Detasare transnationala. Lipsa reglementarii salariului minim. Consecinte - Delegare. Detasare
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 28 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Detasare transnationala. Lipsa reglementarii salariului minim. Consecinte

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 10 Sep 2018
Intrebare: 1. Locul detasarii se considera a fi Luxemburg din cauza contractului incheiat cu o persoana juridica rezidenta in acest stat sau in functie de locul in care soferii isi incep si isi incheie munca? Soferii nu incep si nu incheie munca in Luxemburg. Ei incarca din Franta, descarca in Belgia, se opresc apoi pENTRU pauza saptamanala in Franta, Anglia sau Germania, dupa caz, unde in week-end sunt cazati la hotel in aceste tari conform reglementarilor europene. Mai exista si curse cu descarcare sau incarcare Luxemburg, foarte rar. Locul in care incep munca si isi incheie munca este locul in care incarca si descarca marfa, asa consider, pentru ca apoi urmeaza repaosul conform HG 38/2008 care reglementeaza timpii de munca ai soferilor.Deci, care ar fi locul detasarii acestor soferi? 2. Daca in continuare se considera ca locul detasarii trnsnationale e Luxemburg, obligatia societatii este sa ii asigure salariul pentru inteaga luna la nivelul salariului din Luxemburg ? Adica, pentru o luna de 160 ore lucratoare i se vor plati soferului 160 ore* 13 euro/ORA - cat e salariul minim in Luxemburg? Sau i se vor plati doar orele LUCRATE (conduse) pe TERITORILUL LUXEMBORGULUIU? Mentionez ca acum le platim separat, ORELE CONDUSE IN FRANTA SI GERMANIA LA NIVELUL IMPUS DE ACESTE TARI. 3 Stim, ca in cazul detasarii mentionate de codul muncii se poate acorda diurna, dar in cazul detasarii trasnationale mentionate de legea 16, peste salariul minim asigurat de angajator si prevazut de taratarile in care are loc detasarea , se poate acorda si diurna? Adica dupa ce ii asiguri salariul minim ii mai poti acorda si diurna pt detasare? in conditiile in care locul muncii se modifica, bineinteles si in conditii de respectare a deductibilitatii prev de codul fiscal. 4. Care sunt documentele pe care tb sa le intocmeasca un angajator la plecarea soferilor in cadrul detasarii trasnationale? Am inteles ca acea cerere nu e in regula. Ce documente mai intocmesc soferii pe perioada detasarii? Se mai intocmesc ordine de deplasare? SAU ALTE DOCUMENTE? 5. Nu am inteles raspunsul privind obligativitatea asigurarii sal minim in LUX atata timp cat legea privind salariul minim in ac tara este suspendata. Intrebarea este, dc tara nu are in vigoare o lege a salariului minim pt salariatii detasati in cadrul detasarii trasnationale cum este legea MILOG IN GERMANIA SAU MACRON IN FRANTA, mai avem obligatia sa ii platim pe soferi la nivelul salariului minim pe economie din ac tara? Bineinteles ca ne putem informa, putem afla care e sal minim, dar de exemplu, programul pe care il avem momentan si care calculeaza orele conduse si salariile pe FRANTA SI GERMANIA ( Tari care au impus sal mimim) are blocata aplicatia de calcul pt LUX din cauza ca legea a fost suspendata si spun cei de la soft ca atata timp cat legea e suspendata nu exista nicio obligatie de a asigura sal minim pe orele lucrate in ac tara.


Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare

Mar262024

DP A1 conform art. 16 din Regulament 883

de Rodica Mantescu valabil la 26 Mar 2024
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati diferenta dintre obtinerea documentului portabil A1 si DP A1 pentru societati comerciale, conform art. 16 din Regulamentul 883/2004/
Mar172024

Detasare. Modificarea tipului de CIM

de Rodica Mantescu valabil la 17 Mar 2024
Intrebare: Pentru un salariat detasat de la alta societate, angajatorul care il primeste poatea modifica tipul de contract din contrat normal de munca in contract cu clauza de telemunca. Se poate incheia un acord in acest sens intre cele trei parti?
Mar172024

Activitate de constructii prestata in Germania. Obligatia de inregistrare sediu permanent

de Rodica Mantescu valabil la 17 Mar 2024
Intrebare: Avem o echipa care a fost in delegare in Germania, in mai multe perioade succesive in anii 2022 si 2023, care in total a depasit cele 183 de zile. Acestia nu au avut contractul de munca detasat sau suspendat, au plecat sub forma de delegare. Au avut Formular A1, act aditional de delegare, salariul la nivelul din Germania, diurna platita, cazare si mancare. Perioada urmatoare ar trebui sa plece ...
Mar132024

Deplasare zilnica salariat. Diurna. Incadrare delegare

de Rodica Mantescu valabil la 13 Mar 2024
Intrebare: Cate zile consecutive putem acorda diurna unui salariat? In acest caz cum procedam cu pontajul salariatului, avand in vedere ca zilnic are 12 ore si cum platim orele?
Mar072024

Detasare. Nu se incheie contract cu angajatorul la care salariatul este detasat

de Rodica Mantescu valabil la 07 Mar 2024
Intrebare: Suntem un grup de 2 firme cu acelasi specific de activitate.Ocazional detasam salariati, unu maxim 2 pe luna, pe o perioada de minim o zi pana la maxim 15 zile calendaristice. Actele pe care le emitem in acest sens sunt adresa de detasare de la firma care cere salariatul, dispozitia de detasare si decizia de detasare. In firma mama contractul de munca este suspendat si va fi platit de catre firma ...
Mar012024

Detasare in Begia. Revisal. Obligatii angajator

de Rodica Mantescu valabil la 01 Mar 2024
Intrebare: Societatea a incheiat contract de vanzare a unui bun. In cuprinsul contractului exista mentiunea conform careia unul din salariatii nostrii trebuie sa stea o luna de zile In Belgia, la locul instalarii bunului vandut de noi, pentru a acorda consultanta. Spune-ti-mi, va rog: 1. putem incadra precum o detasare transnationala sau o delegare? 2. Daca este detasare transnationala cum se inregistreaza ...
x