portalcodulmuncii.ro
actualizat la 25 Aprilie 2014
Cauta articol   Tip articol
 Domeniu Camp

...sau foloseste motorul de cautare avansata
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Username:
Parola:
Tine-ma minte

Flux RSS PortalCodulMuncii.ro pe Facebook Trimite pe Yahoo Messenger Trimite prin email Mareste font Micsoreaza font Font default


PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Inregistrare portal codul muncii Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 72 de ore.
Inregistrare portal codul muncii Acces total la o baza de date cu peste 14.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Inregistrare portal codul muncii Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Inregistrare portal codul muncii Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
Inregistrare portal codul muncii NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!

Contract de munca



     » Conditii de aplicare a sanctiunilor disciplinare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Va rog sa ne comunicati daca in cazul unei abateri disciplinare, se poate retine din salariu fara a se face averisment in prealabil. Va rog sa imi comunicat pasii care trebuiesc urmati.[mai mult]

 
     » Modificarea CIM pe durata suspendarii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Avem rugamintea sa ne spuneti daca este posibila sanctionarea unui salariat in perioada in care CIM este suspendat cu acordul partilor, pentru o perioada mai mare de 6 luni. [mai mult]

 
     » Suspendarea conditionata a executarii pedepsei. Masuri dispuse de angajator 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 10-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Ce masuri poate un angajator sa dispuna in cazul in care un salariat care prin Sentinta penala in baza art. 208 alin. (1) - 209 alin. (1) lit. a), g) Cod penal a fost condamnat la pedeapsa inchisorii de 2 ani si 6 luni, interzicerea exercitiului drepturilor prev.de art. 64 alin. (1) lit. a) teza a doua si lit. b) C.P. S-a dispus suspendarea conditionata a pedepsei. Se constata suspendata ... [mai mult]

 
     » Sanctiunea disciplinara. Procentul de 10% se aplica la salariu de baza 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Sanctiunea disciplinara de 10% se aplica la salariul brut sau se scade 10% din salariul net? [mai mult]

 
     » Sanctionarea disciplinara a salariatului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Pentru un angajat s-a emis un avertisment pentru absente nemotivate, in acel avertisment se specifica ca la urmatoarea abatere de acelasi fel se va inceta contractul de munca, dar daca aceelasi angajat a savarsit o alta abatere disciplinara ii putem inceta contractul de munca tinand cont de faptul ca el a mai avut un avertisment dar de alta natura? [mai mult]

 


     » Recuperarea pagubei produse anajatorului. Poprire 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 22-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Pentru acoperirea prejudiciului, cu acordul salariatului pot sa-i fac poprire pe salariu conform Codului muncii fara sa ma adresez instantei de judecata?[mai mult]

 
     » Calitatea de coasigurat a parintilor si a sotului/sotiei. Documente 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Ce documente sunt necesare pentru a avea ca si coasigurat mama/sotul?[mai mult]

 
     » Recuperarea unei pagube produsa angajatorului. Cale amiabila sau actiune in instanta 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Va rog sa ne precizati daca pentru salariatul care a produs o paguba materiala se aplica prevederile articolului 162 (2) din Codul muncii republicat sau prevederile articolului 254 alineatele (3) si (4). In cazul in care se aplica una dintre variante va rog sa ne precizati care este diferenta dintre paguba si daune avand in vedere ca acestea sunt tratate diferit. Art. 169 (2) Retinerile cu ... [mai mult]

 
     » Constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti in ce conditii se poate retine salariatilor din salariu pentru constituirea unei garantii care sa acopere eventualele prejudicii aduse companiei in care lucreaza. Este ok daca se face contract de garantie pentru salariatii care lucreaza in functia de gestionar depozit, operator calculator (dar responsabil cu casieria societatii), agentilor de vanzari? Din cate cunosc, se ... [mai mult]

 
     » Gestionar. Cuantumul garantiei lunare 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 13-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: As dori daca se poate sa stiu ce suma mi se trage drept garantie la casieria institutiei la un salariu tarifar de 1446 lei, salariu brut fiind de 1676 lei,iar salariul net este de 1176 lei?[mai mult]

 


     » Poprire. Creanta fiscala si creanta rezultand din credit bancar 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Cum trebuie sa procedeze societatea, daca pentru un angajat a primit 2 adrese de infiintare poprire de la SPIT pentru suma de 500 lei si de la judecatorie pentru un credit in suma de 3000 lei? Cum se face repartizarea banilor (salariului net) catre cele 2 institutii? Salariatul are salariu brut de 900 lei si a incasat ina nul 2013 dividende in suma de 27 000 lei, iar in anul 2014 a incasat ... [mai mult]

 
     » Reducere program lauze 
     de Adriana Nedu, valabil la 16-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: O salariata solicita acordarea reducerii de 2 ore a programului de munca pe timpul cat alapteaza copilul. Ce legislatie se aplica in acest caz: OUG 962003 care prevede la art.17 aceasta reducere pana la varsta de un an sau art.18 al OMS 8702004 privind timpul de munca in unitati sanitare care prevede reducerea programului de lucru pe perioada alaptarii, fara a se specifica varsta copilului[mai mult]

 
     » Obligatia angajatorului de respectare a repausului saptamanal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Pentru orele lucrate sambata acordam un spor la salariu. Nu putem insa acorda cele doua zile libere consecutive salariatilor. Putem plati suplimentar orele de sambata? In ce cuantum?[mai mult]

 
     » Fondul de handicap. Optiunile angajatorului la calculul contributiei 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca la stabilirea lunara a obligatiei privind fondul solidaritatea (inregistrare contabila 6351=447) se ia in calcul numarul total de angajati sau nr. angajatilor efectiv prezenti in luna respectiva, conform urmatorului algoritm: Nr total angajati x 4%, iar in cazul in care societatea nu are angajate persoane cu handicap la nivelul de 4%, pentru diferenta se plateste ... [mai mult]

 
     » Comunicarea de catre angajatori a locurilor de munca vacante 
     de PortalCodulMuncii.ro, 28-Mar-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Prin sintagma locuri de munca vacante se intelege locurile de munca devenite disponibile ca urmare a incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, precum si locurile de munca nou-create. Comunicarea de catre angajatori a locurilor de munca vacante, precum si comunicarea de catre angajatori a ocuparii locurilor de munca vacante care au fost comunicate se vor face pe suport hartie sau in format ... [mai mult]

 


     » Motivul suspendarii CIM pe durata cercetarii disciplinare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Daca suspendam un contract individual de munca pe perioada cercetarii disciplinare, ii putem inmana ulterior convocatorul?[mai mult]

 
     » Convocarea salariatului. Respectarea termenului de 5 zile lucratoare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Mai este obligatoriu respectarea termenului de 5 zile lucratoare de la data luarii la cunostinta a Convocatorului si pana la data convocarii propriu zise?[mai mult]

 
     » Salariatul are dreptul la salariul corespunzator muncii depuse. Angajatorul are dreptul de a aplica o sanctiune disciplinara  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 18-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Un salariat incadrat cu timp normal de munca, inregsteaza sapatamanal absente in timpul programului. In aceste conditii salariatul in cauza poate fi pontat zilnic functie de numarul de ore de munca si platit in consecinta sau este necesara sanctionarea disciplinara a acestuia. Orele absentate se pot ponta ca nemotivate ?[mai mult]

 
     » Cercetare disciplinara. Concediu medical 
     de Adriana Nedu, valabil la 08-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: In cursul unei cercetari disciplinare, in data stabilita pentru "audierea" salariatului, acesta se prezinta, da nota explicativa si ulterior comisia afla ca de fapt era in concediu medical (superiorul direct stia dar a uitat sa informeze si comisia). Mai este valabila cercetarea si implicit documentele aferente? Sau trebuie reconvocat? Pentru varianta reconvocarii, ar fi argumentul ca CIM-ul era ... [mai mult]

