portalcodulmuncii.ro
actualizat la 21 August 2014
Cauta articol   Tip articol
 Domeniu Camp

...sau foloseste motorul de cautare avansata
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Username:
Parola:
Tine-ma minte

Flux RSS PortalCodulMuncii.ro pe Facebook Trimite pe Yahoo Messenger Trimite prin email Mareste font Micsoreaza font Font default


PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Inregistrare portal codul muncii Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 72 de ore.
Inregistrare portal codul muncii Acces total la o baza de date cu peste 17.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Inregistrare portal codul muncii Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Inregistrare portal codul muncii Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
Inregistrare portal codul muncii NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!

Drepturi salariale


     » Acordare majorare clase personal fonduri europene 
     de Adriana Nedu, valabil la 14-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Conform art. 34 din Legea 2842010, salariatii nominalizati in echipe de proiect din fonduri externe nerambursabile beneficiaza de o majorare a salariului de baza lunar de pana la 25 de clase de salarizare, proportional cu timpul alocat activitatilor din proiect. In situatia in care salariatul este in concediu de odihna care este baza de calcul a majorarii, salariul efectiv realizat pentru zilele ... [mai mult]

 
     » Perioada de proba fara incheierea unui CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Lucrez la aceasta firma de 2 saptamani si sunt in proba de lucru. Lucrez din greu iar ieri mi s-a spus ca saptamanile astea nu se va plati. Nu mi-au facut contract, nimica. Cum i-as putea obliga sefi firmei ca sa imi plateasca saptamanile astea?[mai mult]

 
     » Revisal. Sporul de weekend inregistrat in CCM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Inregistrarea sporului de weekend in Revisal, in conditiile in care acesta nu este trecut in Contractul Individual de Munca. Va rugam sa ne comunicati opinia dumneavoastra cu privire la inregistrarea in Revisal a sporului de weekend, in conditiile in care acesta nu este trecut in contractul individual de munca. Anagajatii nostri beneficiaza de un spor de 50% din salariu de baza, proportionat cu ... [mai mult]

 
     » Mod de calcul drepturi salariale castigate in instanta. Indice de inflatie. Dobanda 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 22-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: s-a cistigat in instanta drepturi salariale ,cu indicele de inflatie,pe perioada 01.10.2008 - 13.05.2011,reesalonate pana in 2016 si impartite anual la 4(patru trimestre),mai nou am cistigat si aplicarea dobinzii legale pana la data sentintei (martie 2014). Rugamintea consta: un model de calcul al aplicarii indicelui de inflatie (indici preluati de la INS) si al formulei de aplicare a ... [mai mult]

 
     » Angajatorul poate aproba achitarea unui avans din salariu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati, daca atunci cand un salariat solicita un avans din salariu, trebuie sa specifice in cererea catre administrator si cuantumul sumei care va fi retinuta ulterior pe statul de salariu.[mai mult]

 
     » Condiii de acordare a sporului de periculozitate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Care sunt reglementarile legale referitoare la acordarea sporului de periculozitate pentru un salariat incadrat pe postul de sofer autoturisme si camionete, intr-o societate cu raspundere limitata ce are ca obiect de activitate transportul de valori si activitati ATM? Se poate acorda spor de periculozitate in situatia sus mentionata pentru purtare armament sau conducere autovehicule blindate?[mai mult]

 
     » Calcul salariu cu sporuri si coeficienti stabilite de CCM 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 10-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: De la 01.07.2014 salariul minim pe economie fiind de 900 lei, in cadrul societatii noastre se aplica un coeficient de ierarhizare de 1.5 (nu este procent), se aplica 25% spor conditii speciale, se aplica 25% spor vechime si 1% spor pentru orele lucrate in weekend. Rugam sa ne spuneti la dispozitie modul de calcul din care sa reiasa salariul brut lunar al angajatului pornind de la salariul minim ... [mai mult]

 
     » Diferente de salarii. Mod de calcul 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 07-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: In urma unei hotarari judecatoresti urmeaza sa fiu repus pe o functie avand un nivel de salarizare superior celei detinute in prezent, de asemenea sa primesc diferenta de salariu pt perioada in care am ocupat functia inferioara (circa 9 luni). V-as ruga sa-mi spuneti care este modalitatea corecta de calcul a diferentei de salariu care ar trebui sa o primesc, intrucat din ce mi s-a spus ca trebuie ... [mai mult]

 
     » Agent de munca temporara. Salariu minim in Belgia 
     de Rodica Mantescu, valabil la 06-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Ce salariu (si alte drepturi salariale) va acorda un agent de munca temporara salariatilor pusi la dispozitia unui angajator din Belgia? Dispozitiile legale sunt putin contrare sau cel putin asa le interpretez eu. Astfel, in Codul muncii (art. 96 alin. (2) se arata ca: Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabileste prin negociere directa cu agentul de munca ... [mai mult]

 
     » Handicap accentuat. Impozit. Data de la care se acorda scutirea 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Un salariat care prezinta un certificat de incadrare in grad de handicap (II ACCENTUAT) beneficiaza de scutire la plata impozitului pe venitul salarial? Daca este cazul, aceasta scutire se aplica din luna in care a prezentat certificatul la angajator sau si retroactiv, certificatul fiind emis cu un an in urma. [mai mult]

 
     » Salariul minim de a 1 iulie 2014 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: In HG nr. 871 din 14.11.2013, publicata in Monitorul Oficial nr. 703 din 15.11.2013, la art. 1, aln. 2) se specifica faptul ca incepand cu data de 1 iulie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi de 900 lei lunar. S-a abrogat HG mai sus specificata, a aparut o alta hotarare sau la data de 1 iulie 2014 luam in considerare HG 871 din 14.11.2013? [mai mult]

