Abonamentul la PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 48 de ore.
Acces total la o baza de date cu peste 10.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!
Daca, de exemplu, dvs., directorul sau managerul de Resurse Umane aveti de raportat unui Consiliu de Administratie format din straini, sau daca angajatorul insusi este strain, va raspundem la intrebari direct in limba engleza.
NEW: You can now take advantage of FREE specialized consulting in English!
If, for example, you, the HR director or manager have to report to an Administration Board formed of foreigners, or if your employer is a foreigner, we answer you questions directly in English.
Click Aici pentru Formularul de Inregistrare >>

     » Baza de calcul a concediului de maternitate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de maternitate

     Intrebare: In cazul in care avem o angajata ce urmeaza sa intre in concediu de maternitate incepand cu 15.06.2012, ea fiind angajata in unitatea noastra din 07.09.2011, iar in luna ianuarie 2012 a primit un ajutor de la fostul angajator la care s-au calculat toate taxele salariale, in baza de calcul a concediului medical luam in calcul si suma de la fostul angajator? [mai mult]

 
     » CCC. Expirarea perioadei. Sporurile la salariu. Inregistrarea in Revisal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de maternitate

     Intrebare: 1. Am o salariata care a intrat in concediu crestere copil in varsta de pana la 2 ani ( cfm. Art. 51 ( a ) ) incepand cu data de 14. 07. 2010. Daca respectam perioada cand ar trebui sa revina la munca? 2. Acordarea sporului de vechime este obligatorie? Daca da, se trece in Revisal?[mai mult]

 
     » Suspendarea CIM pe durata concediulu de maternitate. Revisal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de maternitate

     Intrebare: In perioada concediului de sarcina si lauzie se suspenda CIM al salariatei? Se intocmeste decizie si se inregistreaza in REVISAL? [mai mult]

 
     » Concediul de maternitate. Baza de calcul. Ajutorul de nastere 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de maternitate

     Intrebare: In cazul in care avem o angajata ce urmeaza sa nasca in 15.05.2012, iar pana la 01.05.2012 nu si-a luat din concediul medical pentru sarcina de 63 zile la care avea dreptul decat 15 zile intre 01-15.05.2012, are dreptul sa ia in perioada de lauzie tot concediul medical la care ar fi avut dreptul (126 zile) adica sa cumuleze cele 63 zile de lauzie cu cele 48 zile de concediu de sarcina dupa ce ... [mai mult]

 
     » Procedura de acordare a stimulentului de insertie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de maternitate

     Intrebare: O salariata incarcinata a intrat in concediu medical in data de 16.02.2012. In data de 17.02.2012 a nascut, iar in data de 01.04.2012 a inceput serviciul. Intrebarea este daca aceasta salariata are dreptul la stimulentul de insertie ? Daca are, ce trebuie sa faca ?[mai mult]

 

     » Baza de calcul pentru concediu incapacitate temporara de munca a salariatului venit din somaj 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu medical

     Intrebare: Cum se procedeaza daca avem un angajat venit din somaj; care dupa 3 zile de la inceperea activitatii a adus un concediu medical? [mai mult]

 
     » Concediu medical. Stagiul de cotizare trebuie realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu medical

     Intrebare: O persoana care s-a angajat in data de 09.03.2012 a adus urmatoarele concedii medicale: - perioada 14-18.04.2012 CM initial, cod indemnizatie 06- cod diagnostic X -perioada 19-30.04.2012 CM continuare, cod indemnizatie 01- cod diagnostic X (acelasi ca cel initial). Avand in vedere ca primul certificat medical are codul de indemnizatie 06 nu avem nevoie de stagiu de cotizare, iar baza de calcul ... [mai mult]

 
     » 42 de zile concediu de maternitate pentru protectia femeilor lauze si care alapteaza 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu medical

     Intrebare: O salariata care a nascut se intoarce la serviciu si intra sotul in concediu crestere copil, mai exista obligativitatea de a avea salariata minimum 42 de zile CM sarcina si lauzie, dupa ce a nascut, sau se poate intoarce mai devreme?[mai mult]

 
     » Diferenta dintre prelungirea CIM pe durata determinata, modificarea CIM pe durata determinata in CIM pe durata nedeterminata si incetarea CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu medical

     Intrebare: O salariata are incheiat contract individual de munca pe perioada determinata pana la data de 31.05.2012. Ea este insarcinata si in perioada 09.04.2012 - 30.04.2012 a fost in concediu medical. Incepand cu data de 01.05.2012 este tot in concediu medical 5 zile deocamdata dupa care va efectua concediu de odihna pentru perioada lucrata urmand sa i se acorde concediu sarcina si lauzie. Asta inainte ... [mai mult]

 
     » Concediu medical accident de munca. Recuperarea indemnizatiilor 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 29-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu medical

     Intrebare: Care este procedura prin care se recupereaza sumele aferente concediilor medicale pentru accidentele de munca, in situatia in care valoarea concediului medical suportat din fondul pentru accidente de munca si boli profesionale este mai mare decat contributia angajatorului la acelasi fond.[mai mult]

