portalcodulmuncii.ro
actualizat la 30 Septembrie 2016
Cauta articol   Tip articol
 Domeniu Camp

...sau foloseste motorul de cautare avansata
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Username:
Parola:
Tine-ma minte

Flux RSS PortalCodulMuncii.ro pe Facebook Trimite pe Yahoo Messenger Trimite prin email Mareste font Micsoreaza font Font default


Infiintarea unui post chiar si dupa 45 de zile calendaristice nu constituie o cauza reala efectiva si serioasa a concedierii

Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01-Feb-2014

Tags: Codul muncii, concediere, 45 de zile calendaristice,

Intrebare: Dupa ce perioada se pot face angajari pe un post desfiintat cf. art. 65 alin. (1) din Codul muncii?
Codul muncii specifica cf. art. 74 alin. (1) un termen de maximum 45 zile calendaristice in care prioritate la angajare il au salariatii concediati.
Tinem cont doar de acest termen (45 de zile) sau in legislatia muncii mai exista si alte termene?


Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii Portalcodulmuncii.ro

Login utilizator

Username:
Parola:
Tine-ma minte
Inregistrare cont Cont de testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 27.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

 

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Infiintarea unui post chiar si dupa 45 de zile calendaristice nu constituie o cauza reala efectiva si serioasa a concedierii

Cod SMS
ACCES INSTANT PLATIND PRIN SMS ACCES INSTANT platind prin SMS! Poti accesa raspunsul la o singura intrebare platind prin SMS 10 Euro (+ TVA) . Pentru a primi codul de acces te rugam trimite cuvantul PCN prin SMS la numarul de telefon 7460, apoi introdu codul de acces in casuta alaturata si apasa butonul Trimite.


Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special " Raport special: Impozitul pe Salarii si Contributii - Modificari aduse de Noul Cod Fiscal "!
 

  Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare



Articole similare


     » Angajare salariat pentru prestarea activitatii in Germania 
     de Gabriela Dita, 12-Sep-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     » Etape angajare la SC cu capital majoritar de stat 
     de Adina Popescu, 02-Aug-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     » Procedura angajare la societate de stat 
     de Adina Popescu, 02-Aug-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     » Incadrarea personal proiecte europene in sectorul bugetar 
     de Adina Popescu, 11-Iul-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     » Cine intocmeste contractul semneaza primul 
     de PortalCodulMuncii.ro, 08-Iul-2016
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare


 
 
Array ( )