Abonamentul la PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 48 de ore.
Acces total la o baza de date cu peste 10.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!
Daca, de exemplu, dvs., directorul sau managerul de Resurse Umane aveti de raportat unui Consiliu de Administratie format din straini, sau daca angajatorul insusi este strain, va raspundem la intrebari direct in limba engleza.
NEW: You can now take advantage of FREE specialized consulting in English!
If, for example, you, the HR director or manager have to report to an Administration Board formed of foreigners, or if your employer is a foreigner, we answer you questions directly in English.
Click Aici pentru Formularul de Inregistrare >>

Indeplinire conditii de pensionare limita varsta. Refuzul salariatului de a solicita pensionarea

Intrebare: Codul muncii prevede la art. 61 lit. e) ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului si in cazul in care acesta indeplineste conditiile de varsta standard de pensionare si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.

Salariatii nostri care se pensioneaza cu o anumita reducere de varsta deoarece au lucrat in conditii deosebite de munca (respectiv in grupele I si II de munca inainte de 2001), au primit decizii de pensionare pe care scrie "Decizia nr. .... - privind acordarea pensiei pentru munca depusa si limita de varsta".

Intrebarea este: in conditiile in care interesele societatii sunt de a improspata forta de munca, deoarece intr-adevar munca este grea, se desfasoara ca pondere mai mult noaptea etc., poate administratia sa se prevaleze de prevederile art. 61 lit. e) din Codul muncii si sa depuna dosare de pensionare in care salariatii respectivi au conditiile de pensionare numai daca se au in vedere anii lucrati in conditii deosebite de munca?

Evident majoritatea celor in cauza sunt de acord cu iesirea la pensie, dar sunt si cazuri de refuz. Cum ar trebui sa procedeze administratia in aceste din urma cazuri? Daca se depun dosarele fara cererea salariatului, acesta poate sa ne atace in instanta?

Cod SMS

ACCES INSTANT platind prin SMS! Poti accesa raspunsul la o singura intrebare platind prin SMS 5 Euro (+ TVA) . Pentru a primi codul de acces te rugam trimite cuvantul PCN prin SMS la numarul de telefon 7465, apoi introdu codul de acces in casuta alaturata si apasa butonul Trimite.