Incetare CIM
Incetarea unui contract de munca este reglementata de Codul Muncii prin 3 situatii distincte: incetare de drept, prin acordul partilor, ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti. In ceea ce priveste incetarea de drept a CIM, este reliefata in Codul Muncii de situatiile: CIM-ul inceteaza la data decesului salariatului sau a angajatorului, in cazul hotararii judecatoresti de declarare a mIun032021
Beneficiar grant. Mentinere numar salariati
de Alexandra Nedelcu
valabil la 03 Iun 2021
Intrebare: Grant masura 2-mentinere nr. salariati. La data inscriere grant, societatea avea 15 salariati+2 persoane aflate in concediu crestere copil. Mentinerea numarului de salariati 6 luni de la data utilizarii grantului, se refera si la cele 2 persoane aflate in matern, sau doar la cei 15 salariati activi la data inscriere? Poate fi incetat contractul lor la cerere, la incetare CIC, sau trebuie sa fie ...
Iun012021
Revisal. Data operare incetare CIM
de Adina Popescu
valabil la 01 Iun 2021
Intrebare: Un salariat inceteaza contractul individual de munca in zi de sarbatoare legala, de exemplu cu 1 Iunie 2021, zi in care persoana care raporteaza Revisalul nu lucreaza.
In cazul in care omitem sa raportam incetarea in data de 31.05.2021 si inregistreaza in data de 2.06.2021, prima zi lucratoare dupa data incetarii care a fost zi libera, este corect si legal?
Sau este absolut obligatoriu sa ...
Mai292021
Revisal. Data incetare CIM incheiat pe durata determinata
de Gabriela Dita
valabil la 29 Mai 2021
Intrebare: Am o angajata in concediu de sarcina si lauzie, care are incheiat un contract individual de munca pe perioada determinata, cu data de expirare 31.05.2021.
Intrebarea este: care este data de incetare a contractului: 31.05 (care nu va fi platita, fiind considerata prima zi nelucratoare a angajatei) sau 02 iunie (intrand in calculul salarial si data de 31 mai)?
Mai272021
Incetare CIM in vederea cumulului pensiei cu salariul
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Mai 2021
Intrebare: Avem o salariata nascuta pe 4.03.1957 si care a optat pentru pensionarea la varsta de 65 de ani, respectiv martie 2022.
Si-a depus dosarul de pensie in aprilie 2021 si cu 13 Mai 2021 a primit decizia de pensionare pentru limita de varsta.
Salariata doreste sa lucreze in continuare pana la 65 de ani.
In aceste conditii ramane valabil contractul actual sau e necesara incetarea CIM actual si ...
Mai272021
Pensie limita de varsta. Temei incetare CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Mai 2021
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Salariata care a continuat activitatea dupa indeplinirea cumulativa a conditiilor pentru pensionare la limita de varsta in baza unei cereri formulata cu 30 de zile inainte si cu acordul angajatorului conf. Legii 93/2019 . Pe 1 iunie salariatei ii expira perioada de un an pentru care a fost aprobata continuarea activitatii, iar aceasta nu mai doreste sa continue ...
Mai252021
Angajat arestat preventiv
de Adina Popescu
valabil la 25 Mai 2021
Intrebare: Va rog frumos sa imi spuneti care sunt pasii pt perfectarea relatiilor de munca cu un salariat care are mandat de arestare preventiva.( deocamdata angajatorul nu a primit niciun document in aceasta privinta).
Este corecta intai suspendarea CIM cf art.50, lit.g) pana la data ramenerii definitive a hotararii judecatoresti -- cand se va face incetarea de drept cf art. lit.f) ?
sau concediere ...
Mai222021
Demisie. Posibilitatea angajatorului de a renunta la perioada de preaviz
de Gabriela Dita
valabil la 22 Mai 2021
Intrebare: Un salariat al societatii aduce o cerere de demisie cu respectarea termenului de preaviz de 20 de zile lucratoare conform contract de munca. Angajatorul este obligat sa il tina in preaviz 20 de zile sau ii poate aproba cererea de demisie fara respectarea perioadei de preaviz, daca acesta nu doreste ca salariatul sa mai presteze activitate in cadrul societatii?
Mai062021
Prelungire CIM incheiat pe durata determinata
de Alexandra Nedelcu
valabil la 06 Mai 2021
Intrebare: Am o salariata pensionar angajata cu contract de munca pe perioada determinata 36 luni, contractul inceteaza la sfarstul lunii, se mai poate prelungi respectivul contract.
Apr262021
Refuzul salariatului sa semneze de primire
de Gabriela Dita
valabil la 26 Apr 2021
Intrebare: Un salariat refuza sa semneze Preavizul acordat de angajator privind restructurarea postului pe care este angajat. Salariatul a citit preavizul, deci a luat la cunostinta, dar refuza sa il semneze. Exista martori (colegi ai salariatului) ca acesta a citit preavizul, dar a refuzat sa il semneze. Momentul a fost surprins si pe camerele video. S-a intocmit un proces verbal privind refuzul ...
Apr152021
Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 15 Apr 2021
Intrebare: Un salariat refuza sa aduca decizia de pensionare. Angajatorul este in posesia unui raspuns primit de la Casa de Pensii care confirma faptul ca acesta este pensionar. Se poate emite decizia de constatare a incetarii, in baza raspunsului primit de la Casa de Pensii.
Apr112021
Concediu de odihna pentru durata concediului medical
de Alexandra Nedelcu
valabil la 11 Apr 2021
Intrebare: Un angajat aflat in concediu medical din data de 05.09.2019 a fost pensionat pe caz de boala incepand cu data de 04.03.2021.
Va rugam sa ne spuneti daca are dreptul sau nu la concediu legal pe perioada cat acesta a fost in concediu medical.
Apr112021
Compensarea zilelor de concediu de odihna la incetarea CIM
de Adina Popescu
valabil la 11 Apr 2021
Intrebare: La incetarea unui contract de munca. Angajatul a ramas cu zile de concediu de odihna neefectuate. Sunt obligata sa ii platesc zilele?
Apr082021
CIM suspendat pentru CCC. Incetare de drept
de Alexandra Nedelcu
valabil la 08 Apr 2021
Intrebare: In cazul unei societati comerciale care a intrat in lichidare voluntara si care are doar un singur angajat a carui contract de munca este suspendat pentru concediul de ingrijire copil ce trebuie sa fac cu acest contract de munca?
Apr022021
Incetare contract individual de munca
de Adina Popescu
valabil la 02 Apr 2021
Intrebare: Un angajat se afla in preaviz, 20 de zile lucratoare. In ziua 16 anunta ca a fost declarat contact direct al unei persoane pozitive la testarea PCR- covid 19, dar ca in absenta simptomelor nu doreste medical, lucru agreat de altfel si de medicul de familie.
In aceasta situatie, tinand cont ca nu s-a eliberat concediu medical se poate inceta contractul de munca la sfarsitul perioadei de preaviz? ...
