul sau de munca fix) sau se plateste permanent luna de luna indiferent daca este mobilitat sau ... [mai mult]

 


     » Clauza de neconurenta vs clauza de fidelitate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Va rugam sa ne ajutati sa ne lamurim corect asupra urmatoarei situatii: angajatorul nostru doreste sa se asigure ca angajatii societatii nu lucreaza pentru o alta societate concurenta, in timp ce sunt angajatii societatii noastre. Exista prevederi legale care sa sprijine astfel de masuri? Din cate intelegem noi, clauza de neconcurenta, prevazuta de legislatia muncii, se refera la o perioada de ... [mai mult]

 
     » Formarea profesionala. Clauze cu respectarea legislatiei muncii aplicabile. 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Va rugam sa ne comunicati daca putem sa introducem in contractual de munca urmatoarea clauza: la "ALTE CLAUZE" - salariatul se obliga sa participe la programele de formare profesionala initiate de catre angajator. Salariatul beneficiar al cursurilor de pregatire profesionala, inclusiv, dar nelimitat la cursurile de induction, initiate de catre Angajator se obliga sa presteze munca in favoarea ... [mai mult]

 
     » Indemnizatia de neconcurenta. Cuantum. Contributii sociale 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Cum se calculeaza indemnizatia de neconcurenta? %din salariul brut de incadrare? % din media veniturilor brute pe ultimele 6/12 luni incluzand DOAR salariul de incadrare sau si alte venituri obtinute, ca exemplu, bonusuri, comisioane, etc? Care sunt contributiile angajat/angajator calculate si retinute pentru veniturile din indemnizatia de neconcurenta, conform preverilor noului Cod Fiscal?[mai mult]

 
     » Nedeclararea indemnizatiei de neconcurenta. Contributii sociale 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 30-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: In cazul in care nu am achitat o clauza de neconcurenta lunar - se poate plati si declara in 112 retroactiv? De asemenea puteti sa imi spuneti ce contributii se vor calcula pentru valoarea clauzei?[mai mult]

 
     » Clauza de neconcurenta. Incetare la incheierea unui nou CIM  
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Am avut un angajat care a incetat activitatea in luna iulie 2015 ,si caruia i s-a aplicat clauza de neconcurenta Lunar acesta a primit indemnizatia cuvenita. La data de 11.11.2015 s-a reangajat in cadrul societatii.noastre. As dori sa stiu daca odata cu reangajarea sa, clauza isi inceteaza efectele de drept sau trebuie sa se intocmeasca un document prin care aceasta inceteaza la data ... [mai mult]

 


     » Reprezentantii salariatilor la negocierea CCM la nivel de unitate 
     de Rodica Mantescu, valabil la 24-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Rog sa ma clarificati in urmatoarea problema: - angajatii din unitate sunt reprezentati in relatia cu conducerea prin reprezentanti ai salariatilor, legal alesi; - o mica parte din angajati au aderat la un sindicat constituit intro alta intreprindere dintro alta localitate (alt judet); -sindicatul respectiv probabil ca este reprezentativ in intreprinderea respectiva (cea din alt judet), si ... [mai mult]

 
     » Informarea si consultarea salariatilor. Modalitate 
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Angajatorul modifica organigrama si statul de functii si doreste sa informeze sindicatul reprezentativ asupra acestor modificari. Este suficienta o sedinta si prezentarea acestora? Sau trebuie sa le dam documentele? Nu am gasit nicaieri specificata modalitatea de informare.[mai mult]

 
     » Pasii privind initierea negocierii CCM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Imi puteti spune care sunt pasii privind initierea negocierilor contractului colectiv de munca la nivel de unitate?[mai mult]

 
     » Negociere CCM. Numarul total al salariatilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: La sedinta pentru alegerea reprezentantului salariatilor sunt prezenti 115 salariati din totalul de 124 salariati cu conctracte de munca active. Un coleg a obtinut 59 voturi reprezentand 51.3 % din totalul celor prezenti. (mai mult de jumatate 115 2 = 57.5) Poate fi reprezentant al salariatilor sau se ia in considerare jumatate din 124 salariati, care e este nr. total? Stiu ca art. 221 din ... [mai mult]

 
     » Acordare prime de vacanta 
     de Adina Popescu, valabil la 13-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: In anul 2014, a fost adoptata Legea 94/2014 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea tichetelor de vacanta. Conform acesteia, in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare, ar fi trebuit elaborate si aprobate de Guvernul Romaniei Normele metodologice privind acordarea tichetelor de vacanta. In cursul anului 2014 nu au fost aprobate de Guvern astfel ... [mai mult]

 


     » Cumulul de functii. Declaratia pe propria raspundere 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Un salariat poate avea incheiate 2 contracte de munca (cumul de functii), unul cu 8 ore si unul cu 2 ore (timp partial) la angajatori diferiti? Daca da, trebuie ca angajatul sa depuna o declaratie la finante pentru speta in cauza?[mai mult]

 
     » Cumul de functii la institutie publica 
     de Adina Popescu, valabil la 28-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Doresc sa stiu daca in institutiile publice se poate face cumul de functii daca da in ce conditii doresc sa subliniez ca in loc de 12 angajati functionam cu 5. Este vorba de consilier superior clasa I grad profesional superior.[mai mult]

 
     » Cumul de functii la acelasi angajator. Salariata in CCC. CIM pe durata determinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Sarcinile de munca ale unei salariate plecata in concediu de crestere copil au fost repartizate unui alt salariat din unitate. Intrebare: In ce conditii se poate repartiza sarcinile de munca altei persoane ? si ma refer mai mult daca poate fi obligata sa primeasca noile sarcini; ar fi ea indreptatita sa refuze? sau sa negocieze salariul suplimentar pe cel al colegei careia i-a preluat sarcinile? ... [mai mult]

 
     » Deducere personala. Cumul de functii 
     de Adina Popescu, valabil la 17-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Sunt functionar public in cadrul primariei cu norma intreaga si perioada nedeterminata. Daca vreau sa ma angajez ca si cadru didactic universitar titular tot cu norma intreaga (norma universitara nu este de 8 ore efective), la care institutie imi va fi taiata deducerea personala. [mai mult]

 
     » Cumul pensie anticipata cu veniturile realizate in calitate de persoana fizica autorizata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: O persoana care este expert contabil-pfa si este la pensie anticipata, care este venitul maxim ce-l poate incasa ca P.F.A fara a fi afectata pensia anticipata.[mai mult]

 


     » Rezidenta fiscala se stabileste de autoritatea fiscala 
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un cetatean roman, care este salariat cu contract de munca in Romania obtine venituri din salarii pe teritoriul Romaniei. In tot acest timp el este stabilit in Germania, unde are dubla cetatenie, si este salariat cu contract de munca unde obtine si acolo venituri din salarii. Va rugam sa ne comunicati la cat timp se pierde rezidenta de aici din Romania, in situatia in care el este stabilit in ... [mai mult]

 
     » Detasare in Germania. Salariu minim 
     de Rodica Mantescu, valabil la 13-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In urma unui contract incheiat cu o firma din Germania, pentru amenajarea unui imobil, societatea noastra va delega o echipa de salariati conform art. 42 - art. 44 din Legea 53/2003, pe teritoriul Germaniei pentru efectuarea lucrarilor respective. Care este procedura delegarii conform legislatiei in vigoare? Avand in vedere ca salariatii vor fi remunerati de catre societatea noastra, exista ... [mai mult]

 
     » Decizia angajatorului de delegare. Prelungirea se face prin act aditional 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: As dori un model de acord pentru prelungirea delegarii cu perioade succesive de 60 de zile. [mai mult]

 
     » Transport international. Diurna. Document justificativ 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Administratorul unei firme de transport din Romania a incheiat un Act aditional la CIM prin care a stipulat ca va acorda o diurna zilnica de 35 E soferilor pe perioada in care ei vor transporta marfa pentru un client din Italia, in Franta. Documentul justificativ va fi Ordinul de deplasare vizat de clientul din Italia si beneficiarul din Franta. Care este diurna deductibila fiscal pentru acest ... [mai mult]

 
     » Delegarea salariatilor. Dreptul la diurna. Angajator PFA 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un PFA are angajati in Romania, care lucreaza in constructii pentru contracte semnate pe teritoriul Germaniei. Angajatii pleaca din Romania pentru o perioada limitata de timp (o luna, doua sau trei cat dureaza lucrarea). Este legal sa li se acorde diurna legala pe toata perioada deplasarii in Germania?[mai mult]

