Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu 2 spete: 1. Avem un salariat care a avut concediu fara plata 16.10.2023-29.11.2023 si 20.12.2023-22.01.2024. Pentru aceste zile de concediu fara plata, nu i-am acordat si zile de concediu de odihna. La finele anului 2023 s-a constatat ca salariatul a efectuat zile de concediu de odihna in plus. Am dreptul ca angajator sa ii solicit banii pentru aceste zile de concediu ...
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca un salariat din cadrul societatii doreste sa-si ia concediu fara plata pentru studii de doctorat, dar din alt domeniu stiintific decat activitatea firmei la care este angajat, este posibil ca acest concediu sa fie unul de studii? Ce consecinte sunt din punct de vedere al vechimii in munca in urma acestui concediu? Va rog sa-mi specificati si articolele de lege in baza ...
Intrebare: O angajata a solicitat concediu fara plata timp de 2 luni din motive de sanatate. A trecut 6 luni si angajata nu s-a mai intors la munca. Mentionam ca angajata este din Libia, si a intrat legal prin IGI. Intrebare: cate luni poate sta in concediu fara plata salariata. Salariata nu se afla pe teritoriu Romaniei. Si daca acest concediu fara plata ii afecteaza prelungirea dreptului de sedere ...
Intrebare: Un angajat cu contract individual de munca solicita un concediu fara plata pentru studii, in vederea sustinerii unui examen. Va rog sa-mi spuneti ce documente trebuiesc intocmite, daca se raporteaza suspendarea in REVISAl si daca aceasta perioada costituie sau nu vechime in munca?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in solutionarea urmatoarei spete: O salariata se afla in concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de doi ani a acestuia, tatal indeplineste conditiile de acordare a lunii tatalui dar nu doreste acest lucru, motiv pentru care mama doreste sa intre in concediu fara plata conform art. 11 alin. (2) din OUG 111/2010. Salariata nu doreste sa solicite in scris ...
Intrebare: La negocierea CCM dorim sa stim daca este conform legii urmatoarea exprimare "(44) Partile de comun acord hotarasc ca, in conditiile in care din motive obiective, Angajatorul va decide ca este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, Societatea poate acorda un concediu fara plata de maximum 15 zile lucratoare intr-un an calendaristic, pentru toti salariatii sau doar ...
Intrebare: Draga echipa, In primul rand va dorim un An Nou 2023 plin de realizari, bucurie si sanatate. Va rugam sa ne clarificati urmatoarea speta. O angajata care ar urma sa revina din CCC doreste sa ramana in CFS 12 luni. Avem cadru legal care obliga angajatorul sa aprobe aceasta solicitare a salariatei sau este decizia angajatorului? Totodata in situatia in care angajatorul decide sa aprobe solicitarea ...
Intrebare: Va supunem atentiei urmatoarea situatie: Angajata aflata in perioada de proba pana pe 25.12.2022 (90 zile calendaristice) In intervalul 15.12-20.12.2022, contractul este suspendat pentru absente nemotivate In intervalul 21.12-31.12.2022, contractul este suspendat in baza cererii de concediu fara plata, nu mai avea zile de concediu de odihna in perioada de vacanta. In data de 03.01.2023 isi ...
Intrebare: Care este perioada maxima intr-un an calendaristic in care un salariat isi poate lua concediu fara plata (suspendare cu acordul partilor) intr-o societate?
Intrebare: Angajatorul poate oferi salariatului concediu pentru formare profesionala? Care este durata maxima intr-un an? Care sunt conditiile? Acest concediu este platit de catre angajator? Inteleg ca daca e din initiativa angajatului, sa urmeze un curs, are dreptul sa isi faca o cerere de concediu fara salariu.
Intrebare: Concediu formare profesionala se considera vechime in munca? S-a suspendat contractul de munca pentru o perioada de 2 luni.
Intrebare: Un salariat dintr-o tara asiatica, care are drept de munca in Romania cu permis de munca si contract de munca pe durata nedeterminata, poate sa-si suspende contractul de munca printr-o cerere de concediu fara plata pentru probleme personale pentru o durata mai mare de 1 (una) luna intr-un an calendaristic, pentru ca doreste sa se intoarca pentru o perioada in tara de provenienta si sa revina dupa ...
Intrebare: Daca societatea inchide temporar activitatea din lipsa materie prima pentru productie, cum vor fi pontati salariatii, in concediu fara plata sau 75% din salariu?
Intrebare: Conform Contract Colectiv de Munca pentru Invatamantul Preuniversitar, art .31(2), salariatul din invatamant, care se pregateste pentru prezentarea la un concurs pe post are dreptul la concediu fara plata (maxim 90 zile) pentru pregatirea pentru examen, fara a fi afectata vechimea in invatamant / in munca? Este adevarat ca nu se va intrerupe vechimea in munca, in acest caz?