 
     » Salariat in concediu medical. Avans la salariu 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 16-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Aceasta societate acorda salariul o singura data pe luna,pana in data de 24 ale fiecarei luni se poate face cerere pentru acordarea unui avans. ntrebarea mea este:se poate acorda avans salariu in cazul in care angajatul este toata luna in concediu medical?[mai mult]

 
     » Modificarea regulamentului intern. Procedura de informare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: In regulamentul intern avem specificat ca salariata va primi, sub forma de prima, la nasterea fiecarui copil inca un salariu (egal cu indemnizatie de maternitate in luna nasterii ). Avem o salariata care a nascut al 2- lea copil, intrand din CCC cu primul copil direct in concediu prenatal cu al 2-lea copil, deci ea de 2 ani nu a mai lucrat nicio zi. Cu toate ca in regulamentul intern este ... [mai mult]

 
     » Salariatii nu pot renunta la dreptul legal privind compensarea muncii suplimentare 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 29-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o consultanta de specialitate in legatura cu posibilitatea societatii noastre S.C. Profi Rom Food S.R.L. de a utiliza o forma de salarizare in acord direct pentru angajatii subscrisei in posturile de conducere la magazinele de tip Profi ex: sef de magazin adjunct sef de magazin. Avand in vedere ca salarizarea in acord nu este reglementata de legislatia muncii, dorim ... [mai mult]

 
     » Spor repaus saptamanal. Modalitatea de calcul nu este prevazuta de lege 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 19-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca aplicam corect sporul de week-end in acest caz: Avem un salariat care are salariul de angajare 850 lei luna, in Revisal si spor de week-end procentual de 1%. Pe 15.04.2014 a incetat activitatea. Salariatul a lucrat intr-o sambata (12.04.2014) - i-am acordat liber in ziua de luni (14.04.2014) . Care ar trebui sa fie valoarea sporului de week-end : 9 lei (acordat ... [mai mult]

 
     » Hotarare judecatoreasca. Diferenta dintre pensie si salariu. Obligatia angajatorului privind executarea 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 14-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: In urma unui litigiu de munca instanta ne-a obligat printr-o hotarare judecatoreasca sa platim reclamantei (fosta salariata) suma de bani reprezentand diferenta dintre pensia de invaliditate stabilita conform deciziei de pensionare si drepturile salariale ce i s-ar fi cuvenit in temeiul contractului individual de munca incheiat , incepand cu data deschiderii dreptului la pensia de invaliditate, ... [mai mult]

 
     » Spor pentru munca suplimentara si munca in zi de sarbatoare legala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Am urmatoarea situatie : Salariat cu program de lucru 8 ore zi .In luna aprilie pe data de 21.04.2014 (a doua zi de Pasti) lucreaza. PE total luna iese suplimentare 8 ore ( 176 in loc de 168). Pentru data de 21.04 nu i se poate acorda liber in urmatoarele 30 de zile .Ce spor primeste pentru acea zi ?Am vazut un pontaj asemanator la o alta societate si salariatul primea urmatoarele sporuri: 200% ... [mai mult]

 
     » Spor pentru munca in zi de sarbatoare legala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Am urmatoarea situatie pentru luna aprilie 2014; program in ture de 1024 . Pe total luna salariatul lucreaza 160 ore (in loc de 168 : 21*8) dar pe data de 21 .04 (a doua zi de Pasti ) lucreaza 10 ore. In urmatoarele 30 de zile nu i se poate acorda liber. INTREBAREA ESTE CE SPOR II ACORD PENTRU DATA DE 21.04.2014 IN CONDITIILE IN CARE NU I SE POATE ACORDA LIBER (100% ?). [mai mult]

 
     » Munca in ture in zi de sarbatoare legala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Societatea noastra are programul de lucru organizat in ture de 12 cu 24 . In zilele de sarabatoare legala (a doua zi de Pasti ) la noi se lucreaza. Intrebarea mea este cum trebuie retribuiti salariatii respectivi pentru ziua de 21.04.2014 daca pe total luna salariatul iese la un numar de ore egal cu zilele lucratoare din luna (168 ore)? Dar in cazul in care depaseste numarul de ore din luna ... [mai mult]

 
     » Prima de Paste pe durata suspendarii CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Salariat are contractul de munca suspendat acodul partilor motive medicale pe perioada mare - 6 luni poate beneficia in perioada de suspendare de prima de Paste?[mai mult]

 
     » Munca in zi de sarbatoare legala si de repaus saptamanal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: In cazul in care salariatii lucreaza intr-o zi de sarbatoare legala ce pica intr-o zi de week-end este corecta acordarea sporului cuvenit pentru lucrul intr-o zi de sarbatoare, fara a se cumula cu cel cuvenit pentru lucrul intr-o zi de week-end, avand in vedere caracterul special al sporului pentru sarbatoare legala, derogatoriu de la cel general al celui pentru ziua de weeend? [mai mult]

 
     » Calcul sporuri bugetari 
     de Adriana Nedu, valabil la 15-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: va rugam sa ne comunicati daca este corect ca baza de calcul pentru sporuri (spor de tura, ore lucrate sambata, duminica, etc) sa fie 794 lei pentru un salariat incadrat pe functia telefonist II, grad 5 la un spital de judetean de urgenta? raspunsul pe care l-am primit de la comp.resurse umane este urmatorul: "cu data de 01.01.2010 intregul personal angajat in unitatile sanitare a fost reicadrat ... [mai mult]