 


     » Locuri de joaca pentru copii. Cursuri obligatorii de igiena 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Un angajator avand ca domeniu de activitate 9329 - alte activitati recreative si disctractive (locuri de joaca pentru copii) are obligatia de a asigura angajatilor sai cursuri pentru insusirea notiunilor elementare de igiena?[mai mult]

 
     » Formarea profesionala. Interdictia incetarii CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Inregistram urmatoarea situatie: angajator care are obligatia de a asigura angajatilor sai cursuri pentru insusirea notiunilor elementare de igiena, doreste sa intocmeasca acte aditionale de formare profesionale pentru a putea recupera cv acestor cursuri in cazul in care salariatii initiaza incetarea raporturilor de munca mai devreme de x luni. Este posibila reglementarea in acest fel a acestui ... [mai mult]

 
     » Participare salariata gravida la curs de formare profesionala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: In cazul in care din cadrul institutiei se vor trimite salariati la cursuri de formare profesionala in afara Bucurestiului, iar doua salariate sun insarcinate, doresc sa va intreb daca trebuie acordul scris al salariatele insarcinate la participarea cursurilor de formare profesionala.[mai mult]

 
     » Pe durata suspendarii CIM pot exista alte drepturi si obligatii ale partilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Angajatii care au contractele de munca suspendate pot participa la cursuri de perfectionare?[mai mult]

 
     » Instruirea practica se efectueaza pe durata facultatii si nu dupa finalizarea acesteia 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Un fost student (a terminat facultatea in urma cu 2 ani), care in prezent nu are serviciu, a solicitat printr-o cerere, aceptul de a face practica in societatea noastra, fara remuneratie. Dorim sa dam curs acestei solicitari si va rugam sa ne specificati, cum putem face acest lucru fara sa incalcam legislatia muncii si care sunt documentele pe care trebuie sa le intocmim. [mai mult]

 


     » Precizari suplimentare activitate voluntar 
     de Adina Popescu, valabil la 17-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: In data de 8 iunie 2016 am adresat urmatoarea intrebare "Incepand cu 1 septembrie vom primi un voluntar - Volontaire International en Entreprise (V.I.E) francez care sa presteze activitate pentru compania noastra. Ce documente trebuie sa obtinem noi pentru el, care sunt institutiile termenele si pasii de urmat asa incat sa fie totul in conformitate cu legea?". Raspunsul primit nu mi-a adus ... [mai mult]

 
     » Posibilitate angajare pensionar militar 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: In ce conditii poate sa se angajeze la stat o persoana care a iesit la pensie, pensie este militara, iesit prin ordonanta.[mai mult]

 
     » Conditii activitate voluntar 
     de Adina Popescu, valabil la 13-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Incepand cu 1 septembrie vom primi un voluntar -Volontaire International en Entreprise (V.I.E) francez care sa presteze activitate pentru compania noastra. Ce documente trebuie sa obtinem noi pentru el, care sunt institutiile termenele si pasii de urmat asa incat sa fie totul in conformitate cu legea?[mai mult]

 
     » Conditii incadrare expert achizitii publice 
     de Adina Popescu, valabil la 05-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Pentru angajare expert achizitii publice este necesar sa detina certificat de perfectionare in domeniu?[mai mult]

 
     » Conditii incadrare COR inginer tehnolog prelucrari mecanice  
     de Adina Popescu, valabil la 05-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Putem incadra in functia de inginer tehnolog prelucrari mecanice o persoana care a absolvit facultatea de ingineria lemnului specializare- ingineria produselor finite din lemn?[mai mult]

 


     » Perioada de preaviz la concediere 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Avem un salariat care va intra in preaviz 20 zile lucratoare incepand cu data de 04.07.2016. Este obligatorie intocmirea preavizului de concediere? Care este perioada in care se afla in preaviz si cu ce data ii va inceta contractul de munca? Daca ultima zi din preaviz este intr-o zi de vineri, cu ce data ii va inceta contractul de munca? [mai mult]

 
     » Incetarea de drept a CIM la indeplinirea conditiilor de pensionare pentru limita de varsta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Un salariat cu o vechime in munca de 32 ani, varsta 61 de ani (femeie) poate fi pensionata obligatoriu de societatea unde isi desfasoara activitatea sau poate lucra in continuare fara probleme? Persoana respectiva doreste in continuare sa desfasoare activitate in mediul privat.[mai mult]

 
     » Decizia medicala asupra capacitatii de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Un salariat a primit in data de 30.05.2016 Decizia Medicala Asupra Capacitatii de Munca, cu grad de invaliditate II si pierderea totala a capacitatii de munca. Cu ce data inceteaza contractul de munca si cu ce articol se inchide in Revisal? Cum se va ponta salariatul intre perioada primirii deciziei medicale asupra capacitatii de munca si data primirii deciziei de pensionare? Suspendarea ... [mai mult]

 
     » Incetarea CIM in prima zi de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Am incheiat un contract de munca pe 08.06.2016 cu incepere pe 09.06.2016 si pe 09.06 cand angajata s-a prezentat la munca a zis ca nu-i place si nu mai sta si a scris o notificare de incetare a contractului de munca cu aceasi zi, 09.06.2016. Intrebarea este cum procedam sa-i inchidem contractul ? Pe 09.06 e prima zi si in acelasi timp si ultima conform actelor! [mai mult]

 
     » Decizia de incetare CIM in perioada de proba 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: In situatia cand salariatul prezinta o notificare de incetare a contractului de munca in timpul perioadei de proba, este necesara intormirea unei decizii?[mai mult]

 


     » Scoatere post concurs 
     de Adina Popescu, valabil la 17-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Suntem un institut national de cercetare dezvoltare. In ceea ce priveste legislatia este aplicabil Codul Muncii. La un compartiment este angajat cu CIM pe durata nedeterminata un salariat, in post de sef compartiment. Se doreste scoaterea la concurs a acestui post. In situatia in care se prezinta la concurs si castiga o alta persoana, cum se poate modifica CIM al actualului sef (daca acesta nu ... [mai mult]

 
     » Modificare contract incheiat pe durata determinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Am angajat o persoana pe durata determinata pentru perioada 01.05.2016. - 31.05.2016. Pe urma am prelungit contratul cu 3 luni, adica de la 01.06.2016. pana la 31.08.2016. Intre timp conducerea societatii s-a razgandit si doreste sa modifice CIM pe durata nedeterminata, inainte de data de 31.08.2016., desigur cu acordul angajatului. Se poate modifica astfel contractul, (daca da, de la ce data) ... [mai mult]

 
     » Revisal. Ordinea inregistrarii contractelor de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Cum sa procedez de acum incolo la inregistrarea CIM , sa incep cu nr 1 la urmatorul salariat care se va angaja ? sau sa corectez toate CIM, eu am inregistrat CIM in registrul de corespondenta. (si nu cred ca e o greseala)[mai mult]

 
     » Majorare salariala reglementata de lege 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Daca am facut decizie colectiva de majorare salariu, trebuie sa fac si act aditional?[mai mult]

 
     » Suspendare CIM pentru CCC. Modificare salariu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Un angajat are contractul de munca suspendat pentru crestere copil pana la doi ani. Va rog sa-mi spuneti daca salariul actual de 8h il marim corespunzator la 1250 lei incepand cu data de 01.05.2016.[mai mult]

 


     » Sindicat reprezentativ. CSSM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Societatea noastra are sindicat reprezentativ dar nu avem un Contract Colectiv de Munca semnat, la nivel de unitate iar la nivel superior, nu este. Va rog sa imi spuneti daca suntem obligati sa invitam reprezentantii salariatilor la intalnirea CSSM?[mai mult]

 
     » Liderii de sindicat. Clauze in CCM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Avem in CCM aceste prevederi: Liderii sindicali pot beneficia de cusuri de perfectionare in domeniul relatiilor de munca de maxim 5 zile pe an, in functie de nevoile sindicatului. Claim Expert GIE va asigura sprijinul financiar necesar pregatirii si desfasurarii actiunilor cu caracter educational, organizate de catre sindicat cu privire la relatiile de munca. Intrebari: - E obligata compania ... [mai mult]

 
     » Cotizatia de sindicat. Acordul membrului privind retinerea 
     de Rodica Mantescu, valabil la 01-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Salariatul, membru de sindicat trebuie sa isi exprime acordul cu privire retinerea cotizatiei sindicale in mod expres cu privire la suma fixa sau procentul din venitul salarial brut ce reprezinta cotizatia sindicala sau poate da un acord generic cu privire la retinerea cotizatiei, fara a preciza cuantumul acesteia (in conditiile in care cotizatia sindicala se poate modifica in timp prin hotararea ... [mai mult]

