X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 17 Decembrie 2017

Dispozitiile OUG 79. Salariul minim pe 2018

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 29 Nov 2017
Intrebare: Va rugam sa ne precizati ce se va intampla cu salariile modificate in urma OUG 79/2018 si OUG 82/2017 (angajatorul facand modificarile astfel incat sa nu se schimbe salariul net al angajatului), in cazul in care, sa presupunem, OUG 79/2017 se va declara neconstitutionala, sau in urma trecerii prin parlament, va fi modificata in sensul ca, in continuare contributiile vor ramane in sarcina angajatorului. Cum se va putea reveni la salariile existente inainte de 01 ianuarie? Presupunem ca in actul aditional de modificare a salariului, ar trebui sa prevedem si acest aspect, adica posibilitatea de revenire la salariile din decembrie. Daca puteti, va rugam sa ne prezentati un astfel de model de act aditional. De asemenea, am dori sa stim care este parerea dumneavoastra legat de ce se poate intampla in cazul amintit mai sus privind valabilitatea OUG 79/2007, iar daca hotararea guvernului privind salariul minim pe tara intra in vigoare asa cum este publicata in momentul de fata pe pagina ministerului muncii la transparenta decizionala, unde nu este prevazut ca acesta contine si modificarea din Codul fiscal privind contributiile. Ne putem confrunta cu faptul ca salariul minim ramane 1900 lei, la care angajatorul va trebuie sa plateasca contributiile conform reglementarilor legale existente inainte de intrarea in vigoare a OUG 79/2017?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Dispozitiile OUG 79. Salariul minim pe 2018
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Articole similare

Nov292017

Un contract suspendat nu poate fi modificat

de Gabriela Dita valabil la 29 Nov 2017
x