X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 25 Noiembrie 2017

Detasare in Olanda. Aspecte legale si practice

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 18 Iul 2017
Intrebare: O societate IT vrea sa trimita un angajat sa lucreze in Olanda. Angajatul trebuie sa plece in Olanda pentru ca sotul/sotia se va angaja in Olanda si trebuie sa se mute cu toata familia. Avand in vedere ca societatea romaneasca face parte dintr-un grup worlwide se doreste ca angajata sa fie trimisa in Olanda pastrand jobul in cadrul companiei. Deoarece este o procedura mai complicata sa fie direct angajata in Olanda cu contract permanent se doreste sa fie trimisa la societatea afiliata din Olanda prin intermediul contractului ei de munca din Romania. Varianta aleasa este aceea de expat. Va rugam sa ne detaliati ceea ce presupune pentru societatea din Romania transferul angajatului in Olanda ca si expat. 1. Ce acte trebuie intocmite in Ro (conform legislatiei din Ro si EU) 2. Ce tip de transfer se va efectua (detasare etc.) si pe ce perioada astfel incat sa fie incadrat ca si expat. 3. Din punct de vedere al taxelor vrem sa stim cum se vor plati (in Ro sau in Olanda, ce taxe se vor plati in Ro si ce taxe in Olanda) 4. Exista anumite deductibilitati la plata in Olanda (cum ar fi contract pana in 2 ani, sau daca a lucrat partial intr-un an, daca s-a schimbat locul de munca in Olanda, daca a avut mai mult de 1 job in Olanda, daca i s-a acordat un tax free expense allowance din partea angajatorului - si ce presupune aceasta facilitate, care sunt criteriile pentru facilitati daca este insotit de sot/sotie si copil in Olanda pe perioada transferului la angajatorul olandez etc.) 5. Ca si expat ce drepturi si obligatii are angajatu?l 6. Ca si expat i se va suspenda CIM romanesc? 7. Va rugam sa ne detaliati procedura de urmat pentru a putea fi incadrat ca expat.

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Detasare in Olanda. Aspecte legale si practice
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Articole similare

Nov232017

Pe durata delegarii nu se acorda tichete de masa

de Gabriela Dita valabil la 23 Nov 2017
Nov202017

Detasare in Austria. Revisal. Documente

de Irina Dumitrescu valabil la 20 Nov 2017
Nov172017

Delegarea. Evidenta timpului de munca

de Gabriela Tudorache valabil la 17 Nov 2017
Nov152017

Transferul in interesul serviciului

de Adina Popescu valabil la 15 Nov 2017
Nov072017

Diurna. Acordare in cuatumul negociat cu salariatul

de Gabriela Tudorache valabil la 07 Nov 2017
x