Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 21 August 2018

Detasare in Austria. Revisal. Documente

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
Intrebare: Compania noastra doreste sa detaseze in Austria (o alta entitate din acelasi grup) un angajat pentru o perioada de 180 de zile. Va rog sa comunicati: 1. ce acte trebuie intocmite; 2. ce taxe vom plati in Romania; 3. ce taxe vom plati in Austria 4. se va raporta in D112 acest tip de detasare; 5. se va raporta in Revisal?

Raspuns: Potrivit dispozitiilor Codului muncii, art. 18 alin. (1), atunci cand detasarea urmeaza sa fie dispusa in strainatate, angajatorul este obligat sa ii furnizeze o serie de informatii suplimentare:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

Prin urmare, angajatorul care dispune trimiterea temporara a propriului salariat sa presteze munca in strainatate are obligatia informarii acestuia in conformitate cu dispozitiile legale anterior mentionate.
Aceste informatii, dar si alte conditii ale detasarii cum ar fi nivelul indemnizatiei de detasare si alte drepturi ale salariatilor detasati, vor fi cuprinse in actul aditional la contractul individual de munca prin care se stabileste detasarea.
Cuantumul diurnei si conditiile de acordare a diurnei trebuie sa fie mentionate in actul aditional la contractul individual de munca daca nu sunt prevazute in contractul colectiv de munca.
Numai daca este prevazuta in contractul de munca, diurna este neimpozabila si nu este taxabila cu contributii sociale in limita de 2,5 ori nivelul stabilit pentru institutiile publice.

Prin HG 877/2016 pentru modificarea si completarea HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor s-a introdus printre elementele registrului general de evidenta a salariatilor si detasarea transnationala.
Desi HG 500/2011 a fost completata si cu acest element, aplicatia Revisal 6.0.6 nu permite sa se inregistreze detasarea transnationala. Astfel, pana cand aplicatia conforma cu noua hotarare de Guvern va fi disponibila nu se pot efectua inregistrari privind detasarea transnationala.

Astfel, inregistrati detasarea transnationala in Revisal de indata ce aplicatia Revisal va permite.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Aug202018

Salariat detasat. Adeverinta de vechime. Revisal

de Irina Dumitrescu valabil la 20 Aug 2018
Iul302018

Detasare transnationala. Obligatii angajator

de Rodica Mantescu valabil la 30 Iul 2018
x