Drepturi reglementate in CCM. Conditii

Intrebare: Avem situatia unei salariate, care solicita compensarea pentru o perioada de 6 saptamani a diferentei dintre salariu si indemnizatia de maternitate si care a prezentat certificat de concediu de maternitate incepand cu data de 10.03.2014. Cadrul legal avut in vedere de societate se refera la: - Contractul colectiv de munca la nivel national: Art. 66 (1)In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul. (2)Perioada pe durata careia sa acorda compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani. (3)Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii. - Contractul colectiv la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor si tutunului: Art. 28 (1)In cazul in care salariatele se afla in concediu de maternitate, unitatile pot compensa pe o perioada maxima de 6 saptamani diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care au dreptul. (2)Aceste sume nu se deduc din contributia de asigurari sociale. - Desprins din cele de mai sus, contractul colectiv la nivel de unitate prevede: In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, Societatea va compensa, pe o perioada de 6 saptamani, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul, diferentele de salarii fiind acordate din fondul de salarii.” In cazul de fata salariata: - are salariul de baza brut lunar al salariatei este de 2400 lei, iar salariul de baza net aferent acestuia este de 1662 lei; - va avea o indemnizatia de maternitate in suma bruta de 1513 lei si respectiv, dupa aplicarea si deducerea cotei CAS, in suma neta de 1448 lei, pentru 16 zile lucratoare din cadrul perioadei 10-31.03.2014, - va avea o indemnizatia de maternitate in suma bruta de 1933 lei si respectiv, dupa aplicarea si deducerea cotei CAS, in suma neta de 1849 lei, pentru 21 zile lucratoare aferente perioadei 01-30.04.2014, Va rog sa ne acordati suportul in clarificarea urmatoarelor aspecte: 1. respectiv, daca la data de astazi, 17.03.2014, mai sunt aplicabile sau nu in mod obligatoriu pentru societate prevederi de tipul celor prevazute in contractul de munca la nivel national ramura, conform carora salariatele ar putea beneficia de diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia de maternitate, si in ce normative apar acestea? 2. avand in vedere ca salariul de baza brut lunar al salariatei este de 2400 lei, iar salariul de baza net aferent acestuia este de 1662 lei, cum se calculeaza diferenta dintre salariul de baza individual si indemnizatia legala, tinand seama de faptul ca in sintagma din contractele colective de munca nu se specifica daca salariul de baza individual avut este brut sau net? 3. un calcul simulat de societate pentru luna aprilie (o luna intreaga) din punctul de vedere al sumelor nete, ar putea fi urmatorul : - indemnizatie maternitate neta= 1849 lei - salariu de baza net individual avut= 1662 lei - diferenta de compensat = 0 lei este acest rationament corect sau nu? 4. la data de azi mai exista alte salariate aflate in concediu de maternitate sau in crestere copil care ar putea solicita retroactiv, am dori sa stim daca exista un termen de prescriere pentru un astfel de drept pentru care nu s-a facut solicitare la data efectuarii concediului de maternitate si daca da care este ? 5. daca societatea poate sau nu sa renunte la acordarea unui astfel de drept prin actualizarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate?