Evaluarea angajatilor
Evaluarea angajatilor este reglementata in Codul Muncii, asadar angajatorilor le revine obligatia sa isi evalueze periodic salariatii pentru verificarea performantelor profesionale. Evaluarea performantelor profesionale se adauga la dosarul salariatului astfel incat in cazul unui control din partea ITM sa poata fi demonstrat faptul ca s-a respectat legislatia. Criteriile de evaluare a activitatiiMar172014
Evaluarea salariatilor. In ce mod poate fi sanctionat angajatorul?
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 17 Mar 2014
Intrebare: Vreau sa-mi spuneti daca exista text de lege prin care o firma sa fie trasa la raspundere sau sanctionata din cauza ca nu face evaluarea salariatilor.
Ian212014
Evaluare, promovare, acordare transa vechime personal contractual bugetar
de Adina Popescu
valabil la 21 Ian 2014
Intrebare: As dori sa stiu conform caror legi se face anual evaluarea performantelor personalului contractual, promovarea in grad si majorarea sporului de vechime.
Mentionez ca suntem institutie publica. As dori si formularul necesar.
Dec132013
CCC suspenda preavizul acordat pentru concediere pentru necorespundere profesionala
de Gabriela Chirazof
valabil la 13 Dec 2013
Intrebare: La evaluarea anuala a unui angajat se constata ca acesta nu corespunde din punct de vedere profesional postului pe care este incadrat (sezizari de la clienti, nu cunoaste produsele pe care le comercializeaza, etc.) si ar trebui concediat pentru necorespundere profesionala conform art. 61 lit d).
Inainte de a primi decizia de concediere si acordarea preavizului de 20 zile lucratoare, el depune o ...
Dec132013
Concediere dispusa inainte de suspendarea CIM pentru CCC. Protectia salariatei la revenirea la locul de munca
de Gabriela Chirazof
valabil la 13 Dec 2013
Intrebare: Daca preavizul de 20 zile lucratoare acordat de firma pentru necorespundere profesionala (in urma evaluarii anuale) este intrerupt de cererea angajatului pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului pana la 2 ani, la reintoarcerea lui dupa 2 ani , preavizul se reia si isi produce efectele sau trebuie sa pastram angajatul la reintoarcere 6 luni?
Dec012013
Obiectivele de performanta
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01 Dec 2013
Intrebare: 1.Unde anume se trec obiectivele de performanta? In Regulamentul Intern, fisa postului, CIM? Este specificat undeva acest lucru; din pacate, eu nu am gasit nimic.
2.Ar trebui semnate de catre angajati?
Criteriile de performanta, stiu, se trec in CIM si Regulamentul Intern dar obiectivele de performanta?
Nov182013
Intervalul la care se realizeaza evaluarea personalului
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 18 Nov 2013
Intrebare: Imi puteti spune va rog daca evaluarea angajatilor este obligatoriu prin lege a se face semestrial sau doar anual, sau in functie de ce stabilim prim Regulament Intern?
Oct072013
Efectuarea evaluarii salariatilor. Periodicitate
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 07 Oct 2013
Intrebare: Cand este obligatorie evaluarea angajatilor? Trebuie sa ii evaluam in fiecare an, indiferent de situatie, sau este la latitudinea angajatorului sa stabileasca momentul evaluarii unui angajat si nu a tuturor (atunci cand se doreste marirea salariului s.a.m.d.)
Sep262013
Situatia salariatului promovat pe un post incompatibil cu pregatirea sa
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 26 Sep 2013
Intrebare: Ce se intampla cu salariatul care transferat pe un nou post, dupa 6 luni este evaluat, dar obtinand un punctaj foarte mic, nu este confirmat pe post?
Aug132013
Evaluarea performantelor profesionale in 2013
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 13 Aug 2013
Intrebare: Evaluarea performantelor profesionale individuale pentru salariatii societatii in anul 2013
Avand in vedere ca in anul 2011 s-a intocmit Regulamentul procesului de evaluare in care au fost mentionate obiectivele specifice din fisa postului si criteriile de evaluare a performantelor, iar evaluarea s-a desfasurat in anul 2012, va rog sa-mi comunicati daca in anul 2013, evaluarea se poate desfasura ...
Mai312013
Procedura de concediere pentru neindeplinirea conditiilor medicale
de Adina Popescu
valabil la 31 Mai 2013
Intrebare: In urma controlului medical periodic un angajat a primit "reevaluare psihologica la 30 zile" si recomandarea pentru consiliere. La reevaluarea dupa 30 zile a primit "reevaluare la 60 zile si avizul medicului specialist-psihitrahie". Angajatul refuza sa se prezinte la specialist, refuza consilierea si testarea psihologica, medicul de medicina a muncii declarandu-l inapt.
Angajatul poate fi ...
Mai202013
Elementele CIM sunt obligatorii
de Gabriela Chirazof
valabil la 20 Mai 2013
Intrebare: Art. 40 lit.f din Codul muncii prevede dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala si criteriile de evaluare. De aici deducem ca nu suntem obligati sa stabilim aceste criterii, oricum acestea fiind in mod special in interesul nostru si nu in interesul salariatului. In continutul contractului individual de munca prevedem ca nu este cazul stabilirea criteriilor de ...
Mai122013
Criteriile de evaluare vor fi introduse atat in CIM cat si RI
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 12 Mai 2013
Intrebare: Este in regula daca criteriile de evaluare au fost aduse la cunostinta angajatilor prin Regulamentul Intern? si de asemnea am facut o anexa la fisa postului in care am enumerat criteriile de evaluare, semnata atat de angajat cat si de angajator.
O alta intrebare: pot folosi aceleasi fise de evaluare ca si cele de anul trecut ?
Mar152013
Criteriile de evaluare se aplica pentru viitor. Perioada evaluata
de Gabriela Chirazof
valabil la 15 Mar 2013
Intrebare: Pentru salariatii care ocupa posturi de gestionar sunt stabilite niste criterii de evaluare, pe care societatea doreste sa le schimbe. Presupunand ca la data de 15 martie sunt semnate actele aditionale care cuprind noile criterii, dupa ce perioada putem evalua salariatii dupa aceste noi criterii? Daca facem evaluarea, de ex., la 1 aprilie putem evalua dupa noile criterii doar perioada 15 martie - ...
Mar052013
Posibilitatea penalizarii salariatilor
de Adina Popescu
valabil la 05 Mar 2013
Intrebare: Angajatii pot fi penalizati lunar, fara evaluare pe motiv ca nu si-au indeplinit obiectivele???
