Intrebare: In urma unui litigiu instanta obliga societatea la plata unei compensatii lunare in suma de 1.000 lei pana la incetarea sau ameliorarea bolii profesionale. Va rog sa ne comunicati cum o incadram in sistemul de salarizare, trebuie sa platim taxe/impozit, etc.
Intrebare: Angajatii unui operator economic (a carui obiect de activitate este crearea de programe pentru calculator - cod CAEN 6201) care desfasoara pluriactivitate pe teritoriul Romaniei si pe teritoriul unui stat apartinand comunitatii europene, beneficiaza de scutirea de impozit pe veniturile din salarii si asimilate salariilor, prevazuta la art. 60 pct. 2 din Legea 227/2015 privind Codul fiscal?
Intrebare: Potrivit prevederilor art. I, pct. 12 din OUG 1/2020, incepand cu luna ianuarie 2020, cuantumul sporurilor, indemnizatiilor, compensatiilor, primelor si al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar de care beneficiaza personalul platit din fonduri publice se mentine cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2019, ...
Intrebare: Potrivit art. 45 din Legea nr. 5 / 2020 - legea bugetului de stat pe anul 2020, incepand cu luna ianuarie 2020, salariile de baza se majoreaza cu 1/3 din diferenta dintre salariul de baza prevazut de lege pentru anul 2022 si cel din luna decembrie 2019. Avand in vedere prevederile art. 34 alin. (2) si (3) din OUG 114/2018, va solicit raspuns la urmatoarele intrebari:
1. Sporul pentru conditii ...
Intrebare: Avem o angajata in concediu medical pana la sfarsitul anului, posibil sa ramana si in ianuarie in medical.
In acest caz, beneficiaza de act aditional de majorare de salariu? sau procedura o facem cand se finalizeaza concediul medical?
Intrebare: Avem un angajat, care in august 2018 a fost concediat disciplinar, pe motive de indisciplina.
Angajatul ne-a actionat in instanta si a castigat procesul. Instanta a anulat concedierea disciplinara.
In acest moment, l-am reintegrat in munca si trebuie sa ii achitam, conform instantei, o despagubire egala cu salariile indexate, majorate si actualizate, precum si cu celelalte drepturi de care ar ...
Intrebare: Revin la intrebarea ref. la completarea adeverintei de vechime in munca
Ref adeverinta de vechime in munca la incetarea contractului de munca, in cazul lunilor in care salariatul a avut concediu medical, deci drepturile salariale au fost mai mici fata de salariul de baza, la rubrica Total drepturi cuvenite/luna se trec drepturile rezultate din calculul concediului medical , la care se adauga si ...
Intrebare: Ref adeverinta de vechime in munca la incetarea contractului de munca, in cazul lunilor in care salariatul a avut concediu medical, deci drepturile salariale au fost mai mici fata de salariul de baza, la rubrica Total drepturi cuvenite/luna se trec drepturile rezultate din calculul concediului medical , la care se adauga si sporuri, comisioane, dupa caz. Daca s-ar completa rubrica Total drepturi ...
Intrebare: In vederea acordarii in mod corect a sporului pentru conditii de munca periculoase sau vatamatoare de maxim 15%, prevazut de HG nr. 917/2017 pentru personalul TESA din reteaua Ministerului Sanatatii (personal contractual cuprins in ANEXA nr. VIII Legea-cadru nr. 153/2017),Federatia Sanitas din Romania atentioneaza intr-o postare pe reteaua de socializare Facebook, din data de 24 august 2019 ca, ...
Intrebare: Ref adeverinta de vechime in munca la incetarea contractului de munca, in cazul lunilor in care salariatul a avut concediu medical, deci drepturile salariale au fost mai mici fata de salariul de baza, la rubrica Total drepturi cuvenite/luna se trec drepturile rezultate din calculul concediului medical, la care se adauga si sporuri, comisioane, dupa caz?
Intrebare: Referitor la intrebarea mea si la raspunsul dvs:
Intrebare
Daca un contract de munca inceteaza la data de 13.08.2019, in adeverinta de vechime in munca la luna august 2019 la rubrica salariul de baza brut se trece salariul lunar brut sau salariul cuvenit pentru cele 12 zile lucrate
Raspuns
Conform art. 7 alin. (5) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor ...
Intrebare: In cazul in care un angajat nu isi realizeaza norma de munca (pentru ca s-a invoit cateva ore) cum se calculeaza salariul?
1. daca are ore suplimentare, i se retin orele din cele suplimentare pana la completarea normei? in ce mod? ora/ora sau cu sporul aferent orelor suplimentare?
2. daca nu are ore suplimentare i se platesc efectiv orele lucrate?
Intrebare: Va rog mult daca ma puteti ajuta cu un sfat.
Am de pus in plata o hotarare judecatoreasca obtinuta in anul 2019 privind drepturi salariale perioade anterioare (2017). dar prin care nu se acorda actualizare cu indici de inflatie, insa OUG 114/2019 precizeaza ca sumele obtinute prin titluri executorii in anul 2019 se actualizeaza cu indici de inflatie. In acest caz se calculeaza si se plateste ...
Intrebare: Un angajat avand functia de conducator auto in cadrul unui SRL din Romania lucreaza doar pe comunitatea europeana. Are incheiat contract individual de munca cu 8 ore/zi, 40 ore pe saptamana si salariu brut de incadrare de 2800 lei, in perioada 2016 -2018. Este remunerat cu salariul net aferent salariului brut de 2800 lei si cu o diurna intre 40 - 45 Euro/zi pentru fiecare zi in care se afla pe ...