 
     » Regimul sanctionator derogatoriu de la Codul muncii poate fi stabilit numai prin lege speciala 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 18-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Daca in Regulamentul Intern avem descrise o serie de abateri care se sanctioneaza cu reducerea salariului de baza pe 1-3 luni cu 1 -10 % , atunci se poate aplica ca si sanctiune disciplinara reducerea salariului de baza pe 1 luna cu 3%?[mai mult]

 


     » Modalitate ocupare functie in perioada suspendarii CIM 
     de Adriana Nedu, valabil la 21-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca o persoana are CIM incheiat pe perioada determinata la o institutie publica si incheie un contract individual de munca in cadrul ministerului, care ar fi posibilitatea ocuparii postului din institutia publica dupa incetarea contrcatului in cadrul ministerului.exemple (suspendare contract dar sa nu uitam ca expira in august 2014, detasare in cadrul ministerul avand ... [mai mult]

 
     » Angajare administrator imobile. Contributii sociale 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Sunt Presedintele unei asociatii de locatari si vrem sa incheiem un contract/conventie cu un pensionar pentru pozitia de administrator. Conform ultimelor declaratii ale ITM, conventiile civile intre asociatie si administrator nu se fac decat in cazul in care se incheie intre asociatie si un PFA firma, corect? In cazul in care am inteles cum trebuie, ramane sa se incheie doar un contract de munca ... [mai mult]

 
     » CIM pe durata determinata. Durata CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 23-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Avem urmatoarea situatie: o persoana are incheiat un CIM pe perioada determinata de 24 luni, pe perioada derularii unui proiect. Concomitent cu desfasurarea acestui CIM, angajatorul doreste sa-i mai faca un alt CIM, pe perioada determinata, de 9 luni , pe perioada derularii unui alt proiect. Va rog sa-mi spuneti ce reguli se aplica acestor 2 contracte: 1. se poate considera ca fiind un cumul ... [mai mult]

 
     » CIM pe durata determinata. Incheiere succesiva. Definitie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un salariat are incheiat un CIM pe perioada determinata de 24 luni. Acesta se va incheia pe data de 30.04.2014. Incepand cu data de 12 mai i se va face un alt CIM tot pe perioada determinata de 12 luni. Va rog sa-mi spuneti daca CIM nr 1 (cel care expira pe data de 30.04.2014) este considerat contract succesiv sau numai cele care urmeaza primului CIM, acestora din urma ... [mai mult]

 
     » Numarul maxim de prelungiri pentru un CIM incheiat pe durata determinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Contractul de munca pe perioada determinata poate fi prelungit prin acte aditionale de mai multe ori? Cf art 82 (4) Codul muncii Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata. Care este nr maxim de prelungiri? [mai mult]

 


     » Clauza mobilitate. Necesitate act aditional si prestatii in bani 
     de Adriana Nedu, valabil la 20-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Un salariat isi desfasoara activitatea in baza unui CIM , atat la sediul societatii cat si la punctul de lucru. Este necesar incheierii unui act aditional la CIM in care sa se specifice ca salariatul desfasoara activitate in ambele locuri ? In acest caz este obligatoriu trecerea in CIM a unei clauze de mobilitate, cu o prestatie suplimentara in bani (desi Codul muncii prevede), daca in CCM nu ... [mai mult]

 
     » Clauza de mobilitate. Revisal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 04-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Clauza de mobilitate se inregistreaza in REVISAL? Daca da, unde? Prestatiile suplimentare in bani aferente se trec si ele in REVISAL? Cum anume? [mai mult]

 
     » Clauza de mobilitate. Orele suplimentare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 11-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Un angajat fara loc de munca stabil, are clauza de mobilitate si beneficiaza si de prima de fidelitate, poate efectua ore suplimentare?[mai mult]

 
     » Pentru clauza de mobilitate salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Iul-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Un angajat care are clauza de mobilitate si isi desfasoara activitatea pentru o saptamana la unul din punctele de lucru inscrise in contractul de munca, acesta va primi si diurna pentru acea saptamana?[mai mult]

 
     » Clauza de mobilitate. Locurile de desfasurare a activitatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Iul-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Poate fi adaugata clauza de mobilitate daca locurile in care isi va desfasura activitatea un angajat nu sunt puncte de lucru ale acestuia?[mai mult]

 


     » Clauze specifice in raporturile de munca. Clauza de confidentialitate. Clauza de neconcurenta 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un angajat care la fostul loc de munca a incheiat contractul prin demisie la sfarsitul anului 2013, s-a angajat la compania noastra in februarie 2013. Fostul angajator este un concurent. Angajatul a comunicat ca a semnat in 2010 un contract de confidentialitate, in posesia caruia nu a intrat niciodata. In prezent, angajatul nostru a primit de la fostul angajator o ... [mai mult]

 
     » Indemnizatia de neconcurenta se plateste lunar. Contributii sociale 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: In ce priveste indemnizatia de neconcurenta va rog sa-mi comunicati ce contributii se platesc (atat angajator cat si beneficiar) si daca se acorda proportional pentru zilele ramase din lunile neintregi (respectiv in luna desfacerii contracului indiviaul de munca si in ultima luna afareenta perioadei de neconcurenta). [mai mult]

 
     » Imposibilitatea renuntarii unilateral la clauza de neconcurenta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Cum poate renunta un angajator la clauza de neconcurenta (a plecat angajatul de 6 luni), adica sa nu mai plateasca ca nu are nici cum sa il urmareasca daca lucreaza la concurenta?[mai mult]

 
     » Clauza de neconcurenta. Declaratia 112 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Ce impozite se retin in cazul platii clauzei de neconcurenta? Cum se declara aceste impozite in D112 si cine trebuie sa le plateasca?[mai mult]

 
     » Clauza de neconcurenta. Inadmisibilitatea renuntarii unilaterale 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: La incetarea contractului de munca angajatorul hotaraste sa aplice clauza de neconcurenta pentru o perioada de 1 an. Poate in aceasta perioada sa renunte la aplicarea acesteia, de exemplu dupa 2 luni de plata?[mai mult]

 


     » Nerespectarea duratei timpului de lucru si a timpului de odihna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Sunt angajat, avem un program de lucru si nu stiu cat este de legal. Doua zile 12 ore de zi, doua de noapte si doua libere. Mai explicit Luni, Marti de zi de la ora 7 la 19, Miercuri, Joi de noapte de la ora 19 la 7 si Sambata se reia lucru la ora 7 la 19. [mai mult]

 
     » Ajutorul de inmormantare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Ajutorul de inmormantare se incadreaza in categoria cheltuielilor sociale, cheltuieli sociale care trebuie sa nu depaseasca 2% din cheltuielile cu salariu personalului. INTREBARE: care sunt conditiile in care poate fi acordat un ajutor de inmormantare pentru decesul unui salariat/ruda a acestuia? Cuantumul acestuia trebuie sa se incadreze in anumite limite?[mai mult]

 
     » Negociere CCM cu reprezentantii salariatilor. Conditii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 27-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Dorim sa initiem negocierea CCMNU. Am intocmit convocatorul, prin care am anuntat intentia noastra, si l-am afisat la sediul institutiei. Conform art. 129 (3) din Legea 62, termenul de 45 zile calendaristice este valabil si pentru instituitiile unde nu exista CCMNU? Tabelul cu salariatii aflati in institutie la acest moment trebuie sa fie semnat de luare la cunostinta de catre fiecare salariat? ... [mai mult]

 
     » CCM valabil pana in ianuarie 2015. CCM nu inceteaza odata cu incetarea mandatului reprezentantilor salariatilor care au participat la negocierea colectiva 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 26-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Avem contract colectiv de munca inregistrat la ITM si valabil pana in ianuarie 2015. Reprezentantii salariatlor au fost alesi cu un an inainte de finalizarea contactului colectiv si mandatul lor a expirat in ianuarie 2014.Salariatii sunt in proces de asi alege noi reprezentanti si doresc sa ramana acelasi contract colectiv de munca. Va rog sa-mi comunicati daca este legal sau daca nu este legalsi ... [mai mult]