 
     » Legea dialogului social 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Ce este modificat la Legea dialogului social?[mai mult]

 
     » In ce conditii confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor 
     de Rodica Mantescu, valabil la 21-Sep-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: In calitate de angajator, am voie sa divulg salariile angajatilor, liderilor de sindicat, din cadrul societatii? Liderii de sindicat se prevaleaza de art. 163 alin (2) din Codul muncii, fara insa a arata care este strica legatura cu interesele acestora si in relatia cu angajatorul. Facem mentiunea ca la solicitarea acestor sindicate (nereprezentative la nivel de unitate) li s-a solicitat o ... [mai mult]

 


     » Modificare salariu contract de munca suspendat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Avem un salariat cu contractul de munca suspendat pe perioada 01.01.2016 - 31.12.2016. Salariul lui de baza de incadrare este 1230 lei. Trebuie sa-i facem si lui decizie privind modificarea salariului de la 01.05.2016 la 1250 lei – salariul minim brut pe tara? In acest moment nici nu stim sigur daca la 01.01.2017 va mai reincepe lucrul la societatea noastra sau nu.[mai mult]

 
     » Prelungire suspendare CIM pentru concediu fara plata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Un salariat al societatii noastre a solicitat 90 zile (3 luni) concediu fara plata, pentru interese personale din data de 10 aprilie 2016. La cererea salariatului se poate prelungii perioada de suspendare?[mai mult]

 
     » Suspendare CIM pentru absente nemotivate 
     de Adina Popescu, valabil la 13-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Conform art. 51 alin 2 din Codul Muncii - contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern. Acest poate este o obligativitate de a intocmi o decizie de suspendare CIM si de a o opera in REVISAL in termenul de ... [mai mult]

 
     » Comunicare decizie de pensionare. Incetare CIM de drept 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Salariata X, solicita concediu fara plata in perioada 26.05.2016 - 24.06.2016. In data de 08.06.2016 Casa Nationala de Pensii Publice transmite la societate Comunicare Decizie de pensionare cf. art. 56 (1) lit. c. din Legea 53/2003 privind Codul muncii, cu modificarile si complatarile ulterioare. Este corect daca salariata va solicita incetarea supendarii CIM printr-o cerere si cu aceiasi data sa ... [mai mult]

 
     » Revisal. Inregistrare concediu paternal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Un salariat a efectuat 5 zile de concediu paternal si 2 zile din puericultura, cererea a facut-o la revenire si nu stiu cum sa procedez la inregistrarea acestor zile, atat in Revisal cat si in statul de plata.[mai mult]

 


     » Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Va rugam sa ne prezentati pozitia dumneavoastra cu privire la obligativitatea recompensarii orelor suplimentare efectuate de salariati prin acordarea inainte de orice alta solutie, cu recuperari in urmatoarele 60 de zile calendaristice de la data efectuarii acestor ore, in masura in care aceasta recuperare este posibila. Mentionam ca in acest moment, societatea noastra: - acorda prioritate ... [mai mult]

 
     » Compensare CO la reintegrarea salariatului concediat ilegal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Cum se acorda concediul la reintegrarea in functie, ca urmare a unei sentinte? Cum se compenseaza la reintegrare concediul pe durata cat acesta a fost concediat?[mai mult]

 
     » Sporul pentru munca suplimentara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Cand un salariat lucreaza 8 ore suplimentare intr-o luna, acestea se platesc 75% sau 175% (mentionam ca orele sunt prestate in cursul saptamanii nu in zile de weekend). Avem urmatorul caz in care salariul este de 1050 lei luna, 1050 : 168 = 6,25 leih x 8h = 50 lei x 175% = 88 lei 1050 : 168 = 6,25 leih x 8h = 50 lei x 75% = 38 lei [mai mult]

 
     » Durata maxima a timpului de lucru saptamanal  
     de Rodica Mantescu, valabil la 22-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca poate societatea sa aiba program de lucru zilnic de 11 ore, cu plata orelor suplimentare aferente (ctr de munca este pe 8 ore/zi) si respectarea celor 2 zile zilelor de repaus. Acest program de lucru trebuie anuntat la ITM?[mai mult]

 
     » Timpul de lucru 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Am vrea sa stim cum trebuie sa tratam orele suplimentare, orele efectuate in weekend si cele pe care le efectueaza in timpul sarbatorilor legale.[mai mult]

 


     » Acordare zile libere pentru culte religioase 
     de Adina Popescu, valabil la 17-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Cum poate fi interpretat art.139 (1) din Codul muncii referitor la zilele libere acordate pentru cultele religioase:,, doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora."? Aceste zile sunt altele decat cele de Paste; Rusalii si Craciun, sau acele zile de Paste, ... [mai mult]

 
     » Munca in zilele de repaus saptamanal. Conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Programul de lucru este de L-V intre orele 9 - 17:30, iar salariatul lucreaza duminica 5 ore. Va rugam sa ne suneti cand trebuie acordat timpul liber pentru a respecta cele 48 de ore consecutive libere. [mai mult]

 
     » Practica studentilor. Conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Putem incheia un acord ( agreement ) cu un student persoana fizica pentru efectuare stagiu practica in cadrul societatii fara a implica facultatea?[mai mult]

 
     » Reducerea programului de lucru in temeiul legii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Avem o salariata gravida si in baza recomandarii medicului de familie se reduce programul de lucru de la 8 la 6 ore/zi. Cum va fi trecuta in pontaj cu 8 orezi sau 6 ore/zi? Orele platite zilnic vor fi suportate in totalitate de catre angajator sau de CAS?[mai mult]

 
     » CCM aplicabil salariatului ca refuza sa semneze act aditional la CIM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 24-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In luna ianuarie 2016 a fost negociat si semnat noul Contract Colectiv de Munca pe anul 2016, intre patronat si sindicat. Un anumit numar de angajati nu au semnat actele aditionale ale contractelor individuale de munca, dar nici regulamentul intern din diverse motive. Intrebarea noastra este: in aceste conditii, dar si tinand cont ca vechiul contract a expirat cu data de 31.12.2015, va rog sa ne ... [mai mult]

 


     » Acordare concediu de risc maternal 
     de Adina Popescu, valabil la 11-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Avem o salariata gravida care a adus scrisoare medicala de la medicul specialist in care i se recomanda concediu de risc maternal. Scrisoarea este datata cu 06.04.2016. Mentionez ca acum doua luni a fost intocmit de catre medicul de medicina munci, un raport de evaluare privind riscurile la care este supusa salariata, concluzia evaluarii fiind ca poate sa ramana la actualul loc de munca care nu ... [mai mult]

 
     » Organizarea activitatii de SSM. Fisa de instruire 
     de Adina Popescu, valabil la 26-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Va adresez rugamintea de a ma ajuta cu clarificarea a doua aspecte legate de sanatatea si securitatea in munca: 1. Intr-un sediu sunt mai multi coordonatori ai locului de munca desemnati prin decizie a directorului cu atributii pe linie de sanatate si securitate in munca. Prevederile art. 20 si 21 din HG 1425/2006 - Normele metodologice de aplicare a Legii 3192006 nu sunt foarte clare si nu se ... [mai mult]

 
     » Clauze SSM in contractele de prestari servicii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Considerati ca in cadrul unui control de la ITM pe relatii de Sanatate si Securitate in Munca, inspectorul de munca are competenta de a solicita actualizarea contractelor de prestari servicii cu clauze privind raspunderile referitoare la comunicarea, cercetarea si inregistrarea unor eventuale accidente de munca? In anexa de constatare a fost invocat art. 175 din HG 1421/2006. Precizez ca ... [mai mult]

 
     » Evaluarea riscurilor profesionale 
     de Adina Popescu, valabil la 27-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Conform prevederilor legale Legea 319 din 2006 art 7.4 lit.a si art 12.1 lit a si a HG1425 din 2006 modificata, art 15.1 pct 1, va rog sa-mi spuneti daca angajatorul are obligatia de a evalua odata cu identificarea pericolelor si evaluarea riscurilor de la locul de munca, inclusiv factorii de accidentare datorati starii necorespunzatoare a domeniului public de pe traseul de deplasare al ... [mai mult]

