» Retinerea si nevarsarea sumelor reprezentand impozite sau contributii cu retinere la sursa constituie infractiune 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Legea nr. 50 din 14 martie 2013 privind modificarea Legii nr. 241/2005 pentru prevenirea si combaterea evaziunii fiscale, publicata in Monitorul Oficial nr. 146 din 19 martie 2013[mai mult]

 
     » Inregistrarile audio si video mijloace de proba in instanta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Legea nr. 61 din 21 martie 2013 pentru modificarea Ordonantei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, publicata in Monitorul Oficial nr. 158 din 25 martie 2013[mai mult]

 
     » Atributii fisa postului – clauza de confidentialitate 
     de Adriana Nedu, valabil la 31-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Am un angajat care a semnat un contract de munca pe o perioada nedeterminata cu urmatoarea clauza de confidentialitate: "Ma oblig sa pastrez cu strictete confidentialitatea asupra tuturor informatiilor obtinute direct sau indirect ca efect al exercitarii atributiilor de serviciu, informatii ce vizeaza: - informatii stocate in baza de date sau orice alt suport, - produse soft realizate sau ... [mai mult]

 
     » Posibilitatea de sanctionare disciplinara pentru hartuire 
     de Adriana Nedu, valabil la 21-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: In cazul unui salariat ce se dovedeste a avea probleme comportamentale manifestate prin harturi sexuale la adresa unor colege de serviciu, dar nu in incinta societatii ci pe anumite site-uri de socializare, care considerati ca este modalitatea de a reactiona a angajatorului pentru a preveni si proteja angajatii hartuiti, avand in vedere ca aceste probleme au fost aduse la cunostinta ... [mai mult]

 
     » Anularea deciziei de concediere si reintegrare. Despagubiri. Incetarea CIM dupa reintegrare. Impozit si contributii. Raspundere penala 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 18-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: As dori sa stiu cum se aplica in practica si ce implica ,hotararea definitiva privind anularea unei decizii de concediere .Hotararea tribunalului de anulare a deciziei de concediere a fost emisa in 12 .12.2011,dar s-a facut recurs la CA ,care a decis sa mentina hotararea tribunalului .In acest caz ar trebui sa reincadrez persoana incepand cu data emiterii deciziei de concediere ? Trebuie sa-i ... [mai mult]

 

     » Dialog social. Conflictele colective de munca 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 07-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: La noi la firma s-a infiintat un sindicat anul trecut. Se organizeaza sedinte in fiecare luna in care ei spun doleantele angajatilor iar noi le dam raspuns. Eu consider ca sindicatul ar trebui sa fie un fel de mediator intre angajator si angajat dar la noi este extrema cealalta, adica sindicatul nu face altceva decat sa creeze pb si fara un motiv anume. Acuma cer acordarea celui de –al 13 lea ... [mai mult]

 
     » Recuperare paguba mai mica de 5 salarii minime pe economie 
     de Rodica Mantescu, valabil la 05-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Avem un angajat care a produs firmei un prejudiciu de 50 euro. A existat o cercetare disciplinara, pot eu, ca firma, sa fac aceasta retinere? Potrivit art. 169 din Codul muncii, nicio retinere nu poate fi efectuata decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata print-o hotarare judecatoreasca. Pe de alta parte, la art. 254, alin 3, Codul muncii spune ... [mai mult]

 
     » Modificare functie. Conditii de incadrare magaziner 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 26-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Am un angajat in functia de Mecanic Auto (aceasta este specializarea din diploma). De ceva timp a devenit Magazionerul societatii. Administratorul a hotarat sa se intocmeasca o decizie interna in care va fi numit Magazioner si va indeplinii toate atributiile din fisa de post, numai ca respectivul salariat refuza sa semneze fisa de post. Ce pot face in acest caz? si inca o intrebare (ii pot ... [mai mult]

 
     » Raspunderea patrimoniala in cazul mai multor salariati vinovati 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 01-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Societatea detine un magazin la care lucreaza un director, doi casieri si 4 lucratori comerciali, care lucreaza in 2 schimburi. Toti au prevazut in fisa postului ca au printre atributiuni si controlul gestiunii. Va rog sa imi indicati modul corect in carie trebuie sa actioneze societatea pentru a putea recupera de la acesti angajati lispurile din gestiunea magazinului - lipsuri fara dovada de ... [mai mult]

 
     » Retinerile din salariu nu pot fi operate in baza unui angajament de plata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Ian-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Daca 4 angajati care lucreaza in comun la o gestiune cauzeaza societatii o paguba de 400 lei, constatat in urma inventarului, iar cei 4 semneaza cate un angajament de plata prin care recunosc paguba si vina lor si sunt de acord ca societatea sa retina cate 100 de lei de la fiecare, societatea poate retine aceasta suma cu ocazia achitarii salariului?[mai mult]

 

     » Proces verbal de predare-primire echipament de lucru 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un model de Proces verbal de predare primire echipament de lucru materiale de lucru.[mai mult]

 
     » Eliberarea documentului portabil A1 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Va rugam sa ne explicati cum procedam ca sa obtinem formularul A1?[mai mult]

 
     » Incetare CIM in perioada de proba. Concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Suntem o societate care avem domeniu de activitate paza si protectie. Incheiem diferite contracte cu societati carora le pazim obiectivele. La 01.03.2013 am angajat 3 salariati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata (perioada de proba 90 de zile), iar pe 04.03.2013 s-a reziliat contractul de prestari servicii (la cererea prestatorului) cu societatea la care efectuam paza. ... [mai mult]

 
     » Organizarea activitatii de securitate si sanatate in munca 
     de Adriana Nedu, valabil la 16-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Ce trebuie sa faca un Birou notarial cu 3 salariati cu norma intreaga si 1 cu fractie de norma de 2 ore, sa nu vina in contradictie cu Legea SSM si a situatiilor de urgenta si sa nu primeasca amenda? Sa desemneze un salariat din cei 3 cu norma intreaga sa se ocupe si de aceasta activitate in conditiile in care exista o secretara, o contabila si un tehnoredactor care redacteaza toate documentele ... [mai mult]