 
     » Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 24-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Modalitatea prin care se aleg reprezentantii angajatilor in vederea negocierii Contractului colectiv de munca este obligatoriu sa fie in cadrul Adunarii Generale a Angajatilor sau poate fi si prin transmiterea votului pe mail catre o persoana desemnata sa organizeze acest lucru? Sau ce alte metode de alegerea a reprezentantilor ar putea fi permise de lege, in afara de Adunarea Generala a ... [mai mult]

 


     » Cumulul calitatii de asociat unic SRL cu cea de salariat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Asociatul unic intr-o societate comerciala, poate avea si calitatea de salariat la aceasta?[mai mult]

 
     » Cumulul de functii la acelasi angajator este permis numai pentru functii diferite 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Cum pot evidentia in organigrama societatii un salariat cu cumul de functii - este corect sa am post pentru fiecare functie existenta in cumul? Cumul de functii la nivelul unui contract daca functiile sunt din departamente diferite sucursale diferite locatii diferite cum ar trebuii sa pun in evidenta aceste aspecte, respectiv cum ar trebuii sa am organigrama de posturi . Daca una din functii ... [mai mult]

 
     » Cumul de functii la acelasi angajator. Munca suplimentara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: In situatia in care un angajat are 2 contracte la acelasi angajator dar impreuna cumuleaza 9 ore de munca, zilnic, cum se remunereaza ora suplimntara? Este obligatoriu sa primeasca liber sau poate fi platit?[mai mult]

 
     » Angajare ca inginer intr-un domeniu tehnic. Necesitatea diplomei de inginer 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 11-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Pot angaja pe pozitie de inginer un absolvent de studii superioare non tehnice (fara diploma de inginer)?[mai mult]

 
     » Cumul de functii. Angajator nerezident 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: O persoana fizica angajata cu timp partial de munca la o Societate Comerciala din Romania poate incheia si un alt contract de munca cu o Societate din Republica Dominicana? Serviciile vor fi prestate in Romania. Daca da, ce obligatii fiscale si declarative are persoana fizica? Societatea din Romania are vreo obligatie fiscala? [mai mult]

 


     » Detasat. Revisal. Angajatorul la care salariatul este detasat nu are temei sa suporte plata chiriei 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Avem un contract de detasare in Romania pe o perioada de 3 ani,intre un nerezident din Germania si compania noastra. Se declara acest contract in REVISAL? E ok sa apara pe statul de plata impreuna cu salariatii cu contract de munca sau e indicat un stat de plata separat? De asemenea acestui detasat i se plateste prin contract cv.chiriei. Avand in vedere ca ni s-a prezentat formularul A1, este ... [mai mult]

 
     » Diurna se acorda pe zile si nu pe ore 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Indemnizatia de detasare (diurna) se poate calcula si acorda in functie de prezenta (ore) la activitatile pentru care persoana a fost detasata?[mai mult]

 
     » Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat 
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Societatea decide delegarea unui salariat in strainatate care sa lucreze in rotatie astfel: 28 de zile in strainatate cu 28 de zile in tara. Perioada care va fi in tara nu va lucra, ci va sta acasa, dar va fi platit. In situatia prezentata 1. Ce informatii trebuie mentionate in actul aditional la CIM? 2. Cum se va reflecta in pontaj situatia prezentata? 3. Ce alte aspecte ar mai trebui avute ... [mai mult]

 
     » Delegarea in strainatate. Diurna interna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Conform ordinului de deplasare salariatul pleaca la ora 4:45 dimineata ( avem contract cu o firma de transport persoane care ne duce si ne ia de la aeroport ) catre aeroport pentru a merge la Timisoara la inventarul anual unde urmau sa participe si auditorii. Conform biletului avionul decoleaza la ora 7:00 iar intoarcerea (aterizarea) este la 15:40. La ora 16:00 este preluat de firma de taxi cu ... [mai mult]

 
     » Obligatii fiscale in Romania ale nerezidentilor. Inregistrare fiscala 
     de Rodica Mantescu, valabil la 09-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O persoana fizica franceza nerezidenta si care are statutul de angajat in Franta, este trimisa detasata la o firma din Romania, pe o perioada de 12 luni, cu posibilitatea de prelungire de inca 12 luni, incepand cu data 01.05.2014. Care sunt pasii de urmat pentru declararea sa in Romania si pentru persoana juridica din Romania si pentru persoana fizica nerezidenta? Incepand cu ce data trebuie ... [mai mult]

 


     » Posibilitate decontare studii master 
     de Adriana Nedu, valabil la 23-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Cheltuielile privind masterul pe diferite specializari pot fi decontate de institutiile publice si daca persoana care a urmat cursurile decontate paraseste institutia din motive personale, aceste cheltuieli vor fi recuperate de la aceasta?[mai mult]

 
     » Taxa pentru acreditarea furnizorilor de servicii specializate 
     de PortalCodulMuncii.ro, 10-Apr-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Formare profesionala

     Avand in vedere prevederile art. 55 alin. (3) din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, si ale HG 277/2002 privind aprobarea Criteriilor de acreditare a furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, cuantumul taxei ... [mai mult]

 
     » Obligarea salariatul la plata cheltuielilor cu formarea profesionala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: In cazul in care societatea trimite la specializare salariatii, exista posibilitatea ca sa semneze un contract sau vreun acord ca dupa finalizarea cursurilor sa nu plece din societate timp de 1 sau 2 ani iar daca pleaca sa plateasca contravaloarea facturii emise de catre cursant?[mai mult]

 
     » Actul aditional cu clauza de formare profesionala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Actul aditional - clauza de formare profesionala la Contractul individual de munca trebuie inregistrat la ITM sau Revisal ? sau este doar un act aditional semnat intre angajator si angajat? [mai mult]

 
     » Calificarea la locul de munca se realizeaza in baza contractului de calificare profesionala 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 25-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Lucrez in Oradea la firma de publicitate,am 12 ani de vechime in domeniu si totusi in contractul de munca sunt trecut ca necalificat, pe langa asta eu fac firme luminoase de la A la Z, incepind cu sudura, instalatie electrica, aplicare autocolant etc. Scoala pentru acest domeniu ca decorator reclame sau ceva de genu nici nu exista. Eu am diploma de bacalaureat si atestat de electromecanic auto.Ce ... [mai mult]

 


     » Conditii organizare concurs personal contractual sector medical 
     de Adriana Nedu, valabil la 14-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Un spital din Jud Valcea a organizat concurs pentru ocuparea unui post de asistent medical--personal contractual--folosind ca baza legislativa H G 286 din 2011 .Spitalul este in contract cu Casa de sanatate judeteana si este in subordinea Consiliului Judetean Intrebare:CONCURSUL TREBUIA ORGANIZAT IN BAZA HG 2862011SAU IN BAZA HG 4972010 PRIVIND PERSONALUL CONTRACTUAL DIN SISTEMUL SANITAR? [mai mult]

 
     » In ce conditii beneficiaza angajatorul de reducere de la plata contributiilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Firma angajeaza un student (a terminat studiile universitare) in functia de agent comercial. Pentru angajarea studentului se poate beneficia de o reducere la contributiile de stat si bugetul asig sociale. Care sunt conditiile ce trebuiesc indeplinite de angajator?[mai mult]

 
     » Memoriu justificativ pentru suplimentarea autorizatiilor de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Ref angajarea in munca a strainilor in Romania, numarul de angajati straini trebuie sa se incadreze in contingentul anual aprobat de catre Guvern. Cum poate fi accesat acest contingent anual pentru anul 2014? [mai mult]

 
     » Viza de lunga sedere. Conditii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: O SC urmeaza sa angajeze cu CIM un cetatean din Israel. S-a obtinut autorizatia de munca. a) Cum si de unde se obtine viza romana de lunga sedere? Se obtine numai de la Ambasada Romaniei din Israel? Cetateanu respectiv poate veni in ROmania fara viza, urmand sa o obtina din Romania? La data angajarii trebuie sa prezinte acest document? b) permisul de sedere in scop de munca de unde se ... [mai mult]