 
     » Executarea unei hotarari judecatoresti implica cunoasterea acesteia 
     de Rodica Mantescu, valabil la 02-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Referitor la cazul prezentat mai sus am omis sa va precizez ca acel coleg nu mai este salariatul nostru, incidentul a avut loc acum 4 ani in urma si prima sentinta a fost data in 2014 apoi a urmat recursul care a fost finalizat in mai 2015. Va rog sa ma indrumati asupra demersurilor ce trebuie efectuate in aceasta situatie, de aplicare a sentintei cu inregistrarea incidentului ca accident de ... [mai mult]

 


     » Etape incetare CIM pentru absente 
     de Adina Popescu, valabil la 05-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Un angajat are contract pe durata determinata, 01.04.2016- 01.07.2016. Din data de 23.05.2016 lipseste nemotivat. La data de 30.05.2016 se numeste comisia de cercetare si angajatul este convocat sa se prezinte la cercetare in data de 03.06.2016. In ipoteza in care salariatul nu este gasit la domiciliu sau refuza primirea convocarii, care sunt etapele pe care trebuie sa le parcurgem si cand se ... [mai mult]

 
     » Convocarea salariatului la cercetarea disciplinara prealabila. Continut 
     de Rodica Mantescu, valabil la 08-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Constituie nulitate a deciziei de concediere disciplinara (pentru abateri repetate) faptul ca in adresa de convocare a salariatului la cercetarea prealabila nu a fost mentionat faptul ca pe langa prezenta unui reprezentant al salariatilor, salariatul cercetat, la cererea sa poata fi asistat si de un avocat. [mai mult]

 
     » Sanctionare disciplinara. Aspecte legate de cercetarea disciplinara 
     de Rodica Mantescu, valabil la 13-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Rog precizari clare despre atributiile imputernicitului (comisiei de cercetare) disciplinara. Citind foarte atent Codul Muncii, mai ales Art. 40 (1), 247 (1) (2), 250 si 252, rezulta ca numai angajatorul are dreptul de a constata abaterea (definita exact in 247 (2)), judeca, decide si argumenta in procesul abaterii disciplinare. Imputernicitul ar trebui sa asculte salariatul cercetat disciplinar ... [mai mult]

 
     » Incetarea contractului anterior expirarii duratei 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Contract individual de munca pe durata determinata de 1 luna, cu perioada de proba de 5 zile lucratoare. Se doreste incetarea contractului de munca de catre companie, dupa ce au trecut 2 saptamani, insa salariatul nu este de accord cu decizia companiei. Va rugam sa ne indicati cum putem sa procedam in aceasta situatie.[mai mult]

 
     » Sanctionarea disciplinara a salariatului. Abatere grava si abateri repetate. Regulamentul intern 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Care sunt demersurile pentru concediere disciplinara, daca ne puteti oferi si modele de acte care trebuie sa se intocmeasca. Un salariat a avut deja doua abateri disciplinare. Prima a lipsit de la munca o saptamana, s-a facut cercetare disciplinara si a avut avertisment scris si comunicare ca la urmatoarea abatere va fi sanctionat cu 10 % din salariu. A urmat a doua abatere, a fost delegat ... [mai mult]

 


     » Liber dupa tura in zi de sarbatoare legala.Consecinte 
     de Rodica Mantescu, valabil la 28-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: In cadrul companiei 2 departamente lucreaza la ture de 12 cu 24; 12 cu 48; In luna Iunie fabrica a fost inchisa in data de 19 si 20. Salariatii care au lucrat in data de 17 si 18 Iunie urmau sa aiba liber dupa turele lucrate in data de 19 si 20 iunie. Exista vreo reglementare legala referitoare la recuperarea acelor sarbatori legale se suprapun peste liberul legal de odihna dupa tura 12 ore zi ... [mai mult]

 
     » Acordarea repausului saptamanal  
     de Irina Dumitrescu, valabil la 21-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: In conditiile articolului 137 din Codul Muncii, vreau sa confirm daca programul de munca de mai jos este corect (ex. luna mai 2016): D (01.05) - sarbatoare legala, nu lucreaza L (02.05) - sarbatoare legala, nu lucreaza M (03.05) - 8 ore lucrate M (04.05) - 8 ore lucrate J (05.05) - 8 ore lucrate V (06.05) - 8 ore lucrate S (07.05) - liber D (08.05) - liber L (09.05) - 8 ore lucrate M ... [mai mult]

 
     » Sarbatori religioase anuale declarate de cultele religioase legale 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Care sunt "cele 3 sarbatori religioase anuale declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, " prevazute la art.139?[mai mult]

 
     » Zile lucratiare de sarbatoare nationala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Cunosc cateva zile de sarbatoare nationala dar care nu sunt declarate zile libere (24 ianuarie, 19 februarie, etc.). Puteti enumera lista completa a zilelor de sarbatoare nationala, legiferate in Romania, considerate a fi zile lucratoare.[mai mult]

 
     » Contract de management. Concedii de odihna neefectuate. Provizion 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 30-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Directorul companiei (relatie contractuala:ctr. management incheiat in iulie 2013) a incheiat un act adititional la ctr. management (noiembrie 2015) prin care este mentionat faptul ca zilele de concediu neefectuate se vor compensa in bani la incetarea mandatului. 1. cum procedam cu zilele neefectuate anual incepand cu anul 2016? se vor introduce intr-un provizion sau se va intocmi o rezerva care ... [mai mult]

 


     » Activitate de lector. Tip de contract 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Un ONG care organizeaza dif. scoli ptr adulti. Invita mai multi lectori pentru cateva ore: cate 2 ore /saptamana sau 4 ore /luna. Lectorii au locuri de munca .Cum poate sa plateasca prestarea pe care o fac lectorii? Ce fel de contracte trebuie intocmite? Cum se impoziteaza aceste contracte?[mai mult]

 
     » Membrii comisiei de examinare. Tip de contract 
     de Rodica Mantescu, valabil la 05-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Va rugam sa ne ajutati sa gasim o forma legala de desfarsurare a urmatoarei activitati: O SRL organizeaza cursuri, autorizate de MEC. MEC impune ca la examene sa fie prezenta o comisie care evaluiaza nu numai cursantul dandu-i calcificative, ci implicit si modul de lucru al furnizorului de formare (SRL ul nostru), ei fiind si cei care sunt reprezentantii autoritatii pentru calitatea procesului ... [mai mult]

 
     » Societate cu salariati. Posibilitatea de reconsiderare a activitatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: O societate A presteaza servicii cu salariatii proprii, dar subcontracteaza si societatea B care are 2 salariati (A si B au acelasi CAEN , presteaza acelasi tip de servicii). La sfarsitul lunii societatea B factureaza catre societatea A prestari servicii. Avand in vedere ca salariatii societatii B lucreaza pentru societatea A, in unele cazuri cu resursele societatii A sau resursele clientilor ... [mai mult]

 
     » Club de handbal. Modalitatea de incadrare a personalului  
     de Rodica Mantescu, valabil la 13-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: In cazul unui club de handbal cod caen 9312 : 1.O parte din sportivi au incheiate contracte de prestari servicii PFA cod caen 9319. Dorim sa stim daca activitatea este dependenta sau independanta, conform art. 7 alin. (1) pct. 4 din Codul fiscal? 2. Pentru sportivii si antrenorii din alta localitate se asigura cazare in diverse apartamente inchiriate pe numele clubului (inclusiv la PFA). ... [mai mult]

 
     » Comsionul din vanzari acordat unui salariat 
     de Rodica Mantescu, valabil la 04-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Se poate ca.angajatul meu in functia de agent vanzari sa aiba si un SRL cu care firma mea sa aiba in acelasi timp si contract comision (intemediere vanzari),sau in acest caz aceasta ultima activitate ar putea fi considerata dependenta?[mai mult]

 


     » Vechimea in munca pentru salariatul cu CIM cu timp partial de 4 ore pe zi 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Un salariat care are incheiat contract individual de munca pentru timp partial de 4 h zi are aceeasi vechime in munca ca un salariat cu 8 h zi? Daca acestia muncesc un an de zile, la pensie se considera ca unul are vechime de 12 an iar celalalt 1 an?[mai mult]

 
     » Exercitarea profesiei de asistent medical 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 28-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Un asistent medical lucreaza 8 ore pe zi cu minim pe economie. Noapte de noapte face garzi si primeste 7 lei pe ora in baza unui contract de prestari servicii incheiat cu alt medic fata de cel care are CIM. Ce obligatie area atat ea cat si medicul cu care a incheiat contractul de prestari servicii?[mai mult]