 
     » Angajatorul are obligatia de a asigura protectia salariatilor la locul de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Este obligat un angajator sa asigure apa potabila angajatilor?[mai mult]

 

     » Refuz semnare act aditional CIM 
     de Adriana Nedu, valabil la 16-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Ce se poate face in cazul in care un angajat refuza sa semneze un act aditional de scadere de norma? Aceasta scadere a fost decisa ca urmare a rezultatelor slabe avute de angajat in ultima.[mai mult]

 
     » Modalitati de recuperare a pagubelor produse de salariat 
     de Oana Valvoi, valabil la 14-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Un salariat a produs un prejudiciu societatii. Se pot incasa banii fara a respecta procedura de cercetare disciplinara? Va rog sa ma ajutati si cu pasii care trebuiesc urmati in recuperarea daunei. [mai mult]

 
     » Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara. Aplicarea masurii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 07-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: In urma unei cercetari disciplinare se dispune sanctionarea angajatului cu reducerea salariului cu 5% conform Art. 248 alin. (1) lit c). Decizia se emite in data de 8 aprilie de exemplu si se comunica angajatului sub semnatura in aceeasi zi (8). Intrebarea este daca sanctiunea se poate aplica pt luna aprilie luna in care s-a emis decizia , sau trebuie aplicata incepand cu luna mai?[mai mult]

 
     » Avertisment scris. Angajatorul are compententa de a aplica sanctiunea 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Are efecte emiterea unui avertisment scris din partea superiorului direct?[mai mult]

 
     » Radierea sanctiunii disciplinare. Avertisment scris 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 25-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Daca un salariat a fost sanctionat cu Avertisment, este necesar a intocmi Decizie de radiere (la implinirea 1 an)?[mai mult]

 

     » Salariul minim pe economie pentru un salariat cu studii superioare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati care este salariul minim pe economie pentru un salariat cu studii superioare? [mai mult]

 
     » Care sunt drepturile salariatului in perioada de preaviz 
     de Elena Bontea, valabil la 17-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Un salariat face cerere de incetare CIM cu art. 55 lit. b); nu i se aproba si este tinut in preaviz; care sunt drepturile salariatului in aceasta perioada de preaviz? poate solicita concediu de odihna sau concediu fara salariu? [mai mult]

 
     » Incetare CIM salariata insarcinata. Optiuni 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Sunt angajata pe perioada determinata la o societate comerciala, sunt insarcinata in 6 luni iar angajatorul nu mai doreste sa-mi prelungeasca contractul. Ce pot face pentru a intra in concediu de crestere copil(2 ani) daca la momentul nasterii nu voi fi angajata nicaieri? Indemnizatia de somaj o pot primii daca am 12 luni lucrate intr-un interval de 18 luni? Sau ce alta solutie pot gasii pentru a ... [mai mult]

 
     » Salariata gravida. Incetarea CIM pe durata determinata 
     de Adriana Nedu, valabil la 28-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Avem o angajata cu CIM pe perioada determinata pana la data de 01.05.2013 si nu dorim prelungirea acestui contract. Angajata este insarcinata si incepand cu data de 22.04.2013 are certificat de concediu medical pe 08 (sarcina si lauzie); se poate inceta CIM conform art. 56, lit. i? Trebuie facute acte speciale in acest caz?[mai mult]

 
     » Modalitate incadrare personal in cadrul proiectelor cu finantare europeana  
     de Adriana Nedu, valabil la 20-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Cum se efectueaza angajarea persoanelor (cu contract individual de munca) care activeaza in cadrul unui proiect finantat cu fonduri europene locale? Prin concurs de recrutare, de CV-uri, numire? Specificati, VA ROG, baza legala. [mai mult]

 

     » Clauza de mobilitate 
     de Adriana Nedu, valabil la 24-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Exista un anumit procent din timpul de lucru al unui salariat prin care se stabileste ca poate sau nu poate fi inclusa clauza de mobilitate? Se poate insera in contractul individual de munca aceasta clauza de mobilitate fara mentionarea pestatiilor in bani sau in natura? Exista riscuri? Care ar fi acelea?[mai mult]

 
     » Mobilitatea versus delegarea 
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Va rog sa ne transmiteti opinia dvs. referitoare la legalitatea acordarii diurnei si cazarii angajatilor pe perioada delegarii in cazul in care in contractul individual de munca nu este stipulata clauza de mobilitate, astfel incat sa fie deductibile conform noilor modificari ale Codului fiscal. [mai mult]

 
     » Tichete de masa. Clauza de mobilitate 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Oct-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Compania noastra are mai multi angajati care au clauza de mobilitate inclusa in contractele individuale de munca si care solicita si indemnizatie de mobilitate si tichete de masa pentru fiecare zi lucrata. Acestia nu desfasoara activitatea la sediul central, ci in diferite puncte de lucru ale societatii din tara, infunctie de proiecte. Potrivit dispozitiilor art. 6 alin. (1) din Legea 142/1998 ... [mai mult]

 
     » Clauza de mobilitate impune prestatii suplimentare in bani sau in natura 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Sep-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Este obligatorie clauza de mobilitate in cazul unui salariat care isi va desfasura activitatea pe teren. Este precizat in lege cuantumul prestatiilor in bani in cazul acestei clauze.[mai mult]

 
     » Diurna, drept specific delegarii si detasarii. Locul de munca mobil. Delegare 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 20-Iun-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Daca dorim sa angajam un agent de vanzari in Moldova, pentru 3 judete, iar sediul firmei de afla in Transilvania iar primele doua luni de pregatire agentul le va petrece la sediul central cum se va scrie in CIM ? Se va trece localitatea unde se afla sediul central, sau se vor trece judetele din Moldova unde isi va desfasura activitatea dupa doua luni? Asta pentru a fi deductibila cheltuiala ... [mai mult]

 