 
     » Concediu medical dupa concediu fara plata pentru cresterea copilului. Baza de calcul nu este prevazuta de lege. Consecinte 
     de Rodica Mantescu, valabil la 31-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Avem o situatie cu o angajata care a fost in concediu fara plata pentru cresterea copilului 1 an (dupa 1 an de crestere copil cu indemnizatie). S-a reintors la serviciu, insa dupa 3 zile a intrat din nou in concediu medical. Imi puteti spune va rog care este baza de calcul a indemnizatiei de concediului medical: 1. salariul minim pe economie; 2. indemnizatia primita pe perioada cresterii si ... [mai mult]

 
     » CO efectuat in avans. Incetarea CIM. Consecinte 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cum ar trebui sa procedez in urmatoarea situatie: In luna ianuarie 2014 din cauza reducerii activitatii, angajatii au beneficiat de 21 de zile de CO din 24 cuvenite pentru anul in curs. (deci au beneficiat de CO in avans) In data de 13 martie unui angajat ii inceteaza CIM prin acordul partilor. Deci, i se cuveneau doar 5 zile de CO pentru perioada lucrata in 2014 si a ... [mai mult]

 
     » Incetarea CIM. Dreptul la prima de CO. Concediu medical si preaviz 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: In perioada 01.01.2014 - 28 februarie 2014 salariatul este in concediu medical si in preaviz. La data incetarii 01.03.2014, el va beneficia de PRIMA DE CONCEDIU de odihna?[mai mult]

 
     » Reintegrarea salariatului. Platile compensatorii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 13-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Avem un angajat concediat cu 15 Martie 2013 si care trebuie reincadrat conform hotararii instantiei+ de platit salariile de la data concedierii pana la data reintegrarii. In luna concedierii (Martie 2013) i-au fost platite salarii compensatorii impozitate cu 16 % . Conform legii, impozitul se calculaza si se retine la data efectuarii platii (Martie 2014). In acest caz, cum procedam cu impozitul ... [mai mult]

 
     » Salariat cu handicap accentuat. Adaosuri la salariu de baza. Impozit 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Un salariat angajat permanent cu certificat de incadrare in grad de handicap accentuat - permanent, este scutit de impozit? Daca da, in situatia in care acesta este platit in functie de realizari , cum se poate evidentia impozitul si sa-l restituim persoanei in cauza. [mai mult]

 
     » Compensarea orelor suplimentare. Mod de calcul 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Cand se platesc orele suplimentare? Cand sunt efectuate efectiv sau cand primeste liber pentru ele? De exemplu: In luna februarie un angajat efectueaza 24 ore suplimentare care se vor compensa prin liber in luna martie. Cand se platesc aceste 24 ore? 1. Le platesc in februarie si in martie ii acord 3 zile libere (aferente celor 24 ore) sau 2. Nu le platesc in februarie (cand angajatul efectiv ... [mai mult]

 
     » Salarizare in acord. Reintegrare salariat. Consecinte. Declaratia 112 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 04-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Un salariat a castigat in instanta plata despagubirilor banesti conform art. 80 alin. ( 1) din Codul muncii pentru perioada 17.07.2012 - 14.08.2012. Avand in vedere faptul ca salariatul a lucrat in ACORD in baza normelor de munca, va rugam sa ne precizati cum stabilim calculam drepturile salariale castigate in instanta pentru perioada 17.07.2012 - 14.08.2012? Cum raportam in declaratia 112?[mai mult]

 
     » Sporul de weekend este inregistrat in CIM numai daca are caracter permanent 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Daca un angajat lucreaza ocazional in weekend si de noapte este obligatoriu sa i se treaca sporurile in contract sau este suficient ca sunt trecute aceste sporuri in regulamentul intern?[mai mult]

 
     » In ce situatie se poate acorda un procent de 75% din salariul de baza 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Se poate acorda unui salariat, mai putin de 75% din salariul de baza?[mai mult]

 
     » Limitele urmaririi veniturilor din salarii. Tichete de masa 
     de Rodica Mantescu, valabil la 05-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Va rog sa imi comunicati daca am la un salariat poprire pentru pensie alimentara prin sentinta judecatoreasca definitiva si irevocabila voi lua in calcul si contravaloarea tichetelor de masa care le acordam lunar la stabilirea valorii de 33% din veniturile nete - cum este prevazut in sentinta? [mai mult]

 
     » Costul prestatiilor pentru tratament si odihna nu include abonamentul la sala de sport 
     de Rodica Mantescu, valabil la 01-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Art.55 alin.4) lit.a) din codul fiscal prevede ca NU sunt incluse in veniturile salariale si nu se impoziteaza: costul prestatiilor pentru tratament si odihna! Va rugam sa ne spuneti ce intra aici? Daca se recomanda de medic efectuarea sportului pentru refacerea si recastigarea conditiei fizice atunci abonamentele la sala de sport decontate angajatilor nu , intra aici? ( si normal ca si ... [mai mult]

 
     » Plafon sporuri personal bugetar 
     de Adriana Nedu, valabil la 24-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Sunt cadru militar si timp de 6 luni voi lucra in Afganistan in ture de 24 ore cu 48 libere. Intrebarea mea este daca pot beneficia de sporul de noapte 25%. Unitatea mea sustine ca nu mi se poate acorda deoarece prin ordinul ministrului apararii, sporurile in afganistan vor fi de 10% spor de radiatii si 30% spor de pericol. Nefiind inclus in ordinul ministrului, sporul de noapte, nu mi se poate ... [mai mult]

 
     » Documente justificative pentru plata salariului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Se poate vira salariul unui angajat in contul sotiei sale? Este legal?[mai mult]

 
     » Posibilitatea acordarii drepturilor salariale dupa incetarea CIM 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 24-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: As avrea si eu o intrebare referitoare la plata unor sume (prime) dupa ce un salariat este lichidat. Se pot plati prime unui salariat lichidat? Daca da, cum? [mai mult]

