Detasare in Luxemburg. Obligatii

Intrebare: Societatea va delega 2-3 angajati in Belgia si Luxemburg pentru lucrari contructii parcuri distractii ce apartin societatii - deci nu in folosul altei societati. Angajatii vor lucra in Belgia si Luxemburg cate 2 - 3 saptamani in fiecare luna din Martie pana in Septembrie. As vrea sa stiu cum vor fi ei considerati din punctul de vedere al contractului de munca. Din Codul muncii am inteles ca ei vor fi delegati in aceste tari dar vreau sa stiu: - cum se va plati salariul (in EUR sau in RON)? - diurna legala poate acoperi indemnizatia de delegare sau societatea va trebui sa suporte atat indemnizatia de delegare cat si diurna legala zilnica? - se poate face delegare 2 - 3 saptamani si apoi revenire in tara in luna Martie, apoi iar 2-3 saptamani delegare cu revenire in tara pentru Aprilie, si asa mai departe pana in Septembrie? - pentru asigurare se va completa tot formularul A1? - taxele salariale se vor plati in Romania sau societatea va avea obligatii si catre statul UE unde vor fi delegati angajatii? - societatea din Romania va avea obligatii (notificari, inregistrare delegare, raportari, etc.) fata de Inspectoratul de Munca din Belgia sau Luxemburg? - exista vreun tratat pe partea de relatii de munca intre Romania si Belgia & Luxemburg? - cum as putea sa fac o comparatie intre Codul muncii din Romania si cel din Belgia Luxemburg? Ma puteti ajuta cu ceva articole relevante in aceasta privinta?