     » Plata indemnizatiei de neconcurenta se face lunar 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Va rog sa imi spuneti cum se calculeaza indemnizatia de neconcurenta. Inteleg ca este minim 50% din media venitului brut pe ultimele 6 luni dar vreau sa imi clarific daca aceasta valoare obtinuta (media venitului) se acorda lunar pentru fiecare luna in care este in vigoare clauza de neconcurenta? De asemenea, ma intereseaza sa aflu daca aceasta se plateste lunar sau se poate plati o singura data ... [mai mult]

 
     » Clauza de neconcurenta vs clauza de confidentialitate. Drepturi si obligatii 
     de Gabriela Dita, valabil la 04-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Pe parcursul contractului de munca se intocmeste act aditional la CIM in care se introduc clauza de neconcurenta si clauza de confidentialitate pe toata perioada contractului de munca. Intrebari: Clauza de neconcurenta impune plata lunara a indemnizatiei negociate intre parti pe toata perioada derularii contractului? Clauza de confidentialitate impune spor de confidentialitate? daca, da in ce ... [mai mult]

 
     » Clauza de neconcurenta. Declaratia 112 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 01-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: In situatia in care avem o clauza de neconcurenta pentru o perioada de 18 luni, vom plati indemnizatia lunar sau o singura data la terminarea contractului? Daca se plateste lunar, ii face stat de plata, il declaram in D112?[mai mult]

 
     » Act aditional cu clauza de formare profesionala 
     de Gabriela Dita, valabil la 27-Nov-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Un angajat este trimis la cursuri de perfectionare. Ce clauza pot introduce in contractact aditional si cum o pot formula, pentru a fi asigurat ca in cazul in care pleaca in mai putin 2 ani trebuie sa restituie contravaloarea cursurilor platite de societate? [mai mult]

 
     » Clauza de neconcurenta. Cel ce afirma incalcarea obligatiei trebuie sa faca dovada incalcarii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 15-Oct-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Un angajator care a negociat clauza de neconcurenta cu salariatii sai are dreptul sa solicite acestora dovada respectarii clauzei de catre fostii salariati. Ce documente poate solicita angajatorul in acest sens in afara adeverintei de la actualul angajator, extras din Revisal sau declaratie pe propria raspundere data in fata unui notar? Se poate solicita un astfel de document dupa momentul ... [mai mult]

 

     » Clauzele contractelor colective de munca pot stabili drepturi si obligatii numai in limitele prevazute de lege 
     de Elena Bontea, valabil la 21-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: In cazul in care, in contractul colectiv de munca la nivel de societate, o clauza ce prevede un drept pentru salariati ca fiind inferior decat cel prevazut de lege, aceasta se inlocuieste de drept cu cea stipulata in Codul muncii sau trebuie contestata clauza in instanta ? Salariatul va beneficia de dreptul respectiv abia dupa contestarea si castigarea acestuia in instanta sau va beneficia ... [mai mult]

 
     » Cod CAEN 2830. CCM la nivel de ramura constructii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 07-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Firma noastra are codul CAEN 2830: fabricare masini si utilaje agricole. Va rog sa-mi precizati de care ramura apartinem si daca exista CCM aplicabil pe acea ramura.[mai mult]

 
     » Alegerea reprezentatilor salariatilor 
     de Oana Valvoi, valabil la 24-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Cum se procedeaza corect pentru alegerea reprezentantilor salariatilor? Daca cei alesi prin vot secret refuza mandatul de reprezentant al salarilor si intr-un final nu avem posibilitatea de a numi nici un salariat ca reprezentant al salariatilor, noi cum procedam? Exista posibilitatea de a impune acest mandat?[mai mult]

 
     » Continutul si inregistrarea contractului colectiv de munca (CCM) 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Societatea noastra are acum 20 de salariati. Ce trebuie sa contina contractul colectiv de munca si cum trebuie inregistrat?[mai mult]

 
     » Numarul reprezentantilor salariatilor este stabilit de comun acord cu angajatorul 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 08-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Intr-o S.C. cu 25 salariati, este corect ca numarul reprezentantilor salariatilor sa fie doi, iar reprezentantii patronatului sa fie in numar de trei? Mandatul reprezentantilor salariatilor in prezent este in numar de trei si expira mandatul acestora la 1 mai 2013. Dupa aceasta data putem alege numai doi reprezentanti ai salariatilor? Trebuie motivata aceasta modificare de la trei la doi ... [mai mult]

 

     » Cumulul de functii la acelasi angajator se poate realiza numai pentru functii diferite 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: URGENT. Avem urmatoarea situatie: fiind beneficiarii unor proiecte finantate de Fondurile Europene avem nevoie sa anagajam in cadrul societatii noastre o persoana, avand functia de instructorpreparator formare, cu contracte individuale de munca diferite pe fiecare proiect in parte. Mentionam ca proiectele respective sunt pe o durata determinata diferite de la un proiect la altul. Va rog sa-mi ... [mai mult]

 
     » Cumul de functii la acelasi angajator. Durata timpului de lucru 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Tinand seama de prevederile Legii 53/2003- Codul muncii, republicata in temeiul art.V din Legea 40/2011, va rugam sa ne comunicati modalitatea legala prin care un salariat, angajat cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, sa poata prelua pe perioada determinata atributiile unui alt post vacant, pe langa atributiile din fisa postului ocupat ... [mai mult]

 
     » Modificarea bazei de impunere in cazul veniturilor din salarii. Consecinte 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Avem un angajat cu timp partial din aprilie 2011. La data angajarii a detinut la noi functia de baza ( a declarat pe proprie raspundere). In februarie 2013 ne-a anuntat ca nu mai detine la noi functia de baza din luna august 2012 cand s-a angajat la o alta firma tot cu timp partial. Va rog sa-mi spuneti ce trebuie sa fac in situatia de fata? trebuie sa-i retin impozitul pe toate aceste luni in ... [mai mult]

 
     » Modul de retribuire a cumului de functii 
     de Adriana Nedu, valabil la 28-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Modul de retribuire , la cum. de functii.[mai mult]