 
     » Perioada de somaj: Vechimea in munca si stagiul de cotizare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Perioada de somaj se calculeaza la vechimea in munca, pentru a -i determina si acorda sporul de vechime in munca?[mai mult]

 
     » Compensarea muncii suplimentare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Plecand de la prevederile Legii 40/2011, art. 122(1), unde se mentioneaza ca "Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia", si in situatia in care exista angajati care au efectuat maximum 10 h saptamana ore suplimentare, va rog sa specificati daca este ilegal ca plata in bani a orelor suplimentare sa se faca in ... [mai mult]

 
     » Salarizarea in acord. Durata muncii. Salariu minim 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 14-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: In contractual colectiv de munca voi trece programul de lucru al salariatilor de 7.5 ore in anumite zile si de 10 ore in altele. In timpul acestor ore de lucru angajatii trebuie sa indeplineasca o anumita norma. Ce se intampla in acele luni in care datorita numarului de zile mai multe sau mai putine, angajatul are un timp neuniform de indeplinire la normei? Cum va fi platit in acele luni in care ... [mai mult]

 
     » Detasare. Angajator in insolventa 
     de Rodica Mantescu, valabil la 20-Aug-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Societatea noastra a detasat la o alta societate 4 salariati. Drepturile salariale ale acestor salariati, conform deciziei de detasare si acordului inte cele doua societati, au fost platite de societatea care a solicitat detasarea. Insa, respectiva societate a intrat in insolventa, drepturile salariale ale lunii ianuarie fiind inscrise la masa credala. Conform art. 47 din Codul muncii, se pot ... [mai mult]

 
     » Repausul saptamanal. Activitate continua 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Aug-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Un salariat care lucreaza consecutiv 10 zile, inclusiv sambata si duminica, respectiv din 22.07 - 31.07.2013, beneficiaza in zilele de 01 si 02.08.2013 de doua zile libere consecutive. Pentru cele 2 zile lucrate sambata si duminica salariatul beneficiaza de dublul compensatiilor cuvenite, potrivit art. 123 alin. 2 din Codul muncii, sau nu? - Aceste 2 zile libere consecutive pot fi acordate ... [mai mult]

 
     » Remuneratie director si indemnizatie administrator. Plafon CAS.Declaratia 112 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 05-Aug-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Pentru o persoana care obtine doua tipuri de venituri asimilate salariului la acelasi angajator: - membru CA cu o indeminazatie de 5000 lei: - director cu contract de mandat cu o indemnizatie de 12000 ron Cum calculati contributiile si impozitul? Pe fiecare tip de venit? Initial, asa as fi facut si eu dar documentandu-ma, gasesc ca impozitul se calculeaza pe fiecare loc de realizare a ... [mai mult]

 
     » Angajare persoane cu handicap. Facilitati 
     de Rodica Mantescu, valabil la 04-Aug-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Daca se angajeaza o persoana cu handicap modul de calcul at contributiilor datorate de salariat este identic cu al oricarui alt salariat? Nu are nici o facilitate la calculul salariului? Angajatorul stiu ca tine cont la calculul contributiei la fondul de handicapati (4 % din nr mediu *12 sal.minim brut)[mai mult]

 
     » Sporul pentru munca suplimentara se raporteaza la salariul de baza din luna raportarii 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 01-Aug-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Conform art. 123 din Codul muncii, in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia, spor ce se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului ... [mai mult]

 
     » Hotarare judecatoreasca pentru acordarea unei sume de bani restante rudelor de gradul I 
     de Adriana Nedu, valabil la 21-Iul-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Suntem unitate bugetara (Liceu) si conform reglementarilor in vigoare avem urmatoarea situatie: Avem o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila prin care cadrele didactice au castigat drepturi salariale recunoscute prin lege. Aceste drepturi - diferente rezultate prin reincadarea lor conform legislatiei, sunt platite esalonat in fiecare an pana in anul 2016. In 15.07.2013, un cadru ... [mai mult]

 
     » Dovada platii salariului. Documente justificative 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 16-Iul-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: In cazul unor drepturi salariale obtinute pe cale judecatoreasca, acestea se introduc in stat pentru calculul tuturor contributiilor? Am primit o ,,recomandare" ca ar fi mai bine ca aceste sume sa fie trimise prin mandat postal. Nu inteleg de ce? Daca sunt alimentate cardurile ar fi vreo problema? [mai mult]

 
     » Sporuri. Mod de calcul 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 15-Iul-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Avand in vedere faptul ca in functie de zilele lucratoare ale fiecarei luni, valoarea sporului poate sa varieze pentru aceleasi ore, si in scopul realizarii unui echilibru, s-a propus urmatoarea formula de calcul prin care se stabileste o durata medie a lunii, respectiv 173 ore/luna: 52 (saptamani) x 40 (ore) = 173 (durata medie a lunii) 12 (luni) Va rugam sa ne comunicati daca aceasta ... [mai mult]

 
     » Sporuri. Mod de calcul 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 14-Iul-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Avand in vedere faptul ca in functie de zilele lucratoare ale fiecarei luni, valoarea sporului poate sa varieze pentru aceleasii ore, si in scopul realizarii unui echilibru, s-a propus urmatoarea formula de calcul prin care se stabileste o durata medie a lunii, respectiv 173 ore/luna: 52 (saptamani) x 40 (ore) = 173 (durata medie a lunii) 12 (luni) Va rugam sa ne comunicati daca aceasta ... [mai mult]