 
     » Prestare activitate in cadrul unui proiect de cercetare. Modalitate 
     de Rodica Mantescu, valabil la 01-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: In cadrul unui contract de cercetare, incheiat intre o unitate de invatamant superior si un tert, sunt in echipa doi consultanti din Republica Moldova. Care este forma juridica de colaborare cu acestia?[mai mult]

 


     » Pontajul salariatului al carui CIM inceteaza 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un salariat solicita incetarea contractului individual de munca incepand cu data de 31.03.2014. Va rog sa-mi spuneti daca pe data de 31.03.2014 el va mai fi trecut in pontajul aferent lunii martie sau deja in ziua de 31.03.2014 el nu mai este angajatul nostru. [mai mult]

 
     » Acte care privesc raportul de munca. Comunicare 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 04-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Daca unui angajat i s-a incetat contractul de munca prin notificare (art. 31) mai trebuie societatea sa-i elibereze si decizie de incetare?[mai mult]

 
     » Pontajul salariatului al carui CIM suspendat inceteaza 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un salariat a beneficiat de concediu fata plata in perioada 01.01.2014 - 30.04.2014. In data de 31.03.2014, salariatul solicita incetarea contractului individual de munca cu acordul partilor. In data de 31.03.2014 i-am facut incetarea concediului fara plata. Cu aceeasi data i-am facut si incetarea contractului individual de munca. Va rog sa-mi spuneti cum figureaza ... [mai mult]

 
     » Data intocmirii deciziei de incetare a CIM. Inregistrarea deciziei anterior datei incetarii CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 27-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: In cazul in care un salariat inceteaza activitatea prin acordul partilor art. 55 lit. b), angajatorul poate sa intocmeasca decizia de incetare anterior ultimei zilie lucrate a salariatului. NU ma refer la termenul de inregistrare in REVISAL. Exemplu: salariatul inceteaza activitatea cu 15.04.2014 cu acordul parilor; daca numarul de inregistrare acordat deciziei de incetare este din 26.03.2014, ... [mai mult]

 
     » Concedierea salariatului in situatia absentelor nemotivate. Stabilirea caracterului nemotivat al absentelor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: In unitatea noastra avem angajati care au Contractul Individual de Munca suspendat conform art. 52 ali. (1) lit. C). In data de 31.03.2014 inceteaza aceasta suspendare, iar angajatii trebuie sa se prezinte la lucru in data de 01.04.2014 pentru a primi o noua decizie de suspendare conform art. 52 alin. (1) lit. C). Intrebarea este daca un angajat nu se prezinta sa-i dam noua decizie de suspendare, ... [mai mult]

 


     » Transformare functie publica in personal contractual  
     de Adriana Nedu, valabil la 30-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Se poate transforma postul unui functionar public in post de natura contractuala si ce se intampla ulterior cu personalul care ocupa acel post?[mai mult]

 
     » Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Angajatorul doreste sa desfiinteze, din motive de reorganizare si utilizare eficienta a fortei de munca, un post de asistent manager, atributiile acestui post urmand a fi preluate de o alta salariata, angajata pe postul de functionar administrativ. Avand in vedere necesitatea de a reorganiza arhiva societatii, salariata care a ocupat postul de asistent manager urmeaza a fi trecuta pe postul de ... [mai mult]

 
     » Modificarea functiei se realizeaza prin acordul salariatului. Act aditional la CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Prin HOT. AGA si decizia directorului general, sefii de sucursala au fost numiti pe 1 an de zile. La incetarea termenului de 12 luni, tot prin decizia directorului general, nu le-au mai fost prelungita perioada ca sefi de sucursala, oferindu-le acestora post de inginer in cadrul firmei. In acest sens, sefii de sucursala au fost notificati in scris dar si verbal si li s-au intocmit act aditional ... [mai mult]

 
     » Intocmirea unui nou CIM. Examen medical la angajare. Modificari elemente CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 13-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Angajatorul a modificat prin AA salariul si timpul de munca pentru un numar de 3 salariati incepand cu 10.02.2014 (pentru primul salariat), 12.02.2014 (pentru al doilea salariat) si respectiv 14.02.2014.Avand in vedere ca aplicatia pe care o folosim pentru partea de personal-salarii nu ne lasa si nu calculeaza corect drepturile salariale cand modificam salariul si timpul de munca in cursul lunii ... [mai mult]

 
     » Calificare de operator la colectarea si manipularea lemnului avand codul COR 833106. Angajare conform calificarii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 07-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Daca are calificarea operator la colectarea si manipularea lemnului cor 833106, poate sa lucreze in padure pe tractor respectiv pe taf? sau ce ar trbuie si posede ca sa poate lucra in functia de tafist sau tractorist?[mai mult]

 


     » Reprezentantii salariatilor. Alegere  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Legea prevede ca reprezentantii salariatilor sunt alesi cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor In acest caz, ce se intampla daca la vot participand doar 70% din salariati nu se asigura conditia pt toti cei 3 alesi (3 este numarul de reprezentanti ce se doreste a exista in companie)? In concret, din primii 3 alesi numai 1 intruneste coditia de a fi fost votat de catre ... [mai mult]

 
     » Negocierea contractului colectiv de munca. Conditii de reprezentativitate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Doua sindicate din cadrul unei societati care nici unul nu indeplineste conditiile de reprezentativitate 50%+1, pot sa negocieze contractul de munca la nivel de unitate? In ce conditii?[mai mult]

 
     » Pluralitate de mandatari. Imputernicire acordata mandatarilor de a lucra impreuna. Incetare mandate 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 05-Aug-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Este adevarat ca daca exista 2 reprezentanti si unul dintre ei notifica faptul ca doreste sa renunte la mandat, ar trebui organizate noi alegeri conform art 2038 din noul Cod civil deoarece mandatul dat mai multor mandatari obligati sa lucreze impreuna inceteaza chiar si atunci cand cauza incetarii il priveste numai pe unul dintre ei.[mai mult]

 
     » Codul CAEN 2562. CCM la nivel de ramura 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 15-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Codul CAEN al societatii noastre este 2562-Operatiuni de mecanica generala. Exista un contract colectiv de munca la nivel de ramura? Daca da, care este acesta? [mai mult]

 
     » Reprezentanti ai salariatilor. Numar 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Societatea noastra are 120 salariati, din care 30% TESA si 70% muncitori. Avem un singur reprezentant al salariatilor care face parte din categoria TESA, dar reprezinta toti salariatii. Este suficient sau este necesar sa fie mai multi?[mai mult]

 


     » CIM suspendat. Medicina muncii 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 16-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Societatea noastra are contract de medicina muncii cu un centru medical si plateste abonament lunar pentru fiecare angajat. Dorim sa aflam daca e legal sau nu sa platim acest abonament pentru angajatele aflate in CCC, deci au contractul de munca suspendat. [mai mult]

 
     » Suspendarea CIM pentru salariatii care lucreaza in tura, in temeiul art. 52 (3) din Codul muncii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Se poate aplica masura de suspendare a CIM in temeiul art. 52 (3) din Codul muncii (reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana) pentru salariatii care lucreaza in tura, tinand cont de faptul ca sunt saptamani (prin saptamana intelegand perioada de luni pana duminica) in care, conform graficului de tura, pot fi trei sau chiar doua zile lucrate, celelalte fiind libere? ... [mai mult]

 
     » Intreruperea temporara a activitatii, fara incetarea raportului de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Revin cu intrebarea la care nu m am facut inteleasa din data de 13.03.2014. Volumul de munca este redus de aceea angajati si au luat jumatate din concediu de odihna, iar urmatoarea perioada circa 2 saptamani angajatorul doreste suspendarea, contractului de munca conf art. 52, alin. (1) lit c), reducere temporara a activitatii. Ce presupune aceasta masura atat pentru angajator cat si salariat?[mai mult]