 
     » Cumul de CIM cu timp partial. Programul de lucru se stabileste pentru fiecare CIM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 22-Dec-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: In urma raspunsului dvs referitor la acordarea unui spor pentru cumul de functii am inteles ca singura varianta ar fi intocmirea unui alt contract de munca pentru functia cumulata, CIM cu timp partial, neavand posibilitatea intocmirii unui act aditional la CIM-ul in derulare. In acest caz, cum putem sa stabilim programul de lucru pentru functia cumulata, avand in vedere ca pe parcursul celor 8 ... [mai mult]

 

     » Diurna trebuie platita de angajatorul care l-a detasat pe salariat 
     de Rodica Mantescu, valabil la 21-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Daca noi suportam diurna detasatului strain (cetatean olandez) cum o impozitam si in ce daclaratie o declaram?[mai mult]

 
     » Salariat detasat. Diurna platita de angajatorul roman. Suma impozabila 
     de Rodica Mantescu, valabil la 20-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Avem o persoana detasata din Olanda in Romania pentru o perioada de 6 luni, iar in scrisoarea de detasare se prevede plata unei diurne de 80 RONzi de catre angajatorul roman. Va rugam sa ne spuneti daca: - in acest caz diurna se impoziteaza si, daca da, care este suma impozabila?[mai mult]

 
     » Detasat in Romania. Diurna platita de angajatorul roman. Consecinte 
     de Rodica Mantescu, valabil la 20-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Avem o persoana detasata din Olanda in Romania pentru o perioada de 6 luni, iar in scrisoarea de detasare se prevede plata unei diurne de 80 RONzi de catre angajatorul roman. Va rugam sa ne spuneti daca: - in acest caz diurna se impoziteaza si, daca da, care este suma impozabila? In cazul in care diurna trebuie impozitata in Romania, cum se realizeaza aceasta impozitare si cum se declara ... [mai mult]

 
     » Detasat in Romania o perioada mai mica de 3 luni. Impozit si contributii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 20-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Aceeasi intrebare o avem si pentru o detasare de scurta durata (max 3 luni), singura diferenta fata de cea de 6 luni fiind aceea ca nu avem un certificat de inregistrare obtinut pentru detasatul strain, acesta nefiind necesar pentru detasari mai mici de 90 zile.[mai mult]

 
     » Detasare in spatiul UE cu documentul portabil A1. CIM nu se suspenda 
     de Rodica Mantescu, valabil la 21-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In cazul detasarii unor soferi in spatiul U.E. avem obligatia suspendarii contractului de munca, chiar daca am obtinut formularul A1? Ce alte obligatii are societatea noastra in aceasta situatie? Exista vreun regulament U.E. care poate sa limiteze accesul lucratorilor straini din spatiul U.E. pe teritoriul unui stat membru U.E.? Aceeasi intrebare ar fi si in cazul cand vorbim de un agent de ... [mai mult]

 

     » Recuperarea cheltuielilor ocazionate de pregatirea profesionala 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 25-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: La societatea unde lucrez s-au facut multe cursururi de calificare achitate de angajator si s-au intocmit acte aditionale de formare profesionala la contractul individual de munca. Avem situatii in care salariatii pleaca inainte de termenul prevazut in actul aditional. Conform art. 198 al.(3) "Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. (1) determina obligarea acestuia la ... [mai mult]

 
     » Conditiile formarii profesionale sunt stabilite prin act aditional 
     de Gabriela Dita, valabil la 10-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Recuperarea cheltuielilor de formare profesionala stabilita pintr-un act aditional la CIM se poate face pe o perioada de 3 ani de la data terminarii cursurilor?( sau perioada maxima poate fi doar 2 ani?)[mai mult]

 
     » Calificare. Inexistenta certificatului care dovedeste detinerea cunostintelor necesare desfasurarii activitatii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 10-Ian-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Putem schimba incadrarea unei angajate din femeie de serviciu in cofetar in baza unei adeverinte care atesta ca a absolvit un curs de cofetar-patiser urmand sa primieasca si o diploma dupa ce va sustine un examen ?[mai mult]

 
     » Instructor Eco pentru soferi. Identificarea functiei/ocupatiei din COR corepunzatoare 
     de Oana Valvoi, valabil la 22-Dec-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Un angajat a urmat un curs de calificare in urma careuia a primit un certificat de "Instruction of the ECO-Effect Training Programme" -Instructor Eco pt. soferi, va rog sa ma ajutai cu o functie corespunzatoare din codul cor.[mai mult]

 
     » Formarea profesionala initiata de angajator. Salariatului i se acorda toate drepturile salariale detinute 
     de Rodica Mantescu, valabil la 28-Nov-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Dorim sa stim daca societatea noastra poate incheia un contract de formare profesionala cu o societate prestatoare de astfel de servicii, in conditiile in care salariatii nostri vor avea, pe perioada formarii profesionale concediu fara salariu, la cererea lor, pe aceasta perioada ei primind o bursa, de la firma care urmeaza sa ii instruiasca. Totodata se doreste ca angajatii nostri, pe perioada ... [mai mult]

 

     » Facilitati pentru angajarea absolventilor. Conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Care sunt facilitatile de care beneficiaza un angajator care angajeaza un absolvent de studii superioare?[mai mult]

 
     » Administrator si asociat unic SRL. Prestarea activitatii de vanzator 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Daca sunt actionar unic si administratorul unui SRL si sunt la punctul de lucru vanzator sunt obligat sa am contract de lucru? si nu am angajati.[mai mult]

 
     » Ajutor de bucatar. Lucrator bucatarie (spalator vase mari) - cod COR 941201 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 18-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Care este codul COR pentru ajutor de bucatar? (persoana necalificata in domeniu care executa anumite operatii la indicatiile bucatarului-sef) [mai mult]

 
     » Livrare mancare la domiciliu. Angajare in baza CIM. Contracte pentru punerea la dispozitia societatii a autovehiculelor. Ocupatii conform COR 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 16-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: O societate care livreaza mancare la domiciliu are nevoie de personal pt distribuirea comenzilor primite prin internet; se poate face conventie civila de prestari servicii sau doar cu contract de munca? Daca persoanele respective utilizeaza auto propriu ce contract trebuie incheiat? In cazul in care nu este posibila angajarea decat cu CIM care este codul COR pe care trebuie sa il trecem in CIM? [mai mult]