 
     » Munca prestata in zilele de sarbatoare legala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Iul-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Daca un salariat are lucrate in luna iunie 152 de ore din care 8 ore sunt lucrate pe data de 24.06.2013 (zi libera, Rusalii), cum se platesc aceste 8 ore? (sunt considerate ca lucrate in zi de sarbatoare si ca atare sunt compensate in urmatoarele 30 de zile sau se considera ca a luat liber anterior datei de 24.06.2013).[mai mult]

 
     » Delegatie. Conducator auto. Timpul de lucru 
     de Rodica Mantescu, valabil la 05-Iul-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: O echipa formata din 5 salariati, din care un sofer ce conduce un autoturism, sunt trimisi in delegatie pe 5 zile, de luni pana vineri, pentru o interventie. Formatia de lucru pleaca de la sediul societatii la ora 7,30 si ajunge la punctul de lucru la ora 10. Muncitorii lucreaza in prima zi pana la ora 18, dupa care soferul ii transporta la locatia unde sunt cazati, timp de o ora. In celelalte ... [mai mult]

 
     » Plata in functie de numarul de produse realizat 
     de Rodica Mantescu, valabil la 25-Iun-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Am un angajat care primeste sarcina sa produca un nr de repere conform normei, care este realizabila. El da voit viteza masinii mai mica, astfel producind un nr mai mic de repere. Daca el produce in 8 ore 700 repere in loc de 800 repere, putem sa-l pontam 7 ore, deoarece el nu si-a realizat norma? [mai mult]

 
     » Conditii penibile de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Iun-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Avem prevazut in CCM la nivel de unitate spor pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile. La conditii penibile de munca cine intra? Exista vreo reglementare in acest sens sau trebuie noi sa prevedem acest lucru? Femeia de serviciu intra in aceasta categorie? [mai mult]

 
     » Nu se plateste ziua in care inceteaza contractul individual de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Iun-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Avem un salariat care are CIM pe durata determinata, CIM care va inceta la data de 01.07.2013 conform art. 56, alin.1, lit. i). Intrebarea este: se plateste ziua de 01.07.2013 sau nu?[mai mult]

 
     » Certificat incadrare handicap accentuat. Scutirea de impozit pe venit  
     de Rodica Mantescu, valabil la 03-Iun-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Avem un salariat care la data de 30.05.2013 prezinta un Certificat de incadrare in grad de handicap, eliberat de catre Comisia de evaluare a persoanelor adulte cu handicap in data de 24.05.2013. Avand in vedere incadrarea acestuia in gradul de handicap accentuat, motiv pentru care salariul sau este scutit de impozit, potrivit art. 55 alin. (4) lit. k indice 1 din Codul fiscal, intrebarea noastra ... [mai mult]

 
     » Reintegrare judiciara. Despagubirile cuvenite salariatului 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 03-Iun-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Un salariat, in luna iulie 2011, a fost sanctionat disciplinar prin desfacerea contractului individual de munca, iar in urma unei hotaari judecatoresti a fost reangajat in luna mai 2013, cu acordarea tuturor drepturilor salariale de la data la care i s-a desfacut contractul de munca pana la momentul reangajarii. Acesta beneficiaza de premiu din profitul net pentru anul 2012?[mai mult]

 
     » Calcul salariu. Sporuri. Munca suplimentara 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 31-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Solicitare calcul salariu:la un salariu de baza de 1000 lei si urmatoarele sporuri: spor conducere 10% ; spor autorizatii 5% , cum se calculeaza (cu un spor de 75% din CCM ) exact salariul brut la urmatorul pontaj - ore efectuate standard 160; ore suplimentare 32.[mai mult]

 
     » Bonusul din vanzari se stabileste in chiar continutul CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: In cazul in care acordam angajatilor din departamentul vanzaricomercial, bonusuri din vanzari, stabilite in urma unor terghete propuse lunar, trebuie mentionat acest lucru in contarctul individual de munca? Se poate stabili plata acestor drepturi printr-o decizie? Trebuie intocmit act aditional pentru fiecare angajat in parte? Unde si cum trebuie mentionat acest aspect? Targhetele se stabilesc ... [mai mult]

 
     » Din pontajul salariatului delegat trebuie sa reiasa orele de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Cate ore se vor trece in pontaj pentru un angajat trimis in delegatie la un alt punct de lucru al societatii? Programul punctului de lucru este de la 08. la 17.30, cu 30 minute pauza de masa neplatita , deci practic el lucreaza 9 ore/zi. Delegatia trebuie pontata cu 8 ore neaparat sau se poate ponta si 9 ore daca persoana atat sta la munca?[mai mult]

 
     » Salariul se stabileste si se plateste in lei si nu in euro 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Cum trec in contractul de munca salariul negociat in euro? Daca se trece in lei, cum reglez lunar diferenta provenita din fluctuatia cursului leu/euro? Pot mentiona in contractul individual de munca si valoarea in euro a salariului si a bonusurilor lunare?[mai mult]

 
     » Delegarea nu se dispune pe ore 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Care este cuantumul diurnei la un salariat care are un contract individual de munca de 4 ore zi? De exemplu : Daca cuantumul mimim al diurnei externe este de 35 euro pe zi, salariatul incadrat cu 4 ore zi , ar trebui sa primeasca 35 euro zi sau 17.5 euro zi (35 euro la 8 ore respectiv 17.5 euro la 4 ore)?[mai mult]

 
     » Drepturile salariale datorate in baza unei hotarari judecatoresti. Declaratii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: In urma unei hotarari judecatoresti suntem obligati sa platim unui fost angajat al nostru, concediat in oct 2010, toate drepturile salariale cuvenite pentru perioada oct. 2010-febr. 2013. Mentionam ca in acesta perioada el nu a fost reintegrat, deci nu apare declarat in declaratia 112 depusa de companie pentru acesta perioada, reintegrarea lui urmeaza a se efectua in cursul lunii martie 2013.Va ... [mai mult]