 
     » Suspendare CIM pentru incapacitate temporara de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Am un angajat in societate care este in concediu medical de 70 de zile, spuneti mi va rog trebuie sa i suspend contractul de munca? Mentionez ca i se va mai prelungi concediul medical si in urmatoarele luni.[mai mult]

 
     » CIM cu timp partial. Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Se poate aplica masura de suspendare a CIM in temeiul art. 52 (3) din Codul muncii (reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana) pentru salariatii cu fractiune de norma de 2 ore/zi sau 4 ore/zi?[mai mult]

 


     » Cumulul de functii la angajatori diferiti 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: O persoana lucreaza la spital 12 ore cu 24 ore liber. Se poate angaja si la alt loc de munca concomitent si sa lucreze 8 ore pe zi in intervalul in care este liber la primul loc de munca? [mai mult]

 
     » Program de lucru inegal. Respectarea repausului saptamanal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Lucrez ca operator backoffice la o firma de telecomunicatiide mai bine de trei ani.lucrez de luni pana sambata 6,40 ore pe zi (in total 40 de ore pe saptamana).recent,seful mi-a spus ca programul o sa fie modificat incat sa lucrez o duminica (in loc de sambata) pe luna,fara ca salariul sa fie modificat. Intrebarea este urmatoare: Poate angajatorul sa oblige salariatul sa lucreze duminica (in ... [mai mult]

 
     » Pauza de masa. Munca in zilele de repaus saptamanal. Sporul de weekend. Revisal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: 1. Daca un salariat are incheiat un contract de munca unde timpul de lucru este intre orele 7.30 - 16.30 ( adica 9 ore), din care o ora pauza de masa, angajatorul trebuie sa-i plateasca salariatului ore suplimentare (1 ora zi) pentru acea ora care reprezinta pauza de masa? 2. Un salariat lucreaza ocazional si 2 sambate pe luna (cate 5 ore/zi), iar duminica si luni are liber (cele 2 zile de ... [mai mult]

 
     » CIM cu munca in weekend. Sporul pentru munca de noapte 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Situatia este urmatoare: Cazul unuei societati comerciale care se ocupa cu organizarea unor evenimente muzicale si isi desfasoara activitatea numai vinerea, sambata si duminica (in special pe timpul noptii). Intrebarea mea este urmatoare: Pot incheia CIM pe 8 h zi 40 h saptamana cu specificare clara in contract a programului de lucru (joi - 6 ore; vineri -11 ore; sambata - 11 ore; duminca - 12 ... [mai mult]

 
     » Munca de noapte. Instiintarea ITM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 19-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Din luna martie am facut act aditional ca contract de munca la 4 salariati care vor lucra pe rand in tura de noapte. Am obligatia sa anunt ITM-ul conf. art.125 (6)??? Trebuie sa fac un tabel cu sal.care vor lucra de noapte sau este suficienta o instiintare precum ca din luna martie urmatorii salariati vor lucra si in tura de noapte?. [mai mult]

 


     » Perioada de proba vs perioada de stagiu 
     de Adriana Nedu, valabil la 16-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rugam sa ne clarificati in ce masura este corecta interpretarea art. 31 din Codul Muncii, referitoare la relatia dintre perioada de proba si perioada de stagiu, respectiv : 1. in interiorul perioadei de stadiu nu poate fi stabilita si o perioada de proba; 2. incheierea perioadei de stagiatura nu se continua cu perioda de proba de maxim 90 de zile. [mai mult]

 
     » Transport la si de la locul de munca. Prevederi in CCM 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 07-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In CCM avem stipulat, ca masura de protectie sociala, decontarea transportului la locul de munca al salariatului in functie de domiciliu (maximum doua linii de transport - 35 lei). Putem deconta si contravaloarea bonurilor de benzina pentru angajatii care vin cu masina personala, in limita stipulata in CCM.[mai mult]

 
     » Durata maxima legala a timpului de lucru. Perioada de referinta de 4 luni calendaristice 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 09-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie,durata timpului de munca,ce include si orele suplimentare,poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana,cu conditia ca media orelor de munca,calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. Intrebarea este cum se ... [mai mult]

 
     » Suspendare functie publica. Incadrare pe functie contractuala de conducere 
     de Adriana Nedu, valabil la 01-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Un functionar public poate sa-si suspende raportul de serviciu pentru a desfasura pe perioada suspendarii o functie contractuala de conducere (indeplineste conditiile pt. ac. functie de conducere)? [mai mult]

 
     » Mod de calcul indemnizatie concediu de odihna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Un numar de 7 angajati lucreaza in schimb de la ora 17.30 pana la 02 noapte. Pentru acest lucru benefiaciaza de un spor de peste 25% pentru orele prestate in timpul noptii. Sporul de noapte intra in baza de calcul a concediului de odihna? [mai mult]

 


     » SSM. Instructajul introductiv general se face in prima zi de munca 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 27-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Instructajul introductiv general de SSM se face anterior datei de angajare sau in prima zi de munca?[mai mult]

 
     » Conditii de desfasurare a activitatii de PSI de catre o persoana juridica atestata 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Suntem o firma cu activitati de contabilitate si avem 9 salariati. Vrem sa stim daca este obligatoriu sa avem un responsabil din cadrul societatii, care sa raspunda de P.S.I. sau putem incheia un contract de prestari servicii cu o firma din domeniu?[mai mult]

 
     » Fisa de identificare a factorilor de risc profesional. Obligativitate 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 12-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Fisa de identificare a factorilor de risc profesional este obligatorie? Se ataseaza la fisa de instruire individuala? Avem un contract cu o firma de prestari servicii in domeniu SSM, care ne-a comunicat ca fisele de instruire in domeniul SSM si SU, declaratiile de traseu si fisele de aptitudine sunt suficiente.[mai mult]

 
     » Adeverinta de vechime si Nota de lichidare vor fi eliberate odata cu decizia de incetare a CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: In momentul incetarii contractului individual de munca, eu ,ca si angajator sunt obligat sa eliberez adeverinta de vechime si nota de lichidare, odata cu decizia de incetare? Sau le eliberez doar la cererea salariatului?[mai mult]

 
     » Evaluare riscuri profesionale 
     de Adriana Nedu, valabil la 02-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: As dori sa stiu care este fisa de evaluare a riscurilor pentru un inginer topograf incadrat intr-o firma cu activitati in arhitectura, inginerie si servicii de consultanta tehnica legate de acestea.[mai mult]

 


     » Absenta de la locul de munca pe durata preavizului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Daca un salariat si-a depus demisia pe data de 10 martie si nu a mai venit la job, este corect sa se porneasca procedura de cercetare disciplinara dupa 14 zile calendaristice de la data depunerii demisiei motivandu-se in notificare ca a inregistrat absente nemotivate si a incalcat Regulamentul intern. Mentionez ca in notificare se arata faptul ca si-a depus demisia la data de 10 martie.[mai mult]

 
     » Absente nemotivate. Suspendarea CIM. Cercetare disciplinara 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Suntem un SRL cu 26 de angajati, Avem un salariat care a absenteaza nemotivat din 29.01.2014, Spuneti-mi va rog, daca procedura pe care am urmat-o pentru desfacerea CIM conf art 61 lit a, este corecta (in special la termene), 1. Asistentul manager a intocmit in data de 10.02.2014 o instiintare catre Conducere prin care sesiza absentarea salariatului in cauza pentru perioada de la 29.01.2014 ... [mai mult]

 
     » Agent de munca temporara. Comisia de disciplina  
     de Rodica Mantescu, valabil la 28-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Potrivit Codului muncii, respectiv art. 88 alin 2, salariatii temporari, angajati ai unui agent de munca temporara, pusi la dispizitia unui utilizator, isi desfasoara activitatea sub supravegherea si conducerea utilizatorului. Acestor salariati li se aplica, pe durata misiunii, in baza art. 101 din Codul muncii, prevederile regulamentului intern al utilizatorului la care isi desfasoara ... [mai mult]

