Etapele angajarii unui cetatean UE

Raspuns: Cronologic, la angajarea unui salariat se parcurg urmatoarele etape:
- Prezentarea actelor necesare angajarii    
 -Semnarea contractului individual de munca
 -Inmanarea unui exemplar din contractul individual de munca salariatului
 -Inregistrarea contractului individual de munca in registrul de evidenta a salariatilor
 -Inceperea efectiva a activitatii.

In situatia in care viitorul salariat este cetateanul unui alt stat membru UE procedura angajarii nu difera de procedura aplicabila in cazul angajarii unui cetaten roman.
Dupa inregistrarea contractului individual de munca cetateanul UE trebuie sa obtina de la Inspectoratul General pentru Imigrari certificatul de inregistrare pentru angajare in munca in baza urmatoarelor documente:
a) cerere tip;
b) carte de identitate /pasaport (original si copie),
c) contract de munca (original si copie) sau adeverinta eliberata de angajator (original),
d) „print screen” din registrul general de evidenta a salariatilor, la sectiunea unde se regasesc datele referitoare la contractul de munca, stampilat si semnat de catre angajator  pentru confirmarea veridicitatii documentului prezentat;

Conform art. 82 alin. (1) din Codul de procedura fiscala, orice persoana sau entitate care este subiect intr-un raport juridic fiscal se inregistreaza fiscal primind un cod de identificare fiscala.

Prin urmare, persoanele in cauza trebuie sa obtina numar de identificare fiscala daca nu detin cod numeric personal romanesc. Acesta este necesar angajatorului pentru a-l declara in declaratia 112. Daca salariatii poseda CNP romanesc, nu este necesar sa se obtina NIF, acestia fiind declarati de angajator in formularul 112 in baza CNP-ului.
In situatia in care salariatii nu detin CNP romanesc, NIF –ul se obtine prin completarea si depunerea  formularului (030) "Declaratie de inregistrare fiscala/Declaratie de mentiuni pentru persoane fizice straine.