Detasare. Procedura. Documente
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: Am 2 salariati care urmeaza a fi detasati la o alta firma.
Va rog sa imi spuneti ce acte trebuiesc intocmite, operare Revisal si cum v-or figura la mine in salarii.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
Raspuns: Codul muncii nu cuprinde dispozitii procedurale referitoare la detasare. Conform art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Din interpretarea acestei definitii data detasarii rezulta ca trebuie sa existe o intelegere prealabila intre cei doi angajatori prin care angajatorul la care salariatul isidesfasoara activitatea consimte ca salariatul sau sa desfasoare activitate pentru celalalt angajator, la solicitarea acestuia. Asadar, la baza detasarii va sta inscrisul din care rezulta intelegerea dintre cei doi angajatori precum si decizia de detasareintocmita de angajatorul care ildetaseaza pe salariat.
Prin urmare, in baza intelegerii dintre cei doi angajatori, angajatorul care ii detaseaza pe salariati emite decizia prin care suspenda contractul individual de munca pe perioada detasarii. Detasarea se inregistreaza in Revisal cel tarziu in ziua anterioara inceperiidetasarii.
Salariatii vor figura la angajatorul care ii detaseaza cu contractul individual de munca suspendat iar pe statul de salarii cu venit 0 lei.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Intrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
Intrebare: In situatia in care dorim sa angajam cetateni NON-UE pe firma cu sediul in Romania, vom putea ulterior sa ii detasam la o alta firma din grup cu sediul in alt stat UE? Daca da, ce formalitati sunt necesare? Multumesc.
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti unde se trece in declaratia 112, anexa 1.2, la categoria 8.4 diurna neimpozabila ? Asteptam raspunsul dumneavoastra.
Intrebare: Cum se declara in REVISAL un angajat detasat de catre angajatorul la care salariatul este detasat? Care dintre angajatori tine evidenta orelor de munca si care realizeaza calculul salarial? Cum se declara in D112 un angajat detasat de catre ambii angajatori (cel care a dispus detasarea si cel la care salaratul este detasat)?
Intrebare: Care este diurna care se poate acorda pentru Republica Moldova? Noi avem in regulamentul intern 35 euro pentru orice tara in afara Romaniei. Are importanta in ce tara se efectueaza deplasarea sau se poate acorda la fel 35 euro? Cum se calculeaza deductibilitatea? Care este numarul maxim intr-un an de deplasare pe spatiul Republica Moldova, pentru a nu se considera detasare?
Intrebare: Pentru un salariat detasat de la alta societate, angajatorul care il primeste poatea modifica tipul de contract din contrat normal de munca in contract cu clauza de telemunca. Se poate incheia un acord in acest sens intre cele trei parti?