 
     » Convocarea salariatului in vederea cercetarii disciplinare dupa revenirea din concediu medical 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Daca un salariat prezinta concediu medical cu 3 zile inainte de data la care este convocat pentru a da nota explicativa, angajatorul nemaiputand efectua cercetarea, care este termenul la care trebuie sa se prezinta salariatul pentru a da nota explicativa in fata comisiei de disciplina? Prima zi cand se intoarce la serviciu sau trebuie facut un alt convocator cand se intoarce, iarasi cu ... [mai mult]

 
     » Conditii in care nu poate fi dispusa concedierea 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: In urma cercetarii disciplinare a unui salariat se ia decizia de concediere disciplinara a acestuia. Pe parcursul derularii procedurii de cercetare disciplinara salariatul isi depune dosarul de pensie la Casa de pensii. Angajatorul nu-l poate concedia disciplinar pentru ca el a depus dosarul de pensionare?[mai mult]

 


     » Pontajul trebuie sa reflecte situatia de fapt de la locul de munca 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 24-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: In cadrul societatii un departament de productie lucreaza la 4 schimburi. Cum pontez salariatii care lucreaza la tura daca s-a decis ca societatea sa fie inchisa de sambata 19.04 pana marti 22.04.2014? [mai mult]

 
     » Este oficial: Guvernul aproba ziua de 24 ianuarie ca zi de sarbatoare legala 
     de PortalCodulMuncii.ro, 17-Apr-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Zile libere

     Guvernul a dat aviz favorabil propunerii legislative ca ziua de 24 ianuarie, cand este sarbatorita Unirea Principatelor Romane, sa fie declarata zi de sarbatoare legala, noteaza Mediafax. Avizul favorabil a fost emis in cadrul sedintei de miercuri, 16.04.2014, a Guvernului. Mai multi senatori si deputati din toate grupurile parlamentare sprijina aceasta propunere legislativa in vederea ... [mai mult]

 
     » Ziua de 2 mai 2014 se stabileste ca zi libera 
     de PortalCodulMuncii.ro, 10-Apr-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Zile libere

     Pentru salariatii din sectorul public, ziua de 2 mai 2014 se stabileste ca zi libera. Pentru ziua de 2 mai 2014  stabilita ca zi libera, institutiile publice isi vor desfasura activitatea in regim de program normal in ziua de 26 aprilie 2014 sau vor prelungi corespunzator timpul de lucru, pana la data de 31 mai 2014, potrivit planificarilor stabilite. Prestarea muncii nu confera acordarea ... [mai mult]

 
     » Deplasare intr-o zi de sarbatoare oficiala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Ce se intampla cu un angajat care se afla in deplasare intr-o zi de sarbatoare oficiala (de ex. 15 august)? Are voie sa lucreze in acea zi in strainatate? Si daca lucreaza, care e procedura de urmat? [mai mult]

 
     » Chemarea salariatului pentru clarficiarea situatiei militare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 25-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: In cazul in care un angajat primeste un "Ordin de chemare pentru clarificarea situatie militare" emis de Ministerul Apararii Nationale, va rugam sa ne specificati care sunt obligatiile angajatorului privind acordarea unui liber necesar prezentarii angajatului la ordin si daca acel liber este platit sau nu de catre angajator. Va rugam sa ne specificati baza legala precum si celelalte obligatii ale ... [mai mult]

 


     » Comisionari pentru vanzare de carti. Obligatii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Cum se pot vinde carti pe baza unui contract de comision cf. art. 2039-2042 Cod Civil si ale art. 2043-2053? Comisionul datorat de comitent va reprezenta un procent din valoarea cartilor vandute. Este corect din punct de vedere legal? Ce obligatii de plata are societatea fata de bugetul de stat, de asigurari de sanatate si CAS? Cum vor aparea acesti comisionari pe statul de plata?[mai mult]

 
     » Reconsiderarea veniturilor din drepturi de autor 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: O societate incheie un contract de drepturi de autor in vederea sustinerii de cursuri de dezvoltare personala, organizate in cadrul companiei pentru clientii acesteia. Persoana este remunerata lunar in functie de numarul de cursuri la care participa. Am rugamintea sa imi comunicati in ce conditii se poate reconsidera aceasta activitate ca fiind dependenta. [mai mult]

 
     » Venituri din conventii civile. CASS 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca este obligatoriu sa retinem contributie de asigurari sociale de sanate la conventii civile. Am sunat la ANAF si ne-au zis ca celor care presteaza activitate in baza conventiilor civile , DAR SUNT SALARIATI IN ALTA PARTE , SAU SUNT PENSIONARI nu trebuie sa le retinem decat impozit.[mai mult]

 
     » Angajare asistente medicale cu contract civil 
     de Adriana Nedu, valabil la 31-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Spitalul municipal al orasului este subordonat Consiliului local Calafat. Datorita lipsei de personal medical (asistente medicale) va rog sa- mi spuneti daca este posibil ca Spitalul sa angajeze asistente medicale cu contract civil de prestari servicii. Va rog sa-mi spuneti temeiul legal[mai mult]

 
     » Recunoasterea diplomelor. Institutia competenta. CO mai avantajos in CIM decat in CCM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 18-Ian-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Societatea TB persoana juridica romana angajeaza cu CIM pe perioada nedeterminata in functia de Manager de calitate ( un departament cu 10 specialisti in domeniul calitatii ) o persoana nerezidenta ( cetatean spaniol cu rezidenta in Spania la data angajarii ). La momentul angajarii societatea TB ii pune la dispozitie o locuinta iar adresa acesteia va fi si adresa pentru Certificatul de ... [mai mult]

 


     » Persoana cu handicap accentuat cod 3 auditiv 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Ce fel de contract individual de munca trebuie sa-i facem unei persoane cu handicap - grad de hadicap accentuat - cod 3 - auditiv, capacitate de munca (procentual) 25% timp de munca 8 ore zi sau timp partial?[mai mult]

 
     » CIM cu timp partial. Interdictia de a efectua ore suplimentare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Angajatii cu norma partiala (6 ore) ai unei intreprinderi individuale pot efectua ore suplimentare (inclusiv sambata si duminica)?[mai mult]

 
     » Cumul de functii la angajatori diferiti 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Mai multe persoane angajate pe o firma cu CIM norma intreaga 8 ore, pe aceiasi fuctie de exemplu sculer matriter pot fi angajate pe o alta firma cu CIM partial fiecare. Exista vreo restrictie in privinta angajarii cu CIM a unui nr. de persoane pe aceeasi functie.[mai mult]

 
     » Cumul de functii salariat si PFA 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Un salariat cu CIM timp partial 1 ora pe zi incheie contract ca persoana fizica autorizata cu aceeasi firma la care lucreaza cu contract de munca. Intrebarea mea este daca persoana respectiva este obligata sa plateasca CAS sau nu, avand in vedere ca are si contract individual de munca.[mai mult]

 
     » CIM cu timp partial. Ore pe luna. Revisal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Vrem sa angajam o persoana , cu functie de baza, cu un contract cu timp partial de 8 ore saptamana, respectiv 32 ore pe luna. Este legal sa facem un astfel de contract ? Si daca da cum va arata contractul la timp de lucru si cum se face inregistrarea in Revisal ? [mai mult]

 


     » S-a republicat legea privind asigurarea pentru accidente de munca și boli profesionale 
     de PortalCodulMuncii.ro, 10-Apr-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Asigurare medicala

     Asigurarea pentru accidente de munca si boii profesionale reprezinta o asigurare de persoane, face parte din sistemul de asigurari sociale, este garantata de stat si cuprinde raporturi specifice prin care se asigura protectia sociala a salariatilor impotriva diminuarii sau pierderii capacitatii de munca si decesului acestora ca urmare a accidentelor de munca si a bolilor profesionale. Asigurarea ... [mai mult]

 
     » Asigurare medicala privata. Asigurare de viata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care sunt prevederile legale care stipuleaza obligativitatea incheierii de catre angajator a unor asigurari medicale sau de viata pentru angajatii sai. [mai mult]

 


