X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 22 Aprilie 2018

Inregistrarea absentelor nemotivate in Revisal. Procedura legala

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
Intrebare: Avem un salariat care lipseste din data de 28.12.2017. In data de 03.01.2018 seful sau intocmeste referatul prin care instiinteaza conducerea ca salariatul respectiv nu s-a mai prezentat la lucru. In data de 04.01.2018 vom emite decizia de numire a comisiei de disciplina si tot atunci vom convoca in scris salariatul sa se prezinte la firma in data de 08.01.2018 respectand toti pasii ceruti de Codul muncii. In data de 8 ianuarie salariatul se prezinta la lucru si implicit in fata comisiei de disciplina, iar aceasta ajunge, in urma cercetarii, la concluzia ca salariatul a lipsit nemotivat. Avand in vedere ca HG 905/2017 prevede ca in situatia absentelor nemotivate transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii cum se mai pot raporta in Revisal absentele nemotivate in cazul spetei de fata ? Intre 28.12.2017 (data la care salariatul a inceput sa lipseasca) si data de 8.01.2018 (data la care angajatorul a stabilit caracterul nemotivat al absentelor) sunt 5 zile lucratoare. Care este procedura corecta in astfel de situatii?

Raspuns: HG 905/2017 prevede ca termenul in care se inregistreaza suspendarea si incetarea suspendarii se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.
Aceasta noua prevedere legala va determina dificultati in practica fiind in multe cazuri imposibil de aplicat.

Inregistrarea suspendarii pentru absente nemotivate in termen de 3 zile lucratoare nu se poate realiza. Astfel, daca un salariat absenteaza, angajatorul trebuie sa il convoace la cercetare disciplinara pentru a stabili daca absentele sunt nemotivate iar aceasta cercetare dureaza mai mult de 3 zile lucratoare. Cu exceptia situatiei in care salariatul se prezinta in cele 3 zile lucratoare si recunoaste ca a absentat nemotivat, angajatorului ii este imposibil sa respecte termenul de 3 zile lucratoare pentru inregistrarea suspendarii absentelor nemotivate.

Salariatul poate prezenta dovezi in cadrul cercetarii disciplinare din care sa rezulte ca a absentat motivat cum ar fi un certificat medical. In aceste conditii suspendarea din registrul general de evidenta a salariatilor trebuie sa fie anulata.

Anularea insa nu mai este posibila daca in registru general de evidenta a salariatilor s-a operat incetarea suspendarii.

Prin urmare, nu exista o procedura legala pentru inregistrarea suspendarii pentru absente nemotivate in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii. Va puteti adresa inspectoratului teritorial de munca pentru a va comunica modalitatea de interpretare a acestor dispozitii legale.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Articole similare

Sep012017

Revisal. Inregistrare decizie de sanctionare cu 10%

de Adina Popescu valabil la 01 Sep 2017
x