 
     » Incetare CIM pentru invaliditate. Angajatorul nu are obligatia de a-l reangaja pe salariatul care redobandeste capacitatea de munca 
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Va rog sa-mi precizati daca exista obligativitatea pt. angajator de a angaja un fost salariat care a beneficiat de pensie de invaliditate 1 an, acesta fiind declarat in prezent apt de munca , cu ocazia revizuirii anuale , de catre Comisia Medicala de Expertiza.[mai mult]

 

     » CIM pe durata determinata incetat de drept. Salariata in concediu de maternitate 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Salariata este incadrata pe perioada determinata, contractul expirand pe 4 decembrie 2013. Salariata este insarcinata data probabila a nasterii fiind 25 decembrie 2013. Salariata lucreaza din anul 2011 avand stagiu de cotizare. Intrebarile sunt : 1. Putem inceta contractul la data expirarii lui luand in considerare ca salariata va fi la data expirarii contractului de munca in concediu ... [mai mult]

 
     » Care este termenul maxim legal pana la care se poate intocmi decizia de incetare cu art 55 lit b) acordul partilor? 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Va rog sa-mi transmiteti care este termenul legal pentru ca un angajator sa intocmeasca decizia de incetare in situatia in care incetarea se face prin art. 55 lit b) acordul partilor. Sa presupunem ca: - data agreata de incetare CIM este 01.10.2013; - suntem in luna mai 2013. 1. Anagajatorul poate emite in luna mai 2013 decizia de incetare avand in vedere ca data incetarii este ... [mai mult]

 
     » Cine elibereaza salariatilor adeverinta de vechime in cazul transferului de intreprindere conform Legii 67/2006 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Societatea noastra a preluat in anul 2011 un numar de salariati prin transfer de intreprindere conf. Legii 67/2006. O parte din acestia vor inceta activitatea in baza art. 65 (1) din Codul muncii la noul angajator. Intrebare: Avem obligatia de a elibera adeverinta care sa ateste vechimea in munca si pentru perioada 01.01.2011 pana la data transferului , perioada in care acestia au fost ... [mai mult]

 
     » Incetarea CIM conform art. 55 lit. b) versus art. 31 alin. (3) din Codul muncii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: IIn cazul in care un angajat are contract pe perioada nedeterminata cu perioada de proba 90 zile, si-a inceput activitatea in 04.03.2013 si doreste incetarea contractului cu ultima zi de prezenta in data de 30.04.2013 prin acordul partilor este ok sa incetam CIM conf. 55b (acordul partilor) din CM sau conf. art. 31 3 (renuntare la proba)? [mai mult]

 
     » Societate in insolventa. Preaviz la concediere 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 01-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: In cazul unei societati care se afla in procedura de insolventa, care este termenul de preaviz in cazul unei concedieri pentru o persoana cu functie de conducere?[mai mult]

 

     » Modificarea salariului prin act aditional 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Daca prin lege (HG 232013) se impune acordarea salariului minim de 800 lei incepand cu 01.07.2013, iar angajatorul acorda salariatilor 850 lei (mai mult cu 50 lei decat e prevazut legal), se emite decizie intrucat are la baza o hotarare de guvern, sau act aditional intrucat a acordat mai mult decat minimul prevazut?[mai mult]

 
     » Decizia angajatorului de modificare a salariului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Un angajator va acorda in iulie 2013 unui angajat care are 750 lei salariu, un salariu de baza de 900 lei, mai mult cu 150 lei decat prevedea legea. In acest caz, trebuie emisa decizie sau act aditional?[mai mult]

 
     » Normator in industria petroliera. Inexistenta ocupatiei 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 14-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu cod COR pentru functia de Normator in industria petroliera, persoana are studii superioare. In COR am gasit maistru normator confectii cu studii medii sau postiliceale.[mai mult]

 
     » Modificarea functiei pe parcursul executarii CIM poate interveni numai cu acordul salariatului 
     de Gabriela Dita, valabil la 01-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Referitor la intrebarea pe care am mai pus-o nu am fost lamurita:daca in cadrul aceleiasi companii dorim sa ii schimbam functia unui angajat si sa ii aplicam o perioada de proba ce intocmim, ca daca ii facem act de schimbare de functie si nu corespunde el nu trebuie sa isi exprime acordul pentru a reveni pe pozitia initiala? Si unde stipulam noua perioada de proba? ca sa o putem si folosi? ma ... [mai mult]

 
     » Modificarea functiei. Perioada de proba in cadrul unei alte functii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Cum se interpreteaza si cum se intocmesc hartiile atunci cand la acelasi angajator i se schima functie si vrem sa ii aplicam o perioada de proba, ce anume intocmim si daca in acesta perioada constatam ca nu corespunde postului ce facem? [mai mult]

 

     » Codul CAEN 2562. CCM la nivel de ramura 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 15-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Codul CAEN al societatii noastre este 2562-Operatiuni de mecanica generala. Exista un contract colectiv de munca la nivel de ramura? Daca da, care este acesta? [mai mult]

 
     » Reprezentanti ai salariatilor. Numar 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Societatea noastra are 120 salariati, din care 30% TESA si 70% muncitori. Avem un singur reprezentant al salariatilor care face parte din categoria TESA, dar reprezinta toti salariatii. Este suficient sau este necesar sa fie mai multi?[mai mult]

 
     » Conditii pentru alegerea ca reprezentant al salariatilor 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 18-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Poate fi reprezentant al salariatilor un angajat cu o functie de conducere in firma (din top management) daca acesta a fost ales de angajati la adunarea generala, cu jumatate plus unu din voturi?[mai mult]

 
     » Reprezentanti ai salariatilor. Conditii ce trebuie indeplinite 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 15-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Reprezentantii salariatilor pot sa fie si membri ai sindicatului (nereprezentativ) existent in cadrul societatii? Sau mai exact pot sa fie membrii cu functie de conducere ai sindicatului? [mai mult]