     » Cardul european de asigurari sociale de sanatate. Cardul national de asigurari sociale de sanatate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Va rugam sa ne detaliati conditiile obtinerii cardului european si a cardului national de sanatate pentru un adult, precum si pentru copiii minori ai acestuia. [mai mult]

 
     » Parintele salariatului poate avea calitatea de coasigurat daca nu are venituri proprii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Se poate ca un angajat sa treaca unul din parinte in intretinerea lui - ca si coasigurat, daca parintele beneficiaza de ajutor social? [mai mult]

 
     » Sumele reprezentand indemnizatii platite de catre angajatori asiguratilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Putem compensa suma datorata in luna curenta si lunile urmatoare acesteia la CIC, cu ceea ce avem de recuperate din lunile precedente si pentru care nu am facut cerere de restituire la FNUASS?[mai mult]

 
     » Abonament servicii medicale. Calculul indemnizatiei CO 
     de Rodica Mantescu, valabil la 09-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Societatea a incheiat un contract de sanatate in cuantum brut de 42 lei/luna/salariat. Aceasta suma se adauga la brutul salariatului si se retin toate contributiile. Suma de 42 lei este considerata spor cu caracter permanent? Intra in calculul indemnizatiei de concediu de odihna?[mai mult]

 
     » Calitatea de coasigurat. Conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Care sunt conditiile de indeplinit pentru a avea calitatea de coasigurat? [mai mult]

 


     » Salarizare in functie de nivelul studiilor. Personal medical 
     de Adriana Nedu, valabil la 25-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Din punct de vedere legal cum sunt considerati asistentii medicali generalisti care au absolvit scoala postliceala - absolventi de studii medii sau de studii superioare, si, in functie de tipul studiilor, daca nivelele de salarizare in mediul medical privat ar trebui sa fie diferite. [mai mult]

 
     » CCC. Obtinerea unei autorizatii de practica pentru o alta profesie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: In perioada de concediu pentru crestere copil pana la 2 ani, mama face pe cont propriu cursuri de pregatire profesionala si obtine autorizatie de practica pentru o alta profesie. Nu practica inca, nu obtine venituri din noua profesie. Afecteaza obtinerea autorizarii starea de a fi in CIC? [mai mult]

 
     » Contract de stagiu. Facilitati AJOFM 
     de Adriana Nedu, valabil la 27-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca conform Legii 335/10.12.2013 putem incheia un Contract de stagiu cu un absolvent de studii superioare respectiv A.S.E., care este inscris in baza de date a A.J.O.F.M. si daca putem beneficia de subventie din partea A.J.O.F.M.[mai mult]

 
     » Taxa atestat suportata de angajator. Deductibilitate  
     de Irina Dumitrescu, valabil la 02-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca taxa platita de firma pentru Atestatul unui sofer ( angajat al firmei si caruia ii expira) este deductibila fiscal?[mai mult]

 
     » Control financiar de gestiune. Conditia studiilor superioare economice 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Un post de controlor financiar de gestiune poate fi ocupat de un salariat cu studii superioare tehnice dar cu studii postuniversitare economice (specializarea dezvoltarea economica a intreprinderilor) si cu o vechime in societate de peste 20 ani?[mai mult]

 


     » Incadrarea in functia de lacatus mecanic. Calificarea la locul de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: 1. Va rog sa-mi spuneti daca se poate face incadrarea pe functia de lacatus mecanic a unui salariat care va fi calificat la locul de munca pentru ocuparea acestei functii (adica de catre angajator, care nu este autorizat ca furnizor de formare profesionala). 2. Este absolut necesar ca pentru ocuparea functiei de lacatus mecanic sa aiba calificare recunoscuta in afara unitatii? 3. Se poate face ... [mai mult]

 
     » Modificarea functiei se realizeaza prin act aditional la CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 02-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Sunt angajat la Uzina Dacia Mioveni din 2008.Am fost angajat pe baza diplomei de inginer electromecanic pe care o detin din 2004. Am fost incadrat tesa pe functia de logistician gestiune flux (post pe care il ocup si in prezent) acum cei din administratie spun ca postul nu mai corespunde pt. tesa (studii superioare) si postul respectiv il poate face si un operator (fara studii) si ca tb. sa ... [mai mult]

 
     » Certificat de absolvire program de formare profesionala. Valabilitate 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 26-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Dorim sa angajam cu CIM partial si pe perioada determinata, un fost salariat al societatii, pentru efectuarea de lucrari de metalizare a unor piese. Acesta este de profesie lacatus mecanic, conform actelor de studii. Intrebare: Poate fi angajat pe postul de metalizator (grupa de baza 8122), avand in vedere ca acesta detine certificat de atestare emis de societatea noastra in perioada cand a ... [mai mult]

 
     » Lucrarile de sudura se executa de personal calificat 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Va rugam sa ne comunicati daca o persoana incadrata intr-o functie de executie (manipulant marfa, stivuitorist, electrician, etc.) poate sa execute lucrari de sudura in caz de nevoie, In cazul in care beneficiaza de instruire la locul de munca cu privire la activitatile pe care le are de indeplinit, instruire din punct de vedere al protectiei muncii, se noteaza in fisa de post ca executa si ... [mai mult]

 
     » Procedura promovare consilier juridic bugetar 
     de Adriana Nedu, valabil la 08-Aug-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: As dori sa stiu care este procedura de promovare in grad pentru un salariat. Este vorba despre postul de consilier juridic, se doreste promovarea de la gradul de consilier juridic 2 la consilier juridic 1. Suntem institutie publica de stat. [mai mult]

 


     » Obligativitatea asigurarii de catre angajatori a examinarilor medicale la angajare. Incalcarea obligatiei reprezinta contraventie 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 31-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Am nevoie sa angajez doi ingineri cu doua ore/zi si munca la domiciliu. Am obligatia de a trimite angajati pentru efectuarea examenului de medicina muncii la angajare chiar daca au contract de munca si la alta firma? Raspunsul eu il stiu dar nu ma crede angajatorul asa ca am apelat la DV. pentru ai demonstra caci degeaba ii citesc din Lege. DA sau NU [mai mult]

 
     » Facilitati de care beneficiaza salariatii cu munca la domiciliu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Avem angajati care isi desfasoara munca la domiciliu. Vreau sa va intreb daca acestia se bucura de aceleasi facilitati ca si angajatii care lucreaza la domiciliul angajatorului, si ma refer aici daca noi suntem obligati sa le dam tichete de masa ca si celorlalti angajati? [mai mult]

 
     » Masuri de protectie sociala in perioada sezonului rece 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Legea nr. 304 din 21 noiembrie 2013 privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 27/2013 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 70/2011 privind masurile de protectie sociala in perioada sezonului rece, publicata in Monitorul Oficial nr. 723 din 25 noiembrie 2013[mai mult]

 
     » Munca la domiciliu. Incheiere si inregistrare CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Contractul de munca la domiciliu se incheie doar pe perioada determinata sau poate fi incheiat si pe perioada nedeterminata cu incepere a activitatii in ziua urmatoare incheierii contractului?[mai mult]

 
     » CIM cu timp partial si munca la domiciliu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Care este procedura pentru angajator in cazul in care incheie un contract de munca la domiciliul salariatului pentru 2 ore?[mai mult]

 


     » Munca suplimentara. Notiune 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Ore suplimentare se considera atunci cand lucrezi peste durata normala a programului de 8 ore zi, sau se pot considera ore suplimentare cele lucrate peste programul de lucru saptamanal de 5 zile, 40 ore?[mai mult]

 
     » Munca suplimentara si in zilele de repaus saptamanal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 03-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Pentru urmatorul program de lucru: luni: 8 ore marti: 8 ore miercuri: 8 ore joi: 8 ore vineri: 8 ore sambata: 12 ore duminica: liber luni: liber marti: 8 ore miercuri: 8 ore joi: 8 ore vineri: 8 ore sambata: liber duminica: liber si in continuare program normal de 8 orezi in zilele lucratoare. Cum trebuie remunerat salariatul pentru cele 12 ore lucrate sambata? Este suficient ... [mai mult]

