X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 17 Decembrie 2017

Detasare in Austria. Revisal. Documente

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
Intrebare: Compania noastra doreste sa detaseze in Austria (o alta entitate din acelasi grup) un angajat pentru o perioada de 180 de zile. Va rog sa comunicati: 1. ce acte trebuie intocmite; 2. ce taxe vom plati in Romania; 3. ce taxe vom plati in Austria 4. se va raporta in D112 acest tip de detasare; 5. se va raporta in Revisal?

Raspuns: Potrivit dispozitiilor Codului muncii, art. 18 alin. (1), atunci cand detasarea urmeaza sa fie dispusa in strainatate, angajatorul este obligat sa ii furnizeze o serie de informatii suplimentare:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

Prin urmare, angajatorul care dispune trimiterea temporara a propriului salariat sa presteze munca in strainatate are obligatia informarii acestuia in conformitate cu dispozitiile legale anterior mentionate.
Aceste informatii, dar si alte conditii ale detasarii cum ar fi nivelul indemnizatiei de detasare si alte drepturi ale salariatilor detasati, vor fi cuprinse in actul aditional la contractul individual de munca prin care se stabileste detasarea.
Cuantumul diurnei si conditiile de acordare a diurnei trebuie sa fie mentionate in actul aditional la contractul individual de munca daca nu sunt prevazute in contractul colectiv de munca.
Numai daca este prevazuta in contractul de munca, diurna este neimpozabila si nu este taxabila cu contributii sociale in limita de 2,5 ori nivelul stabilit pentru institutiile publice.

Prin HG 877/2016 pentru modificarea si completarea HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor s-a introdus printre elementele registrului general de evidenta a salariatilor si detasarea transnationala.
Desi HG 500/2011 a fost completata si cu acest element, aplicatia Revisal 6.0.6 nu permite sa se inregistreze detasarea transnationala. Astfel, pana cand aplicatia conforma cu noua hotarare de Guvern va fi disponibila nu se pot efectua inregistrari privind detasarea transnationala.

Astfel, inregistrati detasarea transnationala in Revisal de indata ce aplicatia Revisal va permite.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Articole similare

Nov292017

Detasare. Posibilitatea de prelungire

de Rodica Mantescu valabil la 29 Nov 2017
Nov232017

Pe durata delegarii nu se acorda tichete de masa

de Gabriela Dita valabil la 23 Nov 2017
Nov172017

Delegarea. Evidenta timpului de munca

de Gabriela Tudorache valabil la 17 Nov 2017
Nov072017

Diurna. Acordare in cuatumul negociat cu salariatul

de Gabriela Tudorache valabil la 07 Nov 2017
x