 
     » Functii eligibile in cadrul sindicatului. Desemnare prin statutul sindicatului 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 05-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Concedierea nu poate fi dispusa pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical. Care sunt functiile eligibile intr-un organism sindical? Liderul de sindicat la nivelul unei sectii poate fi considerat ca ocupa o functie eligibila, sau doar liderul de sindicat pe unitate?[mai mult]

 

     » Revisal. Numarul total de salariati. Cazurile de suspendare 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 16-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: O salariata intra in concediu de maternitate, deci CIM este suspendat de drept. In locul ei, angajez pe cineva cu CIM pe durata determinata. Neputand sa raportez la REVISAL suspendarea de drept a salariatei care a nascut (art. 50 lit a) din Codul Muncii nu exista nominalizat in REVISAL la cazuri de suspendare), numarul meu de salariati creste cu unul si nu mi se pare corect, atata timp cat am ... [mai mult]

 
     » Modificarea salariului nu opereaza in cazul unui CIM suspendat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: O salariata a venit din concediul pentru cresterea copilului si a facut cerere de concediu fara plata care i-a fost aprobata si inregistrata. I s-a emis o decizie de suspendare a contractului individual de munca, suspendarea operand in continuarea celeilalte suspendari pentru cresterea copilului. Avand in vedere ca nu a fost nici o zi prezenta la munca, e bine ca modificarea salariului angajatei ... [mai mult]

 
     » Incetare suspendare CIM dupa implinirea copilului a varstei de 2 ani 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: O salariata a fost in concediu pentru cresterea copilului 2 ani, incepand cu data de 09.06.2011 cf. OUG 111/2010 optiunea II. Pe 27.04.2013 copilul a implinit 2 ani. Cu ce data trebuia sa emitem decizia de incetare a suspendarii, cu ce data trebuia sa intre in vigoare si cand se inregistreaza in Revisal avand in vedere ca 27.04.2013 a fost intr-o zi de sambata ? Cum e legal sa procedam acum ... [mai mult]

 
     » Revisal. Inregistrarea suspendarii CIM pentru concediu fara plata si absente nemotivate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: - la un concediu fara plata solicitat de catre salariat se emite decizie pentru a putea fi operat in revisal la articolul 54? - la suspendarea pentru absente nemotivate se emite decizie ? Absentele nu fac obiectul cercetarii disciplinare. Cum se opereaza in Revisal acest aspect? [mai mult]

 
     » Suspendarea activitatii. Imposibilitatea de a dispune de personal angajat 
     de Rodica Mantescu, valabil la 07-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: O firma si-a suspendat activitatea ca urmare a scaderii cifrei de afaceri. prin urmare, a concediat toti salariatii prin desfiintare de post incepand cu 1 mai 2013. intrebarile mele sunt: 1. daca directorul economic are contractul de munca incetat, mai poate semna declaratii, bilanturi si alte situatii financiare dupa 1 mai, in numele firmei? 2. daca se doreste asigurarea pazei cladirii in ... [mai mult]

 

     » Munca prestata in ziua de sambata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Un salariat a lucrat 8 ore intr-o sambata in luna aprile (22 zile lucratoare) si a beneficiat de liber in cursul saptamanii realizand un numar de 176 ore . In CCM la nivel de unitate pentru orele lucrate in repausul saptamanal se acorda un spor de 100%. In afara salariului pentru timpul lucrat, pentru munca prestata sambata se platesc 8 ore sau 16 ore? [mai mult]

 
     » Programul de lucru si pontajul pentru CIM cu timp partial 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Am o intrebare legata de pontaj: in cazul unui angajat care are o norma partiala de 4 ore pe zi 20 de ore pe saptamana, care are liber luni si marti, de miercuri i se intocmeste act aditional de marire de norme la 6 ore pe zi iar pentru sambata si duminica iarasi i se schimba norma de data aceasta la 8 ore pe zi care va fi norma saptamanala a respectivului angajat? [mai mult]

 
     » Documente interne pentru reducerea programului salariatei gravide 
     de Adriana Nedu, valabil la 30-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: O salariata insarcinata are recomandarea de la medic de reducerea programului de lucru. In afara de cererea salariatei prin care solicita trecerea la program de 6 ore si recomandarea de la medic, mai sunt nevoie de alte documente? Societatea trebuie sa faca o decizie interrna pentru aceasta situatie?[mai mult]

 
     » CIM cu norma intreaga. Saptamanal salariatul lucreaza 5 zile si beneficiaza de 2 zile de repaus 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 22-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Este legal daca o persoana lucreaza de luni pana sambata (6 zile pe saptamana) , nedepasindu-se 48 ore, iar repausul saptamanal de 2 zile consecutive se acorda duminica si luni?[mai mult]

 
     » Bugetari. Concediu de odihna 
     de Adriana Nedu, valabil la 22-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: In cazul unitatilor bugetare, salariatii sunt obligati sa efectueze in totalitate concediul de odihna in anul calendaristic repectiv ? In ce situatii , concediul ( sau o fractiune din concediu) se poate efectua si in anul urmator si pana la ce data?[mai mult]

 

     » Neindeplinirea obligatiei de reintegrare. Infractiune prevazuta de art. 262 din Codul muncii republicat 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Potrivit art. 261 Codului muncii: "Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de catre partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda." Cum interpretati aceasta dispozitie, in situatia in care trebuie sa executam o hotarare ... [mai mult]

 
     » Delegarea se dispune pe zile calendaristice fapt pentru care si indemnizatia de delegare se acorda tot pe zile calendaristice 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Un salariat participa, in numele angajatorului, la o conferinta in Anglia. Perioada de delegare cuprinde si zilele de sambata respectiv duminica. Va rugam sa ne comunicati daca, in aceasta situatie, salariatul beneficiaza de diurna in zilele de repaus saptamanal si daca ii sunt aplicabile dispozitiile Codului privind repausul saptamanal (i se acorda alte doua zile libere si un spor la salariu). [mai mult]