 
     » Durata muncii redusa. CIM cu timp partial 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Daca un angajat lucreaza 10 ore pe zi, 3 zile pe saptamana, 30 ore pe saptamana, 120 ore norma lunii, ce tip de contract individual de munca este cel mai potrivit ca durata timp de munca?[mai mult]

 
     » Conditii privind angajarea gestionarilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Avem un salariat incadrat in functia de gestionar depozit . Pana la data de 27.05.2016 acesta a detinut functia de baza cu norma intreaga de 8 ore/zi urmand ca incepind cu aceasta data sa se modifice norma de lucru la o ora pe zi, timp partial. Am dori sa stim daca functia detinuta permite incadrarea cu timp partial, si daca conform legii se aplica retinerea garantiei obligatorie in procent de ... [mai mult]

 
     » CIM cu timp partial. Sporul pentru munca de noapte si repausul saptamanal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Se poate incheia un contract individual de munca cu timp partial avand ca program de lucru de vineri pana dumineca inclusiv, 10 ore pe zi, 30 de ore pe saptamana. Chiar avem nevoie o perioada determinata de oameni in acest interval de timp cu o anumita ocupatie. [mai mult]

 


     » Conditii pentru ca o persoana sa beneficieze de asigurari de sanatate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: O persoana angajata in munca si cu o vechime totala de 4 luni, are dreptul la servicii medicale? I se elibereaza adeverinta pentru medic?[mai mult]

 
     » Coasigurare medicala. Detinerea unui teren. Consecinte 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Sotia unui angajat (care nu poate fi declarata persoana in intretinere, dat fiind faptul ca detine teren agricol) poate beneficia de statutul de coasigurat?[mai mult]

 
     » Incetarea calitatii de coasigurat 
     de Rodica Mantescu, valabil la 29-Sep-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Un angajat al nostru are pe sotia sa, neangajata, ca si coasigurat. Conform adeverintei atasate, sotia acestuia figureaza la ANAF cu venit in luna Iulie/2015 in valoare de 5000 lei. Va rog sa-mi spuneti daca sotia mai poate fi considerata coasigurat la luna Iulie si, eventual pentru urmatoarele luni. Pana cand voi considera valabila aceasta situatie de pierdere a calitatii de coasigurat? [mai mult]

 
     » Asigurare de sanatate suportata de angajator. Concediu de maternitate. Consecinte 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 27-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: O salariata care avea asigurare facultativa de sanatate, printr-o polita de asigurare, a intrat in concediu de maternitate. Pe statul de salarii am introdus asigurarea ca avantaj in natura si se aplica doar impozitul pe salarii. intrebarea este: mai este legal sa beneficieze de asigurare daca este in concediu de maternitate de 126 zile?[mai mult]

 
     » Coasigurati parintii. Conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Un salariat poate avea mai multi coasigurati, de exemplu mama si tata daca acestia nu detin teren agricol si daca au venituri pana in 250 de lei? [mai mult]

 


     » Coasigurat al salariatului. Documente necesare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Persoana care a adus adeverinta din atasament are dreptul sa fie coasigurat?[mai mult]

 
     » Asigurarile facultative de sanatate. Impozit si contributii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Societatea, in calitate de angajator, plateste salariatilor asigurari facultative de sanatate. In conformitate cu prevederile noului Cod fiscal, trebuie sa retinem angajatilor impozit si contributii la primele de asigurare platite pentru ei de catre angajator?[mai mult]

 
     » Cheltuieli asistenta medicala persoana vatamata 
     de Adina Popescu, valabil la 01-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Cine suporta cheltuielile de spitalizare pentru un agent de securitate in cazul unui accident in timpul serviciului, accident provocat de o terta persoana care este acuzata si arestata pentru talharie si vatamare corporala? Cheltuielile de spitalizare se supota de catre angajator, CAS sau de catre persoana responsabila de agresiune? Care sunt modalitatile si procedurile?[mai mult]

 
     » Corelare intre ocupatii si eventuale boli profesionale 
     de Adina Popescu, valabil la 23-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca exista in legislatie o alta corelare intre meserii (functii) si bolile care pot aparea in functie de codul CEAN al societatii, in afara de Tariful de risc versus cod CAEN si Tabelul bolilor profesionale cu declarare obligatorie.[mai mult]

 
     » Administrator. Prime de asigurare de sanatate. Impozit pe venit 
     de Rodica Mantescu, valabil la 15-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Presedintele CA (avand contract de administrare), se incadreaza la deductibilitate limitata, conf.art.76, al.4, lit.t, pentru prima de asigurare voluntara de sanatate?[mai mult]

 


     » Incadrare corespunzatoare pregatirii profesionale 
     de Adina Popescu, valabil la 26-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Poate fi incadrat in functia de IT Manager (cor133007) o persoana fara studii de specialitate? Diploma de licenta este emisa de Facultatea de Energetica specializarea Centrale nuclearoelectrice. Este nevoie de un certificat de calificare in domeniul IT?[mai mult]

 
     » Functii COR 
     de Adina Popescu, valabil la 18-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Ce conditii sunt necesare (studii, competente, etc.) pentru a se acorda cod COR Referent inginer petrolist, care este diferenta dintre inginer petrolist si referent inginer petrolist?[mai mult]

 
     » Conditii si cod COR pentru postul de inginer petrolist 
     de Adina Popescu, valabil la 12-Feb-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Postul de inginer petrolist poate fi ocupat de o persoana care are diploma de studii IULD Facultatea de inginerie, cu specializarea inginerie economica in domeniul mecanic si diploma de subinginer, specializarea Forajul sondelor si exploatarea zacamintelor de petrol si gaze. Daca da, ce cod COR se atribuie.[mai mult]

 
     » Comisie de invetariere. Studii tehnice si economice  
     de Adina Popescu, valabil la 30-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Conform art. 6 alin (4) din Ordinul 2861/09.10.2009, pentru desfasurarea in bune conditii a operatiunilor de inventariere, in comisiile de inventariere vor fi numite persoane cu pregatire corespunzatoare economica si tehnica, care sa asigure efectuarea corecta si la timp a inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor si capitalurilor proprii, inclusiv evaluarea lor conform ... [mai mult]

 
     » Conditii studii inginer in constructii 
     de Adina Popescu, valabil la 12-Nov-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Un angajat la aceasta data ocupa un post de tehnician instalatii in constructii cod COR 311209. Intre timp a absolvit cursurile Facultatii de filosofie si a obtinut titlul de Licentiat in Stiinte ale comunicarii, specializarea Comunicare si relatii publice. Ulterior a absolvit si ciclul II- studii universitare de masterat la Facultatea de Hidrotehnica, Geodezie si Ingineria mediului. Cu ... [mai mult]

 


     » Studii necesare pentru ocupatia lucrator comercial 
     de Adina Popescu, valabil la 15-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Ce acte se intocmesc pentru un salariat care are 8 clase si este angajat de 10 ani la aceiasi companie pe functia manipulant marfuri ( muncitor necalificat ) , calificare la locul de munca. De ce se va tine seama pentru a avansa pe un alt post expl. Lucrator Comercial - daca ne puteti oferi si modele de acte care trebuie facute si care sunt demersurile care se fac.[mai mult]

 
     » Angajator in insoventa. Modificarea functiei 
     de Rodica Mantescu, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatorul caz: O societate este in procedura de insolventa si are un numar de peste 60 angajati. O parte dintre angajati au urmat cursuri de calificare pentru o incadrare superioara. Din cauza intrarii in procedura de insolventa, societatea nu dispune de lichiditati pentru a putea sustine cheluielile cu marirea retributiilor angajatilor. In aceasta situatie, precizati ... [mai mult]

 
     » Incadrarea in functia de lacatus mecanic. Calificarea la locul de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: 1. Va rog sa-mi spuneti daca se poate face incadrarea pe functia de lacatus mecanic a unui salariat care va fi calificat la locul de munca pentru ocuparea acestei functii (adica de catre angajator, care nu este autorizat ca furnizor de formare profesionala). 2. Este absolut necesar ca pentru ocuparea functiei de lacatus mecanic sa aiba calificare recunoscuta in afara unitatii? 3. Se poate face ... [mai mult]

 
     » Modificarea functiei se realizeaza prin act aditional la CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 02-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Sunt angajat la Uzina Dacia Mioveni din 2008.Am fost angajat pe baza diplomei de inginer electromecanic pe care o detin din 2004. Am fost incadrat tesa pe functia de logistician gestiune flux (post pe care il ocup si in prezent) acum cei din administratie spun ca postul nu mai corespunde pt. tesa (studii superioare) si postul respectiv il poate face si un operator (fara studii) si ca tb. sa ... [mai mult]

