Intrebare: Suntem servciul public de utilitati si avem toti salariatii incadrati ca personal contractual. Legislatia in vigoare, nu reglementeaza foarte clar perioada de evaluare pentru personalul contractual, daca acesata se face doar anual sau se poate face si la 6 luni, de exemplu. Legea 153/2017, 57-Codul Administrativ, Regulamentul 1336/2022, fac referire la criterii de promovare si la modalitatea de ...
Intrebare: Situatie prezenta - ONG-ul este asociatul unic al SRL-ului - ONG-ul este condus de Consiliul Director care este format din 7 membri (presedinte, vicepresedinte, secretar si alti 4 membri). Intrebare: Avand in vedere ca ONG-ul este asociatul unic al SRL-ului, poate sa desemneze printr-o decizie interna sau procura notariala ca unul dintre membrii consiliului director (secretarul, de exemplu) sa ...
Intrebare: Am nevoie de o Fisa de evaluare, pentru angati care lucreaza pe calculator si dau raspunsuri pt clienti prin mail sau telefonic, ar fi bine sa fie o fisa comuna, la fel pt toti angajatii, chiar si contabilitatea sa intre in fisa.
Intrebare: In cazul in care unui salariat i s-a precizat in Informarea prealabila angajarii ca, dupa 6 luni de activitate, va primi o marire salariala, dar nu a fost precizat in contractul individual de munca, care ar fi sanctiunea pe care angajatorului ar putea-o primi ca urmare a nerespectarii acordarii maririi?
In plus, prin procedura interna, dupa cele 6 luni de activitate, salariatului i s-a ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o fisa de evaluarea performantelor pentru operator chimist la fabricarea lacurilor, vopselelor si uleiurilor, cod COR 813120.
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati punctul dumneavoastra de vedere cu privire la situatia in care la nivelul unui grup international de societati activitatea personalului este organizata in asa fel incat salariatii societatii din Romania au drept superiori ierarhici salariati ai altor societati din grup (organigrama societatii este integrata in organigrama la nivel de grup cu implicatiile care decurg din ...
Intrebare: Care este cadrul legal prin care putem trimite la psiholog un angajat a carui activitate este afectata de probleme psihice, dar el nu-si doreste sa mearga.
Intrebare: In cadrul firmei noastre s-a initiat un proiect de concediere colectiva. Special pentru acest proiect s-a elaborat un regulament de evaluare a angajatilor. Aceasta evaluare consta in evaluarea competentelor profesionale a salariatilor de catre seful ierarhic superior si un test scris de evaluare a cunostintelor tehnice.
Prin regulament, s-a stabilit ca testul scris contine 10 intrebari grila si ...
Intrebare: Cum se fac evaluarile de personal? Pentru anul 2016 se pot face in ianuarie 2017 sau trebuie realizata in decembrie 2016?
Unui salariat, angajat in Noimebrie 2016 i se face evaluare pentru 2 luni (pentru 2016)? Exista obligativitatea ca evaluarea sa se faca pentru 1 an, integral? sau se poate efectua si pentru 1-2 luni?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema cu privire la procedura de evaluare a angajatilor: Conform structurii organizatorice, inginerul sef al unitatii este evaluat de director dar nu e multumit de rezultatul evaluarii si doreste sa faca contestatie.
Intrebarea este: La cine face acesta contestatie? La Consiliul de Administratie pentru ca este fc. de conducere? Mentionez ca la nivel de ...
Intrebare: Va rog spuneti-mi care este cea mai recenta lege (Denumire, numar, an) de care trebuie sa tin cont in ceea ce priveste evaluarea performantelor angajatilor.
Intrebare: In ce perioada se fac evaluarile de personal? Pentru anul 2014 se pot face in ianuarie 2015 sau trebuie realizate in decembrie 2014?
Unui salariat, angajat in Noimebrie 2014 i se face evaluare pentru 2 luni (pentru 2014) ? Exista obligativitatea ca evaluarea sa se faca pentru 1 an , integral? sau se poate efectua si pentru 1-2 luni?
Intrebare: In cadrul companiei s-a initiat un proiect de concediere colectiva. Special pentru acest proiect s-a elaborat un regulament de evaluare a angajatilor. Aceasta evaluare consta in evaluarea competentelor profesionale a salariatilor de catre seful ierarhic superior si un test scris de evaluare a cunostintelor tehnice.
Prin regulament, s-a stabilit ca testul scris contine 10 intrebari grila si ...
Intrebare: Este obligatoriu ca pocedura de evaluare a angajatilor sa fie scrisa in limba romana, in conditiile in care criteriile de evaluare sunt mentionate atat in contract cat si in procedura de evaluare in limba romana? Mentionez ca noi suntem o multinationala in care limba oficiala este engleza, iar anagajatii nostrii vorbesc limba engleza.