 
     » Fiecare salariat ocupa un post astfel cum este prevazut in organigrama 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 30-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Incheiere CIM partial pentru acelasi post pentru 2 personae 4 ore? Modalitatea de desfasurare a activitatii?[mai mult]

 
     » Inapt medical. Lipsa loc de munca corespunzator 
     de Adriana Nedu, valabil la 24-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Avem o angajata care a avut probleme de sanatate si a avut doua concedii medicale cu diagnosticul episod depresiv. Medicul de medicina muncii i-a acordat Avizul medical "Apt conditionat". I-a recomandat schimbarea locului de munca si scoaterea din tura de noapte. De asemenea, tratament si dispensarizare de specialitate la 2 luni. Problema este ca nu avem pe ce alt loc de munca sa o trecem. Care ... [mai mult]

 
     » Munca in ture. Munca continua 
     de Adriana Nedu, valabil la 22-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatoarele intrebari: 1, Programul de lucru de tip inegal, tura de 12 cu 24, se considera a fi continuu sau discontinuu? Subliniez ca intre ture se efectueaza concret timpul obligatoriu de odihna de 24 ore iar programul incepe intotdeauna la ora la care s-a incheiat in ziua precedenta. (ex. prima zi, program 07:00 - 19:00 repaus 24 ore a doua zi 19:00 - 07:00) 2. ... [mai mult]

 

     » Cursuri de igiena. Obligativitate 
     de Oana Valvoi, valabil la 22-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: CURSURILE DE IGIENA - obligativitatea acestora este valabila si in cazul lucratorilor ce detin diplome de calificare pe meserii ? (ex: bucatar , ospatar)[mai mult]

 
     » Comitetul interministerial pentru armonizare legislativa privind serviciile sociale destinate persoanelor cu dizabilitati 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Decizia prim-ministrului nr. 163 din 19 martie 2013 privind infiintarea Comitetului interministerial pentru armonizare legislativa privind serviciile sociale destinate persoanelor cu dizabilitati, publicata in Monitorul Oficial nr. 147 din 19 martie 2013[mai mult]

 
     » Conditiile de munca si protectia drepturilor salariatilor in Cipru 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Hotararea Guvernului nr. 91 din 13 martie 2013 pentru aprobarea Memorandumului de intelegere dintre Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale din Romania si Ministerul Muncii si Asigurarilor Sociale din Republica Cipru, semnat la Nicosia la 13 iulie 2012, publicata in Monitorul Oficial nr 146 din 19 martie 2013[mai mult]

 
     » Alimentatie de protectie. Reglementare legala 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 28-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu baza legala pentru acordarea alimentatiei de protectie privind: - locul de munca - conditiile care permit acordarea acestui drept - tipul alimentaiei - cantitate "Art. 14. - Alimentatia de protectie se acorda in mod obligatoriu si gratuit de catre angajatori persoanelor care lucreaza in conditii de munca ce impun acest lucru si se stabileste prin contractul colectiv de ... [mai mult]

 
     » CIM cu timp partial. Instruirea introductiv generala este de 8 ore 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 26-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca angajarea este cu norma partiala, se va face instruirea introductiv generala la angajare in functie de norma cu care este angajat? sau va fi de 8 ore indiferent de norma.[mai mult]

 

     » Termenul de 30 de zile de aplicare a sanctiunii disciplinare. Momentul de la care incepe sa curga. RIL admis 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 30-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Un angajat avariaza un utilaj al societatii, si dupa o saptamana isi ia concediu. Legea spune ca nu poti concedia disciplinar un angajat cat timp acesta este in concediu boala, odihna etc, dar tot legea spune ca cercetarea disciplinara si emiterea deciziei se efectueaza/emite in termen de 30 zile calendaristice de la momentul luarii la cunostinta a faptelor. Daca CO intern stipulat in CCM este de ... [mai mult]

 
     » Nemotivarea deciziei de concediere disciplinara 
     de Adriana Nedu, valabil la 22-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Va rog sa-mi precizati daca este legala o decizie de concediere disciplinara daca in continutul ei are o Hotarare a Consiliului de Administratie a S.A., respectiv numai nr. si data Hotararii C.A. ,care prevede concedierea unui salariat ca sanctiune disciplinara, fara a mai fi enumerate in Decizia de Concediere faptele care au constituit abateri disciplinare grave, acestea fiind inscrise in ... [mai mult]

 
     » Neprezentarea salariatului de la locul de munca. Convocare. Modalitati 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 23-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Care este procedura de instiintare a unei angajate care nu s-a mai prezentat la locul de munca si careia i s-a trimis adresa la domiciliul din CI insa plicul s-a intors la destinatar deoarece se pare ca aceasta si-a schimbat domiciliul?[mai mult]

 
     » Plangere penala formulata impotriva salariatului. Concediere pentru neprezentare la locul de munca. Procedura 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 12-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Care este procedura de concediere in cazul unui salariat care a avut contractul de munca suspendat ca urmare a unei plangeri penale s-a constatat nevinovatia acestuia a fost instiintat sa se prezinte la munca insa nu a facut-o ?[mai mult]

 
     » Salariata gravida. Interzicerea concedierii 
     de Adriana Nedu, valabil la 23-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: In luna februarie,pe 7 am anuntat seful ca sunt insarcinata.Pe 11.02.2013 am adus de la medicul de specilitate si un act doveditor care i l-am trimis la sediu +o cerere facuta de mine prin care il anuntam oficial ca sunt insarcinata in 5 saptamani. Pe 15.03.2013 ma suna sa le mai fac inca o cerere prin care ii anunt ca nu stiau ca trebuie sa anunte la ITM. SEful meu nu este roman si nu accepta ... [mai mult]

 

     » Munca in zilele libere 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: In activitatea societatii, uneori, in zilele de sambata sau/si sarbatori legale este nevoie sa se lucreze; care sunt obligatiile angajatorului referitoare la timpul de lucru (si liber) al salariatilor pentru astfel de zile lucrate, care sunt obligatiile salariale pentru acest timp si actele legislative care reglementeaza in acest moment aceste aspecte?[mai mult]

