Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 16 Octombrie 2018

Formare profesionala organizata de angajator

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 27 Sep 2018
Intrebare: Revin la o intrebare anterioara cu rugamintea unui raspuns punctual la fiecare sectiune a problemei enuntate. Intrucat problema expusa anterior (septembrie 28, 2017) nu s-a modificat, o voi relua ad literam insistand asupra metodologiei de lucru (modele de contracte, acorduri, arie curiculara...etc) in contextul in care pregatirea se face in cadrul firmei de catre administrator sau ceilalti colegi mai vechi in profesie. Firma A presteaza servicii care prin specific reclama un nivel ridicat de abilitati si deprinderi pe care angajatii nu le au din perioada de scolarizare (liceu, facultate). Astfel, pentru pregatirea si instruirea efectiva a salariatilor firma depune eforturi suplimentare (timp, resurse umane, etc.). Intrucat in multe din situatii dupa asimilarea abilitatilor profesionale (perioada de formare profesionala) angajatii migreaza catre alte locuri de munca (si pleaca gata instruiti si pregatiti) iar angajatorul nu beneficiaza de instruirea fostilor angajati, va rugam sa ne spuneti care ar fi metoda si metodologia de solutionare a acestei situatii. Care este temeiul juridic ce reglementeaza obligatiile angajatului fata de angajator (izvorate din perioada de formare profesionala) cum se pot proba acestea, cum se pot inscrie in clauzele contractului individual de munca, daca trebuiesc inscrise si in alte prevederi interne (ROI, CCM) si cum anume se formalizeaza procesul de instruire. Este necesara existenta unui plan de formare profesionala, sunt necesare evaluari perioadice, este necesar un acord scris al angajatului raportat la aceste evaluari...cum se face? In ce masura perioada de formare profesionala poate fi cuantificata pecuniar si pusa in sarcina angajatului in situatia demisiei?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Formare profesionala organizata de angajator
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Iun212018

Ucenic vs stagiar

de Rodica Mantescu valabil la 21 Iun 2018
Mar272018

Formare profesionala prin organizare de cursuri interne

de Gabriela Dita valabil la 27 Mar 2018
x