 
     » Certificat de absolvire program de formare profesionala. Valabilitate 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 26-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Dorim sa angajam cu CIM partial si pe perioada determinata, un fost salariat al societatii, pentru efectuarea de lucrari de metalizare a unor piese. Acesta este de profesie lacatus mecanic, conform actelor de studii. Intrebare: Poate fi angajat pe postul de metalizator (grupa de baza 8122), avand in vedere ca acesta detine certificat de atestare emis de societatea noastra in perioada cand a ... [mai mult]

 


     » Munca la domiciliu poate fi prestata in baza unui CIM cu munca la domiciliu 
     de Rodica Mantescu, valabil la 25-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Dorim sa implementam o procedura prin care sa permitem angajatilor sa lucreze de acasa o zi pe saptamana. In momentul de fata in contractul de munca este specificat ca activitatea se desfasoara la sediul social al angajatorului. Trebuie facut act aditional la contractul de munca pentru a face acest lucru posibil si a fi acoperiti in cazul unui accident de munca in timpul in care angajatul ... [mai mult]

 
     » Ocupatii COR pentru munca la domiciliu 
     de Adina Popescu, valabil la 10-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Putem angaja o persoana pe postul de Consilier Imagine (conform SFM)Consilier Economist in Comert si Marketing (cod COR 263104) prin incheierea unui contract individual de munca la domiciliu? Ce ocupatii din COR pot fi prestate la domiciliul angajatului?[mai mult]

 
     » Modificare CIM durata nedeterminata in CIM cu munca la domiciliu 
     de Gabriela Dita, valabil la 29-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: As dori sa stiu ce clauze trebuie sa cuprinda un act aditional la contractul individual de munca prin care, salariatul va presta munca la domiciliu pentru o perioada determinata de 6 luni. [mai mult]

 
     » Contract cu munca la domiciliu. Sanatatea si securitatea in munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Firma are angajati reprezentanti de vanzari prin telefon. Exista o persoana care nu lucreaza la biroul unde avem sediul social. Avand in vedere ca este reprezentant de vanzari prin telefon acesta lucreaza de acasa. Are un telefon si o baza de date si contacteaza clientii. Exista anumite obligatii in legatura cu acest aspect (punct de lucru sau obligatie legata de securitatea in munca)?[mai mult]

 
     » Contractul individual de munca la domiciliu exclude munca la clienti 
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: O societate care angajeaza personal ce isi va desfasura activitatea exclusiv de acasa (de la PC) si periodic vizite la clienti, fiind angajati in calitate de reprezentanti comerciali, are obligatia de a mentiona pe contractul de munca ca locul de desfasurarea a muncii este la tertila clienti? Ce alte reglementari ar trebui sa le aiba in vedere? [mai mult]

 


     » In cat timp se compenseaza munca suplimentara? 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: In cat timp este obligatoriu sa se compenseze munca suplimentara cu zile libere platite?[mai mult]

 
     » 1 Mai 2016 este sarbatoare legala dubla 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Dorim sa stim cum este legal sa se faca plata unui salariat care a realizat ore suplimentare intr-o zi de sarbatoare legala. Ex: luna are 21 zile lucratoare(168 ore normale); angajatul a lucrat 176 ore din care 8 ore sunt in zi de sarbatoare legala. Ar trebui platite 8 ore suplimentare cu 175% si 8 ore sarbatoare legala cu 100%.Este corect ? Daca primeste liber pentru ziua de sarbatoare ... [mai mult]

 
     » Determinarea orelor de munca suplimentara 
     de Rodica Mantescu, valabil la 26-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: In raspunsurile dumneavoastra sustineti ca munca suplimentara se raporteaza la saptamana de lucru, nu la luna ori la durata medie a lunii, numarul orelor suplimentare prestate de un salariat calculandu-se tinand cont de numarul de ore prestate saptamanal. Avandu-se in vedere cele enuntate mai inainte, va rog sa-mi confirmati care este modul de calcul corect al orelor suplimenare, angajatorul ... [mai mult]

 
     » Munca in zilele de sarbatoare legala si in zilele de repaus saptamanal. Compensare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Programul de lucru al companiei este de L - V, intre 9 - 17:30. In cazul in care angajatii lucreaza: 2 ore sambata, 3 duminica si 6 ore in zi de sarabatoare legala, cate ore zile libere ar trebui sa acordam, sporuri? Dar in cazul in care nu putem acorda timp liber, ce sporuri ar trebui sa platim? [mai mult]

 
     » Spor pentru munca suplimentara. Mod de calcul 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Daca munca suplimentara nu se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia se acorda spor de 75%. Acest spor se aplica efectiv la numarul de ore suplimentare sau la salariul brut? [mai mult]

 


     » PFA. PFI. Domiciliul fiscal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Daca ne desfasuram activitatea in alt loc decat la domiciluil fiscal cum declaram la taxe si impozite locale cladirea care e domiciliu fiscal? Este obligatoriu ca domiciliul fiscal sa fie cel din buletin?[mai mult]

 
     » Externalizare activitati de catre o SA 
     de Adina Popescu, valabil la 31-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca o societate comerciala pe actiuni poate externaliza oricare dintre activitatile sale, prin incheierea de contracte de prestari servicii cu PFA sau exista anumite activitati care nu pot fi externalizate (audit, SSM, mediu, etc)? Care este baza legala a externalizarii serviciilor? In ce document intern trebuie prevazuta externalizarea unor activitati (ROF, Act ... [mai mult]

 
     » Contract de drepturi de autor cu un minor. CASS nu se datoreaza 
     de Rodica Mantescu, valabil la 13-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Societatea noastra doreste ca sa incheie un contract de drept de autor cu un minor ( 12-15 ani). imi puteti spune, va rog, daca pentru venitul obtinut, firma trebuie sa retina CAS si CASS? [mai mult]

 
     » Natura fiscala a indemnizatiei acordate sportivilor de performanta 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 03-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Suntem un Club Sportiv De Drept Public in subordinea primariei. Ne confruntam cu urmatoarea situatie: Avem sportivi MINORI sahisti legitimati la Club, clubul fiind afiliat la federatia de Sah. Dorim sa stim daca putem acorda o indemnizatie lunara conform art. 47 alin. 3 din HG 14472007 cu modificarile ulterioare, in suma de pana la 80% din nivelul maxim stabilit pentru loturile nationale de ... [mai mult]

 
     » Profesie libera. CAS. Declaratii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Am prestat activitatea liberala de auditor energetic pentru cladiri (nu ca PF ci ca profesie liberala cu CIF) ca un venit suplimentar in acelasi timp fiind salariat la o firma.Acum aceasta firma este in dizolvare si voi realiza venituri numai din profesia liberala .Pentru a mi se lua in calcul vechime in munca ce venituri trebuie sa realizez lunar ca auditor energetic si ce acte trebuie depuse ... [mai mult]

 


     » Hrana suportata de angajator pentru salariati si zilieri.Tratament fiscal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 14-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Societatea acorda salariatilor si zilierilor hrana zilnica constand in alimente, paine, apa. Care este reglementarea legala pentru considerarea acestor cheltuieli deductibile din punct de vedere contabil si fiscal? Aceasta clauza trebuie introdusa in contractul individual de munca, in regulamentul intern si in contractul colectiv de munca? Acest beneficiu acordat salariatilor si zilierilor ... [mai mult]

 
     » Contravaloare masa suportata de angajatori pentru salariati. Tratament fiscal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 24-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Datorita specificului activitatii, angajatilor li se interzice sa isi aduca mancare de acasa. Firma asigura o masa calda angajatilor la cantina proprie. Va rugam sa ne comunicati, care este tratamentul fiscal al cheltuielilor cu masa calda acordata salariatilor, intr-o astfel de situatie? [mai mult]

 
     » CCM. Tichetele de masa pentru salariatii cu munca in regim de tura 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Pentru angajatii care lucreaza in ture de cate 12 ore zi (cu timp liber corespunzator), cate tichete de masa li se cuvin? Spre exemplu: intr-o luna poate lucra 16 zile din cele 20 lucratoare. Ii dau 16 tichete sau mai mult? Mentionez faptul ca, la nivel de unitate exista contract colectiv, in care este mentionat faptul ca, angajatii pot primi tichete de masa, suportate integral de catre ... [mai mult]

