Intoarcerea executarii prin repunerea partilor in situatia anterioara. Modalitati procedurale - Drepturi salariale
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 20 Aprilie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Intoarcerea executarii prin repunerea partilor in situatia anterioara. Modalitati procedurale

Raspuns oferit de Gabriela Chirazof
Gabriela Chirazof
Consilier juridic C.N.S.
Intrebare: Situatie: O salariata a prezentat directorului general Decizia de expertiza medicala cu grad III de invaliditate, solicitand acestuia sa desfasoare un program de lucru de 4 ore cu plata salariului pentru norma intreaga, ascunzand faptul ca detinea si Decizia administrativa emisa de CJ de Pensii, prin care stabilea si cuantumul pensiei pentru invaliditate grad III. Directorul a emis o decizie prin care dispune program de lucru de 4 ore, plata salariului corespunzator unei norme intregi de 8 ore pe zi (1300 lei), nu 650 lei care reprezenta cota corepsunzatoare pentru norma de ½ din timpul normal de lucru (art. 103 din CM). In acest sens incheie si actul aditional cu salariata. Intre timp se schimba directorul general, iar la termenul scadent pentru care este emisa decizia de expertiza medicala 31.03.2010, desface acesteia CIM-ul cu 01.04.2010. Salariata se adreseaza instantei de judecata, care ii da castig de cauza, dar la Recusul formulat de anagjator, angajatorului ii este admisa actiunea. Sentinta de la prima instanta este comunicata in luna august.2010 si este aplicata cu 01.09.2010. Recursul isi urmeaza calea iar la finele lunii oct.2010 este pronuntata sentintacu castig de cauza pentru angajator. Intrebare: Punandu-se in aplicare prima sentinta, platindu-se drepturile salariale de care ar fi beneficiat salariata pe perioada procesului si pana la pronuntare, prin repunerea in situatia anteriara incetarii de drept a CIM (art. 56 lit. d) din CM inainte de modificare cf. Legii 49/2010), este corect ca prin pronuntarea in recursul castigat de angajator sa se retina drepturile acordate prin aplicarea primei sentinte, avand in vedere ca decizia de incetare de drept a CIM cu data de 01.04.2010 este legala, constatata in Recurs? Va multumesc. Ioan Plaveti

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 3511

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 nov 2010.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Drepturi salariale

Apr062024

Salariata cu copil incadrat in grad de handicap. Scutire de impozit pentru veniturile salariale

de Rodica Mantescu valabil la 06 Apr 2024
Intrebare: Avem o angajata care are un copil cu handicap grad 1. Mama este insotitor pentru minorul de 7 ani. Firma ii poate oferi mamei vreun beneficiu in ceea ce priveste impozitul pe venit, asa cum se procedeaza pentru angajatii cu grad de handicap?
Apr032024

Promovare in functie. Acordare spor conditii vatamatoare.

de Florentina Buzea valabil la 03 Apr 2024
Intrebare: Avem cazul unei institutii aflata in subordinea Ministerului Sanatatii. Un salariat promoveaza din functia de referent de specialitate debutant in cea de referent de specialitate gradul I. Trecerea pe noua funcie se face incepand cu data de 1 ianuarie 2024. Functia este cuprinsa pe anexa VIII din Legea-cadru nr. 153/2017. Astfel, salariul de baza va fi stabilit la nivelul reglementat de lege ...
Mar252024

Angajare student. Contributii sociale. Tichete de masa. Internship

de Gabriela Dita valabil la 25 Mar 2024
Intrebare: Studentii sunt scutiti de la plata unor taxe? In cazul unui student la master, angajare cu 4 ore, se poate stabili un salariu mai mic, sau mai mare de 3300 lei, iar taxele se vor plati la acel salariu si poate primi si tichete de masa, sau suma va fi impozitata cel putin la 3300 lei? CAS-ul nu este scutit in cazul acestora? Este obligatoriu incheierea unui contract de internship sau nu este ...
Feb282024

Salarizare TESA spitale. Reincadrare Anexa VII.

de Florentina Buzea valabil la 28 Feb 2024
Intrebare: Referitor personal TESA din sanatate, salarizare conform Anexei 7 din Legea nr.153/2017 privind salarizarea in domeniul bugetar. Avand in vedere faptul ca salariatii TESA din sanatate au obtinut prin hotarari judectoresti plata drepturilor salariale pe Anexa 7 din Legea nr.153/2017, iar nu pe Anexa 8 cum a fost initial, va rugam sa precizati, daca salariatii TESA din spitalele judetene din tara ...
Feb292024

Compensare cu timp liber corespunzator. Tichete de masa

de Gabriela Dita valabil la 29 Feb 2024
Intrebare: In situatia in care salariatul beneficiaza de o zi libera in contul orelor suplimentare prestate anterior, pentru aceasta zi salariatul are dreptul la tichet de masa?
Feb282024

Interdictii acordare bonusuri. Legea 2962023

de Alexandra Nedelcu valabil la 28 Feb 2024
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. XXXVII alin. 6 din Legea 296/26.10.2023,dupa cum urmeaza: Salariile de baza, platile de ore suplimentare, inclusiv sporurile personalului incadrat in cadrul operatorilor economici, nu pot depasi maximum 80% din nivelul componentei fixe a membrilor executivi ai consiliilor de administratie sau, dupa caz, al remuneratiilor conducatorilor care nu fac parte din ...
x