Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 25 Septembrie 2018

Detasare transnationala. Cazuri

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
Intrebare: Potrivit dispozitiilor art. 11 din Regulamentului (CE) nr. 8832004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala, ca regula generala: „persoana care desfasoara o activitate salariata sau independenta intr-un stat membru se supune legislatiei din statul membru respectiv;”. Prin exceptie de la regula generala, persoana respectiva poate ramane asigurata la sistemul de securitate sociala din statul de trimitere, in caz de pluriactivitate si in cazul detasarii transnationale. In vederea aplicarii exceptiilor mentionate anterior este necesara obtinerea documentului portabil A1. Va rugam sa ne comunicati punctul dvs. de vedere cu privire la incadrarea in caz de pluriactivitate sau detasare transnationala, in urmatoarele situatii: a) detasarea unor salariati romani la o firma din UE in baza unui contract de prestari servicii. b) delegarea unor slariati romani la o firma din UE care apartine grupului, pentru participarea la conferinte in cadrul grupului, schimb de experienta, training etc. Durata delegarii este cuprinsa intre 3-7 zile, de 2-3 ori pe an. c) un salariat roman este manager zonal si, in exercitarea activitatii sale, face deplasari frecvente in tarile din UE apartinatoare zonei de care raspunde. Prezenta in tarile respective este limitata la 1-3 zileluna. In toate cazurile, salariatii primesc salariile exclusiv de la angajatorii romani iar intentia salariatilor respectivi si ai angajatorilor este de a plati contributiile sociale in Romania.

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Detasare transnationala. Cazuri
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Sep232018

Detasarea transnationala in Romania. Termen maxim

de Rodica Mantescu valabil la 23 Sep 2018
Sep252018

Salariat detasat in Germania. Accident de munca

de Rodica Mantescu valabil la 25 Sep 2018
Sep102018

Detasare transnationala soferi. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 10 Sep 2018
x