Inregistrarea absentelor nemotivate in Revisal. Procedura legala
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: Avem un salariat care lipseste din data de 28.12.2017. In data de 03.01.2018 seful sau intocmeste referatul prin care instiinteaza conducerea ca salariatul respectiv nu s-a mai prezentat la lucru. In data de 04.01.2018 vom emite decizia de numire a comisiei de disciplina si tot atunci vom convoca in scris salariatul sa se prezinte la firma in data de 08.01.2018 respectand toti pasii ceruti de Codul muncii. In data de 8 ianuarie salariatul se prezinta la lucru si implicit in fata comisiei de disciplina, iar aceasta ajunge, in urma cercetarii, la concluzia ca salariatul a lipsit nemotivat. Avand in vedere ca HG 905/2017 prevede ca in situatia absentelor nemotivate transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii cum se mai pot raporta in Revisal absentele nemotivate in cazul spetei de fata ? Intre 28.12.2017 (data la care salariatul a inceput sa lipseasca) si data de 8.01.2018 (data la care angajatorul a stabilit caracterul nemotivat al absentelor) sunt 5 zile lucratoare. Care este procedura corecta in astfel de situatii?
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: COMERT
Raspuns: HG 905/2017 prevede ca termenul in care se inregistreaza suspendarea si incetarea suspendarii se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.
Aceasta noua prevedere legala va determina dificultati in practica fiind in multe cazuri imposibil de aplicat.
Inregistrarea suspendarii pentru absente nemotivate in termen de 3 zile lucratoare nu se poate realiza. Astfel, daca un salariat absenteaza, angajatorul trebuie sa il convoace la cercetare disciplinara pentru a stabili daca absentele sunt nemotivate iar aceasta cercetare dureaza mai mult de 3 zile lucratoare. Cu exceptia situatiei in care salariatul se prezinta in cele 3 zile lucratoare si recunoaste ca a absentat nemotivat, angajatorului ii este imposibil sa respecte termenul de 3 zile lucratoare pentru inregistrarea suspendarii absentelor nemotivate.
Salariatul poate prezenta dovezi in cadrul cercetarii disciplinare din care sa rezulte ca a absentat motivat cum ar fi un certificat medical. In aceste conditii suspendarea din registrul general de evidenta a salariatilor trebuie sa fie anulata.
Anularea insa nu mai este posibila daca in registru general de evidenta a salariatilor s-a operat incetarea suspendarii.
Prin urmare, nu exista o procedura legala pentru inregistrarea suspendarii pentru absente nemotivate in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii. Va puteti adresa inspectoratului teritorial de munca pentru a va comunica modalitatea de interpretare a acestor dispozitii legale.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Abateri disciplinare
Intrebare: In ce termen trebuie emis procesul verbal al comisiei de cercetare disciplinara? Exemplu: angajatul a fost convocat pentru data de 10 martie, cercetarea disciplinara a avut loc. Procesul verbal poate fi emis dupa 15 zile, de exemplu, adica in 25 martie? Cu mentiunea ca tot atunci (in 25 martie) se emite si decizia de sanctionare.
Intrebare: Avem o angajata care are o atitudine nepasatoare la locul de munca. Nu ii pasa daca isi face targetul, nu ii pasa ca noi avem livrari catre clienti, nu ii pasa de absolut nimic. Bonusul de productie clar nu il are pentru ca nu face nici 20% din productie. Cum am putea sa ii retinem 10% din salariu? Trebuie sa fie stipulat in CCM acest lucru sau putem sa o cercetam disciplinar si acesta sa fie ...
Intrebare: Care este procedura pentru a da un avertisment scris in urma unui referat pentru abateri disciplinare usoare. Dorim sa stim daca intrunirea comisiei este obligatorie.
Intrebare: Care este termenul de contestare a deciziei de concediere disciplinara si care este este termenul de contestare a unei decizii de sanctionare cu reducere a salariului sau avertisment scris?
Intrebare: Este obligatoriu sa trimit prin posta sau sa anunt angajatul - suspendarea lui pentru absente nemotivate?
Intrebare: Societatea desfasoara activitate de servicii sociale, ingrijire la domiciliu persoane in varsata in Germania. Cum se procedeaza cu salariatele care parasesc locul de munca fara sa anunte. Care sunt pasi de urmat pentru ca nu vor nici sa isi scrie lichidarea sau cererea de demisie. Societatea platindu-le in continuare salariul. In foarte multe cazuri atunci cand salariata pleaca, firma este ...