 

     » Salariat in CCC. Declaratia 112 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 20-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu crestere copil

     Intrebare: Cum se opereaza in D112 salariatii care pleaca in concediu pentru cresterea copilului pana la 2 ani? Pe perioada cat sunt in crestere copil apar in D112? Daca da, sub ce forma ?[mai mult]

 
     » Indemnizatie CCC. Concediu de lauzie de 42 de zile 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu crestere copil

     Intrebare: Am o salariata care a nascut la data de 15. 05. 2012 si nu a prezentat concediu 08 nici inainte de nastere, nici dupa; in cazul acesta poate beneficia de concediu crestere copil?[mai mult]

 
     » CCC. Concedierea salariatei. Procedura 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu crestere copil

     Intrebare: In data de 01.09.2010 se suspenda contractul individual de munca pentru concediu crestere copil pana la varsta de doi ani. La data de 16.07.2012 copilul implineste varsta de 2 ani si revine din concediu crestere copil pana la varsta de doi ani. Angajatorul nu doreste sa mai tina salariata in continuare. Care este procedura de concediere in acest caz in care angajatorul nu mai doreste continuarea ... [mai mult]

 
     » Tatal poate solicita oricand concediu crestere copil pentru o luna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu crestere copil

     Intrebare: Conform OUG 124/2011, tatal este obligat sa isi ia cel putin 1 luna de concediu pentru crestere copil, in cazul copiilor nascuti dupa data de 01.03.2012. Ce se intampla cu mama copilului pe parcursul acelei luni? Isi va relua activitatea urmand ca apoi sa reintre in concediu pentru crestere copil? Tatal copilului poate opta oricand, pe parcursul primului an sau al celor doi ani (in functie de ... [mai mult]

 
     » Obtinerea stimulentului de insertie fara a solicita concediu si indemnizatie crestere copil 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu crestere copil

     Intrebare: O salariata a nascut in 26 octombrie 2011, dupa efectuarea concediului medical de maternitate a decis sa se intoarca la serviciu. Nu a optat pentru concediu crestere copil. Are vreo obligatie de a intra in CCC macar o luna, ea sau sotul, conform OUG 111/2010?[mai mult]

 

     » Programare CO. Nerespectare de catre angajator. Consecinte 
     de Rodica Mantescu, valabil la 29-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: La intrebarea care v-am trimis-o in legatura cu programarea concediilor de odihna, va rugam un raspuns concret. 1. Ce consecinte suporta societatea daca nu respecta graficul cu programarea CO? Ex. O salariata programata in CO in martie 2012 si efectueaza cu cerere in aprilie 2012. 2.Conform carei legi trebuie respectata programarea? [mai mult]

 
     » Invoirea nu are temei legal. Durata concediului de odihna 
     de Rodica Mantescu, valabil la 29-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Unui angajat care este invoit platit pe durata a doua luni i se cuvin zile de concediu de odihna pentru aceasta perioada?[mai mult]

 
     » Preaviz. Concediu de odihna in perioada de preaviz 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Avem un angajat care si-a prezentat demisia cu efectuarea preavizului de 20 de zile lucratoare. Acesta solicita si efectuarea a 5 zile de concediu de odihna. Intrebare: I se poate acorda concediu de odihna in perioada efectuarii preavizului?[mai mult]

 
     » Sanctiunile disciplinare sunt expres stabilite de Codul muncii sau de statute aprobate prin legi speciale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 01-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Un angajat este sanctionat cu reducerea salariului cu 10% incepand cu 01.03.2012 pe o perioada de 3 luni. In luna martie 2012 beneficiaza de 1 zi concediu de odihna. Care este modalitatea corecta de calcul a indemnizatiei de concediu? Pentru indemnizatia de concediu de aplica sau nu sanctiunea de diminuare a salariului cu 10%?[mai mult]

 
     » Concediu medical nu diminueaza durata concediului de odihna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: In art. 145 (2) din Codul muncii republicat prevede urmatoarele: concediul de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. De asemenea, CEJ (Curtea Europeana de Justitie), printr-o hotarare devenita celebra (Costa vs. Enel din 15.7.1964) a consacrat principiul suprematiei dreptului comunitar asupra dreptului intern al statelor membre. S-a decis astfel ... [mai mult]

 

     » Concediu fara plata conditii de acordare si durata 
     de Oana Valvoi, valabil la 17-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu fara plata

     Intrebare: In ce conditii pot baga un salariat in concediu fara plata si pentru ce perioada?[mai mult]

 
     » Durata efectiva a concediului de odihna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu fara plata

     Intrebare: Daca salariatul (functionar public sau personal contractual) este in concediu fara plata o luna sau 3 luni, concediul de odihna se acorda NUMAI pentru timpul efectiv lucrat in acel an? Va rugam, mentionati si baza legala.[mai mult]

 
     » Lipsa de comenzi. Motiv de suspendare a CIM pentru somaj tehnic 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 03-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu fara plata

