Inregistrarea absentelor nemotivate in Revisal. Procedura legala - Abateri disciplinare
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 28 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Inregistrarea absentelor nemotivate in Revisal. Procedura legala

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
Intrebare: Avem un salariat care lipseste din data de 28.12.2017. In data de 03.01.2018 seful sau intocmeste referatul prin care instiinteaza conducerea ca salariatul respectiv nu s-a mai prezentat la lucru. In data de 04.01.2018 vom emite decizia de numire a comisiei de disciplina si tot atunci vom convoca in scris salariatul sa se prezinte la firma in data de 08.01.2018 respectand toti pasii ceruti de Codul muncii. In data de 8 ianuarie salariatul se prezinta la lucru si implicit in fata comisiei de disciplina, iar aceasta ajunge, in urma cercetarii, la concluzia ca salariatul a lipsit nemotivat. Avand in vedere ca HG 905/2017 prevede ca in situatia absentelor nemotivate transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii cum se mai pot raporta in Revisal absentele nemotivate in cazul spetei de fata ? Intre 28.12.2017 (data la care salariatul a inceput sa lipseasca) si data de 8.01.2018 (data la care angajatorul a stabilit caracterul nemotivat al absentelor) sunt 5 zile lucratoare. Care este procedura corecta in astfel de situatii?

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: COMERT

Raspuns: HG 905/2017 prevede ca termenul in care se inregistreaza suspendarea si incetarea suspendarii se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.
Aceasta noua prevedere legala va determina dificultati in practica fiind in multe cazuri imposibil de aplicat.

Inregistrarea suspendarii pentru absente nemotivate in termen de 3 zile lucratoare nu se poate realiza. Astfel, daca un salariat absenteaza, angajatorul trebuie sa il convoace la cercetare disciplinara pentru a stabili daca absentele sunt nemotivate iar aceasta cercetare dureaza mai mult de 3 zile lucratoare. Cu exceptia situatiei in care salariatul se prezinta in cele 3 zile lucratoare si recunoaste ca a absentat nemotivat, angajatorului ii este imposibil sa respecte termenul de 3 zile lucratoare pentru inregistrarea suspendarii absentelor nemotivate.

Salariatul poate prezenta dovezi in cadrul cercetarii disciplinare din care sa rezulte ca a absentat motivat cum ar fi un certificat medical. In aceste conditii suspendarea din registrul general de evidenta a salariatilor trebuie sa fie anulata.

Anularea insa nu mai este posibila daca in registru general de evidenta a salariatilor s-a operat incetarea suspendarii.

Prin urmare, nu exista o procedura legala pentru inregistrarea suspendarii pentru absente nemotivate in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii. Va puteti adresa inspectoratului teritorial de munca pentru a va comunica modalitatea de interpretare a acestor dispozitii legale.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Abateri disciplinare

Mar192024

Emitere proces verbal cercetare disciplinara

de Adina Popescu valabil la 19 Mar 2024
Intrebare: In ce termen trebuie emis procesul verbal al comisiei de cercetare disciplinara? Exemplu: angajatul a fost convocat pentru data de 10 martie, cercetarea disciplinara a avut loc. Procesul verbal poate fi emis dupa 15 zile, de exemplu, adica in 25 martie? Cu mentiunea ca tot atunci (in 25 martie) se emite si decizia de sanctionare.
Mar042024

Nerealizarea corespunzatoare a atributiilor de serviciu. Sanctionare disciplinara

de Adina Popescu valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: Avem o angajata care are o atitudine nepasatoare la locul de munca. Nu ii pasa daca isi face targetul, nu ii pasa ca noi avem livrari catre clienti, nu ii pasa de absolut nimic. Bonusul de productie clar nu il are pentru ca nu face nici 20% din productie. Cum am putea sa ii retinem 10% din salariu? Trebuie sa fie stipulat in CCM acest lucru sau putem sa o cercetam disciplinar si acesta sa fie ...
Feb292024

Sanctiunea disciplinara cu avertisment scris. Conditii

de Gabriela Dita valabil la 29 Feb 2024
Intrebare: Care este procedura pentru a da un avertisment scris in urma unui referat pentru abateri disciplinare usoare. Dorim sa stim daca intrunirea comisiei este obligatorie.
00000000

Termenul de contestare a deciziei de sanctionare disciplinara

de Gabriela Dita valabil la 00 00 0000
Intrebare: Care este termenul de contestare a deciziei de concediere disciplinara si care este este termenul de contestare a unei decizii de sanctionare cu reducere a salariului sau avertisment scris?
Feb202024

Comunicare suspendare CIM in perioada absentelor nemotivate

de Adina Popescu valabil la 20 Feb 2024
Intrebare: Este obligatoriu sa trimit prin posta sau sa anunt angajatul - suspendarea lui pentru absente nemotivate?
Feb122024

Parasirea locului de munca. Raspunderea disciplinara a salariatului

de Adina Popescu valabil la 12 Feb 2024
Intrebare: Societatea desfasoara activitate de servicii sociale, ingrijire la domiciliu persoane in varsata in Germania. Cum se procedeaza cu salariatele care parasesc locul de munca fara sa anunte. Care sunt pasi de urmat pentru ca nu vor nici sa isi scrie lichidarea sau cererea de demisie. Societatea platindu-le in continuare salariul. In foarte multe cazuri atunci cand salariata pleaca, firma este ...
x