 
     » Alocatiile de hrana pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Alocatiile de hrana zilnice pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave.[mai mult]

 


     » Munca in zi de repaus saptamanal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Compania noastra are Magazin ce are program sambata de patru ore de la orele 10 la orele 14. Angajatii nostri au spor la salariu pentru ca lucreaza sambata, in zi de repaus saptamanal. In plus cei care lucreaza sambata incep lucrul lunea de la orele 14 si in acest fel au si cele 48 ore consecutive repaus saptamanal. Este corect si suficient?[mai mult]

 
     » 14 zile dublul compensatiilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Va rugam sa ne ajutati sa rezolvam corect urmatoarea situatie. Societatea noastra se afla in situatia de a lucra la un santier dupa un program care include si zilele de repaus saptamanal, avand obligatia de a acorda aceste zile de repaus cumulat, dupa o perioada de activitate continua de maximum 14 zile calendaristice. Programul va fi transmis spre autorizare, catre ITM. Acum am dori sa va ... [mai mult]

 
     » Munca in zilele de repaus saptamanal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Societatea noastra are nevoie ca angajatii sa lucreze in luna mai si in zilele de sambata. Acest lucru se face cu acordul lor. Nu le putem da liber platit pentru ca avem nevoie ca ei sa lucreze. Mentionez ca angajatii sunt incadrati cu contract de 8 ore /zi. Care sunt obligatiile noastre in acest caz. Cum ar trebui sa-i platim? Trebuie sa le dam si spor de wekend si spor la salariu care nu poate ... [mai mult]

 
     » Cand munca in weekend se suprapune cu munca de noapte 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Mar-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Societatea ALFA are angajati care lucreaza in week end (cu compensare in zile libere) si noaptea. Se acorda spor de weekend si spor de noapte. In situatia in care munca de noapte se suprapune cu weekend se acorda ambele sporuri? [mai mult]

 
     » Zilele de repaus saptamanal si pontajul salariatilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: In cazul unui magazin deschis de lunea pana sambata pt. o societate comerciala cu activitate comert cu amanuntul, zilele de repaus saptamanal pot fi duminica si luni pt angajatul care lucreaza sambata? Angajatul trebuie sa aiba cerere ca solicita sa lucreze in aceasta zi? Pontajul se intocmeste cu ore lucratoare sambata si zi libera lunea?[mai mult]

 


     » Comunicarea locurilor de munca vacante in unitate 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 20-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Va rog sa-mi comunicati ce trebuie sa contina oferta cu locurile de munca vacante din unitate in cazul in care se desfiinteaza un post, eventual daca aveti un model. [mai mult]

 
     » Suspendarea activitatii societatii. Salariata insarcinata. Consecinte 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: O societate isi suspenda activitatea din motive economice, una din angajate este gravida in 2 luni, cum procedam in aceasta situatie?[mai mult]

 
     » Obligatie propunere post vacant 
     de Adina Popescu, valabil la 19-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Am desfiintat din organigrama firmei un post de operator calculator avut la unul din punctele noastre de lucru din tara, din motive serioase si obiective , nici un alt punct de lucru din tara nu are prevazut in organigrama acest post. Dorim insa sa infiintam insa in acelasi punct de lucru un post de operator facturare. Suntem obligati sa i-l oferim doamnei la care i-am desfiintat postul?[mai mult]

 
     » Concediere individuala. Nota de fundamentare - model 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: In cazul unei concedieri individuale ca urmare a desfiintarii locului de munca, angajatorul are obligatia intocmirii unei note de fundamentare sau este suficienta Hotararea Asociatului Unic. Va rog model de nota de fundamentare. [mai mult]

 
     » Cand este posibila desfiintarea postului salariatei aflate in perioada de CCC 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Apr-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Avem o angajata care momentan se afla in concediu ingrijire copil pana in luna mai 2016. Societatea nu mai are nevoie de serviciile dansei. Care este modalitatea de a desfiinta postul dansei? Care este perioada obligatorie de a ramane angajata noastra, dupa intoarcerea din concediu de ingrijire copil?[mai mult]

 


     » Implementare program in schimburi 
     de Adina Popescu, valabil la 15-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Daca dorim sa implementam un program in schimburi de cate 6 ore/zi schimb asigurandu-se permanenta de 24 din 7 ( doar pentru 1 departament din firma) trebuie sa facem informare catre ITM? In conditiile in care am facut informarea ca in cadul firmei se munceste si de noapte? Mentionez ca 90% din personal lucreaza la program normal de 8 ore/zi 1 schimb. Puteti sa ne ajutati si cu un model de ... [mai mult]

 
     » Prestatorii serviciilor de completare si transmitere a Revisal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Firma A are codul CAEN principal 7120 Activitati de testari si analize tehniceâ si la activitati desfasurate in afara sediului social are codul CAEN 7414 Activitati de consultanta pentru afaceri si management. Se poate incheia un contract de prestari de servicii cu o firma B din grup (intre A si B nu exista o relatie de interdependenta ), prin care firma A asigura administrarea dosarelor de ... [mai mult]

 
     » Aplicare stampila pe documente 
     de Elena Bontea, valabil la 27-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Incepand cu data de 23.07.2015 in conformitate cu prevederile OG 17/2015, art. V, al.1,2,3 se elimina obligatia de a aplica stampila pe documentele care circula intre societati si institutii publice sau intre societatile private. Va rugam sa ne spuneti daca mai este obligatorie aplicarea stampilei pe documentele de personal (CIM, AA etc). [mai mult]

 
     » Procedura de autorizare a agentului de munca temporara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu documentatia necesara pentru obtinerea autorizatiei de munca temporara. [mai mult]

 
     » Controlul aparatelor de marcat nu se realizeaza de inspectorul de munca 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 21-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Cu ocazia efectuarii unui control, inspectorii de la ITM pot sa solicite role de la casa de marcat ca si alte documete aferente controlului? Au dreptul legal sa solicite aceste documente, care este cadrul legal ?[mai mult]

 


     » Obligativitate organizare stagiu 
     de Adina Popescu, valabil la 14-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati in ce masura un angajator mai este obligat sa ia, in conditiile art.31 alin.(5) si (6) din Codul muncii, toate masurile organizatorice necesare pentru efectuarea stagiului pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, la debutul lor in profesie, avand in vedere ca, in anul 2014, art.1 alin. (3) din Legea nr. 3352013 privind efectuarea stagiului pentru ... [mai mult]

 
     » Contract stagiar dupa obtinere diploma studii superioare 
     de Adina Popescu, valabil la 15-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Va rugam sa ne sprijioniti in urmatoarea problema: un muncitor al societatii noastre va promova incepand cu data de 15.01.2015 in functia de inginer. In acest caz, avand in vedere ca respectivul salariat este angajat al unitatii noastre din data de 01.12.2013, se aplica prevederile Legii 335/2013? Avem obligatia incheierii unui contract de stagiu si de a numi un mentor pentru respectivul ... [mai mult]

 
     » Obligativitate organizare stagiu 
     de Adina Popescu, valabil la 28-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Am angajat 3 absolventi de invatamant superior (ingineri), debutanti in profesie. Este obligatorie organizarea stagiului pentru acestia, avand in vedere prevederile art. 1 alin. (3) din Legea nr. 335/2013, astfel cum a fost modificat prin O.U.G. nr. 49/2014 (Angajatorii care opteaza pentru organizarea de stagii.....)? Daca este obligatorie organizarea stagiului, putem beneficia de finantarea ... [mai mult]

 
     » Punct de pensie. Somaj tehnic.. Venit lunar de completare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Ma aflu in preaviz incepand cu data de 14.07.2014 pana in data de 08.08.2014 ca urmare a concedierii colective de la CFR Marfa SA,avand functia de mecanic locomotiva la aceasta societate.Sunt nascut pe data de 04.12.1962 si sunt angajat din 19.08.1981, iar la CFR Marfa din 27.04.1990. Incepand din 26.08.1990 am beneficiat de incadrarea in grupa 1 de munca repectiv conditii speciale. In ... [mai mult]

 
     » Perioada stagiu si perioada proba 
     de Adina Popescu, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Perioada de proba se poate acorda independent de perioada de stagiu de 6 luni, in cazul debutului in profesie?[mai mult]

 


     » Angajare director vanzari. Clauza de confidentialitate. Fisa postului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Dec-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: Model de contract pentru un director de vanzari care va avea o clauza de confidentialitate de 50% la salariu de baza si cum se evidentiaza in statul de plata si cum se va intocmi fisa postului?[mai mult]