 
     » Drept la participare la profit prevazut in RI 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 28-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Un salariat care a ocupat o functie de conducere in cadrul unei companii de stat a primit an de an participare la profit si aceasta s-a realizat timp de 15 ani. In anul al 16-lea salariatul a demisionat pe data de 4 iulie. In 23 iulie s-a modificat regulamentul intern si nu i s-a mai acordat participarea la profit pentru anul precedent fiind invocate diverse cauze de care salariatul nu a avut ... [mai mult]

 
     » Zile libere de pastele catolic.Declaratia 112 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 23-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: In compania noastra, 95% din angajati sunt de religie catolica. in 2013, ziua libera pentru Pastele catolic a fost in data de 01 aprilie, iar Pastele ortodox va fi in data de 6 Mai. Noi am acordat angajatilor ziua libera in data de 1 aprilie. Aceasi situatie a fost in 2012 (Pastele a fost in luni diferite) si am avut erori in D112, in sensul ca nu a recunoscut luna respectiva cu mai putine zile ... [mai mult]

 
     » Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Pentru un sofer autocamion care munceste pe un santier si are contract de munca cu 8 h pe zi dar el munceste 10 H si cateodata munceste si sambata 5 H. Deci are ore de munca in plus pe care as vrea sa le platesc comform legislatiei in vigoare.[mai mult]

 
     » Reducerea saptamanii de lucru. Calcul salariu 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 02-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Cu 2 luni in urma, din cauza problemelor economice conducerea a decis scaderea timpului de lucru de la 5 zile la 4 zile lucratoare saptamana. In acest context si tinand cont de faptul ca angajatii au un salariu negociat net fix conf CIM, care va fi salariul net platit de firma la sfarsitul lunii in acest caz ? Diminuat cu 20% fata de valoarea negociata neta sau la numarul de ore lucrate? ... [mai mult]

 
     » Cine dispune infiintarea popririi 
     de Oana Valvoi, valabil la 28-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Poate fi operata o retinere din salariu avand la baza adresa de infiintare poprire emisa de un birou executor judecatoresc, contractul de creditare si adresa pentru stabilirea cheltuielilor de executare? Sunt suficiente aceste documente sau este necesara si hotararea judecatoreasca in acest sens? Mentionam ca retinerea a fost comunicata de executorul judecatoresc facandu-se referire la ... [mai mult]

 
     » Recuperare zi libera platita 8 martie 
     de Adriana Nedu, valabil la 28-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: In CCM ziua de 8 martie este prevazuta ca zi libera platita pentru femei.Cum se plateste ziua de 8 martie pentru femeile care lucreaza in ture , avand in vedere ca exista mai multe posibilitati: - a lucrat tura de zi 12 h - a iesit din tura dimineata in ziua de 8 martie - a intrat in tura seara in ziua de 8 martie - era in tura libera.[mai mult]

 
     » Stabilire salariu bugetar in lipsa functiei similare 
     de Adriana Nedu, valabil la 23-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Pentru un angajat , personal bugetar, contractual ,1 post sef birou gr.II a fost transformat in sef serviciu gr.II. Nu avem functie similara in plata de sef serviciu in cadrul institutiei .Cum ii stabilim salariul ? Mentionez ca la baza, persoana care a fost sef birou si apoi s-a transformat in sef serviciu este consilier juridic gr.I cu o vechime in munca de 7 ani ( deci procent vechime 10 % ... [mai mult]

 
     » Compensare concediu de odihna. Perioada pentru care concediul suporta compensarea 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 11-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti pe cat timp (ani) in urma pot compensa concediile de odihna la plecarea salariatului din societate?[mai mult]

 
     » Salarizarea consilierului judetean 
     de Adriana Nedu, valabil la 11-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Cum poate fi salarizat un salariat - care are si calitatea de consilier judetean, pentru ziua/zilele cand participa la sedintele Consiliului Judetean?[mai mult]

 
     » Diminuarea salariului legal. Conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Se poate diminua salariul brut al unui angajat cu 50%, iar pentru restul de 50% sa i se introduca in contract o clauza de neconcurenta pentru care lunar sa fie platita indemnizatia de 50% calculata din media veniturilor salariale brute din anterioarele 6 luni? Care sunt bazele legale in care se poate face diminuarea salariului?[mai mult]

 
     » Recalcularea drepturilor salariale 
     de Adriana Nedu, valabil la 05-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Am si eu o intrebare care ma framinta de vreo 2 ani. Am lucrat in invatamint si printr-o HJ am obtinut o transa de vechime suplimentara la salariu. De la scoala am primit fix ce e scris in HJ. Eu consider ca modificindumi-se incadrarea pe o perioada data (aprox 2 ani) si celelalta drepturi salariale trebuiesc recalculate la aceea. Incadrare, adica al 13-lea salariu, indemnizatia de concediu de ... [mai mult]

 
     » Inadmisibilitatea nerespectarii salariului negociat in CIM. Solutii pentru societatea ce se confrunta cu dificultati financiare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca exista posibilitatea legala ca in perioada de iarna, pentru zilele lucrate in regim normal salariatii sa fie platiti cu salariul minim pe economie avand in vedere faptul ca societatea se confrunta cu dificultati financiare si nu mai poate asigura plata salariului de baza negociat in contractul individual de munca.[mai mult]

