Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 19 Decembrie 2018
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Detasare transnationala. Lipsa reglementarii salariului minim. Consecinte

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 10 Sep 2018
Intrebare: 1. Locul detasarii se considera a fi Luxemburg din cauza contractului incheiat cu o persoana juridica rezidenta in acest stat sau in functie de locul in care soferii isi incep si isi incheie munca? Soferii nu incep si nu incheie munca in Luxemburg. Ei incarca din Franta, descarca in Belgia, se opresc apoi pENTRU pauza saptamanala in Franta, Anglia sau Germania, dupa caz, unde in week-end sunt cazati la hotel in aceste tari conform reglementarilor europene. Mai exista si curse cu descarcare sau incarcare Luxemburg, foarte rar. Locul in care incep munca si isi incheie munca este locul in care incarca si descarca marfa, asa consider, pentru ca apoi urmeaza repaosul conform HG 38/2008 care reglementeaza timpii de munca ai soferilor.Deci, care ar fi locul detasarii acestor soferi? 2. Daca in continuare se considera ca locul detasarii trnsnationale e Luxemburg, obligatia societatii este sa ii asigure salariul pentru inteaga luna la nivelul salariului din Luxemburg ? Adica, pentru o luna de 160 ore lucratoare i se vor plati soferului 160 ore* 13 euro/ORA - cat e salariul minim in Luxemburg? Sau i se vor plati doar orele LUCRATE (conduse) pe TERITORILUL LUXEMBORGULUIU? Mentionez ca acum le platim separat, ORELE CONDUSE IN FRANTA SI GERMANIA LA NIVELUL IMPUS DE ACESTE TARI. 3 Stim, ca in cazul detasarii mentionate de codul muncii se poate acorda diurna, dar in cazul detasarii trasnationale mentionate de legea 16, peste salariul minim asigurat de angajator si prevazut de taratarile in care are loc detasarea , se poate acorda si diurna? Adica dupa ce ii asiguri salariul minim ii mai poti acorda si diurna pt detasare? in conditiile in care locul muncii se modifica, bineinteles si in conditii de respectare a deductibilitatii prev de codul fiscal. 4. Care sunt documentele pe care tb sa le intocmeasca un angajator la plecarea soferilor in cadrul detasarii trasnationale? Am inteles ca acea cerere nu e in regula. Ce documente mai intocmesc soferii pe perioada detasarii? Se mai intocmesc ordine de deplasare? SAU ALTE DOCUMENTE? 5. Nu am inteles raspunsul privind obligativitatea asigurarii sal minim in LUX atata timp cat legea privind salariul minim in ac tara este suspendata. Intrebarea este, dc tara nu are in vigoare o lege a salariului minim pt salariatii detasati in cadrul detasarii trasnationale cum este legea MILOG IN GERMANIA SAU MACRON IN FRANTA, mai avem obligatia sa ii platim pe soferi la nivelul salariului minim pe economie din ac tara? Bineinteles ca ne putem informa, putem afla care e sal minim, dar de exemplu, programul pe care il avem momentan si care calculeaza orele conduse si salariile pe FRANTA SI GERMANIA ( Tari care au impus sal mimim) are blocata aplicatia de calcul pt LUX din cauza ca legea a fost suspendata si spun cei de la soft ca atata timp cat legea e suspendata nu exista nicio obligatie de a asigura sal minim pe orele lucrate in ac tara.

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Detasare transnationala. Lipsa reglementarii salariului minim. Consecinte
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Nov182018

Detasare. Durata maxima

de Rodica Mantescu valabil la 18 Nov 2018
Nov092018

Detasare. Data incetare

de Gabriela Dita valabil la 09 Nov 2018
Nov122018

Detasare transnationala sofer. Diurna. Act aditional

de Rodica Mantescu valabil la 12 Nov 2018
x