 
     » Spor de confidentialitate la institutie publica 
     de Adina Popescu, valabil la 24-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: "In ce masura poate fi acordat sporul de confidentialitate, in situatia unui institut de cercetare-dezvoltare cu statut de institutie publica, care se autofinanteaza (nu primeste bani de la buget ) ?? Mentionez ca una din activitatile principale care genereaza venituri o reprezinta evaluarea unor dosare (activitate de cercetare specifica institutului, desfasurata conform unei proceduri europene ... [mai mult]

 
     » Efectele clauzei de confidentialitate 
     de Adina Popescu, valabil la 26-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: Va descriu situatia actuala pentru a intelege mai bine contextul si intrebarea: Compania noastra (o vom denumi CGD RO) este o filiala a unei comp. internationale (CGD S.A.) cu sediul central in Paris. Compania CGD RO este formata din 3 linii de business, dar care nu au entitate juridica distinca. In noiembrie 2014, 2 dintre liniile de business a CGD RO au fost vandute catre competitorul nostru ... [mai mult]

 
     » Clauza de confidentialitate vs secretul de serviciu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: Conform Codului Muncii, art. 39. - (2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; .................. f) obligatia de a respecta secretul de serviciu; In aceste conditii care este functionalitatea (folosul) inserarii in Contractul de munca a clauzei facultative de confidentialitate?[mai mult]

 


     » Absente nemotivate in perioada de preaviz. Consecinte 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Mai-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Preaviz

     Intrebare: Un salariat isi va da demisia, si ca atare, va trebui sa respecte cele 20 de zile lucratoare de preaviz (este vorba de functie de executie). Salariatul insa nu si-a efectuat deloc concediul de odihna pe anul in curs, si nici o parte din cel din anul anterior (in total 10 zile lucratoare), si de aceea va mentiona in demisie ca solicita deducerea din perioada de preaviz, a zilelor de concediu de ... [mai mult]

 
     » Preavizul in cazul demisiei 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Iun-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Preaviz

     Intrebare: In cazul demisiei unui salariat, daca angajatorul renunta partial sau total la perioada de preaviz si ii desface contractul de munca cu art 81 alin 7, este obligat sa-i plateasca previzul? [mai mult]

 
     » Pe durata preavizului contractul de munca continua sa isi produca toate efectele 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Preaviz

     Intrebare: Se desface contractul de munca pe perioada nedeterminata a unui angajat din cauza faptului ca se desfiinteaza postul de lucru. Angajatul primeste preavizul de 20 de zile lucratoare. As vrea sa intreb daca pe perioada preavizului contributiile salariale se calculeaza la fel ca si pana la preaviz . Baza legala va rog.[mai mult]

 
     » Demisie. Termen de preaviz  
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Preaviz

     Intrebare: Avem un angajat care si-a depus demisia si doreste incetarea CIM cu acordarea unei perioade de preaviz de 15 zile calendaristice (conform contractului semnat in 2008). In contract insa este specificat ca perioada de preaviz in cazul demisiei este de 15 zile calendaristice cf Legii 53/2003 sau contractului colectiv de munca. Prin urmare, putem sa invocam o perioada de preaviz de 20 zile ... [mai mult]

 
     » Demisia. Notificare privind perioada de preaviz 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Preaviz

     Intrebare: Daca un angajat isi depune demisia in data de 22 iulie si doreste incetarea contractului de munca cu data de 23 august, este gresit sa ii inregistrez cererea in data de 22 iulie avand in vedere ca termenul de preaviz este de 20 de zile lucratoare iar diferenta dintre data cererii si data incetarii in cazul acesta este de 22 de zile lucratoare?[mai mult]

 


     » Concediu medical 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca »

     Intrebare: Deci, situatia sta cam asa: salariatul a stat in concediu medical 89 zile. de 5 zile a inceput serviciul desi nu s-a recuperat pe deplin. Ce se intampla daca din diverse motive trebuie sa se interneze din nou la spital? Mai are voie sa ia concediu medical sau trebuie sa se prezinte la comisie? Stiu ca incepand cu a 91 zi de concediu medical se poate lua in continuare doar cu avizul comisiei de ... [mai mult]

 
     » Anulare decizie de concediere 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca »

     Intrebare: Unul dintre salariatii societatii a fost sanctionat disciplinar cu desfacerea contractului de munca pentru absente nemotivate. A fost indeplinita procedura cercetarii disciplinare si s-a emis decizia de sanctionare (salariatul s-a prezentat la cercetarea disciplinara dar a continuat sa absenteze de la programul de lucru). Data fiind situatia de mai sus, ne-am aflat in imposibilitatea de a-i ... [mai mult]

 
     » Administrator. Alte activitati prestate in cadrul societatii. Temei legal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 09-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca »

     Intrebare: Administratorul poate sa presteze in cadrul firmei si alte activitati fara contract de munca? (de ex sapaturi cu excavatorul). Trebuie sa aiba medicina muncii si protectia muncii daca nu are contract de munca? Daca trebuie contract de munca e necesara protectia muncii, el fiind administratorul? [mai mult]

 
     » CIM pentru munca la domiciliu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Oct-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca »

     Intrebare: Va rog un model de contract pentru CIM cu munca la domiciliu[mai mult]

 
     » Vechimea in munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca »

     Intrebare: In cazul unui salariat care a adus o adeverinta in care a lucrat 2 ani in perioada 2006-2008 la o firma care nu I-a intocmit carnet de munca, dupa care in 2008 I se intocmeste carnet de munca de catre alt angajator, se poate lua in calcul pentru stabilirea vechimii in munca si perioada lucrata in 2006-2008 fara carnet de munca, prin atestarea vechimii prin adeverita de la firma respectiva?[mai mult]

 


     » Promovare personal contractual unitate sanitara  
     de Adina Popescu, valabil la 30-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Promovare

     Intrebare: In cadrul institutiei noastre unitate sanitara aflata in subordinea Ministerului Sanatatii isi desfasoara activitatea personal contractual angajat atat in functii de specialitate medico-sanitare, precum si in functii din activitatea de specialitate din compartimentele contabilitate, financiar, aprovizionare, resurse umane, salarizare, contencios si investitii. Va rugam sa ne precizati care sunt ... [mai mult]

 
     » Promovare personal contractual primarie 
     de Adina Popescu, valabil la 20-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Promovare

     Intrebare: Sunt de la Primaria municipiului Adjud si va rog sa-mi spune-ti si mie daca personalul contractual debutant cu functii de executie promoveaza dupa 6 sau 12 luni, si care articol trebuie sa-l invoc?[mai mult]

 
     » Conditii de promovare asistent social 
     de Alexei Delimart, valabil la 27-Iun-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Promovare

     Intrebare: O persoana, personal contractual, avand functia de asistent social practicant in cadrul unui Centru de Plasament din subordinea unei DGASPC (Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului) prezinta un aviz de exercitare a profesiei de asistent social treapta de competenta principal, eliberat de Biroul Executiv al Colegiului National al Asistentilor Sociali din Romania. Potrivit ... [mai mult]

 
     » Promovare functionar public suspendat 
     de Elena Bontea, valabil la 04-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Promovare

     Intrebare: Un functionar public aflat in concediu medical (lauzie) poate participa la examenul de promovare in grad profesional superior? Functionarul public indeplineste conditiile prevazute le Legea nr. 188/ 1999 privind statutul functionarilor publici: vechime in grad profesional (3 ani) si a obtinut cel putin calificativul "bine" la evaluarile performantelor profesionale in ultimii 2 ani calendaristici.[mai mult]

 
     » Posibilitate prmovare studii superioare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Ian-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Promovare

     Intrebare: Va rog frumos sa-mi spuneti daca un asistent medical principal, studii postliceale (cabinet scolar) poate promova pe o functie de asistent medical studii superioare in urma absolvirii unei facultati de psihologie - 3 ani de studiu. Daca nu, ce studii sunt necesare pentru o astfel de promovare. [mai mult]

 


     » Drepturi de autor. Cota de contributie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Ian-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Drepturi de autor

     Intrebare: Pentru drepturile de autor in cazul in care beneficiarul de venit nu este salariat care este cota CAS-ului obligatoriu de retinut 10.5% sau se retine cota de 26.3% conform art. 138? Articolele 151 alin. (9) si alin. (10) fac trimitere la art 138 .[mai mult]

 


 
 
Array ( )