 
     » Acordarea zilelor libere in avans. Conditii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Se poate aplica art.122 (3) din Codul muncii in cazul de fata? Am redus activitatea in luna decembrie 2013. La un punct de lucru am avut in cursul lunii numai 3 paznici care au prestat munca suplimentara, respectiv cate 216 ore/luna. Pot acorda zilele libere platite in cursul anului 2014?[mai mult]

 
     » Reglementarea sporului pentru munca de noapte 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Pentru orele lucrate noaptea, este obligatoriu sa se acorde spor angajatilor? Care este sporul minim? Rog baza legala.[mai mult]

 
     » Munca suplimentara. Modalitate de compensare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Calculez corect sporul de 75% reprezentand spor pentru ore suplimentare? Exemplu: Un angajat cu o norma de 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana efectueaza, in luna decembrie 2013, 15 ore suplimentare. Luna: Decembrie 2013 Zile lucratoare in luna: 20 Ore lucrate: 20 zile * 8 orezi = 160 ore Salariu tarifar: 2.938 RON Salariuora: 2.938 160 ore = 18 RON ora Ore suplimentare lucrate: 15 15 ... [mai mult]

 


     » Natura fiscala a indemnizatiei acordate sportivilor de performanta 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 03-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Suntem un Club Sportiv De Drept Public in subordinea primariei. Ne confruntam cu urmatoarea situatie: Avem sportivi MINORI sahisti legitimati la Club, clubul fiind afiliat la federatia de Sah. Dorim sa stim daca putem acorda o indemnizatie lunara conform art. 47 alin. 3 din HG 14472007 cu modificarile ulterioare, in suma de pana la 80% din nivelul maxim stabilit pentru loturile nationale de ... [mai mult]

 
     » Profesie libera. CAS. Declaratii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Am prestat activitatea liberala de auditor energetic pentru cladiri (nu ca PF ci ca profesie liberala cu CIF) ca un venit suplimentar in acelasi timp fiind salariat la o firma.Acum aceasta firma este in dizolvare si voi realiza venituri numai din profesia liberala .Pentru a mi se lua in calcul vechime in munca ce venituri trebuie sa realizez lunar ca auditor energetic si ce acte trebuie depuse ... [mai mult]

 
     » Drepturi de autor platite de un nerezident in Romania. Taxe. Declaratii 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 02-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: O persoana fizica romana va avea venituri in domeniul IT de la o societate din UE. Contractul va fi pe baza de drepturi de autor in sensul ca societatea din UE (din afara Romaniei) va plati persoana fizica romana (neautorizata- deci nu este vorba de un PFA) pentru drepturile de autor si va beneficia de produsul final avand drepturi totale asupra produsului dupa inchierea tranzactiei. Ma ... [mai mult]

 
     » Intreprindere individuala. Modificarea numelui se inregistreaza in registrul comertului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Am o Intreprindere Individuala ,in 28.dec 2013 am starea civila.intrebarea mea este? Trebuie sa schim denumirea Intreprinderii individuale din numele de fate in numele dupa casatorie?[mai mult]

 


     » Alocatiile de hrana pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Alocatiile de hrana zilnice pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave.[mai mult]

 


     » Procedura de exercitare a unor activitati de catre zilieri: Timpul de lucru 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Suntem Directia Silvica Bihor si utilizam zilieri pentru unele activitatile desfasurate in silvicultura. Va rog sa ne ajutati sa lamurim aspectul cu privire la munca zilierilor in zilele de repaus saptamanal (sambata si duminica). Codul muncii stabileste un program de lucru de maxim 48 ore saptamanal. Este aplicabil si zilierilor? Pot fi inregistrati si platiti in aceleasi conditii muncitorii ... [mai mult]

 
     » Sporul de weekend 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Socetatea are activitate de lucrari pe calea ferata, are angajati incadrati - masinist la masini cale mecanizare usoara si grea - mecanic utilaje - necalificat lucrator la intretinerea de drumuri si poduri. Angajatii sunt din diferite zone ale tarii, iar lucrarile nu se desfasoara in localitatea unde are firma sediu social. In aceste conditii societatea trebuie, e obligata sa dea spor de weekend, ... [mai mult]

 
     » Respectarea repausului saptamanal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Avem un grup de salariati care lucreaza 12 orezi cu 36 ore libere. Este obligatoriu sa se asigure 2 libere consecutive pe saptamana sau cel putin 2 libere consecutive la interval de cel mult 13 zile calendaristice? Se poate pune amenda pentru neacordare libere consecutive? [mai mult]

 
     » Munca in schimburi. Exemplu  
     de Adriana Nedu, valabil la 17-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Ma puteti ajuta cu un program de lucru pentru 4 schimburi, in conditiile in care productia nu se opreste, astfel incat sa fie respectat si repausul saptamanal de 2 zile pe saptamana? [mai mult]

 
     » Repausul saptamanal si munca suplimentara. Sporul de weekend 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Daca un angajat lucreaza, ocazional, in week-end beneficiaza si de plata orelor suplimentare(200%) si de spor de week-end (exista un act aditional pentru acordarea unui spor de week-end)? ex: -un salariat are 1000 lei salariul de incadrare-daca lucreaza un week-end - 4 ore este platit pentru orele acelea cu 5.95 leih*4*200% = 47.6 lei (1000lei168h per luna = 5.95leih) - in afara de aceste ore ... [mai mult]

 


     » Masuri active de combatere a somajului. Dreptul salariatului de a absenta pe durata preavizului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: As vrea sa stiu daca pot stipula in preavizul de concediere individuala, datorata restructurarii postul, pentru motive ce nu tin de persoana angajatului, ca angajatorul permite angajatului ce urmeaza sa fie restructurat pe toata perioada preavizului, sa absenteze de la locul de munca jumatate din programul de lucru, fara ca acstuia sa-i fie afectate drepturile salariale. Stiu ca acest lucru era ... [mai mult]

 
     » Imposibilitatea incetarii contractului individual de munca suspendat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: O salariata a fost in ccc pana la data de 25.03.2014. Incepand cu data de 26.03.2014 i s-a suspendat din nou CIM pentru a-si urma sotul in misiune externa timp de doi ani. In perioada suspendarii CIM pentru misiune externa poate fi concediata salariata prin desfiintarea postului acesteia? [mai mult]

 
     » Respectarea perioadei de preaviz la desfiintarea locului de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Daca am desfiintat un post si persoana se afla in preavizul de 20 zile lucratoare, putem sa-i incetam mai repede de expirarea celor 20 zile contractul de munca in cazul in care persoana si-a gasit un loc de munca? [mai mult]

 
     » Preaviz. Obligatia angajatorului de oferire a locurilor de munca vacante 
     de Adriana Nedu, valabil la 27-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Datorita reorganizarii institutiei, un angajat a fost concediat, ca urmare a desfiintarii postului de revizor contabil, al carui titular era. Inainte de concediere i s-a pus la dispozitie o lista cu posturile vacante din cadrul institutiei, pentru care salariatul nu indeplinea conditiile de ocupare. Numai ca aceasta lista nu cuprindea si posturile vacante de contabil sef, auditor, contabil, ... [mai mult]

 


     » Adeverinta de vechime. Model 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Va rugam sa precizati ce tip de adeverinta de vechime se elibereaza salariatului la incetarea contractului individual de munca. Am dori ultima versiune a formularului tip Itm. Mentionam ca suntem mediu privat [mai mult]

 
     » Obiectivele controalelor efectuate de inspectorii de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, 28-Mar-2014
     » Legislatie » Contract de munca » ITM

     Scopul principal al activitatilor de inspectie a muncii si al celor de prevenire si protectie consta in cresterea nivelului de securitate si sanatate ocupationala pentru personal. I. Pe linia raporturilor de munca/serviciu: 1. respectarea legalitatii privind incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea raporturilor de munca/serviciu ale personalului M.A.I.; 2. legalitatea ... [mai mult]