 
     » Raspunderea patrimoniala 
     de Adriana Nedu, valabil la 28-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Solicitam raspuns cu privire la Capitolul III - Raspunderea patrimoniala (Art. 253 - 259) din Legea nr 532003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile ulterioare, in vederea clarificarii masurilor pe care le putem aplica, in cazul in care se constata la nivel de banca depasiri individuale sau colective ale bugetului alocat in diverse situatii: ex. utilizarea telefoanelor de serviciu ... [mai mult]

 
     » Compensare CO la incetarea CIM. Declaratia 112 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 02-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: La transmiterea D112 am primit mesajul de eroare ca:"o persoana nu poate avea venituri daca nu a lucrat". Am verificat si situatia aparea la un salariat angajat pe perioada determinata, care a fost in Concediu medical pana la data expirarii de drept a contractului de munca si caruia trebuia sa ii platim drepturile pentru Concediul de odihna neefectual. Avand in vedere ca plata CO neefectuat la ... [mai mult]

 
     » Participare la formare profesionala 
     de Adriana Nedu, valabil la 18-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Daca salariatii participa la un curs de formare profesionala organizat de firma, pe perioada desfasurarii cursurilor salariatii trebuiesc pontatii si platitii pentru zilele respective, conform Codului muncii??[mai mult]

 
     » Modalitate acordare plati salariale castigate in instanta 
     de Adriana Nedu, valabil la 15-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Un salariat concediat a castidat in instanta reincadrarea si plata drepturilor salariale pana la reintegrare. Sumele cu titlu executoriu privind drepturile salariale + cheltuielile de judecata se pun in plata conform OUG 71/2009? Mentionat ca sunt o unitate sanitara. [mai mult]

 
     » Actualizarea despagubirilor acordate in baza vechiului Cod al muncii 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 16-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: In anul 2001 mi s-a desfacut CIM conform art. 130 lit. e) necorespundere profesionala (Codul muncii vechi). Am dat unitatea in judecata, dar litigiul de munca a fost suspendat din cauza unui proces penal in care am fost achitata. In anul 2009 s-a repus pe rol litigiu de munca, iar instanta a dispus anularea deciziei de desfacere, reincadrarea, plata unei despagubiri egale cu diferenta dintre ... [mai mult]

 
     » Acordare prima stabilitate  
     de Adriana Nedu, valabil la 10-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Un medic , absolvent al facultatii de Medicina anul 2012 care a promovat examenul de rezidentiat in decembrie 2012 ,nu a beneficiat de somaj iar de la 01,01,2013 este angajat medic rezident intr-o localitate la 120 km de localitatea de domiciliu este legal sa primeasca prima de instalare ?Rog baza legala.[mai mult]

 
     » Majorarea salariului minim prin decizie colectiva 
     de Gabriela Dita, valabil la 06-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Conducerea a decis ca de la 01.02.2013 sa se majoreze salariul tuturor angajatilor cu salariul sub 800 lei la 800 lei. Trebuie intocmit Act ad. pt. fiecare angajat sau o Decizie pt. toti angajatii carora li s-a majorat salariul. Va rog modele. In Revisal la ce data trebuie operate majorarile?[mai mult]

 
     » Salariul mediu brut pe economie  
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Care este salariul mediu brut pe economie si in ce lege este specificat, va rog?[mai mult]

 
     » Tichete de masa si avantaje in natura. Statul de salarii 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 02-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Avand in vedere ca noi vom acorda avantaje in natura si tichete de masa angajatilor nostri, va rog, sa-mi spuneti daca valorea acestora trebuie sa fie inclusa in Total Venit Brut sau pot sa fac coloana separata in stat cu avantaje in natura si tichete de masa? In declaratia 112 la venit brut realizat ce trebuie sa contina? Va rog un exemplu pe 1.000 ron salariul de incadrare, fara persoane in ... [mai mult]

 
     » Calcul salariu mediu pe unitate 
     de Adriana Nedu, valabil la 01-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Va rog sa ne spuneti cum se calculeaza salariul mediu pe companie. Se calculeaza considerand salariul maxim anual pe care il pot primi salariatii (in conditiile in care acesta nu se modifica in cursul anului) sau se calculeaza luna de luna ca salariu mediu realizat (care fluctueaza lunar in functie de orele suplimentare, absente, prime, etc.)? [mai mult]

 
     » De la 1 februarie 2013 salariul va fi egal cu salariul angajatului comparabil 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Ian-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Avand in vedere ca incepand cu 01.02.2013 se modifica salariul minim brut garantat si va deveni 750 lei va rog sa ne informati daca la calculul salariului brut trebuie sa tinem cont si de coeficientii de ierarhizare. [mai mult]

 
     » Concediu medical dupa CCC. Determinarea bazei de calcul 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 28-Ian-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: In data de 20.01.2013 v-am adresat urmatoarea intrebare:"O angajata revine la munca pe data de 17.09.2012 din concediu de crestere si ingrijire copil. Mentionam ca in aceasta perioada a benefciat de o indemnizatie in valoare de 600 leiluna. In luna noiembrie 2012 are un concediu medical pentru trei zile lucratoare, cod diagnostic - 01 Boala obisnuita. Va rog sa ne comunicati cum se calculeaza ... [mai mult]

 
     » Obligativitatea aplicarii coeficientilor de ierarhizare conform studiilor 
     de Adriana Nedu, valabil la 25-Ian-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Suntem un grup de firme ce activam in domeniul publicitatii, serviciilor media, relatiilor publice si comunicare. Avand in vedere modificarea salariului minim incepand cu 01.02.2013, respectiv 01.07.2013, va rog sa imi spuneti daca suntem obligati sa aplicam si coeficientii de ierararhizare pentru studii medii si superioare. [mai mult]

 
     » Reglementare legala plata in regie 
     de Adriana Nedu, valabil la 21-Ian-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: As dori sa stiu care sunt reglementarile legale privind plata in regie?[mai mult]

