Detasare internationala in alt stat membru UE. Regulile aplicabile contributiilor sociale nu se aplica si impozitului pe venit
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: Cetatenii Uniunii Europene care au statut de lucrator au dreptul de rezidenta in Romania pentru o perioada mai mare de 3 luni (art. 13 alin. (1) lit.a)). In vederea luarii in evidenta si eliberarii certificatului de inregistrare, cetatenii Uniunii Europene aflati in aceasta situatie vor depune la sediul formatiunii teritoriale competente a Oficiului Roman pentru Imigrari, in termen de 3 luni de la data intrarii pe teritoriul Romaniei, o cerere insotita de documentul national de identitate sau pasaportul, valabile, precum si de contractul de munca sau o adeverinta eliberata de angajator.
Daca salariatii detasati primesc venituri sub forma de salarii din strainatate, societatea din Romania are obligatia de a completa si depune la organul fiscal competent, atat la inceperea activitatii cat si la incetarea ei, formularul 222 "Declaratie informativa privind incepereaincetarea activitatii persoanelor fizice care desfasoara activitate in Romania si care obtin venituri sub forma de salarii din strainatate" .
Conform art.11 din Regulamentului (CE) nr. 8832004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala lucratorii care se deplaseaza pe teritoriul Uniunii Europene trebuie sa faca obiectul unei singure legislatii in materie de securitate sociala.
Regula stabilita de Regulamentul nr. 8832004 este ca sistemul de securitate sociala aplicabil celor care se deplaseaza in interes de serviciu dintr-un stat membru in alt stat membru este sistemul de securitate aplicabil stabilit de legislatia statului membru in care se afla noul loc de munca.
Prin exceptie, persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continua sa fie supusa legislatiei primului stat membru, cu conditia ca durata previzibila a activitatii sa nu depaseasca douazeci si patru de luni si sa nu fi fost trimisa sa inlocuiasca o alta persoana.
Asadar, conditiile pentru ca un lucrator detasat sa continue sa fie supus sistemului de securitate sociala din statul dn care a fost detasat sunt:
1) durata anticipata a activitatii in cauza sa nu depaseasca 24 luni
2) persoana respectiva sa nu fie trimisa pentru a inlocui o alta persoana detasata.
Pentru ca lucratorul detasat sa ramana supus legislatiei securitatii sociale din statul din care a fost detasat, trebuie sa prezinte in Romania documentul A1 eliberat de institutia competenta din statul de resedinta.
Dar codul fiscal din Romania precizeaza ca pentru o sedere mai mare de 183 de zile in Romania se va sporta impozitul de 16%.
Rog a-mi confirma daca in situatia prezentata mai sus se plateste pe perioada detasarii de 24 luni impoitul de 16% iar restul de contributii se retin in statul de trimitere a detasatului?
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 03 iun 2013.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati diferenta dintre obtinerea documentului portabil A1 si DP A1 pentru societati comerciale, conform art. 16 din Regulamentul 883/2004/
Intrebare: Pentru un salariat detasat de la alta societate, angajatorul care il primeste poatea modifica tipul de contract din contrat normal de munca in contract cu clauza de telemunca. Se poate incheia un acord in acest sens intre cele trei parti?
Intrebare: Avem o echipa care a fost in delegare in Germania, in mai multe perioade succesive in anii 2022 si 2023, care in total a depasit cele 183 de zile. Acestia nu au avut contractul de munca detasat sau suspendat, au plecat sub forma de delegare. Au avut Formular A1, act aditional de delegare, salariul la nivelul din Germania, diurna platita, cazare si mancare. Perioada urmatoare ar trebui sa plece ...
Intrebare: Cate zile consecutive putem acorda diurna unui salariat? In acest caz cum procedam cu pontajul salariatului, avand in vedere ca zilnic are 12 ore si cum platim orele?
Intrebare: Suntem un grup de 2 firme cu acelasi specific de activitate.Ocazional detasam salariati, unu maxim 2 pe luna, pe o perioada de minim o zi pana la maxim 15 zile calendaristice. Actele pe care le emitem in acest sens sunt adresa de detasare de la firma care cere salariatul, dispozitia de detasare si decizia de detasare. In firma mama contractul de munca este suspendat si va fi platit de catre firma ...
Intrebare: Societatea a incheiat contract de vanzare a unui bun. In cuprinsul contractului exista mentiunea conform careia unul din salariatii nostrii trebuie sa stea o luna de zile In Belgia, la locul instalarii bunului vandut de noi, pentru a acorda consultanta. Spune-ti-mi, va rog: 1. putem incadra precum o detasare transnationala sau o delegare? 2. Daca este detasare transnationala cum se inregistreaza ...