 
     » Munca prestata in ziua de 1 Mai 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: In cazul in care se lucreaza pe 01.05.2013 cum vor fi acordate pentru salariati zile libere: doua sau una zi platita in urmatoarele 30 zile?[mai mult]

 
     » Imposibilitatea intreruperii activitatii in zi de sarbatoare legala. Aplicarea art. 141 din Codul muncii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 29-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: O societate de constructii desfasoara activitati a caror proces tehnologic nu permite intreruperea activitatii. 1. Care este procedura legala si care sunt documentele care trebuie intocmite in cazul in care aceste activitati trebuie sa se desfasoare intr-o zi de sarbatoare legala astfel incat societatea sa nu fie sanctionata in cazul unui control ITM pentru munca in zile de sarbatoare ... [mai mult]

 
     » Sarbatori legale religioase. Text legal care naste multiple interpretari 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 28-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Referitor la art 139 din Codul muncii la ultimul paragraf se precizeaza ca fiind zile de sarbatoare legala "doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, descrise astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora". In acest sens am cateva intrebari: care sunt cele 3 sarbatori religioase anuale (am identificat doar 2: ... [mai mult]

 
     » Unitati in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza specificicului activitatii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 24-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Am avut un control de la ITM pentru o societate care are activitate de amanet. Tematica ITM a fost verificarea modului de aplicare a art. 139 respectiv lucrul in sarbatori legale. Activitatea se desfasoara la sediu si avem program non stop declarat iar la punctele de lucru 8,30- 20.30. Inspectorii ITM sustin ca nu ne incadram in exceptia prevazuta la art. 141 din Codul muncii desi noi am ... [mai mult]

 

     » Recunoasterea diplomelor. Institutia competenta. CO mai avantajos in CIM decat in CCM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 18-Ian-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Societatea TB persoana juridica romana angajeaza cu CIM pe perioada nedeterminata in functia de Manager de calitate ( un departament cu 10 specialisti in domeniul calitatii ) o persoana nerezidenta ( cetatean spaniol cu rezidenta in Spania la data angajarii ). La momentul angajarii societatea TB ii pune la dispozitie o locuinta iar adresa acesteia va fi si adresa pentru Certificatul de ... [mai mult]

 
     » Suspendarea platii pensiei anticipate pe durata incasarii veniturilor pentru activitatea de administrator intr-o societate comerciala 
     de Oana Valvoi, valabil la 16-Nov-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Pentru o persoana aleasa administrator neactionar la un SRL dorim sa stim daca se suspenda pensia anticipata a acestuia in momentul in care este platit sau intra in exceptia valabila pentru cei alesi sub diverse forme, inclusiv in consiliul de administratie?[mai mult]

 
     » Salariat si asociat unic in relatii contractuale cu angajatorul. Riscul reconsiderarii activitatii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 12-Nov-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: 1.Societatea X a incheiat un act aditional la Contractul individual de munca al unui agent comercial pentru folosinta exclusiva in interesul serviciului a autovehiculului. Acest act aditional se inregistreaza undeva? 2. Aceasta persoana (agent comercial) este asociat unic intr-o microintreprindere si efectueaza intermedieri in vanzari pentru societatea X. Factureaza societatii X serviciile de ... [mai mult]

 
     » Stabilirea caracterului activitatii de dependenta sau independenta.Criterii 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 04-Nov-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: O persoana juridica nerezidenta (Spania) doreste o colaborare cu persoane fizice rezidente pe partea de expeditii in transporturi. Persoanele rezidente se vor ocupa de preluarea comenzilor si negocierea pe partea de transporturi cu clientii si furnizorii, fara a fi necesara prezenta acestora in Spania. Intrebarea mea este daca aceasta activitate poate fi asimilata salariilor si cum ar trebui ... [mai mult]

 
     » Munca dependenta se presteaza in baza CIM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: O asociatie de bloc doreste angajarea unui contabil pentru 4 ore/zi. Pentru evitarea Revisalului, Protectiei mucii, PSI si a contractului cu un medic de medicina muncii dorim sa-l angajam cu contract civil si sa-i platim toate taxele ca pentru o persoana dependenta. Se poate reconsidera ca ar fi contract de munca peste o perioada la un eventual control? [mai mult]

 

     » CO pentru CIM cu timp de munca inegal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Avem angajati cu contract de munca cu timp partial de 8ore/luna. In acest caz cum se calculeaza durata concediului de odihna? Cate ore/zile de co trebuie sa primeasca acesti angajati, daca la nivel de socitate este reglementat un nr de 21 zile/an? As dori, daca se poate si o modalitate de calcul.[mai mult]

 
     » Repartizarea inegala a timpului de munca, poate functiona doar daca a fost expres prevazuta si in CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Pentru un contract de munca cu timp partial 5 ore/saptamana, 20 ore/luna, trebuie specificat in CIM cum se face aceasta repartizare (este obligatoriu sa se specifice ca cele 5 ore se efectuaeaza intr-o anumita zi) ?[mai mult]

 
     » Contractele de comision pot fi incheiate de PFA 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: O societate de asigurari borker de asigurare are in desfasurare un contract de munca pe perioada nedeterminata, pentru functia de administrator.Va rugam sa ne precizati daca persoana angajata ca administrator, poate avea in aceeasi societate si un contract de mandat(comision intermediere asigurari). [mai mult]

 
     » CIM cu timp partial. Durata muncii si programul de lucru 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Pentru un contract de munca cu timp partial de 2 sau 4 ore se pot lucra ore suplimentare in zilele de sambata si duminica sau de sarbatorile legale? Ce trebuie facut in acest sens? Se fac acte suplimentare?[mai mult]

 
     » Perioada de proba este de 15 zile pentru un CIM de 3 luni 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Avand in vedere ca perioadele de proba sunt: a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni; b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni, Pentru un contract inregistrat pentru perioada 17.04.2013 - 16.07.2013 cate zile de proba se trec in CIM, 5 sau 15? [mai mult]