 
     » Conditii acordare majorare salariala 
     de Adriana Nedu, valabil la 16-Ian-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Conform unei OUG salariul unei educatoare a crescut cu 7.5% . In Statul de plata aceasta marire a fost adaugata la Spor conditii vatamatoare peste cei 2.5% stabiliti deja pentru acest spor. Consideram ca aceasta marire ar fi trebuit adaugata la salariul de baza. Este bine cum a procedat contabilitatea institutiei sau nu?[mai mult]

 
     » Concediu de maternitate urmat de CCC. Posibilitatea acordarii unei prime salariatei. Declaratia 112 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 17-Dec-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: O salariata a intrat in concediu prenatal incepand cu 01.11.2012. A nascut pe 12.11.2012.Poate beneficia de concediu de maternitate pana la 126 zile incepand cu 01.11.2012 si apoi beneficiaza la cerere de concediu crestere copil? In luna decembrie se acorda un premiu anual pentru toti salariatii. Aceasta salariata nu poate beneficia de acest premiu pentru ca la generarea declaratiei 112 apare ... [mai mult]

 
     » Fonduri bugetare alocate Planului national II. Plafoane salariale maxime 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 06-Dec-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Suntem un institut national de cercetare-dezvoltare. Pentru proiectele de cercetare salariile se pot negocia conform prevederilor HG 475/2007 care impun o limita maxima lunara de 4300 euro. Conform notei de negociere, pentru un salariu de 4300 euro lunar rezulta un salariu brut orar de 25.294 euro. In una din luni, salariul brut orar inmultit cu numarul de ore lucrate in acea luna a condus la un ... [mai mult]

 
     » Acordare majorare salariala 
     de Adriana Nedu, valabil la 06-Dec-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Suntem institutie publica si din anul 2011 si in prezent am avut salariati detasati de la o societate comerciala. Intrebarea mea este daca acestor salariati le majorez salariile cu 7,4% de la 1 dec., tinand cont ca aceste majorari sunt acordate pentru reintregirea salariilor din iunie 2010, iar acesti salariati nu au fost salariatii institutiei noastre la data diminuarii salariilor.[mai mult]

 
     » Deplasari salariati. Cheltuieli deductibile pentru angajator 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 05-Dec-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: La un agent comercial care face deplasari in tara urmatoarele cheltuilei sunt deductibile sau nu: cazare, combustibil, diurna? [mai mult]

 
     » Participarea salariatilor la profit. Contributii sociale 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 01-Dec-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Care sunt contributiile care se retin la acordarea participarii salariatilor la profitul organizatiei?[mai mult]

 
     » Reintegrare. Dreptul salariatului la primele constand in participarea la profitul societatii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 01-Dec-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Pentru salariatii reintegrati in 2012 cu Hotarare Judecatoreasca, care nu am prestat efectiv munca la angajator in anul 2011, dar au primit despagubiri egale cu salariile indexate, majorate sau reactualizate si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat incepand cu data la care a fost disponibilizat si pana la reintegrarea efectiva, se poate acorda Participarea salariatilor la profit (10% ... [mai mult]

 
     » Cheltuieli infiintare poprire pe salariu 
     de Oana Valvoi, valabil la 29-Nov-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Am primit o instiintare de poprire pentru un procent de 25% din venitul net al unui angajat, pensie de intretinere. In adresa de poprire se mentioneaza ca suma poprita cu titlu de pensie de intretinere se va expedia direct prin mandat postal catre un beneficiar anume. Pot retine valoarea mandatului postal din salariul net al angajatului? Mentionez ca noi viram salariile pe carduri, iar mandatul ... [mai mult]

 
     » Cheltuieli de transport. Documente justificative 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 29-Nov-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Care este tratamentul fiscal al banilor pentru transportul salariatilor de la domiciliu la locul de munca si invers? Trebuie sa solicitam documente (bilete, abonamente) pentru decontarea sumelor cuvenite pentru transport? [mai mult]

 
     » Plata nedatorata.Prescriptia dreptului angajatorului la actiune 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 17-Nov-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Este legal ca dupa o anumita perioada de timp , de exemplu 1 an jumate, dupa ce angajatul a plecat din firma , aflandu-ne in proces cu salariatul , daca angajatorul constata ca bonusul obtinut de salariat nu a fost calculat corect ( fiindu-i acordata o suma mai mare), sa poata recalcula aceste drepturi si sa-i solicite returnarea banilor necuveniti?[mai mult]

 
     » Prima de concediu pentru CIM cu timp partial 
     de Gabriela Dita, valabil la 15-Nov-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: In societatea noastra avem un angajat cu contract de munca cu timp partial de 2 ore zilnic. La calculul concediului de odihna, se adauga prin Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate, o prima de concediu in valoare de 300 lei. Acest angajat va beneficia de inteaga prima de concediu sau proportional cu timpul lucrat ? [mai mult]

 
     » Dobanda legala. Mod de calcul 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 16-Nov-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Daca in urma unei hotarari judecatoresti am fost obligati la calculul diferentei de salariu perioada (28.05.2009 - 31.12.2010) actualizat , raportat la rata inflatiei, precum si la plata dobandei legale aferente va rugam sa ne precizati la ce se calculeaza dobanda legala in acest caz a) la venitul brut actualizat cu indicele de inflatie b) la venitul brut neactualizat cu indicele de ... [mai mult]

 
     » Evolutia contributiilor sociale in perioada 2009 - 2012 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Oct-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Salarizare » Drepturi salariale

     Intrebare: Care este evolutia contributiiilor salariale angajat/angajator in ultimii trei ani?[mai mult]

 

 
 
Array ( )