     Intrebare: Poate o societate care nu mai are comenzi pentru urmatoarele 10-12 luni, sa dea salariatii in concediu fara plata o perioada determinata de 1 an, urmand ca dupa 1 an salariatii sa-si reia activitatea? Societatea nu doreste sa renunte la acesti salariati deoarece sunt specialisti si sunt de incredere. In aceasta perioada de 1 an salariatii se pot angaja la o alta societate cu perioada determinata ... [mai mult]

 
     » Concediu fara plata/reducerea activitatii angajatorului 
     de Oana Valvoi, valabil la 20-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu fara plata

     Intrebare: Putem trimite in CONCEDIU FARA SALARIU, prin rotatie cate o luna salariatii care datorita caracterului sezonier al activitatii firmei, in perioada februarie - iunie nu au gradul de ocupare de 100 %.Practic firma se poate descurca cu 50 % din efectiv![mai mult]

 
     » Concediu fara plata. Inregistrare in ReviSal. Decizia angajatorului 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 14-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu fara plata

     Intrebare: Dupa ce s-a terminat concediu fara plata se face o decizie de incetare suspendare CIM? Aceasta decizie se mentioneaza in Revisal decizia cu nr..... din data de........in ziua cand se inceteaza suspendarea?[mai mult]

 

     » Concediul de risc maternal. Reglementare. Conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de risc maternal

     Intrebare: Am o salariata insarcinata in 18 saptamani care aduce o scrisoare medicala prin care solicita concediu de risc maternal. Va rog sa-mi spuneti cine elibereaza acest tip de concediu si daca trebuie sa anunt Inspectoratul Teritorial de Munca (daca da cind si ce acte trebuie sa intocmesc).[mai mult]

 
     » Concediu de risc maternal. Conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de risc maternal

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care sunt conditiile acordarii concediului de risc maternal si daca in situatia in care angajatorul nu poate oferi conditii de munca recomandate femeilor insarcinate, acestea ar putea putea beneficia de acesta. Care sunt riscurile angajatorului in acest caz?[mai mult]

 
     » Concediu de risc maternal. Existenta riscurilor pentru sanatatea sau securitatea salariatei ori repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 26-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de risc maternal

     Intrebare: Am rugamintea sa ne precizati daca angajatorul poate aproba concediu de risc maternal in cazul unei gravide cu probleme (risc de sarcina), pentru care medicul de medicina muncii recomanda concediu de risc maternal pentru ca asa a indicat medicul ginecolog. Precizam ca la locul de munca al angajatei nu s-au identificat riscuri pentru sanatatea/securitatea sa ori a sarcinii. Daca angajatorul ... [mai mult]

 
     » Indemnizatie de risc maternal. Baza de calcul 
     de Rodica Mantescu, valabil la 07-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de risc maternal

     Intrebare: Cum se calculeaza indemnizatia pentru un concediu medical risc maternal? Este 75% din media veniturilor pe ultimele 6 luni, sau pe ultimele 10 luni? In OUG 1582005 se mentioneaza de 75% din media veniturilor pe ultimele 6 luni, iar in Normele de aplicarea ale OUG 962003 se mentioneaza de 75% din media veniturilor pe ultimele 10 luni. [mai mult]

 
     » Modificare functiei/ocupatiei salariatei insarcinate care lucreaza in mediu toxic. Temeiul modificarii  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 06-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de risc maternal

     Intrebare: Avem o angajata insarcinata in 7 sapt. care ocupa postul de ambalator la dep.productie. Intrucat mediul in care lucreaza este toxic, angajata respectiva a fost mutata la birou si acum se ocupa cu aranjarea diverselor documente de la dep.contabilitate si dep.vanzari. In aceasta situatie suntem nevoiti sa ii facem schimbare de functie, intrucat nu mai face munca de ambalator. As vrea sa stiu ... [mai mult]

 

     » Concediul paternal - un drept conferit salariatilor 
     de Oana Valvoi, valabil la 05-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu paternal

     Intrebare: Legea 210/1999 a concediului paternal precizeaza ca are dreptul la concediu paternal tatal care este "asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat iar Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective. Ce se intampla in cazul persoanelor care au contract de mandat (vicepresedinte)? ... [mai mult]

 
     » Legea nr. 210/1999 a concediului paternal 
     de PortalCodulMuncii.ro, 16-Mar-2011
     » Legislatie » Concedii » Concediu paternal

      LEGEA nr. 210 din 31 decembrie 1999 a concediului paternal Parlamentul Romaniei adoptă prezenta lege.  Art. 1 (1)Concediul paternal se acordă in conditiile prevăzute de prezenta lege, in scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la ingrijirea noului-născut. (2)Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 5 ... [mai mult]

 
     » Concediu paternal pentru al doilea copil. Durata concediului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Feb-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu paternal

     Intrebare: Pentru nasterea celui de-al doilea copil, salariatul poate sa beneficieze de concediul paternal de 5 zile si de cele 10 zile care se acorda in plus in cazul in care a absolvit cursul de puericultura. Mentionez ca a absolvit cursul de puericultura cu ocazia nasterii primului copil, in urma cu doi ani. [mai mult]