Drepturi salariale
Dec202022
Valoare spor doctorat 2023
de Alexandra Nedelcu
valabil la 20 Dec 2022
Intrebare: Incepand cu data de 01 ianuarie 2023 se majoreaza salariul minim brut pe tara la 3000 de lei. Conform Legii nr 153/2017 privind salarizarea personalului din sistemul bugetar, la art.14 se stabileste ca pentru titlul stiintific de doctor se acorda 50% din nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata. De asemenea, prin OUG nr.168/2022 la Art. I alin. 5 se arata ca cuantumul sporurilor se ...
Dec022022
Compensarea muncii de noapte
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Dec 2022
Intrebare: Suntem o societate cu cod CAEN transport rutier de marfa - angajati 70 salariati in functia de soferi care efectueaza curse in interiorul si in exteriorul tarii. As vrea sa primesc mai multe detalii asupra sporului de noapte, trebuie acordat la salariati ? Daca da .. in ce conditii? Procentul de 30% pentru sporul de noapte cum se calculeaza? La timpul lucrat de noapte sau la timpul lucrat dintr-o ...
Nov232022
Clauza indoielnica in CCM. Interpretare
de Irina Dumitrescu
valabil la 23 Nov 2022
Intrebare: Angajatorul a incheiat un act aditional cu salariatul cu urmatoarea clauza: Salariatul poate beneficia de ajutor de inmormantare in valoare de 500 lei, daca societatea beneficiaza de disponibilitati banesti. Pana acum s-a acordat acest ajutor. In acest moment, firma se confrunta cu dificultati financiare. Este obligatorie acordarea ajutorului, chiar daca s-a mentionat doar posibilitatea in CIM? ...
Oct312022
Venituri salariale din Franta. Revisal. Declaratii
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Oct 2022
Intrebare: O societate din Franta vrea sa contracteze persoane fizice din Romania. Pentru persoanele din Romania se vrea sa se faca raport per salariat pe persoana fizica, mai ales ca aceste persoane fizice nu vor avea venituri din Romania. Legal, exista o lege/ordonanta prin care as putea sa fac acest lucru? Revisal pe persoana fizica? Cum transmit angajarea la ITM, mi se elibereaza o parola? Unde se ...
Oct132022
Plata salariului. Imputernicirea sotiei
de Irina Dumitrescu
valabil la 13 Oct 2022
Intrebare: Este legal sa se vireze salariul unui angajat in contul sotiei acestuia? Daca este legal, care este temeiul?
Oct092022
Concediere disciplinara. Obligativitatea platii drepturilor salariale
de Gabriela Dita
valabil la 09 Oct 2022
Intrebare: Un salariat este cercetat disciplinar pentru absente nemotivate. Acesta nu se prezinta la firma in urma convocarii si prin urmare nu isi intocmeste nota de lichidare, nu preda echipamentele primite de la societate. Va rog sa imi mentionati daca conform celor prezentate mai sus angajatorul ii poate retine salariu pana la data intocmiri fisei de lichidare si predarea echipamentelor? In cat timp are ...
Aug132022
Persoanele cu grad mediu si usor de handicap. Impozit pe salarii
de Gabriela Dita
valabil la 13 Aug 2022
Intrebare: O persoana fizica incadrata cu grad de handicap usor beneficiaza de scutirea impozitului pe salarii?
Iun212022
Indemnizatie CO. Indemnizatie de hrana. Spor titlu de doctor. Alte indemnizatii permanente
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Iun 2022
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca in baza de calcul a concediului de odihna intra indemnizatia de hrana, indemnizatia lunara pentru personalul care detine titlul stiintific de doctor (conf. art.14 (1) din Legea nr.153/2017) si indemnizatia lunara acordata cadrelor didactice care desfasoara activitate integrata in unitatile sanitare (conf. art.165 .1 din Legea nr. 95/2006)?
Iun142022
Anularea deciziei de suspendare CIM de instanta de judecata. Declaratia 112
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Iun 2022
Intrebare: Salariat al carui contract de munca a fost suspendat pentru absente, castiga procesul in instanta (pe scurt, au fost neintelegeri cu angajatorul legat de vaccinare/acces in firma - salariatul nu se mai prezinta la munca, angajatorul ii suspenda contractul pentru absente). Tribunalul hotaraste, citez: Anuleaza decizia de suspendare emisa de parata. Obliga parata sa plateasca reclamantului o ...
Iun012022
Acordare stimulent stabilit prin CCM
de Adina Popescu
valabil la 01 Iun 2022
Intrebare: As dori sa ma lamuriti referitor la urmatoarea situatie: avem in derulare doua proiecte din fonduri europene nerambursabile, iar in baza rapoartelor de activitate ale persoanelor nominalizate prin dispozitie a Presedintelui CA, ca facand parte din echipele care lucreaza in cadrul proiectului, a pontajelor lunare si a unei prevederi din Contractul Colectiv de Munca, acordam lunar un stimulent. 1. ...
Mai012022
Munca suplimentara si munca in zilele de sarbatoare legala
de Gabriela Dita
valabil la 01 Mai 2022
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele situatii:
1. In cazul in care un salariat are ore suplimentare, aceste ore le calculez la procentul de 75% (procentul minim specificat in Codul muncii) sau la procentul de 175% (100%-pentru orele normale +75%-pentru orele suplimentare)?
2. In cazul in care un salariat lucreaza in zi libera legala cum aplic procentul de 100%? Nu inteleg, deoarece programul ...
Apr262022
Repaus saptamanal acordat dupa o perioada de cel mult 14 zile. Stabilire spor cuvenit
de Irina Dumitrescu
valabil la 26 Apr 2022
Intrebare: Avem o perioada de crestere a activitatii si impreuna cu sindicatul am solicitat si primit avizul ITM pentru munca continua. In conditiile in care salariatul va lucra cate 8 ore pe zi de luni pana sambata (inclusiv) timp de 2 saptamani de la orele 8 la 16 rezulta ore realizate prin munca continua. La cate ore se calculeaza compensatia (sporul) pentru activitatea continua conform prevederilor ...
Apr062022
Spor de weelend. Salariat in concediu de odihna sau concediu medical
de Gabriela Dita
valabil la 06 Apr 2022
Intrebare: O societate care are activitate in zilele de week-end acorda salariatilor un spor de 5% la salariul de baza. Sporul este inregistrat in act aditional si in Revisal. Intrebarea este: intr-o luna in care un salariat nu a prestat deloc activitate in week-ent, fiind in CO sau CM, mai beneficiaza de acest spor?
Apr032022
Conditii de reducere a programului de lucru de la 8 la 6 ore pentru salariata ce revine din CCC
de Alexandra Nedelcu
valabil la 03 Apr 2022
Intrebare: Se poate aplica reducerea normei de munca de la 8h/zi la 6h/zi, fara afectarea drepturilor salariale in cazul unei salariate care revine din CCC si inca alapteaza? Exista o perioada limita pentru aceasta reducere? Mentionez ca in august 2022 va implini 2 ani copilul.
